人事管理岗位职责(12篇)。

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人事管理岗位职责 篇1

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、办公用品盘点，行政监督;

7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责 篇2

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理岗位职责 篇3

（1）做为专业序列经理开展工作；

（绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（检查；

（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

（支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

（组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

（工作流程和工作制度；

（负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

（完成总监交付的其它工作；

（负责制定和完善后勤管理制度；

人事管理岗位职责 篇4

人力资源方面：

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗位职责 篇5

1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

17、负责公司劳动定额的.日常管理检查和分析工作。

18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责 篇6

（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

（政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

（沟通能力和表达能力；

（谈判能力和成本意识；

（品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

人事管理岗位职责 篇7

1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的`需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责 篇8

岗位职责：

组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求：

行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

策略化思维和解决复杂问题的能力；

解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责 篇9

工作职责：

1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

岗位要求：

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责 篇10

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理岗位职责 篇11

离职、调动等各项手续的办理；

解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责 篇12

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。