职场资料|外资企业劳动合同(范文十七篇)
发布时间：2021-01-17外资企业劳动合同(范文十七篇)。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
外资企业收购内资企业律师实务操作和注意问题
发布时间： 2011-1-5 1:06:56 被阅览数： 76 次 来源： 东莞律师-东莞律师事务所-东莞律师咨询
文字 〖 大 中 小 〗
自动滚屏（右键暂停）外资企业收购内资企业律师实务操作和注意问题
外资并购内资，严格意义上称为境外投资者并购境内企业。２００６年６月８日，国家工商总局、商务部等六部委发布了《关于外国投资者并购境内企业的规定》，对外资并购内资的过程及提供的资料作了较为详细的说明，然而，理论不等同于实践，实际办理过程中与法律规定还是许多不同。近几年，我们代表办理了多起外资并购内资的案例，现将我们的一些经验与大家分享。
一、相关概念
股权并购：指外国投资者购买境内非外商投资企业（以下称“境内公司”或“内资企业”）股东的股权或认购境内公司增资，使该境内公司变更设立为外商投资企业； 资产并购：外国投资者设立外商投资企业，并通过该企业协议购买境内企业资产且运营该资产，或，外国投资者协议购买境内企业资产，并以该资产投资设立外商投资企业运营该资产； 股权换购：这是指以股权作为支付手段的收购，境外公司的股东以其持有的境外公司的股权，或者境外公司以其增发的股份作为支付手段，购买境内公司股东的股权或者境内公司增发的股份的行为。股权回购：是指特殊目的公司的返程收购，中国境内公司或自然人为实现其实际拥有或控制的境内公司的权益在境外上市而直接或间接的控制的境外公司，其股东以其所持公司的股权或以其增发的股份，作为支付手段，购买境内公司股东的股权或境内公司增发股份的行为。特别申明：本文的操作指南仅针对股权并购而言，不涉及资产并购、股权换购及股权回购。
二、尽职调查
1、在对内资企业进行并购前，需要对被并购的对象即内资企业进行尽职调研，调研内容比较广泛，涉及公司的成立、变更、组织机构、重大合同、知识产权、财务、税收、劳动人事等多项内容，一般说来，关于业务内容方面由并购方自己把握，律师仅就其他内容进行调研。
2、关键点：正式进场调研之前，需要：（1）对内资企业的经营业务、竞争对手情况、市场环境、相关法律环境做适当的了解，这样调研才有能有的放矢，抓住要害，从而节约调研时间。（2）与并购方多沟通，因为并购方本身就是行业的专家，他们往往可以给律师提供很多有益的建议。
3、在尽职调研的基础上，出具尽职调查报告。
三、沟通与谈判
1、每次沟通与谈判，律师都尽可能要参与，以便详细了解整个进展情况；
2、每次沟通与谈判，律师都要做好会议记录，会议结束之后整理好，当天就发给当事人；
3、对于在沟通与谈判过程中各方已经达成的意向，在会议结束后十分钟左右作好《备忘录》，让各方签字。根据我们的经验，各方已经签字认可的备忘录，各方均不会反悔，同时备忘录中应对下次会议召开的时间及需要进一步讨论的问题作出说明，以及给政府的书面报告和对外宣传的口径，以免与内资企业有业务关系的第三方的不必要的担心。
四、框架性协议 在各方就主要内容达成一致的情况下，律师要起草好关于并购的框架性协议，框架性协议至少要包含下述内容：
1、各方当事人的名称、住所等
2、并购的性质、法律形式和达到的效果
3、各方的陈述与保证
4、内资企业的资产情况
5、内资企业的负债情况
6、内资企业的股权情况
7、并购方并购条件（在满足什么条件下才行使并购权）
8、被并购方（内资企业）条件（在满足什么条件下才出售股份）：
9、股权转让的价格
10、并购涉及的所有资本、债务的总金额
11、并购方支付转让费的资金来源、性质、方式和支付期限
12、被并购方的债权、债务及各类合同的处理方式
13、优先股、期股和期权的处理
14、不竞争
15、对公司的无形资产，包括公司的著作权及邻接权、专利、商标、专有技术、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、商号等的处理。无形资产的归属可以通过转让、许可使用、共有等方式进行明确
16、被并购方方人员的安置及福利待遇
17、并购后的经营管理的改造方案和劳动人事管理方案
18、免责条款
19、税务安排 20、违约责任
21、生效条件
22、附件
23、合同保留条款和操作意见：协议里应做出约定：如果尽职调查的结果与事实不符，目标公司未提供详细的信息披露，或者预计并购的当时、当地的法律、政策、市场形势发生变化，并购方可以：调整收购价格、放弃（解除）合同、寻求赔偿等
五、起草正式并购的法律文件
1、核心文件是《股权转让协议》及公司《章程》。
2、需要特别指出的是，提交给审批机关的并购协议要尽可能简单明了，不要用过于高深莫测的法律语言，审批机关的担当者不是法律方面的专家，晦涩的法律语言看起来高深莫测，很能体现律师的水平，但是对于办理并购来说并非好事情，它加大了审批的难度。
3、要善于使作补充协议和附件，使审批人员看起来明了。
4、上海的审批机关要求公司《章程》中要有监事或监事会的条款、股东的权利与义务条款，否则肯定会退回补充修改。而河南、山东等地对此项并无特别的要求。
六、向商务行政主管部门提供下述资料，提交并购申请
1、申请书 写清楚原公司（内资企业）基本情况，原股东及其分别持有的比例，分别转让多少股份，并把转让后公司的基本情况写清楚。
2、营业执照副本
3、股东会决议 老股东同意转让股份给新股东
4、新老章程 老章程得到工商局去调一下并敲一下工商局的档案查询章，新章程需写清楚新股东的出资期限，出资期限必须符合外方出资期限的规定。
5、合同（有二个以上外方共同并购或中方保留部分股份的情况下需要）
6、股权转让协议 老股东接收股权转让款的开户行最好选择有做外资并购内资股权转让款经验的银行，不然结汇的时候会很烦
7、审计报告
审计报告一般需时5个工作日，所以审计报告要提前做，以防耽误提交申请材料的时间
8、资产评估报告 这个与第7项是一起做，在目前阶段国家对外资流入加强监管的环境下，尽量将评估资产额与股权转让价款数额基本做成一致。因为资产评估额过高有贱卖嫌疑，做得过低又有故意做高股权转让价款，有热钱流入嫌疑。
9、法律文件送达授权委托书
10、收购方资信证明书
这个和第11项更要提前做，收购一定下来就要着手准备，因为这两份材料是要经过当地公证机关公证并经中国驻收购方所在国的大使馆或领事馆认证的，完了之后还要给翻译公司翻译。但是有些地方审批机关仅要求注册登记证明作公证认证，对资信证明未作要求。
11、收购方注册登记证明
12、职工安置计划
13、并购各方不存在关联关系的说明
14、债权债务处理协议
15、被并购方所投资企业的情况说明
16、董事会成员名单
17、各股东董事监事委派书
18、可行性研究报告 为什么要收购？收购以后干什么？预计投资额是多少？投资额都主要拿来干啥？收购后预计营收数据是怎么样的？生产产品的工艺流程如何？这个资料要和外资委沟通几次才能敲定。
19、董事会决议 新董事会成员关于法定代表人变更、经营范围变更等所有变更内容的决议 20、国外董事身份证明
护照复印件（要复印全，每一页都要复印）
21、房屋租赁协议
22、租赁房屋的产权证明 必须是房产证，如无产权证的要有其他齐全的三证，如出租方为外资企业的需到当地房地产交易中心办理出租备案，后面在做工商登记的时候会需要用到。
外资委通过后，会先出一个批复，同意内资企业变理为外商投资企业，一个礼拜之内会发放批准证书。
七、外汇管理局：办理股权转让款结汇申请，提供下述资料
1、新章程
2、合同（如有）
3、批复和批准证书
4、验资报告 老股东注册资本金到位的验资报告，工商局有，可以去调一份。
5、老股东结汇申请 写好宕帐银行和宕帐帐号及结汇金额，结汇金额当然要等于股权转让价款。外方在将股权转让款打给中方时，应在打款时在附言中用密电码注明其为：股权转让款。没有密电码就用英文写。否则有些做股权转让业务比较少的银行可能直接就把你这笔款落到你的帐户里了（尤其是股权转让价款比较低的时候，因为国家允许个人每年可以结汇不超过5万美元等额的外汇的）。所以接收股权转让款得找个对这方面业务比较熟的银行，为以防万一，外方打股权转让款之前内资股东最好先到银行去，跟他们沟通好，这样比较保险。
6、银行收到的股权转让款的进账单
7、银行开具的汇入汇款通知书 通知书有固定格式，让银行填好敲个章就可以了。
材料交齐后外管局的审核需要20个工作日，通过后外管局会出具结汇核准件及开立资本金帐户核准件（币种是新股东拟出资的币种），原股东凭结汇核准件将股权转让款结掉。
八、在银行开立资本金帐户
在增加注册资本的情形下，要带好老法人章、老法人身份证、营业执照原件（一般是正本）、组织机构代码证、财务章去开立资本金帐户（开资本金帐户这一步需要5个工作日）后，新股东就可以把增资款往资本金帐户里打了，从开始汇款到进账一般也需要3－5个工作日，然后验资，验资这一步起码得要6个工作日，因为会计师事务所要向外管局发询证函的，银行发询证函银行3个工作日给答复，快的话当日可以办结。
九、向工商行政管理局申请换发营业执照
工商一般分为两个步骤：一是内资转出，二是外资转入，分别在两个不同的窗口办理，内资转出业务可以在前面做验资的同时办理（提交批复、批准证书、股权转让协议，营业执照原件及电子营业执照收缴），转入相对复杂一点，需提交： 股权转让协议 合营合同（如有）章程
法定代表人前述的变更登记申请书 批复和批准证书
关于增资、变更注册地址、变更法定代表人等所有变更的董事会决议 董事、监事、法定代表人委派书 批准证书副本一原件收缴 老股东关于股权转让的决议
其他股东关于放弃优先购买权的声明 房屋租赁协议 房东的房地产权证（注意产证所有页复印件都要。最好再拿一份地产交易中心的地产查询单）新任法定代表人护照复印件（需验原件）
十、其他变更登记事项 组织机构代码证变更登记 税务变更登记 外汇管理登记 财政登记 统计登记 海关登记 检疫检验登记
十一、核心环节及注意事项
1、交易价格
交易价格以资产评估公司的评估结果作为确定交易价格的依据。所以确定资产评估公司非常重要。采用不同的评估方法，公司资产评估价格可能相差数十倍。因此，一旦并购各方当事人对交易价格达成了一致，那么就要与评估公司进行深入的沟通，确定评估方法与评估依据，尽量让评估结果靠近双方的合意。如果评估价格过低而交易价格太高，商务行政主管部门就会怀疑这是境外热钱注入中国而不予批准；评估价格过高而交易价格太低，商务行政主管部门可能怀疑这是贱卖境内资产，从而怀疑并购各方存在猫腻而不予批准。
2、税务安排
外资并购内资的另外一个核心环节是税务安排。一般说来，外资并购内资的情形下，外资一般是溢价购买，对于内资企业的股东来说，则产生纳税义务。在内资企业股东为自然人的情况下，自然人股东需按股权转让所得与其对内资企业实际出资额之间的差额缴纳２０％的个人所得税；在内资企业股东为企业法人的情况下，法人股东需按照利润的情况确定是否缴纳２５％的企业所得税。在外资并购内资的情况下，纳税人承担非常大的纳税义务，因此要提前与律师进行沟通，以便作出合理的税务安排。
3、经营范围问题 外资并购内资后，该内资企业将变更为外商投资企业，经营范围应充分考虑中国关于外资的市场准入的问题。我们不建议并购方对内资企业的经营范围作出大规模的修改。这是因为：审批部门会怀疑并购目的，从而加大审批难度；存在在建工程的情况下，经营范围的更改可能导致重新进行环境评估，从而拖延并购速度。
4、商业存在原则
如果被并购的内资企业存大额房产，且该房产价值占整个公司的资产比例较高，此时应考虑该房产未来是自用还是用于出租，审批机构审批原则就是商在存在原则，如果并购内资企业后，其目标是出售或出租房产，则审批部门会按照房地产企业并购来进行审批。
5、多与审批部门沟通
外资并购内资的过程中，总会遇到这样或那样的障碍，但是这些障碍都是可以解决的。要多么审批机关沟通，良好的沟通有助于事情的解决。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
摘要：劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同。但是随着劳动合同法的推广，无固定期限劳动合同的实施并不乐观。文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因，并针对这些问题，提出有关建议，进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用。
关键词：无固定期限劳动合同；和谐劳资关系；劳资冲突。
一、引言
我国《劳动合同法》第十四条明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。[]相反，固定期限劳动合同，则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。新《劳动合同法》的实施，为了保护高龄及工龄较长的员工利益，不仅放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，而且加重了企业不签订无固定期限劳动合同的法律责任。经过这几年的实施，其对劳资关系的影响如何是十分值得关注的问题。
二、理论研究及现实情况
不少的学者就无固定期限劳动合同对劳资关系的影响，提出了自己的看法。董保华（20xx）认为无固定期限劳动合同是国家将应当承担的社会保障责任转嫁给企业，已经完全丧失了正义性，对无固定期限合同的改革过于急于求成，是不够谨慎的。相反，赞成无固定期限劳动合同的学者则有不同看法。周利锋、陶剑华（20xx）等学者提出随着相关配套政策的推进，无固定期限劳动合同的实施必将促进我国和谐劳资关系的构建，促进企业和员工的共同发展。
目前，《劳动合同法》的实施对企业的行为有了一定影响，但无固定期限劳动合同的实施并不乐观，完全按规范化模式建立无固定期限劳动合同的企业寥寥无几。在新《劳动合同法》出台时，深圳华为技术有限公司曾要求近万老员工主动辞职的事情引起了舆论社会的一片哗然。华为对工作满 8 年的员工提出主动辞职的要求，并承诺他们辞职后可再与华为公司签订 1~3 年的短期劳动合同。外界猜测，华为这一做法，极有可能是为了避免与老员工签订无固定期限劳动合同。
三、问题成因分析
综上所述，无固定期限劳动合同实施受阻，尚未发挥构建和谐劳资关系的作用。就笔者个人的理解，导致无固定期限劳动合同无法达到和谐劳资关系目的的成因也是多方面的：
1.用人单位对《劳动合同法》存在着误读
由于《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法利益，在很多企业看来，这部法律就是员工的“护身符”.企业都担心随着无固定期限劳动合同的实施，企业的用人成本会大大提升，甚至在招聘员工时会遇到“招工容易辞退难”的问题。
2.当前我国的劳动力市场供大于求
企业为规避无固定期限劳动合同的要求，在员工工作尚未满规定年份时，更偏向于选择开除员工。这些员工以体力劳动者与低技能劳动者为主，由于技能水平低下，被替代率高，在劳资关系中处于弱势地位。从这一角度分析，无固定期限劳动合同非但没有缓和劳资关系，反而加剧了劳资冲突。
3.企业需要承担的风险过大
一方面，员工会利用劳动合同法对自己的保护倾向，将无固定期限劳动合同视为终身合同，在企业与其签订无固定期限劳动合同后，消极怠工，工作积极性明显下降，又无重大过错，基于合同条款，企业无法与员工解除劳动关系。另一方面，对于一些技术要求高的重要岗位，企业选择与员工签订无固定期限劳动合同以使其长期为公司服务，从而主动为其提供培训机会来提高员工的工作能力。但是，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，说明劳动者可以无条件通过提前通知方式解除与公司的无固定期限劳动合同。用人单位相应承担的用工风险进一步加大。劳动者解除劳动合同的主动权过大使用人单位在管理上处于尴尬的被动局面。
四、小结与建议
想要实现无固定期限劳动合同在和谐劳资关系、实现用人单位与劳动者双赢上的作用，就必须加强配套政策的跟进。针对无固定期限劳动合同对劳资关系的负面影响，笔者有如下建议：
1.削弱劳动者单方面解除无固定期限劳动合同的主动权
在企业方无明显过错的情况下，员工单方面解除无固定期限劳动合同需要补偿企业一定的用工损失。对于重要岗位或技术性较强的工作岗位，员工的突然离职，尤其是签订了无固定期限劳动合同的员工离职，增加了企业项目的运行成本、员工的再招募成本等。这一部分损失，不能仅由企业方单方面承担。另外，通过员工单方面解除无固定期限劳动合同的补偿机制，也可以进一步降低企业方在员工签订无固定期限劳动合同后又随意解约的风险。
2.提高劳动者的自身技能素质
劳动者的技能水平越低，在劳动力市场中，被替代率就会越高。劳动者需要通过不断的学习与实践，提高自身技能水平，促使企业主动与员工订立无固定期限合同。只有高素质的员工，用人单位才愿意花更多的成本去培养，拿出更为优厚的条件去挽留员工。
3.普及《劳动合同法》
企业方以及劳动者对于劳动合同法中某些条款的过激反应缘于他们对于《劳动合同法》的误解。政府应该进一步普及劳动合同法以及相关政策的正确解读，可以尝试新媒体工具，利用电视、广播等进行扩大宣传。员工在签订劳动合同前应该了解相关内容与条款，例如，签订无固定期限劳动合同并非可以一劳永逸，员工在签订无固定期限劳动合同后仍需遵守企业相关规定，踏实工作，积极向上，这样才能使无固定期限劳动合同发挥其原本应有的作用。
4.加强相关配套政策的跟进
劳动合同法的实施需要相关配套政策的支持。按规定履行劳动合同法、与员工签订无固定期限劳动合同的企业在用工成本上较投机取巧、规避相关规定的企业会有所增加，这就会导致在完全竞争市场上，履行劳动合同法相关规定的企业竞争优势下降。政府应在税收、贷款等方面给予这些企业一定优惠，不仅能有力保障企业的利益，还能起到带头示范效应。同时，对于恶意不履行劳动合同法的企业，应通过完善相关法律条例进行惩处，甚至在市场准入方面设置更高门槛。
5.界定无固定期限劳动合同的适用范围
劳动者可以划分为高层管理人员，中层人员以及基层工作者。对于高层管理人员而言，他们竞争性强，就业能力突出，对于职业有一定选择权，并不存在较大的失业风险，因此无固定期限劳动合同对于他们意义不大。而对于中层和基层劳动者来说，他们在就业市场上的竞争性远远不如高层员工，相比之下，无固定期限劳动合同对于他们的工作保护意义更大。我国可借鉴日本等国家的经验，根据行业和岗位流动性的差异，不同程度地调整无固定期限劳动合同的适用范围。
参考文献
[1]中华人民共和国劳动合同法[J].劳动保护，20xx,（08）：119- 124.
[2] 王小晓： 经济补偿金法律问题研究 [D]. 首都经济贸易大学，20xx.
[3]鲁青青：企业社会责任的法律分析及其实现路径研究[D].云南民族大学，20xx.
[4] 董保华： 论我国无固定期限劳动合同 [J]. 法商研究，20xx,06:53- 60.
[5]周利锋、陶剑华：论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议[J].特区经济，20xx,（11）：262- 264.
[6]陈华：无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险[J].法制与社会，20xx,20:256- 258.
[7]麦子节：新《劳动合同法》的社会冲击[J].中国科技财富，20xx,（12）：40- 47.
[8]董保华：论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究，20xx,06:53- 60.
✦ 外资企业劳动合同 ✦
一、外资企业提前解散注销程序
1、董事会决议通过
2、投资方（股东）批准
3、对外贸易经济合作局批准
4、成立清算组，清算资产，公告，出具《清算报告》
5、税务（国税、地税）登记证注销
6、海关、财政、统计部门注销核准
7、外汇登记证注销（外币、人民币购汇后汇出，外币、人民币账户销户）
8、工商（营业执照）注销
9、组织机构代码证注销
10、劳动登记证注销
二、外商投资企业注销清算。
（一）清算的期限
企业清算开始之日为企业经营期限届满之日，或者企业审批机关
批准企业解散之日，或者人民法院判决或者仲裁机构裁决终止企业合同之日。企业清算期限自清算开始之日起至向企业审批机关提交清算报告之日止，不得超过180天。因特殊情况需要延长清算期限的，由清算委员会在清算期限届满前15天内，向企业原审批机关申请。延长的期限不得超过90天。
（二）清算委员会
自清算开始之日起15天内，企业董事会应组织成立至少由3人组成的清算委员会，其成员一般在董事中选任，并可聘请在中国注册的会计师、律师担任。清算委员会的主要职权是：
1.清理企业财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案；
2.公告未知债权人并书面通知已知债权人；
3.处理与清算有关的企业未了结的义务；
4.提出财产评估作价和计算依据；
5.清缴所欠税款；
6.追回股东应缴而未缴的款项；
7.清理债权、债务；
8.处理企业清偿债务后的剩余财产。
9.代表企业应诉和起诉。
（三）清算通知与公告
企业应当自清算开始之日起7天内书面通知企业审批机关、企业主管部门、海关、外汇管理机关、工商登记机关、税务机关和企业开户银行等有关单位，企业有国有资产的，还须通知国有资产管理部门。此外；自清算委员会成立之日起10天内，书面通知已知的债权人申报债权，并应当自成立之日起60天内，至少两次在一种全国性报纸，一种当地省或市级报纸上刊登公告。第一次公告应当自清算委员会成立之日起10天内刊登。
（四）清算财产分配
企业及中外投资者须依法分配清算财产而不得作任意处置。根据有关法律规定，清算财产在优先支付清算费用（包括管理、变卖和分配清算财产所需的费用以及公告、诉讼、仲裁及其他所需费用。）后应按下列顺序清偿。1.职工的工资、劳动保险费；
2.国家税款。
3.其他债务。
企业支付清算费用并清偿其全部债务后的剩余财产，按照投资者的实际出比例分配；但法律、法规或者合同、章程另有规定的除外。此外应注意的是，有财产担保的债权（如抵押、质押等），债权人享有就该担保物优先受偿的权利。还有，清算过程中若发现企业财产不足清偿债务的，清算委员会应当向法院申请宣告企业破产，被依法宣告破产的，依照有关破产清算的法律、法规办理。
（五）清算终结
清算委员会完成上述财产清偿工作后将制作清算报告并经董事会确认后报企业审批机关备案。自清算报告提交企业审批机关之日起10天内，清算委员会须向税务机关、海关分别办理注销登记，并在该等手续完结后10天内，须向工商登记机关办理企业注销登记，缴销营业执照。同时须在一种全国性报纸、一种当地省或市级报纸上公告企业终止。
三、办理注销工商登记提交的资料
1、申请报告（2份）
2、工商局提供的《外商投资企业（分支、办事机构）注销登记申请书》（2份原件）
3、董事会关于企业注销的决议（2份原件、1份复印件）
4、《批准证书》正本和副本2（原件）
5、企业在市级报刊上三次公告的证明资料（2份原件、1份复印件）
6、税务机关出具的完税证明）（1份原件、1份复印件）
7、海关出具的守税证明（1份原件、1份复印件）
8、经董事会确认的清算程序、原则和清算委员会人选（2份原件、1份复印件）
9、经董事会确认的清理债权债务完结的报告或清算组织负责清算债权债务的文件（1份原件、1份复印件）
10、企业法人营业执照正、副本（1份原件、1份复印件）
11、工商局企业信息卡（LC卡）
12、企业公章
13、代理（办理）企业登记信息表
14、其他工商局要求提交的材料
✦ 外资企业劳动合同 ✦
外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。以下小编为大家整理了武汉外资企业注册需要满足的条件的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、注册外资公司的.条件
1、一位或二位外籍人士或国外公司做股东；
2、所有股东必须出示有效身份证件或证照；
3、注册资本不少于14万美金；
4、注册地址可以由我方提供。
二、设立外商独资企业所需文件
1、投资方董事会决议（原件2份）；
2、投资方的营业执照或开业证明（复印件1份）及投资方的情况介绍；
3、投资方开户银行出具的资信证明（原件2份）；
4、投资方法人代表身份证明复印件、简历、联络地址和电话；
5、新公司董事会成员的委派书（原件2份）；
6、新公司董事会成员（包括董事长、副董事长）的身份证明复印件、简历、联络地址和电话，董事长还需要照片2张；
7、授权书（原件2份）及被授权人的身份证明（复印件）（授权书中请注明“授权签署有关设立公司的法律文本”）；
8、房屋租赁（购买）协议书和房屋产权证明（产权单位盖章）；或土地使用权转让协议书。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
申请书编号：xxxxxx
接收人：xx
日期：xx年xx月xx日
经营行业：
（一）申请设立外资企业的公司（下称公司）的情况
1、公司名称
2、法定地址
其它地址
3、公司成立的国家或区域
4、公司成立日期
5、法定代表姓名
6、国籍
7、经营范围
8、生产规模
9、资产总额
10、注册资本
11、银行
12、已在投资的国家
13、请附公司近三年资产负债表。如公司经营期未满三年，请附母公司情况。
14、公司在华联系人姓名
15、地址
16、电话
（二）拟在中国设立的外资企业
1、外资企业名称
2、地址
3、投资总额
4、注册资本
5、外资企业为有限责任公司。责任应限为（注册资本总额）
6、投资的构成
a、外汇
b、设备
c、技术
d、其它
7、需要的土地面积和建筑面积
a、办公室
b、生产厂房
其它建筑
8、项目情况
a、经营范围
b、生产规模
c、原材料及来源
d、协作配套件的来源
e、产品用途
f、销售市场
g、出口比例
h、外汇收支平衡计划（请附在后面）
9、外资企业管理
a、董事会组成
b、管理机构和高级职员
c、财务制度
d、职工总数
外籍职工
管理人员
技术人员
工人
10、主管单位
（三）项目建设和执行
1、该项目内将使用的技术
2、该项目将使用的`主要机器设备
3、项目所需水、电、气、燃料等用量
4、三废处理指标、安全指标
5、计划建设进度
第一条
第二条
6、投产日期
7、投产后三年计划产量
a、第一年
b、第二年
c、第三年
8、在中国购买的主要原材料
a、第一年
b、第二年
c、第三年
9、进口原材料
a、第一年
b、第二年
c、第三年
10、中国职工培训计划
（四）外资企业经营期限
（五）公司同意以下建立外资企业的条款
1、外资企业的一切活动都必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定并受其保护。
2、外资企业应按照中华人民共和国的法律、法令和有关规定交纳有关税款。
签字：
1、外资企业章程
2、公司登记注册证明
3、给法定代表的经过公证的委托书
4、公司近三年的资产负债表
5、外汇收支平衡计划
签名：
日期：年月日
✦ 外资企业劳动合同 ✦
赢了网s.
遇到公司经营问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
//s.
现在的经济市场中，不仅有中国的企业，而且还有外资企业，并且在经济的发展中外资企业起着不可替代的作用，很多人觉得它是外国的企业，其实不然，外资企业是由外国的资金投资，在中国境内注册的企业，这个投资者可以是外国的个人或外国的组织。今天，我们就一起来看看注册外资企业流程的具体步骤吧。
一、外资企业
外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收、外汇管理、解散与清算等。
二、外资企业注册流程
法律咨询s.
赢了网s.
1、申请外商投资企业名称预先设立登记，应提交的文件、证件：外商投资企业名称登记表(一式两份);中外投资者的合法资格证明;项目建议书及其批准文件(外商独资企业应提交组建企业申请报告及当地区县政府的书面答复);登记注册委托书;经营项目属国家限制利用外资的或涉及行业专项审批的应提交有关部门批准文件;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
2、申请外商投资企业开业登记应提交的文件、证件：法定代表人签署的外商投资企业登记申请书;合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书;投资者资格证明(中方的应加盖发照机关印章);投资者的资信证明;《董事、监事、正副总经理情况表》;董事、监事、正副总经理的身份证或护照(影印件);住所和生产场地证明(场地表、房产证、租赁协议);名称登记申请表及名称预先核准通知书(原件);登记注册委托书;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
3、申请外商投资企业分支(办事)机构开业登记应提交的文件、证件;隶属企业董事长签署的登记申请书;原登记主管同意设立分支(办事)机构的《核准通知函》;隶属企业营业执照复印件(加盖当地登记机关印章);隶属企业董事会决议及合同、章程;分支(办事)机构负责人委派书及其身份证影印件;隶属企业财务部门出具的拨款证明(办事机构可免交);分支机构场地使用证明(租期应一年以上);隶属企业的验资报告;分支(办事)机构负责人登记表(加盖人事档案存放部门公章);
法律咨询s.
赢了网s.
登记注册委托书;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
4、申请变更外商投资企业登记事项应提交的文件、证件：外商投资企业申请变更登记除提交董事长签署的《变更登记申请书》、《登记注册委托书》、《营业执照》正、副本外，根据不同的变更项目提交下列文件、证件：变更企业名称，应提交董事会决议，《名称登记表》及《名称核准通知书》,原审批机关批准文件及印章.变更住所,应提交董事会决议、新住所(经营场所)使用证明。增加投资总额、注册资本，应提交董事会决议，合同、章程修改协议，原审批机关的批准文件，验资报告。
5、变更董事长、副董事长、总经理、副总经理，应提交董事会决议，《董事、监事、正副总经理情况表》，身份证或护照(影印件)，《法定代表人登记表》。股权转让，应提交董事会决议，股权转让协议，合同、章程修改协议，受让方的合法资格证明和银行资证明，原审批机关的批准文件。变更经营期限，应提交董事会决议，原审批机关的批准文件，合同、章程修改协议，验资报告。增设分支(办事)机构，应提交董事会决议，验资报告。在境外设立分支(办事)机构，审批机关批准后，企业应向原登记主管机关备案。
6、变更经营范围，应提交董事会决议，合同、章程个性协议，原审
法律咨询s.
赢了网s.
批机关批准文件，验资报告。增加的项目涉及国家有专项规定的还需提交有关主管机关的批准文件。减少注册资本，应提交在省市级以上的报纸至少公告三次的有关证明，董事会签署的申请书(包括减资理由、债务清偿或债务担保情况及减资后不会侵犯人利益的承诺)，资产负债表及会计师事务所的查帐报告，董事会决议，合同、章程修改协议及原审批机关的批准文件。
7、申请外商投资企业注销登记应提交的文件、证件：法定代表人签署的注销登记申请书;董事会决议;清理债权债务完结的报告或清算组织负责清理债权债务的文件;税务机关、海关出具的完税证明;《营业执照》正、副本;公司印章及印模;《登记注册委托书》;审批部门的批准文件;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
8、申请外商投资企业分支(办事)机构注销登记应提交的文件、证件：隶属企业董事长(或法定代表人)签署的注销登记申请书;隶属企业董事会决议;税务完税证明(办事机构免交);《*营业执照》(或登记证)、公章;《登记注册委托书》;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
9、申请外商投资企业执照副本延期或换发正本登记应提交的文件、证件：企业法定代表人签署的申请书;验资报告;执照副本(加盖企业所在区县工商局企监科“注册资本已缴付情况已记录”的印章);市经
法律咨询s.
赢了网s.
贸委的批复(按期缴资的可免交);《登记注册委托书》;年检合格证明;法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。
综上所述，外资企业并不是我们所理解的一般意义上的外国的企业，它只是由外国的资金投资而注册的企业，在我国的经济市场中占有重要的地位，它的注册流程相对于国内的企业来说是有一定的差别的，这就是小编为您整理的注册外资企业流程的相关内容，若您还想了解其他的法律知识，可以咨询赢了网。
关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律 //s.l/pc/566248.html
孕妇医疗事故案例 //s.l/pc/566247.html 搭车出事故 //s.l/pc/566246.html 关于金融机构为行政机关批准开办的公司 //s.l/pc/566245.html
买房不冒险 //s.l/pc/566244.html 侵权责任法 //s.l/pc/566243.html 死亡医疗事故
何时消停
医疗事故
//s.l/pc/566242.html
人身损害赔偿纠纷诉讼时效起算的 //s.l/pc/566241.html
产后大出血死亡医疗赔偿案例
//s.l/pc/566240.html
法律咨询s.
赢了网s.
劳动者赔偿责任的实现途径
//s.l/pc/566239.html
如何写行政诉讼答辩状
//s.l/pc/566238.html
关节医疗事故案例 //s.l/pc/566237.html 参保职工发生门诊医疗费用如何结付 //s.l/pc/566236.html
饭可以多吃，话可不能乱讲
//s.l/pc/566235.html
医疗赔偿案例10年后遭天价索
//s.l/pc/566234.html
著作权行政处罚实施办法
//s.l/pc/566233.html
医院未告知手术风险赔偿案例
//s.l/pc/566232.html
防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例 //s.l/pc/566231.html
关于健全查验制度防范股票盗
//s.l/pc/566230.html
医院误切74岁老汉睾丸
//s.l/pc/566229.html
法律咨询s.
赢了网s.
误工费涉及的相关法规有哪些
//s.l/pc/566228.html
医疗事故死亡赔偿案例
//s.l/pc/566227.html
手术造成患者死亡赔偿案例
//s.l/pc/566226.html
关于劳动能力鉴定有关问题的通知内容 //s.l/pc/566225.html
产品存在缺陷造成的伤害
//s.l/pc/566224.html
侵权行为知识详解 //s.l/pc/566223.html 误工费
计
算
有
哪
些
注
意
事
项
//s.l/pc/566222.html
关于修改《国内航空运输旅客身体损害赔偿暂行 //s.l/pc/566221.html
职工工伤赔偿标准 //s.l/pc/566220.html 侵权责任和违约责任竞合之管辖权确定 //s.l/pc/566219.html
农村人身损害赔偿案件中存在的
//s.l/pc/566218.html
工伤认定办法 //s.l/pc/566217.html 产品责任诉讼程序 //s.l/pc/566216.html
法律咨询s.
赢了网s.
一般侵权行为知识 //s.l/pc/566215.html 美国教职员赔
偿责任的法律制度
//s.l/pc/566214.html
医疗事故的责任追究
//s.l/pc/566213.html
扶持医疗让农民小病不出村破腹产 //s.l/pc/566212.html
建筑工程消防监督审核管理规定
//s.l/pc/566211.html
关于工商行政管理部门对消费者申 //s.l/pc/566210.html
关于上市公司重大购买
//s.l/pc/566209.html
实施三包赔偿的产品范围
//s.l/pc/566208.html
医院诊疗违规医疗事故案例
//s.l/pc/566207.html
医生输错液致患者皮肤过敏患者
//s.l/pc/566206.html
医院不能举证的责任
//s.l/pc/566205.html
法律咨询s.
赢了网s.
上班工作深二度烧伤大约能赔多少 //s.l/pc/566204.html
关于确定著作权侵权损害赔偿责任 //s.l/pc/566203.html
要求劳动者承担违约金
//s.l/pc/566202.html
农村人身损害赔偿的主要类型及
//s.l/pc/566201.html
预先设定劳动者侵权赔偿的否定性分 //s.l/pc/566200.html
关于确定环境 //s.l/pc/566199.html 关于审理专利纠纷案件件适用法律问题的若 //s.l/pc/566198.html
医疗事故责任性质的认定问题
//s.l/pc/566197.html
最新工伤认定办法的内容
//s.l/pc/566196.html
军人抚恤优待条例 //s.l/pc/566195.html 医疗
事
故的处
理
方
式
//s.l/pc/566194.html
堆放物品致人损害人身损害赔偿责任的承 //s.l/pc/566193.html
法律咨询s.
赢了网s.
产妇生产过程中生两纱布医院赔偿 //s.l/pc/566192.html
我给别人帮忙弄伤了不给费用要怎么办 //s.l/pc/566191.html
关于工伤人员假牙配置费用标
//s.l/pc/566190.html
河北医疗事故处理办法实施细则
//s.l/pc/566189.html
疗事故处理的新特点
//s.l/pc/566188.html
工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别的咨询 //s.l/pc/566187.html
关于对企业借贷合同书范本2018最新借款方逾期不归还借 //s.l/pc/566186.html
离婚精神损害赔偿根据什么标准确定 //s.l/pc/566185.html
劳动者赔偿责任制度的伦理价值
//s.l/pc/566184.html
医疗事故纠纷案件件举证责任
//s.l/pc/566183.html
医院方如何证明自己没
//s.l/pc/566182.html
法律咨询s.
赢了网s.
医疗鉴定体制不完善引暴力冲突
//s.l/pc/566181.html
补偿性 //s.l/pc/566180.html
胁从犯的刑事责任 //s.l/pc/566179.html 法律中医疗事
故处理程
序与办法
//s.l/pc/566178.html
产品质量问题的诉讼时效
//s.l/pc/566177.html
人身损害赔偿案件有哪些证据
//s.l/pc/566176.html
人身损害赔偿案月接三千余
//s.l/pc/566175.html
医疗损害鉴定适用的法律依据
//s.l/pc/566174.html
精神损失费赔偿标准
//s.l/pc/566173.html
医疗损害赔偿案件 //s.l/pc/566172.html 全国
污
染
源
普
查
条
例
//s.l/pc/566171.html
分娩措施失当新生儿死亡医院赔偿 //s.l/pc/566170.html
法律咨询s.
赢了网s.
如何完善惩罚性赔偿的适用前提
//s.l/pc/566169.html
损害赔偿问题的逻辑剖析
//s.l/pc/566168.html
医院误诊引发的继续治疗费用案例 //s.l/pc/566167.html
急救车遇事故导致病人死亡家
//s.l/pc/566166.html
校园内人身损害赔偿案的处理
//s.l/pc/566165.html
医疗事故责任赔偿 //s.l/pc/566164.html 医疗损害赔偿纠纷案件一审程序如何 //s.l/pc/566163.html
医院切掉产妇子宫赔偿12万
//s.l/pc/566162.html
医患纠纷误诊案例 //s.l/pc/566161.html 从医疗
事
故
内
部
处
理
看
医
疗
//s.l/pc/566160.html
离婚精神损害赔偿请求的性质
//s.l/pc/566159.html
医疗意外是否承担民事责任
//s.l/pc/566158.html
法律咨询s.
赢了网s.
当事人如何处理医疗事故
//s.l/pc/566157.html
妇产科医疗事故与纠纷案件例
//s.l/pc/566156.html
建设项目环境保护管理条例
//s.l/pc/566155.html
英法等10国家不满谷歌隐私权保护
//s.l/pc/566154.html
患病妻子捂死幼子 //s.l/pc/566153.html 惩罚
性
赔
偿的理
论
障
碍
//s.l/pc/566152.html
医疗事故处理时效为多长
//s.l/pc/566151.html
大学生实习出事故致伤残的医疗
//s.l/pc/566150.html
医疗损害鉴定五级伤残鉴定标准
//s.l/pc/566149.html
法律咨询s.
✦ 外资企业劳动合同 ✦
外资企业养老保险礼貌政策
企业养老保险礼貌有哪些内容，凭证国度的划定，企业给员工治理社会保险是有须要性的，也是受到国度逼迫性本领。外资企业与国企对付保险峻求上虽大抵是一样，但外资企业养老保险礼貌或多或少有些差异，详细可听听泰康保险公司的保险署理人的先容!
企业养老保险礼貌的政策是依据我国的劳动法来拟定的，对付城镇在人员工购置社会保险来说，缴纳的'用度分为三个部位，从小我私人的人为内里来扣除，一样平常扣除的用度是在10-16%阁下，公司缴费一样平常是小我私人缴费的2-3倍，国度是凭证每年的缴费基数来做确定的。而对付外企来说，治理养老保险是按照总部的划定，同时也是凭证每个国度的基天性子来调解，一样平常缴费的环境是在30-20%，这些都是最根基的，而对付个体地位来说也许会有更高的补助补贴!
企业养老保险礼貌对付养老保险的缴费环境有必然的划定，可是详细也要参照差异都市的保险用度划定，都市差异，经济收益差异，也许会有1-5%的上下浮动，以是关于养老保险的缴费环境来看，无论是哪类性子的外企，在购置社保上城市受到内地当局的监控的，而除了养老保险之外，对付工商保险，生养保险，医疗保险，重大疾病保险等，在缴费的环境都是与国度与内地当局的划定相贴近的!
企业养老保险礼貌对付一些退休员工来说，领取的养老保险金是跟着国度的每年基数做调解的，相对来说也可以跟着每年的经济增添做调解。养老保险对付退休之后的职工的糊口长短常重要的，这些抉择了员工们的物质要求。不外除了国度治理的统筹类的养老保险之外，尚有一些是属于贸易性子的保险，这方面相比拟力坦荡，并且获得的收益较量大，相对付社会保险来说越发有现实性，这些可以比基本糊口建树更故意义!
✦ 外资企业劳动合同 ✦
北京XX公司与
北京XX公司工会集体劳动合同
一九九四年·北京
本集体劳动合同（合同）由“北京XX公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西XX（下称“公司”）与“北京华XX工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西XX（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于________年____月____日在中华人民共和国北京签订。
前言
根据北京XX厂和XX公司（下称“博格－华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。
合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动_____等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条 定义
本合同内，
1．1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1．2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
第二条 职责
2．1 公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
2．2 雇员的具体职责和义务
（A）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（B）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（C）所有雇员必须遵守以下各项，
（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；
（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；
（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；
（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；
（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（D）_____雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（E）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
2．3 公司的具体职责
（A）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（B）公司_____管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（D）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。
（E）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
2．4 工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是，依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条 雇用手续
3．1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3．2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
3．3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
3．4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
3．5 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。
3．6 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
3．7 从北齿转入XX的职工，其在北齿的工龄应视为在XX的工龄。
第四条 工作时间、节假日
4．1 工作时间
（A）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（B）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
（C）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。
（D）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
（E）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
（F）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
4．2 节、假日
雇员每年享有下列法定节、假日，（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）
元旦（一月一日）………………………一天
国际劳动节（五月一日）………………一天
国庆节（十月一日）……………………二天
春节………………………………………三天
法律、法规规定的其他休假节日
4．3 有薪假期
（A）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
（B）经公司批准，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性质的事假按有关规定办理。
4．5 病假按公司有关规定执行。
4．6 _____、产假
按中华人民共和国有关_____和计划生育政策规定执行。
4．7 丧假
按中华人民共和国现行办法执行。
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
4．8 探亲假
按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条 工资、补助和各项基金
5．2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
5．3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
5．4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
5．5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公
司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
5．6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
5．8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8．2款预期的措施。
5．9 除第5．5条规定的费用外，公司将对下列费用负责，
（A）每一上班雇员的午餐费；
（B）每一雇员工作服的费用；
（C）本合同第7．5条规定的雇员责任_____费用；
（D）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；
（E）按本合同第6．1（C）款，付给雇员的款项。
5．10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日发布的北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定和_____6年10月11日发布的关于实施_____“关于_____外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金；
（A）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7．5％）的中方职工医疗基金；
（B）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；
（C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；
（D）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1．5％）的中方职工日常教育经费；
（E）按中方职工人数，按每人每月 元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业 或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动_____、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。
（F）根据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。
（ｇ）其它符合规定的费用基金。
第六条 奖励、奖金和补助
6．1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
6．2 对下述特别情况，将发给下述特别补助，
（A）雇员结婚，人民币200元；
（B）雇员第一次生育，人民币200元；
（C）雇员由于长期生病被解雇，人民币400元。
（D）雇员父母亡故，人民币100元。
6．3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金，
（A）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；
（B）模范执行公司工作规章；
（C）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；
（D）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；
（E）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。
（F）其他应予物质奖励的模范行为。
奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。
第七条 _____和劳动_____
7．1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于_____、劳动_____的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊_____。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。
7．2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。
7．3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。
公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的_____措施并对职工进行培训后方可投入使用。
7．4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
7．5 如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照_____一九九一年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。
7．6 公司负责购买全体雇员的责任_____。
7．7 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。
第八条 处罚和解雇
8．1 解雇试用期内的雇员
试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。
8．2 因故解雇和其它处罚
公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。
8．3 由于伤害或疾病原因引起的解雇
（A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
（B）对属于下列情况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。，
（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。
8．4 通知和备案
公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。
8．5 解雇费
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3（A）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。
8．6 由于公司违法引起的解雇
因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。
8．7 工会代表
对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12．2条执行。
8．8 被解雇的雇员
不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。
第九条 辞职
9．1 一般性辞职
在第8．2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。
9．2 受过特别培训雇员的辞职
尽管有8．1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。
第十条 保密、不竞争
10．1 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外 任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。
10．2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。
第十一条 发明
11．1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。
第十二条 监督检查和争议的解决
12．1 监督检查
为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。
12．2 劳动纠纷
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门_____，如果有一方对_____结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。
第十三条 临时性人员的聘用
13．1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。
13．2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。
13．3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。
13．4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。
第十四条 合同的解释
解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规定实施办法、中华人民共和国_____关于_____外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例
。
第十五条 生效和期限
15．1 在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。
15．2 本合同有效期为五年，于1998年________月_____日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。
15．3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。
第十六条 适用法律
本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。
北京XX公司 北京XX公司工会
签署人，____________ 签署人，________________
姓名，______________ 姓名，__________________
职务，总经理 职务，工会_____
日期，______________ 日期，__________________
集体合同
本合同由北京XX______________有限公司（以下简称公司）与北京__________有限公司工会（以下简称工会）签订。
第一章 总则
第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动_____、_____、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会_____或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章 工资和津贴
第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。
第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
第五章 职工福利
第十六条 公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7．5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第六章 劳动_____
第十九条 公司根据中国劳动_____条例和有关法律的规定，实行劳动_____制度，支付职工劳动_____费用，并努力扩大_____险种。
第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十二条 公司实行养老_____制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条 工会协助公司做好各项劳动_____工作。
第七章 _____
第二十四条 公司执行政府有关_____的法规、条例。
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条 工会支持公司_____管理，配合公司检查、监督_____情况。
工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的_____措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。 工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业 和职工安全的行为的惩处。
第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
第八章 教育与培训
第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，_____职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章 纪律与奖惩
第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章 合作与联系
第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
公司正、副总经理和工会正、副_____每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。
对方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
工会正、副_____或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
第七条 设立外资企业的申请，由中华人民共和国对外贸易经济合作部(以下简称对外贸易经济合作部)审查批准后，发给批准证书。
设立外资企业的申请属于下列情形的，国务院授权省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府审查批准后，发给批准证书：
(一)投资总额在国务院规定的投资审批权限以内的;
(二)不需要国家调拨原材料，不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的。
省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府在国务院授权范围内批准设立外资企业，应当在批准后15天内报对外贸易经济合作部备案(对外贸易经济合作部和省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府，以下统称审批机关)。
第八条 申请设立的外资企业，其产品涉及出口许可证、出口配额、进口许可证或者属于国家限制进口的，应当依照有关管理权限事先征得对外经济贸易主管部门的同意。
第九条 外国投资者在提出设立外资企业的申请前，应当就下列事项向拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府提交报告。报告内容包括：设立外资企业的宗旨;经营范围、规模;生产产品;使用的技术设备;用地面积及要求;需要用水、电、煤、煤气或者其他能源的条件及数量;对公共设施的要求等。
县级或者县级以上地方人民政府应当在收到外国投资者提交的报告之日起30天内以书面形式答复外国投资者。
第十条 外国投资者设立外资企业，应当通过拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府向审批机关提出申请，并报送下列文件：
(一)设立外资企业申请书;
(二)可行性研究报告;
(三)外资企业章程;
(四)外资企业法定代表人(或者董事会人选)名单;
(五)外国投资者的法律证明文件和资信证明文件;
(六)拟设立外资企业所在地的县级或者县级以上地方人民政府的书面答复;
(七)需要进口的物资清单;
(八)其他需要报送的文件。
前款(一)、(三)项文件必须用中文书写;(二)、(四)、(五)项文件可以用外文书写，但应当附中文译文。
两个或者两个以上外国投资者共同申请设立外资企业，应当将其签订的合同副本报送审批机关备案。
第十一条 审批机关应当在收到申请设立外资企业的全部文件之日起90天内决定批准或者不批准。审批机关如果发现上述文件不齐备或者有不当之处，可以要求限期补报或者修改。
第十二条 设立外资企业的申请经审批机关批准后，外国投资者应当在收到批准证书之日起30天内向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照。外资企业的营业执照签发日期，为该企业成立日期。
外国投资者在收到批准证书之日起满30天未向工商行政管理机关申请登记的，外资企业批准证书自动失效。
外资企业应当在企业成立之日起30天内向税务机关办理税务登记。
第十三条 外国投资者可以委托中国的外商投资企业服务机构或者其他经济组织代为办理本实施细则第八条、第九条第一款和第十条规定事宜，但须签订委托合同。
第十四条 设立外资企业的申请书应当包括下列内容：
(一)外国投资者的姓名或者名称、住所、注册地和法定代表人的姓名、国籍、职务;
(二)拟设立外资企业的名称、住所;
(三)经营范围、产品品种和生产规模;
(四)拟设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限;
(五)拟设立外资企业的组织形式和机构、法定代表人;
(六)采用的主要生产设备及其新旧程度、生产技术、工艺水平及其来源;
(七)产品的销售方向、地区和销售渠道、方式;
(八)外汇资金的收支安排;
(九)有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排;
(十)可能造成环境污染的程度和解决措施;
(十一)场地选择和用地面积;
(十二)基本建设和生产经营所需资金、能源、原材料及其解决办法;
(十三)项目实施的进度计划;
(十四)拟设立外资企业的经营期限。
第十五条 外资企业的章程应当包括下列内容：
(一)名称及住所;
(二)宗旨、经营范围;
(三)投资总额、注册资本、认缴出资额、出资方式、出资期限;
(四)组织形式;
(五)内部组织机构及其职权和议事规则，法定代表人以及总经理、总工程师、总会计师等人员的职责、权限;
(六)财务、会计及审计的原则和制度;
(七)劳动管理;
(八)经营期限、终止及清算;
(九)章程的修改程序。
第十六条 外资企业的章程经审批机关批准后生效，修改时同。
第十七条 外资企业的分立、合并或者由于其他原因导致资本发生重大变动，须经审批机关批准，并应当聘请中国的注册会计师验证和出具验资报告;经审批机关批准后，向工商行政管理机关办理变更登记手续。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
甲方：________________
住址：________________
法定代表人：________________
联系方式：________________
乙方：________________
住址：________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同采取下列第________种期限形式：
１、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
２、无固定期限，自________年______月______日起。
其中，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
３、以完成一定工作任务为期限。自________年______月______日起至________工作任务完成即行终止。
甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。
二、工作内容及地点
１、乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。
２、根据甲方的岗位________（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第１款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。
三、工作时间及休息休假
１、甲方安排乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过________天。
２、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。
３、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
４、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。
四、劳动报酬
１、甲方以法定货币形式每月________日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。
乙方月工资为________元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资________元。
上述工资数额以乙方每天工作________小时，每周工作________天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。
２、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：
（１）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；
（２）配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；
（３）乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；
（４）乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；
（５）乙方请事假的；
（６）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。
３、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任。
五、社会保险及福利
１、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。
２、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。
六、劳动安全卫生
１、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。
２、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。
七、保密、服务期及竞业禁止
１、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。
２、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。
３、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。
八、劳动合同的变动
１、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。
２、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。
３、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理。
４、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。
５、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。
九、通知等文件的送达
１、甲方对乙方送达的'通知、处理单等文件，乙方应当签收。
２、乙方也可以指定送达地址。
乙方指定的送达地址为：________。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
３、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。
十、规章制度与本合同
甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。
甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。
十一、提示及承诺
请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。
乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。
十二、合同份数与生效
本合同一式________份，自签订之日起发生法律效力。
甲方：________________（签章）
法定代表人（授权代理人）：________________
________________年 ________________月________________ 日
乙方：________________（签字）
________________年________________ 月 ________________日
甲方： ________________(以下简称甲方)
乙方：________________ 身份证号码： ________________以下简称乙方)
甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为 ，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。
一、聘用期限
1、 聘用期为________________ 年，即________________ 年________________ 月 ________________日至 ________________年 ________________月 ________________日。其中试用期 ________________个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。
2 、乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
二、职能及考核指标
1 、负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。
2、负责企业业务模式的设计与市场的拓展。
3 、负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。
4 、按时完成甲方要求的经营和销售任务：
A、自乙方入职之日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破 ________________万元的业绩指标，其中 ________________万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破 ________________万元的业绩指标。
5、 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。
6 、乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：
A、 散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。
B、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。
C、 营私舞弊或泄漏商业机密。
D、 连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
E、 被依法追究刑事责任的。
三、薪金及福利
1、 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥ ________________万元(税后)，其中底薪￥ ________________万元，考核工资￥ ________________万元。
2、 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。
3、工资发放方式：
A、乙方底薪的 ________________%逐月发放，其余 ________________%年底于当年农历春节前一次性发放。
B、乙方考核工资(每月￥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。
4 、乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。
5、试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。
四、工作时间及休假
乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。
五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
甲方(盖章)：________________ 乙方(签字)：________________
合同订立日期： ________________年 ________________月________________ 日
✦ 外资企业劳动合同 ✦
第十八条 外资企业的组织形式为有限责任公司。经批准也可以为其他责任形式。
外资企业为有限责任公司的，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。
外资企业为其他责任形式的，外国投资者对企业的责任适用中国法律、法规的规定。
第十九条 外资企业的投资总额，是指开办外资企业所需资金总额，即按其生产规模需要投入的基本建设资金和生产流动资金的总和。
第二十条 外资企业的注册资本，是指为设立外资企业在工商行政管理机关登记的资本总额，即外国投资者认缴的全部出资额。
外资企业的注册资本与投资总额的比例应当符合中国有关规定。
第二十一条 外资企业在经营期内不得减少其注册资本。但是，因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机关批准。
第二十二条 外资企业注册资本的增加、转让，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第二十三条 外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。
第二十四条 外资企业的法定代表人是依照其章程规定，代表外资企业行使职权的负责人。
法定代表人无法履行其职权时，应当以书面形式委托代理人，代其行使职权。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
甲方(用工单位)名称，
性质，
住所，
电话，
法定代表人，
乙方(工人)姓名，
性别，
年龄，
籍贯，
住所，
联系方式，
身份证号码，
乙方属性，(在□打上√号)
原固定工 □
合同制工 □
临时工 □
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下，
第一条 工作任务及工种
1.根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位，承担 工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难以适应调整的岗位、工种，可申请离职。
2.乙方的工作地点为 ，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
第二条 合同期和试用(熟练)期
1.合同期从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期为 个月(天)，自 年 月 日至 年 月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;
(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;
(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;
(8)乙方在试用期内存在工作失误的;
(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;
(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
第三条 劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇
1.劳动时间，每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班
小时，月加班时间不超过36小时。
经甲乙双方协商一致，乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
2.劳动报酬，
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资 元× =月工资元(大写， 元)(试用期工资为上述约定工资数额的80%)。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元(大写，元)作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的 %赔偿乙方损失。
(2)奖金，应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元(大写， 元)至 元(大写， 元);年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资，法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇，
(1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元(大写，元)，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);
(2)乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资，根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资，
年以下的 %， 年至 年为 %， 年至
年为 %; 年以下的 %，其医药费报销 %，或每月发给乙方 元(大写， 元)包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销;
(3)乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖;
(4)在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制;
(5)法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
4.政治待遇，乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选选取的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
第四条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品，
丢失不补;保健食品(费)， 。
3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元(大写，元);如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元(大写， 元)。
4.膳食，甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元(大写， 元)。
第五条 劳动纪律
1.乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
2.甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
乙方在合同期必须遵守如下纪律，
(1)按时上下班。不得迟到早退;
(2)严格遵守操作规程，保证安全生产;
(3)爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;
(4)上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;
(5)保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;
(6)听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;
(7)有事要请示报告，不得擅自主张。
第六条 合同的解除及其责任
1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同，
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;
(3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;
(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;
(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;
2.有下列情形之一的，本合同自行解除，
(1)甲方宣告破产;
(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退，
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;
(4)有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同，
(1)合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;
(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;
(3)患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;
(4)女工在孕期、产假或哺乳期内的;
(5)前往香港、澳门地区或国外探亲在规定假期内的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职，
(1)调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;
(2)人格受到甲方负责人侮辱的;
(3)甲方连续两个月不支付工资的;
(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;
(5)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;
(6)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(7)经有关部门批准，到香港、澳门地区或国外定居的。
6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金，
(1)合同期满终止劳动合同的;
(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算，每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。
9.按照本合同第六条第1款第(4)项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。
第七条 承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证如下，
1.乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;
2.本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;
3.未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于，受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;
4.乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;
5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
第八条 保密与竞业限制
1.本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于，
(1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;
(2)甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;
(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;
(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行签署专门的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应按照保密协议的约定承担损害赔偿责任。
3.乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
第九条 通知手续
甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址，
乙方通讯地址，
电子邮箱，
电话，
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第十条 双方认为需要约定的其他事项
1.
2.
第十一条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其他
本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。
本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)，乙方(签字或盖章)，
法定代表人或授权代表人，
(签字或盖章)
签订日期， 年 月 日签订日期， 年 月 日
鉴证人员签名，
✦ 外资企业劳动合同 ✦
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》，企业劳动合同书。
二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产（工作）任务
需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件
岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
工作条件，合同范本《企业劳动合同书》。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
工作岗位。
3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；
（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
（不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
（二）甲方的义务
法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．确实保障职工***管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
（款第3项的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；
（产期和哺乳期间的；
（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
（7）符合国家有关政策的。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业***管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；
（卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
✦ 外资企业劳动合同 ✦
甲方(用人单位)________________
单位住所：_____________
法定代表人(或负责人)________________
乙方(劳动者)________________
住址：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：_________________
第一条、劳动合同期限：_________________
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。
第二条、工作地点：_____________省________________市________________路________________号。
第三条、工作内容：_________________
1、乙方的工作岗位为________________，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：_________________
1、工作时间：_________________标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：_________________甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：_________________
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。以下是小编为大家整理成都外资企业注册流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
成都外资企业注册流程：
企业申请人携带《公司登记（备案）申请书》、公司章程等材料到成都市青羊区草市街2号省政务服务和资源交易服务中心5楼3-6号窗口提出申请，工作人员受理，对提交材料进行审核，材料符合法定形式的准予办理及核发证明文件，申请人领取证明文件。
拓展：《中华人民共和国公司登记管理条例》
第四章设立登记
第十七条设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的`项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
第十八条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
申请名称预先核准，应当提交下列文件：
（一）有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书；
（二）全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
第四十条 外资企业有权自行决定购买本企业自用的机器设备、原材料、燃料、零部件、配套件、元器件、运输工具和办公用品等(以下统称“物资”)。
外资企业在中国购买物资，在同等条件下，享受与中国企业同等的待遇。
第四十一条 外资企业可以在中国市场销售其产品。国家鼓励外资企业出口其生产的产品。
第四十二条 外资企业有权自行出口本企业生产的产品，也可以委托中国的外贸公司代销或者委托中国境外的公司代销。
外资企业可以自行在中国销售本企业生产的产品，也可以委托商业机构代销其产品。
第四十三条 外国投资者作为出资的机器设备，依照中国规定需要领取进口许可证的，外资企业凭批准的该企业进口设备和物资清单直接或者委托代理机构向发证机关申领进口许可证。
外资企业在批准的经营范围内，进口本企业自用并为生产所需的物资，依照中国规定需要领取进口许可证的，应当编制年度进口计划，每半年向发证机关申领一次。
外资企业出口产品，依照中国规定需要领取出口许可证的，应当编制年度出口计划，每半年向发证机关申领一次。
第四十四条 外资企业进口的物资以及技术劳务的价格不得高于当时的国际市场同类物资以及技术劳务的正常价格。外资企业的出口产品价格，由外资企业参照当时的国际市场价格自行确定，但不得低于合理的出口价格。用高价进口、低价出口等方式逃避税收的，税务机关有权根据税法规定，追究其法律责任。
第四十五条 外资企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定，提供统计资料，报送统计报表。
✦ 外资企业劳动合同 ✦
外资企业注册需要注意哪些问题呢?大家是否清楚呢?下面一起来看看!
1、外资企业注册资金 ：
很 多客户关心最低注册资金的问题。政府的官方说法是：注册资金需要和项目投资规模吻合。我们建议注册资金最好不要低于14万美金(即100万rmb)。虽然 《公司法》里3万rmb的最低注册资金要求也同样适用于外资企业，但在实际操作中，鲜有客户能低于8万美金注册外资企业成功的。
根据我们的实际经验，“最低注册资金”是一个和投资项目本身、不同区的外经委、我们的沟通——多方博弈的结果。注册资金也不是越低越好，和投资总额还有一个比例关系，里面的问题还很多。深刻理解这个具有中国特色的“注册资金问题”，对您的投资非常重要。详情请面谈。
2、外资企业注册地址：
如果需要在北京注册外资企业，一般的客户都会首先在北京寻找一处写字楼作为注册地址。此 地址要求是纯办公楼，不要求涉外办公楼，但不可以是商住两用或住宅用。面积无要求。由于成立公司的时间一般在3个月左右，因此办公楼在3个月内无法实际办 公，会浪费部分租金。
另外一种变通的办法是：
本公司可以提供虚拟地址。此地址将仅仅用来注册公司，但无法实际在那里上班。这样的地址有两大好处：
一、节省费用：收费低，并可省去在市区租办公楼前三个月不能用的空置期浪费;
二、长期有效：免去以后迁移的麻烦。
由于注册地址的选择影响了将来税收的缴纳归属地，因此对客户来说也是相当重要的一项决定。北京有很多虚拟注册地址，各处对不同行业的优惠政策都不相同。由于选择的余地大，导致了客户将很难做出最适合自己的选择——而这正是本公司的强项。
3、外资企业注册所需要的材料：
外资企业注册材料很多，一般在12份左右。具体的请电话咨询。
4、外资企业成立所需时间：
拿到营业执照的时间为1.5个月，3个月内所有正件办理完毕。如果需要办理进出口备案，需要额外一个月;办理一般纳税人资格，需要额外一个月;以上两件事可以同时办理。
拓展：
企业注册资金增资流程
公司增资基本流程：
1、各股东同意增资的股东会决议
2、修改或补充增资章程
3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)
4、聘请会计师事务所出具验资报告
5、办理工商、税务等系列变更登记
公司注册资金增资注意事项
所谓的公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。
公司增资分为两种情况:
a,企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的.80%注册资本;一些项目对资金有要求。
b,企业主动增资——企业实到资本和注册资本一致的，企业通过增资扩大注册资本。
货币资金出资注意事项
1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”
2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件
3、出资人必须为章程中所规定的投资人 b以实物、无形资产(如商标、专利、非专利技术、著作权、土地使用权等)
出资注意事项
1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押
2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权
3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权
4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。(最多可占到注册资金的70%)
5、以实物或无形资产出资的须经评估,并提供评估报告
6、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并于投资后公司成立后六个月内依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案。
-
欲了解外资企业劳动合同网的更多内容，可以访问：外资企业劳动合同
