劳动保障年度工作计划集锦9篇。

如果您对“劳动保障年度工作计划”感到好奇请看下面精心准备的资料，感谢您来读本文希望您可以从中收获许多实用的知识。为了更加合理地分配时间，那么我们就可以准备攥写接下来的工作计划了。我们可以依靠工作计划确定工作重点。

劳动保障年度工作计划 篇1

当前已进入年中，正处于各项工作承上启下、全力攻坚的关键时期，全局干部职工要把思想认识、精神面貌、作风干劲调整到最佳状态，克难奋进，抢抓快干，超额完成今年各项任务，全力推进劳动保障事业向前发展。（一）进一步强化“提升争先”意识，切实增强做好劳动保障工作的责任感、使命感。

刚刚结束的市委四届十一次全会，主题是贯彻省委李源

朝书记在XX调研时的讲话精神。市委提出：面对当前的发展形势和竞争态势，全市上下要进一步解放思想、创新克难，坚持“全面提升、全力争先”不动摇，坚持“两高一争”不动摇，掀起加快发展的新热潮，迈出建设小康的新步伐，确保全年目标超额完成，确保XX在苏南经济板块的地位。劳动保障部门作为关系全局的重要工作部门，市委、市政府高度重视、寄予厚望，社会普遍关注、期望更高，全局上下必须坚决贯彻市委重要部署，紧紧围绕全市“两率先”、“两步走”大局，在提升争先中体现地位，在创新克难中求得作为。

提升争先要体现在促进工作上。这几年，劳动保障部门一直在自加压力、拉高标尺，为全市经济社会发展大局多作贡献。在社保扩面征缴上，我们提出社保基金持续收支平衡目标，社保缴费基数每年以2个亿的幅度增长；在扩大就业再就业上，城镇就业人数每年新增近5000人；在小康目标设定上，我市三大社会保险覆盖率指标比全省高出了3-4个百分点。近两年来的实践证明，这些目标是完全可以实现的，市委、市政府对我们的工作是满意的，也是充分肯定的。我们有争先的基础，更要有提升的信心和决心，下半年要继续把“提升争先”作为标竿，勇挑重担、敢于加压，对年初既定目标，要坚决完成，力争超额。

提升争先要体现在创新突破上。通过这次先进性教育活动和多次座谈会反馈的意见，目前，全局从领导干部到普通职工，都或多或少存在着开拓创新的意识不强、攻坚克难的勇气不足等问题。有的部门和同志满足于已有成绩、满足于照搬上级套路、满足于走走面上形式，工作的主动性、敏锐性有待于进一步增强；有的碰到难题就搁浅，或者强调客观原因，或者选择绕道走，不能沉下心来动脑筋想办法。对上述问题，大家不仅要正视，更要下定决心克服。今后一个时期，困扰我们工作、考验我们思维的问题和矛盾还将不断出现，照搬守旧只会走入死角，只有不断创新才能实现突破。特别是当前，一定要在建立社保基金良性运转机制、扩大就业长效机制、劳动关系和谐促进机制上取得实质性进展，以工作的创新突破体现提升争先。

提升争先要体现在惠及群众上。结合机关行风评议和先进性教育活动的开展，上半年全局在完善政策、规范程序、便民利民上做了大量工作，也取得了实际成效。但对照市委、市政府的要求和群众的期望，我们还有很大差距。惠及群众是我们各项工作的出发点，也是工作的最终目的。随着市场经济的深入和国企改制的基本结束，今后我们的服务工作将越来越多地直接面对广大职工，劳动保障各项政策的出台实施直接关系到他们的切身利益。因此，我们不仅要使政策更加透明、程序更加规范，也要使服务更加优化、作风更加优良。按照这一要求，医保政策的完善还大有潜力可挖，就业困难群体帮扶还大有可为，窗口单位服务还大有提升空间。

（二）进一步加大重点工作的推进力度，确保劳动保障整体工作再提升。

一是就业再就业要再提升。新增城镇就业2.5万人、农村劳动力转移6万人是今年市政府为民办首件实事，城镇登记失业率是全面建设小康社会的重要控制指标。从上半年进展情况看，就业再就业工作全面完成了时序进度，其中农村劳动力转移完成了全年八成目标，登记失业率也实现持续回落。但也应该看到，就业数量增长的同时，职工的就业稳定性并不高，劳动力市场上“招”、“聘”两旺，既可能是繁荣，也可能是“假象”。对此，大家要认真研究，不能仅盯住就业的“数字”，更要考虑如何提高就业的质量。另外，据上半年的调查，目前“双下岗、双失业”等就业困难群体数量还相当“可观”，显然这是一个动态的数字，但我们“不挑不拣，及时上岗”的口号提了多年，如果每次摸底都还有大量的困难群体未能实现就业，说明我们的工作还不到位。现在街道、社区劳动保障平台人员齐备，经费有保障，每年还都有一系列的优惠扶持政策出台，年底要实现就业再就业工作新的提升、新的突破。农村劳动力转移重心在年头，但下半年也不能放松，要注意抓巩固、防反弹，目标上坚决完成，力争超额。

二是社保扩面增收要再提升。全市扩面征缴动员会后，扩面工作得到很大推动，市区每周新扩面人数在500人以上，但核准基数工作还不尽理想，尚未完成必成指标的时序进度。上周市政府专门听取了市直社保扩面征缴工作情况汇报，会上明确，今年核定社保缴费基数的必成指标就是22.5亿元。基于上半年进展情况，下半年必须采取超常规的措施才能确保目标完成。三季度是关键的“发力追赶”期，要进一步加大扩面稽查工作力度，把上半年缺口的五个百分点补回来，9月份必须达到序时进度。扩面督查工作就是以社保口牵头，各部门抽调人员必须保证到位，并适当与稽查组力量进行整合，增强合力，减少重复劳动。七、八月份是高温季节，扩面工作组的同志在做好防暑降温的同时，要深入一线全力扩面，敢打必胜，保持扩面的良好势头。

三是维权工作要再提升。维权工作要坚持以抓预防、抓制度规范、抓正面引导为主，

促进劳动关系的和谐。劳动监察要在做好日常执法监察、督促社保扩面的同时，把更多精力放在推进劳动保障诚信制度和“和谐劳动关系企业”创建实施工作上，确保实施的第一年取得明显成效。农民工工资支付等维权工作要与建设等相关职能部门加强协作，研究长效机制。劳动仲裁要充分发挥制度的效应，在提高仲裁质量和效率上挖潜力。特别要重视集体劳动争议案件的处理工作，切实维护企业和社会的稳定。服务企业改制要做到善始善终，特别是在全市破产、改制基本结束的敏感时期，要主动、及早考虑可能涉及到劳动保障部门的工作事项，防止陷于被动。

四是劳动保障各项工作都要再提升。高技能人培养工作要继续紧抓不放，并积极探索新的培养机制；企业工资调控工作要加强，要借工资集体协商推进之力，使企业职工、特别是一线职工的收入有较大幅度增长；随军家属安置工作要加强督促、跟踪落实，为争创“双拥模范城”作贡献；“12333”咨询系统建设要加快进度，确保如期开通；第二批党员先进性教育活动要保质保量完成好，党风廉政建设、文明行业创建等都要常抓不懈，争取更大成效。

（三）进一步提高工作的主动性和创造性，确保全局各项部署贯彻落实到位。

首先，要增强工作的主动性。全局上下都要牢固树立大局意识，对涉及多个部门的事项要主动沟通、主动协调，不能简单地把矛盾和问题往上推。要善于做有心人，保持敏感性，发现苗头性的问题及早解决，不能任之发展造成隐患。要增强责任心，善于解决矛盾和问题，对工作中遇到的疑难问题，要善于分析、理出头绪，明白症结在哪里，按照政策应该怎么办、应该谁来办、应该何时办。要有时效观念，雷厉风行，决不能采取拖延战术，更不能采取“鸵鸟”政策听之任之。

其次，要增强工作的创造性。新的形势下，我们在执行政策过程中，既要注重解决当前的突出矛盾，又要注重探索建立长效机制；既要注重完成目标任务，又要注重把经过实践检验、被证明行之有效的工作措施上升为政策性的规定；既要善于拿出“应急”办法，处理“棘手”问题，又要注重把“急风暴雨式”的工作方法，转变为完善制度、建立机制和提升管理能力；既要注重考核量化指标（如就业总量、社保扩面等），又要注重对工作内在质量（如就业的稳定性、劳动关系和谐程度等）的考核。从而使我们的工作能够不断地探索新规律，掌握新方法，减少盲目性，提高科学性。

第三，要增强工作的协调性。劳动保障部门在保护劳动者合法权益、协调各方面的利益关系、维护社会稳定、构建和谐社会方面担负着重要职责，必须把增强工作的协调性摆上更加突出的位置。一是要正确把握政策的出台时机和推行力度。在制定和出台政策时，要把维护群众的根本利益作为出发点和落脚点，在调查研究的基础上掌握基本情况，妥善协调各方面的利益关系。二是要正确处理涉及群众利益的矛盾纠纷。要坚持依法办事，按政策规定帮助群众解决实际问题。即使一时难以解决的，也要做好说明解释工作。三是妥善处理突发事件。要大力开展矛盾纠纷排查调处，制定完善因来信来访问题而造成突发事件的处置预案和工作制度，加快建立反应灵敏，运转高效的突发事件的应急处置工作网络和管理体系。

劳动保障年度工作计划 篇2

2005年我局党支部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实好保持共产党员先进性教育活动，在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力把我局党支部的各项工作提高到一个新的水平，为实现富民强区、促进我区经济的跨越式发展提供坚强的组织保证。    一、以建设学习型城区为契机，集中精力抓好“理论武装”工程    科学理论是时代精神的提炼和升华，是我们行动的指南。理论上的成熟是一个政党、一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。因此，在新的一年里，我们必须把“创建学习型机关、学习型支部”作为重点，积极营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，坚持在发展中学习、在实践中学习，不断提高广大干部职工的综合素质，特别要结合党员先进性教育活动的开展，认真学习领会十六届四中全会和中央、省市及区委有关会议精神，推动本单位精神文明建设再上新台阶。    （一）坚持每周五下午学习日制度。紧紧围绕十六大的主题，把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓。把理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来，进一步提高政治理论学习的系统性和针对性，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。    （二）开展读书活动。领导干部每人每年读3—5本好书，写出至少2万字的学习笔记和2篇心得体会文章。其它干部职工每人每年读2—4本好书，写出至少1.5万字的学习笔记和2篇心得体会文章。    二、加强组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力    （一）健全制度，严格组织生活    坚持“三会一课”制度。组织党员学习“三个代表”重要思想和党的方针、政策，保证时间、注重实效。    坚持学习制度、例会制度、民主生活会制度和政务公开制度。进一步规范党员领导干部和广大党员的从政行为，不断提高决策水平和执政能力。增强责任心、事业心、进取心，强化服务意识、大局意识、超前意识。    （二）开展党员先进性教育活动    党员先进性教育，是提高党员队伍的整体素质、增强党组织战斗力的一项重要工作。今年，要按照中央、省市及区委的统一部署，紧密联系劳动保障工作实际和党员队伍现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员干部全面贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决在思想、组织、作风及工作方面存在的突出的问题。通过树立先进典型，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的目的。让党员在各项工作中牢固树立“一个党员就是一面旗帜”的意识，充分发挥党员的先锋模范作用。    （三）切实做好组织发展工作。    按照“坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展”的方针，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察工作。坚持发展党员的工作程序，严格履行入党手续，拟定今年发展新党员三名。    三、加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制    （一）认真抓好党风廉政建设，贯彻落实区委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区纪委《关于党员领导干部严格遵守廉洁自律若干准则的规定》，加大监督力度。    （二）加强对党员、干部的廉洁自律教育和反腐败教育。认真组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。坚持领导干部重大事宜报告制度，领导班子内部监督制度及民主生活会制度，规范领导行为，主动接受党组织和党员的监督。    （三）深入抓好行风建设。健全制度，加大纠风治乱力度。继续加强治理“三乱”工作，对有令不行、有禁不止的错误行为坚决纠正。实行党风廉政建设“一票否决制”，对出现问题的，不评优、不晋级。    四、加强领导班子建设，提高整体工作效能    认真解决领导干部的理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质问

劳动保障年度工作计划 篇3

为了做好我局二○○五年党风廉政建设和反腐败工作，根据区委有关文件精神，结合我局工作实际，现将我局党风廉政建设和反腐败工作安排如下：    一、指导思想    坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大及十六届三中、四中全会精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断深入开展党风廉政建设和反腐败倡廉工作，进一步加强廉政制度建设，深入抓好行风建设,为实现劳动保障事业的发展提供良好的政治环境。    二、主要工作任务    1、加强对党风廉政工作的领导。要严格落实党风廉政责任制，确定党支部书记为党风廉政建设第一责任人，负总责，签订本单位党风廉政责任书，并层层抓好落实。    2、进一步加强廉政制度建设，推选廉政监督员和干部监督员等制度，有效预防腐败。要严格执行廉洁自律的各项规定，认真解决好廉洁自律方面存在的突出问题。    3、抓好责任制的落实工作，按照年初的工作部署，认真做好考核检查工作。严格执行责任追究制度。继续落实党内监督五项制度，全力做好稳定工作，不发生影响政治稳定的重大事件和突发事件，力争全年无违法违纪案件。    4、抓好党员干部的学习教育工作，重点学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》和中纪委关于廉洁从政的各项规定，使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。坚持领导干部重大事宜报告制度，领导班子内部监督制度及民主生活会制度，规范领导行为，主动接受党组织和党员的监督。要结合全区开展保持共产党员先进性教育活动的开展，下决心转变领导作风和工作作风，引导干部正确认识和处理奉献精神与利益原则、党的事业与个人价值、全局利益与局部利益的关系，坚决抵制形式主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，反对讲排场、比阔气、贪图享受的奢靡之风。    5、深入抓好行风建设。各位干部要按照中纪委三次全会的要求，严格遵守党的“四大纪律”、在党风建设和反腐倡廉工作上遵循“八项要求”。实行党风廉政建设“一票否决制”，对出现问题的，不评优、不晋级。同时，从规范办事程序、规范行政行为入手，以改善服务态度、提高办事效率、严格依法行政为目的，建立健全各项规章制度，加强了对执法人员的管理和教育，对照“八个坚持，八个反对”的标准，深刻查找自身存在的问题，深挖问题存在的根源。并结合自查出来的问题，制定了切合实际的整改措施，从群众反映最强烈的问题做起，从群众最不满意的地方改起，改变广大干部职工的服务态度，提高办事效率和服务质量，规范行政行为，促进依法行政、文明执法。    6、做好责任制的自查工作，做好年中、年底的材料上报工作和各种基础工作。

劳动保障年度工作计划 篇4

20xx年，在旗委、旗政府的坚强领导下，***镇坚持以目标为导向，以网格化管理为抓手，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴工作，以增进百姓福祉为落脚点，创新工作机制，在坚持疫情防控常态化的基础上，构建疫情防控和经济社会发展“两手抓”“两不误”的工作格局，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全镇经济社会发展总体平稳。

一、2020年工作总结

（一）“网格化”疫情防控成效显著。

按照全镇疫情防控“一张网”的工作部署，共设置1个一级网格，8个二级网格，64个三级网格，配备网格信息员398名。通过各级网格将疫情防控知识、会议精神及时传达到位，将村民流调信息、日常动态信息及时反馈上来，形成“横向到边、纵向到底”网格化管理机制。通过“一查二跟三定位”工作法，既一是拉网排查，二是重点跟踪，三是定人定位，全面摸排外来返乡人员。全镇共摸排人口3769户9426人，其中包括疫情防控重点时间段的2名密切接触者及4名武汉返乡人员；摸排各类经济组织111个321人，全部建立了详细工作台账。全镇党员领导干部、群众、志愿者及各行各业主动担当，勇于作为，全面筑牢我镇疫情防控安全网。做好常态化疫情防控工作，全镇疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展，实现全镇新冠肺炎“零疫情”。

（二）创品牌增强基层党建活力。

一是建立区域化党建联盟。试行建立了***村党支部、***社区联合体，两个组织集中办公、集体学习，共同开展活动，通过老带新，使***社区党员及时得到教育，辖区内群众得到高效服务；建立***村、***子村、***村产业联合体，整合各村优秀资源，建成具有一定规模的面粉加工厂，壮大集体经济。二是实施“领头雁”工程。以村“两委”换届为契机，提前谋划，全面完善村两委档案；以村为单位建立后备人才库，统筹各方面人才资源，确保每村后备干部达10人以上；坚持和完善村“两委”成员集中轮训制度，2020年轮训6次；邀请各级培训讲师为镇村干部传授新理念，培育一批能力强、技术高的人才，并通过政策扶持，造就更多的“领头雁”、“土专家”，为乡村组织振兴储备人才。三是建设“一镇一品”、“一村一品”。基于我镇农业资源优势，挖掘人文特色、产业发展模式，建成“党建引领乡村振兴，绿色现代农业提质增效”党建品牌；各村按照建设一个坚强的支部班子、打造一个标准的服务阵地、规范一套完善的工作机制、发展一个特色的产业项目、创设一个舒适的人居环境的原则，不断加强党建品牌建设；按照“党建+产业”，推进乡村产业振兴；“党建+脱贫攻坚”，扶智、扶志、扶技、扶德、扶勤相结合；“党建+文化”，提高农牧民的思想水平，提高整体素质；“党建+企业”，推进非公党建建设，带动群众增收致富的原则，建立产业、工作法、服务等不同类型的党建品牌，丰富党建品牌内涵。推广***村“四个一”、***村“四联四包”、***子村“党建引领、抓村带户”品牌在全镇应用，继续探索研究总结成功的经验做法并加以推广

（三）“多举措”产业振兴成效明显。

一是土地入股经营模式推广成效明显。今年以来，全镇共推广土地入股经营试点10个，土地共计2.7万亩，人均增收4220元。二是创新代耕代种模式。构建了“党支部+合作社+农户”的利益联结机制。党支部、合作社、农户在利益联结中各自承担相应的责任，党支部负责协调对接，合作社负责统一耕种，农户自行管理，降低耕种成本，提高农户收入。三是实施饮水工程保障产业增收。通过实施引黄补水和季节性河流补水工程，对全镇地下水进行补充，直接缓解3万亩土地灌溉水源不足的问题，间接受益土地15万亩；通过实施**村人畜饮水工程，解决了全镇人畜饮水难、水质不达标的问题，直接惠及全镇2.2万人口。四是试行“共享粮行”项目助农增收。通过实行“政府+企业+党支部+农户（贫困户）”的产业发展模式，能实现粮食错峰销售，低储高卖，即保障了粮食安全储存，同时还可以解决农民卖粮难、售价低的现实问题，让农户获得最大受益。

（四）抓整改脱贫攻坚持续发力。

开展自查自纠，真帮实扶。加强排查“两不愁三保障”突出问题，成立了脱贫攻坚专项工作组，“整、改、验”一体同步进行，对全镇2014年以来240户670人脱贫攻坚档案进行全面完善，逐人逐户进行查验整改，共发现整改各类问题12类42条。对2户房屋安全不达标的户子进行了整改；发放各类慰问品累计5万元；增加就业扶贫公益性岗位32个，帮助解决32户贫困户长期稳定脱贫；对具备劳动力的户子，有产业发展需求的户子，累计发放产业扶持资金3万元；纳入合作社管理贫困户12户24人，人均增收5000元。帮助销售滞销农产品西瓜98吨，番茄120吨，最大力度保障贫困户稳定脱贫、稳定增收。

（五）搞创新人居环境持续改善。

一是完善工作机制。结合“四有三配套”要求和基层社会治理网格化工作，结合《***市农村牧区人居环境治理条例》的颁布，先后研究制定《镇村环境管理办法》、《***镇污染防治实施方案》和《***镇人居环境整治村庄清洁行动方案》，并要求和指导各村全部完成对本村《村庄环境管理办法》和相关《村规民约》的制定。二是探索社会化服务模式。探索实行“党支部+网格+公司+农户”的社会化服务模式，充分发挥党支部的引领作用，按照镇、村、社的自然分布将全镇环境卫生片区进行网格化分割，设立1个一级网格，8个二级网格，64个三级网格。镇区环境卫生清理通过镇政府由***市***服务有限公司承包负责，镇综合执法局负责定期检查、不定期抽查，确保环境卫生整治工作取得实效。三是转变环境治理模式。结合基层社会治理3+Ｘ的网格划分，转变原有大包大揽的环境卫生整治模式，由镇政府与各村按照各自实际情况核定环境卫生整治经费，创新开展1：1环境卫生整治模式，各村向农户收取环境卫生整治费，政府按照收取的全额费用予以等额补贴，形成环境卫生靠大家，全员共同参与爱环境的工作现状。四是强化监督检查。为了确保工作成效，将人居环境整治工作纳入镇对村绩效考核体系当中，通过定期考核、不定期督查的形式，对所有相关人员工作情况进行考评，并将考核结果与领取政府性工资、补贴的人员收入进行挂钩，激励惩戒、奖罚分明。对普通农户卫生整治情况定期进行评比，结果通过微信群内“红黑榜定”进行公示，实现正向激励和反面督促并行。

（六）抓落实户改厕工作稳步推进。

***镇户改厕工作坚持政府引导、农户自愿的原则，以改善农村牧区人居环境、推动美丽乡村建设为总目标，通过积极广泛的宣传动员，严格按照国家规定的技术规范和卫生标准推进建设，2018年完成实施户改厕275户，2019年完成实施户改厕840户，2020年计划实施户改厕800户，截至目前已经完成实施672户。户改厕资金实行各级政府补助+农牧民自筹筹资方式，其中政府补助每户2700元，农牧户自筹500元，其中，300元用于户改厕工程实施，剩余200元为卫生保证金。农户负责对施工后的环境卫生进行整治，经验收合格后予以返还200元。镇政府对84贫困户全部免费进行户改厕施工。为了更好的保证施工质量，成立了户改厕验收小组，会同监理公司、施工队、乡村振兴办、卫计办对户改厕施工情况进行全面验收，共下达整改通知书150份，整改各类问题212条，并全面完善施工档案，建立了1户1档，方便后期查阅。

（七）强宣传乡风文明向好发展。

新时代文明实践落地开花。成立新时代文明实践“1所8站”，打造新时代文明实践活动中心、新时代文明实践志愿者基地。通过吸纳乡贤能人、大学生、退役士兵组建了“***镇新时代志愿者服务队”，形成了1+N的服务新格局，每周二志愿者分组到各站点进行集中办公，接待来访群众，各组队员对部分困难户子实地走访了解生活困难并收集汇总成问题清单，由各志愿服务组提交相关部门帮助解决困难。积极开展“干净人家”“好婆婆”“好媳妇”等创评活动，大力弘扬表彰一户带动一片的文明精神，倡导广大群众向先进学习，为建设美丽乡村贡献自身力量。结合传统节日，组织开展“品味端午，传承文明”“喜迎双节、爱在身边”等活动20余场次，精神文化生活丰富多彩。成功举办第三届麦香节，吸引各地客商参与其中，极大的带动了本地品牌的创建和产品的销售。

（八）抓重点社会大局和谐稳定。

严抓专项行动，着力统筹兼顾。纵深推进扫黑除恶专项斗争，充分运用“线上+线下一体化”打、防、控全新模式，开展多角度、多波次、立体式宣传。聚焦重点领域、重点行业，联合开展行业地毯式摸排、清单式管理、挂牌式督办，全面净化社会和市场环境。紧抓矛调主线，一心为民解忧。坚持领导包案化解，按照“七个一”化解机制，聚焦难点，精准发力，细化措施，压实责任，逐个击破，共排查调解矛盾纠纷132件，化解128件，化解率97%。实抓基层基础，夯实工作重心。常态化开展安全生产检查，开展重点领域、重要时段安全隐患排查25次，无安全事故发生。

（九）转作风便民服务持续优化。

以全国第七次人口普查工作为契机，进一步对全镇低保、五保、残疾、失独、留守老人、儿童等重难点家庭户子进行全面摸排，切实掌握真实底数，帮助解决实际困难。“三化”服务推动公共服务更优化。一是“微笑化”服务，营造良好工作形象。便民服务中心各窗口开展“微笑岗”服务制度，要求工作人员热心、耐心、全心全意做好便民服务工作。严格落实“三到位”工作要求，既做到政策宣传到位、解释到位、落实到位。二是“标准化”服务，明晰惠民政策条款。梳理各项惠民政策，罗列政策所需资料，办事人员通过梳理事项能够及时、全面准备享受政策所需材料，解决群众多头跑、多次跑的问题。三是“高效化”服务，让群众办事“跑一次”。开展“一中心、多窗口、一站式”的便民服务，将多个便民服务的内容纳入到一个大厅集中办理业务；实行“岗位大练兵”，让工作人员熟悉每个岗位的业务，达到“一人在、全能办”的工作要求；打造“15分钟便民圈”服务。为行动不便、年老体弱无法到便民大厅办理业务的群众提供上门“跑一次”的服务，以镇政府为中心，办事员15分钟内上门服务，落实相关惠民政策。共发放临时救助金

80户324人次18万元；新增低保35人；开展上门服务83次。

二、存在的问题

一是党建品牌作用发挥不充分，没有充分调动农村广大党员积极性，村集体经济活力不够。

二是人居环境整治中长效机制不健全，网格化管理、“门前三包”等运行维护机制还需进一步加强，边整治边反弹的现象仍然存在。三是生态环境保护措施不够，“两禁”工作存在反复，没有从根源去想办法解决。四是订单农业推广还存在困难，技术力量薄弱，专技人员少，满足不了农民群众对农业技术及新知识新技术的需求。

三、2021年工作计划

（一）推行“党建+网格”模式。

在以社划分区域网格的基础上，各支部均按社成立党小组，社内常住党员不足3人的，与相邻社成立联合党小组，确保党组织领导全覆盖、党建引领基层社会治理。通过党员模范带头作用、宣传党的方针政策，带领群众开展基层社会治理，维护社会稳定。继续完善“村规民约、社规社约”、建立各类社会组织。各村在要对“村规民约、社规社约”进行完善，规定具体事项、奖惩办法的同时确保通俗易懂并具有可操作性，通过召开村民大会议定后，及时张榜公布并实行，充分发挥村民自治作用。通过社会资源的整合，建立各类社会组织，按照规章制度办事，并做好公示公开，使群众遇到的各类困难能及时找到化解的组织，需要帮助人群及时得到帮助，以新型社会服务让群众获得更多的“幸福感”、“满足感”，保证基层社会的稳定。

（二）严格换届标准，规范换届选举工作。

一是制定详细的《***镇村“两委”换届选举工作实施方案》，严密组织实施换届选举工作。二是加大宣传力度，号召广大有识之士回村任职，借此次换届选举为契机，继续优化村“两委”班子结构。三是明确设置村务监督委员会，明确职能职责并不断完善。四是明确换届选举细则，让换届选举工作有据可依。

（三）构建农牧业发展新路径，实现农业现代化高质量发展。

依据“稳粮扩经、增饲促牧、特色增效”的原则，按粮经饲统筹、农林牧结合、种养加一体、一二三产业融合发展的路径，构建一主一副一特的绿色循环农牧业产业结构。一主：以玉米种植为主导产业。一副：以家庭牧场养殖为主，逐渐实现规模集约养殖的优质肉羊、绒肉兼用型羊产业。一特：面向呼包鄂榆，推进以设施果蔬为重点的园艺产业发展。农牧结合，以粮促牧，以牧带粮，循环发展促进农牧业结构不断优化升级。围绕打造健康安全农畜产品生产加工输出基地，大力实施乡村振兴战略，推动订单农业持续发展，力争2021年订单农业在过去的基础上再提升1万亩；依托现有的3家脱水蔬菜加工厂、4家面粉加工厂，延长产业链，提高农产品价值10%以上。通过引进、培育企业、合作社等方式，与其建立良好的合作关系，优先推荐雇佣贫困户，拓宽贫困户增收渠道。继续推广“代耕代种”“土地入股经营”的模式，帮助没有劳动力的贫困户创造增收条件，带动贫困户脱贫致富。

（四）巩固脱贫攻坚成果，持续做好后续工作。

一是继续在政策培训、技能培训方面能够给予更多支持，帮助贫困户实现扶“智”、扶“志”和扶“技”效果全面提升；二是继续完善后续管理机制，在长效帮扶上下功夫，确保贫困户长期稳定脱贫。三是把排查与整治结合起来，尤其对2020年收支测算，退出标准，要严格按照上级工作要求落实，先行自查自纠，对能立即解决的问题即查即改，不能立即解决的加大整改力度。四是加强对脱贫不稳定户和边缘户的监测预警和动态帮扶，紧盯因病、因学、重大灾害、突发事件等易返贫致贫关键因素，建立农村居民全覆盖日常监测制度，确保脱贫群众持续稳定脱贫不返贫，边缘户群众提升生活质量不致贫。

(五)加大人居环境卫生整治力度，创建美丽宜居村镇新生活。

一是尽快推动生活污水处理系统正常运转，督促养殖企业完善牲畜粪便处理设施建设，加强日常监控管理。二是争取生活垃圾无害化焚烧发电综合利用项目尽快实施，加大秸秆还田等相关项目引进力度，节约农户成本，提高秸秆利用率，努力探索秸秆有效无害化利用方法。加大“两禁”工作巡察力度，加强林地草场的护林巡检工作，对于违规违法者严肃追究责任，从严处理。

三是探索建立镇村社户四级环境卫生日常管理维护机制，明确责任分工、加大督查考核、建立环境卫生治理“红黑榜”，严厉开展“两禁”督查，奖惩分明、严格落实。

结合农牧民思想教育活动，让从田间地头脱离出来的群众多参与学习培训，开设农牧民学习讲堂，通过农牧民走出本乡镇学习与其他地区交流座谈相结合，逐步转变群众思想观念，广泛宣传、发动群众全民参与环境卫生整治，使群众树立良好的环保观念，加快推进美丽宜居村镇建设。

（六）以乡村治理为抓手,促进农牧产业繁荣发展。

一是以“园区”建设为中心，集现代农业、休闲旅游、田园社区为一体的特色小镇和乡村综合发展模式，打造田园综合体。比如：充分利用苏木镇农牧业产业多元化，乡村农家乐、设施农业新型化等特色优势，与新和、益农、塞上风光等深度融合发展，打破“季节性”约束，将上级投资的重点项目形成当地的支柱产业。二是及时完善已投入使用的节水灌溉设施，提升设施利用率。加大对已建成的设施农业启动投入力度，实际评估是否需完善未完工的设施农业，及时清理整顿长期闲置且不适合继续完善的设施农业，将土地滕置出来，发展其他产业项目。三是寻找符合本地条件的种养殖产品并进行推广，让产业结构调整看到“实实在在”的成效。加大农牧业科学技术投入力度。以打造“一镇一品”为目标，通过“品牌效应”整合现有资源，做精做优瓜果蔬菜产业，做细做实鱼米酒产业，打造呼包鄂的“菜园子”和京津冀陕的“菜篮子”。

（七）以群众满意为标杆，促进民生事业长足发展。

加大就业培训力度，举办养殖、种植、家政服务等培训班，实现农村新增劳动力基本掌握1-2项增收致富技术和务工职业技能。扎实抓好社会救助、优抚安置等工作，健全困境儿童、农村留守儿童和妇女、残疾人、老人关爱服务体系，全面提升便民服务效率，为群众提供规范、高效、便捷服务。

劳动保障年度工作计划 篇5

20XX年，XX劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下，全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将新一年计划汇报如下：

(一)承前启后继续推进我辖区就业工作，确保20XX年底街道就业目标考核任务的全面完成。

20XX年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是继续强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度，确保就业推荐到位;三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业;四是积极开展技能培训，提升素质助推就业;五是深入开展就业援助帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推进工作的同时，要将就业援助工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推荐上岗率偏低的情况，采取措施提高就业推荐上岗率，力求摆脱过于依赖政策性就业的弊端，避免政策调整对就业率的影响。年筹划一个创业服务中心。具体构思如下：

1、建立创业服务中心，提升辖区就业率

筹建创业服务中心项目。我街道坚持把鼓励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推进居民创业带动就业工作，我们积极筹建创业服务中心，按照“大市场、小政府”的理念，采取政府购买服务方式，即以商业运营模式为主导、政府服务指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府提供的优惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机APP软件等信息化推广手段，打造一个集合政策咨询、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息发布、跟踪扶持等创业一站式综合的服务平台，为创业者提供专业服务，帮助创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好服务的基础上，兼顾孵化功能，一期设计重点发展电子商务企业。

(二)充分发挥劳动关系协调服务与监管职能，积极做好综治维稳工作

1、实行分类监控，做好日常动态管理

继续加强日常巡查巡视工作，在对辖区企业建档工作的基础上，对用人单位的信息及时更新。，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，认真做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡视工作，做好绿类用人单位全年巡查巡视工作，对发现的白类用人单位及时建档，巡查巡视信息及时更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实基础性工作降低劳资纠纷发生率。

2、充分发挥劳动关系矛盾调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平

以社区网格为依托，按照街道综治维稳中心工作的统筹安排，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系矛盾调解成功率，凡成功调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件及时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区矛盾。

3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率

全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，研究其发生类型和成因，采取走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣传网络，切实做到将宣传防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。

4、成立劳资纠纷联调室，深入重点治理

为了更好地发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区服务中心设置劳资矛盾联调点，覆盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区服务中心为依托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力量，整合各部门调处力量，充实基层劳动争议调解体系，发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面掌握用人单位用工状况，逐步帮助用人单位规范完善用工管理，更能为全面准确掌握劳资纠纷现状、特点、规律提供素材，从源头上减少劳资纠纷的发生，并做到早发现、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。

(三)认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程。

1、开展社会保障窗口延伸服务工作

为方便辖区居民，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口服务，对于行动不便的老人提供上门验证服务，做好信息录入与管理工作。

2、进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作

年将对社会化服务方式进行适当调整，按照“总体规划、分类指导、稳步推进、规范服务”的思路，以“送祝福、送健康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化管理服务工作。活动要突出人性关怀的理念，采取慰问和组织活动两种形式，向参与社会化服务的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过委托企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、讨论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参与社会化管理的企业退休人员积极参与，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员服务工作水平。

劳动保障年度工作计划 篇6

        文章标题：劳动和社会保障局2005年工作总结2008年工作计划

市劳动和社会保障局在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全市中心工作，在有关部门积极配合下，充分发挥劳动保障职能作用，奋力拼搏，使就业再就业人数不断增加，保障制度不断完善，维权更加有力，各项劳动保障工作都取得了显著成效。一、关于2005年工作总结（一）团结拼搏，各项任务指标提前超额完成。一是就业再就业任务指标全面完成。全年共安置就业2,700人，完成年计划2,300人的117.4；国有企业下岗失业人员再就业2,295人，完成年计划2,100人的109.3；“4050”人员再就业694人，完成年计划680人的102.1；新增就业岗位2，200个，完成年计划2,050个的107；职业介绍4,697人，完成年计划3,200人的147；成功就业2008人，完成年计划1,800人的111；城镇劳务输出2723人，完成年计划2,600人的105；免费培训下岗失业人员1,915人，完成年计划1,500人的128。二是社会保险费征缴创历史新高。企业养老保险费征缴额为2394.98万元，完成年计划2,043万元的117，比去年同期1596万元增长50；机关事业养老保险费累计征收694.3万元，完成年计划520万元的134，比去年同期472万元增长47；医疗保险缴费累计征收498万元，比去年同期254万元增长96，缴费人数为5,493人，完成年计划5,482人的104；失业保险费征缴额为124.81万元，完成年计划111万元的112；工伤保险试点启动，共有7户企业参加工伤保险，参保人数333人，完成计划255人的131，共收缴工伤保险费18，625元，完成年计划18，588元的100。三是并轨工作已基本结束，全市共有65户国有企业参加并轨，占应并轨户数的97；国有企业参加并轨人员15,886人，占应并轨人数16，722人的95；共筹措发放“并轨”经济补偿金1.15亿元。（二）奋力开拓，各项劳动保障工作开展有力范文搜网-就业再就业工作一是扩大市内就业安置，维护社会稳定。我们利用开发东部工业园区这个契机，积极与各企业协调，掌握用工情况，及时安置就业，极大地缓解了全市的就业压力。为解决大龄下岗失业人员的就业难题，我们积极与相关部门协调，增加公益性岗位，安置“4050”人员就业。二是加强社区平台建设，推进就业再就业工作。为了进一步推进社区平台建设工作，在西城社区开展了标准化社区平台建设试点工作，组织召开了铁力区域社区平台建设现场会，对西城社区好的经验、好的做法在全市进行全面推广。全市社区全部实现了标准化，为就业再就业工作的开展奠定了良好基础。三是落实就业再就业优惠政策，促进下岗失业人员再就业。累计办理《再就业优惠证》28,630个，为下岗失业人员的再就业及享受再就业优惠政策提供了前提条件。同时，积极与工商、地税、卫生防疫等部门协调沟通，确保优惠政策落实到位，经过努力，现已累计为3,850名下岗失业人员减免了工商管理费、税费、卫生防疫费共计166万元。四是强化再就业、创业技能培训机制。开展再就业培训基地定点机构资质认定；加强就业、再就业培训基地建设；积极配合农委加强对农村劳动力的职业技能培训；突出创业培训，通过创业培训，增强下岗失业人员创业知识、技能和自谋职业、自主创业的信心和勇气，较好的实现了自主创业。五是加大职业介绍服务力度。职业介绍所开展全天候职业介绍服务，定期举办大型劳动用工洽谈会，组织用人单位和求职者双向选择。社会保险工作：一是扩大养老保险、失业保险、医疗保险的覆盖面，确保应收尽收。为确保全年各项社会保险费征缴任务按时完成，年初以来，我市将社会保险费征缴任务落实到乡镇后，加大了对乡镇劳动保障平台工作人员的业务培训，使之掌握政策，逐户作下岗人员的思想工作，劝其办理养老保险关系接续。二是完善退休人员社会化管理工作。截止12月末有离退休人员4,518人。建立了离退休人员联系卡，现已发放3,962人。建立了自我管理互助组织140个，5个社区建立了离退休人员活动室，开展了形式多样的文体娱乐活动，使社区真正成为退休人员活动的乐园。此项工作受到广大离退休人员的一致好评。三是开展了养老保险生存认证工作，企业离退休人员4,518人，认证4,507人。机关事业离退休人员998人，已认证878人，在稽核过程中发现死亡16人并且及时停发工资。四是扎实有效完成养老保险稽核工作。共实地稽核

劳动保障年度工作计划 篇7

文章标题：人事劳动和社会保障局20xx年工作计划

我局工作总的指导思想是：认真贯彻落实十六大精神，全面实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设中心，抓改革、促发展，强服务，深化城镇医疗保险制度改革，完善社会保障体系，深入开展再就业援助工程和为民增收工程，努力开创人事劳动和社会保障工作新局面，为全面建设小康社会做出积极

的贡献。

一、实施再就业援助工程 就业是民生之本，努力实现下岗职工实现再就业是当前和今后一个时期的重大而艰巨的任务。今年我局的再就业工作将依靠职业介绍和社会中介，力求再就业工作实现新突破。一是加强下岗失业人员的择业意识教育，引导教育下岗失业人员树立灵活择业、竞争就业，不分贵贱高低，不分公私的就业观念，鼓励自谋职业和自主创业，培养几个再就业先进典型，发挥带头人作用，构成“发展几个点，带动一大片”的格局；二是靠优惠政策分流一批，认真制定和完善各项再就业扶持政策，联合工商、土地、税务、银行等部门，在下岗失业人员小额贷款担保基金、下岗失业人员从事个体经营的各项税费、使用土地、房屋等方面，出台专项管理规定，进行政策倾斜，给予优惠照顾或减免，为下岗职工创造良好的宽松的再就业环境；三是靠创造新岗位安置一批，推行非全日制、非固定单位、临时工、钟点工等灵活多样的就业方式，在继续拓展以餐饮、交通运输等为主的的传统服务业的基础上，依托县街道办和各居委会，以家政服务等社区综合服务项目为主攻方向，增加家庭护理、保洁、绿化等新兴就业岗位，多渠道的安置下岗职工，力争将城镇失业人员登记率控制在x以内，四是靠规范劳动用工消化一批，在全县机关事业单位开展一次腾岗活动，对各单位的临时工和返聘人员进行辞退和清理，空出岗位尽可能的安置“4050”型的下岗职工；五是开展再就业援助行动，继续实施救助工程，严格按照三三制的原则落实再就业资金，并多方扩大资金筹集渠道，积极接收失业人员，尽最大可能保证这一弱势群体的及时救助。 二、严格执法维护和谐的劳动关系 一是在去年组建监察机构、配备专职人员的基础上，明年劳动监察工作将继续贯彻《x省劳动监察条例》，健全内部执法制度，规范监察程序，提高办案人员水平。二是依法规范劳动合同管理，全面推开劳动合同鉴证工作，在全县范围内进行统一的劳动合同审核和鉴证工作，全年鉴证劳动合同x份以上。三是围绕非法用工、劳动合同、社会保险等内容，对我县各类用工单位和职业中介机构，深入开展劳动监察，及时查处侵害劳动者权益的违法违纪案件，努力营造良好的劳动和社会保障工作氛围。四是在条件允许的情况下，在乡镇和规模较大的企业中派驻兼职监察员，以缓解我局执法人员少，兵力不足的局面。五是积极稳妥的做好劳动争议处理工作，最大限度的化解劳资双方矛盾，维护和谐的劳动关系，促进企业改革和发展，年内结案率保持在x。六是在企业改制过各程中，本着提前介入，主动服务的原则，充分发挥主力军的作用。 三、深化医疗保险制度改革 医疗保险制度改革在县内机关事业单位平稳实施的基础上，我局将巩固成果，扩大辐射。一是完善医疗保险制度，健全配套措施，消除制度死角。二是加强对定点医院和定点药店的管理，尽快健全审批、考核等制约机制，并实行随机抽查与定期综合考核相结合的考评办法。三是强化社会监督，设立并公布医疗保险监督电话，聘请医疗保险监督员，以便随时发现并解决定点医院和药店在执行医改政策和为参保职工服务中存在的问题。四是在确保基金收支平衡的同时，通过增加外地就医人员的药费报销比例、适当降低病人住院起付标准等方法，逐步降低病人自付比例，将明年的职工医疗保险自付比例有效的控制在x-x以内，减轻病人负担；五是深入研究企业退休人员纳入基本医疗保险统一管理办法，与国有企业离退休人员医疗费统筹制度实现平稳接轨，让企业职工及离退休人员尽快纳入进来；六是逐步扩大医疗保险覆盖面，将不同层次的城镇职工尽快纳入医保范围，尤其是出台并实施具体的城镇贫困人口医疗保险办法，使这一弱势群体尽早享受医保待遇。 四、继续巩固社会保险 一是巩固两个确保，按时足额发放离退休人员的养老金和失业人员的救济金，保证一日不拖，一分不欠，社会化发放率保持在x。二是继续加大保险扩面工作力度，以私营、个体企业和企业临时工为切入点，再打攻坚战，力争新增养老、失业参保人员各x人，努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖。三是采取重点查访的方式，进一步加强离退休人员申领资格认证工作，并借助计算机对离退休人员按指纹进行管理做初步探讨。五是完善服务网络，以乡镇、街道为单位，走社区化道路，完善社区服务，将离退休人员服务逐步向社区推进。投入资金、更新设备，尽快恢复离退休人员娱乐活动中心，活跃离退休人员的晚年生活。；二是加强对买断人员的保险接续工作，对他们的档案管理、缴费、帐户处理等程序，实行“一条龙”、“一站式”服务，控制参保人员流失势头。五是加大清欠力度，以企业改制为契机，有效的配合地税机关做好基金清欠工作，还要加强机关事业单位基金收缴，当年征缴率保持在95以上。 五、实施为民增收工程狠抓劳务输出工作 一是20xx年将利用我局现有的场地、设施与职校等单位横向联合，有计划、有目地的开展岗前技能培训，

提高务工人员的技术水平，增强我县剩余劳动力外出务工的就业率，二是努力拓宽用工渠道，在与京、津、石等周边城市的老业户巩固协作的基础上，培养劳动输出品牌，广求用工信息，积极地在南方经济发达地区和西部开发地区开辟新的用工市场，建立新的劳务输出协作关系，力争明年输出农村剩余劳动力x人以上，争取突破x人，其中下岗失业人员外出务工x人以上。三是继续严把输出“三关”，控制务工人员质量，维护x在外地的良好形象。四是加强信息网络建设，上与省、市就业机构、下与乡镇政府进行微机联网，建立一个密集的收集、发布劳务信息网络。

为较好地完成上述工作，将立足于以下三点： 1、立足于高起点。党的十六报告是我们党的在新世纪的政治宣言，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的行动纲领，具有很强的理论性，思想性、前瞻性和指导性。各项工作应站在十六大精神、实践“三个代表”的高度，去谋划全局工作，去统领全局工作，才能使人事劳动和社会保障事业不跑偏，不走样。 2、立足于优质服务。人事劳动和社会保障部门县委县政府的一个窗口，直接面对的是广大人民群众，各项工作的好与坏直接关系到群众的切身利益，只有在双为服务中动真的，干实的，才能取信于民，才能干出特色。 通过以上活动的开展，局班子带领全体干部职工，齐心协力，求真务实，拼搏实干，一定能够圆满完成全年各项工作任务，扎实推进我县小康社会建设步伐。

劳动保障年度工作计划 篇8

一、社保工作

首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保咨询。抓好三个点：（1）加强宣传。利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。（2）加强监察。（3）强化责任。

二、就业服务工作

《失业证》、《援助证》办理，灵活就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。

根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的能力。

切实做好就业再就业政策宣传工作。通过走访各类人员，了解就业需求和能力，跟踪服务，建立台账。

加强市、区劳动力市场信息网络联系，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推荐就业。

积极联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。

大力开发各种公益性岗位，并推荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、4050人员就业，及时掌握就业情况。

三、企退工作

1、自管小组建设。认真做好离退休人员的社会化管理工作，及时更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。

2、社区服务管理。节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、健康体检服务、丧葬服务。

总之，我社区社保工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民提供最完善的劳动和社会保障服务，为建设和谐社会夯实民本基础。

劳动保障年度工作计划 篇9

按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。现作计划如下：

一、就业工作

1、突出“两个服务”。突出为求职人员服务，突出为企业用工服务。突出求职人员服务，即为城镇新增就业人员求职职务;为下岗失业人员实现再就业服务;为农村劳动力转移就业服务;为大中专毕业生求职就业服务。

2、进一步落实就业再就业政策。一是加大落实各项就业再就业政策，特别是小额担保贷款、减免税费和“4050”人员社会保险补贴政策。二是全面开展援助城镇“零就业家庭”和就业困难人员活动。

3、大力推进农村劳动力转移就业。完善县、乡(街道)、村三级服务网络，确保劳动力市场信息及时向乡村发布，实现企业用工信息与农村劳动力的有效对接。二是做好城乡统筹就业试点工作。建立覆盖城乡统筹的社会保障体系，城乡统一的合法权益维护机制。三是继续开展“春风行动”。以多种方式为农民工服务。

4、进一步做好农民工工作，加大农民工各项政策的宣传力度。

5、引导鼓励高校毕业生就业和自主创业。

6、积极推进劳动派遣，一是促进劳务派遣政策的全面落实，维护劳动者和用工单位的合法权益。二是进一步巩固现有派遣成果，围绕我县产业发展和企业调整成果，围绕我县产业发展和企业调整结构需求，加大劳动务派遣力度，逐步将劳务派遣延伸至管理规范的民营企业、高危企业和公益性岗位，拓展劳务派遣数量20xx年劳动保障工作计划20xx年劳动保障工作计划。

7、切实加强职业技能培训。

二、社会保险工作

组织本镇劳动保障工作人员对下岗失业人员缴纳社会保险情况进行调查，详细掌握失业人员缴纳社会保险金情况，并将调查情况录入微机。规范退休人员领取养老金资格协助认证工作，逐步开展为下岗失业人员、灵活就业人员提供社会保险金的征缴、代办和社会保险关系接续服务。以深

入本镇企业及个体工商户调查用工情况为契机，广泛宣传社会保险知识，指导并督促用人单位与劳动者签订劳动合同、办理录用手续、缴纳社会保险费。计划设立“社会保险咨询窗口”，为本镇居民提供政策援助，严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，把好申领养老金的初审关，积极主动的为他们提供政策解答服务，确保社会保险政策落到实处。

三、城镇医保工作

继续做好20xx年医保工作的续保工作和微机录入工作，加强政策的宣传解释工作，发动全体成员完成20xx年参保工作任务。加大城镇居民医疗保险和农村合作医疗工作力度，积极宣传动员城镇居民、村民参加医疗保险，以增加城镇居民、村民抵御重大疾病风险的能力、缓解城镇居民和村民看病难的现象，全年力争完成本镇城镇居民和村民参保率达90%以上，学校学生参保率达100%。

20xx年，劳动保障所的工作任务将更繁重，更艰巨，但我们会更用心，更努力去做好劳动保障每一项工作，为推动辖区的社会保障建设而努力!