薪酬专员岗位职责10篇。

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薪酬专员岗位职责 篇1

1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

薪酬专员岗位职责 篇2

行政部是公司公司领导班子行使管理公司权力的部门，是公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。行政部的中心任务是确定公司行政管理体系，组织制定公司人力资源和行政管理政策，对公司的日常行政工作作出决策，为公司日常运行提供基础和后勤条件，促进公司经营管理目标的实现。行政部人员包括行政经理、行政专员、人事专员。

行政专员主要工作为协助行政经理完成日常管理事务，监督执行相关公司管理制度。具体岗位职责为以下几点：

1、协助部门经理制定行政工作发展规划、计划与预算方案，定期对本部门工作进行总结；

2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

3、负责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；

4、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；执行书籍、文件、资料的规范管理，公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。草拟各种行政文案通知等，并负责对各部门相关信息的传达工作

5、有序、妥善保管外部提供的文件资料；对各种针对公司的宣传信息，注意收集、整理和保管，以备后期所用。

6、负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；

7、协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；

8、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结；

9、公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；

10、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情，优先完成公司领导交办的各类紧急事务。协助、配合部门主管的各项工作，及时提供合力建议以推进相关工作，规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

作为一名行政专员，还需具备以下基本工作素养，才能高效高质的完成各项工作任务：

1、较强责任心性

作为一名行政专员首先必须具备较强的工作责任心，才能不断的.、时时刻刻的为公司利益着想，从而使公司其他部门顺利开展其他工作，促进公司业务顺利进行。

2、主观能动性

主观能动性也是行政岗位工作重要性质之一，它不仅体现了工作人员的思维灵活性，同时也显现出人的主动执行力，如果不具备这样的本质特性那么将会成为一个被人任意推挪的木偶，执行能力微乎其微。

3、忍耐性

因为行政工作内容涉及较多，看起来很繁杂，并且要确保所做之事要万无一失，所以对工作人员来说可能会产生烦躁情绪。而要想做好做到位这项本职工作就必须具备这样的心理素质——忍耐性。

4、服务性

行政工作本身就是为公司能够顺利开展各项工作而服务的一项后勤保障工作，所以工作人员应该具备较强的服务意识。

薪酬专员岗位职责 篇3

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

薪酬专员岗位职责 篇4

岗位职责：

1、产品及材料销售收入、应收账款、预收账款的核算，应交税费，薪酬相关业务的核算。

2、对物流发货数量和销售结算数量的差异进行对比控制。

3、对批量后产品核算表的维护和更改，核对结算价格与核算表价格的'一致性。

4、 SAP系统中客户数据财务视图的维护。

5、研究税务政策，落实政府给予的各项优惠政策，配合各项税务审计和检查。

6、指导监督分公司纳税核算与纳税管理工作（仅限长春会计）。

7、销售、薪酬、税费业务的报表编制与分析向双方股东和政府有关部门报送纳税报表。

8、对会计凭证进行一级审核，编制银行余额调节表，按月整理和装订会计凭证，财务档案管理。

9、各种税务备案，年度关联交易报表（仅长春会计）。

10、汇总并审核分公司年度所得税汇算申报资料及相关数据，统一进行备案（仅长春会计）。

任职要求：

1、本科以上学历，会计专业，英语四级以上水平。

2、5年以上相关工作经验，2—3年在较大税务师事务所或者会计事务所税务咨询相关经验。

3、良好的英语或德语口语及书面表达。

4、能熟练使用办公软件。

薪酬专员岗位职责 篇5

1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

薪酬专员岗位职责 篇6

1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员岗位职责 篇7

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

薪酬专员岗位职责 篇8

1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位职责 篇9

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

薪酬专员岗位职责 篇10

1.职位名称：行政专员

2.直接上级：行政经理

3.所属部门：行政部

4.岗位职责：

4.1在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

4.4全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

4.5负责公司各项规章制度的`推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

4.11配合电工房进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

4.12完成上级交办行政经理的各项工作。

5.素质要求：

5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业；

5.2熟悉计算机操作；

5.2工作热情积极，热爱本岗工作；

5.3有较强的工作责任心和上进心；

5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。