公司请假管理制度精选。

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公司请假管理制度【篇1】

一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、 假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(20XX年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。

公司请假管理制度【篇2】

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

公司请假管理制度【篇3】

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应及时通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：

1)、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3)、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4)、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5)、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6)、丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7)、年假

①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

公司请假管理制度【篇4】

一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工。

三、请假程序、权限： 员工级别：

1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；

2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公司人力行政部备档；

3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；

4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方可。

管理层级别：（部门经理、总监、总经理）

1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；

2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；

3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。

4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。集团总部：

1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；

2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档；

3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。

四、请假注意事项：

1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批；

2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表）双方签字，确保工作的连续性；

3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档，否则按旷工处理；

4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请假的，按旷工处理；

5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；

6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定）

五、请假申请规定：

1、病假：

a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条；

b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，回公司后一天内补齐请假手续，交由人力行政部备档，否则按事假处理，未办理任何手续而缺勤的，按旷工处理；

c.病假工资按照劳动法规定的基本工资50%计薪，期间无绩效工资和其他福利。

2、事假

a.员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

b.一天以内事假需提前1天提出申请，部门经理同意后，人力行政部备案方可休假；连续请假一天以上三天以内（包含三天）的，需提前3天申请；连续请假三天以上七天以内（包括七天）的，去提前7天申请；连续请假七天以上的，需提前15天申请；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

c.员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

d.员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。

e.特殊情况需报集团公司董事长批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

f.事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

a.凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

b.工伤期间的工资按照负伤前12个月基本工资的平均工资按月支付。

4、婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》，由相关领导审批后报人力行政部备档。a.法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假，省外户籍员工多批3天无薪事假做为路途往返使用。b.符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），省外户籍员工不再另批路途事假。

c.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。d.再婚的不能享受法定婚假。

e.婚假期间的基本工资照常发放。

5、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。a.产假应提前15天填写《产假请假单》，报相关领导批准并安排人员接替其工作，交接事项及假期报至人力行政部备档。

b.在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假或产后护理假。

c.单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天。

d.符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天。

e.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

f.男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

g.产假期间薪水发放方式：假期结束后，从回公司上班的第一个月开始补发假期期间第一个月的基本工资，以此类推直至补发完结为止。

6、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）a.员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），准假3天，省外户籍员工多批3天无薪路途事假。

b.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

c.丧假期间基本工资照常发放。

7、年假

a.在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受1天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加1天，最高不超过7天。

b.有年休假以一天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间使用，累积使用次数不得超过3次且在当年休完，不得跨调休，并交人力行政部备案。

c.带薪休假期间，发放基本工资。如果年假在本未用完视为自动归零，无任何经济补偿。

六、因公外出：

a.在工作时间需要外出办理业务时，需在《员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

b.外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

c.如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

本制度自2018年5月1日开始实行。附表：

1、请假单；

2、工作交接表。

广西南宁水晶石装饰工程有限公司

2018年4月26日

公司请假管理制度【篇5】

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

公司请假管理制度【篇6】

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管审批确认即可。员工请假2天以上者，由总经理审批确认。

2）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，员工填写请假单，经公司领导审批后备案归档。否则按旷工处理，旷工一次扣除工资200元，旷工2次扣除工资500，旷工三次扣除当月工资，旷工三次以上扣除当月工资并开除。

3）、请假前，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假，每月可申请一天带薪假，其余休假一律为无薪假②.员工病假休假，需出具正规医院相关手续或证明，填写《请假单》，写明请假时间、原因等，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，需主管同意后，备案归档可休假；事假2天（含）以上，需总经理批准后，备案归档可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，总经理批准后，备案归档方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假一次最长不得超过3天，全年累计不得超过10天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假一律为无薪假。

3）、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交公司领导，由公司领导安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》进行备案归档。

①

公司请假管理制度【篇7】

员工请假管理规定

XX管（2010）第02号

为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。

1、请假类别：

1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。

2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。

3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。

4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。

5）婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及节假日）；

6）产假：女职工产假为九十天。

2、请假程序：

1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。

2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。

3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。

4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。

3、员工请假出厂时需刷卡。

4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。

本制度于2009年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2010年1月1日起生效。

XX有限公司

2009年12月30日

报送：董事长、总经理、副总经理

发送：各部

传达：全体员工

公司请假管理制度【篇8】

第一条 为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。

第二条 本制度适用范围:公司所有员工。

第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。

第四条 员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。

员工销假，应办理销假手续，病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。

第五条 请假批准程序

(一)普通员工

请假天数批准程序

1—4天由部门负责人批准

5—8天由部门负责人审核，公司主管领导批准

8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。

(二)中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天 由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。

(三)公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。

第二章病假(含非因工负伤假)

第六条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。

第七条 员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。

第八条 员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。

公司请假管理制度【篇9】

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为____天，我现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日--____月____日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给________同志，经过近期的交接工作，________同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

公司请假管理制度【篇10】

第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条 请假标准范围：

1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

公司请假管理制度【篇11】

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。