人事专员岗位职责集锦11篇。

我刚刚看了一篇关于“人事专员岗位职责”的文章作者的思路很清晰，关于范文我们怎么撰写呢？向前人写过的范文学习，就显得很有必要了。范文的用词巧妙，值得我们细细品味，欢迎借鉴愿您在学习中取得突破！

人事专员岗位职责 篇1

岗位职责：

1、协助制定网站月度、年度市场促销活动方案；

2、熟悉新媒体、微博、推广方式；

3、负责各类市场活动的促销策划、跟进，以及活动效果跟踪和改善；

4、从客户体验角度出发，不断开发和设计新的活动方式；

5、负责促销活动商品的征集、挑选、锁价、审核工作；

6、统计并整理促销活动相关数据与报告；

任职要求：

1专、科或以上学历，市场营销类专业优先；

2、对3C数码等商品熟悉，

3、出色的沟通与协调能力；

4、良好的学习能力和积极的学习意识

人事专员岗位职责 篇2

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责 篇3

社会保险事业管理工作职责

1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

9、完成各级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责 篇4

日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

会务工作;

文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责 篇5

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选、电话沟通、邀约等;

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责建设，进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责 篇6

评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

职称档案。

工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责 篇7

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责 篇8

职责：

⑴ 收集、整理国内外行业政策、动态及趋势，完成月度市场报告，并针对性的进行专项分析，给出营销提供合理化建议

⑵ 对销售、技术支持等反馈的客户需求、竞争对手等信息进行汇总整理

⑶ 负责与媒体、协会对接，对线上线下推广数据进行整理分析

⑷ 协助完成公司各类会议市场分析内容的编写，并根据需要为各相关部门和企业提供信息支持

⑸ 完成领导交予的其它工作

任职资格：

⑴ 本科以上学历，熟练使用办公软件

⑵ 英语专八或雅思7分及以上

⑶ 能适应不定期的出差

⑷ 工作积极主动，悟性强，有责任心，工作认真细致

⑸ 有较强的分析、解决问题和沟通的能力，抗压能力强

人事专员岗位职责 篇9

一、日常行政管理

1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

3.起草会议纪要。

4.做好3S秘书工作。

5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

6.公司邮件和传真及时接受和传发。

《重点问题改进措施跟踪表》。

二、员工招聘和培训管理

1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

4.3S3P4A实操培训。

5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。

三、劳动关系管理

1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

2.签订劳动合同。

3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

4.办理项目部员工调动手续。

5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

四、社会保险办理

1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

6.社保档案整理及归档。

五、办公用品管理

对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

入库和领用登记及时、完整。

六、档案管理

1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

2．负责事业部证照资质的保管

3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

七、后勤工作

1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

2.项目部宿舍的日常管理。

3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

4.报刊书籍征订收发工作。

5.项目部员工安全教育工作。

八、领导交办的其他工作

人事专员岗位职责 篇10

一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

二、实施员工招聘计划

筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

招聘机构的合作。

三、员工培训工作

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

四、绩效考核工作

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

六、人事管理工作

培训协议、保密协议的签订及续签手续。

汇总及状态分析报告。

档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

员工档案、健康档案的管理。

保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

七、其他职责

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责 篇11

计算方法及发放标准，组织实施并落实。

超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

咨询及办理手续等。

铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。