制造业岗位职责通用。

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制造业岗位职责 篇1

发电厂生产技术部部长安全职责

1、生产技术部部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，根据公司年度安全目标，组织制定本部门的年度安全目标，并层

1、生产技术部部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，根据公司年度安全目标，组织制定本部门的年度安全目标，并层层分解，落实责任，确保公司安全目标的实现。

3、检查和指导本部各专业的安全生产工作，建立健全设备台帐、资料档案，深入生产第一线，帮助解决生产环节上的关键问题。

4、组织实施公司下达的两措计划，并按时组织编制本部门的两措计划并组织实施。

5、组织开展本部门安全生产大检查，对不安全因素应及时制定整改措施，加以消除。

6、加强九项监督的领导，对于因技术监督不善和未采取有效措施导致设备损坏、腐蚀、绝缘油恶化、雷击、汽水质量低劣而凑合运行、仪表保护失灵而直接安全生产问题和发生事故应负一定责任。

7、坚持贯彻执行两票三制，按照《电业生产事故调查规程》参加或主持有关事故的调查处理工作。

8、组织或参加重要检修（施工、操作、技术改造）项目的安全措施，审查本部门拟定的有关安全技术措施、规程、标准及设备改造、系统改造设计方案。

9、每月定期召开安全分析会，组织《安规》学习和培训，提高各级人员的安全意识。

制造业岗位职责 篇2

生产部部长工作职责

生产部部长工作职责

1：认真负责，为人热忱，积极上进2：有志从事营销行业者，有良好身体素质和吃苦耐劳精神3：有一定的销售管理经验者优先(工作地区：北京)

人事主管04.06

1.大专以上文化程度2.熟悉企业行政管理模式,有2年以上行政管理经验3.从事过酒店管理者优先.(工作地区：中山)

市场主管04.07

百才招聘

市场营销相关专业，2年以上网站项目推广经验，网络营销经验丰富。负责百才招聘项目的市场营销工作，拟定市场目标，细化工作点，管理市场部门，协同…(工作地区：广州)

业务主管04.05

保险业被称为朝阳行业,从2000年的数据分析出：日本的投保率是650%,美国是350%,香港是90%,台湾是109%,而中国还不足10%可见中国人寿保...(工作地区：武汉)

要求性格开朗，善于电话沟通。与二手地产中介公司之间的电话服务和联系。推广地产置业顾问的销售和管理课程。(工作地区：广州)

(1)做好货物进、销、存、盘点工作，负责季度/半年/年终盘点工作。(2)负责出入库的点货及打包工作，负责调拨售后服务工作。(3)按要求做好定仓…(工作地区：北京)

厂长(女性)03.29

中山龙鑫制衣厂

主要负责工厂的全面工作及与客人的沟通与协调工作，熟悉和懂得针织厂的产生流程，要求女性，有5年以上的相关工作经验，35岁以下，学历不限，待遇面议…(工作地区：中山)

1.年龄：男：50岁以下2.学历：大专以上学历3.专业：模具或机械类相关专业4.工作经验：10年以上汽车零部件企业工作经验，5年以上大型汽车冲压件…(工作地区：长春)

生产管理部部长：通过负责全公司机械加工、热处理、焊接、喷涂、等生产的管理，保质保量保成本的按期交付产品。面向公司总经理汇报工作，下辖各车间。…(工作地区：上海)

...划和各项经济技术指标;3.监督调度、派工员根据下发的派工单，了解生产具体要求，掌握进度,协调安排施工队;4.组织检查产品生产中的成本控制情况…(工作地区：苏州)

本科以上学历，制药及相关专业，具备5年以上生产管理工作经验，熟练掌握国家药品质量法律法规，具有良好的沟通和组织管理能力。工作地点在尚志(工作地区：哈尔滨)

...作风果断;三年以上生产计划与产品制造管理工作经验;拥有丰富的生产管理成本控制、质量管理等实务经验;熟悉钣金件及机械装配;了解***生产方…(工作地区：江苏)

有塑胶企业涂装生产统筹管理工作经验，对生产现场管理、人员管理、安全管理等有丰富的工作经验该职位希望求职者提供职业测评报告持职业资格认证证书者…(工作地区：合肥)

1.有物流专业经验，物流项目开发和运营经验。2.工作经验：4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。3、技能/能力：熟悉物流管理业务流…(工作地区：大连)

计划生产部部长要求：大专以上学历，机械制造、汽车工程相关专业工作经验：从事过与本企业相同的`实际工作经验5年以上，精通生产制造管理及生产计划工…(工作地区：长春)

1.具有较强的策划、组织、计划、洞察、分析、沟通和协调能力2.具有全面的、先进的生产管理知识3.对ts16949质量管理体系标准有较深入的理解4、具有较…(工作地区：)

大专及以上学历，全面掌握企业生产协调管理流程，具有企业生产管理工作5年以上，从事煤矿或焦化企业生产管理工作3年以上;(工作地区：银川)

生产部长1名：要求男性，30岁以上，身体健康，5年以上轮胎生产行业生产管理协调经验，2年以上主管岗位工作经历。(工作地区：山东)

...述负责公司生产部总体生产控制;根据实际情况，对出现的产品技术及工艺问题进行分析改进;向生产部门提供现场指导，及时、有效地解决生产各环节出…(工作地区：北京)

岗位职责：详见岗位说明书。工作环境：公司免费提供食宿及通勤。福利待遇：公司提供五险一金。三年以上相关工作经验。(工作地区：大连)

从事钢结构生产管理者优先;能吃苦耐劳,具有开拓精神;必须能立即到岗,(工作地区：东莞)

...册;4、熟练计算机常用软件(ug,catia,autocad,project)应用及操作;5、熟练汽车结构和设计理论，熟悉冲压产品结构与模具设计、生产工艺;6、有强…(工作地区：武汉)

三年以上生产管理经验，能驻外地工作。对铸造业有较深的理论认识和操作经验，熟悉产品生产、加工流程，有一定车间管理经验。(工作地区：通辽)

1、2年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先;2、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节…(工作地区：)

工民建相关专业，中级以上职称，本岗位工作5年以上，有较强的技术组织协调能力，现场施工管理经验丰富，有高层管理经验，具有注册二级建造师以上者优…(工作地区：黑龙江)

1名,25-35岁，大专以上学历，具备家电行业组装工厂5年以上直接生产管理经验以及丰富的专业员工管理经验，精通生产排程、现场作业、制程品控、设备保…(工作地区：宁波)

1人(男)40岁以下，专科以上学历，3年以上仪器生产管理经验。熟悉生产的操作流程及管理规律，有良好的职业道德，有较强的沟通及领导能力，有驾照者优先(工作地区：大连)

生产管理部部长03.18

烟台明利纳尔

岗位职责：1、制定企业的生产计划;2、组织生产计划的实施与支持;3、部门人员的管理;4、与韩国总部的沟通及协调。岗位要求：1、本科学历、韩…(工作地区：烟台)

生产部部长03.21

制造业岗位职责 篇3

制造业务销售顾问矽递科技深圳矽递科技股份有限公司,矽递科技,矽递职责描述:

1、从客户的需求出发,负责向全球客户进行业务咨询及销售;

2、负责从客户询盘、定价、方案确认到方案量产的全流程服务;

3、跟进新项目、新客户导入,确保内部各个协助单位有效合作,按时达成客户需求;

4、参与全球市场活动,开拓制造服务业务。

任职要求:

1、本科或以上学历,有5年以上pcba、电子产品等行业工程经验;

2、优秀的英语听说读写能力、英语能作为工作语言;

3、对数字敏感,有强烈的进取心,心思缜密,做事严谨;

4、具备各电子料知识,精通ems行业各中生产问题并具备坏相分析处理能力;

5、具有pmp证书、大型ems公司和开源硬件相关行业项目管理经验优先考虑。

制造业岗位职责 篇4

1、岗位名称：司机

2、岗位代码：ABL-08-01

3、岗位职等：八职等

4、隶属部门：物控部

5、岗位定员：2人

6、直属上级：车队队长

7、直属下级：无8、主要职责：

8.1、公司司机必须遵守《道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

8.2、司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。确保车辆正常行驶。

8.3、司机应注意保持车辆的清洁。

8.4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。

8.5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见；未经批准,不许私自将车辆送厂维修。

8.6、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

8.7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。避免因证件不全被罚款。

8.8、晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。

8.9、注意送货到客户后,要按客户指定地点停放车辆,文明卸货,以维护公司声誉和形象。

8.10、司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车。行车途中如发生交通事故,应当立即报警处理。

8.11、上班时间内司机未被派出车的,应随时在公司等候出车。公司用车时,要准时出车,不得误点。

8.12、司机应服从队长安排,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。

8.13、司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。

8.14、司机未经领导批准,不准私自用车；不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。

8.15、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交领导审核签字,方可报销。 9、岗位权限：

9.1、有拒绝违章指挥的权力。

9.2、有义务制止非合理用车的权力。

9.3、有保证货物安全、保证公司利益不受侵犯的权力。

10、任职资格：

10.1、25～35岁,中技以上文化；

10.2、持B证驾驶证,3年以上专职司机的工作经验,驾车熟悉,懂一般的车辆日常维护。

10.3、熟悉交通法规,责任心强,能吃苦耐劳,熟悉潮汕地区交通路线。

制造业岗位职责 篇5

车间主任岗位职责:

车间主任是车间的主要负责人，在车间副主任的协助下负责对车间进行全面管理。车间主任对（分管副）总经理负责。具体职责为：

1、组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；

2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；

4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；

5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；

6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；

7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；

8、深入贯彻公司的.安全生产制度，确保安全文明生产；

9、领导车间做好6S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员的素养；

10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；

11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；

12、配合其他部门开展工作，做好横向沟通.

技术工艺部岗位职责：

一．技术部职责

a.负责对新产品的设计和开发的控制及编制各类技术文件；

b.参与产品实现的策划；

c.参与合同评审和对供方的评价?

d.负责对质量管理体系的日常管理工作，包括内部审核工作；

e.负责对监视和测量装置的管理工作；

f.负责产品的监视和测量控制工作；

g.负责对质量管理体系过程的监视和测量；

h.是不合格品控制的归口管理部门；

i.负责数据分析管理工作及纠正、预防措施的评审工作。

二．工艺部职责

a.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。b.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责? c.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责?

d.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责?

e.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责? f.对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责?

g.工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责?

h.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责?

i.工艺部协助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。

品质部(QC)岗位职责：

1.负责制定产品检验规范?

2.负责原料和成品检验工作?

3.提高全员质量意识，促进质量管理方法的应用和实施?

4.负责计量和监测仪器的全面管理?

5.对不合格品的判定、处置和分析，对纠正和预防措施的监督?

6.参与对供方的评定和客户抱怨的处理工作?

7.收集产品质量信息，进行数据统计和分析。

生管岗位职责： 1、对定单的确保， 交期的确保，crd的达成。

2、库存控制，资金周转率。库存的周转率。

班组长岗位职责:

管理好班组的安全及生产，对班组成员的安全负责，努力完成车间领导安排的各种任务，以追求高产量、低消耗为目标，通过精心组织和严格管理来抓好生产工作。

制造业岗位职责 篇6

职责描述:

1、负责集团IT项目的管理，包括但不限于预算、实施、支持等;

2、负责集团相关业务的业务调研、需求分析、功能设计、功能测试及部署上线;

3、负责IT团队及业务团队的培训工作，包括但不限于业务知识、项目管理、系统操作等内容;

4、负责系统选型、采购及供应商管理;

5、协助领导规划IT发展策略及蓝图;

6、完成上级交代的其他任务;

任职要求:

1、本科及以上学历，计算机、财务或企业管理相关专业，3年以上项目管理工作经验，熟悉财务模块!

2、熟悉ERP项目运作与管理，有良好的信息化理论基础，3年以上的ERP软件实施经验，财务模块为主，熟悉三大报表，大型软件实施项目中担任过项目经理，较强的项目管理能力和客户沟通协调能力;

3、精通制造业(轻纺行业)工厂业务流程，具有良好的项目管控经验;

4、熟练掌握办公软件，具备一定的英语基础，精通SQL，具有数据分析、数据重组能力和项目执行力;

5、领导能力、协调沟通能力、综合判断力、项目规划能力;

6、工作积极主动，严谨仔细，具有较强的责任心;

7、有SAGE赛捷ERP实施经验者优先;"

制造业岗位职责 篇7

1、负责采购制度的梳理，规范采购流程，建立供应商资料库及评估机制；

2、根据企业运营需求，对各类物资实施采购分类，如：专项招标、统采等，保证各板块物资的正常供给；

3、负责采购合同的草拟、价格谈判、产品质量检查等；

4、组织装修专项的供应商开发与管理，并保障项目的顺利实施；

5、配合行政后勤专员，对日常物资建立最低库存制度，保障日常供给；

6、协助部门内完成其他行政工作；

7、上级安排的'其他事务。

制造业岗位职责 篇8

XXXXXXXXX有限公司版本号：2011A-1

生产部长岗位职责

为了生产任务有序运行，指导和规范生产部长的责任和权利，对生产部长职责作出如下规定：

1.生产部长在常务副总的领导下，全面负责公司的生产管理工作。

2.管理职责：

1) 组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查

生产工作，确保生产任务的完成。

2) 根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

3) 根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联

系解决生产缺口的物料。

4) 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人

员解决处理。

5) 负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。

6) 做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全

和健康负直接责任。

7) 按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，

得以保证产品质量。

8) 满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。

9) 负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。

10）编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员

教育培训计划。

3.权限：

1) 全面负责生产管理工作。

2) 制定生产部各项管理制度、组织召开生产方面的各项会议。

3) 在确保正常生产的情况下，采用新技术、新工艺，得以提高产品质

量、产量，降低生产成本。

4) 在不影响特殊生产订单的情况下，有权安排设备检修、维护和保养。

5) 对本部门人员进行安排、调配、降级和晋升。

6) 对本部门内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪

律差等人员，有权调离、辞退或开除处理。

4.完成上级主管部门及公司交办的其他任务。

制表：审核：批准：

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制造业岗位职责 篇9

广州顺宏游乐设备有限公司

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部门职责与权限

生产部工作职责与权限

 部门职责

1、负责编制生产作业计划、组织安排生产。

2、负责对生产车间的生产过程实施监督管理和协调，组织生产过程的确认。

3、对现场进行标识管理，并对生产过程中的产品质量组织实施自检，保证过程质量。

4、对生产所需的材料进行有效的成本控制。

5、协助技术部门做好产品的持续改进。

6、按时、按量、按质完成生产任务。

7、负责生产设备、设施的维护、维修和保养。

8、负责生产环境监督和安全文明生产的管理。

9、做好部门员工的技能培训工作。

10、与开发、业务、采购、仓库等有关部门保持良好的联系与沟通。

 生产主管工作职责

1、直接接受总经理的领导，负责生产部的整体事务。

2、根据业务部订单及备货单制定生产计划，合理排产，下达每日生产任务。

3、监督、协调生产部所辖工序的管理工作。

4、加强生产进度的有效跟督和有效调整，以使计划达到有效实现，提高生产效率。

5、加强员工品质意识和企业理念的引导，监督生产过程中的产品质量问题。

6、对生产设备状态负有管理职责，做好生产工具、设备的申购和使用、维修和保养计划。

7、负责生产的日常管理、生产现场及生产环境控制，做好安全文明生产。

8、负责生产标识的实施，并对执行过程实现监督、检查。

9、负责生产统计及管理工作。

10、抓好节能降耗工作，降低生产成本。

11、对所辖范围内的一切问题想办法及时解决，并与下属进行耐心细致的思想交流和沟通。

12、负责组织员工进行岗位技能培训，使之熟练掌握安全操作规程和工艺操作规程。

13、做好技术资料的管理和保密工作，制定和推行本部门各项规章制度。 广州顺宏游乐设备有限公司

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部门职责与权限

14、对本部门员工的考核、评估、培训、奖罚。

15、对自己的工作过失负主要责任。

16、与其它相关部门保持良好的联系与沟通。

 生产助理工作职责

1、协助生产主管处理生产中的日常事务，并直接对生产主管负责。

2、接受上级下达的各项生产任务，对每日生产任务进行合理调配，以完成生产任务为宗旨，提高生产效率为目标。

3、对生产进度及时跟进，并对物料进行有效的跟催。

4、负责生产质量管理，严格控制生产过程质量，并对质量问题进行及时有效的解决。

5、对生产现场、劳动纪律、人员配置进行有效的管控，帮助员工树立“提高产品质量，降低产品成本”的观念。

6、负责生产不合格品的处置工作，并做好记录

7、努力及认真地寻找和观察各种产品的缺陷，提出改进的建议。

8、遇到职责以外或非能力所及的事应及时向上级汇报请示，并提出尽可能合理的看法和建议。

9、负责员工的岗位技能培训及作业指导。

10、落实执行本部门的各项规章制度。

11、做好设备、工具的申购和设备使用、维修和保养工作。

12、对自己的工作过失承担主要责任。

制造业岗位职责 篇10

财务总监(制造业融资上市统筹管理)万华普曼万华普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,万华普曼,万华普曼生物,万华普曼.

任职资格:

1、35-45岁,财务类本科学历,15年以上财务经验,5年以上大中型制造企业财务工作经历;

2、最近5年担任财务总监或副总的角色,创业板或主板上市公司工作经验并成功经历上市流程;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程;

4、出色的财务分析、资金策划、融资及资本运作经验,精通公司内部财务核算和控制体系;

5、具备出色的沟通能力和应变能力,良好的职业道德。

制造业岗位职责 篇11

1.全面负责公司的财务核算，独立完成全盘帐务处理;

2.负责资金和帐目，包括成本、费用、收入、利润、工资的报表;

3.完成季度企业所得税预缴及财务报表上传、年度审计、汇算清缴等工作;

4.组织实施日常财务核算、年终会计核算工作;

5.负责组织公司的财务分析工作，按时提交各项财务报表;

6.负责内部审计及外部审计机构的对接工作，协助财务经理维持好与税务征管等相关部门的关系;

7.组织制定公司财务成本费用管理制度;

8.完成领导安排的其他工作。

制造业岗位职责 篇12

人力资源部部门职能：

1、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

2、 建立、完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程；

3、 明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，实现人岗匹配；

4、 建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系；

5、 制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能；

6、 通过招聘协同培训部人才培养机制持续为公司长久发展输送管理、核心、基层岗位人才。

人力资源经理岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

3、核定公司人员需求计划、确定各部门、分公司人员编制计划；

4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实 ；

5、根据人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；

6、结合公司晋升通道， 制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；

9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。

人力资源经理K值

1、 招聘计划完成率

2、 用人部门满意度、招聘人员质量

2、组织绩效考核的及时性、有效性

3、工资、奖金、福利发放及发放准确性

4、员工申诉响应及时性

5、关键人才流失率

6、毛利率

7、销售计划完成率

8、超期应收比

9、考核管理

10、团队优化

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息

岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管经理

人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 岗位工作内容 主要工作内容

1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

2 负责编制人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划

5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升计划

7 根据培训需求调查，编制公司的培训计划，制定培训预算，并将培训计划分解到月度培训计划

8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

12 做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议

16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19 完成上级交办的其它临时性工作 人力资源部-人事专员 岗位基本信息

岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人事专员 人力资源部 人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1 依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升计划 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作 人力资源部-培训专员 岗位基本信息

岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 培训专员 人力资源部 人力资源部经理

岗位工作内容 主要工作内容

1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 2 草拟公司培训制度和相关工作流程

3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5 根据培训需求调查，编制公司的培训计划，制定培训预算，并将培训计划分解到月度培训计划

6 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 7 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

8 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

10 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

11 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 12 完成上级交办的其它临时性工作 人力资源部-绩效考核专员 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 绩效考核专员 人力资源部 人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10 做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 11 完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部-绩效薪酬专员 岗位基本信息

岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 绩效薪酬专员 人力资源部 人力资源部经理

岗位工作内容 主要工作内容

1 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 2 协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

3 协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

4 协助做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

5 负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐

6 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 7 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作

8 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持

9 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜 10 负责工程劳保资质与费用的管理 11 完成上级交办的其它临时性工作