职场资料|请假条孕假(精选十六篇)
发布时间：2019-03-04请假条孕假(精选十六篇)。
请假条孕假 之 一
尊敬的领导：
本人____________定于________年____月____日结婚，依据国家有关规定可以享受________天婚假，现申请于________________年____月____日，至________________年____月____日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
____年____月____日
请假条孕假 之 二
尊敬的领导：
由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产天(其中包含国家以及公司规定的天以及本人事假天)，时间从X年XX月XX日到X年XX月XX日，特请批准。
请假人：
20xx年11月14日
领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为 周岁，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受10日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休看护假，自 年 月 日到 月 日共10个工作日，请予以批准。
特此申请
申请人：
年 月 日
附：准生证 (复印件)
所属部门意见：
人事部门意见：
领导意见：
请假条孕假 之 三
尊敬的领导：
你好！
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从20xx年11月15日到20xx年11月30日，共计15天。请领导批准。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年11月14日
请假条孕假 之 四
妇科备孕请假条
尊敬的XXX领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就妇科备孕状况向您请假。
备孕是指准备怀孕的阶段，对于每个想要孕育宝宝的夫妇来说，备孕期是非常重要的。作为女性，我认真对待自己的身体和家庭生活，因此需要一段时间来全面调理身体，提高怀孕的成功率。
为了能够健康、顺利地怀孕，我计划进行一系列的妇科检查和调理，以确保身体状况的良好。以下是我备孕期间的具体安排：
1. 妇科检查：
为了确保我没有任何妇科疾病以及身体状况良好，我将前往医院进行全面的妇科检查，包括妇科彩超、妇科细胞学检查等。这些检查将会帮助我排除任何潜在的疾病或问题。
2. 营养补充：
为了保持良好的身体状况，我将调整自己的饮食，并增加蛋白质和维生素的摄入，同时保持正常的体重，并避免暴饮暴食。健康的饮食可以提供充足的营养，为怀孕做好准备。
3. 锻炼与休息：
我打算每天都进行适量的锻炼，如散步、瑜伽等，以提高身体代谢和免疫力。除此之外，我还会尽量保证充足的睡眠时间，保持良好的生活习惯，以减少工作或者生活中的压力。
4. 健康生活方式：
为了提高备孕效果和优化身体状况，我将遵循医生的建议，戒烟、限制饮酒。我还会尽量避免接触有害物质，如化学品或辐射，以减少对身体和胎儿的潜在危害。
根据医生的建议，备孕期间需要持续一段时间，以确保身体状况完全达到怀孕的标准。我希望能请假一段时间（如三个月），来保证整个备孕过程的顺利进行。
请放心，我将尽一切努力确保健康状况和工作的顺利进行，以便能够早日回到岗位上。我也会随时关注工作的进展，积极配合团队的安排和工作任务。
衷心感谢您对我的支持和理解！相信在您的支持下，我将对备孕过程全力以赴，并尽快回归工作岗位。
谢谢！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
请假条孕假 之 五
陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面是由小编为大家带来的关于陪护假请假条，希望能够帮到您!
陪护假请假条一
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。
直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的`。
机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
陪护假请假条二
单位领导：
你们好!
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
请假人：***
日期：****年**月**日
产假规定
《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为9天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
行政事业单位女职工分娩费用报销途径及标准
根据市政府24年5月31日常务会议纪要精神，从23年1月1日起不再建立生育医疗基金，即行政事业单位女职工生育医疗费用由原单位报销，不再执行(邵劳〔22〕2号)文件规定，其报销标准如下：
1、顺产的每人8元;难产(剖腹产)的每人2元。
2、多胞分娩每增加一胎，在上述基础上增加2元。
3、生育费用低于上述限额标准的，按实际费用报销。
避孕节育手术享受假期
接受计划生育手术者，任医疗单位的证明，可以按规定享有相应的假期，假期按出勤享受待遇：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天;
(2)取出宫内节育器的，手术当日休息1天;
(3)输精管结扎的，自手术之日起休息7天;
(4)单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天;
(5)早期终止妊娠的，自手术之日起休息2天;
(6)中期终止妊娠的，自手术之日起休息42天。
同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。
请假条孕假 之 六
探亲假请假条范本
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。下面是由小编为大家带来的关于探亲假请假条，希望能够帮到您!
探亲假请假条
班组(部门)：_____姓名_____ 职 名__________假 别__________
期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____
请假理由____________________
天数：探亲假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申请!请求批准!
组长意见__________
基层意见__________
领导批示__________
人事登记__________
出发时间：_____年_______ 月_____ 日
备注
1，探亲假需注明何年探亲假.
2，职工请假应由班(组长)或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批;
3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假;
4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。
请假日期：_____ 年______月_____日
探亲假请假申请书
尊敬的(科长、处长、主任)： 本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，2010年春节就要到了，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休探亲假 X天。请给予批准为盼! 特此申请!
申请人：
年 月 日
附：国务院关于职工探亲待遇的规定
第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 ?
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的'待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 ?
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
请假条孕假 之 七
男方休产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
请假条孕假 之 八
尊敬的（科长、处长、主任）：
本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，xxx年春节就要到了，本人想回家探望父母，根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于20xx年x月x日至x年x月x日休探亲假x天。请给予批准为盼！
特此申请！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
请假条孕假 之 九
尊敬的公司领导：
因老婆有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对xx的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
请假条孕假 之 十
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我计划于近期举行的婚事，特此向您申请婚前假，希望能够得到公司的理解与支持。本函衷心表达我对公司的感激之情，并陈述假期的具体安排。
首先，我想对公司领导及全体员工表示诚挚的谢意。在我加入贵公司的这段时间里，我能够深切感受到公司为员工提供的关爱以及公司对员工福利的重视。在公司的帮助和培养下，我得以不断成长并取得一定的工作成果，我对公司给予我的支持和信任深感欣慰。
为了进一步巩固我和未婚妻之间的感情，在顺利迈入婚姻殿堂前，我们决定在这个特殊的时刻用一段短暂的婚前假来度过。具体而言，我计划请假时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日，共计X个工作日，期间我将全身心投入婚礼的筹备工作，并与家人共度幸福时光。这将是我人生中非常重要的一刻，也代表了一个新阶段的开始。
为了保证公司的正常运营，我特此安排了以下工作交接事宜：
首先，我已将我的工作情况详细记录并制成了工作手册，详细描述了我的日常工作流程、工作重点和相关细节。我将尽快与负责接替我的同事进行交接，确保工作的连续性和高效性。
其次，我已经与我的团队成员进行了沟通，指导他们在我离开期间继续完成各项工作，并提供必要的协助和指导。对于公司内部重要的事务，我将提供我的联系方式，以备紧急情况时我的协助。
最后，在我离开之前，我将尽力完成手头的工作，并将进行必要的汇报和总结。我保证婚前假期结束后，我将迅速投入到工作中去，尽力弥补由于离开所带来的工作中断。
再次感谢公司对我的关心和支持。我相信，在我离开之际，公司依然能够运转良好。如果有任何工作上的紧急情况或需要我的协助之处，我将全力配合公司做好应对。
请予以批准，并期待您的回复，万分感激！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXX年XX月XX日
请假条孕假 之 十一
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
1、有利于建立和谐的家庭关系。女性休产假期间，身体虚弱，我国历来有“坐月子”的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家，对增进夫妻感情，“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。
2、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
3、有利于解决就业难，特别是妇女就业难问题。自从中国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业越来越难已经是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如给男人放“产假”，缩小了男女差别，那么，男女就业方面又向平等迈出了一步。另外，男人休产假，工作时间减少，还可以在一定程度上“释放”出一些就业机会，增加用工数量。
请假条孕假 之 十二
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的`，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
