考勤管理制度之四。

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1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于简丹咖啡所有员工。3.管理规定 3．1 打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； A:10:00-18:30 B:16:30-1:00 3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店经理处填写《未打卡补签申请表》，由店经理签字证明当日的出勤状况方可，月底由店经理据此上报考勤。上述情况考勤由店经理协助人力资源部进行管理。

3.2加班管理 3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为店经理，否则为无效加班。3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对领班(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经店经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由店经理管理，加班统计周期为每月最后一天。

3.2.8 店经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月最后一天汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响餐厅日常运营为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。3.3各类假期规定 3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，病假期3 天（含3 天）以内享受60％的基本工资，4—15 天（含15 天）享受40％的基本工资，15 天以上的到医疗期内享受30％的基本工资，分段计算。病假期间不享受绩效工资及全勤奖，病假达到4 天及以上，不享受当月公司发放的其它奖金； 3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.4 婚假

3.3.4.1 符合《婚姻法》的有关规定，在公司连续工作满一年以上的员工，凭本人结婚证原件可申请享受带薪婚假3 天，双方均符合晚婚条件（男25 岁、女23岁以上）的可享受除法定婚假外的晚婚假7天。

3.3.4.2 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店经理、总经理批准后并一次性连续休完；在进入公司前已结婚（以结婚证上的时间为准）的员工无论是否休过婚假，一律不给予婚假。

3.3.4.3 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.4 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5 丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经店经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作已满1 年不满10 年，其中在本企业连续工作满1 年的，年休假5 天；员工累计工作已满10 年不满20 年，其中在本企业连续工作满5 年的，年休假10 天；员工累计工作已满20 年，其中在本企业连续工作满10 年的，年休假15 天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经店经理、人力资源部审核后报总经理批准。

3．3．8．4员工累计工龄满1 年不满10 年，请病假累计2 个月以上的；事假20 天及以上的或其它考勤（迟到、早退、旷工、无故离岗）缺勤累计达到30 个小时及以上的；

员工累计工龄满10 年不满20 年，请病假累计3 个月以上的；事假20 天及以上的或其它考勤（迟到、早退、旷工、无故离岗）缺勤累计达到30 个小时及以上的；

员工累计工龄满20 年以上，请病假累计4 个月以上的；事假20 天及以上的或其它考勤（迟到、早退、旷工、无故离岗）缺勤累计达到30 个小时及以上的。

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00前通过电话向店经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假七天（含）以上者需报总经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.5 缺勤规定 3.5.1(1)迟到：上班无故晚到1—30 分钟定义为迟到。(2)早退：下班无故提前1—30 分钟定义为早退。

(3)旷工：无正当理由缺勤定义为旷工。迟到或早退超过2小时不足4小时定义为旷工半天；迟到或早退超过4 小时定义为旷工一天。3.5.2考勤违纪处理如下：

3.5.2.1 迟到或早退，按10分钟内扣5元，10-30分钟扣20元，30分钟以上1 元/分钟扣罚，最高不超过50 元；

3.5.2.2 旷工1 天按日工资的300%扣罚；连续旷工3 天以上或劳动合同期内累计旷工7 次，公司有权随时解除，或作自动离职处理；

3.5.2.3迟到、早退、旷工、无故离岗缺勤年累计时数达30 个小时以上者不享受当年的年休假。

3.5.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.6 其他

各门店经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则

本制度的解释、修改、废止权归简丹咖啡所有。