行政公文|计件通知(经典十五篇)
发布时间：2018-08-30计件通知(经典十五篇)。
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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
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关于在计件工资制度下，出差人员工资计算方案：
1.按出差区域、出差调试功率，设定出差时限以及单台调试工价；
2.根据具体的出差区域以及调试功率，员工在出差出发前计算出出差期间应得收入，并计算出日收入；（例如某员工要出差3个工作日，调试价格是600元，则每日收入是200元）
3.员工出差后，如果该员工是3个工作日，则该员工所得收入就是600元； 4.如果该员工工作提前完成，2个工作日就完成，则该员工收入是200元*2＝400元+100元奖励＝500元；这样就可以奖励员工提前完成，多出1日一则可以拿奖金，二则多出的一天该员工可以返厂后计件收入，并且也为公司节约成本； 5.如果该员工未在3个工作日完成，除非因不可抗拒因素外，一般仍按600元发收出收入.超出的时间每天只补100元住宿费
计件核价细则
1、劳动合同签订的固定工资为计件工资每月最低工作任务量,每月按计件完成量计算未达到基本任务,按劳动合同约定的固定工资计算应发工资;每月计件完成量超出基本任务量,则按实际计件金额计算应发工资.2、出差安装调试员工按调试功率计算安装调试工时（附外出安装调试工时核价表）。调试时间计算从到达目的地开始工作到完成调试任务为止。在途时间不计入计件工时，按计时工资计算。
1、交期超前奖励系数=(计划工时－实际工时)÷计划工时；
2、交期延期扣款系数=(实际工时－计划工时)÷计划工时；
3、工艺质量考核合格率达100%的工艺奖励系数=工价总计×105%；
4、工艺质量考核总分值100分，每个不合格项扣5分，工艺质量不达标扣款系数=计划工价总计×(实际得分值÷100);
6、变频器方案和132kw以上单独核价；
7、每月最后一天核算工作量(预周日或法定节假日提前)；
8、加急项目计件方法=计划工时*工价+（计划工时-实际工时）*5元；如因公司原材
料采购不能及时到位导致项目延期，则按正常计件计算工资；
9、漏电开关工时按普通开关的1.5倍计算；
11、实行计件工资制员工各类请假扣款，按实际应发工资额为基数计算扣除；
12、如计件工资制度下不计算加班;
13、参与计件考核的员工同时参与《员工管理绩效考核》,奖惩基数按公司2012年颁布的《绩效考核奖金基数核定表》执行；
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（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
2、无固定期限：从20xx年xx月xx日起20xx年xx月xx日至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从20xx年xx月xx日起20xx年xx月xx日至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
（二）试用期
双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
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甲方(用人单位)___________________乙方(员工)____________________________
名称__________________________姓名____________________________
住所_________________________性别___________________________
法定代表人____________________身份证(护照)________________________
(主要负责人)___________________号码________________________________
联系人___________________________住址________________________________
联系电话________________________联系电话_______________________________
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
(二)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。
(四)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。
下列情况之一的，不属于无故克扣行为：
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
(五)乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
4、有贪`盗窃、职务侵占、走s贩私、行hui受hui以及其他违法乱纪行为的。
乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定办理。
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职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括合格品产量和不是由于工人本人过失造成的不合格品产量(如料废产品数量);由于工人本人过失造成的不合格品(如工废产品)不计算、不支付工资，有的还应由工人赔偿损失。同一工人在月份内可能从事计件工资单价不同的各种产品的生产，因而计件工资的计算公式如下：
应付工资=月内每种产品的产量之和该种产品的计件单价
产品的计件工资是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每小时的工资率计算求出的。
[例]假定A、B两种产品都应由甲工人加工。A产品的工时定额为30分钟5，B产品的工时定额为20分钟。甲工人的小时工资率为6元。两种产品的计件工资单价应计算如下：
A产品计件单价=63060=3〔元)
B产品计件单价=62060=2(元)
从产品计件单价的计算原理，可以看出，同一工人如果生产计件单价不同的各种产品，为了简化计算工作，也可以根据每一工人完成的产品定额工时总数和工人所属等级的小时工资率计算计件工资。其计算结果与按上列公式计算的结果应该相同。
[例]假定某工人共加工A产品300件，B产品500件。其按上列公式计算的计件工资为：
应付工资=3003十5002=1900(元)
该工人完成的产品定额工时为：
A产品定额工时=3003060=150(小时)
B产品定额工时=5002060=166.67(小时)
该工人完成产品定额工时总数=150十166.67=316.67(小时)
按该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：
应付工资=316.6761900(元)
以上两种方法计算结果相同。由于产量记录中记有每种产品的定额工时数工人完成的各种产品的定额工时数可以加总，因而后一种方法比较简便。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
从________年________月________日起至________年________月________日止，试用期为________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作内容和地点
(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任
(二).乙方的工作任务或职责是
(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为________。
(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作________天。
(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一).乙方工资为________。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。
(四).甲方每月________之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的80%支付)。
(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。
五、社会保险
合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保
(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。
(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
七、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
十.其它约定的内容
(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的'，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
十一.本合同未尽事宜或与今后国家、杭州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)计件单价
如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数=(每种产品完成数量该种产品单位定额工时)
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资=完成定额工时数工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
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眼下，不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况，人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢?
第一步：信息收集与统计分析设计调查问卷。从单个岗位出发，围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工资结构等方面设计一份简要的调查问卷(主体为选择题，尽量少设置主观题)，调查问卷需经被调研部门的负责人、统计人员(侧重分析数据的可行性)、人力资源经理及公司分管领导审批核准，便于后期工作的有效执行。
选择性调研。人力资源部可采取岗位员工座谈会的方式引导员工填写问卷，填写人员可扩展到岗位相关人员、直接基层管理人员及工序分管部门领导等。填写问卷之前，人力资源部应向填写人员阐述调研目的，并对问卷进行必要的解读和说明。为收集到员工真实的诉求和意愿，建议采用无记名填写方式。
问卷分析。对问卷进行梳理、甄别后，对有效问卷进行专业性统计分析，得出结论性数据，尤其需要统计出工资期望值、工作量等重要数值。结合统计结果，选择性地与员工和管理人员分别进行约谈，进一步收集岗位信息，为后期现场核实、薪酬结构设计与定位提供基础性材料。
第二步：系统化设计薪酬结构核实工作量。由于问卷调查分析得出的基本性结论不一定绝对正确和有效，人力资源从业者需要在相应部门及基层管理人员的配合下设计《工作量化统计表》，并到岗位现场实地选择合适的观摩对象，记录、核算岗位人员的真实工作量、工作效率和工作饱和度、技能要求等。切忌将以上因素的峰值作为基准，避免得出的劳动生产率偏离常规期望值。为确保工作量统计的准确性，建议选择多个对象分时段进行观摩统计，得出正常状态下员工的劳动生产率。
岗薪匹配。根据岗位在生产经营中的重要程度，结合招聘难度和综合素质要求，明确此岗位所属的'工资序列。综合考虑市场工资水平(与行业竞争企业相比)、企业薪酬策略以及当地官方发布的市场指导工资，进行充分分析、讨论后确定本岗位薪酬水平。若企业决定采取市场领先型薪酬策略，那么其提供的薪酬水平就要高于行业竞争对手和市场指导工资水平。
选择工资结构。对于一线可量化工作内容的岗位人员来说，根据本岗位薪酬定位，建议其执行员工月度收入=(当地最低工资标准+绩效工资)×个人月度考核系数的计算方法，其中，绩效工资应根据工作量进行核算，具体标准可根据岗位薪酬定位进行推算。个人月度考核系数可以100分为准，根据日常工作表现进行加减分得出月度考核系数。例如产品包装岗位：依据岗位行为考核标准得出“员工因及时发现包装错误并指正，避免公司产生损失，加2分”，即个人考核分为102分，月度考核系数为1.02.第三步：注重风险控制及防范合理设置工资标准。通过上述设计与测算过程得出的结果与实际情况间可能会出现偏差。因此，在岗位计件工资制度试运行期间，计件工资标准不宜设置得偏高或过低，需考虑当地最低工资标准的增长因素，并结合行业和市场周期性特点，适度控制月度发放工资的最低值和最高值。建议采取“以丰补欠”的方法，防止员工月度薪酬水平大起大落，真正实现薪酬的激励作用和持续增长。
明确规定劳动合同条款。与员工签订的劳动合同中需明确试用期及转正后的薪资待遇。若在员工转正后实行计件工资制，人力资源部需在招聘和签订合同时分别予以明确和告知，具体的文件书写标准要符合《劳动合同法》的要求，尤其要遵从《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。合同订立后，还需接受当地劳动监管部门的鉴定和监督。实行计件工资前招聘在岗的员工，要在其原合同基础上签订上岗补充合约，规避用工风险。
职工代表大会依法发挥作用。根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会通过。在具体执行过程中，应按照《工会法》的相关要求，依法履行合规的程序，发挥职工代表大会或全体职工大会的作用，具体出台的工资制度要严谨且可操作，经职工代表大会审议通过后才能执行，以确保制度切实、合法、合规。
另外，在执行计件工资制度时，员工容易产生“只追求工作数量而忽视工作质量”的倾向。在此提醒薪酬设计者从员工的角度出发，设计与计件工资相匹配的工作标准和考核标准，并在确保工作质量的前提下，鼓励员工不断提升劳动生产率，持续增加员工的工资收入。
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关于计件工资制度方案 第一条：目的
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。计件工资的目的，员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。第二条：分配原则：
1.质量第一、全额计件的原则。
2.效率优先、兼顾公平的管理原则。
3.实行按劳分配、考核定级的原则。4.公平、公正、公开、合理原则。
第三条：管理职责 1.工厂：
1).主管负责：（1）如实记录当天各组生产的各种产品的型号，数量，保证准确率达到100%；（2）如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据；（3）合理安排
工厂生产计划和调度，及时发现生产异常并及时做出调整计划。2).工厂包装负责记录质量指标。2.人力资源部：
负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督。并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。第四条：工资类型
1.本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。
2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。员工产品的质量系数由工厂质检员根据当月质量指标的原始记录来计算。
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3（或个人计件工资）+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核，发放保底工资。第五条：异常情况处理 一.计算工资的异常
1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。
2.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,培训相应的工时（超过半小时以上）按 元/时进行工资计算。3.因仓库来料需要生产部派人卸料时，按 元/时进行工资计算。
4.其他情况再酌情处理，因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。二.不计算工资的异常（并追究相关责任人的责任）1.品质异常：由于生产线和员工个人原因造成返工。
2.由于前道工序没有控制好，互检时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。3.对于以上生产质量问题造成的异常返工不计算工资，并应提报相应单位处理。其他情况再酌情处理。三.调进、调出人员工资规则
1.临时从外调入人员凡培训合格者列入上述工资考核，不合格者不列入计件考核。2.调出、调入人员的工资在当天下班前，必须经部门主管的确认。
3.调入、调出人员用《人员调动工资表》进行登记，由双方车间负责人进行签名确认，凭《人员调动工资表》作为工资计算的依据。第六条:加班
1.原则上公司不要求加班，并严格控制加班。
1)员工加班必须由公司统一安排，由主管提出书面申请经公司总经理指定的负责人批准方可。2)新进员工在未培训合格前原则上不安排加班。
3)凡加班任务不明确，或加班不能完成任务者，今后取消加班资格。2.加班工资发放。凡按规定完成加班工作任务，按劳动法平时加班费为 元/小时，双休日为 元/小时,法定节假日为 元/小时。若按计件工资加班实得高于上述标准者，可按计件工资发放。第七条:全勤奖
车间所有计件人员的全勤奖标准为30元。第八条:工龄工资
部门员工都享有工龄工资，从入职之日开始计算，每满1年即可获得工龄工资，新的工龄工资激励方案自部门绩效考核正式实施后执行（试运行期间按原来相关规定执行）工龄工资标准： 年 限
2年＞工龄≥1年 3年＞工龄≥2年 工龄≥3年 工龄工资 60元 120元
180元 第九条:奖惩办法
1.当月全车间无客户退货,返工率为0,产品质量合格率（为组长考核指标）为100%。2.当月全车间客户退货一次 ,生产组长扣10%的质量绩效奖金。3.员工质量遭投诉一次,员工质量系数扣除5%。第十条：职务工资
1.组长的职务工资通过当月生产任务完成率，产品质量合格率，以及现场5S管理合格率三项进行考核，生产任务完成率占40%，产品质量合格率占40%，现场5S管理合格率占20%。2.职务工资最高为300元。，3.职务工资系数=40%*生产任务完成率+40%*产品质量合格率+20%*现场5S管理合格率。第十一条：保底工资
保底工资参照员工级别工资标准执行，凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤且绩效分数处
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本附件是根据主合同第三十条附加的，是主合同的一部分，与主合同具有同等效力。
第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下： 工作时间：每周五天，
每天8小时;劳动报酬：A、月工资总额=计件工资+技术津贴+工龄工资+全勤奖;B、计件工资=标准工时工资*本月工时-质量捐款;C、标准工时工资= 5元;D、技术津贴=实得技术津贴-标准技术津贴*本月出勤率*本月产品合格率;E、工龄工资 元/月;F、全勤奖 元/月。加班费：计件制，不计加班费 。
第二条 乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，达到规定的质量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。
第三条 甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分，乙方应严格遵守。
第四条 乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业秘密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。(商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等)
第五条 乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。
第六条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙方违反本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，同时按照有关规定承担违约责任。
第七条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方名誉的行为。
第八条 甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九条 乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方承担全部法律责任。
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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计件工劳动合同
甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同。
一、工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方指定的地点从事计件工工作，具体工作内容和要求按照甲方的指示和标准执行。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程，保证工作质量和工作效率。
二、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方的合法权益。
2. 乙方应按照甲方的安排参加工作，不得擅自改变工作时间和休假。
三、劳动报酬
1. 甲方按照乙方完成的工作量计算劳动报酬，具体计件单价和工作量标准由甲方制定。
2. 甲方每月按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利
1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 乙方因病、因工伤等产生的医疗费用由甲方按照有关规定予以报销。
五、劳动保护和劳动条件
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，按规定佩戴劳动防护用品。
六、其他事项
1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，期限为一年。合同期满后，经双方协商一致可续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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尊敬的全体员工：
大家好！通过深入分析和综合考虑公司的发展需求以及员工的实际情况，我司决定调整工资制度，从传统的计时工资转向计件工资。为了让大家更加清楚地了解这一变化，我们特地撰写了本通知，并详细介绍了计件工资的具体内容。
一、背景介绍
随着市场竞争日趋激烈，传统的计时工资制度已经无法满足公司的需求。计时工资容易导致员工们只注重时间而忽视质量，缺乏激励和上进心。为了更好地调动员工的积极性，提高工作效率和产品质量，我们决定引入计件工资制度。
二、计件工资的意义
计件工资是根据员工的完成数量、质量以及效率等因素来确定工资数额的一种制度。相比计时工资，它能够更好地反映员工的努力和工作成果，提高激励效果，也提高了企业的生产效率。
三、计件工资的具体内容
1. 计件工资标准：我们将根据不同岗位的工作内容和技术难度制定不同的计件标准，确保公平合理。各岗位的计件标准将在附件中详细列出，供大家参考。
2. 工作量记录：为了准确计算工资，我们将为每位员工提供工作量记录表，员工需根据标准操作规范记录自己的工作量。请大家务必认真填写，确保准确性。
3. 施工质量评估：工作完成后，我们将根据产品的合格数量和质量评估表对员工的工作进行评价。评价结果将作为计件工资的重要依据之一。
4. 工资结算方式：工资结算将根据每个计件周期的工作量和质量评估结果进行，具体结算方式请参照附件。
四、变动后的工作态度
采用计件工资制度后，我们希望大家能够主动适应和积极配合，摒弃过去的思维方式和工作习惯。从现在起，大家需要更加注重工作中的细节和质量，提高自身的工作效率和技术水平，同时要注意与同事之间的协作与沟通。
五、培训和奖励机制
为了帮助大家顺利转变思维并适应新的工资制度，我们将组织相关的培训。培训内容包括了解计件工资制度的原理和操作流程，提升质量和效率的技巧以及个人成长发展的指导等。此外，我们也将根据工作成绩和绩效评定结果设立相应的奖励机制，激励大家积极进取，提高工作表现。
最后，计件工资制度的引入是为了更好地激励员工，提高整体工作效率和产品质量，为公司的发展打下坚实的基础。我们相信，只要大家全力以赴，积极适应变化，我们一定能够取得更加优异的成果。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理团队
日期：
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为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作用心性，并为员工可持续发展创造机会，从而到达提高员工工作效率和经济效益的目的。
1、质量第一、全额计件的原则。
2、效率优先、兼顾公平的管理原则。
3.2人力资源部：
3.2.2薪酬管理员：负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督。并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
3.3.1.1参与计件工资管理办法的制订；
3.3.1.2参与各工序单价的制订。
3.3.1.3合理安排工厂生产计划和调度，及时发现生产异常并及时做出调整计划。
3.3.2班组长（生产统计）：如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与辅助时间，保证准确率到达100%；如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据，并对数据的准确性负责。
3.4技术部：
4.1.1本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。
4.1.2生产车间所有员工一线生产人员均实行计件工资。
4.2.1群众计件工资：不能明确到个人合格品产量的班组实行群众计件，群众计件按个人出勤工时进行工资分配；
4.3.1试用期员工=补贴工资+计件工资×70%+绩效奖金；
4.3.2正式员工=计件工资+绩效工资+工龄工资；
4.3.3班组长=计件提成工资+绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。
关于组长参与计件问题：1)、工作需要时，群众计件组组长能够参与零部件组个人计件，多劳多得，但组长不可帮员工做个人计件的事情。凡群众计件的小组，组员按岗位系数分配，组长按当月本组员工平均计件工资。2)、新员工培训期不列入本组员工考核，发放保底工资。
4.4.1.1群众计件员工：计件工资=班组合格品产量×产品单价/班组出勤工时总和×个人出勤工时-不良品扣款（生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营状况进行调整。）
4.4.1.2个人计件员工：计件工资=个人合格品产量×产品单价-不良品扣款
4.4.1.3班组长：计件提成工资=班组合格品总产量×提成系数×产品一次性合格率-不良品扣款；
4.4.1.4不良品扣款=不良品数量×产品单价×xx。
4.5试用期员工计件说明：
4.5.1试用期员工只能领取自己实际计件工资的70%，(实行保底工资)另外30%的计件工资计入其师傅的工资中。同时，试用期内员工的品质职责由其师傅承担。
4.5.2试用期内员工技能已到达作业要求，其本人申请完全独立计件的，经厂长批准后可实行计件。
4.5.3试用期满的员工，务必按正式员工计件工资计算。
4.6保底工资：当月因生产任务不足，员工在（6天8小时制）正常出勤状况下，为保证员工的收入，员工平均计件工资未到达保底工资时，由公司为每人补贴平均工资与保底工资之间的差额部分。但有以下状况的员工只按计件工资发放，并按公司有关规章制度进行处罚：1)违反国家法律法规的；2）违反公司规章制度的；3）不服从分配；4）未能按时、按质、按量完成工作任务的。
4.7.1品质异常：由于生产员工个人或班组操作不当等原因造成的返工，全检，按产品单价的1.5倍扣除计件工资；
4.7.2因客户临时改变产品要求而造成的返工，返工产量按正常产量计算；
4.7.3因机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的工时，按xx元/小时计算；
4.7.4在生产过程中由于设备故障生成的品质异常、效率低，需立刻反馈至设备维修班及时处理，若无法处理，经运营总监确认又务必生产的等待工时按xx元/小时计算；
4.7.5上班时间参加公司各类培训或者技能培训，按《培训管理制度》执行。
4.8计件员工的考勤按《考勤管理制度》执行，全勤奖车间所有计件人员的全勤奖标准为50元。
4.9工龄工资按《工龄工资管理规定》执行，工龄工资部门员工都享有工龄工资，从入职之日开始计算，每满1年即可获得工龄工资，新的工龄工资激励方案自部门绩效考核正式实施后执行（试运行期间按原先相关规定执行）工龄工资标准：年限2年＞工龄≥1年3年＞工龄≥2年工龄≥3年工龄工资XX元XX元XX元。
员工的应得工资=个人计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖+奖金-罚款-代扣社保-所得税，
班组长的应得工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月员工平均计件工资+加班费+全勤奖+工龄奖-罚款-代扣社保-所得税
第十三条:报表统计在试运行期间数据由厂长负总责，班组长（生产统计）负责具体的数据带给，经人力资源部审核，报总经理审批、批准后生效；考勤记录及工龄资料由人事行政部带给；
第十四条:本制度是《****公司工厂薪酬管理制度》的补充，由公室负责制定、修改、解释。
第十五条：本制度从公布之日起执行。并同时颁布工厂员工级别考核制度。
⧈ 计件通知 ⧈
1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
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