怀孕长期病假请假条(汇编十九篇)_怀孕长期病假请假条
发布时间：2023-04-28怀孕长期病假请假条(汇编十九篇)。
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的.领导：
您好！
我是x学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。
医嘱修养x个月，特申请病假，请领导批准！
此致
敬礼！
请假人：xx
⬣ 怀孕长期病假请假条
患者姓名_____，性别_____，年龄_____岁，于_____年_____月_____日，经诊断为_______________(症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
请假人：______
时间：________年____月____日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的xxxx：
您好！我是xx中心校的教师xxxx，因为xxxxxxxxxxx，需请xxxxxx。请假（时间）从xxxxxxx到xxxxxxx，去往地点xxxxxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxx。
恳请批准，谢谢！
此致
敬礼！
请假人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
校方（校长）意见：
教育局（直属领导）意见：
⬣ 怀孕长期病假请假条
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的.xxxxxxxxxxxx：
本人因为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，需请假xxxxxxxx天。请假具体时间为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，课务xxxxxxxxxx，恳请批准，谢谢！请假人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
校长意见：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
时间：xxxxxx年xxxxxx月xxxxx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的学校领导：
我因_______，需要请假（事假、病假、公假）_______天_______节。起止时间为_______月_______日_______时至_______月_______日_______时。望批准为盼。实际离校时间______月_______日_______时实际销假时间_______月_______日_______时_______分。
请假教师：______
领导（签字）：______
___年___月___日
⬣ 怀孕长期病假请假条
请假条（第二册第三单元写作）请假条要说明请假的`原因和请假的期限。sickleave病假
例子
dearsirormadam:
dearmrli/missli/mrsli,
ibegtoapplyfortith,supervisor
from:georgechen,accountingdepartment
date:march11,20xx
subject:casualleaveofabsence
john,iwouldliketoknowificouldaskforacasualleaveofabsencefrommarch23to27.
iwillcallyouat1:30p.m.oryoucancallmeatanytime.
英文病假条,英语病假单怎么写？
1.首先，病假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息：to：病假条是递给谁的
from：请假人
date：写病假条的日期(注意不是请假的日期)
subject：写上请假字样
2.病假条抬头范例如下：
topeterstone,manager
fromlynnchen,financialdepartment
dateapril2nd,20xx
subjectcasualleaveofabsence
3.其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。
第一段要中心明确，写清您要请假的日期。
4.第一段范例如下：
peter,iwouldliketoknowificouldaskforacasualleaveofabsenceforonedayonapril4th,thiswednesday.
5.然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。
6.第二段范例如下：
fortnight.thesituationcouldworsen,shouldinfectionoccur.
concerningmyworkloadaswednesdayisnotasbusyastheotherweekdays,ithinkaone-dayleavethiswednesdaymaybethebestsolution.iapologizefortheinconveniencemyabsencefromworkmaycause.
7.接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。
8.最后一段范例如下：
thanks.iwillcallyouat130p.m.oryoucancallmeatanytime.
好，把以上几段综合起来，就是一则请假条，看看，是不是很简单？写得成功的请假条，能充分表明您是一个认真负责有条理的人，所以请多多练习吧。
⬣ 怀孕长期病假请假条
怀孕初期请假条病假
在现代社会中，女性的职业发展一直受到重视，越来越多的女性在怀孕期间仍然选择坚守职场。怀孕是一个特殊的阶段，需要女性特殊的关爱和照顾。在怀孕初期，由于身体的变化和孕吐等症状的困扰，许多女性需要请假休息和照顾自己。这里就是一张怀孕初期请假条病假的实例，让来一起了解一下。
假条
申请人：XXX
请假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
请假事由：怀孕初期身体不适
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工，目前怀孕初期，身体出现了一些不适，特此申请病假，希望能够得到您的理解和支持。
怀孕初期是一个非常关键的时期，母亲和胎儿都需要得到良好的保健。我目前身体状况不佳，有恶心、呕吐等孕吐症状，经常感到疲倦和乏力，尤其在早晨和晚上更为明显。这些不适感对我的工作效率和精神状态都有一定的影响，同时也担心对胎儿的健康造成不利影响。我请求您能够批准我的病假请假期，使我能够休息和调养，以便恢复身体健康，保障孩子的健康发育。
我非常明白，作为一名员工，我有责任和义务履行好自己的工作职责，但是在这个特殊的时期，我确实需要一些额外的休息和关爱。我将尽最大努力保证工作的顺利进行，也可以提供一些远程支持，与同事们和领导保持良好的沟通。
如果我的请假将对工作造成很大的影响，我希望能够得到领导的帮助，找到合适的解决办法，确保工作的平稳进行。我可以协调与同事之间的工作安排，并根据需要安排其他同事提供帮助。
我非常感谢贵公司一直以来对我的支持和关怀，在这个特殊的时期，我希望能够得到公司的理解和支持。一旦恢复健康，我将全力以赴履行我的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的理解和支持！
祝愿公司蒸蒸日上，工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
以上是一份怀孕初期请假条病假的例子，这份请假条详细说明了女性在怀孕初期身体不适的情况下，请求休假照顾自己和胎儿的理由。同时，她表示愿意提供远程工作支持，并与领导一起寻找合适的解决办法，以减少请假对工作的影响。她表达了对公司的感谢和愿景，承诺在健康恢复后全力投入工作。这份假条清晰明了地传达了员工的需求和态度，体现了她对工作的责任感和诚信。
在现实工作中，女性的怀孕需要得到相应的关爱和支持。每份请假条都应该尽量详细具体且生动地描述女性身体不适的情况，以便领导更好地理解并批准请假。最重要的是，员工要积极主动，与领导保持沟通，寻找解决办法，以减少请假对工作的影响。只有在双方的理解和支持下，女性才能更好地度过怀孕初期，同时保持对工作的责任和热情。
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的领导：
本人xxx，性别：x，xxxx年xx月出生，xxxx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xxxxxxxx职工。
xxxx年xx月xxx日，因身体不适前往xxxxxxxxxxx医院检查,诊断出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。
本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在xxxxxxx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xxxxxxxxx(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。 此致敬礼!
附：《xxxxxxxxxxxxx医院疾病证明书》
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的校领导：
您好！我因 _______________________，需请假___________。请假（时间）从 午 点到 午 点，请假期间由：________________替课。恳请批准。
请假人：
年 月 日
教师代课登记表：
备注：代课人1 所代班级 周节数 总节数
代课人2 所代班级 周节数 总节数 代课人3 所代班级 周节数 总节数 代课人4 所代班级 周节数 总节数
⬣ 怀孕长期病假请假条
病假请假条范文
职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
范文一
敬爱的公司领导：
本人因身体不适，医生建议我多休息，现特此向公司提出请假60天。
以上请假妥否，望批准为盼。
xxx x年x月x日
范文二
May 15
Dear Mr Green，
I have a bad cold today and cannot go to school. I'm writing to ask for a sick leave of two days.
⬣ 怀孕长期病假请假条
在我们的日常生活中，健康是我们最重要的财富之一。无论我们从事什么样的工作，我们都需要保持身体健康状态去完成我们的工作和生活。但是，人类身体的不完美性会导致我们生病而需要休息。一些常见的胃病如胃炎、胃溃疡或胃癌等等，可能会影响我们的工作和生活。有时，如果我们感到胃痛或胃部疼痛等不适症状，我们需要休息一段时间来恢复健康。这时，我们需要向雇主申请胃病假并提供一封假条。
一份胃病假请假条通常包括以下信息：请假日期、休假原因、休假天数和您的个人信息。在这个字数较长的文章中，我将详细介绍如何写一份胃病假请假条。
首先，我们要提供请求休假的具体日期。指定休假日期对于您的雇主非常重要，这有助于您的雇主计划和组织他们的工作，以确保工作的顺利进行。在写假条时，确保明确指出休假开始日期和结束日期，以便您的雇主可以了解您的计划并对其做出反应。
其次，我们要清楚地解释我们需要休假的原因，这里指的是胃病。如果您有确诊结果或医生的建议，您应该提供他们的姓名和联系方式。请注意，这是最关键的信息，在写假条时一定要详细描述您的健康状况，并且避免掩盖任何事实，因为这可能会导致您被雇主或科长质疑。
第三，我们需要确定需要休假的天数。在这里，您需要确定您需要休息的准确天数，以便您的雇主可以做出适当的安排。请确保您估计的假期时间足以使您完全恢复并能够回归工作状态。
最后，您还需要提供您的个人信息，例如姓名、职位、公司或机构名称和联系方式（例如电话号码或电子邮件地址）。这些信息有助于您的雇主或科长核实您的假期请求并联系您。
在总结这篇文章之前，我们还应考虑到两点：请确保您的假条格式正确；注意语言措辞。虽然胃病令人痛苦而且让人沮丧，但我们需要坚定和勇气更好地处理健康问题，并对我们的雇主和科长提供详细的信息来证明我们的假休请请求的合理性。
总而言之，一份胃病假请假条应该包含日期、休息原因、休假天数和您的个人信息。当你开始写请假条时，请务必清晰、明确地表述每一项信息，这可以使它更容易理解和审批。最后，我们要牢记，在您恢复健康之前，一直保持乐观的心态是最重要的一步。
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的老师：
您好!我是级班学生 ，学号： ，所住宿舍x幢x室号x床。因请假，请假时间： 年 月 日起至 年 月 日止，我承诺请假期间严格遵守国家有关法律法规，一切人身、财产、交通等安全责任自负。
本人联系电话： ，监护人(父母)，联系电话： ，希望老师批准，谢谢!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的'xxx：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(请假起止时间)，请假xx天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
此致
敬礼
请假人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的领导：
本人xxx，性别：x，xx年xx月出生，xx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xxxx职工。
20xx年xx月xx日，因身体不适前往xxx医院检查，诊断出身患xxx等疾病。
本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在恶劣环境下工作，多种疾病伴随而来，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
请假事由：____________
请假时间：____年____月____日至____年____月____日
领导意见：____________
请假日期：____年____月____日
此致
敬礼!
请假人：
20xx年xx月xx日
⬣ 怀孕长期病假请假条
尊敬的_______________，_______________我因_______________________________________，于__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，请假__________天，请批准。
此致敬礼!
请假人，_______________
__________年_____月__________日
⬣ 怀孕长期病假请假条
"请假条"相当于公文中的"请示"，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的请假条格式如下：
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的`名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)
请假人：xxx
年月日
批准人：xxx
年月日
⬣ 怀孕长期病假请假条
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
申请人：XXX
____年____月____日
附：
(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的.规定)
事业单位工作人员和机关工人：
(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。
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