试用期员工技术培训协议|试用期员工技术培训协议（热门14篇）

试用期员工技术培训协议（热门14篇）。

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：地址：电话：邮箱：

乙方：地址：电话：邮箱：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方服务，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：

一、培训服务事项甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

二、培训内容

1、培训性质为专业技术培训，内容为：___________________________________。

2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。

三、培训费用培训费用_________元，由公司承担。风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

四、培训期间的工资待遇受训期间的工资视情况按原工资的_________%支付；奖金按通常支付额的_________%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

五、服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起。

2、服务期的结束时间为下列第_________种：

（1）至________年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

六、违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

七、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2、若双方协商不能达成一致，则提交____________________仲裁委员会解决。

八、其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方（签章）：日期：________年____月____日

乙方（签章）：日期：________年____月____日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方对 进行实用技术培训一事，达成如下协议：

一、培训时间：每期每个地点培训时间不少于 学时，自签订本协议之日起 内完成。

二、培训对象及期数：

培训对象：

分 期培训，每期 人，共计 人。

三、培训地点：

四、培训内容：

五、培训形式：理论培训与实践指导相结合。

六、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

A、对乙方进行的本协议所约定的培训行为有知情权和监督权。

B、按本协议向乙方支付培训费用。

C、为乙方提供培训对象所在村联系方式。

D、负责组织学员到培训点集中学习。

2、乙方的权利和义务

A、负责按甲方的培训要求设计培训方案（计划），并按双方确认的培训方案（计划）组织专业教师实施。

B、负责配备培训所需的教学设备、师资和教材资料，根据规定的课时要求开展培训，确保培训质量，使培训对象的种养水平切实得到提高。

C、负责与培训对象协商解决培训所需场地及参训人员组织；自行承担培训期间所需的人员、交通、培训设备等安全责任。

D、负责向甲方提供培训正规发票，提供办学资质、组织机构代码证件、授课教师资质等证件，提供培训计划表、培训台账、签到册、教案、图片、视频等资料。

七、培训费用及支付方式

1、培训费用共计人民币 元整（￥ ），包括培训对象的误工补贴、场地费、授课费、资料费、交通费、协调费及其他费用等。

2、培训任务全部完成后，乙方向甲方提供正规发票等全部培训资料，甲方以转账或汇兑的方式，一次性支付培训费用。

八、不可抗力：任何一方对于由于自然灾害、政策调整、政府行为以及其他不可抗力，直接影响本协议履行或不能按本协议规定条件履行协议均不负责任。因上述不可抗力原因致使本协议无法履行时，本协议即行终止。

九、补充协议：本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，所签订的补充协议与本协议具有同等的法律效力。

十、其他：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

代表人： 代表人：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务。

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务。

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）________________

_________年________月________日_________年________月________日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：_______

乙方：_______

姓名：_______

年龄：_______

性别：_______

出生年月：_______

学历：_______

专业：_______

身份证号码：_______

鉴于甲方对乙方提供支出专项培训费用的专业技术培训，甲乙双方就服务期事宜订立如下协议：

1.定义：

专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用的总和。

2.服务期限：

2.1为确保员工专项技术培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次专项技术培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期，服务期不得短于年，否则按违约处理，服务期从乙方培训结束之日算起。

2.2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的，应当承担赔偿责任。

3.赔偿责任：

3.1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的15个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。

3.1.1乙方由于违反有关法律、法规，甲方的规章制度，或专项技术培训方的规章制度而被终止培训的；

3.1.2乙方由于自身的原因中途辞职的；

3.1.3乙方培训结束后未达到培训效果的。

3.2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

3.2.1甲方依法解除与乙方的劳动合同的。

3.2.1.1乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，应当受到解除劳动合同处理的；

3.2.1.2乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的；

3.2.1.3乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或受到公安机关拘留处罚的。

3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。

赔偿费用=培训总费用×(1一已履行服务期年限／服务期年限)。

4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，本协议与劳动合同不一致的条款，视为对劳动合同的变更。

6.本协议中所有条款均为双方当事人协商一致的真实意思表示。

7.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

甲方(盖章)：_______

法定代表人(签字)：_______

(签订)日期：_______

乙方(签字)：_______

(签订)日期：_______

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_个月，自____年__月_日起至___年__月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：___，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为____元/月+__(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的'，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的'结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为__个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为___元底薪+__(餐贴)+__(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年__月__日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方： (公章) 乙方： (签字)

年 月 日 年 月 日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

新员工试用期满考核表

入职时间：

员工姓名		部门		岗位
考核项目	评估标准
改革创新意识	□工作主动性很强，无需监督（	□工作主动性较强，很少需监督（	□工作主动性一般，需一定监督(4-6分)	□工作主动性差，必须监督(0-3分)
勤勉度	□非常勤勉，完全可依赖其工作（	□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（	□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)	□时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力	□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（	□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（	□与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)	□协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力	□对指派的工作有极佳的`知识，很少需要指导（	□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（	□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分)	□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
适应能力	□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（	□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（	□适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分)	□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作进取心	□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（	□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（	□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分)	□工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律	□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（	□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（	□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分)	□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效	□绩效相当突出，远超工作目标	□绩效较突出，超过工作目标	□绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4-6分)	□绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0-3分)
综合评价：分 指导人签字：	综合评价：分 部门领导签字：

新员工试用期满申请表

姓名		性别		试用 时间		部门及 岗位
工作总结： 不足之处： 发展方向： 签名：日期：

新员工试用期满申请表（续表）

转正通知书（存根）

字第（）号

经办人： 日期：

…………………………………………………………………………………………

转正通知书（个人留存）

字第（）号

同志：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

需办理的事项：1、人事档案关系调入

2、养老保险转入

3、公积金转入

单位公积金帐号：开户行：

特此通知

公司人力资源部

年月日

…………………………………………………………………………………………

转正通知书（部门留存）

字第（）号

部门：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志

□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期

为年月日。

特此通知

公司人力资源部

年月日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

试用期是一个新员工加入公司后的重要阶段，对于公司和员工来说，都是一个相互了解、适应、成长的阶段。在试用期，员工需要通过工作表现来证明自己的能力和价值，而公司也需要评估员工的表现，以确定是否正式录用。在这个阶段，我作为一名试用期员工，经历了许多挑战和成长，以下是我的总结与反思。

试用期是一个适应和融入公司文化的过程。刚加入一个新的公司，我需要了解和适应这个公司的价值观、规章制度、工作方式等方面。刚开始的时候，我觉得有些陌生和不适应，但是通过与同事的交流和观察，我逐渐了解到公司鼓励团队合作、开放沟通和创新的文化。而我也很幸运地被分到了一个非常有活力和团结的团队中，大家互相帮助、支持和鼓励，让我感到温暖和融入。通过与同事的合作和交流，我逐渐适应了公司的工作氛围和方式，成为团队中的一员。

试用期是一个学习和成长的过程。在这段时间里，我积极主动地学习和提高自己的工作能力。我利用业余时间，阅读相关的专业知识和文献，不断扩充自己的知识面。同时，我也利用工作中遇到的问题和挑战，加强自己解决问题的能力。通过与老员工的交流和学习，我逐渐掌握了一些实用的工作技巧和经验，提高了工作效率和质量。同时，我也逐渐培养了良好的工作习惯和态度，如严谨细致、主动积极、责任心强等。这些都是在试用期中不断学习和成长的过程中获得的宝贵财富。

试用期也是一个展示自己潜力和价值的机会。作为试用期员工，我知道自己需要通过工作表现来证明自己的能力和价值，以获得公司的认可和肯定。我在工作中努力兢兢业业，全力以赴，力争做到最好。我学会了主动承担任务，并能够独立解决问题。在工作中，我时刻保持积极的态度，虚心听取他人的意见和建议，并将其融入自己的工作中。同时，我也注重与同事沟通和协作，共同完成团队的目标。在这个过程中，我扩展了自己的工作能力和技能，提高了自己的综合素质。

在试用期过程中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，在处理突发事件和复杂问题时，我可能会感到无所适从和不知所措。但是，我通过与领导和同事的交流和学习，尝试不同的解决方法，逐渐克服了这些困难，并取得了一定的进步和成就。我相信，只有在面对挑战和困难时才能真正锻炼和成长，成为一个更好的自己。

试用期是一个宝贵的机会和阶段，经历了许多挑战和成长。通过适应和融入公司文化，学习和提高自己的工作能力，展示自己的潜力和价值，我成功地度过了试用期，获得了公司的认可和肯定。我相信，在今后的工作中，我会继续努力学习和提高自己的能力，为公司的发展和成功贡献自己的智慧和力量。同时，我也将永远感激和铭记试用期这段宝贵的经历和成长。

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

技术服务合同

(含技术培训、技术中介)

项目名称：

委托方（甲方）：

服务方（乙方）：

填写说明

一、"合同登记编号"的填写方式：

合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260？4规定填写。

二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。

技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。

技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。

三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划。不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。

四、服务内容、方式和要求：

包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。

属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。

属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。

五、工作条件和协作事项：

包括甲方为乙方提供的资料、文件及其他条件，双方协作的具体事项。

属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定的提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。

六、其他：

合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。

七、委托代理人签订合同时，应出具委托证书。

八、本合同书中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（/）表示。

依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方就 项目的技术服务（该项目属 计划），经协商一致，签订本合同。

一、服务内容、方式和要求：

应当填写培训内容和要求、培训计划、进度；属技术中介合同当应填写中介内容和要求。

二、工作条件和协作事项：

三、履行期限、地点和方式：

四、验收标准和方式：

技术服务或者技术培训按 标准，采用 方式验收，由 方出具服务或者培训项目验收证明。

本合同服务项目的保证期为 .在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。

五、报酬及其支付方式：

（一）本项目报酬（服务费或培训费）： 元。

服务方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由 方负担。

（二）本项目中介方活动经费为： 元，由 方负担。

中介方的报酬为： 元，由 方支付。

（三）支付方式（按以下第 种方式）：

①一次总付： 元，时间：

②分期支付： 元，时间：

元，时间：

③其他方式： 。

六、违约金或者损失赔偿额的计算方法：

技术服务违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

技术培训违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

技术中介违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

（一）违反本合同第 条约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

（二）违反本合同第 第约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

（三）

七、争议的解决方法：

在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。

当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第____种方式解决。

（一）因本合同所发生任何争议，申请________ 仲裁委员会仲裁；

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（二）向________人民法院起诉。

八、其他（含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式，定金、财产抵押担保等上述条款未尽事宜）：

九、本合同有效期限： 年 月 日至 年 月 日。

甲方：________________________

代表人：______________________

年 月 日

乙方：________________________

代表人：______________________

年 月 日

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❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

员工试用期合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：十堰杰德*工贸有限公司（盖章）______________

____年____月____日

乙方：______________（签字）

____年____月____日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就________________项目的技术服务(该项目属____计划)，经协商一致，签订本合同。

一、服务内容、方式和要求：

应当填写培训内容和要求、培训计划、进度;属技术中介合同当应填写中介内容和要求。

二、工作条件和协作事项：

三、履行期限、地点和方式：

四、验收标准和方式：

技术服务或者技术培训按____标准，采用____方式验收，由____方出具服务或者培训项目验收证明。

本合同服务项目的`保证期为____ .在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。

五、报酬及其支付方式：

(一)本项目报酬(服务费或培训费)：____________元。

服务方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由________方负担。

(二)本项目中介方活动经费为：________元，由____________方负担。

中介方的报酬为：____________元，由____方支付。

(三)支付方式(按以下第x种方式)：

①一次总付：________元，时间：____________

②分期支付：________元，时间：____________

________元，时间：____________

③其他方式：

六、违约金或者损失赔偿额的计算方法：

技术服务违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

技术培训违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

技术中介违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。

(一)违反本合同第条约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

(二)违反本合同第第约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

一、背景

为了更好地管理和规范公司内部的员工招聘与聘用工作，特制定了本试用期员工聘用协议书范本。试用期员工聘用协议是指雇主和雇员在招聘过程中，为了更全面地了解员工的工作能力、品德等方面的情况，约定由雇员在试用期期间进行工作。本协议主要旨在保护雇员的权益，促进双方更健康地合作，以实现公司和员工的共同发展和共同提升。

二、合同内容

1.试用期周期

试用期为______个月/周或其他具体时间。

2.工资和福利待遇

试用期员工应按公司规定的岗位工资标准支付工资。在试用期内，员工不享受公司的特殊福利待遇。

3.工作内容

试用期员工应按照合同内容和公司规定的工作职责履行职务，听从上级安排并按时完成工作任务。在试用期内，公司可根据员工的工作表现决定是否进行聘用。

4.绩效考核与反馈

在试用期内，公司将定期对试用员工进行工作表现评估与绩效考核。评估结果将以书面形式反馈给试用期员工，并根据绩效结果决定是否继续聘用。

5.工作时间和休假

试用期员工应遵守公司的工作时间安排，严格按照公司的工作制度规定上下班。在试用期内，员工须严格遵守公司的请假制度。

6.工作纪律

在试用期内，员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于保守公司机密、尊重他人、遵守劳动纪律等。公司有权对试用期员工进行纪律处分。

7.解除协议

在试用期内，双方随时可以协商解除协议。若试用期员工自行离职，则需要提前给予公司书面通知，并在离职前履行工作职责。

8.最终决定权

在试用期内，公司有权对试用期员工的工作进行最终评估和决策，决定是否继续聘用，并可根据员工表现作出相应的职位调整。

三、声明与保证

试用期员工在签署本合同前需确认已经充分了解合同内容，明确自己的权益与义务，并无异议。同时，双方需保证所提供的信息和资料真实、准确、完整。

四、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在试用期满后根据实际情况进行相应的调整与修改。

五、争议解决

本协议履行过程中，若出现任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有关部门或仲裁机构申请仲裁或诉讼解决。

六、协议生效条件

本协议经双方签字盖章后生效。

七、附则

本协议的解释以及未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。

作为一份试用期员工聘用协议书范本，上述内容为一般情况下的协议条款，具体的合同内容还需要根据具体情况进行调整和修改。任何时候，雇主都应保护试用期员工的权益，同时，试用期员工也应全力以赴，展示自己的工作能力和潜力。只有双方共同努力，才能促进公司的发展和员工的职业成长。

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

甲方：(以上简称甲方)

乙方：(以上简称乙方)身份证号( )

甲方为企业发展及提升企业员工职业技能与综合素质，由甲方出资聘请专业技术指导讲师，为乙方进行专项技术培训，乙方是甲方企业员工，现就甲方为乙方提供技术培训及相关事宜，经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，需提升技术岗位员工专业技能，甲方安排乙方参加食品技术岗位培训，在技术培训期间，甲方负责乙方培训费，同时甲方为乙方提供辅导讲师、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

二、培训期间：

年 月 日至 年 月 日。

三、培训地点：甲方聘请外部专业讲师，到甲方厂区内进行培训。

四、培训费用：培训费用共计 元/次。

全部由甲方支付。

五、培训期间待遇：乙方在培训期间，按其基本工资发放。乙方在甲方工作期间如未满36个月，甲方有权将培训期间薪资及培训费用按照一定比例扣除。

六、培训项目与内容：参加培训项目与培训主要内容，以培训计划与实际培训项目为准(具体见附件)。

七、培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

(一)考试成绩合格，具有实际操作运用能力，如需考试，须取得毕业证书或证明材料等;乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。

(二)甲方提出的学习目标与要求：

1、能够熟练掌握应用：专业或相关理论知识;

2、具备胜任：岗位或职务实践操作技能和关键任务能力;

3、其它要求：岗位相关的其他业务素质。

八、甲方责任与义务：

1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用;

2、保证向乙方提供必要的服务和条件;

3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作;

4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

九、乙方责任与义务

1、乙方应珍惜此次培训机会，刻苦钻研，努力学习技术，乙方在培训后应能够达到此次培训的目的，如乙方不认真学习，未能掌握在培训中所传授的知识和技术，培训费由乙方承担，则甲方有权扣除为乙方提供培训期间支出的费用及工资。

2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;

3、保证在培训期内服从甲方各项安排;

4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益;

5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到3年以上。

十、违约责任

(一)下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，测试不合格，或未取得相应证书证明材料，乙方调离技术岗位，同时不再享受技术岗位待遇，无资格领取培训期间工资待遇;

2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;

3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;

4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方退回培训期间基本薪资并赔偿全部培训成本费用;

5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用，并不发放培训期间薪资;

6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为3年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理) 甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式：乙方承担受训的费用= (培训费用合计 ÷协议服务月份数)×(协议服务月份数-实际服务月份数)

十一、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。

十二、甲.乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商原则解决，协商不成任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提出诉讼。

十三、本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。

十四、本合同一式两份，甲乙双方合执一份，双方签字盖章生效。

甲方：(签章) 乙方：(签章)

签定日期：

年 月 日

❂ 试用期员工技术培训协议 ❂

委托方(甲方)：__________________ 服务方(乙方)：___________________

法定代表人或负责人：____________ 法定代表人或负责人：_____________

根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方本着友好协商，互利合作的原则，就乙方接受甲方委托，为甲方培训技术人员达成如下协议：

第一条 技术培训名称：__________________。

第二条 技术培训的内容和要求：__________________。

第三条 技术培训计划：__________________。

第四条 技术培训期限：自______年______月______日起至______年______月______日，共______天。

第五条 技术培训地点和方式：__________________。

第六条 培训师资历：__________________。

第七条 培训学员的人数和质量：__________________。

第八条 教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排：__________________。

第九条 报酬及其支付方式：

1、培训期间的报酬根据学员人员计算，每名学员______元人民币，共计______元人民币。

2、支付方式以现金、银行汇款或网银转账。

第十条 违约责任：

1、甲方未按协议提供培训条件，影响协议履行的，约定的报酬仍应如数支付给乙方;

2、甲方擅自将乙方要求保密的技术资料引用、发表和提供给第三方，应支付数额为_________的违约金。

3、乙方未按协议制订培训计划，影响培训工作质量的，应当减收_________%的报酬;

4、乙方提供的师资不符合协议要求，乙方有义务予以重新配备;未按协议规定完成培训工作的，应免收报酬。

第十一条 保密条款：

协议任何一方应将本协议及与订立本协议有关的所有细节，双方之间的相互联系及提供的文件作为秘密资料对待。未经另一方的事先书面同意，不得以任何方式向本协议双方之外的任何一方泄露，但为了本协议的目的而向有关中介机构、金融机构及监管机构披露有关本协议资料则不受此限制。

第十二条 技术成果归属：

在履行协议过程中，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于乙方;甲方利用乙方的工作成果所完成的新技术成果，属于甲方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利(如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利)、经济权利(如专利权、非专利技术的转让权，使用权等)和其它利益。

第十三条 不可抗力：

甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行协议时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明和征得对方同意后，允许延期履行、部分履行或者不履行协议，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

第十四条 争议解决办法：

1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

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