最新疫情期间请假管理制度9篇。
每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。如果您需要遵循某些要求的“最新疫情期间请假管理制度”建议，欢迎大家来到我的世界让我们一起享受读书的乐趣！
最新疫情期间请假管理制度 篇1
西乌珠穆沁旗财政局考勤请假
管理制度暂行办法
（草稿一）
为进一步完善和规范********的考勤与请假制度，加强我局干部职工的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、自治区、盟、旗县的有关规定，制定本办法。
一、考勤内容
（一）请假
1、假期类别和期限
（1）病假：国家公务员因疾病（因公致残者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。
病假待遇按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[81]52号）执行。工龄不满10年的连续病假2个月以内发给原工资，超过2个月的从第3个月起发给病假工资，即发本人标准工资的90%，工龄满10年及以上的工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的同志发本人标准工资的70%，满10年及以上的发本人标准工资的80%。
（2）事假：国家公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但每月事假期限一般掌握在10天以内（不包括节假日）。
（3）国内探亲假：
国家公务员连续工作满一年，与配偶或与父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，不包括岳父
母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日团聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母每年给假一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
已婚探望父母，每四年给假一次，假期20天。
以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休假日和法定假日。
在规定的探亲假期间，国家工资及各种补贴照发，并按单位确定的探亲地点报销探亲路费（超财政规定标准部分自理）。
（4）出境探亲假
按照国家、自治区有关规定执行。
（5）婚假。
国家公务员双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受15天婚假。未达晚婚年龄结婚的，经批准可给1-3天婚假。
（6）生育假
产前检查假：怀孕的女公务员根据卫生部门产期保健规定进行产前检查，按实际情况给假，不扣减出勤时间。
产假：已婚妇女24岁以上或夫妻双方为晚婚生育、并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10天照顾假。按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假1
5天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕七个月以上的女公务员，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请15天产前假。
女公务员怀孕流产的，其所在单位应根据医疗保健部门的意见，分别下列情况给予产假：
怀孕三个月以内流产的，给予产假15至30天；
怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给予两次的哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。每天两次的哺乳时间，可以合并使用。
接受节育手术的，经医疗单位证明，按有关规定给予假期。
（7）工伤假
国家公务员因公受伤，经医院证明，必须治疗和休养的给予工伤假。
（8）丧葬假
公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，经批准，可给予1-3天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属的丧葬事宜的，可视远近另给路程假。
（9）年休假
工作年限不满10年的正式公务员每年休假6天（当年转正定级人员从下一年度开始执行）；满10年至20年的休假10天；满21年及以上的休假15天。
不得对未休假的公务员，发放或变相发放工资和津、补
贴，休假不能转年度使用，个别因工作繁忙当年不能休假的，经批准可在次年第一季度内予以补休。
年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病事假累计超过40天的，当年不再享受休假。
国家公务员符合条件，当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不再安排当年休假。如超期部分短于休假规定的，可以补足。
2、假期计算
病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、丧葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
3、请假程序：
（1）局内职工请假需提出书面申请，经领导批准后有效。如因病或急事不能事先书面请假时，可电话先请假后再办理补假手续。
（2）凡请病假或工伤假连续请假5天以上的，原则上须有医院证明；凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据医院的诊断证明由所在单位审核批准。
（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。
（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：
1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；
3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；
4、因公外出无正当理由逾期未归的；
5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；
6、在上班时间干私活的；
7、在上班时间溜岗半小时以上的。
（三）迟到和早退
按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退（按规定考勤时间可浮动10分钟）。当月迟到或早退累计超过500分钟的，按旷工1天计算。
二、考勤的方法
考勤方法：指纹签到
负责考勤的人员每月的第五个工作日应将上个月本单位每个人的出勤情况汇总并送各股室传阅，核定无误后，报财务部门进行相应的处罚。每半年度和年度考勤汇总应向全单位人员公示一次。考勤要实行自我约束、相互监督和领导检查相结合。
三、考勤中一些具体问题的处理
（一）有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：当月事假累计超过十五天的（刨除节假日计算）；出勤率达不到单位平均值的。病、事假累计超过考核年度半年的。
（二）对当月连续旷工7天以上，或月累计旷工7-14天的，年度考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，对连续旷工7-14天，或全年累计旷工30天以上的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，给予
当事人效能告诫，并进行通报批评。
（四）对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过45天的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，给予当事人效能告诫，并进行通报批评。
（五）对因紧急工作需要加班的，其加班时间应给予相应的补休或冲销相应天数的事假、病假。加班时间由分管领导或单位主要领导记载。
（八）公务员每月旷工累计一天，扣发当月工资10元；每月旷工累计2天，扣发当月工资20元；每月旷工三天，扣发当月工资50元；每月旷工四天，扣发当月工资100元；每月旷工超过7天的,。凡对考勤记录弄虚作假，每发现一次扣当事人和考勤工作人员工资50元，并进行通报批评。
四、考勤的监督检查
（一）各股室领导人负责对考勤情况进行监督、检查。
（二）实行领导负责制，一级管好一级，逐级负责，加强对考勤工作的管理。
（三）每月出勤情况载入考勤考核表并存档案。
五、本规定从2011年4月1日起执行，以前出台的规定与本规定不一致的，以本规定为准。
六、本规定由……………负责解释。
……………………
2011年3月23日
最新疫情期间请假管理制度 篇2
为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：
一、批假权限
学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据)，事假半天班主任批准(家长到校向班主任说明情况)，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。
二、请假条件
1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。
2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。
三、请假程序
1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明)，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。
2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。
3、其他特殊情况由校值班领导处理。
4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。
四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。
学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。
一、学生请假离校
1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。
2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。
3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。
4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。
5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。
6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。
7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。
8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。
9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。
10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。
二、学生请假回寝室
1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。
2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。
3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。
4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。
最新疫情期间请假管理制度 篇3
一、病假期间工资扣款
1、病假xx个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假xx个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假xx个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天×xx。
2、连续(或当年累计)病假xx个月以上者,从第xx个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款
1、一年当中,事假累计在xx天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/xx天。
2、超过xx天(含xx天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/xx天。
3、事假期间的'绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(xx)xx号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
1、xx天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。
2、xx天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/xx天×xx
3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款
旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款xx元执行,同时,旷工xx天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工xx天以上(含),将按xx条有关规定给予处理。
七、迟到扣款
迟到xx分钟以内,每分钟扣款xx元。
迟到xx分钟以上作旷工处理。
经常迟到,按《xx解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
最新疫情期间请假管理制度 篇4
第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十五条 员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。
第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。
第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。
最新疫情期间请假管理制度 篇5
总则
第一条为建立项目部管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（办公室）批准同意；请假3天以上部门主管（办公室）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（办公室）批准和同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（办公室）请假，须经总经理批准，报综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第十三条每个月两天假期，不请假的可以结余到次月。
附则
第十四条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十五条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十六条本规范制度由公布之日起正式实施
最新疫情期间请假管理制度 篇6
第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。
第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于(含)4小时以下的，工资按半天出勤计算
第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第四条 员工请假审复权限：
1、员工(生产一级员工)请假1天(含)由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档，2天(含)由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。6天(含)天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总(副)经理核准。
2、车间组长、科长及办公室行政人员请假3天(含)以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档，3-6天(含)，先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过6天，由部门经理，人力资源经理审批后交总(副)经理审批。
3、 部门主任和部门经理级人员请假交总(副)经理审批。
第五条 员工请假审批手续
填写请假单 车间组长意见 车间主任审批 生产经理审批 人力资源部经理审批 总(副)经理审批 人力资源部存档
第六条 凡是事后请假(特殊情况除外)，请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。
第七条 请假假期规定
1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。
2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。
3、工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。
第八条 请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)，即使本月实际出勤天数(或计件数量)按比例折算，车间一线员工工作期间可享受10元/天生活补贴，组长、主任级管理人员可享受每天20元的补贴，经理、副总管理人员可享受每天30元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。
第九条 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第十条 请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档，未将请假单交人力资源部的按旷工处理。
第十一条 本制度自2010年2月1日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。
第十二条 使用表单：《员工请假单》
最新疫情期间请假管理制度 篇7
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：
第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
四、请假规定：
第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;
第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;
第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;
第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;
第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;
五、假期说明
第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;
清明节：农历清明放假公休，共3天;
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。
1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。
第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;
1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)、患职业病的;
5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)、醉酒导致伤亡的;
3)、自残或者自杀的。
4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。
第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。
第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。
第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资
第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。
六、附则
第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;
第30条 本手册自发布之日起开始实施。
最新疫情期间请假管理制度 篇8
5.5 请假管理
5.5.1 请假类别：
年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）
5.5.2 请假规定
5.5.2.1 公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假
除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。
5.5.2.2 普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。
5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则
按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。
5.5.2.4 员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证
明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。
5.5.2.5
5.5.2.6 员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。
5.5.3.1事假
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天 *事假天数（普工）。
（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天 *事假天数（职员）。
（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。
否则按旷工处理。
（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管
身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。
5.5.3.2病假
（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。
（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。
（3）请病假的扣款事项同事假一样。
5.5.3.3年假
（1)
（2)
（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法 定长假前后连续请休。
（4)
（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四年度为6天，第五年度为7天，以此类推。
（6)
5.5.3.4婚假
（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当
地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。
（2）婚假必须连续请休完。
（3）婚假期间工资照发。
5.5.3.5丧假
（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖
父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。
（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。
5.5.3.6产假
（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。
（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建
议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。
（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取
消其享受产假。
（4)产假须一次性连续休完。
（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。
（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假
（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。
（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。
（3)看护假须一次性连续休完。
（4)看护假期间，工资照发。
5.5.4.8出差：
（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。
（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应填写《外勤申请单》
（APP-HR-DOC-003），需部门主管及CEO签字审核并交至人事部。
（3)公司指派员工去照料因公受伤的员工，照料期间可填写《外勤申请单》。
5.5.4.9工伤假（1）定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职
业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。
（2）员工在因公外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外
伤亡的可请休工伤假。
（3）请工伤假需部门主管确认，并附相应证明及工伤报告。当事人或部门主管应在工伤发生
12小时内报管理部备案。
（4）工伤期间，工资按100%发放，工伤医疗费用由社会保险机构支付。
5.5.4.11旷工
（1)无故不来公司上班或私自离岗外出，未提前通知部门主管或电话告知者，均按旷工论
处。
（2)当月累计非连续无故旷工3天者，公司可按辞退处理，且不给予经济补偿。
（3)无故连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣除当月工资，公司不给予经济
补偿。
（4）无故旷工1天按事假3天扣款。
最新疫情期间请假管理制度 篇9
++县+++++局考勤请假制度
为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。
一、考勤制度
1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。
2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。
3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。
4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。
5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。
二、请假制度
1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。
2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。
5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。
6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。
7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。
三、用车制度
为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。
1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。
2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。
3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。
4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。
5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。
