年休假通知集锦。

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年休假通知【篇1】

为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知【篇2】

集团所属各公司部门：

根据国务院办公厅关于20xx年春节放假安排，结合公司实际情况，为了让公司的员工共同度过一个欢乐、平安的新春佳节，现把20xx年春节放假事宜通知如下：

一、放假时间：自20xx年2月10日(农历腊月二十五)至20xx年2月21日(正月初六)放假，共12天。20xx年2月22日(正月初七)正常上班。

二、调班：2月24日(周六)调班一天，正常上班。

三、2月15日(除夕)-21日(正月初六)7天为带薪假期(国家法定假期);2月11日-14日为无薪假期。

四、各部门须认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点区域如仓库、办公室用电设备等场所的安全。各部门要认真整理文件资料，把重要文件资料保管好，贵重物品存放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

五、在节日期间返乡的员工注意旅途人身、财物安全，假期结束之后请按时回到公司上班，不得无故请假。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!

　通知人：

日期：

年休假通知【篇3】

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的'连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

年休假通知【篇4】

标题：怎样向同事发送年休假通知信

引言：

在我们职业生涯中，年休假是每个员工都期待的福利之一。当你准备享受这个难得的假期时，告知同事们你的离开是非常重要的。而通知同事们的方式和内容也是需要认真思考和准备的。本文将从标题所述角度详细介绍向同事发送年休假通知信的正确步骤和技巧。

一、选择合适的通知方式：

现代通讯技术为我们提供了多种多样的通知方式，如电子邮件、即时通讯软件和纸质信函等。在选择通知方式时，可以根据公司文化和同事们的习惯来判断最合适的方式。

二、邮件通知的范例及要点：

1. 首先，在邮件的主题栏中明确表明通知的目的和日期，例如：“关于本人年休假通知的通告——XX月XX日至XX月XX日”。

2. 在邮件的正文开头，写上尊称和简短的问候语，例如：“亲爱的同事们，希望你们一切安好。”

3. 然后，明确说明自己将要休假的起始日期、结束日期和请假天数，以及正在处理的工作事项。

4. 下一步，提供一个备份计划，并表示对目前负责的任务的完成进度的总结。

5. 附上自己的联系方式，以便在必要时与自己进行紧急联系。

6. 最后，表达对同事们的感激之情，并提到期待再次与他们合作的日子。

三、纸质通知信的范例及要点：

1. 选择一个简单而专业的信件格式，使用公司信头和你的个人信息。

2. 在信件的开头，用一个友好的称呼和问候语来引起读者的兴趣。

3. 紧接着，明确表达自己将要休假的日期段和天数，并感谢同事们的理解和支持。

4. 在信件的主体部分，列出你目前负责的重要工作事项，并提供一个备份计划的概述。

5. 最后，再次感谢同事们的合作，并表达期待回来后继续与他们合作的愿望。

结语：

通过选择合适的通知方式和使用恰当的语气和格式，我们可以向同事们发送一份生动具体的年休假通知信。这不仅可以有效地告知同事们我们的离开，也可以展示我们的专业素养和对工作的负责态度。

年休假通知【篇5】

根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

一、 年休假时间

（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、上年度考核为不称职的。

（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期间待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。

三、有关要求

实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。

1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。

2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。

各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。

四、其他

本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。

二0xx年一月二十三日

年休假通知【篇6】

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

年休假通知【篇7】

各部门：

按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知【篇8】

各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：

1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

特此通告

xxx

年 月 日

年休假通知【篇9】

年休假通知书

亲爱的员工们：

首先，感谢大家在过去的一年里为公司的发展做出了巨大的贡献。经过长时间的努力和奋斗，我们的业绩已经达到了预期目标，所有的工作都取得了令人瞩目的成果。我衷心地向每一位员工表示感谢，并向你们传达一个重要的消息——公司决定为每一位员工提供一次年休假，以对大家的辛勤付出表示赞赏与关怀。

这次年休假是公司特意为了增加员工的工作积极性和幸福感而设立的。它不仅是一次享受生活、放松身心的机会，也是公司关心员工福利的具体体现。在这次休假中，你可以选择参加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受异国文化；或者留在家中，与家人共度幸福时光、修整身体；亦或者投入到自己热爱的项目中，学习新的技能、提升自我。我们希望每一位员工都能够充分利用这段时间，找到自己的快乐，丰富自己的生活。

为了更好地组织和安排这次年休假，我们将建议大家尽量选择在非工作高峰期进行休假活动。在这段时间内，公司将提供相关的离职手续指引以及休假申请流程。我们会尽量满足每一位员工的休假意愿，但为了不影响正常的工作进程，希望大家提前一个月向部门经理递交休假申请，以便我们合理安排工作轮换和人员调配。

在休假期间，公司将尽力保证营运的正常进行，我们会安排相关的人员进行值班，并时刻关注与处理有关的问题。同时，我们也希望员工们在休假期间好好休息，不要感到担心与愧疚，正因为你们平日的辛勤付出，公司才能够顺利运营。此外，也请员工们注意保持联络畅通，以便我们及时沟通与协调。

最后，我再次感谢每一位员工的辛勤付出和对公司的支持。今年的年休假是我们公司新的福利政策的开始，未来我们也将致力于更好的福利待遇和员工关怀。希望大家在这次休假中能够尽情地享受生活，收获更多的快乐与幸福。让我们一同期待一个更美好的明天！

谢谢！

公司执行总裁

年休假通知【篇10】

各乡镇，县直各单位：

根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象

(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不称职(不合格)；

(二)当年事假累计超过20天；

(三)当年病假累计超过30天；

(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的.年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。