李践五项管理读后感（精选10篇）

《第五项修炼》描述了公司如何通过采用学***织的战略和对策，来排除威胁组织效率和事业成功的学***。在学***织中，新型的、扩张性的思考模式得到培育，集体的热情得到释放，大家不断在学***开创自己真心向往的成就。

在学习编织艺术和实践的过程中，五项新的组件技术成为关键。这五项技术分别是：

1、系统思考。我认为，系统思维可以简单地理解为基本的世界观、完善的知识体系和全面的思维方式。人类的任何活动都是系统的一部分，系统也是由相关的、一系列的活动组成，通过无形的网络编织在一起。

这些活动相互影响，但不容易表现出来。因此，我们在思考问题的时候，需要从全局上进行综合考虑。系统思维是一个概念框架、知识体系和工具系列。通过系统思维，可以使各种思维方式得到清晰的展现，帮助我们有效地理解和改变这些思维方式。

2、自我超越。我把自我超越理解为个人的动力和愿景目标，就是不断自我超越和不断追求新境界的精神。自我超越，就是不断澄清和深化个人愿景，不断集中精力，增强毅力，客观观察现实的实践。

它是学***织的精神基础和重要基石。

3、心智模式。心理模型是那些根深蒂固的假设、概括，甚至是决定我们对世界的理解和行为方式的图像、**或图像。在我看来，心理模型实际上是指我们对事物固有的看法和思维方式。

如果我们受到心理模式的限制，我们的行为将局限于过去熟悉和舒适的领域。虽然处理起来游刃有余但却无法突破。

当我们面对困难时，往往会想到最完美的解决方案，但这些完美的解决方案并没有付诸实践。这不是由于意愿不强，也不是由于意志不坚，问题的根本原因在于心智模式。进一步来说，这个最完美的办法所带来的新观点和知识未能得以实践的原因是，他们与我们内心深处某些固有的模式、思维、做法发生了冲突，而这些模式、思维、做法把我们局限在了***常的思考方法和行为方式中。

反思心智模式，就是要消除现有的根深蒂固的惯性力，对其进行审视和挑战，然后加以改进，使心智模式能够加速我们的学习，这是我们智慧思维的障碍。心智模式的突破关键点在于反思，在实际的反思过程中，我们就要交流沟通，通过沟通把对方好的思想与我们的想法相结合，开放自己的思想，表达自己的思想，并接受他人积极的影响，以完成我们对固有思维的破除，使之得到提高和完善。

4、共同愿景。共同的愿景是激励和激励组织，促进我们不断追求的未来前景。其实，他是我们共同的目标、价值观和使命感。

它把个人和组织的成功结合在一起，就像阳光公司倡导的狼文化一样。狼文化是一种精神，一种凝聚力，它促使我们每一个人不断前进，为公司的目标和远景规划不断努力。

5、团队学习。在我们的日常经验中，聪明的人很多，但聪明的团队却不多。一个团队的每个成员的智商都超过120，但团队的集体智商往往很低。

这就是我们常见的1+1<2的情况。团队学***要以团队作为学***本单位，共同学习、共同提高、协同工作，使团队不但能够取得非凡的成绩，也能使每个成员都能比在其他情况下更迅速的成长，实现1+1>2的效果，组织和个人都能在学***益。我们从事某种职业，这意味着我们已经成为一个终身学习者。这个过程是无止境的。我们需要掌握并掌握它一辈子。

我们学得越多，就越能感觉到自己的无知，而团队学习是一片无尽的知识海洋。这就要求我们打开防御的基本思路，让更多的力量和智慧涌现出来，把这股能量付诸实践。这种开放会使智慧和能量得到开启，团队共同的能力就会得到共同提高，团队就会朝着共同目标快速前进。

以上五项修炼内容听起来很抽象。在我分别阅读了它们之后，我把它们作为一个整体来思考。在我看来，这五项修炼可以理解为：个人在目标（自我超越）的影响与激励下，与企业文化（共同愿景）相结合，形成一个共同学习、提高的团队（团队学习），去打破原有的思维定式（心智模式），进而完善自我的世界观、价值观以及对事件整体的思考能力（系统思考），最终形成一个学***组织，去实现个人和组织的最终目标。

以上是我阅读《第五项修炼》后的理解及得到的启发，这本书的内容很多地方都很专业，对于我来说比较深奥，作者所表达的真正意图与我目前的理解也许会有所偏差，我会在今后更进一步去理解它更深层次的含义，完善作者所提出的学***织的五项修炼的理解，更进一步指导我的工作和学习，为构建一个学***织而不断的努力前进。

读第五项修炼对人的思维是一种冲击，他以独到的见解一针见血的指出现在人类思维的局限性，以及这种局限给我们制造的麻烦。人类思维逐渐倾向于只专注于具体的事件，善于把复杂的问题分解成片断来思考，然后再把各个结果进行整合得到问题的解决方案，这种思想是当代思想的主流，在很多问题上都很奏效，但却造成了系统整体的隐含的问题，而这种问题往往被我们认为不是我们自己制造的。人们逐渐失去了对元素整体形成的更为深入的观察——组成分子之间的整体相互作用及其形成的复杂现象。

第五项修炼作为一种思维的语言和工具，运用系统动力学和混沌理论引导人们从系统整体的角度深入思考复杂变化背后的本质―整体动态运作的基本机制，从而发现并解决错综复杂的、用分解的方法无法思考的问题。

这五个学科包括自我超越、完善心理模式、树立共同愿景、团队学习和统一思维。其中的系统思考在五项修炼中具有重要意义，它整合了五项修炼中其他四项，**各项修炼之间如何互动，强化其他各项修炼，并提醒我们修炼的整合效果要大于各项效果的加总。系统思维为我们提供了新的思维方式，对自己、对世界、对自己与世界的关系有了新的认识，为我们建立起起具有重要作用的学术团队提供了基础。

现实中我们总是遇到一些令人头疼的问题却难以找到理想的解决办法，或者一个问题的解决导致了其他问题的发生，或者自以为正确的解决办法不像想象的那样尽如人意，归根结底是因为我们总是以传统的思想对待这些事情，局限在问题的本身或表象，问题已发生就必然会有一种惯性思维：是什么原因导致的这种结果呢？没有看到系统的运行，忽视自己和具体事件都是系统中的因素。

系统思考让我们明白：这种局限于问题本身的思维是一种舍本逐末的思维方式，没有发现现象背后的实质；一叶障目不见泰山，专注于具体事件而忽略了系统运作的存在。

这里系统思考引出了结构的概念，所谓的结构就是指系统实际的运作机制，它描述了系统中各种要素是如何互动和相互影响的，结构决定事物的变化和形态，从要素的互动中寻求问题的答案，从而从根本上解决问题，这就是我所理解的系统思考的核心。它综合考虑了影响事件本身的各种因素，而这些相互影响的各种因素及其关系就构成了它的系统，了解了系统结构，就可以根据系统思考的“语言”作出系统运作的环路图，根据环路图就可以明确地做出结论：要素的互动关系是如何相互影响，并产生行为变化形态的，从而可以轻易的找出解决问题的根本解，即系统环路的杠杆解。

要学习新的思维方式，就必须突破传统思维的局限性。了解系统思考的核心并对传统思想和系统思考加以区别，是学***用这种思考方式的基础和出发点。 在企业面临重要决策时，运用这种简单实用的工具可以帮助企业认识具体事件背后的真相，把个人、企业、煤炭产业和消费群，甚至其他产业都融入到一个系统中，分析他们如何相互互动影响，并产生一系列的结果，将更有助于企业做出正确的决策。

知道“学***会”这个概念已经很久了，但对它的理论根源不是特别了解，最近我看了《第五项修炼》对这一概念的理解深入了一层，正如作者彼得圣吉在序言中所说，因为我们采用了分析的方法，造成了对世界支离破碎的理解，此书通读了一遍，有些地方能够看懂，有些理性的东西，似懂非懂。

看了序言，为作者的深入见解所折服，作者一针见血地指出了现在社会、教育和**存在的弊病：“我们的社会组织已被分割得四分五裂。我们把生理的健康与心理和精神的健康分割开来讨论，以至于人们虽然活得久些，但整体身心健康状况每况愈下，所支付的社会成本也越来越高。

学校的教育成为片断知识的传授和枯燥的学术性演练，最后竟发展到越来越和个人成长与真正的学***，成效也越来越差。**各部门不仅被分割得各自为政，且被各种利益团体的不同需求分割，变成一部老旧瘫痪、无法运转的机器。”

结合自己的工作实际，细细地品味书中的理论，知识日益更新，技术频繁换代，人们越来重视人的再教育、越来越重视人的终身发展。《第五项修炼》对每一项修炼都有自己独特的见解，对五项修炼的结合也恰到好处，指出了个人与组织间的密切关系，使人读后深受感触。面对眼前飞速发展社会，我已有一种力不从心的感受了，它在警示我：

要不断学习、完善自我，提升自我，发展自我。只有这样，才能跟上时代、才能胜任今天的工作，才能实施现代的管理，才能实现创新，追求卓越，才能实现跨越式发展。

细细地品味《第五项修炼》书中的修炼内容，每一项修炼都有自己独特的见解，五项修炼的结合也恰到好处，指出了个人与组织间的密切关系，读后有了很深的感悟。

五项修炼分别为：超越自我、心智模式改善、建立共同理想、团体学习、系统思考。

超越自我的修炼是不断理清并不断加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，客观的观察现实，寻找实现愿望的方式方法，全心投入、不断创造和超越，通过努力不断实现一个又一个的愿望。

心智模式改善就是要有效的表达自己的想法，开放心灵，接受别人的想法。在团体中，每个人的思想都是不一样的，一个团队的成功合作，就需要我们打开自己的心扉的同时，也要接受别人的想法和意见。对我个人来讲，要勇于和善于敞开心扉，并且能够倾听吸纳别人的想法和观念。

只有这样，我们才能更快的打开成功之门。

共同的理想，我们的团队拥有了共同的理想，那么，团队中的每个人都会为了这个共同的理想而努力。这种共同的理想就是团队中的“凝聚力”，这种凝聚力是可以无限放大，是一个超越个人上升到团队高度的概念。

团队学习，思想是可以传递的，一个思想，交流以后，就变成了多个思想，在群体中让想法自由交流，会发现远比个人思考更深入的见解。同时，在深入讨论当中，每个人都能获得超过自己思想数倍的思想，不同方向的思想能够使人们变得更加聪明。

全局思考，群体与人类其它活动都是一种系统，会被细微且息息相关的行动所牵连，彼此相互影响并要经年累月才完全展现出来。我们是群体中的组成部分，要时时刻刻想着群体的愿望。身在团体中，想要看清所有的事情是很困难的，有的时候需要牺牲自己的利益，来保护群体的利益。

而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向，进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值的平衡。

通过学习《第五项修炼》这本书，我看到了个人及组织中几种潜在的巨大力量**——它们是最根本、最持久、但却是最不明显的。

掌握了这些力量，我生命的空间就会变得很大，我会成为一个全神贯注做自己真正想做的事的人，成为“学***型团队”中的一分子。在这个“学***型团队”中，我不断突破自我，不断挖掘潜能，不断创新、不断进步，形成“学***化，工作学习化”的学***工作观，实现理念创新、方法创新、工作创新。营造一个内部团结、和谐、奋进的氛围。

在这样团队里，我们彼此信任，相互补长短，为共同的目标全力以赴，从而创造出惊人的成果，实现我们共同的理想。

❈ 李践五项管理读后感 ❈