工作自查报告(通用3篇)。

按理说，经历过总有感悟和收获，随着经济的发展，我们会经常用到报告。大家知道标准正式的报告格式吗？让我们一起走进“工作自查报告”的世界探寻它的秘密，请阅读下方文章以获取更多有关该主题的信息！

工作自查报告 篇1

20xx年，县旅游局按照省、市、县关于人才工作相关文件精神，紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才环境”这一人才战略核心内容，大力加强旅游人才培训和队伍建设，培养业内人才，优化旅游行业，旅游人才队伍整体素质明显提高。现将20xx年我局人才队伍工作情况汇报如下：

一、加强领导，落实责任

坚持把人才工作纳入全局党建工作目标考核，将工作任务层层分解，建立、完善工作机制，确保人才工作建设责任制落到实处。

(一)加强组织领导。成立了以局长王海燕同志为组长的人才工作领导小组，局长王海燕同志担任组长，负责人才工作部署、重点环节协调。各班子成员按照人才工作的要求，具体负责各自分管的股室人才工作，形成了一把手亲自抓，班子成员直接抓，机关各股室具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)强化责任分工。结合旅游系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真制定落实人才工作培训方案，将目标任务细化到每个班子成员、分解到具体相关股室，加强日常监督考核，考核结果作为年度评先表优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，使人才工作做到了有部署、有落实、有奖惩。

(三)建立工作机制。全面推行人才培训制度，形成了“班子齐抓共管，职工共同参与，涉旅企业不落下”的工作机制。同时，严格对照人才工作的各项要求，坚持做到“两个经常”：即，经常组织、定期培训、经常监督检查人才工作的责任制落实情况，确保人才工作有序开展。

二、加强专业人才队伍建设，积极完成年初人才培训目标任务

通过狠抓人才工作，进一步强化行业专业人才队伍，树立行业人员责任意识、服务意识、大局意识，自律意识，促进了旅游工作的开展，取得了相得益彰、相互促进的良好局面。根据年初我局人才工作目标任务，通过各成员各司其职、密切配合，较好的完成了既定的各项目标任务。

(一)聚焦全县未转移就业贫困劳动力

组织涉旅企业、酒店等人才对贫困人口进行实用技能培训，重点培训：一是服务礼仪标准;二是自己经营农家乐和民宿酒店需要办理的手续，原材料的采购和保存需要注意的事项，样品的留存;三是重点讲述了食品安全的相关知识。通过积极宣讲旅游扶贫政策和脱贫致富的经验做法，使贫困户掌握开展或从事餐饮服务最基本的技能，提高他们就业技能，为脱贫攻坚打下基础。今年我局组织43名贫困人口进行乡村旅游服务礼仪和食品安全等方面的培训。

(二)履职行业主管职责，强化涉旅企业人才培训

结合本部门实际，将旅游市场安全监管与人才培训结合，建立旅游突发事件应对机制，强化涉旅企业安全、法制、消防知识，强化行业自主培训与监管部门联合培训，拓展行业人才培训机制。年初与县内涉旅企业签署20xx年旅游安全工作目标责任书，同时强化涉旅企业法治、消防、应急培训，积极组织县内涉旅企业参加全市消防应急演练和安全生产培训会。累计组织涉旅企业学习培训8次。

(三)加强队伍教育培训。为切实抓好职工人才培训工作，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，采取岗位学习与业余学习、集中培训与个人自学相结合、导师带徒活动等形式，有针对性地引导职工学理论、学业务、学法律、学科技，进一步提高干部职工队伍的文化程度、法律水平、业务技能、创新能力。在市旅体委大力支持下，今年累计旅游行业管理人才培训2次，职工内部培训16次。

三、开展旅游市场人才培训，旅游服务质量显著提升。

组织涉旅企业学习《旅游法》、《安全生产法》、《旅行社管理条例》等学习讨论会共计7场，与23家涉旅企业签订旅游安全责任书。积极组织涉旅企业参与市级、省级举办的导游大赛，酒店技能大赛等各类旅游行业大赛，引导旅游从业人员争先创优，提高旅游行业的服务水平。同时，不断提高旅游投诉处理满意度，全年共受理旅游投诉及咨询4件，游客满意率100%。

四、存在问题

虽然在人才培训上做了一些工作，但是旅游人才仍然匮乏，有待进一步引进和培育。本土从事旅游开发的多为中小型企业，缺乏先进理念，思维和视野不够开阔，开发项目大多层次不高，产品竞争力不强。面对旅游业的快速发展，旅游人才匮乏的矛盾日益突出，既缺乏懂管理、会策划、善营销的领军型、高层次人才，也缺少擅长沟通交流、具有处理应急事件能力的导游人才，能为境外游客提供服务的小语种旅游人才更是凤毛麟角，整个旅游服务人才的引进教育培养滞后于市场发展。

下一步，我们将紧紧围绕人才工作的总体要求，认真贯彻中央、省市县关于人才工作的各项规定，在宣传教育、创新机制、巩固落实上加大工作力度，把人才工作进一步推向深入。

工作自查报告 篇2

群团工作自查报告

近年来，随着我国各项事业发展迅速，群团组织作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，发挥了极其重要的作用。然而，随着社会变革的不断加速，群团组织也面临着许多新的挑战和问题。为了规范和优化群团工作，我所在的团委特组织进行了一次全面的自查和总结。本文将从工作的方方面面进行详细描述，以期能够发现问题、吸取教训，进一步完善群团组织的工作。

一、组织架构和人员配置

团委的组织架构和人员配置是群团工作的基础。在自查中，我们发现了一些问题。首先，由于工作任务较重，团委人手不足，导致工作效率低下。其次，由于缺乏专业人士，我们在某些方面的工作上显得力不从心。针对这些问题，我们将采取有针对性的措施，增加团委工作人员，引进一些专业人士，并加强内部培训，提高工作人员的综合素质与能力。

二、宣传工作

群团组织的宣传工作是联系群众、服务群众的重要方式之一。然而，由于宣传人员的素质、宣传手段的不够多样化，我们的宣传工作不够生动有力。针对这一问题，我们将加强对宣传人员的培训，提高他们的宣传能力和创意思维。同时，我们还将采用多样化的宣传手段，如微信公众号、线下讲座等，以便更好地传达群团组织的工作理念和成果。

三、青年教育

培养和教育青年人才是群团组织的一项重要任务。在自查中，我们发现了在青年教育方面存在一些问题。首先，我们的活动形式单一，缺少互动性和趣味性。其次，我们的教育内容偏理论，缺乏实践性和针对性。为了改进这些问题，我们将开展更多富有创意和交互性的活动，如团日活动、社会实践等，为青年人提供更多展示自己和锻炼能力的机会。同时，我们还将加强理论和实践相结合的教育，为他们提供实践机会和项目的指导。

四、服务形式和内容

群团组织的工作在内容和形式上必须与时俱进。在自查中，我们发现我们的工作内容和形式相对陈旧，没有适应时代发展的需求。为了改进这一问题，我们将多开展一些接地气的活动，如就业创业指导、心理咨询等，满足青年人实际需求。同时，我们还将借助互联网和新媒体技术，开展线上活动，与年轻人保持更好的互动和沟通。

五、团支部建设

团支部是群团组织的基本单位，是发挥群团工作作用的重要抓手。然而，在自查中，我们发现团支部的基础建设存在问题。首先，团支部组织活动不够多样化，缺乏灵活性。其次，团支部的组织形式和参与程度不够广泛。为了改进这些问题，我们将鼓励团支部开展更多形式多样的活动，并加强与其他组织的合作，扩大团支部的影响力和吸引力。

六、党建工作

党员是群团组织的中坚力量，党建工作是群团工作的重要基础。在自查中，我们发现党建工作有待进一步加强。首先，我们的党员教育和培训力度不够，导致党员意识和素质参差不齐。其次，党支部在群团活动中的作用和发挥不够明显。为了改进这些问题，我们将加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和业务能力。同时，我们还将充分发挥党支部的作用，引导党员积极参与群团活动，起到带头作用。

以上就是我们团委在群团工作自查中发现的问题和改进措施。通过这次自查，我们进一步认识到了我们的不足之处，并提出了相应的改进方案。我们相信，在党委的领导下，通过全体团干部的共同努力，我们一定能够完善群团组织的工作，更好地服务于广大青年人群体，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

工作自查报告 篇3

(一)不足

1、与各乡镇没有建立双向转诊制度及相关服务流程。

2、临床路径入住率低，不达标。

3、对乡镇卫生院不具备进行远程医疗教学和诊断能力。

4、医院没有省级以上临床重点专科，学科。没有承担省级以上项目。

5、没有学科带头人选拨与激励机制。

(二)措施

1、积极与各乡镇卫生院建立双向转诊工作并制定相关制度及服务流程。

2、积极扩大路径覆盖面，制订新临床路径，修改不合理路径。加强医务人员培训，指导。使临床路径更合理，更规范。争取入住率达标。

3、对下级医院的指导和培训可以通过支农巡诊讲课等方式进行。

4、积极制订学科带头人选拨与激励机制。

综合以上，依据福建省卫计委关于印发《福建省大型医院巡查工作实施方案(20xx-20xx年度)》的精神，我院医疗管理方面将保持已取得的成绩，继续努力，及时整改工作中存在的不足，以更好地促进医院健康发展，保证人民群众健康权益，为全面提升医院综合服务能力不懈努力。