单位休假通知范文(集锦11篇)。
在生活和工作中，我们都会见到公告通知的身影。通告公示的事件大小不一无论大小都需要关注。编辑精心筛选出一篇内容丰富又深入的文章让大家收获颇丰，希望本文能为您的工作和生活提供助力！
单位休假通知范文 篇1
各部门、各位员工：
根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
20xx年端午节放假，20xx年6月xx日至6月xx日放假三天
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快！
xx有限公司
20xx年x月x日
单位休假通知范文 篇2
各位同仁：
20XX年的端午节即将到来，为了让大家度过一个更加安全、温情的端午佳节，现将端午节放假时间公布如下：
6月XX日（星期XX）——6月XX日（星期XX）放假，共3天。
放假安全注意事项：
第一，放假期间要注意交通安全，遵守交通规则，做到文明礼让。
第二，要注意饮食安全，注意饮食卫生、养成良好的饮食习惯，避免出现食物中毒、腹泻等症状。
第三，要注意财产安全，假期很多同事要外出旅游，一定要看好自己的`手机、钱包等贵重物品，建议各位同事不要带过多现金。
第四，注意个人安全，不去危险的地方，不做危险的动作，避免与人争执，保证自身安全。
最后祝愿各位同事，端午快乐。
行政部
20xx年5月12日
单位休假通知范文 篇3
各部门、各位员工：
根据《国务院办公厅公布20XX年放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
20XX年端午节放假，20XX年6月x日至6月x日放假三天
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
2、放假期间，请保持手机通讯畅通。
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故的发生。
4、公司今年的端午福利礼品就是粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快!
xx公司
20XX年x月x日
单位休假通知范文 篇4
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的XX年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：
X月X日（星期X，农历除夕）、X月X日（星期X，农历正月初一）、X月X日（星期x，农历正月初二）为法定节假日
X月X日、X月XX日（星期日）公休调至X月XX日（星期X），X月X日（星期X）
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备；
同时，公司要求所有的员工必须在XX月XX日到达XX，确保XX月XX日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
XX有限责任公司
XX年XX月XX日
单位休假通知范文 篇5
集团总部、各子公司、分公司：
端午节即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：20xx年端午节放假，共3天。20xx年x月x日至x月x日放假公休，共3天。x月x日（农历端午节当日）为国家法定节假日，x月x日上班。
二、放假注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在x月x日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800—10000元不等的过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
祝愿全体员工端午节快乐、身体健康！
XX集团
20xx年xx月xx日
单位休假通知范文 篇6
尊敬的客户：
您好! 新年开启、万象更新，值此新年之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。
在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：
放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。
放假期间给您带来的不便敬请谅解。
在此，碧毅全体同仁恭祝大家新年愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆!
单位休假通知范文 篇7
公司各部门：
春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意!现将xxxx年春节公司放假安排通知如下：
一、放假时间
xxxx年1月21日(农历腊月二十一)至xxxx年2月6日(农历正月初七)，共十七天，xxxx年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。 (1月18日、19日正常上班)
二、注意事项
1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。
2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。
3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。
4、清理各自在公司的欠款。
5、1月20日下午2点在XXXX办公室开会后放假。
6、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。
7、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全!
公司提前祝大家：
新春愉快，阖家欢乐，万事如意
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
人事行政部
20xx年x月x日
单位休假通知范文 篇8
全体员工：
接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：
一、放假时间：
1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
2、办公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。
2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。
3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
单位休假通知范文 篇9
XX公司全体员工：
根据国务院对xx年端午节放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：
xx年端午节放假，共3天。其中，6月26日（星期五）补休；6月27日（星期六）正常公休；6月25日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月28日（星期日）上班。
放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。
祝公司全体员工端午节快乐！
放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机：XXXXXXXXXXX
联系人：XXX
单位休假通知范文 篇10
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
三、 职工有下列情形之一的.，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
单位休假通知范文 篇11
尊敬的客户：
春节是中国最大的传统节日，在外拼搏了一年的人们都从各地赶回家里与亲人团圆。今天是农历十月二十，离农历春节不到三个月时间了，根据国务院办公厅假日办春节放假通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假事宜通知如下：
放假时间：20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。放假期间不安排员工值班，给您带来的不便，敬请原谅。
在此，钱通担保向您及您的家人致
以真诚的节日问候，祝您身体健康，事事如意，合家美满，鸡年大吉!同时也借此感谢您一直以来对我们的支持与信赖!
xxx公司
20xx年xx月xx日
