箱包通知(热门十八篇)
发布时间：2020-03-17箱包通知(热门十八篇)。
◈ 箱包通知
经学院研究决定，对今年寒假做如下安排，请各部门遵照执行：
一、放假时间
，XX年3月5－7日报到注册，3月8日正式上课；
2、教职工于XX年1月21日放假，3月4日正式上班。
二、寒假工作安排
要安排好值班工作，保证正常工作的开展；
2、全院处级干部寒假值班由学院办公室统一安排，值班表见附件；
3、做好留校学生的管理工作；
防火、防盗、防毒、防雪、网络安全等工作，重点做好计算机等贵重物品的安全防盗工作，假期不使用的实验室、库房要进行认真检查，并加贴密封条；
校园的保洁工作和寒假留校学生的住宿安排、生活服务工作，合理安排南北区间班车运行，认真做好教室、学生宿舍、食堂、水电的基本建设、维修改造工作；
6、各部门要关心教职工生活，寒假期间要组织并做好看望离退休老同志及家庭困难教职工的工作；
7、按要求完成学校安排的其它工作。
三、值班要求
1、各部门值班人员要保证按时到岗，不得脱岗，带班领导应加强督查；
2、部门假期作息时间：上午8∶30--11∶30，下午13∶30-16∶00；
，值班地点在南区，北区、西区的值班由信息商务学院牵头，会同亚太学院、软件学院、继续教育学院统一协调安排；
不再安排值班。
◈ 箱包通知
您的孩子xxxx已在我园申请xxx班，请按以下通知要求做好各项准备：
1、新生应是20xx年9月1日至20xx年8月31日前出生的幼儿，请按幼儿园通知时间带幼儿来园面试，办理入园手续，报名交费注册时间为8月19日————8月21日，每天上午8：00――11：00，下午2：00――4：30，逾期将不予办理。
2、日托幼儿家长交保育费每人每期170元，教育费每人每期130元，按实来园天数收取伙食费每人每天7元。（注明：入园时交保育费、教育费、伙食费预付款1014元，每期结束，持收据多还少补）书费开学后按实价收取。
3、幼儿的被褥、不锈钢口盅、小毛巾自带。其他日常生活用品由幼儿园提供。幼儿来园时家长为幼儿准备两至三套可供替换的衣服放进幼儿的书包即可（书包、衣服上绣上幼儿的名字）。
4、报名时请家长将幼儿预防接种薄、户口薄复印件交到幼儿园报名处。幼儿2张一寸相片、幼儿的被褥、不锈钢口盅、小毛巾交到本班班主任处。
5、正式来园时间是8月22日（农历七月十六日）。您孩子的健康情况及在家有哪些生活习惯或爱好等请积极与本班老师沟通。
以上事项，如无异议请家长密切配合。
那林镇中心幼儿园
20xx年x月x日
◈ 箱包通知
奖励通知奖励通知（一）：
优秀员工奖励通知
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的用心作用。为树立典型，进一步调动广大员工的用心性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她用心主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
中国农化招商网网站美工杨柳：她总是用心进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时光自主学习，最后透过自我的努力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自我的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是用心主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际潜力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国好酒招商网网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作用心主动，认真负责；他利用公司带给的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的修改；应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着用心的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力量；同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年9月11日
奖励通知（二）：
介绍员工奖励通知
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1。 女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2。 一级技术人员，推荐奖金50元；
3。 二级以上技术人员，推荐奖金100元；
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
奖励通知（三）：
员工奖励通知
ｘｘｘ公司ｘｘ部ｘｘｘ在20ｘｘ年4月份工作用心、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！
奖励通知（四）：
员工奖励通知
于本月19日凌晨2点左右，保安部**在**巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。**发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
奖励通知（五）：
奖励通知
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套2012年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树 吴新颖
周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套2012年《演讲与口才》合订本
20xx。6。6
奖励通知（六）：
奖励通知
为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身状况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!
所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员能够根据自身的需要调整部门。
该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。
以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：
(排行不分先后，包括苏州地区)
陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙
邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程
刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根
吴志鹏 邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星
季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇
谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰
杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇
20xx 年 5 月 6 日
奖励通知（七）：
关于开展20ｘｘ年度优秀敬业爱心员工奖励的通知
公司各部门：
20ｘｘ年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
一、参加评奖员工的范围
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
二、奖励类别及奖金标准
1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金2000元。
三、评选兑奖及时光安排
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。2015年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
公司行政人事部
20ｘｘ年1月6日
奖励通知（八）：
关于奖励以工带工的通知
各位员工：
公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：
凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。
欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。
特此通知，时光自通知下发之日起执行。
公司办公室
二?ｘｘ年五月二十七日
奖励通知（九）：
关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作用心性，让员工更加注重时光观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、 员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一齐发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）
3、 全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年4月1日
◈ 箱包通知
箱包设计是一种创造性活动，它包括思维和物化两个过程，因此，设计出来的东西应该是有依有据的，这种依据条件就是消费对象、设计主题、设计题材，虽然在设计过程中并不要求逐字逐条地罗列一大串设计理论，但是这不等于可以随心所欲地将自己的东西毫无顾忌地表现出来，这样我们的设计会含糊不清、失去意义。
设计方法是许多设计领域共同有的设计手段，并不是服饰设计独有的，设计方法强调的是思维角度而不是具体的技术性处理。
手袋设计方法是指运用设计词汇和设计规则，结合手袋设计的特点和要求的一种设计方法。
设计方法的作用是在设计师缺乏形象或有效手段的情况下提供必要的帮助。
手袋、箱包设计中经常应用以下十种设计方法：形体变化设计法、仿生设计法、复古设计法、系列设计法、反向设计法、变更设计法、联想设计法、结合设计法、夸张设计法和加减设计法，接下来我对上述各种设计方法作一个详细的阐述，以便在我们的设计过程中能够灵活应用。
一、形体变化设计法
在手袋设计当中，对于初学者最常用到的是形体变化设计法， 即对包体和部件作出形状,线条,结构,比例等的变化,形体设计方法在手袋设计中的应用规律,主要有以下几点:
1．割补法(对手袋进行切割或补贴)
2．互换法(对手袋结构配件等的互换),
3．倒置法(对形体进行上下或左右对调节变化)
4．压缩拉伸法(对形体进行压缩或拉伸调整成新的形体)
5．移形换位法(附件五金配件、或工艺特色等的转移与延伸)
6．跳跃法(将同一特色运用于不同的部位形成整体的协调构成一个系列,使之动感活跃)
二、反向设计法
顾名思义，手袋的逆向设计方法就是把手袋原有的形状和特征放在相反的位置上。通俗地讲，就是换个脑筋想问题。反向设计法的意义不仅仅是改变了手袋造型，往往还是手袋新形式的开端。
逆向设计方法在手袋设计中的应用规则如下：
1、对手袋造型位置的反向。这种改变包括前与后的反向、上与下的反向、左与右的反向以及正与斜的反向等。
2、对手袋用途的反向。比如，是否能将夏季款式变成冬季款式，或将男士包袋的特性运用到女士包袋中去，从而出现了女包男性化的倾向等等。
3、对手袋原料和工艺的反向。原料的厚与薄、光与糙、软与硬等性状都可以成为原料反向的内容，这为设计师在原料的选择上带来一个崭新的视角。将工艺进行反向处理，往往也会出现意想不到的效果。
工艺的反向包括工艺的简与繁的反向、隐藏与外露的反向等等。比如，隐藏与暴露的过程是颠倒的，前者体现了含蓄与优雅，而后者则体现了大方与休闲的感觉。
三、夸张设计法
手袋的夸张设计方法是通过夸张手袋的原始形状来确定最佳方案。当我们在设计手袋时，不妨把一个简单的手袋造型进行夸张想象，这种夸张既可以是夸大的，也可以是缩小的，应允许想象力把原来造型夸张到极点，然后，根据设计要求进行修改。值得一提的是，夸张的手法并没有改变手袋原有零部件的数量，而是改变了整体规格或零部件规格。
四、加减设计法
手袋的加减法设计方法是在手袋上增加或删减必要或不必要的部分，使之变得复杂或简单。当我们在设计手袋时，不必患得患失地在一开始就考虑它的最终造型，可以比较随心所欲地把注意力集中到如何去创造**式上去，否则会因考虑过多而难以下笔，尤其是对于初学者。初稿设计完成以后，可以审查一下自己的设计是否与原来的想法相符，如果尚未达到理想效果，不妨用加减法进行调整，对其局部的零部件或细小部件进行必要的调整，从而完善整个设计。
对于初学设计的人，由于实践机会不多的缘故，很容易将所学的知识一股脑儿搬用到某个款式上去，结果是结构复杂、装饰繁多，乱不堪言、杂不忍睹。如果你在不提高设计知识的情况下设计另一种样式，结果会是一样的。此时，如果对这个款式作些必要的减法，保留一些优秀之处，也许能立刻焕发光辉，成为一个不俗的款式。
对有些设计者来讲，并不能分清简洁与简单的区别，于是，在追求简洁的情况下，易使款式失之简单，甚至是简陋。这时，也许做一些必要的补充，使之形成一个视觉中心，可以使情况发生变化。因此，这是一种非常有实效的方法，对设计作品的调整过程，从外观上看，也只是一个加加减减的过程，但实质是美学知识与手袋设计规律的综合运用。
上面**了一下手袋设计的思维方法，最后需要强调的一点是不管是哪一种设计方法或是多种设计方法的结合使用都必须建立在产品的实用性、产品工艺的可行性、产品的美观度、产品的经济性、产品的流性性与创造性的基础上。
五、复古设计法
手袋设计的复古法是指手袋样式参照了古代一些服饰、装饰的样式，运用了一些古典风格的图案进行手袋的装饰，根据现代手袋的特点，重新筹划手袋款式，使手袋体现一种古典韵味的一种设计方法。这种设计方法在手袋中的应用规则主要包括以下两点：
1、参照一些古典风格的手袋。在材料加工中，采用了一些复古材料，如丝绸、弹力布等；在工艺的运用上采用传统古典式工艺，如线缝工艺等等。
2用一些能体现古典风格的图案来装饰手袋。
六、仿生设计法
仿生设计法是设计师通过感受大自然中的动物、植物的优美形态，运用概括和典型化的手法，对这些形态进行升华和艺术性加工，结合手袋结构特点创造性地设计。
七、系列设计法
系列设计法是设计师对手袋某种或某些设计要素运用发散思维进行系列变形，拓展设计要素的表现形式，从而产生同一主题的多种款式的设计手法。系列化设计方法在手袋设计中的应用主要包括以下三点：
1、型体系列化。型表系统是通过改变形状大小，使用相同或相似的不同样式的类型来实现的。
2、色彩系列化。色彩系列化是指通过对手袋色彩系列的运用，运用多种配色方案的一种手袋款式。
3、部件系列化。指以个或多个独特的部件（如五金配件、织带等）
◈ 箱包通知
尊敬的经销商：
首先感谢您对______的长期信赖与市场支持!
为了更好的规范市场，促进市场良性发展，切实的维护各代理商利益的最大化。根据市场状况，经研究决定从20___年___月___日起______在全国范围内实行全国统一招商价______。在20___年___月___日前订货的客户仍按原报价发货，自___月___日后订货的客户一律按调整后的价格执行。请各位经销商提早做好准备!
关于此次______的调价，如有任何疑问，请致______有限公司销售部，电话：______。期望您能理解并继续支持“______”。
再次感谢您的支持与信赖!
祝：身体健康!生意兴隆!
______有限公司
20___年___月___日
◈ 箱包通知
各中小学、幼儿园，教育督导责任区：
根据全县疫情防控总体形势，按照紧急程度、风险程度、距离远近、人数多少的原则，经县疫情防控指挥部同意，现将全县学校分批次有序恢复线下教学相关事宜通知如下：
一、返校时间安排
（一）全县高三初三年级
4月14日（星期四）上午高三、初三年级恢复线下教学，本周六、周日（4月16日、17日）正常上课。
1.（二）高中学校其他年级4月15日（星期五）上午高一、高二年级恢复线下教学，本周六、周日（4月16日、17日）正常上课。
2. 4月17日（星期日）晚上初一、初二年级恢复线下教学。
（三）小学学校
1. 4月16日（星期六）上午城区一小、二小、四小、幸福小学及乡镇单设小学、单设初中恢复线下教学，本周六、周日（4月16日、17日）正常上课。 2. 4月18日（星期一）上午城区三小、五小、枣儿小学、金星小学、民办学校及乡镇九年一贯制学校恢复线下教学。
（四）其他学校
1.4月19日（星期二）上午幼儿园、中职、特教校恢复线下教学。 2.校外培训机构和托育机构不在本次返校时间安排中，恢复线下教学时间，另行通知。 3.以上安排如因疫情防控形势变化和极端天气变化需要调整，另行通知。
二、返校核酸安排
（一）开学前，返校师生员工提供24小时的核酸检测阴性证明。4月13日开始，对全县返校师生员工进行统一核酸检测，各学校和教育督导责任区要统筹安排，确保应检尽检，时间地点安排表（附后）。
（二）返校后，按照每周每校（含幼儿园）学生20%以上比例抽检；学校教职员工及食堂、保安、保洁、物业从业人员和校车司机、图书馆管理员等高暴露人群每周一检。
三、返校暂缓人员
（一）所有密接师生员工暂缓返校。
（二）盘龙中学走读生及盘龙教育督导责任区学校暂缓返校。
（三）近7天内健康码转为带星绿码、黄码、红码人员暂缓返校。
（四）近14天内与吉林省、上海市、广州市范围内旅居史的来（返）南人员有接触的师生员工暂缓返校。
（五）凡是出现发热、咽痛、嗅（味）觉减退、结膜炎、肌疼、腹泻等不适症状的师生员工暂缓返校。
四、返校相关要求
（一）做好返校准备工作。各学校（幼儿园）要严格按照《中小学新冠肺炎疫情防控技术方案》（第五版）文件要求，按“一校一策”原则精心制定错区域、错学段、错时间恢复线下教学活动工作方案，认真组织防控知识与技术培训，加强应急处置演练，对校园环境彻底消杀整治等准备工作，真正做到具备返校条件。
（二）加强人员排查工作。各学校（幼儿园）要提前通知所有师生员工及共同居住人做好个人健康管理和监测，配合学校做好师生员工排查工作。返校前，学校要统计每一名师生员工的健康状况、出行情况以及与外人接触情况，做到及时、详实、准确、全面掌握。参加单招和体考的师生严格遵守属地疫情管控要求，积极配合做好集中隔离和居家健康监测。
（三）做好个人安全防护。各学校（幼儿园）从即日起直至返校前，确保学生居家不外出，家长尽量不外出，确需外出要做好个人防护，戴好口罩，坚持每日测温健康报备。
（四）错时错峰有序返校。各学校（幼儿园）要提前制定并高效组织实施《学生错时错峰返校方案》，确保返校道路通畅、秩序井然；学生返校时，严格执行家校“两点一线”闭环出行，尽量由家长一对一接送，不乘坐公共交通工具。
（五）加强常态化疫情防控。各学校（幼儿园）返校复课后，有住宿条件的学校，原则上封闭管理；不具备住宿条件的学校，师生员工严格执行家校“两点一线”闭环出行，避免乘坐公共交通工具，入校排队等候期间不聚集、不扎堆，做到安全有效，在校内外规范佩戴口罩，保持勤洗手、常通风、一米线安全距离等良好习惯。
