从布达佩斯到纽约读后感(精华16篇)

《从工人到工匠》读后感（一）

刘海林当我阅读完工会介绍的这本《从工人到工匠》书后，才从根本上对工人和工匠这两个词有了新的认识，”工匠”是对行业佼佼者的尊称，更是被书中17位国宝级的工匠和工匠精神所感动，这些工匠虽行业不同，专业不同，岗位不同。但他们都有一个鲜明的共同点，那就是胸怀理想，有独特的技能，敬业爱岗，追求卓越。读了他们感人的事迹，我的心里不仅充满了激动，更是一种敬佩。

尤其对他们不断追求和打造出精致与完美的”工匠精神”发自肺腑的大声赞叹！我想阅读既是培养心性，也是铸就匠心的力量源泉，我们绝大多数人也许成就不了”大国工匠”,但可以抱一颗工匠心去干好本职工作啊。

其实工作就是一种修行，在修炼的道路上，我们应该披荆斩棘，要耐得住寂寞，受得了冷风热嘲，使自己变得强大，”用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色，”用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切，一个人的工作态度反映生活态度，生活态度决定一个人的生活成就。正如书中提炼的六个关键词：

热爱、专注、极致，坚守、神功和担当。可以说，大国工匠所体现的素质和思想境界，是用一个词来表达的。

作为一名基层工作者，通过阅读这本书，更加坚定了我人生的目标，我要以饱满的热情，积极向上的干劲，一丝不苟的工作态度和精益求精的工作作风，用大国工匠的精神来武装自己，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

《从工人到工匠》读后感（二）

二场财务科王军

看过《从工人到工匠》这本书以后感触很深，让我有时候浮躁的情绪平静下来。工匠精神，是一种专注、一种坚持、一种严谨、一种细致、一种诚信、一种坚持，是一种品质。工匠精神是一种方向，一种积累，一种人格，一种修养，一种价值，一种事业，一种财富，一个帝国。

每个人都会有一份属于自我的工作，其不一样之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人都在自己的工作岗位上，有些人一辈子都在同一个地方，而有些人却在平凡的工作岗位上得心应手。最根本的原因是他们对自己的工作有不同的认识，对工作的态度和处理方法。

人们会累，也会抱怨：工作忙，工作累，工作苦。都喜欢自由、喜欢快乐、喜欢家，因为在家里不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。

所以我们会迟到早退，甚至懒散，服务态度不好等等，但这是不负责任的。员工只有把企业的事业当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满活力的企业。

敬业会让自己出类拔萃，不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做最好，这样才能使自己成为企业里的一员。超越平庸，选择完美，是我们生命中值得追求的座右铭。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。

换言之，工作质量往往决定生活质量。

如果每个人都能从内心深处承认并理解”我在为他人工作的同时，也在为自我工作”这样一个朴素的理念，职责、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在市场化程度越来越高的这天，我们每个人的工作机会都来之不易，如果不珍惜工作机会，不努力工作而只抱怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，潜力是否很强，也只能是一个配角而已。我们每个人只有热爱自我的工作，才能把工作做到最好。

一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自我的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也只是个平庸的员工。

读完这本书，我更加从内心点燃了工作热情，要更加努力的发挥团队的创新精神，让自我和团队成员理解”在为他人工作的同时，也在为自我工作”这一朴素的人生哲理，从工作中发掘乐趣，在日常的点滴中充分运用工匠精神，把自我与公司的发展有机连接在一齐，共同进步。

《从工人到工匠》读后感（三）

《从工人到工匠》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。然而公司给我们每一名新入职的员工都发了一本，便想翻阅一下，书中很多故事链接，却吸引我细看这本书。书中让我记忆最深刻引发我深思的是这么一句话——要想走得快，就得一个人走，要想走得远，就得一群人走。

并不是每个人都喜欢自己现在所从事的工作，每天不停的做相同的工作，也许会让人心生厌烦，觉得工作没有一点挑战性，抱怨工作忙，工作累，()工作是受罪，这事不归我管……因此我们会慢慢变得马虎、懒散，对工作不认真不负责的情况屡屡发生。

有五年入伍经历的我，上述情况我亲身体会过，认为这不过就是一份短暂工作，无论我认真对待与否，只要领导不知道，不出问题就好。可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己老了好几岁…

《从工人到工匠》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，乐于工作。

德胜洋楼聂圣哲说过：当你把工作作为一项任务去完成的时候（要我干），那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好；只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。因此，我们的程序性工作要进行，同时要调动我们对自己工作的积极性。

被动地执行程序，也就是完成任务而已。只有充满热情地工作，我们才能取得完美的结果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。

”用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。”用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

作为公司的一名科员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲；工作繁琐不抱怨，受到批评不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为公司的宣传报道贡献自己一份绵薄之力。

作者：王超

《蜗牛食堂》读书心得

谈话一开始，我碰巧在杂志上看到电影版的海报——女演员志贵站在温暖的小饭堂里，周围是手绘的食物，穿着土黄色的围裙。然后在看了电影版的《蜗牛餐厅》才去找了**看的。在广州采购中心最畅销的书架上，我看了一眼，就毫不犹豫地买了下来。

虽是差不多的内容，但我以为叫《蜗牛食堂》更加恰当。“餐厅”带上了一丝功利性的味道，而“食堂”则有着一种温暖、质朴的感觉。就像作者在**里提到的，“一开始便在脑中决定好的，就是‘食堂’这两字，我不是要开咖啡厅、酒吧，也不是小酒馆，就是食堂。

”就像是另一部日本**《深夜食堂》一样，都不是单纯地在讲料理。大抵我和作者小川糸都是吃货的原因，就算隔着二十多年的岁月，我也仿佛能透过这本书，看到小川糸的少女时代的愿想。“我希望新开的食堂是让人明明第一次来，却觉得似曾相识的不可思议的空间。

希望它是一个让每个人都可以放松、着急自己的秘密洞穴般的场所。”虽然电影的配色、服装、气氛都十分贴合原着，我想也许没有比这更符合**想要表达的精神了，但是也许是因为电影的限制过多，**中原有的设定和情节被做了改动。还有在**中主角伦子大量的心里话在电影中由于伦子失声了而无法表述出来。

所以我觉得还是看**更能深入《蜗牛食堂》那游离在梦幻与现实边界的世界。

谈文笔我一直都很喜欢日式的景物描写和心理活动，细腻，夸张，又有着不过分的妄想。像在开头描写伦子被抛弃后坐上回家乡的公车，“我凝视映在黑暗中自己的眼睛，猛然张开大嘴，像条要一口吞下大量鱼群的座头鲸，不断地吞下黑白的影像。”形象地表达了伦子在失去钱财和爱情后的绝望和迷茫。

(w w w . f w s i r . c o m)在见到了故乡久违了的模样时，“每一样都是让人怀念，触动心灵却又很想一把捏碎、让它消失不见的景色。

”“情人的回忆就像魔术师变出来的廉价彩色尼龙手帕，一条接一条地出现在我眼前。”这让我很有感触，我的家乡现在在不断地翻新、建高楼，但仍然存在着充满了儿时回忆的地方。虽然很怀旧，但我知道这些熟悉的风景终有一天会全部消失，每当这时纠结的心情。

有许多人问过我，为什么要叫《蜗牛食堂》因为蜗牛背负着重重的壳，从肉体上来说，是身外之物；从精神上来说，则是不可割舍的相依共存之所。而蜗牛指的是伦子的封闭自我，食堂对伦子就像蜗牛壳对蜗牛。“我要把那小小的空间像书包一样背在身上，慢慢前行。

我和食堂，是一心同体。一旦进了这个壳，对我来说，这就是生活的地方。”

不能省略的是**中描述的伦齐做饭的场景。《小川思》不仅讲述了烹饪的过程，而且将烹饪与文学完美地结合在一起，成为我们眼前的一道精致菜肴。“就像画家凭着本能挑选颜料般，我只靠着心中的直觉，即兴料理。

”“由附近酒庄酿制的白葡萄酒含有清爽的果香，和个性强烈的木天蓼酒分厂相配。当这两种酒混合后，就会变成深琥珀色，并带有金粉。”“可可加热得差不多时，加入大量的蜂蜜，最后再放几滴最高级的白兰地提味。

上面盖上搅拌起泡到五分承德、如云朵般的鲜奶油，在装饰一片新鲜的薄荷叶。”对伦子来说，每一样食材都是有着生命的小小个体，不想被浪费、不想被糟蹋，希望能物尽其用地为料理添砖加瓦。“我把脸凑近食材，用鼻子闻它们，用耳朵倾听它们的‘声音’。

我用力地闻着，确定它们的状态，询问它们想要被怎样料理。这么做之后，它们会主动地告诉我怎么料理它们最好。”

《世界尽头的书屋》读后感

今天我又看了一篇文章，文章的名字叫做，世界尽头的书屋，名字听起来非常的奇怪，但是故事的情节，却异常温暖，它讲述了一个没有爸爸的女孩儿走丢啦，然后来到了一个书店，那里的女孩儿小名叫做小岛，小岛的爸爸和那个女孩的爸爸，其实是同一个人，于是有一天，你还会想到来，到了一个河边，女孩并不知道小岛在他身后，顺手拿起**给妈妈打了一个**，说，妈妈，我已经找到爸爸了，我一定会来，给他带回去的。结果被身后的小岛，听见了，小岛想抢过**，但是两人脚一滑，都掉进了河里，女孩醒来时，等有很多人围在他的床边哭泣，他问任何一个人，任何人都没有回答，而且最奇怪的是所有人，所有人手里都拿一本书，边看边哽咽，女孩儿终于叫醒一个人，那个人说他是这里的管理员，女孩问这是**？那人却回答，这是所有死了的人来到的地方，所有人拿着的东西都是自己一生的经历，它记载了你一生的东西，女儿顺手拿起来一本，发现那是自己的，他快速的翻到了最后一页，看到了，自己也是被呛死的，它也哭泣了起来，这时身旁的老爷爷问，有没有人会写作，这里的天使已经不够用了，现在死的人非常的多，写那么多书，非常的困难，女孩儿说她会，老爷爷把她带，到了一个房间，说这就是你今天要写的啦。

他说这么多？这时老爷爷给了她一个橡皮擦。告诉他这个东西可以改变人，可以让一个快死的人复活，但他只能用一次，想好给谁用吧，女儿做什翻起来小岛的一生，发现他也死了，()她也跟自己一样死在呛死在河里，他本以为小岛的一生是快乐的，本来想的和自己一样痛苦，于是把橡皮擦给了小岛。

人生苦短，及时行乐，女孩在面对生与死的过程中，他选择的是把自己的生命给了其他的人，这种精神是知道了学习的，面对对与错，是与非的时候，我们是否认，为自己选的是正确的，相反自己的选择是错误的，人往往都是自私的，没有人能宽荣的像海一样，在我们心中认为宽容又是多么的渺小呢？有些人认为自己很宽容，但往往非常宽容的人，心灵却像毒蛇一样狠，没有人是十全十美的，走自己的路，让别人说去吧。

二. 从布达佩斯到纽约读后感

《从工人到工匠》这本书，说实话，不是我会主动寻阅的类型。然而公司给我们每一名新入职的员工都发了一本，随手翻阅一下，书中很多故事链接，却吸引我细看这本书。书中让我记忆最深刻引发我深思的是这么一句话——要想走得快，就得一个人走，要想走得远，就得一群人走。

也许大多数人都不是特别喜欢自己现在所从事的工作，每天不停的做相同的工作，也许会让人心生厌烦，觉得工作没有一点挑战性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，这事不归我管……因此我们会慢慢变得马虎、懒散，对工作不认真不负责的情况屡屡发生。从而我们会慢慢变的迟到早退，甚至偷懒、服务态度不好等等，然而这是不负责的。只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才能够造就一个充满生机，具有活力的企业。

德胜洋楼聂圣哲说过：当你把工作作为一项任务去完成的时候，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。只有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。

回想自己毕业后工作的这七年，从最初对财务工作的一无所知到现在，自己在财务这条道路上不断地摸索、不断的请教、不断地提升自己，怀揣梦想，立足岗位，不断创新，发挥自己的才能，在成长的舞台上，体现人生价值，对自己也略感欣慰。

我被书中方文墨等17位大国工匠的成长、成才的案例深深地打动，读到他们的感人事迹，内心不仅充满着激动，更是一种敬佩。他们之所以成为各自领域内不可或缺的高技能人才，正如书中提炼的六个关键词：热爱、专注、极致、坚守、神功和担当，可谓一语中的道出了“大国工匠”们身上所体现的品质和思想境界。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

作为公司普通的一名科员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，受到批评不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为公司的发展贡献自己一份绵薄之力。(王婧)

三. 从布达佩斯到纽约读后感

最近把特别火的《从0到1》读完了，我认为好的书是可以和你产生共鸣，而神作或者优秀的书在于颠覆你现有的思想，而这本书就是后者。

书中讲的一个核心点就在于，创新的本质就是与众不同，找出差异化。而不是纯粹的模仿和竞争。为什么要竞争?是因为你们所处的是同样的市场，开发的是同样的产品，面对的是同样的客户所以才要竞争，而如果有差异化就无所谓竞争，而在差异化上又有核心的技术那么就会是垄断。在垄断市场中几乎是没有什么绝对的竞争对手的，可以自由定价，而对手只有自己。

Apple就是一个很好的例子，Apple每一款产品几乎都市场的领先者，当初的iPod血洗了音乐播放器行业。而iPhone是血洗了手机行业。最近的AppleWatch 也是要血洗指标行业的节奏。至于Mac，当新款iMac发布的时候，傅盛在微博上吐槽说;“真不知道其他传统电脑厂商再做什么”。

在音乐播放器行业中只有两种，iPod和其他播放器。在智能手机市场中只有两种，iPhone和其他智能手机，在电脑行业中也只有两种，PC和Mac。苹果在所有的行业中不是硬碰硬的和你直接竞争，而是明显和其他所谓的对手在不同的维度上。

从0到1啥意思?它指的是如果要做大企业，那么需要从事的应该是开创性的产业，而非同质化当前的商业模式。比如前几年特别红火的团购，当时我们号称百团大战。这就是书中提到的从1到N的现象，就是说这个社会上已经存在的相关的公司开展这项业务，而后来者只是瓜分原来的利润，是一个零和游戏，这是利益的重新划分而非增值。

书中的观点认为任何大公司都是靠垄断发展的，虽然这个和我们社会提倡的公平竞争违背。这个论断放在当下的中国是成立的。石油、电信、能源领域，大国企的垄断带来了巨额的利润。私企方面就BAT而言，腾讯在社交领域、阿里在电子商务领域、百度的搜索领域构建了自己的围墙从而维持了高额的利润。这就要求我们一旦创业，那么选择的领域竟然避开现在已有的，理应预测未来所需的那么只是一个很小的领域，我们需要在小市场占有大份额然后逐步扩展。与其在白菜价的利润行业拼杀，选择一个前言的领域杀入确实是很好的开始。

在工作中，我们需要遵循幂次法则。这个法则讲的是80%的财富集中在20%的事情。虽然这几乎成了我们的口头禅，但是这个道理告诉我们不能做投机者，而是做决策者。我们的最主要的精力应该放在最重要的几件事情上面，而不是每个事情都去做，这样的结果就是就几件事情能够产生的价值比其他N多事情的总和还要多。书上说他们有一个实验，在农场里面20%的豌豆占据了80%的重要，虽然这个实验我还是持有怀疑态度但是我觉得这个道理确实需要好好执行。

还有，一个大公司的爆发很多时候是跟领导人相关的。苹果、微软、特斯拉这些大企业，都是在创始人魅力四射的时候壮大的，而在职业经理人手中走向平庸，当然平庸与否和股价不一定完全挂钩。亚洲四小龙的壮大，都是跟当时的领导人采用强权政治，或者称之为铁腕政治有关。所以，虽然我们的经济学、管理学试图让我们的企业变成职业化管理，但是我觉得这只适用于守业而非创业。

四. 从布达佩斯到纽约读后感

最近都在拜读来自paypal创始人peterthiel的《zero to one》，中文名《从0到1》。这本书被誉为“可能是迄今为止最好的一本商业书”虽还没有看完，但还是想分享下自己的些许感悟。

作者彼得。蒂尔认为，进步有两种形式(原文)：第一，水平进步，意思是照搬已取得成就的经验，直接从1跨越到n。第二，垂直进步，也称深入进步，意思是要探索新的道路——从0到1的进步。水平进步的最大红利就是全球化，而垂直进步能够用一个词来概括，就是科技，就是互联网。

其实从0到1，个人理解就是从无到有，是从未知到极限的突破。07年的世锦赛上，刘翔简单一跨，胜过小将罗勃斯。跨栏项目，一向是美洲、非洲人的囊中物，刘翔是第一位在奥运会田径项目上获得金牌的中国运动员。然而这个不到30的小伙子，却用自己零的突破向世人宣告：亚洲人也能够有同样的成就。刘翔凭借着他的坚韧让我们清晰地明白了从0到1的可能，这就是从0到1。

但是此刻的中国人大多是羊群思维，擅长从1到n，严重不擅长从0到1。为什么呢?

因为每一个从0到1的突破必定先经历从0到1的失败。此刻很多人害怕失败，所以才埋没了自己从0到1的思维。古有：盖西伯拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃赋《离骚》;左丘失明，厥有《国语》;孙子膑脚，《兵法》修列;不韦迁蜀，世传《吕览》;韩非囚秦，《说难》、《孤愤》我们看到了因为坚持不懈而取得的突破，更不能忘却在每一个突破背后的无数失败。没有失败，何谈成功;没有跌倒，何来爬起;没有沉沦，何来觉醒;没有挫折，何来突破。而每一次从0到1的失败才铸就了每一次从0到1的突破。

所以，不要害怕失败，要敢于突破。从0到1，勇于创新，才能使你立于不败，至少不会被社会淘汰。

五. 从布达佩斯到纽约读后感