爱能包容一切读后感(精华十篇)
发布时间:2020-09-22爱能包容一切读后感(精华十篇)。
❂ 爱能包容一切读后感
态度决定一切,看到这六个字,第一个跳入我脑海中的词汇就是米卢,《态度决定一切》读后感.这位前国家足球队的教练曾有一句在中国足坛风靡一时的座右铭“attitude is
everything”,这句话翻译成中文,就是“态度决定一切”.在我看来,这句话分析起来有两层意思:一是有好的态度才能有好的结果,另一个就是没有好的态度就不会有好的结果.
在各个方面条件一样的情况下,有什么样的态度,会直接影响一个人的前程.而本书前言中的小故事,正好验证了态度这两个字的力量.杰克应聘到一家公司的时候,只是一个默默无闻的小职员,但他每天都面带笑容和每一位同事打招呼,每天都充满激情地工作,好像那不是一份工作,而是他自己的生命,读后感《《态度决定一切》读后感》.
他总是主动要求承担更多的责任,而且尽可能地把事情做到最好.有一次,公司的业务遇到了很**烦,在众人束手无策的时候,杰克利用自己平时积累的经验,帮公司解决了难题.最终杰克成为了公司的副总.
在他们对杰克的评价中,员工只有七个简单的词:奉献、勤奋、忠诚、自控、进取、合作、热情。什么样的态度,什么样的生活
做一名杰出的人并不难,你只需要具有这七种态度.通读全书,受益匪浅.书中的每个章节都使人鼓舞振奋,理想和信念的目标如同久旱的幼苗遭遇甘甜的露水,心灵在自我反省后振奋.
《态度决定一切》,真是一碗上乘的精神鸡汤.
《态度决定一切》读后感_
我读了《心态决定一切》这本书后从思想上受到很大的启发。我认为只有调整好心态,我们才能有一个更好的状态来约束自己更加努力地工作。面对不同的情况,我们应该用一个好的态度去取得好的结果,否则,我们只能失败。那些成功的人也会用良好的态度来对待成功和失败,以达到人生海洋中理想的彼岸。
在工作面前,心态决定一切。没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的心态,成就不同的人生,什么样的心态会产生什么样的行为,从而决定不同的结果。
心态就是性格加态度。性格是一个人独特而稳定的性格特征,它表现了一个人对现实的心理认识和相应的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。
所以只有良好的心态才能有出色工作业绩。
在成功面前,心态决定一切。“走得慢的人,只要他不丧失目标,也比毫无目的地徘徊的人走得快”。因此,有时生活是不公平的。然而,希望之门永远向每个人敞开。
当一个人把自己的生命和精力集中在一点上时,他的职业生涯可能会让人吃惊。那么成功的基础必然就是良好的心态。
不可否认,我们每个人都有这样那样的问题。比如自我感觉过于良好,学***敢暴露自己的无知;不考虑为他人创造方便;将个人利益看得过重;总想短期效应;缺乏服从意识;不会做任何自我批评。有些人有这种心态,我相信他永远不会成功。
相反,那些追求成功的人只是选择了一种积极的优化心态,在一种非常好的心态下取得了意想不到的成功。这种心态和境界是我们每个人值得学***求的,但是,可以告诉大家的是,心态的调整与净化,别人是不能替代的,这是一种主观自主性的行动,不是客观外加的、被动的思想观念,别人只能引导而不能代劳。只有从消极的想法中拿出正确的心态,我们才能有积极的态度来实现我们的目标和工作。
也就是说,“只问耕耘,莫论收获”的时候,上帝也就会把收获悄悄地给你预备好了。
《态度决定一切》读后感_
《态度决定一切》是美国著名的哲学家、大演说家罗曼皮尔的作品,读后感受颇深,受益非浅,我认为这是一本不可多得的好书。书中共分十一部分阐述了态度在人的一生中的重要性,即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书不求高深的理论,而是用简单易懂的实事和大量的真实案例,深入剖析人性的弱点,帮助人们迅速改善不良环境。
所用这些论述都很有说服力,有什么样的态度就有什么样的人生。人生只有几步。如何使自己的生活更有意义,成为一个成功的人和一个真正幸福的人,是本书的深刻启示。对我们每个人来说,面对平凡的生活和平凡的工作,采取积极或消极的态度,度会对我们的生活产生深远的影响。
没有谦虚的工作,只有谦虚的工作态度,无论你的工作多么琐碎,都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实工作,没有人能贬低你的价值。关键是你如何看待你的工作。
人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中,你的工作态度就决定了你的前景。
有人曾经说过,如果你非常热爱你的工作,你的生活就是天堂。如果你非常讨厌你的工作,你的生活就是地狱。因为每个人生活中的大部分时间都与工作有关。不是工作需要人,而是每个人都需要工作。
我认为这句话很合理。我们每天生活和工作。我们的工作态度决定了我们工作和生活的质量。特别是作为一名刚刚离开大学校园到村里工作的村官,我认为最重要的是要摆出自己的立场和态度,才能真正走到群众面前,为群众谋福利。虽然我们大学毕业时有良好的文化背景,但缺乏实际工作经验。
在工作中,应该抱以虚心的态度多向村前辈、村民请教,多注意细节和言行举止,不能自以为是。与群众接触要热情,认真倾听他们的心声,如果群众有什么事情需要帮助,特别是一些力所能及的事情,我应该热情并耐心地给予帮助,不能嫌烦。要坚持学习的方针政策,学习法律法规,不断丰富知识,提高理论知识和业务能力,提高服务意识,更好地开展工作,更好地为群众服务。
态度决定一切,尽管在基层生活和工作中大学生“村官”会遭遇各种意想不到的实际困难:生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、角色转变不过来、基层工作经验不足等,但只要我们端正好自己的态度,认真对待每一件事,一定把基层工作做好。
《态度决定一切》读后感_
看完《态度决定一切》这本书,最让我受益匪浅的一句话是:“如果说,出身和学历是走向成功的阶梯,那么正确的工作态度是迈向成功的助推器。”
的确,良好的工作态度是成功的前提,也是让自己以轻松愉快的心情工作、积极完成任务的向导。
在这竞争日益激烈、高手如云、人才跻跻的社会中,即使你拥有满腹才华,如果你没有良好的工作态度、高度的责任心、服从组织、团结一致的理念,遇到难题就只会为自己找借口,只会埋怨别人,推卸责任,那么最终你还是会被社会淘汰的。
小陈是一所中医学院的毕业生。中医的基本**要靠经验。但小陈只想学习中医理论,不想在医院门诊部工作。当他被一院安排到门诊部实习时,他认为这是对人才的浪费,认为即使不能成为理论权威,也至少可以成为一名领导。但面对现状,他还是不情不愿地去上班了。
可是,小陈干了几天就感到这种生活索然无味,那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他感到非常不舒服。因此,他整天怨天尤人,抱怨工作,厌烦生活,就这样几个月过去了。小陈连最基本的替别人找脉搏都找不准,完全是帮了倒忙,而且常常在别人面前摆出名牌学院毕业的派头,在背后议论领导有眼无珠,大材小用。
最后,想当然耳,老板绝不会摒弃重金来顾用一个只会啃米、不会工作的人。因此,我们必须明确,良好的工作态度是做好一切工作的前提,无论你所从事的工作多么琐碎,都不要轻视它,都必须认真对待。只要你诚实劳动,就没有人能够贬低你的价值。
或许,在一个公司里,有些人认为只要提高产量,***不好无所谓,这种想法是错误的、极不可取的。我们必须明确“质量是命、产量是钱”这个道理,人的生命只有一次,如果一个人连生命都没有了,再多的金钱也是徒为虚有的。因此我们必须珍爱生命,同样的道理,我们必须重视质量。
当我们被要求第一次就把产品做对时,许多人会反驳:“我很忙”因为很忙,就可以马马虎虎做事吗?因为很忙,就可以推卸责任吗?
时间管理专家常常告诫人们:“永远不要随手把东西放在那里,即别把东西放下,而要把东西拿起来。”其实,返工的浪费是最冤枉的,第一次没做好,这不但会影响产量的提高,还会影响生产的进度,造成反作用。
可能还会因为这样,公司要延迟交货的日期,从而导致公司要赔偿客户大笔的违约金。因此,我们必须让质量和产量并驱齐行,端正态度,第一次就把事情做好。
总而言之,态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码,拥有正确的态度,你将在竞争激烈的职场上走得更远。因此,在生活中,我们必须时刻铭记不同的态度决定不同的人生;工作中,只有态度改变了,才能改变事情,才能取得成功,才能创造辉煌的人生。
《态度决定一切》读后感_
朋友,你有没有过对自己缺乏信心,无法自我控制或者无法忘怀某次失败的时候;你有没有过支持人生追求的动力、精力都已松懈,害怕再去尝试新方法、新目标的时候;你有没有过只感觉得到麻木,而感受不到生活、工作的乐趣和快乐的时候?如果有,如果这已经成为困扰你的问题的时候,我向你介绍一本好书:罗曼.
v.皮尔的《态度决定一切》。
这是一本励志成功的书籍,它能够激励人类心灵,能使人焕发出强大的内心力量。托尔斯泰曾经说过:“理想的书籍是打开智慧之门的钥匙。
”这句话直接昭示了一本好书予人的作用。拜读此书后,我深深为它的内容所打动,此书最鲜明的观点就是一个人要拥有“积极思维”的信念,全书共用了十个章节的故事深入浅出地叙述了这个道理。
作为一名共产党员,我对书中宣扬**教的理念不置可否,但书中所提到的积极乐观的信念却是我们每一个人需要具备的。在日常工作中,我时常会听到有同事抱怨说:“工资与付出不成正比。
”“辛苦工作却换不来领导的重视。”我也时常会看到有不少青年才俊因为工作表现出色受到领导的提拔重用。这让我时常思考,为什么从事同样工作性质的人,有些人可以乐此不疲,朝气蓬勃;有些人却低萎消沉,一蹶不振。
或许这正是两种人不同的态度所在:你越是用一种抵触和不平衡的态度去工作,机遇越是不靠近你,而相反,你越享受自己的工作,并且能发掘出其中的乐趣,机遇就越会青睐你。机遇对于每个人来说都是相等的,只是看你有没有去把握,以及在面对困境时你是用怎么样的态度去对待它。
身处困境却能始终不放弃梦想与努力而最终获得成功的事迹是非常多的:斯蒂芬霍金二十多岁就瘫痪,后来连话都说不成,但他创立了宇宙大**理论;史铁生患严重肾病,但最后成为一个了不起的作家。杨小凯饱受十年牢狱之苦,但他也因此而成为闻名海内外的经济学家。
贝弗里奇说:“人们最出色的工作,往往在处逆境的情况下做出,思想上的压力,甚至肉体上的痛苦,都可能成为精神上的兴奋剂。”
那么,积极的思维是什么?我的理解是这样的:积极思维的人,“条件再恶劣也能获得良好的结果,那是因为他们的思想中有着屹立不摇的信念。
”“他们的内心发觉了有一些必须克服的东西,就不允许自己的消极思维去伤害积极的信念”(引自此书);而消极思维的人,一但遇到挫折,就一昧地将责任归于外部的因素,这样距离成功就会越来越遥远。相对而言,无论是面对困境还是逆境,都无法永远压制拥有积极态度的人,因为他们拥有将逆境作为跳板站起来的能力。也正如书中所说的积极乐观的信念:
“没有人能不改变自己而改变境况,自己周围的境况,反映了自己的精神状态,如果能改变自己的内在,使自己变化重生,就能面对任何情况,并加以改善,这是非常美妙正确的事实。”
书中有一句话让我印象非常深刻:不可如一秒钟前的自己。是的,人的一生是短暂的,如果我们一直活在过去,一直重复着一样的自己,就会让自己活得越来越没有意义。
困难和挫折并不可怕,可怕地是因此而失去了奋斗的力量,人生难免会有低谷和高潮,可我们应该用客观的态度去辩证地看待这一历程。对于工作、对于家庭、对于我们周遭的人际关系,我们要究竟要如何去经营?这取决于每一个人的态度和思想,通读了此书后,我深刻感受到积极思维和乐观信念对人的重要性。
正如此书中的一句名言:玻璃被铁锤击碎,钢则被铁锤煅造。我们究竟要做一块不堪一击的玻璃,还是一块能被煅造出好材料的钢则取决于我们自己。
这些也正是我读完此书后的最大收获。
❂ 爱能包容一切读后感
其实在拿到这本书之前,我就已经听说过有这么一本书,对盖洛普管理知识也简单知道一些。但是一直没有深入研究,这次能有幸拜读这本书,从中获得很多收益。
1.1对自我学习的规划
我本身是学艺术出身,靠软件技能进入公司,承担目前的管理工作,也并不是凭借优秀的管理能力,只是凭借自己勤奋的工作态度和侥幸的机会。在管理学方面,我还是一个入门者。通过拜读本书,我首先认识到的,就是管理的学习,也需要一定的方法和规划。
以前总是认为,学习管理,无非就是在实际中应用。只要我对下面的人坦承相待,对上面的人忠心耿耿,很简单就能做好管理。等过几年经验多了,自然也就成了管理的高手。但是通过本书的学习,我很清晰的认识到,仅仅是态度正确是不够的,管理也是有方法和技巧的。而且不是通过年龄的增长就能学会的。我必须重新明确我的规划,认真学习管理方法。
学习之前,我根据本书的知识,对管理的学习,做了简单的规划:
认识管理阶段:认识管理的重要性,了解“经理”“主管”这个简单岗位的重要价值。
了解管理阶段:了解管理的方法,种类,手段等知识。并且能熟练掌握它们,将他们与实际联系。
应用管理阶段:将所学到的管理知识,与实际相联系,并且将他们运用到实际中。
实际在学习本书时,通过本书的第1章,我就认识到了管理的重要性。然后才总结了上面的学习规划。总结以后,我又重新开始阅读本书,希望能跟深入的掌握其内容。但是将全书通读过后,我发现我仍然处于认识阶段。书中有很多方法和技巧,我仅仅是了解了,看过了,但是却不能深入理解,更没有实际应用。
下面,我将我说学知识做以简单记录。希望通过以后的管理培训,能深入理解这些知识。
1.2认识经理的重要性
读完本书的前两章内容后,我对管理的认识跨出了第1步。在以前,我一直认为。管理是方法,是制度,是公司定给下面人进行的。我完全没有想到,在本书中,管理先提及的不是方法,不是理论。而是人!是经理的重要性。
大家都知道,21世纪最重要的是人才。而本书开篇就提及到一个重要的理论:物色和留住有才干的员工,是持续成功的关键。而这些优秀的员工,最需要的是良好的工作环境。这里的环境不仅包括物质环境还包括精神环境。而“经理”是创建这个环境的关键人物。
在这里,书中明确指出了经理的重要性,并通过实际调查数据加以说明。同时提出了“盖洛普12个问题法则”。通过这12个问题,就可以很简单轻松的了解到,这些经理们所做的是否成功。
当然,这些成功会对公司有很重要的影响,这些影响不光只留住员工。还包括员工的工作态度、效率等。
道理很简单的,我们都知道,在一个很愿意一同共事的经理手下工作,做什么都觉得很开心,即使累些、苦些也觉得快乐,而这份快乐,正是那些勤奋的员工们最需要的。相反,本身勤奋的员工们工作很积极,却反遭到经理的刁难,那自然会打击员工的积极性,影响工作效率。
1.2成为优秀经理的过程
在本书的第2章中,不但巩固了经理重要性的知识,并且明确阐述了成为优秀经理的过程。
第1章中提出的“盖洛普12个问题法则”,本章将这12题划分为4个部分,将每个部分的题目出色的完成,让下面的员工对每部分都打5分,就完成了成为优秀经理的4步。
首先起点是“我的获缺,很简单的2题,奠定了员工工作的基本需要。虽然按照字面意思理解,只是简单的设备和工作内容的需要。实际上,却是经理的精神传播基矗如果一个经理,连最基本的布置工作。了解工作内容,提供员工工作所需的能力都没有,那这个经理完全可以下岗了。因为这是基础,是根基,是经理必须掌握的技能。
第1步”我的奉献“:这是很重要的一步,也是优秀员工与那些普通员工的所希望得到的区别。普通员工,更看重的可能仅仅是工资待遇,是物质需要。但是往往那些看重个人价值的员工,在工作岗位上表现的最出色。他们需要的是精神的支持和个人价值的体现。他们更愿意奉献自己,但是需要得到经理的肯定作为回报。这些肯定更能鼓励这些优秀的员工发挥自己的所长。
第2步”我的归属“:这个问题如果在50年代的中国,我相信没人能提出来。因为那时的人们,真的就是以厂为家,以工作为骄傲。但是随着经济的发展,现在的员工更看重的是经济的收入。当这些员工走过了第1步以后,他们需要的就不仅仅是经济收入和价值的体现。他们更想拥有的是真正的归属感。或许很多新员工会说,谁愿意在这里干一辈子埃但是很多优秀的老员工却会说,我在这里干了这么久,这里已经成为我生活的一部分了。前提条件是,这些老员工真正的了解公司,认同公司的政策,认同经理的工作能力。而公司也将这些员工当成自己的家人,当然这是从规章制度中体现不出来的,只有通过经理的能力才能体现,经理是传播这一信息的重要人员。
❂ 爱能包容一切读后感
利用业余时间,我在单位二楼图书室阅读了一本《责任决定一切》这本书,读完之后,我有很大的感触。这本书用深入浅出的文笔,讲述了“在当今社会中,每个人都承担着不同的责任。我们不能脱离责任而存在,只有员工个个尽心尽力,企业才能兴旺发达”的道理。其中书中唐源列举了逃避责任的八种情景:“这不是我的事”、“这不是我的错”、“这不怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我已经负了责任”令我非常触动,我不禁在阅读中,也多多少少看到了自己日常工作上的行为缩影。
《责任决定一切》里,我印象最深刻的就是这一段话:“人应对挑战时有三种心理状态,试试看;尽力而为;全力以赴。只有全力以赴了,才可能最大限度的接近成功,即使失败了也不后悔。尽人事,听天命。”是啊,我们面对工作时不也是有这三种状态吗?反思一下自己,做工作都全力以赴的去做了吗?
找到了动力问题,那剩下的事情就简单多了。一切困难都能解决。全力以赴吧,这是自己能做的。在今后的工作中,我也会重视责任行为的实践,知行合一、落实责任,多做一点,用心一点,勤奋一点,高效一点,合作一点,理性一点,在负责中成长,在成长中创造属于自己的机会,毕竟人生的拼搏在就在于明自身职责、不断积极进取。勤奋和汗水才是成功的必经之路,守住自己的本心与职责,才能够不断的在自己的岗位上发光发热。
❂ 爱能包容一切读后感
那是一件令我至今仍然记忆犹新的事——
我曾经是一个任性的男孩,常常因为一点小事而跟父母大吵大闹,有时还要扬言要离家出走。在那个多雨的夏天,家里只有妈妈和我两个人,虽然妈妈对我的关怀无微不至,但是我却讨厌妈妈的束缚。
一次上数学课,我因为上课不听讲而被老师批评,所以我把满腹的委屈和不满全部发泄在了妈妈身上。而原因则是妈妈认为我的房间太乱,要把它打扫干净,不小心放乱了我的东西,我去找个东西没找到。
“我不要你管我。”我大声喊,“我真不明白,你为什么不歇会儿?”而妈妈并没有发怒,只是小声的嘀咕着:“妈妈是为你好。”“为了我?那就请你别管我了,好吗?我很烦!”我再次大声地对妈妈喊着,“我真想快点到十八岁,这样我就可以离开这个家了!”
“别生气,你听妈妈说好吗?”妈妈搂住了我的肩膀。可是我奋力挣开了妈妈的手,跑进屋子里,重重的关上了门,把一脸茫然的妈妈关在了门外。我后悔了!
我哭得很伤心,虽然连我自己也不知道为什么哭。仔细看着整洁干净的屋子,哪样东西不是妈妈为我买的,哪个地方不是妈妈帮为我打扫的?我真不敢相信,刚才用刻薄的话去伤害妈妈的那个人就是我!当时,我真的好想出去向妈妈道歉,可妈妈会原谅我吗?
吃晚饭的时间到了,我推开房门,桌上依旧是丰盛的饭菜,妈妈的脸上依旧是那样慈祥的笑容。我扑到妈妈的怀里,边哭边和妈妈说对不起。“别哭了,快吃饭吧!”妈妈为我擦去了眼角的泪水。“妈,你为什么不说我呢?你为什么不打我呢?你为什么能包容我呢?”我连珠炮地问道。“因为,因为我爱你。”妈妈轻轻的吐出这几个字的瞬间,我的泪水再次像断了线的珍珠一样流了下来。
那天晚上,我哭了一整夜,因为妈妈的那句“我爱你”,因为妈妈对我的包容。我也想了整整的一夜。
我想:母爱是无私的,爱能包容一切,“爱”这个字眼中蕴含着比整个世界还重的东西!我将永远以一颗感恩的心来对待妈妈和所有给予我爱的人,我也将用爱去包容每一个人,用爱去包容整个世界!
❂ 爱能包容一切读后感
友爱是一种伟大的爱,可以使昏暗的`人生布满但愿。
——题记
我以为友爱是润滑剂,减少和别人的摩擦;友爱是棒棒糖,可以润泽津润你的心田;友爱是许愿瓶,能够表达夸姣的愿望。
友爱顾名思义就是朋友对我们的友情。获得友爱最直接的方法就是找到真正的朋友。真正的朋友是可以在快乐时与你分享,伤心时与你共担。
我有一个很好的朋友叫××,和别人一样我们也有回忆,如朋友之间的快乐,朋友的争吵。每一次的快乐让我合不扰嘴,每一次的争吵让我们的友情又上一台阶。
我很开心有这样的一个朋友,当我伤心时,她老是来安慰我;当我兴奋时,她老是陪我笑;当我受到挫折时,她老是鼓励我。
我印象中最为深刻的事是那次我由于发热而没上学,记得她象热锅上的蚂蚁——急急转。一放学,她就回我家给我补课,还买来好吃的哄我吃。
那时候,仔细地看着她,不仅流下了眼泪…...,她以为我发热是由于前天下雨没有给我遮好雨伞才会发热,从那以后,每一次下雨,她宁愿自己淋湿,也要照顾我,我尽管说了不是,但倔强的她仍是一如既往。
我感谢你,假如没有你,我的人生路不知道会是怎么样呢?有了你,我的人生路有了更多的充实,多彩!
实在这个朋友就是我亲爱的妈妈,我和妈妈不同凡响的就是,我们既为母女、师生,也是亲密无间,无所不谈的好朋友。
人生路上的真爱是说不尽的,只要你当真的品尝,才会感悟到其中真谛。尤其是友爱,它是脆弱的又贵重的!
❂ 爱能包容一切读后感
中写到“积极主动是一种健康向上的生活态度,它代表着一个人的创造力。它能使人积极思考,积极行动,有进取心。拥有这种心态的人始终坚信:
这种心态可以使人们在接触事物的过程中拓展认知视野,提高实践能力,在积极进取的过程中能够接触到更多的信息和资源。卡耐基也曾经说过“有两种人决不会成大器,一种人是除非别人让他做,否则他是绝不主动做事的人;另一种即使是别人要他做,也做不好事情的人。”不积极主动,消极等待的人,正是卡耐基所说的人。
每一个成功的人在做任何事情时总是主动的。相反,一个做事消极的人,一生很难取的人何成就。
现在市场的竞争,也就是人才的竞争,大浪淘沙,自己不努力只有被摒弃,任何单位或公司都希望用积极主动的员工,因为我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动去争取的。如果你主动,你不仅锻炼了自己,也为自己积累了争取这样一个职位的力量。
只要我们采取主动,我们就能走向成功。任何机会主义和不劳而获都会扼杀生活的发展和进步。主动不仅是一种态度,更是一种可贵的作风,体现在人们的思想、行动和整体气质上。它体现了强烈的生活激情,有效地激励着自己,在更大程度上促进了自我潜能的发展,最终导致我们的人生目标和成功。
1、 学会思考,学会变通,是我们工作和生活高质量的重要保证。
作者在前言的叙述中,就用一个很好的事例:“每个人要想获得成功就必须寻找一个合适的机会,可是有很多人因为各种各样的原因最终失败了,究其原因,就是因为他们被动了,一味地等待机会来,一味地期盼着上天的眷顾。其实,只要他们主动一些,再主动一些,一切都会变得与众不同。
”这一点,让我对工作的重要性有了重新认识。学会思考和改变工作,不仅是一种重要的人生态度,也是一种积极的工作态度。超越第一主动,就是要在工作、学习、生活中,注意自己的言行,抓住机遇,正确审视自己,在社会、工作、生活中立于不败之地。
有时候,在工作中,我们只想着个人的得失,不能调动我们的积极性。就像一潭死水,让我们的工作枯燥乏味。你在单位就是一个小的集体,对工作没有积极性和热情,与同事不能和谐相处,遇事斤斤计较,心存嫉妒,这样不利于自己工作,同时也给自己工作制造成障碍。工作和生活有一个共同点,那就是责任。如果你忽视责任,你就不能在这个阶段生存和发展。
因此,每个人都要树立人生和工作的最高目标,适应环境,勇敢面对失败和挫折。怎样才能工作、生活、学***越自己?《主动超越一切》为我提供了答案:
一是以热情对待工作。只要你有热情,你就能使枯燥的工作变得生动有趣,你得生活就会丰富多彩。二是工作要有责任感和高度的责任感。责任是完成工作的前提和保证。只有以责任为使命,才能出色地完成任务,甚至更好地完成任务。第三是在任何时候都要保持对社会忠诚、对企业忠诚,树立与企业共赢的观念;第四是要主动搞好人际关系,就是要工作和生活中,尽可能地把自己融入到其中,发挥自己的长处,无论做什么事,都要以诚相待;第五是要身体力行,言而有信,这样才能更快地实现目标;第六是把敬业当作一种使命,做到干一行,爱一行,专一行,这样才能得到别人的尊敬和赞赏;第七是把自信是成功的一种态度,只有自信心具备了,工作才能发挥潜能,在平凡的工作岗位上作出不平凡的事情来;第八是面对挫折敢于担当和承受,在**跌倒就在**爬起,心里涌出勇敢的精神。
二、保持工作热情,积极工作。
我们长期处在一个环境中,按固定的程序机械地、被动地做事。这样的日常工作很容易让人感到疲倦,甚至觉得枯燥,从而丧失工作热情,敷衍,这样的工作状态是不可取的。读完《主动超越一切》这本书,让我深深的意识到任何一份工作,都要踏踏实实,从最底层做起,用心去做,把工作当成一种兴趣,产生感情、激发热情,积极主动地去完成工作目标。
书中讲到,热情才能做得更好。事实上,每个人的热情都是一样的。这是一种意识形态。当你全身心地投入到这样的状态中,积极地去做,你的工作就不会单调,甚至会产生热情。如何培养自己工作的热情呢?
我认为:
首先是态度问题。我们思考问题,不能拿自己的思维方式去左右企业的发展,若不适应你的所愿,思想就产生低落的情绪,总认为,我为企业付出多少,就应有多少的回报,若不达所愿,工作就感到枯燥乏味,由此对工作失去了热情。所以,工作的好坏,主要看自己如何去做,怎样争取积极主动,摆正心态,端正工作态度。
其次是能力问题。能力决定工作价值、事业成败。但能力要因人而异,有人适应角色的转换,接受新生事物快,工作起来得心应手,能出成果;同样一份工作,有人理解能力差,对企业的发展目标深入了解不够,做事缓慢,成功率低下。
一个人,一件事,一个理论,好坏标准,成功与否,只要你尽力,你就是最好的。有时我们的努力和领导没有发现,但不要灰心。总有一天你会被领导发现并得到奖励。
再次就是工作要有规划,有条有理,给自己制定新的目标。书中《坚定于目标》一节说,目标能够激发人们的意志和激情,没有明确的目标,没有为实现目标而努力,随波逐流,就不能进步,看不到自己的前途,最终将一事无成。制定目标要长短结合,朝着这个目标努力,这样工作起来就有动力和冲劲。
有了方向和动力,我们自然可以保持高度的工作热情。
作为淮南西火车站的一员,我们每个人都应该扪心自问,我能为火车站做些什么?我的工作热情如何调动起来?这是我们的心态问题。
当你有了这种心态,这种态度,你的工作烦恼就会容易解决,热情就会高涨。
《主动超越一切》激人奋发,在今后的日常生活、工作中,我将保持饱满的工作热情,积极的工作态度,从点滴做起,认真做好每一件事,一步一个脚印,踏踏实实,对工作保持忠诚,将热情和勤奋融入每天工作中,不断提升自己的各方能力,全面造就自己,真正实现超越自我。
主动赢得一切读后感(二)
积极主动是一种健康向上的生活态度,它代表着一个人的创造力。它能使人积极思考,积极行动,有进取心。拥有这种心态的人始终坚信:
不论在任何情况下,自己总会有选择的权利与机会。“我认为积极主动就是成功者必备的心态。持这种生活态度的人,将牢牢掌握自己的命运,永远不会屈从于环境和他人。
这种心态可以使人们在接触事物的过程中拓展认知视野,提高实践能力,在积极进取的过程中能够接触到更多的信息和资源。卡耐基也曾经说过”有两种人决不会成大器,一种人是除非别人让他做,否则他是绝不主动做事的人;另一种即使是别人要他做,也做不好事情的人。“不积极主动,消极等待的人,正是卡耐基所说的人。
每一个成功的人在做任何事情时总是主动的。相反,一个做事消极的人,一生很难取的人何成就。纵观古今中外人类发展的历史,没有哪一个人的成功不是主动争取得来的;没有哪一个人的屈辱不是在被动的忍让中,在安于现状的无所作为下来临的。成功不是来自等待,也不会从天而降。我们主动为之而战。它总是隐藏在挫折和失败的背后,等待着一个不屈不挠的灵魂。
在当今物欲横流的商业社会,竞争的法则就是优胜劣汰。中国经过了几十年的改革开放,计划经济留下的影子渐行渐远,我们不得不思考生命的价值。如何在短暂的一生证明自我存在的意义?
如何证明自己被社会所承认,被亲人朋友所认可,被同事领导所爱戴……
人生具有深刻的内涵,它的意义在于对目标和理想的孜孜追求,它的升华和幸福在于对生命过程的注重,在于对生命过程中遇到的困惑,继而解决,继而前进,继而不断进步,不断充满探索的精神,直到目标的实现。主动使生命有了真正的价值和意义,任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。主动是一种态度,更是一种可贵的风范,它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。
它体现了旺盛的生命激情,有效地激励自己,更大限度地促进自我的潜能开发。
天助自助者,说的就是主动!心动不如行动。希望什么,就主动去争取,去促成它的发生。
我们无法指望别人来实现我们的愿望,也不能指望一切都已经成熟,然后轻松去摘取果实。永远不会有这样的事情发生,要彻底打消这样的念头,然后立即行动起来。
本书先从被动的危害,后从主动的角度,对人生的方方面面展开阐述,让人真正懂得生活其实就是活出自己的精彩,发挥自己的才干,主动追求自己的事业,自然而然地获得自己的成功,而完全不必对别人唯唯诺诺,甚至低三下四。我们的人生短暂,不要被动地适应,要最大限度地主动拿来,主动获取。
本书挑选几十则关于主动的名人经典小故事,从现实出发,在目标、机遇、心态等几个方面总结了人们在逆境条件下所应运用的技巧方法。本书案例真实生动,感人肺腑,可读性和启发性强。智慧含金量高,可操作性大。
拥有此书,一定能使你不断完善自己,开启你快乐、幸福、成功的人生,能为你到达成功的彼岸推波助澜。
❂ 爱能包容一切读后感
读了《落实重于一切》,结合自身的工作,真的可以说让我受益匪浅。本书从落实的重要性、落实不力的原因、落实过程中的因素、落实方法及要求等很多方面进行了论述。绊人的桩不在高,发生事故的事不在小。差之毫厘谬以千里,我们不管做什么工作,不管是大事小事,我们都要落实到位。
落实不力,主要是态度,如果没有一个不折不扣的落实态度,是不可能把事情落于实处的。工作落实不到位,主要有以下四个原因:
一、对落实的偏差毫不在乎。就拿中国铁路来说,普速铁路客运列车能有几列能准点到达目的地?而日本新干线时速达到320公里,每月的误差却不超过3秒钟。但是,可喜的是中国高速铁路,也基本能做到准点到达,这说明我们也开始关注细节,重视落实。
二、不注重细节,不追求完美。千里之堤,溃于蚁穴。一些安全问题的出现,正是由于工作中人们干惯了、看惯了,视而不见而造成的。有的铁路老工人,觉得干一辈子这个活了,再熟悉不过了,所以对待工作中的事就是估算、差不多就行,而没有严格按照规章制度做。最简单的一个例子,过铁路线路要眼看、手指、口呼,但是有多少职工认为在铁路线路上走那么年了,还用这么复杂么?所以经常忽略这几个再简单不过的肢体动作,直接穿越线路了。因为这个,导致意外事故发生的事件还历历在目。
三、不会在自己的范围内处理一切问题。不管你从事什么行业,处在什么岗位,每个人都有担负的责任,没个人做好自己该做的事,也是落实最好体现。如果一个人连自己分内的事都做不好,还谈什么落实?在其位不谋其政或在其位乱谋其政,其结果必定是失职,就有可能造成严重的后果。在各个行业中,因为失职而造成的灾难不计其数。
四、对于领导的要求不能坚持,也不想坚持。海尔集团带头人张瑞敏常说:什么叫不简单,把简单的事每天都做好就叫不简单。。中国有句老话,慎终如始,则无败事。公司和单位的决策,你不落实,就是对组织的不负责任;不把自己的工作做好,不认真落实领导的指示,就是对自己和领导的不负责任。
铁路安全生产关系到国计民生,责任重如泰山,任何时候都不能掉以轻心,应时刻有如履薄冰、如坐针毡的危机意识。每名铁路人都是铁路这部大联动机上的安全卫士,要从自己熟知的工作岗位做起,把每一件是都落于实处,为保障铁路安全作出应有的贡献!
❂ 爱能包容一切读后感
我们真正认识自己吗?我们是高傲的,自卑的,健谈的,稳重的......到底哪一个才是真正的自己,我们做什么工作才是最大发挥自己的优势?这等等的思考,都不仅仅对老板、经理,任何一名员工都需要仔细定位。
升职调岗,还是爱岗敬业?我们追求事业、金钱、名誉,一个公司如何让一个岗位设计中去满足优秀员工的事业感、名誉及收益?追溯下去,或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛。
什么是优秀,跟自己比,跟过去比,跟同行比,还是?我想很多公司都愿意把标尺和目标结合起来,以结果导向。但是,我们都真正认识到结果吗?
做公司这么多年,越来越多理解了这个意思。从开除第一个员工的束手无策,彷徨失落,我渐渐明白了残酷的爱。最残酷的其实是我们的放任。
别人的是别人的,不是我的。我们有自己的情况、特点、认知度,我想我还自信着我的管理和学习精神,我想我还是会为追求极致和完美不停歇。
因为自己是从事人力资源工作的,因此这本书带给我的很多智慧,第一时间联想到的自己职责范围内的工作:人力资源管理。
一、颠覆我多年的培训理念。
在我传统的思维里,一个人的知识、能力、技能都是可以通过短期或者长期的培训予以纠正或者更正的,后天的锻炼培训会起到关键核心的作用。但是盖洛普咨询公司的几十万份的数据调查改变了我一直坚信不疑的理念,突然间意识到原来有些意识形态是无法通过培训得到提升的,譬如说才干。培训可以提升的是意识、知识、技能、甚至部分能力,而对于才干则起不到丝毫的作用。“人是不会改变的,不要为填补空缺而枉费心机。而应多多发挥现有优势,做到这一点已经很不容易了。”
二、意识到一线经理绝对重要性。
在未参加工作之前,选择一份工作看重的是:薪酬、环境、机遇、声望、影响力……以前对一线经理的重要性理解从来没有这么深刻过。盖洛普公司的这本书依然延续了以往的用数字说话的风格,一连串的数据让我真正意识到一线经理绝对的重要性,同时个人2年的工作经历也给了我重要的启示:一线经理对优秀人才的去留起到关键性甚至决定性作用。此时想到,公司招聘的近百名应届大学生,最终留下来的大学生都有一个共同点:实习部门经理有计划、有安排、有意识的指导。企业要想留下优秀的人才,势必要让一线经理(含车间主管)发挥他们的积极作用和承上启下的功能,让一线人员感受到关怀和重视以增强他们的积极性和主动性,才有可能持久在企业做出贡献。
三、全面发展的误区。
作为自然界的个人,一个人的精力和经验总是有限的,不可能在各个领域都夺目出众,盖洛普的数据再次告诉我:激励人的时候,重在发挥优势,而不是克服缺点,更不是面面俱到。在传统的观念中,一个人要做的是发现自己的缺点,努力的去改正弥补。而盖洛普却警告我们:发挥每个人的优势,请避开他的缺点。在现实的工作生活过程中,常规的思维主导了我们的生活方式和思维模式,让我们耗费时间、精力、金钱等等来弥补我们的不足,如何能够让自己更加全面。其实我们错了,我们最不应该关心的事情是使自己全面。至少这本书,改变了我的想法,对己对人时刻保持清醒:关注优势,发现优势,发挥优势,这样才会取得预期的效果。
❂ 爱能包容一切读后感
“一本好书,就是你的一个好朋友,”不记得是哪个哲人的名言,但是这句话却是真理。为了调动大家读书的积极性和自觉性,近日,我们搞了一个读书计划,每个人在一个月内必须读一本书,然后写出感受与大家共同分享,我自己读了二本书,其中一本书是《态度决定一切》,因为另一本书借给了同事,所以自己就写了这一本书的读后感,看完这本书自己真的深有感触,这是一本极具价值的书,它能迅速提高我们对生活的感知,并帮助我们确立和提升自己的人生定位。态度决定一切,做任何事情我们必须有积极的态度,并且付出积极的行动才可以成功。
什么样的态度决定什么样的人生。《态度决定一切》这本书中没有泛泛地说大道理,每每要阐明作者的某个观点时,都是引用发生在作者身边的一个实例,例子虽然简单但是寓意深刻,发人深省。总结全书,我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标,让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。
《态度决定一切》一书中特别强调了积极思维、积极态度。“人生的强者是具有积极思维的人,他遇到困难,决不会恐慌。因为他知道问题本身就有解决之道,问题越困难,他本身就越要有强大的韧性,依然面对,理性地处理,才能获得最好的结果”。“不畏惧地面对困难,毅然出击,就必能确实捕捉问题,创造美好的`结果”。要成为人生的强者,我们要具有积极思维、积极态度,也就是说要有自信,一种发自内心的自信。要相信自己,只要对自己不失望,充满自信心,精神就不会崩溃,哪怕自己暂时面临着多大的困难,也有可能战胜困难而获得成功。
在中国当代的经理人中,吴士宏无疑是极富传奇色彩和个性魅力的成功女士,
她从一个未受过正规高等教育,没有任何背景的普通年轻女子,到IBM、微软两个巨型跨国公司的地区负责人。除了聪颖智慧、过人的口才外,她的过人胆识也就是自信是她成功的决定因素。进入IBM之前的面试,吴士宏就显示出初生牛犊不怕虎的精神,经理问她:“你知道IBM是家怎样的公司吗?”“很抱歉,我不清楚。”吴士宏实话实说。“那你怎么知道你有资格来IBM工作?”“你不用我,又怎能知道我没有资格?”吴士宏脱口而出,这话自信十足,她接着说,她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事,她说能通过自学考试就是能力的证明,如果给她机会,她会证实她的能力和资格的。IBM公司或是别的公司如果用她一定不会后悔的。就这样,她被告知:下周一上班!“天生我才必有用”,吴士宏充满自信的言语给予主考官的,是一种信任和认同感。也正是因为吴士宏充满自信的话语和今后对工作的积极态度,使她的工作业绩脱颖而出,从而得到不断晋升,从职员直至中国华南分公司总经理、IBM中国销售渠道总经理、微软(中国)公司总经理以及后来的TCL集团常务董事,副总裁。在《态度决定一切》的书中提到的每一个成功人物、事例,对我们来说可能显得很虚、很空。但是吴士宏成功的事例却是发生在我们自己的国度,其可信性是相当高的而且是相当实际的。其事例本身就是一个一直充满自信而导致最终成功的标准模版。 但是,在现实社会里,在我们身边,很多人都缺乏这种自信。看到和自己一起进公司参加工作的人,甚至是比自己晚进公司的人,有的迅速成为业务骨干,有的走上领导岗位,而自己却仍在老地方徘徊不前,出现这种局面,确实会影响自己的自信。究其原因,就是缺乏自信和积极思维,并且在努力学习和坚定决心方面不能全力以赴。“这个世界对竭尽所能的人报以的是阳光大道,
❂ 爱能包容一切读后感
近期阅读学习了《落实重于一切》一书,我沉思良久。书中列举的许多故事都让我深受启发:一个企业因为经营不善,濒临破产,无可奈何,聘请了一位外籍专家来管理。员工以为这位专家来后肯定要大刀阔斧地改革一番,可是出乎意外的是这位专家来后却什么也未改。制度没变、人事未变、生产设备也没有变。他只带来一种观念,就是把这个企业先前制定的制度坚定不移地贯彻下去。结果,不到一年,企业就实现了扭亏为盈。
这个故事告诉我们,制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。如果工作中只是一味的坐而论道,而不付诸实际行动,那么再好的思想也不会变成现实。
铁路系统把抓落实作为各项工作的重中之重,结合自身实际,总结日常工作落实情况,有的质量不高、有的半途而废、有的敷衍了事,让人自惭形秽。读《落实重于一切》这本书,让我重新找回了自己,端正了工作态度,坚定了把每项工作落到实处的决心。
落实必须具有坚定不移的恒心。万事从来贵有恒,也许有的人觉得落实并不难,认为就是把每一件事干好。其实这些人并没有理解落实的真正内涵。做一件、两件事不难,但是做几件事、很多件事呢?同样一件事做一次、两次容易,如果天天做、反复做、常年做呢?可能就很难保证每一次都做得很好了。时间一长,意识模糊了,思想松懈了,危机也就出现了。多起铁路事故都出于麻痹大意,血淋淋的事故警示我们:坚持做好一件事不容易。
落实必须要有不折不扣的执行力。做为一名铁路职工,就是干好本职工作,承担份内工作的落点。从大处着眼,从小处着手,从我做起,把每一件事做好做实,把每一件事做细做精,不辱使命。工作不推诿扯皮,不找理由借口,克服过程障碍,踏踏实实干好本职工作,想方设法完成落实,把自己变成问题的终结者。
落实必须要有良好的团队精神。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。很多时候,要把一件工作落实到位,光靠一个人的努力是不够的,需要团队的配合。若仅仅作为一个形象化的比喻,大家熟悉的木桶效应恰好就反映出了团队的重要性。由许多块木板组成的木桶就像一个部门、一个车间、一个班组,每一块木板就像我们每一名职工。近年来,铁路企业的快速发展对铁路安全质量、人员素质等要求也越来越高,为提高铁路安全保障,路局、段加强职工教育培训,强力推进班组建设。就是要提高团队协作能力,提升班组整体水平,为各项工作能够得到很好落实打下坚实基础。
的确,落实是成功的关键,落实是一个人思想品质的体现,是一种积极向上、追求卓越的精神,是一个企业发展的根本。让我们把落实转变成自觉行为的良好习惯,由近及远、由小到大、狠抓落实,不断提高自身品质,为铁路发展贡献一份力量!
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