培训计划通知范文汇总。

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培训计划通知范文 篇1

厅机关各处室、直属各单位：

根据《省直机关培训费管理办法》和厅《培训办班管理规定》的要求，在各处室、单位申报的基础上，报经厅长办公会议审定，现将《xx年度教育培训计划》印发给你们。各培训班次要严格执行省有关通知要求，精心组织，不断提高培训成效。

一要严格培训计划管理。列入计划的培训班次，要认真落实教育培训计划，按期开展培训。具体培训通知须经综合财务处、节能科技处会签后印发。未列入本计划的培训班次，不得以厅名义举办。

二要规范培训费管理。各处室、单位组织的培训班次，要按照《xx省省直机关培训费管理办法》（鲁财行[20xx]5号）要求，严格执行综合定额标准，使用公务卡结算，由厅培训经费列支，不得另行收费。

三要提高培训效果。各培训班承办单位要规范教学管理，认真进行课程设计和授课老师安排，确保培训质量和效果。厅里将建立培训评估机制,对各培训班的培训成效进行总结评估，各培训班承办单位在培训班结束后要及时进行自我评估和总结,并将相关材料报节能科技处。

附件： xx年度教育培训计划

xx省住房和城乡建设厅

xx年3月1日

培训计划通知范文 篇2

各中心：

为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20xx年度培训工作，现将报送20xx年度培训计划的有关事项通知如下。

一、20xx年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：

1。 各单位应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等资料，透过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。

2。 技术骨干人员业务培训。

3。 对危险作业人员的培训，如特种作业、各类器械操作等。

4。 对新入职的员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。

二、20xx年各单位制定的培训计划务必包括以下资料：

岗位培训(岗前培训、在岗培训) 、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。岗位安全职责和权限、安全规章制度、安全工作规范、危险源、重大危险源和安全管理方案的培训，消防知识、应急预案培训和演练。各中心及部门根据20xx年安全员考试的试卷分析意见，有针对性地设计培训资料，满足员工需求;已提报给学校消防科的20xx年消防安全知识与技能培训及消防演练计划，需要在备注栏内注明

三、20xx年培训计划中的培训方式包括：

1。内部培训：单位自主组织的培训。

2。集团培训：由集团统一组织的培训。

3。外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行的培训。

四、培训要求

1。各中心每季度至少安排一次培训，多者不限。

2。计划要落实、职责要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，做好各项培训的经费预算。实行培训职责制，各中心主任是年度培训的第一职责人，培训计划完成状况作为中心事业发展评价体系的重要指标之一。

3。培训资料要有记录，参培人员需打考勤，如有测试需保留结果。

4。综合办、质监办用心为各部门培训工作带给服务，年底对各单位的培训计划完成状况进行督促、检查。

各单位应结合本单位的服务、经营状况，认真研究，制定本单位20xx年度员工教育培训计划，并于20xx年3月10日前报电子档至综合办公室304室。

综合办公室

20xx年2月21日

培训计划通知范文 篇3

为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据ISO/TS16949:20xx质量体系标准要求，按照公司员工培训管理办法的规定，各单位需编制20xx年度员工培训计划，具体工作通知如下：

一 培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。

二 培训内容必须与员工的工作相关

1 管理人员培训内容包括：公司文件汇编、ISO/TS16949:20xx质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法规的深入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。

2 生产车间员工培训内容包括：作业指导书、设备操作规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。

三 培训对象及培训时间

培训对象是全体员工，单位在册人数就是应该参加培训的人数。每个人接受培训的时间不能低于30课时，工程技术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、专业技能、操作规程等进行反复强化培训。

四 培训计划表格样式

各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进行填写，不准随便更改样式。

五 上报时间

培训计划表制订完后，单位负责人签字，加盖公章，并于20xx年12月20日前上报经营财务部（电子版发到公司办公网经营财务部郭安君邮箱）。

六 有关规定

1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训计划能够顺利执行。

2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。

3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。包括：培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。

4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。记录本要保持整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行处罚。

5、填表须知

（1） 培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。

（2） 培训方式包括：内部培训、外部培训等。

（3） 考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评等。

（4） 审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。

七、考核

1、对不按时上报的单位，每拖一天罚责任人20元，并联责单位正职10元。

2、对工作不负责任、不按规定编制的，除责令限期整改外，并对责任人罚款10元，同时联责单位正职5元。

经营财务部

20xx-12-08

培训计划通知范文 篇4

公司各部（室）：

为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：

一、培训时间：

20xx年x月x日（星期五）9:00-12:00

二、培训地点：

公司大会议室

三、参加培训人员：

自20xx年x月x日后入职的员工。

四、培训内容：

1、公司制度

2、企业文化

3、借支、报账流程

4、行业的发展趋势与公司的发展战略

五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

xxx有限公司

xxx（部门）

20xx年x月x日

培训计划通知范文 篇5

今年以来，成县人社局全面贯彻落实省市精准扶贫精准脱贫工作会议精神，严格按照县委、政府《精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》要求，结合全县实际，精心部署，通力协作。瞄准我县鸡峰、二郎两个特困片区贫困户和插花型贫困村，集中力量开展精准扶贫劳动力技能培训，切实提高贫困家庭中适龄劳动力的技能水平，实现贫困户中至少一人得到技能培训的目标任务，助力贫困家庭脱贫致富。截止目前，共培训适龄劳动力10823人(其中精准扶贫劳动力培训4383人)，技能鉴定9345人。

与往年相比，今年培训工作呈现以下五方面特点：

一是培训对象更加精准。今年以贫困村贫困户劳动力为主要培训对象，组织村社干部对本村贫困户人员信息核对，确定培训对象。各培训班培训人数具体到村，培训对象落实到了农户和人头，确保建档立卡贫困户有培训需求的劳动力至少有一人参加培训。

二是培训方法有创新。鸡峰、二郎两个特困片区是我县劳动力人口最多的乡镇，贫困面大，常年在外务工人员多，根据实际，一方面我们继续加大宣传和组织动员力度，对到现场参加培训的贫困对象进行理论讲解和现场操作的方式手把手进行培训;另一方面，为贫困户适龄劳动力免费发放教材和教学光盘，便于他们在农闲时自学和巩固培训效果。确保贫困户劳动力切实掌握至少一门实用技能。

三是培训工种更丰富。坚持以市场和就业需求为导向，确定了钢筋工、架子工、电焊工、瓦工、保安、保健按摩、农艺工、酒店服务、家政服务等10多个工种分类培训。使贫困户劳动力根据自己的意愿选择培训工种的空间更大。

四是鉴定工作更及时。组织现有的培训资源陇南育才技校、甘肃东方技工学校和陕西机电工业技工学校深入到乡镇实施培训，力争达到村不漏户、户不漏人。培训结束时，由陇南第11鉴定所及时开展技能鉴定考试，力争实现每个贫困家庭至少有一人获得相应的技能鉴定等级证书。

五是数据信息录入更准确。培训过程中，乡镇都确定一名分管领导和扶贫专干全程参与。在省级大数据信息采集录入时，人社局积极与乡镇衔接，指导乡镇将人社局和各机关部门培训的贫困人员信息准确、全面地采集到精准扶贫劳动力培训户级采集表上，使实际参加培训人员信息录入更准确。