遗留问题检讨书(收藏13篇)

发布时间：2018-09-15

遗留问题检讨书(收藏13篇)。

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校团委:

随着经济的发展，社会对大学生能力的要求越来越高。暑期将至，为进一步提高我系学生的研究学习能力和社会实践能力，经过研究、讨论，我系拟开展大学生暑期三下乡活动，特此提出请示。

从上世纪八十年代开始，大学生暑期三下乡活动就已陆续在各高校开展，时至今日已，它已成为各高校锻炼学生社会实践能力的一项重要常规性活动。当代大学生普遍缺少社会实践经验，而暑期社会实践活动可以为大学生提供一个良好的学习实践平台，充实他们的假期生活，同时还能提高其参与社会事务的积极性。通过三下乡活动，大学生可以提高自身的精神文化素养，把农村建设的需要同自身的成长结合起来，走综合发展之路。根据近年来党中央制定的关于大学生社会实践的文件指示和各高校开展三下乡活动的情况，我系组成了研究小组，经过广泛调查和反复讨论，形成了本次活动的初步方案。现将活动的有关意见请示如下:

一、活动时间及地点(略)

二、活动流程(略)

三、活动的其他相关事项(略)

以上请示当否，请批示。

xx大学哲学系团委

x年6月6日

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事故回顾书 4 安全事故回顾书

本目录事故回顾书施工安全事故回顾书追尾事故回顾书交通事故回顾书样本事故检查回顾书

领导：

事件：

年月，因个人疏忽，没有断电确认。拆卸后冷却器时，用平铲清洁冷却如果保护器的残留垫片在工作，平铲不小心碰到了逆变器的接线端子，导致对地短路，引起着火，断开保护器，并造成危及自己生命的事故。

事后回顾：

对于这次事故，事后我感到非常害怕，对自己的行为深感自责，没有为自己的生命安全负责。从这次事故的教训中，我充分认识到，忽视安全工作是事故的必然结果。安全是工作的生命线，不能有丝毫的疏忽、疏忽、懈怠。面对这起事故的记忆，我完全明白了规章制度。完善制度、严格管理、落实责任是预防事故发生的重要手段；及时消除隐患，制定整改措施是预防事故的根本办法；加强自我安全教育，提高自身安全素质，是预防事故发生的有效措施；以这段时间为代价，让我充分认识到安全的重要性，这一课就像是一记重击，让我清醒了过来。

经过这次事故，我深感这是一种非常危险的倾向，这让我感到的不仅是自己的耻辱，更重要的是，我为领导对我的信任感到遗憾和羞愧。关心领导。我要深刻反省，真诚接受批评，乐于处理。对于这一切，我将进一步总结和深刻反思。工作一定要认真细致！要有严谨的工作态度，一刻也不松懈，服从领导的安排，不断提高工作技能。提升自己，发挥自身价值，为公司做出贡献。

我承诺，在以后的工作中，不投机取巧，靠运气工作，不带电工作，提前找出各种安全隐患，找到解决办法。工作上要稳重、细心、不马虎。在确保自己和他人安全的同时成功地完成工作。今后，类似的事故不会再发生在我身上。我也请领导继续督促我，帮助我改正错误，取得更大的进步。也希望同事们在以后的工作和生活中帮助我克服自己的不足，改正自己。错误。

在此，我再次向部门内的所有同事道歉。我真的很对不起大家。由于我的失误，工作不能顺利进行。我也很担心我的心理。我有机会改正我的错误。

我很清楚，任何道歉都无法挽回发生在我身上的意外，任何忏悔在意外的教训面前都显得特别无力和苍白。在这里，我只能说，我愿意接受各级组织对我的批评和处理，愿意以自己为反面教材，以此为教训，远离事故，警示子孙后代！

此致！

日期

【施工安全事故回顾】事故回顾（二） |各位领导和同事，本月24日，我公司工地发生高空坠落事故，导致操作人员死亡。作为经理，我个人有不可推卸的责任。在此，我代表全体员工，进行深入回顾。

[

基本情况]

事故地点：。，为工程总承包单位，与年、月、日签订了《建筑工程施工劳务分包合同（General Labor Contracting）》，并向工程管理部负责人备案. .

过年的时候，瓦工夫妇把每层楼的阳台隔断搭建好后，带着脚手架、灰盆等工具进入房间，准备下班。妻子收完地灰后，没有看到黄鸿成。阳台上的门衣架发现，它是从一个没有关闭的门衣架安全门口掉下来的，落在停在一楼的门衣架上。 00:00，项目部专职安全员接到总包负责人的电话，告知有人从楼上坠落，带着急救箱从办公室跑到现场。，伤者被微型车及时送往医院，四连工地门口遭遇120辆救护车。

事故发生后，根据公司领导的指示，我和公司及项目部的管理人员及时赶到事故现场了解现场和事故情况，并听从公司的指示领导和公司的相关制度。要求，积极组织善后和家属保障工作。截至月底，死者遗体已火化。根据国家有关规定，将对死者家属进行经济补偿，事故善后工作已经结束。

面对无法挽回的人生，我的心很沉重。面对血腥的教训，我充分认识到，无视安全生产是事故的必然结果，安全生产是企业经济工作的生命线，不能有丝毫的疏忽、疏忽、懈怠；面对痛苦的回忆，我深知完善规章制度、严格管理、落实责任是预防事故发生的重要手段；及时消除隐患，制定整改措施是预防事故的根本办法；加强员工安全生产教育，提高员工安全生产素质是预防事故发生的有效措施；加强对企业安全生产工作的组织领导，是预防事故发生的有力保障。管理上的问题

事故的主因，虽然经营者的违规操作是主要原因，但我们管理的疏忽和工作不力也是造成事故的间接因素。

（1）项目部未按规定严格执行安全教育和安全技术交底制度。

事故中的死者在项目的第一天就来上班了。专职安全员在检查中发现有新工人加入后，没有及时对新加入的工人进行现场教育和登记，只是口头告知。安全注意事项未告知工作环境中的危险源及相关安全管理规定。工长未按规定及时对地基砌体施工进行安全技术交底，交底与施工进度不同步。

（2）劳务分包单位层层分包，管理混乱，劳务组人员流动未及时上报项目部。

本公司为该项目的劳务总承包商。负责人分包混凝土和砖砌体工程。每个楼号的砌筑都是由冷家明的两三个工人完成的。从符合条件的劳务公司分包到无组织的家庭承包经营，都有层层分包和代管服务。此外，劳务公司团队成员未签订任何合同或协议，人员流动较大，管理混乱，人员增减未及时向项目部相关负责人报告，经营者的就业形势一发不可收拾。

（3）项目部安全生产意识淡薄，安全生产责任制未落实，安全防护直接交劳务组完成，项目部施工过程安全监管失控。

项目部劳动班子成员未认真开展班组安全教育活动。活动流于形式，走动。劳动队伍安全协调员的缺位，导致施工过程中安全监督缺失。

（4）劳务组安全隐患整改不力，项目部未督促隐患整改落实，未认真开展日常安全教育培训的团队。

【

事故教训及整改措施】

由于我们的管理失误，公司的安全管理手段粗放，相关安全制度执行不切实际，操作规程执行不严，监督检查力度不够，最终导致本次安全生产责任事故。对公司的整个生产工作造成了极其恶劣的影响，也造成了世界性的悲剧。为此，我感到万分愧疚，深感懊悔。

我们已经清醒过来了。通过此次事件，认真吸取事故教训，切实加强施工现场安全管理，健全安全生产规章制度和安全保障体系，把各项工作落到实处。加大安全生产法律法规宣传力度，规范劳动用工和持证上岗制度，加强劳动者三级安全教育，落实责任。完善安全生产台账，包括各项安全技术方案和措施，规范审批程序等相关资料，切实做好安全技术交底和施工现场全过程安全管理工作。下一步将重点改进和整改以下工作：

（一）认真落实各级安全生产责任制，明确岗位安全管理职责，提高项目部管控能力。

通过与各级各部门各人员落实签订《安全生产责任书》，逐步落实安全生产责任，开展考核评价根据职责和要求。问责制。形成项目经理、技术负责人、施工人员、安全员等管理岗位各司其职、各司其职的工作格局。同时，各单位项目生产管理部门要建立系统的分包单位检查、考核和奖惩制度，完善书面监督记录，全面加大对分包单位的管理力度，杜绝分包管理的发生。

（二）切实加强安全教育，落实安全准入制度管理。

根据法律法规的要求，我们坚持就业前教育培训的原则，尤其是洗脚下地的农民工。对操作人员的安全知识教育不能形式化、走动，千方百计将安全法规和安全知识融入到每一个工人的心中，落实到行动中。特殊操作人员，如塔吊司机、机械操作工、电工、焊工等必须持证上岗。建立严格的安全通道和卫生制度，所有进入施工现场的操作人员必须经过三级安全教育培训，通过安全技术交底后方可进入施工现场。

(3)、认真开展课前活动，提高操作人员的安全意识和素质。

严格按照集团班组安全活动管理要求，严格执行班前安全会议制度，对作业前、作业中值班人员进行统计。坚持每天5-10分钟的班前安全活动，安排工作内容，按规定进行安全技术交底，说明工作环境的危险因素，提出工作危险源的预防和监测措施环境。加强施工人员动态变化管理，加大对习惯性违法行为的处罚力度，采取有效措施，严禁非法指挥、非法作业和违反劳动纪律。督促劳务队伍领导认真学习、理解、传达安全教育、安全技术交底、施工安全隐患提示等，提高作业人员的安全意识和自我保护能力。

面对惨痛的代价，我充分认识到安全生产是企业的主题，是企业经济工作的基础，是企业生存和发展的前提。安全生产任重道远。只有不断加强安全生产工作，深入贯彻落实《安全生产法》及集团公司各项安全管理规定，全力抓好安全生产工作，企业才能远离安全隐患，远离安全隐患。意外。

【追尾事故回顾】事故回顾（三） |返回目录

尊敬的单位领导：

我感到内疚和难过阅读我的这篇评论给大家，以深刻反思我追尾的错误。在此，我对自己的失误、部队车辆的损失以及给领导们造成的诸多负面后果，向大家表示深深的歉意。

详细回顾自己的失误：1月16日上午8点30分，我在沪宁高速公路上开着单位补给车，因为当时车辆周围有一定的紧急情况，也因为我自己的驾驶经验的不足导致我驾驶的单位材料车辆与前面的奔驰车相撞。

错误发生后，领导非常重视。你认真批评了我，让我清醒了。我也意识到，这种追尾事故的错误不可能是军人犯的。曝光问题很严重。但是这些天来，我还没有深入了解，我上次在军事会议上做的审查并没有让你满意。对此，我加深了思考和反省，进一步分析总结了自己的错误：这个错误充分暴露了我的工作经验相当不足，处理突发事件的能力欠缺，危机预判意识比较差。不足。力量，低警觉和许多其他问题。

[交通事故复核函样本] 事故复核函(4) |返回目录

各位领导：

我的工作态度不认真，导致了一场交通事故。这几天，我认真反省自己，深刻自我剖析，对自己的行为深感愧疚和不安。在此，我想对各位领导进行一次深刻的检讨，并将这几天的反思结果向各位领导汇报。报告如下：

通过这件事，我觉得这虽然是一个偶然事件，但也是长期放松对自己的要求，松懈的工作作风的必然结果。经过几天的反思，我详细回忆和分析了我这几个月的工作经历。记得刚上班的时候，我对自己的要求比较高，可以随时随地遵守相关的规章制度，努力完成工作。但是这几周，随着我的工作逐渐走上正轨，尤其是领导的关心和帮助，让我感到温暖，我也慢慢开始放松对自己的要求，反而认为自己做得很好。所以，这次发生的事情让我不仅为自己感到羞耻，更重要的是，我为领导的信任和关心感到难过。

同时，在这次事件中，我也觉得自己还是很缺乏工作责任感。这充分说明我在思想上没有重视自己的工作，也说明我对自己的工作没有足够的责任感，也没有把自己做得更好，也没有把自己注入新的层次。思想力量。在自己的脑海里，还存着过得去玩玩的念头。现在，我深感这是一个非常危险的趋势，也是一个非常不好的征兆。如果我继续这样沉迷和发展，那后果是极其严重的，我什至无法想象会出现什么样的工作失误。所以，通过这件事，在深感悲痛的同时，我也感到庆幸，觉得自己的觉醒来得及时。这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。所以，在这里，我要对领导进行一次深刻的检讨。

另外，我也看到了这件事的不良影响。如果每个人都像我在工作中一样自由和粗心，我们如何及时落实工作并做好。同时，如果在我们集体中形成这种杂乱无章、纪律严明的观念，恶劣的氛围不文明，我们的工作就不可能有提高。因此，本次事件后果严重，影响恶劣。

这件事发生后，我知道没有什么可以弥补我的过错。所以，不管领导怎么严厉惩罚我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，让我用自己的行动表达自己的觉醒，更加努力地为单位的工作做出积极的贡献。请相信我。

审稿人：

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尊敬的老师：

您好!

我是_系__专业__班的一名学生，现住公寓楼寝室。几周前，我曾因为大吵大闹导致寝室同学休息不好。对此，我非常感谢老师们能发现并指正我的错误，避免了更严重的错误的发生。我由于没有按照宿舍管理条例的要求，在本应休息的时候，在大家都安安静静的时候只为了自己的快乐，影响了宿舍楼的纪律，没能体现一个当代学生的集体荣誉感。通过学习宿舍安全管理条例细则，我终于深刻意识到自己所犯错误的严重性。

人是社会的人，不应该只是为自己着想，我这么做，损害了整个楼栋同学的生命和财产的安全，同时也是对宿管老师全心为同学们服务的不尊重。所以，到现在，我是深刻地认识到了这一点。在老师的耐心教导下，通过学习宿舍安全管理条例，我认识到了问题的严重性。

作为一名当代大学生，我们应该识大体、顾大局，在校纪校规面前人人平等。我不应该为了一己之便违反校纪校规。对不起，老师!这次我犯的是一个严重的原则性的问题。错误已像光天化曰下的凶器说出了一切事实。

老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对老师有更多的尊重。对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此。

在此我要对我的同学们老师们说声对不起。我保证，今后再也不会犯类似的错误，一定会积极配合学校的安全工作，为建设文明、和谐的校园贡献一份微薄的力量。也希望同学们以我为戒，避免重蹈覆辙。

检讨人：___

20__年_月__日

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尊敬的单位领导：

在此，十分抱歉地向你递交我这份工作服务态度恶劣的检讨书，今天上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责，这本是我的失误，我应该虚心接受您的批评。然而我因为今天心情低沉，加上日常脾气就很暴躁，一时冲动对你做了顶撞，还冲动得摔打自己的产品。

现如今，当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚，我经过面壁思过与深刻反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、不足需要检讨与改正。

第一，我身为一名产品销售员，工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。

第二，在工作期间，遇到错误遭受上司指责，也是无可厚非，自己就应该虚心接受。

第三，身为一名产品销售员，本职工作就要求我对自己的产品十分珍惜、热爱。

综上三点，可见我犯下了多么严重的错误，我的错误，无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关怀，也给单位领导造成了困扰。

最后我写一下对今后保证：第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作，要认真工作，避免出现工作错误。第二，我今后一定痛改前非，彻底修养自身，遇到问题遭受指责虚心接受，尤其是要对领导有尊敬态度。

检讨人：

20xx年xx月xx日

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在我们日常生活中，窗口是一个常见的设施，它们既提供了采光和通风的功能，也为我们带来了美丽的景色和新鲜的空气。窗口也存在一些问题，例如安全性、隐私性和保温性等方面的不足。我们有必要对这些窗口问题进行深入的检讨，找出问题的根源并提出解决方案。

窗口的安全性是一个重要的问题。许多窗户安装在较高的位置，容易引发坠落的风险。尤其是家中有小孩或老年人的家庭，更需要注意窗口的安全性。为了防止意外发生，我们可以安装窗户护栏，确保窗户不会不慎打开或打破。同时，也可以增加窗户的锁具，防止不法分子的入侵。

窗口的隐私性也是一个需要关注的问题。许多人家中的窗户没有适当的遮挡措施，导致私人空间被他人窥视。为了保护自己的隐私，我们可以在窗户上安装窗帘、百叶窗或纱窗等隐私保护装置，避免被他人偷窥。我们也可以选择采用隐私玻璃，即在玻璃表面加工特殊处理，既保持采光通风功能，又确保私密性。

窗口的保温性也是不容忽视的问题。在冬季，窗户密封性不好会导致室内温度下降，增加取暖费用。为了改善窗口的保温性，我们可以选择双层玻璃窗户，减少热量的流失。也可以在窗户四周加装密封条，确保窗户的密封性。通过这些措施，可以有效提高窗户的保温性，减少能源消耗。

在窗口问题检讨书中，我们不仅要找出问题所在，更要提出解决方案，并且督促及时落实。只有通过持续的检讨和改进，我们才能确保窗户的安全性、隐私性和保温性得到保障。希望每个家庭都能重视窗口问题，做好相关的改进和维护工作，营造一个更加舒适、安全和私密的生活环境。

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尊敬的单位领导：

您好!我知道自己问题所在，我没有树立团结合作的净精神，太自我了，没有考虑到大家的感受，这是我作风上的欠缺，我知道自己错了。

通过参加戴老师课程学习，我深刻地认识到了自身问题所在。与其说是我的工作能力不足，倒不如说是我不擅与人协调沟通合作，不擅与团队形成默契配合，只一味寻求“单枪匹马”，只顾做好个人工作，不顾团队集体效益。

我‘过去这样不好的工作作风’很明显与‘戴老师分享先进工作理念’相悖，而与人沟通合作的能力，更是一种人类适应环境的能力，假如没有这种能力，那也可以认为我渐渐要被环境淘汰，成为生态系统当中的“弱者”!

个人醒悟：今后我在个人工作当中一定要注意与团队协调配合，当然具体工作要具体处理，可是这一思想要坚决落实。举例来说，平常我若是遇到客观上不能及时完成的工作，我就要与领导及时通报，在对同事沟通当中，我要注意准确使用描述语言，让同事直白清晰地明白我的意思。

并且，我也要定期总结分析工作当中存在的问题，通过与同事沟通、开会讨论等方式，解决问题，以不断积累工作经验，提高个人工作能力，为提高整个单位的市场竞争力贡献自己的一份力量。我相信自己知道够努力，一定可以做的。

此致!

检讨人：XXX

20xx年X月XX日

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根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合司实际，考虑我司x年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司x年员工月薪调整方案，主要内容如下：

一、近三年我司经营业绩汇报

x年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了、业务规划、国际贸易、等领域的专业人才，引进人才在、等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。与此同时，公司发展也面临一系列问题。x年起，**版块开始遭受国际低迷的严重影响;**部门承担的*项目进展缓慢，项目部投入大量人力，x年实现责任税前利润-**万元;*项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

x年以来，公司业务发展呈现良好势头，*项目取得重要进展，*项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的万，达到万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、xx年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

二、月薪调整背景

00公司作为智力密集型的咨询服务公司，与市场同类优秀企业相比，员工薪酬呈现基本月薪偏低、薪酬总体水平缺乏竞争力等特点。对x年以来离职人员的调查表明，因生活压力较大，月薪标准偏低、薪酬水平与同类0000机构相比有差距是年轻优秀人才离职的主要原因之一。

此外，x年以来，我司一直没有实施员工月薪的整体调整。三年来，cpi涨幅居高不下，各种生活必需品价格持续走高，员工生活的压力增大，特别是一些年轻、高学历员工，因入司时间较短，薪酬水平相对偏低，生活上承担着更大的压力，存在较大的离职风险。

x年10月，根据战略推进的需要，我司对组织架构实施了较大幅度的调整，一批综合能力强、发展潜质较好的优秀员工走上00000的管理岗位，承担了更大的业绩压力和管理责任，鉴于多种考虑，这批员工尚未实施岗级和月薪标准的挂钩调整。类似这些存在的问题，使得我司月薪调整已经势在必行。

三、月薪调整基本原则

注重向业务人员中承担责任重、工作压力大的骨干员工倾斜，实施绩效调薪，即在增加月薪的前提下，在同等履职绩效的基础上，确保月薪及奖金不发生结构性调整。

注重向承担责任较重、具有核心竞争力、有一定流失风险的年轻优秀人才倾斜，实施绩效调薪，重点保证月薪及奖金不发生结构性调整。

对于能够“为00加强0000采购监管力度、提高0000管理水平提供专业服务”的员工，重点保障调薪幅度，实施绩效调薪。

对承担责任较轻、工作压力较小、核心竞争力不强的员工，实施结构性调薪，即小幅上调月薪标准，通过调整年底奖金发放额度，实现月薪的结构性增长和工资总额不变的目的。

对于月薪水平已经达到岗位职级对应薪酬区间的，不予实施月薪标准的调整。

对于业绩考核不佳、综合能力不强、市场同质人才供应充足的员工，一律不予调整月薪标准。

00公司驻外机构，包括驻外00000部的属地化员工，参照上述原则一并实施调整。

四、月薪调整具体方案

1.月薪调整的整体幅度

本次月薪调整整体幅度控制在00%以内，其中薪酬普调幅度为0%，其余0%为岗级调整的正常调薪，主要原因是：x年底，根据战略推进和人才队伍建设的需要，公司000不再兼任00000，一批优秀骨干员工调整至00000管理岗位，鉴于多种考虑，这批员工未立即调整月薪标准。该部分人员在正常岗级调整的基础上再实施月薪标准的普调。

2.月薪调整的基本程序

✹66职场网潜力新专题预告:

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人力部拟定月薪调整的实施方案，根据统一基准，测算部门月薪增加的上限和部门月薪调整的建议值→公司总经理办公会审核通过人力部提交的调薪方案→各部门总经理分别提出部门员工月薪调整的意见，报分管领导审核同意→人力部审核各部门提交的调整方案并报公司总经理批准后实施。

3.骨干、非骨干员工调薪幅度对比

五、工资总额测算和实施时间安排

根据上述调薪方案，在调整员工x年月薪标准的基础上，若维持x年奖金与x年相当水平，则实际工资总额需求约为000万。在完成责任税前利润预算000万的前提下，对应工资总额为000万，缺口000万。通过以下途径，我司可以解决工资总额的缺口，确保员工月薪调整后，x年全年工资总额在批复的范围之内。

第一，加强对重大战略项目的推进，将责任税前利润由000万调整为000万，可能批复的工资总额约为000万，解决工资缺口000万(详见下表,jianl)。

第二，力争在战略实施、队伍建设等方面取得进展，争取获得额外支持。

第三，在00指导下，有序探索在临时性、非核心助理岗位上实施劳务派遣制度，减轻工资总额的压力。

第四，对于绩效分类为c的员工，拟降低绩效奖金和效益奖金的发放标准，部分人员可以完全停发。

第五，加强成本、费用的控制，下半年强化实施全体业务人员及各级管理者成本费用控制指标的考核，力争超额完成调整后的利润预算指标。

第六，研究业务发展与人员配置的匹配性，根据科学的编制核定原则，对下半年新进人员实施严格管控。各事业部

申请新增人员，必须对应增加责任税前利润;业务临时增加或非常态的增长，主要通过事业部间员工合理、有效的流动来实现。

若上述方案获得批准，计划0月份实施，0-0月的差额工资一并补发。

妥否，请批示。

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尊敬的领导、战友们：

大家好！我是××部队××连的一名士兵，今天非常抱歉地向大家写下这篇检讨书，以表达我对我们连队在站岗中出现问题的深刻反思和自我批评。

我想重点反思的是我们连队在站岗过程中缺乏责任心和纪律意识。站岗是军队战备训练中不可或缺的一环，是保障部队安全的重要任务。我们连队中的一些战友在站岗过程中稍有松懈，没有严格按照规章制度执行，导致了一系列的问题。比如，有的战友在值夜班时没有保持警觉，甚至睡觉；有的战友在巡逻过程中没有按照规定的路线和时间进行巡查；还有的战友在岗位上追求个人方便，不履行站岗职责。这些问题的存在，严重影响了我们连队的安全防护工作，必须引起我们的高度重视。

我们在站岗过程中也暴露出了对安全知识的不了解和不重视。安全是军队工作的首要前提，站岗更是对士兵安全的保障措施。但是，在我们连队中，有些战友对安全知识的重要性认识不足，对岗位上的安全问题缺乏敏感性。比如，有的战友因为不了解消防知识，在遇到突发火灾时没有正确有效地处置，导致了一定的安全隐患；有的战友因不了解应急救护知识，在遇到意外伤害时不能及时有效地提供救助。这些问题暴露出我们的安全意识和安全知识教育存在一定的缺陷，需要我们加强学习和宣传。

我们连队在站岗工作中也暴露出了协作配合不够默契的问题。一个连队是一个整体，只有通过团结协作，才能更好地完成站岗任务，确保战友和部队的安全。在我们连队中，一些战友之间存在沟通不畅、配合不够默契的情况。比如，在岗位变更时，没有及时向下一班战友传达任务和流程，导致了信息的断层；有的战友在值夜班时不互相交接，而是直接离岗，给接班战友带来了困扰。这些问题都表明我们在协作配合方面还有很大的提升空间。

针对以上问题，我们连队决定采取以下整改措施：

一、加强纪律教育和安全知识培训。通过组织集中学习、开展专题讲座等形式，加强战友们对纪律的理解和依从性，增强站岗时的纪律意识；加强安全知识的学习和普及，确保每名战友都能做到心中有数，知道如何应对各种突发情况。

二、严格执行站岗制度。提高战友们对站岗任务的重视程度，确保每名战友都有责任心，严格按照规定的时间、路线和方式执行站岗任务，不随意放松警惕。

三、加强协作训练和团队建设。组织战友们进行配合默契训练，提高团队协作能力，确保站岗工作更加顺利有效；同时，加强沟通交流，构建和谐的战友关系，为连队的战斗力提升做出贡献。

通过对部队站岗出问题的反思和检讨，我们深刻认识到了问题的严重性和影响，并坚信只有通过自我批评和整改，才能为我们连队的军事训练和保卫任务提供更加坚实的保障。我们将以本次事件为警示，引以为戒，坚定以之为契机，不断提高自身素质和履职能力，为我们连队的发展和军事训练作出更大的贡献！

小编感谢您的阅读！

连队士兵：×××

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近期，我单位发生了一起工作失误事件，给组织造成了重大损失，对此我深感抱歉和愧疚。特此向组织上报问题，并在此书中详细具体且生动地总结反思。

该问题发生在上周，在一个重要的客户合作项目中，我负责了一个关键性任务。然而，在项目执行过程中，由于我的疏忽和不专注，导致了一个致命的错误，给客户和组织都带来了巨大的困扰和损失。具体情况如下：

在项目启动阶段，我负责整理和分析项目需求，并编写相应的需求文档。由于项目时间紧迫，我工作量庞大，面对项目的挑战和压力，我的精力分散，无法集中精神投入到工作中。在编写需求文档过程中，没有仔细核对自己所写内容的准确性和完整性。

不幸的是，在项目提交前我没有对文档进行仔细的校对和审查，而是匆忙地提交了工作成果。然而，在后续的项目执行中，客户发现文档中存在明显的疏漏和错误，导致项目组整体团队要花费大量时间和精力来调整和修复这些问题，严重影响了项目的进度和质量。

通过对事件的仔细分析和反思，我认识到这次失误的主要原因是我在工作过程中缺乏细心和责任心。首先，我没有给自己足够的时间来完成这项工作，在面对工作压力时，我应该提前与项目经理沟通，并协商合理的工作时间安排，以保证自己能够有足够的时间去仔细处理并校对我的工作成果。

其次，我对自己的工作产生了过度自信的态度。在编写需求文档时，我认为自己的专业知识和经验足够，因此没有对工作成果进行仔细的复查。我应该认识到，即使是最小的错误也可能对整个项目造成灾难性的后果，因此在每个工作环节都要保持高度的谨慎和细致，同时寻求他人的反馈和审查。

最后，我意识到我的工作方法和时间管理有待改进。自己在工作中的分心和浮躁，直接影响了工作的质量和效率。我应该学会更好地组织自己的工作时间，合理安排每项任务的优先级，以便能够充分集中精力进行工作，并及时与团队成员或领导沟通汇报。

对于这次疏忽失误，我深感愧疚和后悔，并且对给组织带来的损失深感抱歉。我将以此次事件为教训，认真对待每一项工作，充分调动自己的工作激情和责任心，严格要求自己，确保不再犯类似的错误。

我将采取以下措施来改进自己的工作态度和方法：

1. 加强时间管理，保证每项任务有充足的时间完成，并在交付前进行仔细校对；

2. 学会寻求他人的反馈和审查，从而及时发现和纠正自己可能存在的错误；

3. 提高工作的细致和谨慎程度，确保在忙碌的工作环境中依然能够保持高度的注意力和专注力；

4. 与团队成员和领导多进行沟通和汇报，及时共享工作进展和难题，以获得更多的支持和指导。

最后，我再次向组织表示深深的歉意，同时也向受到危害的客户致以诚挚的歉意。我将努力改正自己的不足，追求卓越的工作表现，以弥补过失并重新赢得组织和客户的信任和支持。谢谢！

⌑ 遗留问题检讨书 ⌑

尊敬的读者们：

大家好！我是某某某，今天我写这篇文章是为了反思和反省自己在礼貌方面存在的问题。礼貌是社会交往中非常重要的一部分，它关系到我们个人的形象，也关系到我们与他人的关系。然而，我必须承认，在过去的一段时间里，我在礼貌方面并没有表现得太好。在此，我将对我在言行中所犯的错误进行详细的检讨和思考。

首先，我要反思的是在与他人交流时的措辞。有时候，我会因为情绪的波动而使用不合适的语言来表达我的意思，甚至会伤害到他人的感情。我清楚地意识到，这种做法是极不礼貌的，不仅不尊重对方，也会破坏和谐的交流氛围。以后，我会努力控制自己的情绪，尽量避免使用冲动和冒犯性的措辞，用温和而友好的方式与他人交流，让彼此都感到舒缓和愉快。

其次，我要反思的是对他人的关注和体贴。有时候，因为自私或疏忽，我会忽视身边人的需要和感受，给他人造成困惑和伤害。我意识到，礼貌不仅仅是待人和气，更重要的是关注他人的需求，并尽力为他们提供帮助和支持。未来，我将更加关心身边的人，主动询问他们的需要，为他们提供帮助和支持，让他们感受到我的关心和体贴。

此外，我要反思的是在公共场合的行为举止。有时候，我会在公共场合做出一些不文明或不得体的举动，给他人带来困扰和不愉快。我明白这种行为是非常不礼貌的，它破坏了公共秩序，也对他人造成了困扰。未来，我将更加注意自己的行为举止，在公共场合保持良好的仪态和礼貌，尊重他人的权益，为创造和谐的社会环境做出自己的贡献。

最后，我要反思的是对长辈和老师的尊重。有时候，我会因为情绪的波动或其他原因而不敬老师或长辈，对他们的教诲和关怀毫不在乎。我深刻认识到，尊敬长辈和敬重老师是我们中华民族的传统美德，也是一种对他人的尊重和对社会价值的认同。未来，我将更加尊重长辈和尊敬老师，虚心接受他们的教诲，学会敬畏和感恩。

总结起来，我的礼貌问题主要体现在措辞不当、关注不够、行为举止不文明以及对长辈和老师的不尊重上。我对这些问题深感惭愧和自责，也决心要改正。未来，我将时刻提醒自己要做一个有礼貌的人，尊重他人，关心他人，遵循社会公德，为创造和谐的社会做出自己的努力。

感谢大家耐心阅读我的检讨书，我会用行动来证明自己的决心和努力。谢谢！

某某某敬上

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领导干部要养成良好的生活作风领导干部要养成良好的生活作风州委六条要求中明确指出：党员领导干部必须培养科学的生活方式，笔者很受启迪。要培养科学的生活方式，首先要有严谨、优良的生活作风。生活方式是一个人思想觉悟、道德水准、知识水平、性格品质的综合体现，党员领导干部更应在这些方面养成一个优良的作风。判断一个领导干部的优劣，不仅要看其决策能力和组织能力，而且还要看其生活方面的所作所为。群众最讲实际，他们总是希望身居领导岗位的共产党员有一个健康的心理和完整的高尚人格，他们不仅注意观察领导干部8小时以内的工作作风和言行，而且也在观察领导干部8小时以外的生活细节。如果一个领导干部不仅善于决策和知人善任，而且在生活方面严以律己，行为高尚，就会得到群众赞扬，从而增强凝聚力和感召力。否则，就会失去群众，减弱非权力影响，导致人心涣散，使领导的决策难以贯彻和达到预期的目的。不仅如此，领导干部的生活作风还关系到群众对党的整体形象的认识。中国共产党是执政党，群众对党的先进性的认识，一方面从党的理论、路线、方针、政策上去分析认识，另一方面就是从群众看得见的领导干部的具体言行中去推断判断。如果我们的领导干部既有正确的思想作风和扎实的工作作风，又有优良的生活作风，既是讲政治、讲正气的工作模范，又在生活中作出良好的表率，群众就会从中得出共产党好的结论，就会真心实意地拥护共产党的领导。在改革开放的今天，在同样的环境中，我们的党员、干部，有的在个人生活过程中能独善其身，有的却自甘沉沦;有的能拒绝腐蚀，有的却唯恐不能多贪多占。如孔繁森、汪洋湖、任长霞、梁雨润等人，他们就具有坚强党性和积极健康的心理状态，在形形色色的诱惑面前能拒绝腐蚀，能守身如玉，成为我们每个党员干部学习的榜样，深受人民的歌颂和爱戴;而王怀忠、刘方仁、马德、李嘉廷等人却只讲实惠不讲理想，只讲索取不讲奉献，生活腐化，心理扭曲，经不住诱惑，走上了严重违法犯罪的道路，从高级干部蜕化变质成人民的罪人。这也充分体现了党员领导干部培养和树立科学的生活方式、良好的生活作风的重要性。领导干部注意个人的生活细节，养成优良的生活作风，对于每一个党员干部来说，并不是件难事，只要有决心、有毅力，是完全可以做得到的。比如对家庭生活，做到量入为出，勤俭持家，在合法收入允许的条件下不断提高生活质量，讲究吃、喝、穿、行、玩、乐等生活的合理、科学安排，这是应该做到也是能够做到的。再如，出差在外地，远离领导、同事、亲人，在缺乏监督的情况下，遵纪守法，讲究社会公德，这也不是过高的要求。再如，对待人际关系，讲道德、讲原则、讲人格、讲正气，这也是党性原则的问题。党员领导干部也是有血有肉有感情的具体人，在公务活动之外也必然会以自己特有的方式与上下左右的人发生这样那样的联系。而这些日常的个人生活圈、交际圈中，又最能观察到和看清一个党员干部的党性和个人品格。培养科学的生活方式就是要求我们每一个党员特别是领导干部必须牢固树立和保持共产党人的崇高情操和革命气节，追求积极向上的生活情趣，注意个人的生活圈、交际圈和娱乐圈，过好名利关，金钱关，美色关，加强党性修养和道德修养，经过学习和实践磨练，努力塑造自己的高尚灵魂，树立正确的世界观、人生观、价值观，在日常生活中养成一身正气的优良作风，养成合乎规律而又积极健康的生活方式。

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近年来，咨询问题的检讨变得日益重要。随着各行各业的发展，人们对于咨询的需求也愈发增加。在实际的咨询过程中，还是难免会出现一些问题。因此，我们有必要对这些问题进行反思和总结，以期在今后的咨询工作中避免犯同样的错误，提高咨询效果。

咨询问题的检讨需要考虑到咨询师的专业素养和能力。作为咨询师，必须具备坚实的专业知识和丰富的咨询经验。我们不可否认，在实际工作中，咨询师的素质存在差异。有些咨询师可能在专业知识上不够扎实，或者缺乏一定的心理素质。这就导致了在咨询过程中出现一些不必要的疏漏或者失误。因此，咨询机构应该从招聘、培训和评估等方面加强对咨询师的管理，确保他们具备充分的素质和能力。同时，咨询师自己也应该不断学习、提升自己的专业能力，并充分意识到自己的不足之处，勇于接受反馈和建议。

咨询问题的检讨需要关注咨询机构的服务质量。咨询机构作为提供咨询服务的主体，对于咨询问题的检讨负有重要责任。在实际操作中，一些咨询机构可能以追求利润为首要目标，而忽略了对客户需求的真正关注。他们可能缺乏一个系统的咨询流程和规范的操作指南，导致咨询过程中的混乱和不确定性。有些咨询机构可能存在服务态度不佳或者不专业的情况，导致客户对咨询结果产生怀疑。因此，咨询机构需要在服务质量上下功夫，加强对咨询流程和操作规范的管理，提高咨询师的服务水平，并积极与客户进行沟通，了解他们的需求和反馈，以便在今后的咨询工作中不断改进和优化。

咨询问题的检讨还需要注意对咨询过程中可能出现的伦理问题的审视。在咨询过程中，咨询师和客户之间建立了一种特殊的关系。咨询师必须充分尊重客户的隐私权和个人观点，始终保持客户的利益至上。一些咨询师可能在实践中存在道德观念不足或者失范的情况。他们可能泄露客户的隐私信息，或者利用咨询过程中获取的信息谋求私利。这种行为不仅违背了咨询师的职业道德，也对客户产生了巨大的伤害。因此，咨询机构应该建立完善的伦理制度，要求咨询师遵守职业道德规范，并对违反伦理原则的行为予以严肃处理。

咨询问题的检讨还需要关注咨询结果的评估和改进。咨询的最终目的是帮助客户解决问题并提升综合素质。因此，我们必须对咨询结果进行全面和客观的评估，以及时发现问题并进行改进。在实际操作中，一些咨询师可能只注重咨询过程，而忽略了对咨询效果的评估。他们可能缺乏一套科学的评估方法和工具，导致咨询结果的可靠性和准确性受到质疑。因此，咨询机构需要加强对咨询结果的跟踪和分析，并积极接受客户的反馈和建议，及时调整咨询方案和方法，以提高咨询效果。

小编认为，咨询问题的检讨是一项必要的工作。它不仅有助于我们总结经验、提高能力，还能在今后的咨询工作中避免犯同样的错误。因此，咨询机构和咨询师应该从咨询师的专业素养和能力、咨询机构的服务质量、咨询过程中的伦理问题以及咨询结果的评估和改进等方面进行反思和总结，以期在咨询工作中不断进步，为客户提供更好的服务。只有这样，我们才能真正实现咨询的目标，为社会发展和个人成长作出更大的贡献。