无党派人士政协思想总结（分享十篇）

根据省委、市委**部关于在无党派人士中开展政治交接主题教育活动的统一部署，我校于20××年6月中旬至10月，在全校无党派人士中组织开展了“以自觉接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路”为主题的政治交接主题教育活动（以下简称主题教育活动），现作如下总结。

一、认真准备

1、统一思想。校党委高度重视主题教育活动，认真传达和学习中发[2005]5号、[20××]5号和15号文件和省委**部《关于在全省无党派人士主题教育活动工作的实施方案》（鄂统字[20××]116号文）等文件精神。召开了全校无党派人士主题教育活动动员大会，党委书记丁杰参会并作重要讲话，为主题教育活动的顺利实施创造了良好的工作条件。

2、确定人员。为做好动员准备工作，学校**部在各党总支的配合帮助下，对全校无党派人士队伍的基本情况进行了摸底，了解和掌握了队伍的现状，在此基础上确定了参加主题教育活动的范围和人员名单，我校参加学校层次主题教育活动的无党派人士共有38人。

3、成立机构。为加强主题教育活动的组织领导，学校成立了主题教育活动领导小组（湖师党办[20××]4号文），校党委书记丁杰任组长，纪委书记张乾桂、党委委员、组织部长黄士华任副组长，各总支书记为小组成员，领导小组下设办公室，挂靠学校党委**部，**部长梅友松任办公室主任。

4、制定方案。主题教育活动分为学校、学院和系两个层次。校党委以湖师党[20××]16号文印发了《湖北师范学院关于在无党派人士中开展以“自觉接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路”为主题的政治交接教育活动的实施方案》。

**部根据总体方案，制定了《湖北师范学院开展无党派人士政治交接主题教育活动安排表》，对“准备发动”、“全面实施”、“交流总结”三个阶段的具体活动和具体要求作出了明确的安排。根据学校开展的主题教育活动方案，各院系总支结合本单位实际情况制定了相应的活动计划。

二、主要活动

1、理论学习与测试。采取集中学习与自学相结合的方式，购发了《无党派人士主题教育活动学习资料汇编》，统一印发了主题教育活动专用的《学习记录簿》。集中学习阶段组织了无党派人士学习领会**、省委**部相关文件和省委常委、**部长苏晓云、市委常委、**部长陈金刚讲话精神；按照学校统一安排，无党派人士利用暑期及业余时间进行自学，并按要求在《学习记录簿》上做好学习笔记，撰写心得体会。

9月12日下午，我校在科教大厦505会议室组织无党派人士进行了理论知识测试，回顾了前期学习要点，巩固了学习基础，检验了学习成效。为帮助无党派人士开展自学活动，校**部还购买了《学习实践科学发展观专题讲座》和《腾飞的中国——改革开放30周年专题讲座》，无党派人士从校园网主页点击即可收看、收听。

2组织党外人士进行问卷调查。非党派人士的代表31人参加了调查，其中男性18人，女性13人。40岁以下17人，41-50岁14人；大学学历的11人，研究生以上学历的20人；高级职称15个，中级职称14个，初级职称2个。对问卷调查结果进行了总结和分析，为党外人士的工作提供了第一手资料和原始依据。

3、组织专题报告会。**部利用暑假时间组织了三次集中学习会，校党委**部长梅友松同志、政法学院柯有华教授、教育科学学院程良道副教授（市人大常委、人大副主任、民革黄石市委副主委）分别向参训的三十余名无党派人士作了《关于统一战线和无党派人士几个问题》、《波澜壮阔的创新实践，辉煌壮丽的历史篇章》、《**合作与政治协商》专题报告。在第一次集中学习会上，**部长梅友松同志传达了**、省、市****部长会议精神，通报了校党委关于无党派人士主题教育活动的部署安排以及党委书记丁杰、校纪委书记张乾桂的讲话精神，着重阐明了此次在全国展开的无党派人士政治交接主题教育活动的时代背景、重要意义、指导思想、学习教育内容和活动安排几个方面的问题。

柯教授作纪念改革开放30周年专题辅导报告《波澜壮阔的创新实践，辉煌壮丽的历史篇章》，全景式地回顾了十一届三中全会所作出的一系列重大决策，描述了改革开放30周年所取得的巨大变化，总结了取得辉煌成就的基本经验。辅导报告观点精辟，论述深刻，令人信服，鼓舞人心，参训的无党派人士受到了一次深刻的教育，增强了“自觉接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路”的信心。程副教授在报告中阐述了合作的深刻内涵、基本原则和政治基础；政治协商的意义、基本方法和主要内容；民主党派和党外人士参与国家事务管理的内涵、特点、原则和策略，民主监督的原则、内容和形式；同时，还结合《无党派人士主题教育活动学习资料汇编》相关内容，较系统地解读了中发[2005]5号文件，中发[20××]5号、15号文件的基本精神和特点、亮点，深刻论述了中国共产党领导的**合作和政治协商制度，是中国共产党同各民主党派、无党派人士长期团结奋斗的重大理论成果和实践成果，具有历史的必然性，伟大的独创性和巨大的优越性这一重大理论观点，从而使参训的无党派人士对统一战线和**合作的理论政策有了更加全面和深入的理解。

4举办纪念改革开放30周年党外人士座谈会。9月中旬，我校召开了党外人士纪念改革开放30周年座谈会，回顾了改革开放30年来所取得的辉煌成就和统一战线发展壮大的历史进程，交流了党外人士积极参政议政、发挥作用的心得体会，畅谈了贯彻落实科学发展观、服务地方经济和积极为学校建设发展做贡献的心愿感想。在座谈会上，**部长梅友松围绕“改革开放历史进程和宝贵经验”谈了学习体会，并对学校纪念改革开放30周年活动方案作了说明，要求民主党派各支部（社）、无党派人士要认真展开纪念改革开放30周年的各项活动并从中受教育；他积极投身于师范大学筹建工作，取得了较大成绩。

5、召开情况通报会。9月中旬，学校召开了情况通报会，向无党派人士通报了近几年来学校建设发展及当前中心工作的有关情况，特别邀请筹建办常务副主任李必文教授通报了筹建湖北师范大学工作的进展情况和下一步工作计划。

6、召开“双节”恳谈会。为庆祝第24个教师节和一年一度的中秋佳节，**部邀请校内无党派人士代表参加恳谈会，并向无党派人士发放慰问品。学校在暑假期间还组织无党派人士开展联谊活动，并宴请参加活动的成员，无党派人士在这一活动中相互交流，相互了解，增进了友谊，增强了沟通。

三、初步成效

1我们明确了范围，找出了基数，把握了重点，使人才库建设有了新的基础。

2、完善了制度，成立了组织，安排了“结对”，无党派人士的工作有了基本的平台和长效的机制。

3、主题教育活动主题鲜明，形式多样，方法灵活，要求严格，无党派人士普遍受到一次深刻教育，增强了“自觉接受中国共产党的领导、坚持走中国特色的社会主义道路”信念，强化了意识参政议政及社会服务意识。

4、通过展开主题教育活动，进一步提升了**工作地位，强化了**工作意识，明确了**工作重点，有利于调动**人士积极性

四、几点建议

1要充分利用省市党外知识分子协会这个平台，发挥作用，开展活动，扩大交流，增进了解，达成共识。

2要不断充实人才库，实行动态管理，储备人才，推荐人才，用好人才，为党外人士提供参政渠道。及时发现优秀人才，掌握重点人物名单，确定后备人选并有意识地保留一批党外优秀人才作为无党派代表人士发挥作用。

3、对无党派人士的工作要建立有效的机制保障，明确专人负责无党派代表人士培养工作，建立完善联席会议制度、听取意见制度、校级领导干部同党外人士交友联系制度等一系列工作制度。要进一步改善党外代表的工作条件，为培养党外代表提供必要的资金保障。

4重视党外代表的思想教育和培训，提供实践机会。密切联系无党派代表，加强对他们的教育和指导。充分利用各级社会主义学院和其它培养渠道，培养党外代表。

同时不定期地组织无党派代表人士进行社会考察活动，帮助他们提高政治觉悟和理论水平，扩大视野，了解国情，增强团结合作意识，提高参政议政能力。要大力开展各项有益活动，积极探索有效的工作载体，为他们发挥优势、施展才华、贡献力量提供条件。

5加强对党外代表的政治安排和实际安排。搭建适当的台阶和舞台，在各级各类行政管理岗位以及常设机构或非常设机构中适当安排无党派代表人士并有计划地增加其数量。积极向外界推荐人才，为他们服务社会创造条件。

组织无党派人士围绕中心建言献策。帮助无党派人士充分发挥自身优势，为加快学校和经济社会发展作出更多贡献。

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厂家为了更好地扶持区域的代理商或公司分部为了开展区域市场，往往会外派了许多驻地业务员，来协助开展区域的业务工作，而外派业务人员作为连结厂家与商家、总部与分部之间的一条钮带，其重要性不言而寓，但是现在业内很多业务人员流动性大，职业素养不够，不但没有给代理商或派驻单位带去实质性的帮助反而导致代理商或派驻单位的许多抱怨，说驻地业务员的个人素质、团队建设等方面特别不满。而我们企业总部却为派驻人员而付出了许多，那么，我们的环节出现在哪里呢？下面我就这些谈谈如下十点看法。

由于区域经理都远离总部，享受着“山高皇帝远”的待遇，受到的监督和制约比总部直属的机构相对就要少许多。总部也因为路途遥远管理不便等原因，对外派业务人员、区域经理的管理也相对较为松散，这也是派出单位普遍存在的通病。导致很多基本的制度如考勤制度、报销制度、考核制度等，在公司总部可以很好的执行而到了派出单位那里就不能很好执行或者根本得不到执行。这些最基本的制度也就没有起到制度应该所负于的使命，流于行式如同虚设。如有的区域经理就经常不请假就无故不来上班而去赌博或打游戏，公司总部有急事都找不到他，打手机不在服务区，办公电话无人接听。另外，派出单位的区域经理有的每年才能回到总部述职一次，或是书面汇报，导致公司总部不能全面掌握派出人员的情况，也就没有办法制定有针对性的管理制度和管理措施，也不能针对实际情况而制订相应考核制度。

总公司对外派人员的财务一般实行较为松散的管理，财务签字权也下放给外派单位的负责人或当地的代理商，总公司只是在年底的时候才派人对外派人员的财务情况进行一次例行检查。而平时派出单位的财务部门基本上处于自成一体、无人管理的状态，不利于及时发现问题，等到年底检查时才发现问题就很难弥补了，

而且由于经费、证件、进场费等问题总公司派到外面单位的年底检查财务的人员数量少、时间短，来去匆匆也很难发现问题。

派出单位的财务管理由于受当地业务人员的影响，在监督制约上，往往存在漏洞。有的人就可以采取用发票复印件、找 、车票的重复报销帐目手段，贪污公款。他们也会利用会计与出纳对帐不及时的管理漏洞，有的人甚至挪用其保管的公款现金。

对区域经理的考核，最通常的弊病是注重结果不注重过程。公司总部对区域经理的管理方法就是那种年底企业总部就问区域经理要结果，这一年的业绩提升了多少。至于区域经理要怎么干，总部不管。这种只重结果不重过程的管理方法会造成很多失控的现象，有很多企业出现过这样的情况：业务员黑天摸地、区域经理花天酒地、广告铺天盖地……最后的结果是，企业的钱花出去了，而当地片区的市场却没有任何起色。

关于作者：

吕谏：吕谏，经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、营销、管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对成长性企业和组织的战略规划、文案创意传播、活动策划执行、品牌规划推广、公关危机应对、销售渠道管理等方面有独特造诣。Email:emktlj@查看吕谏详细介绍 浏览吕谏所有文章 进入吕谏的博客

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为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成湖北国创高新材料股份有限公司（以下简称：股份公司）赋予外派人员的职责和任务，特制定本规定。

本规定适用于股份公司及子公司所有外派人员。外派人员是指由股份公司统一派遣，在外地公司工作人员。

本管理规定内容包括：激励措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探亲假管理等规定。

一、外派人员（不含股份公司及子公司高级管理人员）在派驻地工作期间，薪酬标准上调一档（具体参考该员工在股份公司《任职资格管理体系》中的实际档位），如外派职务发生变化，按“就高不就低”原则执行，外派人员外派工作结束返回原公司上岗时，薪酬调整回原档位；

经历的员工，并根据外派员工的轮岗经历和工作表现，在晋升考核、内部竞聘时给予加分评价；

有外派工作经历的员工。

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各基层党组织，镇直各有关部门单位：

根据省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（苏发[2016]14号）、《中共泰州市委关于做好市（区）和乡镇领导班子换届工作的实施意见》（泰发[2016]8号）、《中共泰州市委办公室关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》（泰办发[2016]32号）和《中共__市委关于认真做好乡镇党委换届工作的实施意见》（兴发[2016]21号）精神，结合我镇实际，全镇党委换届安排在5月份进行。现就镇党委换届工作提出如下实施意见：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神为根本遵循，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及市委十一届十次全会精神，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实新时期好干部标准，统筹谋划、精心组织、有序推进，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，顺利完成“十三五”规划、实现全市“奋力超千亿、全面达小康”奋斗目标提供坚强组织保证。

（一）党员代表大会代表的名额、结构比例和条件

1、代表名额。按照市委确定的代表名额，我镇党代会代表为69名，各基层党支部的代表名额分配将按党员代表的类型和结构进行分配（附：代表名额分配表）。

2、代表结构。注重优化代表结构，基层一线代表特别是工人、农民代表比例应在上次党代会的基础上适当提高。同时，一般不与镇人代会代表交叉。代表中领导干部（村党组织书记、单位部门负责人以上干部）一般占50%左右，专业技术人员（初级职称以上）一般占20%左右，先进模范人物（受到镇党委、政府以上表彰的）一般占30%左右；其中，妇女代表比例占16%。

3、代表条件。党代会代表人选应当体现先进性和纯洁性，按照党代会代表任期制要求，注重从模范遵守党章党规党纪、具有一定议事能力和联系党员群众能力、充分发挥先锋模范作用的党员中产生。要严把人选资格条件，凡存在政治品质和道德品行差、涉嫌违纪违法、身份上弄虚作假等情形的，一律不得推荐提名为代表人选。

（二）关于委员职数

根据上级有关规定，乡镇党委一般设7－9名。党委委员候选人的构成：拟任的党委书记、副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、统战委员、政法委员人选和人武部长，委员名额许可时，副镇长以及群团组织负责人可考虑作为候选人。乡镇纪委委员职数一般为5－7名。

（三）关于副书记职数

镇党委副书记设2名，其中有1名抓党建工作的副书记。在镇纪委书记配备上，落实苏纪发[2015]25号文件明确的“镇纪委书记由同级党委副职一级干部担任”要求，并且专职专用。

（四）改进候选人的提名及选举方式

1、代表产生的方式：镇党委根据代表结构比例要求，提出代表名额分配意见。各选举单位党组织采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；选举单位党组织根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，按照一定的差额比例提出候选人推荐人选名单，与镇党委沟通。根据镇党委提出的代表构成比例的要求，按多于代表名额20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。选举单位对候选人初步人选进行考察，广泛听取所在单位党员、群众意见，填报代表候选人初步人选登记表。选举单位召开党组织委员会全体会议，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选名单，报镇党委审查。选举单位召开党员大会，对候选预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，然后进行选举。

市党员代表大会代表的产生由各镇党委按照分配名额，采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；镇党委根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，按照一定的差额比例提出候选人推荐人选名单，与市委沟通。根据市委提出的代表构成比例的要求，按多于代表名额20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。镇党委对候选人初步人选进行考察。镇召开党委会，确定代表候选人预备人选名单，报市委审查。镇召开党员代表大会进行选举。

代表产生后，代表选举工作小组应进行代表资格审查，并向党员代表大会预备会议报告。经过预备会议审查通过，获得代表资格的代表，方可正式参加代表大会。

2、“两委”委员、书记、副书记产生的方式

（1）党委委员和书记、副书记的产生。要对新一届党委委员人选进行民主推荐，民主推荐按照领导班子职位设置全额定向推荐，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式进行，产生党委委员候选人初步人选。现党委班子成员个别谈话推荐得票未达到半数，经组织考察、综合研判认定为不宜继续提名的一般不列为会议推荐人选；列为会议推荐人选的现班子成员会议推荐得票未达到半数，经组织考察、综合研判认定为不宜继续提名的，一般不列为继续提名人选。组织对候选人初步人选进行考察，考察对象要在一定范围内进行公示；镇党委根据推荐和考察反馈情况，按照新一届党委委员构成原则和年龄、性别等结构要求，酝酿、提名委员候选人预备人选，报市委审查同意后，再提交党员代表大会，以无记名投票的方式进行差额选举，差额比例不少于>:请记住我站域名/

镇党委书记、副书记由新一届党委会第一次全体会议，以无记名投票的方式等额选举产生。

（2）纪委委员和书记的产生。纪委委员由本届党委根据下属多数党组织的意见，按照候选人构成要求，提出候选人预备人选名单，报市委和市纪委审查同意后，提交党员代表大会进行差额选举。纪委委员候选人的差额比例不少于应选人数的20%，纪委书记由纪委第一次全体会议等额选举产生。选举一律采用无记名投票的方式进行。

镇党委换届工作从4月上旬全面展开，原则上5月底前结束。整个换届工作分三个阶

段进行。第一阶段：广泛宣传发动，做好党员代表大会的各项筹备工作。

1、研究换届有关事项。镇召开党委会，组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中共中央纪委机关、中共中央组织部关于加强换届风气监督的通知》（中组发[2016]1号）和市委关于换届工作的意见及市领导动员讲话精神。讨论确定召开党员代表大会的具体事项，拟定代表大会召开时间、主要议程、代表名额分配方案及其选举产生办法等，与市委组织部沟通后，由镇党委向市委作出关于召开党员代表大会的书面请示。

2、成立党代会筹备工作领导工作机构。要抽调政治素质好、业务水平高的同志，组织精干高效的工作班子，负责党代会各项筹备工作。主要包括成立领导小组和代表选举工作小组、文件起草工作小组、会务准备工作小组、宣传工作小组等若干工作小组。

3、起草“两委”工作报告。认真总结党委、纪委过去五年的工作，形成“两委”工作报告。工作报告既要总结本届党委和纪委的工作成绩和经验教训，又要对新一届党委和纪委的工作提出建议。工作报告要实事求是、具体实在，初稿形成后要采取多种形式广泛征求所辖党组织和党员群众的意见。

4、准备选举材料表格。镇党委制定换届工作具体方案，印制选举相关表格和材料。

第二阶段：选举产生党员代表大会代表，推荐党委委员候选人初步人选。

1、选好出席镇党员代表大会的代表。镇召开所属党组织书记会议，明确换届工作的意义和工作计划安排，加强换届纪律教育，协商确定选举单位，分配代表名额。各选举单位选举产生出席镇党员代表大会的代表。

2、推荐党委委员候选人初步人选。通过全额定向推荐的方式，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式推荐新一届党委委员候选人初步人选。同时，组织开展严肃换届纪律情况的问卷调查。

3、组织对候选人初步人进行考察。

4、镇党委将“两委”候选预备人选名单及出席市党代会的代表候选人预备人选名单报市委审查。

第三阶段：召开党员代表大会，选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会，选举产生出席市党代会代表。

镇党员代表大会的主要任务是：认真总结本届党员代表大会以来，贯彻执行党的路线方针政策，完成市委交给的各项任务，加强党委自身建设，促进本镇经济社会发展所取得的成绩和经验；认真排找存在的问题和不足；围绕“十三五”规划、五大发展理念、“四个全面”战略布局、全市“奋力超千亿、全面达小康”目标，积极提出今后五年本镇经济社会发展、党的建设总体规划目标和落实措施；选举产生新一届党的委员会和纪律检查委员会；选举产生出席市党员代表大会的代表。

镇党委换届工作政治性、政策性强，社会关注度高。各基层党组织要充分认识做好这次换届工作的重要意义，从改革发展稳定的大局出发，加强领导，精心组织，周密部署，高标准、严要求地抓好各项工作。

1、落实换届工作责任。镇党委成立换届工作领导小组，领导和协调全镇党委换届工作。各基层党组织负责具体组织实施，各基层党组织书记要履行第一责任人责任，亲自抓，带头抓，敢于负责、善于负责、全程负责。镇党委将派出换届工作指导督查组，镇分工干部挂钩联系分工村、单位，加强对换届工作的指导和督查。各基层党组织要组成精干高效的工作班子，负责做好换届各项具体工作。要认真执行请示汇报制度，发现影响换届选举的重大苗头和倾向性问题，以及把握不准的重要问题，要及时向镇党委请示报告。

2、严肃换届工作纪律。认真贯彻落实《中共中央纪委机关、中共中央组织部关于加强换届风气监督的通知》，严格执行中央“九严禁”和省委“四个从严”换届纪律要求，把严肃换届纪律保证换届风清气正贯穿换届工作的始终，建立健全严肃换届纪律的工作责任制。切实加强对广大党员和各级干部的纪律教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃纪律、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届风清气正，提高选人用人公信度。镇每位现任领导班子成员和基层党组织负责人要签订遵守换届纪律承诺书，每位党代表要对本镇换届风气提交书面评议。

3、做深做细思想政治工作。换届前，要通过普遍开展谈心谈话，统一思想认识。各级干部要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以党的事业为重，胸怀大局，淡泊名利，接受组织考验，严守组织纪律。

4、注重强化舆论引导。要牢牢把握正确舆论导向，大力宣传党的路线方针政策，宣传本镇经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，宣传换届工作的重大意义、重要政策、从严纪律要求以及好经验好做法，凝聚改革发展稳定的思想共识，激发全社会健康向上的正能量。

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第一条 为进一步完善陕西金叶科教集团股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，加强公司治理，规范公司对外投资行为，切实保障公司的各项合法权益，依据《公司法》、《证券法》及《公司章程》的有关规定，特制订《陕西金叶科教集团股份有限公司外派人员管理办法》（以下简称“办法”）。

第二条 本办法所指的“外派人员”，是指由公司按本办法规定的程序，向公司控股、参股公司委派的董事、监事和高管（包括总经理、副总经理、财务总监、院长、副院长）。

第三条 外派人员必须具备下列任职条件：

1．自觉遵守国家法律、法规、《公司章程》及各项规章制度，诚实守信、勤勉尽责，切实维护公司利益，具有高度责任感和敬业精神；

2．熟悉本公司和派驻单位所经营业务，具有经济管理、法律、技术、财务等专业知识；

3．公司认为担任外派人员须具备的其它条件。

第四条 有下列情形之一的人员，不得担任外派人员：

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1．有《公司法》第一百四十七条规定的不得担任董事、监事、高管人员的情形；

2．有中国证监会、深圳证券交易所规定不得担任董事、监事、高管人员的情形；

3．与派驻单位存在关联关系，或有妨碍其独立履行职责的其它情形。

第五条 外派董事、监事由公司董事局主席提名，外派高管人员由公司总裁办公会提名。上述提名须经董事局主席办公会批准。

第六条 董事局主席办公会批准外派人员人选后，董事局办公室负责起草委派文件，由董事局主席签发，作为推荐委派凭证发往派驻单位。派驻单位依据《公司法》、派驻单位章程的有关规定履行相关程序。

第七条 外派人员的任期根据派驻单位章程执行。依据《公司法》、《公司章程》的规定，公司外派人员任期未满，派驻单位不得无故罢免其职务。

人员，并向派驻单位出具变更外派人员的公函：

1. 外派人员本人提出辞呈；

2. 外派人员工作调动或调整；

3. 公司对外派人员进行考核后认为其不能胜任的；

4. 外派人员违反有关规定并对派驻单位或公司利益造成损害的。

第九条 变更外派人员时，须按本办法规定的外派人员任免程序，重新推荐外派人员，完成剩余任期。

第十条 外派人员的责任：

1．忠实执行公司的各项决议和要求，坚决维护公司的利益；

2．审慎、认真、勤勉地行使《公司法》和派驻单位《公司章程》所赋予的各项职权，遵守并督促派驻单位遵守中国证监会、深圳证券交易所对上市公司的各项规定。在行使职权过程中，以公司利益最大化为行为准则，履行忠实义务和勤勉义务；

3．按公司的有关要求及派驻单位章程相关规定，出席派驻单位股东会、董事会及监事会，并代表公司行使股东相应职权（出席股东会时应取得公司的书面授权）；

4．认真阅读派驻单位的各项商务、财务报告和其它工作报告，及时了解并持续关注派驻单位业务经营管理状况和

公司已发生或可能发生的重大事件及其影响，负责向公司报告派驻单位经营活动中存在的问题，不得以不直接从事经营管理或者不知悉为由推卸责任；

如未能及时向公司报告派驻单位存在的问题，导致公司利益受到损害的，公司可以对责任人予以撤出处理，并追究其经济和法律责任；

5．对派驻单位的资产保值增值负责。

第十一条 外派人员的权利：

1．按照派驻单位的《公司章程》，行使其相应的经营管理、财务监督等职权；

2.有权就增加或减少公司对派驻单位的投资，聘任、罢免派驻单位高级管理人员等事项提出建议；

3.享受派驻单位股东会、董事会确定的薪酬、福利及各项补贴。

第十二条 外派人员的义务：

1．在职责及授权范围内行使职权，不得越权；

2．除经公司或派驻单位股东会（董事会）批准，不得与派驻单位订立合同或者进行交易；

3．外派人员应遵循中国证监会、深圳证券交易所关于上市公司信息披露的有关规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取私利；

4．不得自营或者为他人经营与派驻单位相同的业务，不得从事损害公司和派驻单位利益的活动；

未生效或者生效后的合理期间内，其对公司商业秘密保密的义务不能免除；

6．任职尚未结束的外派人员，不得擅离职守，对因其擅离职守给公司造成的损失，应当承担相应的经济赔偿和法律责任；

7．外派人员应将《证券法》、深圳证券交易所《股票上市规则》中对于上市公司董事、监事及高管人员的要求作为行为的参照准则，对派驻单位在本人任职期间所通过的各项与本人职责相关联的决议和所发生的一切行为承担相应责任。如因派驻单位违反法律、法规及公司相关规定，致使公司和派驻单位利益受损的，由外派人员承担相应责任，但经证明在表决时曾明确表明异议并记载在案的，可以免除其责任。

第十三条 外派人员须协助公司财务部、监察审计部，对派驻单位进行内部监督和审计。

第十四条 外派人员在接到派驻单位召开股东会、董事会、监事会通知后，凡会议涉及审议《子公司管理办法》中所列重大事项时，须及时报告公司，并按照公司的意见进行表决。

未按规定报告的，公司将对有关责任人予以处罚。由此而给派驻单位或公司造成重大损失或重大不良影响的，公司可以对责任人予以撤出处理，并追究其经济和法律责任。

⌑ 无党派人士政协思想总结 ⌑

各党(总)支部、村(居)委会，镇直机关各单位：

为认真贯彻落实县委开展“发展环境整治年”活动有关会议精神，发挥县人大代表、政协委员在服务项目、推进项目建设中的重要作用，经研究决定在我镇代表、委员中开展联系重点项目活动。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府“大干新三年，再创新辉煌”的工作目标，通过活动的开展，促进人大代表、政协委员更好地增强履职意识，深入实际调查研究，集中民智建言献策，协助处理破解项目建设中预见的难题，不断优化项目发展环境，加快项目建设和推进，充分发挥县人大代表、政协委员在项目建设中的表率作用。

1、调查研究，建言献策。通过对项目前期与背景、重点与难点、组织与管理等方面的调查了解，认真分析项目建设中存在的难点与要素制约，探讨解决问题、改进服务的办法和措施，积极向政府和相关部门提出改进审批、改进联动、改进保障、改进管理、改进考核、预防腐朽等方面的意见建议。

2、调处矛盾，排忧解难。通过深入一线，深入实际，切实了解项目建设中存在的征地拆迁、补偿等方面存在的矛盾问题，充分发挥人大代表植根基层、紧密联系群众的优势，积极协助政府和相关部门做好有关人员的思想工作，矛盾调处工作，为化解项目建设矛盾创造条件;营造顺利推进的新环境，实现项目无障碍施工，努力促进重点工程项目建设工作指标和任务的顺利完成。

3、加强监督，优化环境。一是围绕重点工程项目开展效能监督，对项目前期中存在的诸如推诿扯皮、吃拿卡要、服务不到位等方面问题提出评批意见。二是围绕重点工程开展进度监督，确保相关项目做到快中求好，稳中求进，保质保量完成任务。三是围绕重点工程项目开展廉政监督。积极向相关部门提出项目建设预防腐朽的意见建议。

1、提高认识，积极参与。开展代表、委员联系重点项目活动是人大、政协开展“创优争先、建功立业”的有效举措，是“发挥代表、委员模范带头作用活动”的重要内容，是代表、委员服务经济社会发展的有效载体。代表、委员要切实提高对项目工作重要性的认识，自觉参加联系项目活动，履行好职责，争当想项目、议项目、争项目、干项目、助项目的表率，为我镇重点项目顺利推进贡献智慧和力量。

2、明确职责，务求实效。根据工作需要，今年在全镇116个重点工程项目中开展代表、委员联系活动。考虑到项目的性质、进展、代表、委员的知识素质结构、身份等不同情况开展不同项目的联系活动。镇人大主席团、政协联工委负责代表联系项目的面上指导工作，各位代表、委员负责落实。

3、密切配合，创造条件。在开展代表、委员联系重点工程项目活动中，镇及镇所属相关单位和项目组要认真向代表、委员汇报项目情况，为代表、委员视察项目提供方便，主动回答代表、委员提出的问题，自觉接受代表、委员的监督，虚心听取代表、委员的建议意见和批评，为代表、委员联系项目活动创造条件，提供服务。

镇政府将安排5万元专项工作经费，用于县人大代表、政协委员开展联系服务重点项目活动，活动经费由镇人大主席团和镇政协联工委统一管理和安排调度，具体工作经费分配人大3.5万元，政协1.5万元，主要用于代表、委员调查研究、调处矛盾、优化环境、监督项目建设等日常工作。

附：xx镇20xx年县人大代表、政协委员服务重点项目联系表。

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