如何制定员工手册模板通用。

66职场网小编陆续为大家整理了如何制定员工手册模板，专业的范文是怎么写的呢？对很多上班族来说，撰写文档是一件很困难的事情，范文在各个领域中的重要性越来越得到人们的关注。分析参考好的范文，才能避免重蹈覆辙，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

如何制定员工手册模板 篇1

员工手册

目录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章聘用规定

1.基本政策

l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

l职

位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续

l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

l新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

l非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

l入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用;

l部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期

l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

l试用期薪资执行公司制度标准;

l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止

l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少22个工作日)

提交书面通知。

l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

l新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

6.离职手续

l凡离职者，必须先填写离职申请书。

l员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

式离职。

l未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料

l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评

l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章员工福利

1.社会保险

l在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2.津贴与补贴

第四章工作规范

1.行为准则

l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密;

l爱护公司财物，不浪费，不化公为私;

l遵守公司一切规章制度及工作守则;

l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为;

2.工作态度

l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责;

l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非;

l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;

l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作;

3.工作纪律

l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;

l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行;

4.奖励与惩罚

5.沟通与投诉

%26sup2;提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

%26sup2;接待制度：

l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

l人力资源部负责人随时接待员工;

l每月日为总经理接待日

第五章考勤制度

1.工作时间

l公司员工实行每周五日四十小时工作制。周

六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：

2.考勤办法

l公司员工一律实行早晨上班签到制。

l签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到;超过31分钟，视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请

如何制定员工手册模板 篇2

序

言

一. 总经理致词

各位员工：

欢迎加入名都大饭店，并成为我们这个大家庭中的成员，能和大家一起工作是我的荣幸，能够得到你们的加入，我为此感到自豪。

“以人为本、关爱员工”是我们倡导的管理文化;“宾客至上，用心服务”是我们的服务宗旨和奋斗目标;“敬业、勤奋、努力、忠诚”是我们每一位员工所秉承的准则。饭店的兴旺、个人的发展，来自于全体员工的通力合作和敬岗爱业精神。每一位员工都是这里的主人,肩负着企业的重任。我殷切地希望您在这平凡而光荣的岗位上，尽心尽力、尽职尽责、精诚团结、共同奋进，为企业和社会做出积极贡献。

饭店将密切关注每一位员工的表现和发展潜质，并尽力协助发挥自己的潜能，保证为那些热爱饭店、努力工作、勤奋好学、充满进取的员工提供发展的机遇。如果您是勤奋用功，执着追求的员工，玉祥大饭店将是您人生旅途中发展才华、实现自我的一个理想平台，成为您追求卓越事业的新起点。

您时刻谨记：

您已经属于名都大饭店的一员，您的一言一行都代表了饭店的形象。因此，请您务必仔细阅读本《员工手册》所载条款并严格照章执行。《员工手册》是我们员工的行为规范和准则，也是劳动合同的一部分。有助于您充分了解您的工作责任、义务和利益，有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每一位员工认真学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能尽快融入我们这个大家庭。

最后，祝各位员工工作顺利，事业有成!

总经理:

2011年2月19 日

1

第一章

劳动管理制度

一、 招聘

饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与。

应聘和面试

应聘者在行政人事部交验身份证复印件和应聘岗位要求的其他证件，如专业资格证，上岗证，学历证等，领取应聘登记表，按要求逐项填写，并贴附1寸红底证件彩照和本人身份证复印件。

完成应聘登记表的应聘者按照行政人事部安排，先由行政人事经理进行初试、再由用人部门经理复试，根据考核情况签署意见。

二、健康检查

1、复试和考核合格的应聘者按照行政人事部安排,自行在靖边县管辖区内的疾病预防中心接受体检,并获得健康证。

2、饭店每年安排员工进行一次体检复查,体检复查不合格的员工将被终止劳动关系。

3、体检费用：工作满六个月的员工其体检费用由饭店报销,否则由员工自行承担。

三、试用期

1、入职程序

(1)、在行政人事部交健康证、最高学历证复印件、从业资格证明复印件、1张一寸红底证件彩色免冠照片等相关资料; (2)、凭用人部门经理审批意见的《求职申请表》到相关部门办理手续, (3)、参加岗前培训(主管级以上人员直接上岗)

2、 试用期是饭店评估员工工作能力和工作表现的时期,也是员工评估自己能否胜任工作并适应饭店工作环境的时期;试用期为1--3个月。试用期满后经考核合格者正式聘用,办理劳动合同签订手续。(合同期自岗前培训第一天起计算)。不符合录用条件者将终止试用。

3、试用期转正由用人部门经理、行政人事部经理和总经理签批生效。

四、 劳动合同

凡被正式录用者，饭店将与员工协商签订1-2年聘用合同。

 劳动合同是饭店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，必须详阅其内容。

五.、个人档案

1、在填报求职申请表和其它表格时，员工须如实填写个人资料信息和呈交真实有效的证件原件及复印件

2、在职期间，如应聘登记表上填写的个人资料信息变更，请于变更后5天内报行政人事部备案,否则自行承担相关责任。

3、因本人提供的不详实、错误的个人信息、资料造成的不良后果由本人承担相

3薪年假。需在12个月内休完，(跨工作作废)不可累计。

有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇： (1)当年事假累计超过12天; (2)当年病假累计超过20天;

(3)年假期间遇到公休日，不再另行计算; (4)年假期间遇到法定假日，年假顺延; 3婚假 

_员工在饭店连续工作满1年，凭结婚证提前两周递交《休假申请单》，经部门经理批准，行政人事部审核，总经理批准后方可休假。



_员工在饭店初婚可享受3天婚假，晚婚可享受10天婚假。(男满25周岁，女满23周岁结婚为晚婚)。

_婚假期间享受基本工资，不享受当日岗位津贴及当月的全勤奖。婚假期间遇到公休日，不再另行计算。 4产假

_女员工在饭店连续工作满2年工作后方可享受产假。 

_女员工休产假，须提前1个月填写休假申请单并经部门经理审批、行政人事部审核。



_女员工生育法定头胎可享受90天的产假。(其中产前15天，产后75天)。 

_难产的增加15天产假。 

_女员工于产后一年内，每天可获得一个小时的哺乳时间。



_产假不可分开休，特殊情况需经行政人事部审批。

_产假期间享受基本工资，不享受岗位津贴及全勤奖; 5慰唁假 

_员工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)过世，可享受3天有薪慰唁假。 

_员工配偶的父、母去世，可享受1天的有薪慰唁假。

6工伤假

_饭店员工在发生工伤事故时，部门主管须在12小时内填写《员工受伤报告单经保安部调查签署意见后，报行政人事部审核并呈报总经理。

 _员工因工伤亡，饭店按国家工伤保险条例规定处理。

二、请假、销假制度

1请假：员工请假须按规定程序事先申请并填写员工《休假申请表》，经有效签批后生效执行。未履行请假手续缺勤的按旷工处理。

事

假：

_员工无充分理由，不得请事假。

_如确因特殊原因需请事假，3天以内(含3天)由所属部门经理签批生效; _请假4天至5天由部门经理和行政人事部经理签批生效;

_请假5天以上由部门经理、行政人事部经理和总经理签批生效：

_事假必须提前向所在部门提出书面申请，特殊原因应先口头向部门经理请假而后

57.工作相互协作，发扬团队精神。

8.以客人利益和饭店声誉为重，维护饭店形象。

二、 仪表、仪容、仪态及个人卫生

_服装：一律穿戴饭店配发的制装和饰物，佩戴胸牌，制装应整洁合体。 _指甲：保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，厨房工作人员不准留长指甲。(非接触食品者，可涂无色指甲油)

_饰品：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。

_鞋：

一律穿着黑色皮鞋或布鞋，清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。 男员工：

头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，不留怪异发型和发色。

面部：保持整洁，不得有胡须，无眼垢、耳垢。 袜子：黑色或深兰色袜。无破洞，裤角不露袜口

女员工：

头发：前不过眉，后不过肩，长发盘起，整齐、清洁、光亮不留怪异发型和发色，发长不得短于12公分。

袜子：薄肉色袜、无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。

面部：应化淡妆，口红颜色为红色(浅不过粉红色，深不过朱红色)，无眼垢、耳垢。 个人卫生：

身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣，勤换工作服。

三、行为规范

1、言谈

_ 服务用语规范，讲普通话，音量适度，音质优美，话语清晰。 _ 礼貌用语：“您”、“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”十一字不离口。

2、走姿及行走

_ 挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度，小于30度。

_ 在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意。 _ 行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。

3、站姿

_ 挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。

_ (男)脚后跟分开，呈“V”型，两脚前内侧距离不超过两拳。 (女)脚后跟并拢，呈“T”型，两腿自然靠拢。

7门领导批准后方可会见。

7、 饭店财产：员工必须高度爱护饭店的一切设备设施、一草一木及饭店配发的用品和工具。员工不得动用客用设施。

8、 使用电话：员工在工作时间、工作场所不得随意接、传、打私人电话，更不准用内部电话聊天或长时间占用线路，确有急事需打电话必须经领导同意后到员工区域拨打。

五、保密守则

1. 对客人要求保密的事情做到守口如瓶。 2. 对客人的隐私保密。

3. 为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。 4. 不向外人泄露饭店的商业机密。

5. 不泄露饭店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。 6. 不泄露饭店员工的隐私。

7. 不向外部门泄露本部门的有关工作情况。 8. 其它不该泄露的信息情况等。

第四章

工资及考勤制度

一、考勤制度

1.工作时间：员工每日工作8小时(不含用餐时间)，每月享受2天公休假，员工按照所在部门根据工作需要制定的排班表上下班及公休。

2.考勤：员工上下班时间是指员工以工作状态、进入工作岗位开始工作和结束工作离开工作岗位的时间。

严禁员工代人打卡或请人代打卡，否则签发相应过失处分单。

3.迟到：员工在上班时间之后在员工出入口打进卡，或在上班时间之后在部门签到，或在规定时间之后到岗的，视为迟到。

4.早退：员工下班时间之前在部门签离，或在下班时间之前在员工出入口打出卡，或在规定时间之前离岗的，视为早退。

5.旷工：员工擅自缺勤，未经有效签批的，按旷工处理;休假逾期未归，未办理续假手续的，按旷工处理;迟到、早退1小时以上的，按旷工处理。 6.加班：各部门应尽量避免安排员工加班，确因工作需要加班的，须按饭店规定的程序进行审批，方可得到相应时间的换休或加班费补偿;加班及休假必须在本结清不得跨累计。

二、工资

1、工资结构=基本工资+岗位津贴+全勤奖+店龄工资+其他补助

2、工资发放日每月15日发放上月工资。

3、工资变动：主要包括转正、晋升、调动、降职、加班、奖励等情况下发生变动，工资变动的主要是依据行政人事部门签发的文件为准。

9

3、过失处分影响

(1)处分有效期内不予转正、晋升或调动。

过失单： 扣除工资金额如下：

口头警告扣除工资20元;

书面警告扣除工资50元;

严重警告扣除工资100元;

最后警告扣除工资150元

辞

退 扣除工资100%。

(2)罚款：当年因过失行为受到处分或处理的员工年终奖扣罚比例如下：口头警告1次扣5%;书面警告1次扣10%;严重警告1次扣30%;最后警告1次扣50%。 (3)停职停薪：员工严重违纪，在作出处理前，可给予不超过10天的停职停薪处理。如员工涉嫌违法犯罪，停职停薪期不受时间限制。

三、申诉

如果员工对处分或处理决定不服，可向行政人事部提出申诉;行政人事部在调查核实后，视情况向总经理请示，并在7天内作出最后处理决定，并书面通知员工本人。 过失类别

甲类过失(包括但不限于以下各项)： _·一月内累计迟到、早退三次以上; _·仪容仪表不符合规定;

_·上下班漏打卡，或未签到、签离; _·在工作时间或工作场所咀嚼口香糖;

_·行为不检点，如在饭店内高声喧哗，粗言秽语等; _·未经许可下班后在饭店区域无故逗留;

_·未经许可带领饭店外人员进入饭店员工区域或行政区域; _·未经许可在工作时间工作区域做与工作无关的事情; _·未经许可使用客用设施或物品; _·非工作需要在饭店客用区域穿行;

_·不文明、不卫生行为，如随地吐痰、乱丢杂物等; _·未能随时保持本人工作区域的整洁; _·在工作上拒绝与同事合作; _·在禁烟区吸烟;

_·未经许可在饭店会晤或接待亲友; _·未经员工通道进出饭店; _·未经许可穿工服外出饭店;

_·其他过失行为，性质与此类过失相同的

乙类过失(包括但不限于以下各项)：

11_·收受贿赂或向人行贿;

_·向顾客索取物品或其他报酬;

_·泄漏饭店机密，对饭店造成重大影响或损失; _·由于失职或怠慢工作等，使饭店蒙受损失; _·进行不道德行为或交易; _·弄虚作假等欺骗行为;

_·未经授权，代表饭店签署合同或收取任何形式之款项; _·任职期间为其他饭店提供任何形式的服务; _·私用公章或假冒签名; _·挑拨打架事件;

_·任何影响工作进度、劳动纪律或员工士气的行为; _·不服从上司管理、顶撞上司或有意怠慢工作; _·骚扰住客，如窥视客人隐私等;

_·传播黄色淫秽书刊、画报、音响制品等; _·其他过失行为，性质与此类相同的。 丁类过失(包括但不限于以下各项)： _·12个月内第四次触犯甲类过失; _·12个月内第三次触犯乙类过失; _12个月内第二次触犯丙类过失; _12个月内累计旷工3天;

_·涉嫌违法犯罪或被依法追究刑事责任者;

_·给饭店造成严重不良影响或重大损失的行为; _·因失职或无礼对待客人，严重损害饭店声誉;

_·在紧急情况下不服从上级指令给饭店造成严重后果;

_·非法携带武器、赌博、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼等各类违法犯罪行为; _·谩骂、侮辱、威胁、恐吓、殴打客人、上司或其他员工; _·煽动怠工或罢工;

_·偷窃、骗取客人、同事及饭店的财物;

_·在饭店内打架斗殴或挑拨他人打架斗殴，影响正常工作秩序;

_·涂改、伪造帐单、单据或利用工作之便贪污公款、加收客人付帐中饱私囊; _·兼职;

_·恶意损害饭店利益或声誉; _·私自将饭店公车开出饭店; _·上班时间睡觉者;

_·其他过失行为，性质与此类过失相同的。

除以上所列违规行为外，其它违反饭店管理制度的行为，将随时增设补充条款， 并成为《员工手册》的组成部分。如遇员工违规行为未在上述条例中提及，部门主管可与行政人事部商议，视情节轻重并征得总经理同意后决定处分形式。

13

附：

遵守《员工手册》同意书

我已阅读并同意名都大饭店《员工手册》的一切规章制度，并严格遵守《员工手册》的各项内容与要求。

本员工手册作为内部管理文件资料，本人离职时，必须将《员工手册》交回行政 人事部，本人同意如有遗失或损毁，将按饭店规定赔偿。

员工签名：

员工编号：

日 期：

违纪处理记录

违纪时间:_______________________________________________________

违纪内容:_______________________________________________________

处理意见:_______________________________________________________

员工签名:_________________

执行人签名:_______________

15 -

如何制定员工手册模板 篇3

餐厅员工守则

一、 聘用。餐厅所有员工均实行聘用制，凡应聘来餐厅的员工，必须持有居民身份证、健康证，餐厅员工可推荐他人来餐厅工作，但必须报名总经理批准办理入职手续后方可上岗，否则不予计算工资。

二、 试工期和试用期。餐厅初聘员工试工期为15天，试工期内，双方互相选择。如初聘员工试工期内不符合餐厅要求或自动离职，则试工期内不予结算工资，入职后前三个月为试用期。

三、 入职。初聘员工经试工证明合格，则持居民身份证、健康证(餐厅负责)办理入职手续，并缴纳服装押金(15天的工资)。

四、 工作时间与休息日：

1、每天工作时间为9个小时(含用餐和交接班时间)，试用期第一个月2天休息日，试用期第二个月及试用期满后可休4天/月，所有员工由楼面经理合理安排班次，特殊情况需要安排加班、起时工作的时间由楼面酌情处理管理人员的工作时间，以完成任务为准。

2、按政府有关规定，员工在春节(初一至初三)享受三天有薪假、劳动节(5月1日)、国庆节(10月1日)、元旦节(1月1日)、八月中秋节各享受一天补假，春节过后补三天假。

五、 辞(退)职员工要求离职的，需提前三十天向公司提交书面申请(本月没有任何请假或没有任何违规纪现象的，可享受当月奖金，未做满30日者，不享受当月奖金)，否则不发放工资、奖金及扣除服装押金。每年春节前后60天内本店不接受任何辞职申请。

六、 员工考评

1、迟到或早退一次者，在30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理，请假未获上级批准而擅自缺勤者以旷工处理，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天作自动离职处理。

2、未经上级批准，私自调班者扣10分。

3、不参加会议者扣20分，会议迟到者扣5分，会议期或上班时间电话需调振动，如发出铃声者扣5分。

4、上班时间大声谈笑者，相互哼唱小调者扣10分。

5、上班时间互相打闹、闲谈，口头警告后当天重犯者扣10分。

6、上班时间内吃零食、嚼槟榔、吸烟、喝酒者扣10分，经理级别以上即主任、部长人员敬酒除外。

7、上班时间内看书、阅报、玩游戏、听随声听音乐者扣10分，口头警告后仍重犯者扣30分。

8、上班期间，未经上级批准，脱岗漏岗者扣10分，情节严重的扣20分。

9、上班时间打私人电话或占用餐厅电话打、接私人电话、接发短信者扣10分。

10、

11、

12、

13、

14、 上班时间不按规定着支付或仪容不整洁者扣5分。 按要求着装上班，仪容仪表整理好后方可进入餐厅。 在营业场所内随地吐痰，乱扔垃圾者扣10分。 不服从宿舍管理员指挥和管理者扣10分。 对待客人或上司态度冷淡傲慢者扣20分，不服从上级工作安排视情节轻重扣30-100分。

15、

16、

17、

18、

19、 违反宿舍管理制度者，视情节扣10-30分。 向外透露餐厅机密，视情节轻重扣30-100分或作开除处理。 搬弄是非，挑拨离间，造成严重后果者扣100分。 上菜不对台号、不打印、不报菜名者扣2分。 与同事发生争吵或斗殴或顶撞上司，视情节轻重扣30-100分，或开除。

20、 请假需提前2天申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

21、

22、

七、 未妥善保管好单据和账单，发生遗失扣10分，造成损失的照价赔偿。 接待顾客不礼貌，态度不好，引起顾客反感投诉的，每次扣10分。 需回收的酒水饮料瓶盖、拉环、盒盖，报经理后统一兑换物资或现金，

兑换的现金等作为员工活动经费或员工奖励。

八、

注：以上守则希望各员工相互监督，还屡教不改者可没薪开除，各管理员应以身作则，做到对每位员工都公平、公正。 供货商提供各促销品必须建账上报，由总经理统一安排。

如何制定员工手册模板 篇4

首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。员工手册的内容分为八个部分：

1、导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。

2、工作规范。员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求。

3、薪酬制度。薪酬制定的指导原则，薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法。

4、考核制度。绩效考核的指导原则、依据内容、管理方法，考核与调薪管理。

5、职业生涯规划。每个岗位(员工)应该接受的培训计划，每个岗位员工可能的晋升计划及发展前景。

6、工作纪律。制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规。

7、沟通制度。员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序。WwW.DM566.COM

8、确认回执及意见书。

主要作用：一是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益;二是通过意见书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工手册的合理性，从而维护员工的利益。

如何制定员工手册模板 篇5

手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退"。

员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

如何制定员工手册模板 篇6

如何制定员工手册

首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。员工手册的内容分为八个部分：

1、导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。

2、工作规范。员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求。

3、薪酬制度。薪酬制定的指导原则，薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法。

4、考核制度。绩效考核的指导原则、依据内容、管理方法，考核与调薪管理。

5、职业生涯规划。每个岗位(员工)应该接受的培训计划，每个岗位员工可能的晋升计划及发展前景。

6、工作纪律。制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规。

7、沟通制度。员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序。

8、确认回执及意见书。

主要作用：一是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益;二是通过意见书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工手册的合理性，从而维护员工的利益。

员工手册的功能作用

"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 "严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的"员工手册"是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

员工手册的内容大概

手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退"。

员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。