关于疫情期间请假管理制度集锦9篇。

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关于疫情期间请假管理制度【篇1】

第一条制定目的

为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条公休日

公休日包括以下几种：

1、星期例假。

2、法定假日及政府临时公布的休假日。

3、劳动节。

4。新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5。以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

第四条员工请假的种类

一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。

三、婚假：

1、员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。

2、子女结婚可请假x天（包括例假日）。

4。兄弟姊妹结婚可请假x天。

四、产假：

1、员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。

2、配偶分娩可请假x天。

五、丧假：

1、父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。

3、其他直系亲属丧亡可请假x天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1、员工特别休假，休假时间区别如下：

（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。

（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

2、职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元月x日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送给x核定，并退交x保管。

3、特休以当年为限，不得延续至次年。

第五条员工请假的核准权限与手续

一、核准权限

1、主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。

2、主管级人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。

3、经理级人员由协理以上x核准。

二、核准手续

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条员工请假期间的薪酬计算

一、事假

1、日薪者事假不发薪资，月薪者当月x天内全年x天内只发半薪，逾假者扣全薪。

2、试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

3、本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数

二、病假

病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

三、婚假薪资照发。

四、产假：（针对女性职员）

1、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2、服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。

五、丧假薪资照给。

六、公假

申请公假，其准假天数，薪资照给

第七条附则

本规定经__核准后实施，增设修订亦同。

本规定最终解释权归__。

公司请假管理制度例文10

（一）公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

（二）探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（三）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

（五）丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（六）病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

关于疫情期间请假管理制度【篇2】

为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：

一、批假权限

学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。

二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。

2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。

2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

3、其他特殊情况由校值班领导处理。

4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。

四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。

学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。

一、学生请假离校

1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。

5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。

7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。

8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。

9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。

二、学生请假回寝室

1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。

2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。

3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。

4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。

关于疫情期间请假管理制度【篇3】

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

关于疫情期间请假管理制度【篇4】

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第一条休假

（一）婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

（三）病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

（四）事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

（五）产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

第二条假期审批

（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。

（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期待遇

（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。

（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

关于疫情期间请假管理制度【篇5】

一、请假规则

1．请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

2．学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3．学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。

4．考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考或补考。

二、请假程序

1．请假条由班级纪律委员负责管理。请假的同学应到政教处领取请假条，并按要求如实填写。

2．学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，并送政教处办理有关手续，请假结束后返校时将请假单（回单）交于政教处。

三、准假权限

1．午休的请假，由班主任审批；

2．三天以内的请假，由班主任与政教处审批；

3．一周以内的请假，经班主任同意、政教处备案、主管校长审批；

4．一周以上的请假，经班主任同意、政教处备案、校长审批；

5．班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续

1．学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2．学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

五、销假

请假期满，返校后必须及时到班主任或政教处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

六、其它

1．学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2．若是住校生，还应持请假单到宿舍管理员处请假和销假，到家后由家长致电宿舍管理员，否则予以旷宿处理。

3．学生请假3天以上的，在政教处领导没有同意，班主任已经同意的情况下，学生不准离校，必须按正常时间上课。如果不来上课，则要追究相应的责任。

4．如学生违反请假制度，均作旷课处理。

5．学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则即予以休学。

6．所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

七、本制度由政教处负责解释。

关于疫情期间请假管理制度【篇6】

5.5 请假管理

5.5.1 请假类别：

年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 请假规定

5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假

除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。

5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。

5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则

按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。

5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证

明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。

5.5.2.5

5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。

（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。

（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。

否则按旷工处理。

（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管

身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。

5.5.3.2病假

（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。

（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。

（3）请病假的扣款事项同事假一样。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。

（4)

（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四年度为6天，第五年度为7天，以此类推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当

地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。

（2）婚假必须连续请休完。

（3）婚假期间工资照发。

5.5.3.5丧假

（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖

父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。

（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。

5.5.3.6产假

（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建

议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。

（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取

消其享受产假。

（4)产假须一次性连续休完。

（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。

（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假

（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。

（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。

（3)看护假须一次性连续休完。

（4)看护假期间，工资照发。

5.5.4.8出差：

（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。

（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》

（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。

（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。

5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职

业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。

（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外

伤亡的可请休工伤假。

（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生

12小时内报管理部备案。

（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。

5.5.4.11旷工

（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论

处。

（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。

（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济

补偿。

（4）无故旷工1天按事假3天扣款。

关于疫情期间请假管理制度【篇7】

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

关于疫情期间请假管理制度【篇8】

1．目 的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的`，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4．假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5．职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

6．附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行。

附件：

1、《请假单》

关于疫情期间请假管理制度【篇9】

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的'公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。