行政公文|选聘通知(范本十六篇)_选聘通知
发布时间：2018-11-22选聘通知(范本十六篇)。
<一> 选聘通知
61、耻辱耻笑羞耻可耻耻骨无耻雪耻
62、枳的组词：
63、“选”，普通话读音为xuǎn。“选”的基本含义为挑拣，择，如选择、选购；引申含义为用投票或举手等表决方式推举出代表或负责人，如选举、普选。
64、(形声。从禾,责声。从“禾”,表示与农作物有关。本义:堆积谷物)
65、逝者如斯夫，不舍昼夜孔子
66、积,聚也。——《说文》。按,禾谷之聚曰积。
67、组词是精选。
68、联合联系春联联结挽联颔联楹联
69、(1)从一些人或事物中选出合乎要求的
70、同学们推选我充当晚会主持人。4、经过讨论，大家一致推选李明做班长
71、听说要选聘经理，传得家喻户晓，人人昼夜准备材料。谁知是谣言，空欢喜一场。
72、立足本职，从我做起，发挥党员表率作用。
<二> 选聘通知
继大学生“村官”报名火爆之后，今年北京市将选聘2600名城市版“村官”。北京市人社局昨天发布 《关于2009年选聘高校毕业生到社区工作的.公告》，其中包括2000名和600名首批届满卸任的大学生 “村官”。报名时间为5月18日至22日。
《2009年社区选聘大学生名额计划表》显示，北京市18个区县和开发区都有选聘计划，其中用人量最大的是海淀519人，城八区和昌平、房山、门头沟都在百人以上。
应聘到社区工作的高校毕业生，将纳入社区专职工作者队伍，统一安排到社区服务站工作，有关待遇和管理办法按照《北京市社区工作者管理办法 （试行）》（京办发〔2008〕20号）执行。据悉，社区工作者基本工资分为三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元；奖金则按照平均每人每年3600元的标准核定总额。
报名时间为5月18日至5月22日，有志于此的毕业生可登录北京市人事考试网（www.bjpta.）按要求填写申报表。应聘人员须参加全市统一组织的笔试，笔试时间拟定为6月6日，考试科目为“2009年北京市选聘高校毕业生到社区工作公共科目笔试”一科。考试地点、考试成绩、面试通知通过网上报名系统另行公布。
<三> 选聘通知
一、承包经营服务项目概况：
（一）XX县中医医院现有约建筑面积20000平方米，现有职工约160余人，食堂面积约230平方米，根据医院“大力改善就医环境，做好医务人员后勤保障”，准备将食堂面向社会公开选聘，要求：选聘人有很好的经营能力、有很厚的经济实力、有很熟的行业经历、有很强的抗风险能力。
（二）根据有关法律法规规定，食堂进行公开选聘，预算金额：1。食堂：第一、二年承包费，时间从202X年3月1日至20xx年2月28日，第三年时间从20xx年3月1日至20xx年至少以不少于0。3万/年承包费；
食堂第一、二年免租理由：因装修费用、厨具、餐具购置等由投租方负责，食堂、厨房装修应符合国家消防标准。
二、选聘内容：
本次选聘内容为XX县中医医院食堂承包经营服务项目，服务时限根据情况以签订合同日期为准。选聘具体内容如下：
（一）食堂选聘具体内容：
1、医院的食堂装修、厨具、餐具、餐桌等一切费用由中租方负责，食堂、厨房装修应符合国家消防标准，其他墙壁瓷粉刮白、安装地砖、门窗、进行防滑处理等基本装修要求，装修含墙壁装修材料、地砖、油烟机、灶、消毒柜、冷藏柜、餐具、厨具、餐桌、凳子（椅子）等。食堂内所有餐具、厨房、桌椅、设备设施等合同期内由中标方负责维修、更换，若中途终止合作或到期后由中选方投资的物品权属归中选方，中选方不得向医院方收取任何装修、维修、购买设备设施等费用。
2、就餐费用标准：经营价格不能超过市场价格，必须遵守国家市场管理规定；为保证饭菜质量，每餐将采取食品留样制度（保存48小时），质量要求无公害新鲜蔬菜、新鲜肉类，可口饭菜。以上费用可以在市场变化、国家政策双方商定调整，但不能超过市场价格。
3、厨房餐具、餐桌、凳子等由中租方负责，应该满足医院员工基本使用要求，做到每日消毒，若出现消毒不达标造成大规模食源性疾病事件，中选方负责全部医疗费用，并承担因此造成的民事、刑事责任及经济赔偿责任。
4、对食堂员工的服装、五险一金及意外保险由中选方负责。
5、厨师具有相应的执业证书，食堂员工必须有一定文化素质，有自我保护能力，有一定的卫生常识等基本卫生技能。
6、中选方对食堂工作的全过程，即采购、保管、生产加工、供应等工作进行全面质量管理，若因监管失误，造成大规模食源性疾病、多人传染病感染等问题出现，由中选方承担一切责任。
7、食堂由原料到成品实行“四不”制：(1)采购员不买腐烂变质的原料；(2)保管验收员不收腐烂变质的原料；(3)加工人员(厨师)不用腐烂变质的原料：(4)营业员不卖腐烂变质的食品。
8、粮、油、副食品等主要食品应有产品质量验证、卫生许可证、供货商名称和产地，经市场监管及卫生监督检查不合格的，由市场监管局及卫生监督所进行处罚，由此造成的后果由中选方承担。
9、食堂食品要按照《食品法》规定，做到生、熟食分开，食品要干净、新鲜、不变质、无杂质、无异味熟食要做到无夹生，无焦味，无异味，无沙、虫、头发、烟头、草绳、碎玻璃等，蔬菜要求无老叶、无黄叶、无烂叶等违反《食品法》规定，造成伤害和食源性疾病事件的，由中选方负责全部医疗费用，并承担因此造成的`民事、刑事责任及经济赔偿责任。
0、食堂中选方要对食堂卫生负责，要保持地面、墙面无灰尘、油渍、污渍，窗面明净，餐桌整洁，水槽无杂物、无异味，室内无蝇虫，剩饭菜垃圾及时处理，售饭窗台每周用消毒水擦一次。食品、餐具彻底清洗、消毒至少三遍以上，卫生区域责任到人，食品必须做到生熟分开，并有明显标志。
1、医院食堂管理委员会根据就餐人数按比例要求食堂聘用员工数量，员工必须有身份证、健康证，并报管理委员会审核备案，督促及时办理健康证年审。
2、员工上岗必须穿工作服、戴工作帽，特别是售饭菜时，服装要同一整洁，戴手套，戴口罩。
3、食堂中选方要加强对员工的卫生管理，不得留长指甲、涂指甲油，戴戒指加工食品，不得在食品加工和销售场所内吸烟，公共区域不得摆放生活用品。
4、食堂设备和材料要有专人负责管理，存放要整齐有序，每道工序加工完成后都要及时清理垃圾、场地和工具，随时保持工作场地和设施的整洁。食品储存应当分类，分架，隔墙、离地存放，不得有过期变质食品。
5、餐厅用的餐具要提前洗净和消毒，就餐时餐具要做到干干净净，违者将交由市场监管局及卫生监督所处罚，由此造成的一切后果由中选方承担。
6、食堂中选方法人代表是食堂的安全责任人，负有消防、卫生、安全的责任，必须做好防火，防盗、防毒工作，杜绝事故发生，如发生一切事故由中选者负责。
7、食堂从业人员要加强服务意识，端正服务态度，语言文明，表情温和。因饭菜质量、卫生原因发生的医院员工及患者家属投诉，要及时处理或按要求换菜换饭。
8、从业人员必须持证上岗，并且每年复查一次。上岗期若患不宜从事食品工作病症者，要立即停职接受治疗。
9、医院严禁吸烟，在食堂内绝对禁烟。
0、医院食堂定期请卫生监督部门对食堂进行卫生检查。
1、食堂所售食品质量标准需参照市场同类品种标准，医院食堂管理委员按季度对食堂售出食品在职工及病患/家属中进行满意度调查，如满意度低于60%，由医院食堂管理委员会提出整改要求及时限，中选方按照要求进行整改，若中选方拒绝整改或整改时限超过食堂管理委员会规定时限10天的，医院有权终止合同，中标方在3个工作日内退出。
2、中选方在医院所使用的水、电费用按照相应标准自行支付。
三、选聘对象：
正常经营的工商户。
四、承包期限、起价和成交方式
（一）承包期限：
第一、二年免承包费，第三年不少于0。3万/年承包费；合同签订期限3年。
（二）成交方式：选聘
五、报名时间、地点以及报名时所需资料。
1、报名时间：202X年3月5日-12日上班时间（8：00-11：：30，14：30-17：30）；
2、报名地点：XX县中医医院（xx路99号），医院办公室（县医院对面）
3、报名时所需资料
(1)、经市场监管部门注册的餐饮企业法人、税务登记证、食品经营许可证，不接受联合体参与。
（2）、有良好的商业信誉，在以往餐饮经营中没有任何食品卫生安全、消防安全方面的不良记录。
（3）、熟悉并严格遵守《中华人民共和国食品安全法》等国家相关法律法规，未发生食物中毒事件及其他违反食品安全法的行为，不属于《中华人民共和国食品安全法》规定的禁止从事餐饮服务的人员。
（4）、提供食堂经营方案。
4、联系方式：
（1）联系人：x先生
x女士
（2）联系电话：xxx
XX县中医医院
202X年3月4日
<四> 选聘通知
根据《20xx年宁夏回族自治区大学生村官选聘简章》得知，20xx年宁夏大学生村官计划选聘100名到农村任职。
选聘的大学生村官，须为宁夏区内全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生和宁夏区外全日制普通高校宁夏生源应届毕业生，年龄本科生不得超过24周岁(1991年6月30日以后出生)，硕士研究生不得超过27周岁(1988年6月30日以后出生)，身体健康，中共党员（含预备党员，20xx年5月1日以前入党）或高校院系以上单位评选的优秀学生干部、优秀团干部、优秀毕业生、“三好”学生。
部分岗位面向“985、211”全国工程院校毕业生选聘，条件较为艰苦的地区面向男性选聘，具体岗位条件详见《20xx年宁夏大学生村官选聘名额分配及资格条件一览表》。
<五> 选聘通知
甲方，____________
聘用单位名称，____________
法人登记号码，____________
乙方，____________
姓名，____________
身份证号码，____________
中共河北省委组织部印制
填写说明
一、甲方指县(市、区)人事部门人才流动服务机构，乙方指到村任职高校毕业生本人。
二、本合同一式四份，由甲乙双方盖章签字后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇)党委各执一份，乙方人事档案保存一份。
三、本合同代签或涂改无效。
四、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。
根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等5部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见(试行)〉的通知(冀办发[____]14号)、河北省地方法规、规章以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
一、合同期限
合同期限为______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前30日通知对方，聘用单位应在合同期满后30日内与聘用人员办结相关手续。
二、工作内容
根据工作需要，安排乙方到乡(镇)村工作，具体任职岗位安排以乡(镇)党委、政府任命文件为准。
三、基本权利与义务
1、甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇)、村为乙方提供必要的工作、生活条件，做好乙方的日常管理和服务;提供选聘高校毕业生到村任职的相关政策。乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理的，由乙方任职所在地乡(镇)、村代表甲方视情节轻重给予乙方批评教育或相应处分。
2、乙方应当遵守乙方任职所在地乡(镇)、村的各项规章制度，服从甲方和任职所在地乡(镇)、村的管理，努力完成本职工作。乙方对工作中所涉商业秘密或岗位秘密，负有保密义务。对甲方或乙方任职所在地乡(镇)、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款的，乙方有权向上级人事部门申诉。
四、工资福利保险
1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员使用期满后工资水平，乙方在村任职期间的工作补贴标准为元/月，由乙方任职所在地乡(镇)以银行卡形式按月足额发放。
2、乙方任职所在地乡(镇)机关干部发放生活津贴的，乙方享受同等待遇，随工作补贴发放。
3、乙方在村任职期间，被选为村党组织书记或村委会主任的，享受村党组织书记、村委会主任的基础职务补贴。
4、乙方在省内艰苦边远地区(名单附后)工作的，享受艰苦边远地区津贴。
5、乙方在村任职期间，由任职所在地乡(镇)为其办理养老保险和医疗、人身意外伤害保险。保险渠道、保费金额、缴费比例及程序，按中组部组通字[____]39号文件相关规定办理。
6、省、市、县财政按每人__________元标准发放一次性安置费，主要用于报销到村任职高校毕业生首次到任的交通费用和代为购置到村任职必备的工作、生活用品。
7、中央部委所属高校到艰苦边远地区任职毕业生的助学贷款，由中央财政代偿。其它院校到艰苦边远地区任职毕业生的助学贷款，由省财政代为偿还。享受代偿政策对象必须到村任职期满且连续3年考核为称职以上。
五、户口和组织关系管理
到村任职高校毕业生户口原则上落在父母所在地或任职所在地的县(市、区)人才流动服务机构流动人才集体户口。毕业生任职所在地的县(市、区)人才流动服务机构及时为任职大学生办理户籍关系转移、出具户籍证明等手续。尚未设立流动人才集体户口的，户口可落在县城所在地。其中到艰苦边远地区任职的高校毕业生户口，可留在现户籍所在地(应届高校毕业生院校所在地或往届毕业生现户籍所在地)。党团组织关系转移至所在村。
六、合同解除、终止
(一)甲方可以解除合同的情形，
1、乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的;
2、乙方出现3个月未到岗、无正当理由连续旷工超过10个工作日或每年度累计旷工30个
工作日、年度考核不称职或不服从管理等情形之一的;
3、乙方失职或营私，给国家或所在乡(镇)、村利益造成损失的;
4、乙方受到刑事处罚或被劳动教养及其他治安行政处罚的;
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作的;
6、双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
7、法律、法规规定的其他情形。
以上7项中，除第1-4项可以随时解除外，甲方应提前30日以书面形式通知乙方。
(二)甲方不得解除合同的情形，
1、乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-6级丧失劳动能力的;
2、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
3、女性在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(三)乙方可以解除合同的情形，
1、乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-6级丧失劳动能力的本人提出解除合同;
2、有关部门未按照合同约定支付工资或乙方任职所在地乡(镇)、村未按合同约定提供工作条件的;
3、乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的;
4、依法服兵役的。
(四)除第(三)条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情形应提前30日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，可单方面解除聘用合同。
(五)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(六)对于符合第(一)条1、5、6项和第(三)条第2项的合同解除的情形，甲方应按有
关规定给予乙方经济补偿。
(七)合同终止的情形，
1、本聘用合同期满;
2、法律法规规定的终止条件出现;
3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。
(八)聘用合同解除(终止)后，甲方应当为乙方开具到村任职高校毕业生解除(终止)聘用合同证明书，并办理保险关系变更、转移等相关手续。
七、其它条款
1、除组织选拔任用外，甲乙双方合同期内解除(终止)合同的，乙方不再享受冀办发[____]14号文件规定的政策待遇。
2、合同期内乙方不得到乡(镇)以上机关和其他单位借调工作。
八、违约责任
本合同签订后，双方必须严格遵守。如有违约，需承担相应违约责任。
九、合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。
十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。
甲方__________________乙方_________________
<六> 选聘通知
经过严格的资格审查和公开考选，从报名的5 万多人中脱颖而出的优秀高校毕业生，近日奔赴山东省新农村建设第一线。
经中央批准，中组部从起，用5年时间，在全国范围内选聘10万名高校毕业生到村任职。今年，中组部下达我省选聘计划2661名，连同上年空缺 162 名，全省共计划选聘2823名，分配到除临沂、滨州以外的其他15市农村任职。今年是全省首次集中统一选聘，涉及面广，高校毕业生及家长关注程度高，社会影响大。
省委、省政府对选聘高校毕业生到村任职工作高度重视。省委书记、省人大常委会主任姜异康，省委副书记、省长姜大明听取有关情况汇报，要求各级高度重视，扎实细致地做好工作，确保选聘到村任职高校毕业生下得去、待得住、干得好、流得动，真正发挥好作用。省委常委、 组织部长李玉妹直接调度、 协调有关部门，亲自到基层调研，召开大学生“村官”代表座谈会，听取意见建议。
省委组织部会同省教育厅、 财政厅、 人力资源和社会保障厅等部门提前深入调研，广泛听取了各方面的意见和建议。在此基础上，省直有关部门联合下发通知，对的选聘数量、选聘条件、选聘程序和政策保障、管理服务、组织实施等提出明确要求。
5月25日，省、市主要媒体和人事考试网站同时发布《选聘公告》。省委组织部负责同志就选聘背景、条件、范围、程序、岗位和待遇等问题，专门回答了记者提问。省、市开通政策咨询和网上报名技术咨询电话，帮助家长、考生了解选聘工作有关政策和参加选聘的具体要求。
通过宣传发动，选聘工作在社会各界和大学生中引起了高度关注和强烈反响，高校毕业生积极踊跃报名。据统计，全省网上报名达57458人，其中研究生 2872人。
选聘工作从5 月下旬开始，经过报名、笔试、面试、考察等9个环节进行。
6月14日，选聘高校毕业生到村任职笔试在全省15个市同时进行。省委组织部聘请有关方面的专家，针对选聘工作要求和农村工作实际需要，统一命制笔试试题。省委组织部与省直有关部门组成工作组，赴各市现场巡视，加强督促指导。 6月 22 日，通过笔试的 4645名考生和直接进入面试的2185名研究生，参加了各市组织的面试。
选聘工作始终坚持阳光操作，选聘工作的每一个环节都及时公开，主动接受社会监督。选聘全过程做到选聘条件、 选聘办法、 选聘程序、选聘结果、任职分配“五公开”。笔试成绩、面试成绩、考察结果、体检情况、拟录取人员名单，及时通过人事考试网、报纸或其他方式，第一时间对外公示。
截止目前，各地共确定聘用到村任职高校毕业生共 2649名，其中，男生 1261人，女生1388 人；应届毕业生 1590 人，往届毕业生1059 人；党员 1376 名，占 51.9% ；研究生406人，占15.3% 。平均年龄 24.7岁。
据统计，今年选聘的'高校毕业生，覆盖了全省15市的 102个县（市、区）、781个乡镇（街道）。
按照有利于管理服务、 有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，各地重点选择有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好、交通方便的村，作为高校毕业生任职村。在具体任职村的确定上，根据考试综合成绩，结合毕业生专业特长和任职村需求，实行双向选择，高校毕业生和乡、村都比较满意。
选聘高校毕业生到村后，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是团员的，也可安排兼任村团组织书记、副书记职务。据统计， 20选聘高校毕业生中，担任村党组织书记助理的1158 人，担任村委会主任助理的 1491 人；兼任村团组织书记、副书记的536人。
在高校毕业生到村任职前，各市县通过专家授课、往届到村任职高校毕业生现身说法、实地参观等形式，开展岗前培训。据统计，市一级共培训1244人次，县一级共培训2381人次。
根据有关规定，选聘高校毕业生为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份。围绕让他们安心农村工作，在农村待得住、干得好，各级从实际出发，采取了一系列行之有效的措施，跟踪做好管理服务工作。
选聘高校毕业生到村任职前，县（市、区）组织或人力资源与社会保障部门与他们签订为期三年的聘用合同，明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等条款，解除了他们的后顾之忧。高校毕业生任职村所在乡镇党委、政府普遍与他们签订《年度目标责任书》，年底对职责目标完成情况进行考核，根据考核情况确定等次，考核结果记入本人档案，作为公务员考录、评先树优的重要依据。
各地严格按照中央和省里规定，确定到村任职大学生的工资补贴标准，落实相应社会保险，确保工作、生活补贴及时足额发放。同时，各地积极创造条件，为到村任职大学生统一配备了日常生活用品，妥善安排他们的食宿及生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。
各地普遍建立“N+1”结对帮带制度，由县级组织部门、乡镇党委班子成员、乡镇机关工作人员、村党支部书记等多人帮带1 名到村任职毕业生。
<七> 选聘通知
在一份个人简历上，所包含的信息不见你要充足，更好准确。
培训经历：
公司名称： 龙岩市易尔通网络科技有限公司 ( 203月 - 2月 )
公司名称： 音乐一百度娱乐股份有限公司 ( 年1月 - 2016年2月 )
公司名称： 音乐一百度娱乐股份有限公司 ( 11月 - 208月 )
公司名称： 厦门好食食品有限公司(VVO) ( 205月 - 年10月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
所属行业： 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质： 私营.民营企业
自我评价： 本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力; 做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标; 善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。
在求职高质量的个人简历上，很多人都是以技巧来求职质量，编写个人简历的技巧好，所写出的来的简历也非常好。于是人们也在学习个人简历的技巧，不过高质量的个人简历还有一个特点，就是有针对性。
人们所说的高质量的个人简历其实就是通过率高的建立，相对来说，也是具有针对性的个人简历，其通过率更高。那么如何来编写有针对性的个人简历呢?其前提准备是关键。
要编写具有针对性的个人简历，首先要做的准备自然就是在求职的目标上。个人简历所需要针对的也就是其求职目标，那么在编写个人简历之前也就需要先确定求职的目标，当然求职的目标也不是随意就确定的，而是要根据自身的实力，以及当今社会下的'整体求职状况，还有就是招聘信息了。
你所编写的个人简历就是给企业公司看的，那么，个人简历在针对上来写，必然也需要针对招聘的企业公司。于是，在编写个人简历之前，也需要做出的准备就是要了解求职的用人单位信息，比如说企业单位的发展状况，在招聘上的方式、习惯，还有企业的一些相关文化等方面的信息。
针对性的个人简历是编写个人简历的一种策略，要有针对的来写个人简历同样也需要有一定的技巧。因此，学习有关这种类型的个人简历的技巧，也是编写有针对性个人简历的前提准备之一。
<八> 选聘通知
根据江西人事考试网发布的《20xx年江西省选聘高校毕业生到村任职工作公告》得知，全省20xx年计划选聘850名高校毕业生到村任职，选聘计划分配到各县（市、区）。
选聘对象资格为30岁以下（1986年6月30日以后出生）、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员（含预备党员，20xx年7月20日以前入党）或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，“985”高校（不含独立二级学院）毕业生报名参加选聘的，不参加笔试，直接入闱驻村见习。
<九> 选聘通知
2008年度选聘生工作总结
伍进峰
忠门镇秀华村党支部书记助理
近半年来，在市委组织部和北岸党工委领导的关心支持下，在忠门镇党委、政府直接领导和帮助下，在秀华村两委成员的呵护和指导下，本人坚持以党的十七大报告和十七届三中全会精神为指导，认真学习并努力落实科学发展观和市委书记杨更生对“三农”工作提出的“五个必须”要求，围绕“建设海峡西岸经济区”和“以港兴市、工业强市”的目标，积极探索农村基层的工作机制，秉着服从大局、服务人民的理念，全力地推动我村社会经济各项事业的发展，且以村村通安全饮水工程为主的各项工作取得了阶段性成效。现把一年来的情况报告如下：
一、加强学习、提高素养、转换角色
始终坚持坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大和十七届三中全会精神，领会新时期科学发展观对于建设社会主义新农村的要求；学习中央、省、市有关新农村建设的方针政策；学习莆田市委五届五次全会精神和五届六次全会精神，积极参加忠门镇每周二的学习活动。平时注重翻阅书籍，拓宽知识领域，并在市委组织部的带领下参观学习荔城区西天尾镇渭阳村和涵江区白沙镇坪盘村建设社会主义新农村的成功经验,认真总结和思考在农村任职、锻炼和提升的思路，并谦虚向村两委成员学习请教、向镇干部职工跟班学习，切实做好角色定位和转换，争取为今后的工作奠定良好基础。1
二、坚守岗位、认真履职、扎实工作
在农村基层任职，工作千头万绪。自2008年8月上任以来，我始终坚持扎根在村里，坚守在作为选聘生到村任职的岗位上，认真履行职责，扎实开展工作，主要有：
1.农村基层党建工作。上任伊始，在镇纪委书记许春富的悉心指导下和村组织委员赵和俊的耐心帮助下，我主要结合在校期间党建工作的经验和基层党建工作的实际，着重从整理党建材料和分类汇总开始，再过度到党费收缴、组织关系接转以及发展党员的各项工作；同时，最好党建工作规范化，布置好党员活动室，将基层党建相关规章制度分类上墙并认真学习，从而在其中深刻体会到了基层党建工作的不同之处及其重要性。
2.城港大道二期工程征地补偿相关工作。当前我市经济处于飞速发展阶段，各项临港工业和项目正在进行之中，而作为连接城区和港口快速交通干线的城港大道则刚好穿越秀华村虾池，因此涉及到城港大道二期工程征地补偿和土地丈量等工作，其中最为棘手的是协调养殖户和村集体的利益以及迫在眉睫的征地工作推进。所以，我主要在包片领导的指导下，和村两委做好各方面的动员工作，解决村集体和养殖户之间的养殖承包协议纠纷，并做好土地丈量造册、征用补偿款项公示公开等工作，最终服务于顺利推动工作的大局。
3.抓好计划生育工作
计划生育是基本国策。任职以来，我主要着手学习和参与的主要是
九、十月计生，包括协助村计生管理员抄写通知单，悬挂计生宣传条幅，
书写、张贴计生宣传标语以及同挂村领导、包片干部和村两委一起计生入户，并协助落实育龄妇女“双查”、“四术”措施及社会抚养费的征收等工作。此外，在镇领导的临时抽调下，协助镇计生办录入和补齐各类材料，以迎接评比和检查。目前，积极参与并开展09年宣传月计生工作，极力落实“双查四术”各项措施，推动新一轮计生工作。
4.出席村支部书记、主任参加的各项会议
在工作的同时，我还出席旁听村支部书记和主任参加的区、镇级工作及相关理论学习会议，并做好会议笔记和记录；此外与镇领导、同事保持紧密联系，相处融洽，作好上传下达工作。一方面，积极主动与上级联系，及时通知上级相关精神和工作要求，做一名合格的传达者；另一方面，全力配合村干部落实相应工作，做一名坚决的执行者，从而使二者紧密联系起来。
5.家园清洁行动
村居是我家，美化靠大家。家园清洁行动是和谐农村和文明村居的重要体现。因此，我协助村两委做好家园清洁行动的宣传活动，书写、张贴家园清洁宣传标语，在垃圾池处写上明显清洁口号，倡导村民养成良好的卫生习惯，共建干净整洁的村居环境。
6.征兵工作
在镇村两级领导的统一部署下，广泛在村部周围张贴标语、悬挂横幅，坚决采取不同方式大力宣传征兵工作，严把预征对象关、初审关、复审关和政审关等，保证征兵质量和任务；同时，协助镇武装部做好各个阶段的工作，积极营造关心和支持征兵工作的良好社会氛围，有效地
激发全镇适龄青年报名参军的热情，确保征兵总体工作圆满完成。
7.村村通安全饮水工程
村村通安全饮水工程是改善广大群众的身心健康和促进社会主义农村经济社会事业发展的民心工程。该工程于2008年11月正式启动，我主要协助挂村领导和村两委做好安全饮水工程资金的筹集，拟写工程简介材料，并跟踪工作的进度及做好工程实施过程中的协调事宜。预计，至2009年春节前，村村通安全饮水工程将完成总工程的90%，使广大村民直接吃上放心水。
8.流动党员信息采集试点工作
2008年11月，市委流动党工委决定在素有“忠门蒸笼走天下”忠门镇和秀华村开展全市流动党员信息采集试点工作。一方面，作为责任联系人，在挂钩领导和包片干部的牵头和村两委的积极配合下，我负责做好秀华村流动党员服务点的布置、材料上墙和信息采集工作；另一方面，全力协助镇流动党员服务站做好各村居的流动党员信息采集和建库入档工作，加班加点，分类汇总，积极迎接上级领导的检查和全市信息采集工作现场会的召开，并在组织委员的指导下，做好村级信息采集工作经验总结发言。同时，还在各级领导的关心下，为困难流动党员赵爱华和赵瑞林积极争取慰问金，实事求是地填写困难原因，确保流动党员能够切实体会到党组织的关怀并真正融入党组织的工作之中。
9.在完成以上各项村务工作的同时，我还在村两委的指导下，协助开展残疾人、低保、五保户等的申请、补助和慰问工作（如2008年12月19日参与市妇联对郑亚口之家庭的慰问）、全国经济普查工作、“平安
家庭”创建活动、老年人口统计等等工作，时刻以秀华村的整体工作为己任，并以高度负责的态度完成好工作。
10.在尽职尽责完成本职工作的同时，我还注重通过撰写各项材料来提升自己的文字能力，如计生协会活动记录、计生协会年度工作总结、村道（公路）补助款申请报告、忠东公路至西华村道取芯报告、省级先进妇代会申报材料等，以此来充实和提高自我。
此外，在镇领导和干部职工的充分信任下，我跟班学习并完成镇分配的其他任务，如：在党政办公室收发文件、协助会场布置、参加节假日值班工作、参与防台抗旱及防汛工作（主要是十
四、十五号台风）、参与镇庆晚会筹备、布置和主持工作、协助各工作队查停违章建房以及协助镇村两级筹备新春团拜会和新春茶话会的会场布置和后勤安排等等。
光阴荏苒，近半年的基层任职和工作体会，让我更加热爱选聘生这份光荣的职业。在任职期间，我积极主动要求村两委多下任务、多予指导，在秀华村这个团结互助、友睦融洽的大家庭中，凝聚干事创业的精神和力量，应对各种复杂事件和局面，创造和谐的工作氛围，并建设成为一支奋发向上的干部队伍。今后，本人将继续注重不断加强思想政治修养，自觉抵制各种不正之风，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑；本人将一如既往地坚持服从组织安排，协调做好各方面工作，珍惜在村任职的每一天，争取圆满地完成各项任务，继续为打造选聘生品牌而不懈努力。
二00八年十二月三十日
<十> 选聘通知
为全面贯彻落实《关于进一步加强村民组长队伍建设的意见》和《关于印发县村民组长兼护林员选聘工作的通知》文件精神，结合我镇实际，特制定《镇村民组长兼护林员选聘实施方案》（以下简称《实施方案》）。
一、实施范围和对象。
实施范围为镇村X个行政村范围内所有村民组，实施对象以村民组长为主。
二、主要内容。
（一）基本情况。我镇位于县西南部，地处两省三县交界，X、X省道纵贯全境，全镇总面积X.X万亩，辖X个村，总人口X人，林地总面积X.X万亩，生态公益林面积X.X万亩，森林覆盖率X.X﹪。境内崇山峻岭，环境优美，风景名胜区和温泉康养基地坐落其中，生态区位十分重要。
（二）总体思路。
X.指导思想。以生态文明建设思想为指导，以“建设生态宜居特色镇、争当绿色发展排头兵”为目标，以“全面提升发展、实现全域旅游”为主线，全面贯彻落实省市县出台的林长制改革意见，助推生态文明实现新提升。
X.实施目标。落实村民组长(护林员)待遇，加强护林员队伍建设，实现森林资源巡护全覆盖。结合我镇实际，依据组通字〔X〕X号文件精神，统筹整合土地协管、脱贫攻坚、生态环保等职责职能，进一步夯实农村基层工作基础。
X.基本原则。村民组长(护林员)选聘按照“县建、镇管、村用”的原则，坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”，按照“尊重历史、尊重群众意愿、有利于生产生活、有利于自治管理”的原则，对现有村民组长(护林员)岗位进行合理设置和调整，实行“一组一长”。村民组长任期与村民委员会的任期相同，可以连选连任。
（三）主要任务。
X.村民组长（护林员）岗位设置。按现有村民组实行“一组一长”，全镇拟设置村民组长(护林员)X人。管护区域为村民组行政界线，主要任务是加强辖区范围内森林资源管理和森林资源巡护全覆盖，所辖村民组各项工作的网格化管理。村民组长(护林员)岗位设置与生态护林员不得重复。
X.选聘程序。原则上在现有符合条件的村民组长中选聘护林员。由各村对现有村民组长基本情况进行摸底调查统计，进行初审，报镇审核批准后，对符合条件的直接兼任护林员，并承担由镇村安排的其他职责。对不符合条件的现有村民组长，由各村居按程序调整，并推荐新的人选担任村民组长（护林员）。
X.村民组长(护林员)选聘条件及要求。（X）政治可靠、办事公道、乐于奉献、责任心强、群众公认度高。（X）身体健康，年龄原则上在X周岁以下，男女不限。（X）具有一定文化水平，熟悉智能手机和微信等基本社交软件操作。（X）常年住在村居，不外出务工。
（四）待遇报酬及资金来源。
结合我镇实际情况统筹考虑林地管护、土地协管、生态环保、脱贫攻坚和现有村民组长工资等因素，确定村民组长待遇由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资按每人每年X元标准核定。绩效工资按每人每年X元标准（常住人口在X人以上）或每人每年X元标准（常住人口在X人以下）核定，由各村居对其进行年度绩效考核，根据考核情况兑付。所有村民组长(护林员)按照人均保费X元左右标准购买人身意外伤害保险。县财政按每年依据未管护林地面积和村民组长数分配到我镇资金X.X万元，全部用于村民组长待遇报酬和购买保险及护林装备，不足部分由镇财政统筹解决。
（五）村民组长(护林员)岗位职责。
X.土地协管员：积极协助镇村做好土地流转，合理开发利用各类土地资源，促进集约经营。积极协助镇村做好国家建设项目和公益性项目土地征用工作。
X.村级护林员：学习、宣传林业法律、法规、方针、政策，保护森林资源；全面掌握管护责任区森林资源基本情况，对管护责任区内的森林、林木、林地及野生动植物资源进行巡护管理，发现破坏森林资源违法行为、森林火情、森林病虫害等情况，要及时上报所在村或镇林业站；协助镇村、林业部门开展相关工作。
X.人居环境监督员：对辖区内污染物排放、畜禽养殖污染、垃圾和秸秆焚烧、饮用水源地保护及城乡环卫一体化等进行日常巡查和监管，及时制止各类环境污染和生态破坏行为，发现违法的，及时向镇村报告。
X.脱贫攻坚宣传员：宣传中央、省、市、县、镇村关于精准脱贫的相关政策，积极协助镇村做好在本村民组政策落实工作。
X、其他职责：依据组通字〔X〕X号文件精神，认真落实镇村交办事项，积极做好各项涉农政策宣传、生产服务、信访维稳、环境保护、文明示范等其他各项工作。
三、日常考核管理。
X.镇村每年至少组织X次集中学习培训，以村居“两委”组织为主，采取以会代训、集中学习等形式，同时利用远程教育站点、先锋在线等网络资源开展农村政策、实用技术等经常性培训，提升村民组长的综合素质。
X.以村居为单位，建立镇村民组长微信群。
X.建立台账备案制度。进一步完善各村居《镇村民组长信息台帐》，实行台帐登记和备案管理制度，村民组长人员调整变化要及时报镇备案，便于加强对村民组长实行动态管理。
X.根据部门职责，镇属组织、林业、财政、自然资源、扶贫、环保等部门，依据各自职能，加强对村民组长履职履责进行指导和管理，对村民组长所承担的部门业务没有按时完成或完成不理想，及时反馈至镇村，作为村民组长年终考核一项重要依据。
X、实行末位淘汰制。对连续两年考核等次不合格或因工作不力造成重大影响的，不支持镇村工作、群众不认可的，由各村居依照《村民组织法》，按程序予以调整，并报镇组织办备案。
X.建立述职考核制度。由镇组织办牵头，会同林业、财政、环保等部门制定具体绩效报酬考核办法，村“两委”依据考核办法对村民组长年度工作情况进行考核，考核结果与绩效报酬挂钩。
<十一> 选聘通知
尊敬的党支部：
20xx年我被批准为预备党员，预备期已满申请转正。我成为预备党员之后，在党组织严格要求下，在支部党员的帮助教育下，无论从政治上还是在思想上都有很大的提高，特别是通过参加党内的一系列活动，学习党的光荣传统，加深了对党宗旨的认识，增强了自己的党性，进一步认识到做一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要解决思想入党的问题。这一年多来我的收获很大，归纳起来有以下几点：
第一、明确了共产党员必须把共产党员远大理想与实干精神，统一起来，远大理想奋斗终身的精神结合起来，如何在现实生活中体现出来。入党后，经过一年多党的教育，我认识到远大理想奋斗终身的精神，一定要把自己的现实生活紧密的结合起来，为远大理想的奋斗，我是一名医生，就要救死扶伤、治病救人，更多的掌握现代化医疗技术。除了努力学好自己的医学知识，还要从实际出发密切结合临床，学习更多的医学知识，争取更好的为人民健康服务。
第二、明确了共产党员必须拥护党。目前，我们正处在人人享有卫生保健的历史时期，作为临床医生，就要积极作好医疗救治工作，为我镇的医疗事业，老百姓的健康作出应有贡献。
第三、明确了一名合格党员必须不断提高自己的为人民服务的本领，作为一名医生，提高为人民服务的本领，就是在自己不断的学习和提高基础上，能为提高全民族的医疗保健意识做出积极贡献。
回顾这一年来的预备期，自己按照上述要求，做了一些基本工作，发挥了一个党员的模范作用。今后，我一定在党支部和全体党员帮助下，采取有效措施，增强群众的预防疾病理念，提高群众的医疗保健意识。
我愿意接受党组织的长期考验。忠于中国共产党，永不叛党。
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的党支部：
一年来，我以一个共产党员的标准，积极参加组织开展的保持共产党员先进性教育活动，严格自我要求，遵守党的纪律原则，团结同志，努力工作，怀着热切的心情，时刻与党在精神上保持高度一致。不辜负党组织对自己的信任和培养。
一年来，我牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公，执政为民。积极投身到医院的建设和医院公共卫生的管理之中，解放思想，奋力拼搏，结合医院中的实际，努力做到使自己的思想观念和认识水平与时俱进，不断提高管理工作能力，带领同志们一道使医院的医风、医德和医疗技术实现跨越式发展，努力解决老百姓看病贵，看病难的难题。
一年来，通过保持共产党员先进性教育活动，我深刻的认识到，党的伟大是历史的，更是现实的，不可否认，党内还存在着这样那样的问题，但是瑕不掩瑜，我坚信党能够克服自身不足。神九载人与天宫一号对接成功，再一次激起中国人民的民族自信心和自豪感，使我认识到党的执政能力和水平的巨大提高，相信党有能力解决好发展中的一系列问题，克服遇到的一切困难，我更加坚定了对党的信念，我相信在党的正确领导下，经过全民族的共同努力，全面建设小康社会的目标一定能够实现，中华民族的伟大复兴一定能够完成。
现在，一年的预备期将满，我愿早日加入党的队伍，接受党对我进一步考验，特此申请转正。
此致
敬礼
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
敬爱的党组织：
二〇一一年八月十三日经党组织批准，我实现了梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。现在我的预备期已满一年，根据《党章》第一章第七条的规定，我郑重向党组织提出转正申请，申请转为中国共产党正式党员。一年来，我在党组织的严格要求下，在各位党员的悉心帮助下，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治觉悟、思想认识都有了很大提高，增强了党性。在组织的培养教育下，我认真按照党员的标准去做，加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。下面，我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活情况。
一、在思想上，我始终坚持共产主义远大理想和社会主义的坚定信念，这也应该是每个党员干部实现人生价值的崇高目标和前进的动力。有了对远大理想和对美好未来的追求，就能站得高，眼界宽，心胸开阔，就能正确对待个人名利和各种诱惑。我要牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把追求远大理想与实现现阶段目标任务结合起来，把实现宏伟目标与贯彻党的路线方针政策统一起来，把坚韧不拔的理想信念与工作实践统一起来，在脚踏实地追求人类最高理想的实践中，不断提高自己人生的品位。在今后的工作中我将不断加强理论学习，注重实践，创造性地提出科学合理的建议，始终坚持大医精诚的医学理念，为我国的医学事业贡献自己的一份力量。
二、在工作中，我努力刻苦，扎实自己的理论功底，注意加强自己的素质内涵，认真学习业务知识，积极进取。并且在平时的学习中注意加强自己各项技能的学习和培训，努力把自己打造成一名技能精通的医务人员。我时刻注意理论联系实际，用学到的理论知识指导自己的实际工作，在实践中不断提高自己的理论水平，使自己的业务素质更加成熟，工作能力进一步提高。
三、在日常工作和生活中，我一直以一名党员的标准严格要求自己，遵守医院的规章制度，听从组织领导，立足自身工作岗位，本着为群众服务的思想，一切以患者为中心。在平时的工作中，能主动帮助其他科室成员干一些力所能及的事，在平时的工作中，尽力去帮助新入职的员工，将自己的工作经验与大家分享，起到业务骨干传帮带的作用。同时，我在工作中充分发挥党员的模范带头作用，遵守国家法律法规与医院规章制度，按时出勤做到不迟到、不早退，树立良好的模范榜样，时刻保持积极进取的良好心态。
在这一年的预备期内，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上发挥了一名党员的重要作用。但是，我离一名优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，还存在一些缺点需要克服，主要缺点是理论学习还需要进一步加强；人际交往能力还有待进一步提高。我相信，在以后的工作学习中，我一定会在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过自己的努力、采取有效措施克服缺点，不断积累经验，提高自身素质、增强各方面能力，使自己真正成为一名能够经受任何考验的共产党员。
今天，我虽然向党组织递交了转正申请书，但我愿意接受党组织的长期考验。
此致
敬礼
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
敬爱的党组织：
20xx年7月10日，经xxx大学党支部大会讨论通过，上级党组织批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已近一年。自从那天起，我便不断地以更高的要求来约束自己，希望通过最大的努力早日成为一名合格的正式党员。于是一年来，这一光荣称号不断的激励着我，成为我学习、工作、生活的新动力。从入党的那一刻起我更加懂得了中国共产党员的含义，没有索取只有奉献。入党在形式上是一生一次，在思想上则是一生一世。在预备党员期满之际，我在这里郑重向党组提出转正申请。下面，我将就自己一年来的表现，向党组织作详细的汇报。
在这一年的预备期里，由于实习的原因，我从学校来到医院，顺利的完成了从一名医学生变成了一名实习医生的角色转换，不论是对待病人还是面对学习，我仍坚持严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己在思想、学习、工作和生活上都取得了较大进步。
一、思想上。
在近一年来，我认真学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和三个代表重要思想，特别是通过深入学习的十七大报告，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。特别是最近一段时期以来，在深入学习实践科学发展观活动中，我深刻认识到，科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是我国经济社会发展的重要指导方针，是中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们在社会主义建设事业中，必须牢固树立和落实科学发展观，坚持以科学发展观武装头脑，指导实践。通过这一系列的学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。只有坚定了共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能在当前建设社会主义事业的大好形势下，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。作为大学生和预备党员，我拥护党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规及党委的各项规章制度。因为我所在的实习医院是一所部队医院，对于我们的思想政治教育也尤为重视。这一年来，我积极参加医院安排的各项教育活动参加抗震救灾事迹报告会、积极加入医院社区志愿者服务行列、深入学习科学发展观等活动。从这些活动中，我深切感受到身为一名共产党员肩负的责任之重大，思想之纯粹，行动之迅速，尤其是看到5.12汶川地震的惨象我不觉潸然泪下，可是当看到那些人民子弟兵奋勇救人的场景，总理流泪的画面，还有那些无名的英雄事迹我由衷的感到欣慰，我党在面对突如其来的大灾难中所表现出空前的凝聚力、顽强的战斗力以及坚持不懈积极抢救每一位遇难者的事迹，这些光荣事迹不仅在我国人民群众中深入人心，令人终身难忘，也在全世界产生了较高的影响力，对加强我国在国际上的地位都具有十分重要的意义。事实证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的党，只有她才能带领中国人民获得一个又一个伟大的胜利，取得一个又一个的辉煌。这些事迹使我的内心澎湃，更坚定了我渴望早日成为一名真正党员的信念，同时也鼓励我这名新加入中国共产党的预备党员，时时刻刻发挥表率作用，严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作，起到一名学生党员的先锋模范作用。
二、学习上。
在追求思想进步的同时，我也时刻铭记我是一名医学生，学好专业知识是顺利进行实习生活有力保障，因为我们现在不仅仅是面对书上的文字，更多的是直接接触到各种疾病，所以，书本知识与临床经验的紧密结合对于我们日后的发展尤为重要。共产党员只有精通自身业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。为此我努力学习专业课，遇到疑难问题积极向科室的老师请教，以及时得到解决。除了学习专业课知识外，我还努力学习临床操作技能，不断提高自身的综合素质。目前正积极备战2010年研究生考试，争取获得优异成绩，全面提高自身能力。今后我将更加努力地端正学习目的，树立刻苦学习的态度，更多地掌握全面建设小康社会的本领，为开创中国特色社会主义现代化新局面而奋斗。
三、工作上。
<十二> 选聘通知
全省拟选聘500名大学生村官到建档立卡贫困村或条件相对艰苦、工作基础比较薄弱的村工作，主要职责是宣传贯彻惠农政策、协助落实扶贫措施、引导发展富民产业、引领推进电商扶贫和帮助建强村级组织。
甘肃省大学生村官聘期为3年，其中甘南州聘期为2年。
一、选聘对象
2017年毕业的全日制国内公办普通高校(不含独立院校和民办高校)的应届本科毕业生(不含三本和专升本)和应届硕士、博士毕业生。
二、选聘条件
1.具有坚定的中国特色社会主义理想信念，思想政治素质好，组织纪律观念强，品德优良，作风踏实，热爱农村工作，立志投身精准扶贫精准脱贫、促进农村发展工作。
2.鼓励涉农专业和乡村规划、农业科技、电子商务、金融管理、信息技术等基层急需专业毕业生和“985”“211”等重点院校毕业生报考;中共党员(含预备党员)、院系团学干部优先选聘。
3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕7号)规定的体检要求，体检合格的方可录用(大学生村官岗位要求适宜男性报考，立志扎根农村、能吃苦的女性也可以报考)。
4.报考甘南州的，原则上应为甘南籍高校毕业生，其他热爱藏区工作、熟悉“藏汉”双语的也可报名。
三、待遇和保障政策
根据中央组织部及我省有关政策，新选聘的大学生村官享受以下待遇和保障政策：
1.大学生村官工作、生活补贴资金和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，主要由中央财政和省级财政承担，不足部分由县级财政承担。
2.新聘任大学生村官补贴标准比照当年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。中央财政人均每年补贴2.5万元，省级财政人均每年补贴0.6万元。对新选聘的大学生村官，中央财政一次性发放安置费2000元，省级财政一次性发放安置费1000元。
3.为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，大学生村官保费为每人每年60元。其中，30元由中国人寿捐赠;其余30元一般可由大学生村官个人承担10元，县(市、区)财政承担20元。
4.大学生村官到岗后，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理职务，全部编入相应驻村帮扶工作队开展工作。工作半年以上、表现优良的，安排进入村“两委”班子;表现优秀的，安排担任村“第一书记”;表现突出、群众公认的，安排参加选举，担任村党支部书记或村委会主任。对长期不在岗、不认真工作、屡教不改的解聘处理。
5.大学生村官聘期内户口可留原户籍所在地，也可转入任职的县(市、区)所在地或乡镇。人事档案由县(市、区)人力资源和社会保障部门管理，党团关系转至所在村。
6.大学生村官在我省行政村工作满3年以上(甘南州为2年以上)且连续年度考核称职以上的，对其在高校学习期间申请获得的国家助学贷款(包括生源地信用助学贷款)本息进行代偿资助。国家助学贷款代偿的金额每学年最高不超过6000元。大学生村官在校学习期间每年实际获得的国家助学贷款低于6000元的，按照实际获得的国家助学贷款金额实行代偿;高于6000元的，按照6000元实行代偿。
7.到村任职满2年、年度考核称职以上的，经县级组织、人社部门同意后，可参加面向社会统一组织的.公务员招考。
8.到村任职满2年、年度考核称职以上且具备选调生条件和资格的，可参加面向大学生村官的选调生招录。
9.任职满1个聘期、年度考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。
10.省、市(州)事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。县(市、区)、乡镇事业单位从到村任职满2年、年度考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县(市、区)、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。
11.任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。
12.任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、年度考核称职以上的大学生村官，经市(州)组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。
13.服务期满、年度考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。
14.被党政机关或事业单位正式录用(聘用)后，到村任职工作时间计算连续工龄(需到村任职满2年)、社会保险缴费年限。
四、选聘程序
(一)网上报名
本次选聘考试报名采用网上报名的方式进行。报考人员可登录甘肃省大学生村官报名网()进行网上报名。网上报名按照以下流程进行：
1.报考注册。报考人员可在2016年6月23日8:00至6月28日18:00期间登录报考网站进行报名，逾期则不接受报名。报名时，报考人员须仔细阅读《关于做好2016年大学生村官选聘工作的通知》和《考试诚信承诺书》，承诺后方可进行报考注册。首次注册时须填写本人身份证号并设定密码。注册和填写的身份证号与参加考试的身份证号必须一致，否则取消笔试资格，身份证必须为公安机关核发的第二代居民身份证。注册密码用于考生本人登录报名网站，进行信息填写、提交和修改。请务必牢记。
在网上报名的同时，请考生在甘肃省大学生村官报名网()或甘肃组工网(www.gszg.)自行下载《2016年甘肃省选聘大学生村官报名登记表》，根据要求进行填写，并交由所在院系审核盖章。
2.提交报考信息。报考人员注册完成后，登录报名系统，按照要求填写各项报考信息并确认提交，同时须上传本人近期免冠正面电子照片(蓝底，大小<50kb，文件名为身份证号.jpg)，上传照片非本人的取消笔试资格。报考人员填写提交的报考信息必须真实、准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报考和录取资格，对伪造中共党员身份的，还要追究相关人员的责任。
3.领取准考证。报考人员须关注甘肃省大学生村官报名网站()或甘肃组工网(www.gszg.)，查看考试有关事宜公告及通知，按照规定的时间和地点，凭身份证、毕业证、学位证原件领取准考证，不符合选聘条件的，不准参加笔试。
报考甘南的考生须进行藏语口语水平测试。考生在领取准考证前到甘南州合作市参加藏语面试(具体地点另行通知)，面试符合要求的，方可领取准考证参加笔试。
(二)考试内容、时间和地点
各市(州)党委组织部负责组织考试，大学生村官考场单列。
1.考试科目：
选聘大学生村官综合知识测试。包括公共基础知识和其他相关知识，具体涉及政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、计算机应用、公文写作、涉农知识、脱贫攻坚等方面。
笔试满分分值为200分，考试时长为3小时。
2.考试时间：
笔试时间为2017年7月10日上午9:00—12:00。
3.考试地点：
甘肃广播电视大学各市(州)分校(可在指定网站查看领取准考证具体地点及笔试相关事宜)。报考嘉峪关市的考生在酒泉市考点参加笔试，报考金昌市的考生在武威市考点参加笔试。
特别声明：本次选聘考试不设考试大纲，不指定学习教材，不举办任何形式的培训班和辅导班。
(三)资格复审
笔试后，对拟录用人选进行现场资格复审，主要审查项目为：毕业证、学位证、身份证、准考证、《2016年甘肃省选聘大学生村官报名登记表》(网上报名后，请及时下载打印，并按表中要求，进行相关内容填写和盖章)。以上证件均须提供原件。
审核地点和时间，于8月上旬登录网站甘肃大学生村官报名网()或甘肃组工网(www.gszg.)查询。
(四)决定聘用
省委组织部将依据分配各市(州)名额和考试成绩确定拟选聘人员。尊重考生填报志愿，市(州)之间不进行调剂。在同等条件下，优先选聘中共党员(含预备党员)、优秀学生干部。市(州)党委组织部参照公务员录用体检通用标准，组织拟选聘人员进行体检。体检不合格者，取消其聘用资格。拟选聘人员经省委组织部研究后，正式确定为选聘大学生村官。
(五)培训上岗
市(州)党委组织部组织选聘人员进行岗前培训，培训时间不少于一周。并于8月底将选聘人员分配至县(市、区)。9月底前，县(市、区)人社部门与选聘人员签订聘用合同，将选聘人员分配到村任职。
甘肃省选聘大学生村官工作实施细则
全省选聘大学生村官工作由省委组织部牵头，会同省直有关部门组织实施。各地、各高等院校要高度重视选聘大学生村官工作，利用各类新闻媒体和宣传栏、公告栏，广泛宣传选聘工作有关政策，动员学生踊跃报名，教育引导学生积极投身脱贫攻坚的生动实践。
政策咨询电话：0931-8831656网报咨询电话：0931-8818326
接听电话时间：2016年5月20日—8月31日(节假日除外)
上午8:30—12:00，下午2:30—6:00
中共甘肃省委组织部2016年5月20日2016年甘肃省选聘大学生村官名额分配(共500名)兰州市30名嘉峪关市5名金昌市5名酒泉市25名张掖市20名武威市30名白银市30名天水市50名平凉市35名庆阳市60名定西市60名陇南市60名甘南州30名临夏州60名合计 500名
<十三> 选聘通知
近年来，##市针对村级行政区域规模扩大、政府公共服务和管理职能向村级急剧延伸等实际，探索实行了“选聘分离”的村专职干部制度，致力于建立一支素质高、能力强，能脱产从事村级公共管理服务的村专职干部队伍，为加快推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。前段时间，我们根据姚部长批示精神，通过发放调查问卷、表格以及走访座谈等形式，对全市村专职干部“选聘分离”工作进行了深入调研，现将有关工作综述如下。
（一）背景动因
我市从2001年开始，着力改变“当选”即为村专职干部的传统任用模式，探索实行“选聘分离”的村专职干部制度，主要基于以下三个方面考虑：
1、实行“选聘分离”是适应新的村级管理职能，理顺村专职干部运行机制的客观需要。1995年来，我市顺应农村生产力发展的要求，大力调整村级行政区划，行政村数从原来的800个减少到297个，全市行政村平均人口达3000多人，最多的有7000多人，加上大量来慈的“新市民”，不少村实际常住人口已超万人。同时，随着经济社会的快速发展，政府对农村的统筹调控需求不断增强，大量政府职能向村级延伸，村级组织承担了许多政府的公共管理服务。此外，我市作为全国农村社区建设试验县（市）和省农村新社区建设示范县（市、区），全面开展了农村新社区建设试点，引导社会救助、医疗卫生、科技教育、法律服务等公共服务进入农村社区。因此，随着村域范围和村级管理幅度的扩大，特别是政府职能的急剧延伸和农村社区化进程的快速推进，如何进一步清晰村专职干部的性质定位，理顺运作机制，成为深化完善村专职干部制度必须首要解决的理论和现实问题。从我市经济社会发展的趋势分析，深化完善村专职干部制度，远景目标将是建立一支能承担农村公共管理服务的农村职业化社会工作者队伍。这支队伍类似“政府雇员”，与村级自治组织“并行”，同在村党组织领导下开展工作，从而既保证村级公共管理服务的需要，又确保村级自治组织自我管理职能的“回归”。所以，实行村专职干部“选聘分离”，旨在改变“当选”即为村专职干部的传统任用模式存在的性质不明、定位不清等弊端，进一步明确村专职干部的性质定位，理顺运行机制，为深化完善村专职干部制度提供更大的探索空间，为加快推进农村职业化社会工作者队伍建设提供坚实的思想基础和工作基础。
2、实行“选聘分离”是适应新的干部职业素质要求，完善村专职干部选用机制的客观需要。村级职能的转变，在促使村专职干部必须明确性质定位的同时，也对村专职干部的自身素质提出了更高的要求。从我市情况来看，虽然经选举产生的村三套班子成员素质在逐年提高，整体战斗力较强，但从专职化角度来看，还存在一些素质、能力、精力等不相适应的问题。像近年来我市各地大胆选拔了一批经济能人担任村干部，以村书记为例，全市297名村书记中，办有一定规模企业的有80多人。这些能人型村干部的优点在于思想观念新、开拓创新能力强，具有较强的引导带动作用。但这类村干部自身办有实业，加之多数企业正处于发展阶段，在企业发展上需要投入较多的精力，往往公私难两全。对于这类有思路但缺少工作精力的能人型村干部，通过村专职干部制度这个设计，不聘他们为专职干部，可以让他们从繁琐的村务中解脱出来，更多地在提思路谋发展上发挥作用。同时，由于农村乡土观念、宗派势力以及并村后残存的小村观念等农村现实问题的影响，不要说集聚村外的优秀人才，村内优秀理想人选在一定程度上也难以脱颖而出，反而是个别政治素质不高、工作能力不强的人当选为村级班子成员。因此，实行专职干部“选聘分离”，聘用对象不限于村三套班子成员，不限于本村村民，可以极大地拓宽村专职干部选用的视野和途径，有效改变传统任用模式存在的村专职干部工作精力难保证、素质能力不适应、优秀人才难集聚等问题，切实保证村专职干部队伍的整体素质。
3、实行“选聘分离”是适应基层民主政治进程，增强村专职干部调控机制的客观需要。目前，基层民主政治建设加快推进，村民委员会“海选”普遍推行，基层党组织“直举”成为趋势，极大保障了党员、村民的民主权利，对扩大党内民主带动人民民主起到了很好的推动作用。尽管这是一种进步的标志，是一种发展方向，但由于相关规定的滞后、农村现实问题的影响、村民素质的不相适应，基层民主的快速推进对确保选举结果有效实现组织意图与群众意愿的统一带来了一定难度。目前，我市村专职干部激励保障机制日益健全，村专职干部地位突出，待遇提高，个别人出于谋位置、保位置、争位置等需要，在选举中搞小团体拉票等非组织活动现象在一定程度上存在，而一些村民宗族观念大于集体观念，亲疏关系胜过标准素质，个人实惠重于大局是非，致使村级组织选举竞争激烈，组织意图实现难度增大。虽然我国现行的《村民委员会组织法》第十五条规定了“贿选”，但这一法律规定对“贿选”行为界定不具体，对于当事人又缺乏明确的处罚，适用性不是很强，很多行为都是疑似“贿选”，但很难根据法律规定给予明确的界定。同时，《村委会组织法》对罢免村民委员会成员规定，程序过于复杂，不够灵活、便捷，导致村干部进退去留渠道不畅。此外，根据现行有关规定，村级基层组织3年一选，任期相对较短，换届略显频繁，不但大量牵涉了基层工作精力，而且对稳定村干部队伍带来了一定的冲击。因此，实行村专职干部“选聘分离”，对靠“空头承诺”、搞“小动作”等而当选的对象不予聘用，即使聘用了也能及时解聘，不仅可以有效增强对村专职干部的调控力度，而且也可以促使党员群众理性参与选举、准确行使权利，助推基层民主良性发展。
（二）探索实践
实行村专职干部“选聘分离”，是在《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省农村经济合作社组织条例》等现行有关法律法规框架内，进一步完善村级组织运行体制和工作格局的有益探索。目前，我们主要做了以下三个方面：
1、坚持科学选配。一是明确职数岗位。村专职干部职数，以村为单位，以人口规模为依据核定，人口数在1500人以下的村不超过3人，1501-3000人的村不超过5人，3001-5000人的村不超过7人，5001人以上的村不超过9人。根据我市外来务工人员迅猛增加的实际，从去年开始，我们在确定村人口规模时增加了登记在册的常住外来务工人员数，按30%的比例折算。村专职干部一般设党组织书记、党群工作、治保调解、社会事业、村庄建设、环境保护、安全生产等岗位，因村制宜，实行一人多岗、交叉设置。二是明确条件对象。按照职业化要求，从政治素质、能力作风、群众公认度以及任职年龄、工作精力等方面，严格规定村专职干部选任的资格条件，对不符合任职条件的，一律不得提名、推荐担任村专职干部。同时，积极拓宽选聘视野渠道，村专职干部聘用对象不限于村三套班子成员，不限于本村村民，除村党组织书记不进入聘用程序，直接任用为村专职干部外，其余选举产生的村三套班子成员不一定受聘为村专职干部。三是明确方式程序。村专职干部的聘用采取自我推荐与组织选聘相结合、民主测评与组织考察相结合、相对稳定与适度调整相结合的办法，实行公开选聘、竞争上岗。聘用工作由村党组织负责实施，镇（街道）党（工）委负责全程指导把关和审批。村党组织在广泛听取群众意见的基础上，提出聘用方案，组织报名竞聘；镇（街道）党（工）委对应聘对象进行考察和政审后，确定意向人选；最后由村里召开村三套班子成员和部分党员、村民（社员）代表参加的'评审会议，对应聘对象进行集体评议和表决，最终确定聘用人选。
2、强化关爱激励。一是完善薪酬保障措施。村专职干部报酬一般由基本报酬和奖励报酬构成。实行村专职干部最低基本报酬保障制，规定最低基本报酬与上年度宁波市职工社会平均工资挂钩，依据行政村人口规模核定。村党组织书记基本报酬由市、镇（街道）两级财政承担；其他村专职干部的基本报酬，根据岗位分类，按所在村党组织书记基本报酬60%―90%的比例确定，并逐步由市、镇（街道）两级财政为主补助解决。村专职干部的奖励报酬与工作考核实绩相挂钩，具体标准由各镇（街道）根据实际情况确定。同时，明确村专职干部基本报酬按月发放，确保村专职干部及时足额取得报酬。目前，全市村专职干部年报酬平均在3万元左右，村党组织书记年报酬平均在3.5万元以上。二是完善社会综合保险。全面实施村专职干部城镇职工基本医疗、养老、失业、工伤等四大保险，切实解决村干部后顾之忧。同时，对连续担任村党组织书记10年以上、在村党组织书记岗位上达到退职年龄、个人或所在村获得宁波市级以上综合先进荣誉称号的村党组织书记，在达到法定退休年龄后可享受与事业单位工作人员相应的社会养老保险待遇，费用由市财政负担。三是强化政治激励。面向村专职干部开展定向招录事业单位工作人员工作，市里每年确定一定的事业人员名额，对愿意继续在村工作的村专职干部进行定向招录，重点向任职时间长、工作成绩突出、在市内外具有一定影响的优秀村专职干部倾斜，并适时选拔部分特别优秀的村书记进入镇（街道）领导班子。此外，我们还积极开展村专职干部树先评优活动，如结合“七一”建党纪念，组织开展“创业富民好书记”等评选表彰活动，积极挖掘和培育、宣传干事创业的优秀村专职干部典型，激励先进，弘扬正气。四是加大人文关爱力度。建立了村专职干部定期体检制度，保证村专职干部每两年有一次体检。切实维护村干部合法权益，依法严厉打击针对村干部的人身威胁、伤害、诬陷和破坏村公共秩序等行为，加强村干部人身安全和个人名誉保障。
3、规范运作管理。一是明确工作职责。根据村专职干部岗位职数设置，合理确定村专职干部职责，把村级各项工作任务，用定量、定性的形式分解落实到每个村专职干部，做到责、权、利相一致，使村专职干部在村党组织的领导下，高效履行职责。二是强化教育培训。制定落实村专职干部教育培训规划和年度计划，通过定期集训、开办主题研讨班、开设村干部讲坛、学历培训以及推行村干部上挂锻炼和异地学习等办法，切实加强对村专职干部的政治素质与业务能力的教育培训。三是强化日常管理。建立和完善村专职干部队伍定期分析制度，了解掌握村专职干部思想动态和工作情况，对工作精力不集中，工作责任性不强，岗位职责履行不到位的村专职干部，及时采取批评、提醒，督促改正以及诫免、责令辞职等措施，切实规范村专职干部日常行为。四是强化监督考核。全面实行村专职干部创业承诺制度，提高村专职干部接受群众监督的自觉性。强化考核力度，结合民主评议工作，每年对村专职干部进行综合评定，考核结果与报酬、奖惩相挂钩，提高考核的实效性。
实行村专职干部“选聘分离”，在实践中取得了一定成效，也得到了基层干部群众的认可。据对400名基层党员干部群众的问卷调查，对实行“选聘分离”村专职干部制度的总体评价“好”和“较好”的占90.3%。
1、实行村专职干部“选聘分离”，进一步促进了村专职干部队伍的精简高效。我们以各村人口规模为依据，严格核定职数、控制职数，实行一人多岗、交叉任职，使村专职干部队伍进一步的得到精简。如我市现有村三套班子实际成员1926人（平均每个村6.5人），聘用的村专职干部1680人（平均每个村5.7人），人员得到进一步精简，村级集体经济和市镇两级财政负担得到减轻。同时，实行“选聘分离”，对村三套班子成员再次进行“好中选优”的遴选，进一步优化了村专职干部年龄、知识等结构，有效保证了村专职干部工作精力、素质能力。从问卷调查情况看，有80.9％的基层干部群众认为推行专职干部制度后村干部整体战斗力增强。
2、实行村专职干部“选聘分离”，进一步顺畅了村专职干部队伍的进退去留。在工作过程中，我们明确村专职干部的任用以及解聘条件，将个别素质不高、能力不强，特别是靠做“老好人”、搞“小动作”等而进入村级组织班子的人员，以制度的形式，拒之门外，把牢了村专职干部的“进口关”，畅通了不合格村专职干部的“出口关”，并切实加强了党对村级组织和村干部的领导，树立了一种正确的正面的用人导向，助推基层选举的平稳推进。据调查，认为实行村专职干部“选聘分离”后，党对农村工作领导力增强的占87.1％；同时有73.3％的调查对象认为推行村专职干部“选聘分离”有利于促进村级换届选举平稳进行。
3、实行村专职干部“选聘分离”，进一步激发了村专职干部队伍的干事热情。在推行村专职干部“选聘分离”工作中，我们同步完善了村专职干部激励保障政策，提高他们的经济、政治待遇，使村专职干部岗位吸引力增强，使村专职干部工作更加安心，积极性显著提高，村级管理和服务水平明显提高。从问卷调查情况看，认为推行专职干部制度后，村干部岗位吸引力增强的占84.2％，同时有81.4％的基层干部群众认为推行专职干部制度后村专职干部工作积极性、村级管理和服务水平提高。许多村专职干部表示，实行“选聘分离”后，感到工作压力大了，动力足了。
（三）工作启示
实行村专职干部“选聘分离”工作是农村基层组织建设的一项重要改革举措，具有长远性、全局性和复杂性的特点，涉及面广、政策性强、意义深远，需要从农村实际出发渐进式实施。从现阶段的实践来看，取得了初步成效，发现了一些需要突破的工作，为我们下步探索建立一支农村职业化社会工作者队伍积累了宝贵的经验、提供了有益的启示。主要是以下三个方面：
1、合理定“责”是做好村专职干部“选聘分离”工作的基本前提。实行村专职干部“选聘分离”，在原有三套班子的基础上，新产生了一支村专职干部队伍，使村级形成了以村党组织为领导核心，村民委员会和经济合作社依法自治，村专职干部队伍承担公共管理服务的组织构架和工作格局。从问卷调查看，有89.6％基层干部群众认为建立一支农村职业化社会工作队伍是符合我市农村经济社会发展的趋势。这要求我们必须明确村专职干部的职责定位，理顺村专职干部队伍与镇党委政府以及村三套班子之间的关系，确保工作良性推动。作为我们的总体定位，村专职干部发展方向是农村职业化的社会工作者，他们是受镇党委政府和村党组织“双重管理”，镇党委政府主要负责他们的招聘、培训、考核、报酬等；村党组织主要负责他们在村工作期间的日常管理。同时，村三套班子成员与村专职干部是“并列”的两支队伍，村民委员会和经济合作社依法自治，村专职干部承担农村公共管理服务工作，两者有各自的职责和明确的岗位分工。当然，从目前来看，村专职干部完全实现向农村职业化社会工作者队伍的转变还有一个过程，在现实中村专职干部与村三套班子成员重合度高、岗位职责合一等现状还将继续存在，这也是下步我们要进一步突破的工作。
2、合理定“人”是做好村专职干部“选聘分离”工作的内在要求。实行村专职干部“选聘分离”，关键是确保“有人干事”。现阶段，在村专职干部聘用过程中要处理好以下关系：一是在聘用主体上，要处理好乡镇党委政府与村级组织之间的关系。村专职干部作为农村职业化社会工作者队伍这样一个远景定位，从理论上来说招聘主体应当是乡镇党委政府。但根据当前农村实际，着眼于加强党的领导，强化村党组织的领导核心作用，对村专职干部的聘用工作，可以由乡镇党委政府授权村党组织负责实施，并与聘用人员签订聘用合同。二是在聘用对象上，要处理好“内选”与“外聘”的关系。虽然我们明确村专职干部聘用对象不限于选举产生的村三套班子，不限于本村人员，但在起步探索阶段，重在树立导向，在严格任职条件的前提下，聘用的村专职干部主要从现有的村三套班子产生为妥，对因聘用条件限制等原因而出现缺员岗位的，可以积极进行公开选聘。三是在聘用程序上，要处理好组织意图和群众意愿的关系。从调查情况看，我市的村专职干部“选聘分离”工作，都得到了基层党员干部的广泛认同，但也有一些基层群众认识不到位，“选进村三套班子就是村专职干部，就可以到村上班拿工资”的观念和意识还是存在，在实际中，也有个别未被聘为村专职干部的班子成员不理解的情况出现。因此在工作中特别是结合换届选举的有利时机，要加大宣传引导力度，让基层干部群众了解、支持村专职干部“选聘分离”工作，为工作的深入推进奠定坚实的群众基础。
3、合理定“酬”是做好村专职干部“选聘分离”工作的重要保障。实行村专职干部“选聘分离”，实现了“岗位职业化”，必然要求“报酬工薪制”，使村专职干部的劳动付出与所得报酬相接近，使村专职干部岗位能吸引人、留住人。在实际工作中，合理定“酬”，一是要明确报酬标准。由于各地经济发展水平不一，即使在我们慈溪一个地方，各镇（街道）之间的经济发展水平基础也是不一，村级集体经济发展不平衡性相当突出。因此，在制定报酬标准时，不可能全市所有村专职干部的报酬标准一个杠子，但必须明确最低报酬保障线。我市在确定村专职干部最低基本报酬时，采取与上年度宁波市职工社会平均工资挂钩，依据行政村人口规模核定的办法，实际效果较好。二是要完善报酬结构。村专职干部报酬除了基本报酬之外，还应当有奖励报酬，与村专职干部的工作考核实绩相挂钩，以激发村专职干部的主观能动性；同时在专职干部任期内，要按照“市财政切一块，镇村贴一些，个人交一点”的办法，分级落实专职干部的养老、医疗、工伤、失业等社会综合保险待遇，切实解决后顾之忧，这也是村专职干部关注的焦点之一。三是要加大财政转移支付。从目前村专职干部的实际运作来看，对村专职干部报酬由“政府买单”尚不现实，但市镇村“共同负担”则是必须的。在实际工作中，可根据财政收入水平，合理转移支付，并逐步扩大覆盖对象和保障力度。目前，我市村党组织书记以及市级财政补助村的专职干部基本报酬已由市、镇（街道）两级财政补助解决，其他村专职干部的基本报酬市镇两级财政与村级各半负担。按我市现行补助标准和范围测算，2008年市级财政用于村专职报酬和社会综合保险的支出在2600万左右。
1、坚持科学选配。一是明确职数岗位。村专职干部职数，以村为单位，以人口规模为依据核定，人口数在1500人以下的村不超过3人，1501-3000人的村不超过5人，3001-5000人的村不超过7人，5001人以上的村不超过9人。根据我市外来务工人员迅猛增加的实际，从去年开始，我们在确定村人口规模时增加了登记在册的常住外来务工人员数，按30%的比例折算。村专职干部一般设党组织书记、党群工作、治保调解、社会事业、村庄建设、环境保护、安全生产等岗位，因村制宜，实行一人多岗、交叉设置。二是明确条件对象。按照职业化要求，从政治素质、能力作风、群众公认度以及任职年龄、工作精力等方面，严格规定村专职干部选任的资格条件，对不符合任职条件的，一律不得提名、推荐担任村专职干部。同时，积极拓宽选聘视野渠道，村专职干部聘用对象不限于村三套班子成员，不限于本村村民，除村党组织书记不进入聘用程序，直接任用为村专职干部外，其余选举产生的村三套班子成员不一定受聘为村专职干部。三是明确方式程序。村专职干部的聘用采取自我推荐与组织选聘相结合、民主测评与组织考察相结合、相对稳定与适度调整相结合的办法，实行公开选聘、竞争上岗。聘用工作由村党组织负责实施，镇（街道）党（工）委负责全程指导把关和审批。村党组织在广泛听取群众意见的基础上，提出聘用方案，组织报名竞聘；镇（街道）党（工）委对应聘对象进行考察和政审后，确定意向人选；最后由村里召开村三套班子成员和部分党员、村民（社员）代表参加的评审会议，对应聘对象进行集体评议和表决，最终确定聘用人选。
2、强化关爱激励。一是完善薪酬保障措施。村专职干部报酬一般由基本报酬和奖励报酬构成。实行村专职干部最低基本报酬保障制，规定最低基本报酬与上年度宁波市职工社会平均工资挂钩，依据行政村人口规模核定。村党组织书记基本报酬由市、镇（街道）两级财政承担；其他村专职干部的基本报酬，根据岗位分类，按所在村党组织书记基本报酬60%―90%的比例确定，并逐步由市、镇（街道）两级财政为主补助解决。村专职干部的奖励报酬与工作考核实绩相挂钩，具体标准由各镇（街道）根据实际情况确定。同时，明确村专职干部基本报酬按月发放，确保村专职干部及时足额取得报酬。目前，全市村专职干部年报酬平均在3万元左右，村党组织书记年报酬平均在3.5万元以上。二是完善社会综合保险。全面实施村专职干部城镇职工基本医疗、养老、失业、工伤等四大保险，切实解决村干部后顾之忧。同时，对连续担任村党组织书记10年以上、在村党组织书记岗位上达到退职年龄、个人或所在村获得宁波市级以上综合先进荣誉称号的村党组织书记，在达到法定退休年龄后可享受与事业单位工作人员相应的社会养老保险待遇，费用由市财政负担。三是强化政治激励。面向村专职干部开展定向招录事业单位工作人员工作，市里每年确定一定的事业人员名额，对愿意继续在村工作的村专职干部进行定向招录，重点向任职时间长、工作成绩突出、在市内外具有一定影响的优秀村专职干部倾斜，并适时选拔部分特别优秀的村书记进入镇（街道）领导班子。此外，我们还积极开展村专职干部树先评优活动，如结合“七一”建党纪念，组织开展“创业富民好书记”等评选表彰活动，积极挖掘和培育、宣传干事创业的优秀村专职干部典型，激励先进，弘扬正气。四是加大人文关爱力度。建立了村专职干部定期体检制度，保证村专职干部每两年有一次体检。切实维护村干部合法权益，依法严厉打击针对村干部的人身威胁、伤害、诬陷和破坏村公共秩序等行为，加强村干部人身安全和个人名誉保障。
3、规范运作管理。一是明确工作职责。根据村专职干部岗位职数设置，合理确定村专职干部职责，把村级各项工作任务，用定量、定性的形式分解落实到每个村专职干部，做到责、权、利相一致，使村专职干部在村党组织的领导下，高效履行职责。二是强化教育培训。制定落实村专职干部教育培训规划和年度计划，通过定期集训、开办主题研讨班、开设村干部讲坛、学历培训以及推行村干部上挂锻炼和异地学习等办法，切实加强对村专职干部的政治素质与业务能力的教育培训。三是强化日常管理。建立和完善村专职干部队伍定期分析制度，了解掌握村专职干部思想动态和工作情况，对工作精力不集中，工作责任性不强，岗位职责履行不到位的村专职干部，及时采取批评、提醒，督促改正以及诫免、责令辞职等措施，切实规范村专职干部日常行为。四是强化监督考核。全面实行村专职干部创业承诺制度，提高村专职干部接受群众监督的自觉性。强化考核力度，结合民主评议工作，每年对村专职干部进行综合评定，考核结果与报酬、奖惩相挂钩，提高考核的实效性。
实行村专职干部“选聘分离”，在实践中取得了一定成效，也得到了基层干部群众的认可。据对400名基层党员干部群众的问卷调查，对实行“选聘分离”村专职干部制度的总体评价“好”和“较好”的占90.3%。
1、实行村专职干部“选聘分离”，进一步促进了村专职干部队伍的精简高效。我们以各村人口规模为依据，严格核定职数、控制职数，实行一人多岗、交叉任职，使村专职干部队伍进一步的得到精简。如我市现有村三套班子实际成员1926人（平均每个村6.5人），聘用的村专职干部1680人（平均每个村5.7人），人员得到进一步精简，村级集体经济和市镇两级财政负担得到减轻。同时，实行“选聘分离”，对村三套班子成员再次进行“好中选优”的遴选，进一步优化了村专职干部年龄、知识等结构，有效保证了村专职干部工作精力、素质能力。从问卷调查情况看，有80.9％的基层干部群众认为推行专职干部制度后村干部整体战斗力增强。
2、实行村专职干部“选聘分离”，进一步顺畅了村专职干部队伍的进退去留。在工作过程中，我们明确村专职干部的任用以及解聘条件，将个别素质不高、能力不强，特别是靠做“老好人”、搞“小动作”等而进入村级组织班子的人员，以制度的形式，拒之门外，把牢了村专职干部的“进口关”，畅通了不合格村专职干部的“出口关”，并切实加强了党对村级组织和村干部的领导，树立了一种正确的正面的用人导向，助推基层选举的平稳推进。据调查，认为实行村专职干部“选聘分离”后，党对农村工作领导力增强的占87.1％；同时有73.3％的调查对象认为推行村专职干部“选聘分离”有利于促进村级换届选举平稳进行。
<十四> 选聘通知
一、总体目标
根据工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从九个方面开展工作：
1、进一步确认公司的组织架构，绘制公司组织结构图，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
二、注意事项
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。
市场化人才选聘管理办法3
近年来，党和国家高度重视人才和人才工作，把人才作为第一资源。人才发展机制核心理念由“择天下英才而用之”转变为“聚天下英才而用之”。由“择”到“聚”，体现出对人才多元化需求的侧重，以及对充分发挥人才聚集效应的渴求。国企市场化选聘经营管理人才正是对“聚天下英才”的积极践行。
国企市场化选聘的政策背景
党和国家从政策上引导、鼓励、倡导国企经营管理人才市场化选聘工作。《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》等文件，拉开国企经营管理人才市场化配置的序幕；《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等文件，推动市场化选聘逐步成为国企经营管理人才选拔任用的重要方式；《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件，进一步强化职业经理人制度，对市场导向的选人用人和激励约束提出具体意见和要求。
在上述政策背景下，市场化选聘经营管理人才成为国务院国资委确定的国企十项改革试点之一。构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理体系，也成为双百行动完善市场化经营机制方面的重点内容。
国企市场化选聘的现实意义
（一）适应国企改革发展，落实董事会选人用人职权
开展市场化选聘，有助于构建适应市场发展的管理体制和运行机制，规范和完善企业法人治理结构，充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的领导核心作用。市场化选聘经营管理人才是董事会充分行使其选人用人职权的重要方式，将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理，形成分类分层的企业领导人员管理体制。
（二）聚天下人才而用之，改善国企经营管理队伍结构
随着国企改革发展以及市场化竞争加剧，内部人才已不能完全满足企业发展需要，尤其是战略新兴部署领域，内部一般缺少人才储备。通过市场化选聘经营管理人才，既能发现一批素质高、能力强的内部人才，又能吸引一批市场化程度高、职业化程度好的外部精英，打破人才藩篱，扩大选人视野和范围，聚天下英才而用之，推动国企经理管理队伍更加市场化、专业化、职业化。
（三）强化市场竞争意识，开创干部选任与管理工作新局面
当前国企仍不同程度存在“干部能上不能下、能进不能出”、“论资排辈”的惯性思维。随着市场化选聘经营管理人才的加入，在一定程度上可以破除对干部选任、使用的固有假设，促使国企内部人员主动将自身的能力价值放到市场竞争中考量，有助于激发企业内在活力、提高干部队伍积极性、培养企业家精神，进而吸引更多能人志士加入国企改革发展大潮。
国企市场化选聘的实践探索
2001年以来，中组部和国务院国资委坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持党管干部原则同市场化选聘人才方式相结合，面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者，至2010年，共为115户中央企业招聘121名高级经营管理者。追踪调研结果显示，上任后的优良率达到93%，说明公开招聘突破传统的领导干部选拔任用模式，是深化干部人事制度改革的成功探索与实践。
为进一步推动国企改革，2014年开始，国务院国资委在宝钢、新兴际华、中国节能、中国建材、国药集团等5家中央企业落实董事会选聘和管理经营层成员的职权。按照党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的基本思路，新兴际华董事会选聘了总经理，宝钢、中国节能、国药集团选聘了6名副总经理。此后，众多中央企业开始在不同层级公司实施市场化选聘改革，地方政府出台市场化选聘改革计划，各省市逐步开展落实经理层市场化选聘工作。国企经营管理人才市场化选聘从试点到扩容，增加市场化选聘比例，成为大势所趋。
国企市场化选聘的痛点
国有企业改革和干部人事制度改革背景下，市场化选聘经营管理人才是一项系统性工作，涉及到选拔、使用、激励、管理等各个方面，而不是孤立的面向社会公开招聘。开展市场化选聘工作，首要会面临三大挑战。
（一）企业应该选什么人？
哪些岗位应该通过市场化选聘来选人，什么样的人最有可能干好这些岗位的工作？市场化选聘的经营管理人才是“新鲜事物”，有别于过往组织任命的干部，企业内部各方的需求和期望不尽相同，有的抱有不切实际的幻想，有的抱着旧的思维和看法难以改变，有的只顾解决眼前问题不顾长远影响……
（二）能否选到合适的人？
市场化选聘应该从哪里去选人，到底能不能选到合适的人？市场化选聘扩大了选人视野和范围，同时也增加了识人用人的难度和风险。实践过程中面临很多不确定因素，比如：选聘岗位吸引到的市场关注不足，内外部候选人履历背景相差较大，有的候选人“会考不会干”或者“会干不会考”，有的评委视野局限思维定势……
（三）选的人能否发挥价值？
如何确保市场化选聘来的人到岗后真正发挥作用？市场化选聘的经营管理人才是“空降兵”，他们能否融入企业、做出成绩、创造价值，是检验市场化选聘工作有效与否的关键点。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。若因“水土不服”而无法施展才能，就无法实现市场化选聘的初衷，甚至会对企业和员工队伍带来负面影响。
国企市场化选聘的解决之道
基于长期服务中央企业、地方国企市场化选聘工作的实践经验，中智咨询深度理解市场化选聘工作的痛点和需求，提出市场化选聘经营管理人才的全流程解决方案。
（一）选什么人——岗位分析和人才画像
按照人岗匹配原则，首先对市场化选聘的岗位进行深入分析，然后确定承担该岗位工作对人的要求。
岗位分析
开展市场化选聘的岗位，大多是企业内部相关人才紧缺的岗位，或者是新拓展业务领域的岗位，企业内部对这些岗位的认知和理解很可能有偏差。因此有必要通过内外部调研和分析，确定岗位的核心职责、主要工作场景、可能的困难挑战等。
人才画像
通过人才画像可以清晰全面地勾勒出对人的要求，便于内部统一语言、达成共识、作为市场化选聘的人才标准。绘制人才画像的方法主要有企业战略文化演绎、岗位职责和角色演绎、外部对标等，人才画像的内容主要有专业素养要求、资历经验要求、领导能力要求、动机价值观要求等。
（二）怎么去选——渠道、方法、流程和专家
选聘渠道
合理有效的选聘渠道，能形成良好的传播效应，有助于快速吸引到潜在的优质候选人。通常市场化选聘围绕岗位用人要求，针对性地组合多个信息发布渠道，通常有企业官方宣传平台、招聘平台、行业性平台、地方性媒体平台、个人社交平台、专业社交圈等。
选聘方法
选聘方法直接影响到选聘结果的有效性。应兼顾科学性、可行性和经济性原则，参照选聘岗位的人才画像，组合多种人才测评方法，对候选人进行全面客观的考察和识别。市场化选聘常用的方法组合有：经历业绩评价、心理测验、笔试、面试等。多种方法交叉印证，可以最大程度降低“会考不会做”、“学习效应”等误差。
选聘流程
针对可能的风险和问题，在关键环节设计预案，可以确保选聘全流程的规范性与公正性。第一，引入“盲评机制”，在部分评估环节隐藏候选人信息；第二，各评估环节评委签字确认，使得权利与责任对等；第三，配套纪检监察方案，监督工作独立于选聘工作，纪检监察专门负责。这些设计可以减少人为因素对评估结果的干扰。
选聘专家
采用多重评估主体模式，在纸笔类评估方法中，引入“双专家评审-第三方协商”机制，即两位顾问同时评审，双方意见偏差较大时则通过第三方协商评定；在面试类评估方法中，由用人单位主要领导、行业/专业领域专家、人才测评专家等共同组成评估小组，通过合议取得共识。综合多视角的评估意见，可以得出更客观合理的结果。
（三）如何融入——确定人选和入职准备
确定人选
经过资格审查、经历业绩评价、心理测验、笔试、面试、背景调查等环节的综合考察之后，可以得出选聘岗位的目标人选范围。在目标人选不止一人的情况下，用人单位还应考虑候选人与企业现有班子成员的搭配情况，是期望弥补现有班子成员哪些方面的短板，或是承担起经营管理工作中哪些新的职责。
入职准备沟通
候选人在入职前对企业更多是“远距离”眺望，难以感受到实际具体问题，可能导致对新工作准备不足，入职后容易受挫。入职准备沟通，是指用人单位与候选人就企业文化、经营状况、发展定位、资源配置、激励机制、权责边界等进行沟通，以帮助候选人提前做好融入新环境的准备。
市场化人才选聘管理办法4
人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司20**年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内，认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能，求真务实，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了人力资源部的各项工作任务。现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下：
一、人力资源现状及需求现状改善
１、公司人力资源现状说明
20**年初，公司员工总人数名，其中高级管理层名，中级管理层名，普通管理层名，普通员工名。高级职称名，中级职称名，初级职称名，具有专业岗位从业资格证名。
２、人力资源需求现状改善情况
经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道的招聘，选拔、引进各类专业管理人才名，其中，高级管理类人才名，中级管理人才名（含部门副经理、主管），专业技术人才名，普通管理员工人，全年共引进各类人才人，比上年同期增加**。
从入职员工的工作开展情况看，总体适应公司文化，公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工素质得到了明显提高。目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善，基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求。特别是个别管理职位新员工，能很快进入工作角色，履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位，得到公司高层的认可和肯定。
二、建立开放创新的人力资源管理制度
当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体做法有以下几个方面：
１、建立人力资源基本管理框架
（１）明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限
20**年上半年，人力资源部从综合部正式分设出来，当时只配备了一位部门经理，一切都要从头开始，组建团队、确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳理等，甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。让员工都能清晰地知道自己的岗位职责，工作内容，工作权限，工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。
截止目前，人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不规范到规范，从无程序处理到固定程序管理，搭建了人力资源基本管理框架，初步建立了一整套部门管理模块。
（2）日常人力资源管理精细化
从今年下半年开始，人力资源部在运行管理模块的基础上，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序。也就是每个人力资源部门员工包括分公司及项目部，每天哪个时间段，办理哪项工作内容，都固定在部门岗位处理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具体内容。让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化，工作有计划、有目标、有标准。
（3）初步建立人力资源管理制度
合法的规范是公司用人留人的基础管理条件，同时也是公司人力资源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力资源管理的各项管理制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同规范版本》、《薪酬管理制度》（注：有待于进一步完善与补充，建立真正适合公司现状薪酬管理体系）、《新员工入职、转正、调动与离职程序》、《调整确定公司组织架构》、《本部门工作职责、流程》等。
目前，人力资源部能按照确定的管理制度、管理程序全面展开工作。在贯彻执行制度方面，采取了对事不对人的原则，对员工提供尽可能的个性化服务，使员工能切身体验到公司人力资源部人性化服务管理效果。
（4）实现员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式
年初，在员工个人信息资料管理基础上，建立了员工个人信息管理平台。首先，建立了员工个人信息档案管理，对公司各部门、分公司及项目部实行一级管理程序，严格员工移动流程，员工工作岗位调动到哪，个人档案资料管理就移动到哪。其次，分类员工信息档案管理，把专业人才和管理人才根据专业类别和管理职位，都做了相应的归类管理标准要求。最后，实行人事档案的保管，使用和销毁制度。在公司内部实行人事档案可提供利用工作，做到了人事档案的查阅、调阅、出具证明材料、提供人等都有具体的管理规定程序，实现了员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式。
三、通过人才引进，提升和满足公司对各类专业管理人才需求
由于公司近三年发展规模的急剧膨胀，从管理层到基础管理岗位员工，甚至项目开发、施工各类专业人才都发生急剧诉求状况。为满足公司目前对各类人才的速求，人力资源部从以下几个方面加大招聘工作的力度：
１、拓展招聘渠道，利于各类人才的引进
从单一内部员工介绍，拓展到网络招聘、校园招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部门结合联合招聘。具体合作网站有建筑人才网、智联招聘网、天基人才网、百姓网、赶集网等。合作院校有“**工业大学”、“财经学院”等，实现了人才信息资源共享通道，随时需求那类人才，随时筛选现有人才信息资源库，选配到公司需要的人才。
２、激励内部员工，积极推荐公司特殊岗位人才。由于公司在开发项目、运营管理过程中，有不同的特殊岗位如：出纳员、印章专管员、材料员、保管员）公司从进人的角度，提出了明确规定必须内部推荐，公司领导严格把关。所以，我们就这些特殊岗位，配合公司更进一步严格了把关手续，做到了在个人背景调查清楚，专业技能突出，综合素质高的候选条件范围内优化选择，真正把我们特需人才选聘到匹配合适的岗位上去。
四、积极开展员工思想动态管理，稳定员工队伍。
今年人力资源部配合公司高层，就员工思想动态管理展开了一系列工作。如：新员工入职，人力资源要给员工做岗前基本培训，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司发展愿景提前传递给新员工。让员工带着饱满的工作热情，带着清晰的工作目标和职位发展愿景去进入工作状态。
我们倡导的人文文化是，“工作一天就要快乐的一天，就是累也是件并快乐着的工作在做”。使员工快乐的工作，快乐的分享，快乐的合作，快乐的成长，快乐的有成就感。这样，有一个稳定的思想和快乐的状态，才能全身心的投入工作。
其次，人力资源部及时跟进部门经理管理工作，对发现部门员工出现思想波动，或工作和生活中出现未能解决问题，人力资源部会及时配合部门经理做好员工的交流、谈心、疏导，服务及全方位提供帮助工作，至此解决到位为结果。
通过一年来的努力，人力资源部虽然取得了以上成绩，但离公司人力资源战略管理要求，还有一定差距，还需要在六大模块管理基础上提升，并要侧重其它模块具体工作开展。如：员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基础上，加大力度完善、补充适合现行公司管理的“人才培训与开发管理机制”“绩效管理制度”“薪酬管理制度”，为公司的发展贡献部门的力量。争取20**年的人力资源管理再上新台阶，再建新功业。
五、20**年基本工作思路
20**年，人力资源部将面临管理全面升级，发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分，它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理阶段，更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点，并以此结合引进人才，把吸引专业与管理人才的优势上，打出华美龙人的优势招牌。现将20**年基本工作思路汇报如下：
1、提升管理意识，从人才管理型转人才经营型
当前，公司处于过速澎涨发展期，特别是在20**年的经营管理中，公司将面临着一个重要的问题，就是需要大量专业和管理的人才引进，来突破经营管理中的人才“瓶颈”。从一定的人才管理层面升华到人才经营层面，再从人才经营层面上升到人才战略层面。
总结公司过去几年的人力管理工作，我们在想几个问题，为什么公司缺少人才？为什么公司留不住人才？为什么公司所器重的人才也会屡屡流失？如何吸引人才？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才？如何避免用错人才？如何知人善用？如何聚天下人才为我所用？如何降低人才使用成本？所有这些问题，都是我们人力资源部必须思考和面对的实际问题，更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下，通过我们求真务实，脚踏实地的落地工作，用战略规划人才的眼光，精心经营人才的态度，系统经营人才的理念，去挑战20**年人力资源部的各项管理工作。
2、继续完善各项工作制度、流程，建立完善的ＨＲ管理体系
人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整的发挥。因此，人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理，建立完整的六大模块管理体系，是有效开展人力资源部工作的前提。明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作：
1)、重新设定总公司组织架构
建立公司组织架构，是人力资源部上升管理工作的根本基础结合总公司、各分公司及项目部制定的３－５年中短期发展规划，特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略手段，结合现有公司组织架构，设计出与其相匹配的20**年新组织架构，确保人力资源前期各项工作的顺利开展。
2)、建立岗位职等
根据设定后的新组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职等，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3)、重新修编岗位职责和岗位编制
根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制。
4)、重新明确工作权限和工作流程
配合总公司明年总体内部运营管理计划，结合20**年新确定岗位职责，再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立，但要注意工作衔接口对接，公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位。总之，达到岗位权限明确，工作流程规范清晰。
5)、制订绩效考核管理办法
总结20**年底公司对全体员工考核评定经验，广泛征求公司各部门、分公司及项目部建议基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，借此提拔重用一批优秀员工。也可用精神奖励大力表彰，也可用设定奖励资金做激励机制，也可用晋升、提薪或提供培训、外出学习考察机会等，使员工有想头、有奔头、有盼头。
６)、补充完善薪酬管理制度
通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平，评估公司运营效果。依据公司分配原则，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作激情，更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。
7)、建立健全保障机制
根据公司的用人宗旨，人力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策，作为薪酬机制的延伸。使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力，并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法。从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐业，对员工的保障形成机制，充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。
8)、重点做好员工培训和人才储备
为了确保员工能与公司同步发展，同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求，人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平，对员工实施有针对性的计划培训学习，按不同的职位、不同的部门、不同的专业、不同的需求等因素制订出切实可行的培训计划和实施方案，并将培训结果与薪资、晋升等机会挂钩，有侧重的建立可持续的后备人才梯队。
3、继续拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力资源部要紧紧围绕公司发展战略与运营战略，提供有力的人才保障目标，加大工作力度，拓宽招聘渠道，纵深推进公司急需招聘的专业人才和管理人才。
1_、摸清人才需求情况，确定招聘重点。
为增强人才的引进的针对性和实效性，对公司各部门、各部门及项目部人才需求情况进行全面的调查和摸底，并且从公司发展大局出发，本着“明确计划，重点招聘，总量控制，急需优先，”的原则，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司各项管理制度，认同公司团队组织，认同公司经营和发展理念的各类人才，争取招引进来。让新人“进得来，留得住，得发展”。
2)、利用各种招聘渠道，发布招聘信息，确保招聘效果。
在招聘渠道上，充分利用校园招聘、猎头公司、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、专业招聘网站等发布招聘信息。
3)、根据用人单位和招聘岗位，确定录用能力评价维度和录用评价标准。
一是在招聘过程中，人力资源部要有针对性的对不同的岗位，选择制订不同的能力组合作为评价维度。
二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格，为其设定不同的录用评价标准指标。
总之，希望通过20**年各项工作的推动和开展，实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值，配合公司最大化的发挥员工的主观能动性，培养和造就一批全面发展的专业型人才，为公司发展提供源源不断的人才动力，使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。
市场化人才选聘管理办法5
市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。
一、市场化选聘人才的必要性
目前，国有企业人力资源开发与管理工作较以前有了很大进步，但仍然存在人才观念陈旧、人才总量不足、专业人才流失、人才机制不健全、人才市场化程度不高等问题。为了有效解决上述问题、改善国有企业人力资源开发与管理现状、推动国有企业更好发展，加快市场化选聘人才步伐十分必要。
1、市场化选聘人才是把国有企业打造成具有一定国内外竞争优势企业的需要。国有企业是全面建设小康社会的重要力量、中国特色社会主义的重要支柱、中国共产党执政的基础。为了更好地履行国有企业的使命和责任，企业必须以人才优势来增强企业竞争力。市场化选聘人才将成为推动企业长足发展和在激烈市场竞争中立于不败之地的重要手段。
2、市场化选聘人才是适应国有企业改革发展的需要。国有企业要实现速度、质量、效益的协调发展，必须依靠深化内部改革，逐步构建适应市场发展的管理体制和运行机制。面对新一轮组织结构的调整和优化，法人治理结构的进一步规范和完善，市场化选聘人才工作更加凸现其重要性，人才选聘与市场接轨会加快推进企业改革发展步伐，并巩固和扩大企业改革发展成果。
3、市场化选聘人才是改善国有企业人才队伍结构的需要。目前，国有企业人才队伍的年龄结构、文化结构、专业结构等不尽合理，特别是不能很好满足企业速度、质量、效益协调发展的需要。通过市场化选聘人才，能够有效的改善人才队伍结构，推动人才队伍更加专业化、职业化、市场化、知识化。
4、市场化选聘人才是开创国有企业人力资源开发与管理工作新局面的需要。选聘人才工作是人力资源开发与管理功能中的重要一环，市场化选聘人才会相应拉动人力资源开发与管理的其他功能进一步增强，推动企业用人、育人、励人等各项机制进一步完善，使企业的人力资源系统更好地发挥吸引人才、留住人才、激励人才的作用，为国有企业的发展壮大提供坚实的人才保证和智力支持。
二、市场化选聘人才的原则
市场化选聘人才应遵循如下原则：
1、坚持党管人才与市场配置、企业法人治理结构规范运作相结合的原则。凡涉及人才选聘工作的重大问题、重要事项应提交党委会研究决定；在实施中，要严格按照市场化机制运作；选聘的法人治理结构人员应按有关规定办理任用手续。
2、坚持公开、公平、公正的原则。坚持公开就是要扩大民主，提高选人用人的透明度；坚持公平就是要强化竞争，坚持凭德才、作风和实绩选人用人；坚持公正就是要公道正派，用好的作风选作风好的人。
3、坚持竞争择优的原则。全面实行竞争机制，在竞争中发现人才、选拔人才，坚持以品德、知识、能力、业绩作为人才选拔的主要标准，择优选拔和使用优秀人才。
4、坚持考试和考察相结合的原则。在选聘中，要严格依据考试成绩并结合考察结果选聘人才，以确保选聘人员的质量，杜绝选人中的不正之风。
5、坚持全过程监督的原则。纪委或监督部门全程参与市场化选聘人才工作，既对参与选聘的所有工作人员进行监督，又要对选聘中的考试、考察过程和结果进行监督，对拟聘人员进行公示，公布监督联系人及电话，不断强化监督职能。
三、市场化选聘人才的途径
市场化选聘人才主要采取高校应届毕业生选聘、猎头公司协聘、社会招聘、内部培养四种途径。
1、通过校园应届毕业生选聘，储备专家基础人才。国有企业在原有计划招生的基础上，可有针对性的开展“订单式培养”和“牵手高校毕业生”等活动，在同等条件下优先录用家庭经济困难的优秀高校毕业生，在提高企业知名度中确保生源的质量和数量，为企业长远发展和专家队伍建设积蓄基础人才。
2、通过猎头公司协聘，选拔高级经营管理人才。猎头公司推荐是成熟市场条件下获取高端人才的重要途径。国有企业应加强同猎头公司的合作，通过零散招聘、定向挖掘，选聘企业当前发展急需的高级经营管理人才，也可聘请一些客座专家、顾问，逐步实现企业高端人才扩容。
3、通过面向社会招聘，补充稀缺专业人才。国有企业补充紧缺专业人才和熟悉上游产业、国际化经营发展等领域的业务人才，可采取面向社会公开招聘途径，因为社会上的人才多而全，这样会在较短的时间内及时添补企业稀缺人才的空白，促进国有企业又好又快发展。
4、通过企业内部培养，选配关键岗位人才。对于国有企业主专业高端人才，主要选聘渠道还应是注重内部培养，通过有组织、有针对性的培养，不断增强他们的企业归属感和使命感，从而激发他们不断钻研专业技术、不断提升专业水平，在企业生产经营的关键岗位上最大化发挥作用。
四、市场化选聘人才的措施
国有企业要确保市场化选聘人才工作扎实有效的开展并不断取得新成果，应逐步健全和完善一系列的保证措施。
1、加强对市场化选聘人才工作的组织领导。国有企业领导班子应高度重视市场化选聘人才工作，党政一把手负总责，并专门成立市场化选聘人才工作机构，在人才工作领导小组的领导下开展工作，坚持探索研究市场化选聘人才工作面临的新情况、新问题，加快人才选聘的市场化进程，加强理论研究、过程跟踪和评价监督，保证市场化选聘人才工作健康、持续、有效开展。
2、树立市场化选聘人才新观念。国有企业各级领导和全体员工都应在牢固树立“以人为本”、“人才资源是第一资源”、“人才优势是最大优势”观念的基础上，进一步转变观念，树立“人人都能成才”、“人才市场化”和“人才不求为我有、但求为我用”等全新的人才观，为市场化选聘人才工作创造良好环境和氛围。
3、完善市场化选聘人才工作机制。国有企业应以市场化选聘人才工作为牵动，健全和完善人才工作的各项机制。在选人机制上要加大市场化配置人才的力度，不断创新选聘渠道；在用人机制上要充分发挥业绩导向作用，认真推行绩效考核与员工职务升降挂钩机制；在评人机制上要完善以岗位问责为依据，以业绩考核为核心的人才评价体系；在励人机制上要健全市场化薪酬体系，对特殊人才实行协议薪酬制，深化推行文化激励、培训激励、工作激励等具有国有企业特色的激励机制；在育人机制上要按照企业需要、员工需要的要求，有计划、分类别进行培训、培养；此外，在员工发展机制上要从组织的角度为员工量身设计个人职业生涯规划，帮助员工更好地实现职业理想。围绕健全各项人才工作机制，着力完善相应的工作流程，为市场化选聘人才工作提供强有力的制度保证。
4、规避市场化选聘人才的风险。市场化选聘人才为企业带来巨大效益的同时也带来了一定的风险。为规避风险，国有企业应尽其所能地为人才创造良好的工作环境、完善人才管理制度、落实拴心留人机制、科学设置岗位和业绩标准、加强组织考察力度，切实防范风险于未然，提高企业的人才效益、经济效益、社会效益。
市场化人才选聘管理办法6
2018年9月13日，市委办公厅、市政府办公厅印发《昆明市市属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》），现就《指导意见》的出台背景、主要内容及把握原则进行解读。
一、《指导意见》的出台背景
2015年8月，中共中央、国务院出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号），对国有企业健全公司法人治理结构、推行职业经理人制度作出了部署和要求。2017年4月，国务院办公厅出台了《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发〔2017〕36号），进一步明确：根据企业产权结构、市场化程度等不同情况，有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍，有序实行市场化薪酬，探索完善中长期激励机制，研究出台相关指导意见；国有独资公司要积极探索推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道。
为落实中央精神和省委、省政府，以及市委、市政府关于国有企业改革的指示要求，在认真学习、吃透精神、深入调研、多方借鉴的基础上，昆明市国资委牵头起草了《指导意见》文稿，并征求了市级相关部门的意见建议，报市委、市政府研究审批同意后，市委办公厅、市政府办公厅于2018年9月13日正式印发实施。《指导意见》的出台是全面贯彻落实全国、全省、全市有关国资国企改革的决策部署、国有企业党的建设工作会议精神及《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见（试行）》的具体举措，是进一步加强市属国有企业领导人员队伍建设，加快建立职业经理人制度，培养造就一批适应市场竞争需求、充满活力的优秀职业经理人队伍的客观需要。《指导意见》的出台，将为做强做优做大市属国有企业、促进市属国有资产保值增值和健康发展提供了有力的人才支撑。
二、《指导意见》的主要内容
《指导意见》包括适用范围、基本原则、选聘职位和方式、任职条件和资格、选聘程序、考核和薪酬、任期与退出、组织领导与附则九个部分。主要有以下几个特点：
（一）市场化选聘、契约化管理。《指导意见》明确：本意见所称高级管理人员，不纳入依照《昆明市市属国有企业领导人员管理规定》管理的市属企业领导人员范围，由市属企业董事会实行市场化选聘、契约化管理。
（二）拓宽渠道、广纳人才。《指导意见》明确：坚持解放思想，突破传统观念和思维定势，打破地域、所有制、行业、户籍等限制，不拘一格吸纳人才。同时，现职市属企业领导人员在自愿、公平的原则下，可以通过身份转换，成为市场化选聘高级管理人员，按照本意见进行管理，原有身份不再保留。
（三）把牢入口，畅通出口。《指导意见》明确：市属企业市场化选聘高级管理人员实行首任试用期制，试用期为1年，试用期满经考核合格的，办理正式聘任手续，不合格的，不予聘任，协议终止。实行任期制，3年为一个任期，任期届满，经董事会考核合格的，可以续聘，并重新签订聘用协议，否则视为自动解聘。同时，畅通退出渠道，凡出现：经董事会考核不能胜任工作或未完成目标任务的、聘期内有重大失误造成严重损失或不良后果的、身体状况不能胜任岗位工作需要的、个人提出辞职请求的、聘期内发生违纪违法行为的、监事会提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的、企业董事会认定的其他重要情形等七种情形之一的，企业董事会应当给予解聘。
（四）关心支持、享受优惠。《指导意见》明确：加强对市场化选聘高级管理人员的关心和支持，对符合昆明市引进高层次人才标准条件的市场化选聘的高级管理人员，将积极协调申报在住房保障、户籍办理、配偶安置、子女入学、医疗保健、社会保险、职称评聘等方面享受的优惠政策。
三、贯彻落实《指导意见》应把握的原则
（一）要坚持循序渐进、分步实施的原则。加快建立国有企业职业经理人制度，是中央和省、市关于做强做优做大国有企业、加强国有企业领导人员队伍建设、充分发挥董事会职权的根本要求，也是国有企业提质增效、实现国有资产保值增值的根本途径。但不能急于求成，必须认真贯彻落实中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府有关国资国企改革发展的决策部署，结合市属国有企业实际和行业特点，采取先行试点、循序渐进、分步实施的方式推进实施。
（二）要坚持加强监督、确保质量的原则。《指导意见》虽然明确了市场化选聘高级管理人员的相关程序，并明确了需经市级相关部门批准同意后，企业方能启动选聘工作。但为确保选聘工作公平公正，原则上应依托中介机构开展选聘工作，党组织、纪律监察机构、监事会要加强对市场化选聘高级管理人员工作的全程监督和重点环节审核把关，切实提高选聘工作质量。
（三）要坚持科学考评、合理激励的原则。应建立健全与市场化选聘高级管理人员相适应的业绩考核、薪酬管理、奖惩制度，科学合理设置评价体系和考核目标，并严格兑现薪酬和奖惩，不断激发选聘人员的开拓创新、干事创业动力，切实把国有企业打造成为吸引人才、培养人才、成就人才的舞台，促进市属国有企业健康发展。
<十五> 选聘通知
随着城市化进程的加快，更多的人选择居住在物业小区中，这也使得物业管理服务越来越重要。好的物业管理服务能够让业主更加舒适愉悦地生活，提高小区的整体品质，带来更多的社会效益，而好的物业管理服务离不开优质的物业服务提供商和专业的物业专业人员。为了确保物业管理服务的质量，物业业主选聘工作非常重要。本篇文章就从物业业主选聘工作的气氛、选聘标准、选聘程序等方面进行具体的探讨。
一、营造积极的选聘氛围
在选聘物业管理服务提供商和物业专业人员时，创造一种积极的氛围尤为重要。首先，业主在物业管理方面更加关注的是质量和服务。通过业主会议、业主论坛、问卷调查等形式，了解业主对于物业管理的需求和意见。其次，要广泛听取业主的意见和建议，满足业主的需求，增强业主的参与感和归属感。再次，要加强业主的宣传和教育，提高业主对物业管理的认知度和理解度，形成较强的集体意识。
二、建立选聘标准
为确保物业业主选聘工作的公正性和专业性，制定选聘标准至关重要。选聘标准的建立要综合考虑物业服务提供商的实力、资源、经验、管理水平、专业技能、服务理念等方面，同时考虑业主的需求和实际情况。选聘标准的建立要量化和具体化，为后续的选聘程序提供指导和参考。三方面的要点如下：
1.物业服务提供商的实力要求
* 要求有正规物业服务提供商的资质，有较好的行业声誉。
* 要求有较好的经营状况，有合理规划和运营方案。
* 要求有较好的管理制度，有完善的管理流程和机制。
* 要求有较好的服务能力，有专业的物业管理团队和服务标准。
2.物业服务提供商资源要求
* 要求有物业专业人员，有足够的服务能力和技术水平。
* 要求有物业设施和设备，有足够的维护和保养能力。
* 要求有物业关系和物业资源，有足够的合作伙伴和信息资源。
3.物业服务提供商服务要求
* 要求提供完善的服务体系，有规范、高效的服务流程和标准。
* 要求提供满足业主需求的服务类别和服务数量，服务响应迅速，服务态度友好。
* 要求提供具有特色和创新的物业服务，满足业主的多元化和个性化需求。
三、选聘程序
为保证选聘工作的规范性和透明性，必须严格遵循选聘程序。选聘程序的重点在于重视物业业主的意见，保证选聘公开、公正、公平、透明。整个程序分为以下几个阶段：
1.准备阶段
明确选聘的目的和标准；收集相关的物业服务提供商、代理机构信息；成立选聘协调小组，明确责任和任务。
2.公告阶段
发布招标公告，明确招标文件的内容和要求；明确报名的截止时间。
3.评选阶段
读取申请文件和评审文件；编制物业服务提供商初选名单；进行详细的评审工作，选出2-3家物业服务提供商；组织代表业主进行现场调查、踏勘，了解实际情况；出具评审报告。
4.确定中标阶段
组织物业服务提供商进行现场路演或采购谈判，明确服务内容和标准；根据评标报告确定中标单位；发放中标通知书；确定物业服务合同；监督物业服务提供商履约，保证服务质量。
总体来说，物业业主选聘工作是关系物业管理服务质量和小区整体品质的重要工作，需要重视。物业业主选聘工作的氛围、选聘标准和选聘程序都需要规范和具体、量化和详实，以便让业主选出真正合适的物业服务提供商。
<十六> 选聘通知
选聘的解释是什么
1、是指划定一个界限，只在这个界限范围内选择和骋用的意思。选骋是挑选和骋用人的简称。范围，是指圈定一定的区域。选聘是一个固定的专业词汇，指用人单位根据本单位需要或本单位岗位需求，对口特招的工作人员，一般都是企事业单位选骋的人员比较多。
2、事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。
3、选聘指的是对参加面试的人员进行选择，从中选取最优的进行聘用。也就是择优录用的行为。选聘一般是从很多个人当中挑选出最优的一个或者多个进入公司工作。
4、三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
5、概念不同：招聘要经过国考、省考或者是选调生考试等，选聘进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
6、事业单位选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘正式员工，学校招聘正式教师等。
7、选聘和招聘事业编的区别：
8、选聘是一个单位或部门根据人才需求进行的人才引进或招聘；统一招聘则为上级主管部门组织的公开、统一、规模较大的人才引进或招聘。
9、选聘是用人单位的招聘活动
10、一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
11、公开招聘是面向全社会的招聘
12、【提问】选调生和选聘生有什么区别？
13、待遇的话选调生比选聘生好因为选调生就已经是公务员身份了而选聘生则是我们说的村官现在村官的服务期限是3年3年之后还是要自谋职业国家只是在考公的时候给予优惠政策
14、公开招聘指的是以公开的方式进行招聘的行为，也就是对外公开招聘。公开招聘需要吧相关的招聘信息公布开来，也可以在网上发布。
15、总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“选聘生”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
16、二者的主要区别就是，事业编的选聘指的是从已经在体制内工作，具有事业编身份的人员中选择事业单位想要聘用的人员。而是事业编的统一招聘则指的是事业单位对外发布招聘公告后，通过考试的方式来选拔事业单位想要聘用的人员，这些人员既可以是应届毕业生，也可以是非体制内的工作人员。
17、答:两员选聘是指招选聘用两名员工的意思。
18、人事关系不同：招聘是正规的人事关系，选聘属于单位内部自主的；
19、公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等。有些选聘是针对本单位以内的工作人员的，有些选聘范围比较大，社会人员也可以选聘进入单位内，这种选聘一般都会有编制，或者待遇会比普通招聘好，一般选聘条件比普通招聘的条件要高。
20、二、人事关系不同：
21、一、方式不同：
22、事业单位人员的选聘标准主要有：较高的政治素质；良好的道德品质；相应的业务知识和水平；良好的决策能力；较强的执行能力；富于创新精神等。
23、市场化选聘是遵循市场法则，运用市场化机制，按照公平、公正、公开原则，选聘出既德才兼备，又有思路、有闯劲、谋事业、善经营的优秀企业家，并按照任期制契约化进行管理和考核，实行“能增能减”的“差异化薪酬”和“能上能下”的市场化退出机制。
24、意思是双向选择，上级聘用下级，下级选择上级
25、方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，招聘是通过公开招聘引进人才；
26、四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
27、二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
28、是指某单位向单位内外的人员进行公开招聘，提供一个公平竞争的机会，择优聘用合格的人员担任单位内部岗位的过程。
29、选聘:这次公司招聘的制度是公开选聘。
30、选聘是本来就有编制，只是可能在农村学校教书
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