辞退员工通知5篇。

对公告通知已经习以为常了。公告通知是协调工作和行动的重要组成部分，写好一份公告通知需要我们多多学习？以下是我为大家整理的关于“辞退员工通知”的必知知识，我相信这篇文章会让您愉快地度过一段时间！

辞退员工通知 篇1

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4） 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

辞退员工通知 篇2

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化。

公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知 篇3

_________先生/女士：

由于________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

____________

20______年___月___日

试用期员工辞退通知书 21

____先生/女士：

您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________（大写）项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

__有限责任公司

____年_____月___日

试用期员工辞退通知书 22

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于______年__月_日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

______有限公司

___年__月__日

试用期员工辞退通知书 23

______先生/女士：

因__________，本公司根据______规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

A将不对你进行经济补偿。

B将对你进行如下经济补偿

___________

请你在收到此通知后于______月______日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

_____有限公司

___年__月__日

辞退员工通知 篇4

XXX

我公司与你于20XX年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的5篇《员工辞退通知书》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。

辞退员工通知 篇5

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

　____________________有限公司

________年________月________日

试用期员工辞退通知书 11

______先生/小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。

多谢合作！

______有限公司人力资源部

____年____月___日

试用期员工辞退通知书 12

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日____点至公司人力资源部办理离职移交手续。

______有限公司人力资源部

____年____月___日

试用期员工辞退通知书 13

先生/小姐：

你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的'规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

______有限公司人力资源部

____年____月___日

试用期员工辞退通知书 14

先生/女士：

根据你与公司于_____年_____月_____日签订的'劳动合同，因下列第项原因：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从_____年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于_____年_____月_____日前到（部门）办理解除劳动关系手续。

______有限公司人力资源部

____年____月___日

试用期员工辞退通知书 15

先生/女士：

公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的.身份对外发表任何言论、实施任何行为。

否则，公司保留向你追究相关责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

______有限公司人力资源部

____年____月___日