集团公司通知(9篇)。

如果你从事办公行政工作，都不可避免地要接触到公告通知吧。公告通知可以传达重要信息。小编耗费了大量时间和精力为大家准备了今天的“集团公司通知”，建议您能够关注我们网站的最新动态以便随时掌握最新情况！

集团公司通知 篇1

尊敬的集团公司员工：

为了员工的教育和成长，集团公司决定开展金秋助学活动。本次活动旨在帮助员工解决子女教育问题，提高员工的社会责任感和凝聚力。

根据集团公司实际情况，本次活动共资助100名员工子女，资助金额共计20万元。资助内容包括：

1. 资助金额：20万元；

2. 资助对象：集团公司员工子女；

3. 资助方式：资助资金直接转账至员工个人的银行账户；

4. 资助时间：2022年9月至2023年6月；

5. 资助条件：员工本人及配偶没有子女，员工本人在集团公司工作；

6. 资助范围：资助资金可用于员工子女的音乐、美术、体育等培训课程，以及旅游、文化活动等。

本次活动旨在帮助员工解决子女教育问题，提高员工的社会责任感和凝聚力，让员工更好地履行自己的工作职责。如果您有子女需要资助，请与公司人力资源部门联系，我们将为您详细介绍资助政策和申请流程。

感谢您的关注和支持，祝您和您的家人身体健康，工作愉快！

此致

敬礼！

集团公司

2022年12月

集团公司通知 篇2

关于落实集团公司大讨论活动

开展共青团调研活动的通知

集团公司各直属单位团委（总支、支部）：

为进一步贯彻落实集团公司“双过半”工作会议精神和开展大讨论活动的部署要求，发挥共青团组织的桥梁纽带作用，集团公司团委以“实现集团公司二次创业，做强做大四大板块，我们青年怎么做”为主题，在全系统各级团组织和广大团员青年中开展调研活动，组织发动广大青工为集团公司加快发展、二次创业、实施差异化发展战略建言献策，现将调研活动安排如下：

一、调研课题

（一）在推进交通企业改革发展的实践中，团员青年如何以“艰苦创业、实干兴交、励精图治、强企富民”的工作基调和1268总体工作思路为统领，不断解放思想、更新理念，深刻认识二次创业的重要性、紧迫性和艰巨性。

（2） 我们年轻人如何实现集团公司第二次创业，做大做强四大板块。

（三）集团公司系统团组织的建设情况，团员青年的管理教育情况，团组织档案管理情况，团组织管理制度建立情况，团组织活动情况。

（4） 基层青年职工思想状况及存在问题，对集团公司共青团工作的建议和意见。

二、调研安排

三、有关要求

1、加强组织，积极参与。认真组织好落实好本单位青工团体的学习讨论安排，各级团组织负责人要身体力行，带头参与，人人都要查找不足和建言献策。

2、全面发动，广泛宣传。

充分利用简报、信息等宣传手段，对讨论活动进行大范围宣传，营造浓厚的活动氛围。各级团组织要把在青年队伍中开展大讨论活动的情况以及好的建议、做法以简报形式报到集团公司团委，每周至少报送一期。邮箱：

传真：23301110

3、狠抓落实，务求实效。

各级团组织要按照总论的要求，坚持标准，保证质量，坚决克服形式主义，防止走过场。

集团公司通知 篇3

集团公司青年思想状况调研报告

我集团现有35岁以下青年5000多名。随着市场经济的不断深入和集团公司跨越式大发展，广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。为了更好地开展共青团工作，充分发挥团组织作用，并为集团公司领导决策提供一定的依据，经集团公司党委同意，我们团委随同党委党建调研组，从2006年8月11日至11月20日组织开展了一次青年思想状况专题调研活动。

一、调研方式与实施情况

我们先后对一公司的宁常、沿江、凤永等11个项目进行了调研，本次调研主要采取问卷调查、召开座谈会及个别谈话等多方式进行，其中以问卷调查为主。问卷调查涉及青年的政治态度、工作现状、学习状况及对团组织和集团公司的意见、建议等诸多方面。本次活动共发放问卷420份，回收问卷416份，回收率为99%。调研期间召开座谈会22次，个别谈话10次，有380名团员青年参加。

二、当前青年思想现状

从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，集团公司青年思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。主要表现在以下几个方面：

1、关注企业发展

广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。当被问及“你最关心的问题”时，有78%的团员青年选择了“企业改革发展前景”，100%的团员青年认为企业发展了，个人的利益就有保证；90%的团员青年准备与企业同呼吸、共命运；当问及“是否愿意到艰苦的条件下参加工程建设”时，65%的团员青年选择了“企业需要，主动报名”；在“是否支持企业主辅分离”一题中，选择坚决支持和基本支持的占81%。这些都充分说明，广大团员青年充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，非常珍惜中铁二十局这块牌子，非常珍惜今天这来之不易的发展局面，也非常热爱、拥护我们的企业，愿意为企业献计出力。作为一名二十局集团的员工，他们感到无比的自豪。尤其是集团公司连续三年无论在施工产值、新签合同额，还是最终的利润，都走在了总公司的前列，向广大团员青年昭示着这样一个不争的事实和明确的信息，那就是企业发展前景很好，上升空间很大，个人成功的机会很多，这些都极大地增强了他们“乘坐企业航母，与企业共奋进”的决心和信心。

2、关心自我价值

企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。和社会上众多热血青年一样，我集团青年也十分注重、关心自己在二十局集团这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。在问卷中，“十分愿意通过提高自己职业技能实现个人进步”的占85%，认为“工作的主要目的是实现个人价值”的占56%，认为“工作的主要目的是挣钱”的占21%；在平时读书和业务学习的时间上，平均每天两个小时以上的占26%，平均每天1-2小时的占33%，平均每天一个小时以内的21%；当问及“你最迫切期望了解的知识”时，回答“专业技能和知识”的占95%。从实际调查中了解到，集团公司绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步，不再眼高手低，盲目幻想，也不仅仅局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献，既来之，则安之。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。大多数青年瞅准了集团公司的美好前景，自加压力，通过自学、函授等多种途径提高自己。三公司京承项目离北

京较近，可项目上的团员青年并没有被大城市的无限风光所陶醉、所吸引、所左右，而是结合自身实际，自觉学习成为一种风气，踏实工作成为一种习惯，奋斗目标比较务实。许多单位也能适应青年这种成才需要，努力为他们创造良好的成长环境。如川渝公司对新分大学生制定了人才培养阶段性目标，“一年打基础（适应性训练）、二年上台阶（达到项目工程部长的能力）、三年有所成（达到副队长、队长的能力）”，通过搭梯子、压担子、让位子、帮对子，引导帮助团员青年成长成才，营造了一个快速成长进步的良好氛围，致使该公司项目上的年轻人个个生龙活虎、只争朝夕，最大限度地发挥着自己的潜能和聪明才智。

3、关爱和谐氛围

许多团员青年都十分关心与领导、同事的关系。认为内部和谐了，对外也就好协调，才能干好工作。他们最担心的也是和领导的关系、与同事的关系。渴望领导能放下架子，和青年人打成一片，坦诚交流，和平相处，真正走进青年人心里。调查结果显示，80%的团员青年与领导同事关系良好，相处融洽，对自己现在的工作状态和环境表示满意；75%的团员青年对身边的同事、领导评价客观公正，而不是互相攻击、牢骚满腹；大多数团员青年对团组织开展的活动，诸如青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、创新创效等等，都能积极参与，愿意靠团队的力量实现共同的目标和理想，认为团队的进步也是个人的荣耀。五公司襄渝电改项目战线近200公里，人员却只有10个人，工作量可想而知，安质部长刘毅却非常兴奋地说：“在这个小团队里，项目领导和我们达成一片，同事之间和谐融洽，亲密地就像一家人，虽然工作辛苦，但特别舒心，浑身充满了干劲，技术进步很快。”四公司随岳中项目领导关心青年、爱护青年，广大青年也都能认真实践“挑战自我，追求卓越”主题教育要求，都愿意为项目争作贡献，他们找到了气顺劲足、和谐共进的感觉。因此，该项目多次荣获甲方“先进施工单位”、“百日大干劳动竞赛优胜单位”、湖北省“优秀施工企业”等众多荣誉称号，很多青年不但个人获得了荣誉，得到了锻炼，还被安排到其它项目担任工程部长、副经理、经理等职务，实现了团队个人“双赢”的目的。

在调查中，同时也发现了一些不容忽视的问题：

一是各公司的青年人才储备、结构不同，思想上表现出一定的差异。一公司、二公司、四公司、六公司虽然也存在人才短缺的现象，但人员结构较为合理，管理模式日趋成熟，青年人才思想上处于相对稳定状态；三公司、五公司由于今年刚刚组建，在经营理念、思想观念、管理模式的渗透、融合上，还不是很完善，团员青年亲身经历了企业的变革、机关的变迁、人事的变动，思想上存在一定的漂泊感觉，需要一定时间来适应、整合。西北公司、川渝公司作为分公司，各方面资源受限，人力资本比较稀缺，团员青年在特殊时期被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会、更快的成才期望，但有的项目几乎全是清一色的最近两年分配的大学生，年轻人虽然勇气可嘉，信心有余，但在经验、阅历上还是有所欠缺，更需要在实践中继续历练，进行传帮带，方能担当重任。

二是部分青年理想信念淡漠，价值观呈偏离状态。谈到理想前途，有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。有21%的青年认为自己没有信仰，有18%的青年认为自己的信仰是实用主义，有20%的青年认为自己的目标就是要当项目经理；当问及原因时，他们毫不掩饰地表达出自己的功利目的。有10%的青年认为，机遇最重要，碰上好的领导最重要，个人的努力作用不是太大，存在消极等待的思想；还有的青年直白地阐述，成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富；还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对成功心灰意冷。他们不是从身边成功的青年典型中汲取内在的力量，而是一味地归功于外因，折射出这些青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

三是部分青年有心态浮躁和利己主义倾向。调查中，我们发现，有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以极少的劳动，换来更大的果实。个别青年喜欢攀比，看见那个单位工资高、效益好，就有点心不在焉、跃跃欲试，时刻准备着另择高枝。有13%的青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低，抑或专业不对口、工作无兴趣等等，他们总是想把好事留给自己，否则就怨天尤人、牢骚满腹，甚至消极怠工。

四是团员青年有流失现象。有的新分学员认为专业不对口，发挥不了作用，想到适合自己的单位去发展；有的青年看见同班同学在社会上的收入比较高，就经受不住诱惑而跳槽；有的因个人婚姻问题或家庭问题难以解决而不得不离开企业；还有的因为领导对他们关心支持不够或冷言冷语几句就对单位丧失信心，毅然辞职；而几个人联合起来一同辞职；有的到基层报到一个星期，见条件艰苦、工资待遇低，便不打招呼就走人了。

三、对青年思想状况成因的分析及思考

存在决定意识。我们认为中铁二十局集团青年思想状况与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点有很大的关系。主要表现在：

1、从时代大环境看。市场经济在给我们带来科技发展、社会进步的同时，也产生一些负面效应。目前整个社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临的挑战，西方文化的影响，网络文化的流行，经济收入的不断拉大，房价的居高不下，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义。在心理上则表现出一些不平稳和思想上的迷茫，在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化。另外，社会的浮躁、人际关系的复杂及一些新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私、贪污受贿的现象对一部分青年也产生了消极影响。

2、从企业环境看。和其它施工企业一样，我们中铁二十局集团这样的单位确实拥有着自身的一些特点。一是工作条件艰苦，流动性大，许多青年长期工作在交通弊塞、文化生活单调的偏远地区，与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远。二是个别项目或由于标价低，或由于施工外部环境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每个月工资也仅有1300元左右，影响了他们的积极性。三是一些领导者对青年人才是重使用，轻培养；重引进，轻管理；重应急，轻规划，不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理。四是集团公司这两年在主辅分离、战略重组等方面的重大举措，对一部分改革承受能力不强的青年在心理上造成了一定的冲击。

3、从青年自身的特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时，他们也具有怀疑一切的逆反心理，他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是独生子女，长期娇生惯养，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。川渝公司今年有两名新分学员来到单位不到一个月，就以“工地太艰苦、待遇太低”为由辞职了，两个月后这两名学生又主动打电话要求调回来，问及原因，他们在外面转了一大圈，还是感觉二十局好，于是就后悔了。可企业并不是他们想来就来、想走就走的，任何朝三暮

四、朝秦暮楚的人是不受欢迎的，川渝公司毅然回绝了他们的要求。

4、从组织作用的发挥来看。伴随着时代的进步和企业的发展，共青团工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别团组织工作的方式方法、手段还停留在过去，造

成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到我们想要的效果。另外，还有个别单位把实现利润最大化作为主要的追求目标，忽视了团组织建设，不太重视调动和发挥团员青年的作用，在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性，其结果是弱化了团组织的作用，弱化了团组织的功能发挥。就集团公司而言，除一公司、四公司、六公司配备专职团委书记外，但还兼任其他工作，别的公司都是兼职，二公司团委书记空缺一年多，有待竞聘；川渝公司机关至今没有考察到合适人选。子、分公司团干部由于都身兼数职，难以保证团的工作精力，因而工作主动性显得不足，方式方法不够，下基层指导不多。基层一线团干部都是兼职，许多人忙于本职工作，不能充分和团员青年进行沟通交流，开展活动少之又少，造成部分青年思想上的障碍无法得到有效的排解和释放。

四、建议和对策

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。目前集团公司35岁以下的团员青年已经达到5353人，如何更大限度地发挥他们的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着“三步走”战略目标的实现和企业的可持续发展。因此，要正确看待团员青年的思想倾向和存在的问题，坚持以人为本，结合青年自身特点和企业实际，有针对性地做好青年工作，促进他们成长成才。

1、用集团公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程。虽然同为建筑施工企业，中铁二十局集团拥有对手无法比拟的许多优势，像新的经济结构、战略布局和管理理念等等，尤其是近几年科技创新的硕果累累、生产经营的突飞猛进和改革发展的蒸蒸日上，给广大团员青年提供了广阔的舞台和发展空间。各级组织要经常利用会议、座谈、交心等形式以铁的事实教育青年、鼓舞青年、激励青年，让大家感觉到在二十局集团工作更荣幸、更自豪。从而自觉热爱企业、奉献企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。

2、优化环境，以人为本，建立青年人才脱颖而出的新机制。环境影响人，环境塑造人。各级组织和领导要本着对企业长远发展负责的态度，走进青年中间坦诚交流，关心青年工作生活，善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆使用，严格管理，引导他们积极作为；要大力开展各类比武和创新活动，激发青年的工作热情和创新精神，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台；要借标准化工地建设的东风，创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脱颖而出的机制，鼓励青年参与更高职位的竞聘，激励青年参加更艰苦岗位的锻炼，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。同时要建立合理有效的激励机制，使青年员工的收入与贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖。通过宣树典型，奖励先进，打造积极向上的成长成才环境。

3、加强企业文化建设，提升青年的文化素养。加强企业文化建设，是党政工团的共同责任。文化对人可以说是影响于无形。因此，青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用铁道兵的历史、用企业辉煌的业绩、用兵改工企业特有的文化来感染青年、塑造青年。各级领导要在发扬铁道兵优良传统的基础上，切实转变观念，改进作风，与时俱进，牢固树立以人为本的观念，艰苦创业，廉洁无私，奋勇争先，公道正派，以自己的切身行动真正践行企业精神和各种理念。领导的一言一行对青年人影响特别大，特别深。作为各单位而言，要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，满足他们活泼、上进、求新、务实的要求，切实解决他们的后顾之忧。

4、发挥团组织作用，探索新形势下做好青年工作的方式方法。各级团组织要

大力开展各种活动，以活动凝聚人心、鼓舞士气。活动要因陋就简，因地制宜。上级团组织要定期进行调研、沟通和指导。各级党委和领导，要选拔一批有热情、有责任心、有一定组织才能的人担任子、分公司及项目团委书记，配齐配强，并且要保持相对稳定性。要支持和鼓励团委书记结合企业实际，创造性地开展团的工作。在基层项目部要及时健全组织，配齐人员，根据新形势需要，不断改变传统的工作方式、方法，通过采用实践锻炼法、典型示范法、知识启迪法、感情诱导法、兴趣活动法等，打开更多的门路，铺设更多的台阶，让青年有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧，增强青年对集团公司改革发展意识的认同。上一级团委书记要多深入一线，多和青年交朋友，多给基层教方法、压担子，活跃团的工作。

5、要切实关心团员青年的工作和生活。青年人走进企业时间不长，确实有这样那样的缺点和不足。他们迫切需要组织、领导、同志们的关心支持，哪怕是一句话。关心爱护青年并不是喊喊口号，做做文章，而是要落实在具体的行动中。各级组织和领导要在保证生产经营的同时，不断丰富青年职工的业余文化生活。基层很多青年工作起来都很努力，要提醒他们注意休息和保护身体，根据实际情况最好每年能进行一次体检。要按照规定让青年定期休假，很多单位借口工作忙剥夺了他们的权利，这一点我们在调研中发现，很多青年反映较大；要不断改善青年的办公条件，进一步提高大家的福利待遇，为青年的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导，做到真正关心人，理解人；对新分大学生要多进行“导师带徒”活动，从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动。只用这样，才能让“用事业留人、用感情留人”的用人政策落到实处。

集团公司通知 篇4

【发布单位】国家税务总局 【发布文号】国税函[2004]1086号 【发布日期】2004-09-27 【生效日期】2004-09-27 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家税务总局

国家税务总局关于中国第一汽车集团公司缴纳企业所得税问题的通知

(国税函[2004]1086号)

吉林、黑龙江、四川、广西、辽宁、江苏、海南省（自治区）国家税务局；大连、青岛市国家税务局：?

中国第一汽车集团公司是国务院确定试点的大型企业集团之一，根据《国家税务总局关于大型企业集团征收所得税问题的通知》（国税发〔1994〕027号）的有关规定，为支持其进一步发展，现将有关合并缴纳企业所得税问题，通知如下： ?

一、中国第一汽车集团公司所属的27家全资控股企业（名单见附件），从2004年度起，按照《国家税务总局关于汇总（合并）纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的通知》（国税发〔2001〕13号）的有关规定，由中国第一汽车集团公司在吉林省合并缴纳企业所得税。各成员企业暂不实行就地预交企业所得税办法。?

二、中国第一汽车集团公司所属合并纳税的成员企业，在企业改组、改造或资产重组过程中，因股权发生变化而变成非全资控股的企业，集团公司应及时报告成员企业所在地主管税务机关，经所在地主管税务机关确认后，从股权发生变化的年度起，就地缴纳企业所得税，并报国家税务总局备案。?

三、中国第一汽车集团公司应在每年的年度纳税申报后，向国家税务总局（所得税管理司）报送集团公司的汇总（合并）财务报表和纳税申报表。?

四、中国第一汽车集团公司所属合并纳税的成员企业，应按照国家税务总局的有关规定，向所在地主管税务机关报送所得税纳税申报表，并接受所在地主管税务机关的检查和监管；所在地主管税务机关应按国家税务总局的统一规定，认真受理企业的纳税申报，切实履行纳税检查和监管职责。?

五、中国第一汽车集团公司在以后生产经营年度中，因成员企业情况发生变化，需调整合并纳税成员企业范围、变更成员企业名称、地址和调整就地预交税款比例的，报国家税务总局另行明确。

附件：中国第一汽车集团公司合并纳税企业名单

国家税务总局

二○○四年九月二十七日

附件：

中国第一汽车集团公司合并纳税企业名单

序号 单位名称 地址、一汽集团哈尔滨变速箱厂 哈尔滨市、一汽集团四川专用车厂 成都市、一汽集团哈尔滨轻型车厂 哈尔滨市、一汽集团柳州特种汽车厂 柳州市、一汽四平专用车厂 四平市、一汽吉林 汽车有限公司 吉林市、富奥汽车零部件有限公司 长春市

⑴ 富奥汽车零部件有限公司散热器分公司 长春市

⑵ 富奥汽车零部件有限公司减震器分公司 长春市

⑶ 富奥汽车零部件有限公司化油器分公司 长春市

⑷ 富奥汽车零部件有限公司转向机分公司 长春市

⑸ 富奥汽车零部件有限公司标准件分公司 吉林市

⑹ 富奥汽车零部件有限公司制泵分公司 辽源市

⑺ 中国第一汽车集团公司辽阳汽车弹簧厂 辽阳市

⑻ 富奥汽车零部件有限公司销售分公司 长春市、一汽铸造有限公司 长春市

⑴ 一汽铸造有限公司锡柴铸造分公司 无锡市

⑵ 一汽铸造有限公司大连分公司 大连市、一汽模具制造有限公司 长春市、中国第一汽车集团进出口公司 长春市、长春汽车工业产品中试基地 长春市、长春一汽启明信息技术有限责任公司 长春市、长春一汽非标设备技术开发有限公司 长春市、长春一汽装备技术开发制造有限公司 长春市、长春一汽工艺装备有限公司 长春市、长春一汽建设工业有限公司 长春市、长春一汽综合利用有限公司 长春市、一汽海南汽车有限公司 海口市、一汽解放汽车有限公司 长春市

⑴ 一汽解放汽车有限公司车桥分公司 长春市

⑵ 一汽解放汽车有限公司变速箱分公司 长春市

⑶ 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机分公司 无锡市

⑷ 一汽解放汽车有限公司大连柴油机分公司 大连市

⑸ 一汽解放青岛汽车厂 青岛市

⑹ 一汽贸易总公司 长春市

① 一汽贸易总公司青岛分公司 青岛市

⑺ 一汽解放汽车有限公司发动机分公司 长春市

⑻ 一汽解放汽车有限公司仓储中心 长春 市、一汽客车有限公司 长春市

⑴ 一汽客车有限公司无锡底盘分公司 无锡市

⑵ 一汽客车无锡汽车厂 无锡市

⑶ 一汽客车大连客车厂 大连市、长春一汽嘉信热处理电镀科技公司 长春市、长春一汽轻型车厂 长春市、机械工业第九设计研究院 长春市、长春一汽丰越汽车有限公司 长春市、长春一汽蓝迪自动化工程有限公司 长春市、一汽专用汽车有限公司 长春市、海南汽车试验研究所 琼海市

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集团公司通知 篇5

各部门、各区域管理部、各分子公司、各项目部：

20xx年是公司成立20周年和上市一周年，也是公司战略转型的重要一年。一年来，全体员工紧密团结在公司领导班子周围，凝心聚力，尽职尽责，埋头苦干，项目进度稳步推进，经营管理有序进行，销售业绩不断攀升，区域管理得到加强，公司各项工作都取得了长足的进步。为了总结经验，表彰先进，经公司总经办研究，决定召开20xx公司年会，具体通知如下：

一、年会内容

工作述职、专题培训、年度工作总结表彰、第五届文科运动会、“文科杯”景观设计大赛颁奖及座谈。

二、年会时间

12月24日-12月30日

三、年会地点

公司总部会议室、深圳大梅沙中兴和泰酒店

四、参会人员及活动安排

(一) 公司总部经理助理级以上员工(包括董事长秘书、总裁秘书、总办编辑)，设计院经理助理级以上员工、设计分院(所)院(所)长，区域管理部和分子公司总经理、副总经理，公司在建项目总监，苗场场长，以上人员参加公司20周年庆典和年会所有活动.

(二)公司卓越贡献奖、重大贡献奖和忠诚奉献奖员工参加20周年庆典活动。

(三)年会表彰员工、深圳总部全体员工、运动会运动员参加第五届趣味运动会和总结表彰大会，总部在职党员还需参加12月28日晚的党支部会议。

(四)篮球比赛运动员参加年会所有活动。

(五)“文科杯”获奖师生参加表彰大会和座谈会。

五、报到时间及地点

(一)报到时间

1、12月24日14:30-17:30 各区域管理部、分子公司总经理报到

2、12月25日14:30-17:30 其他参会人员报到

3、12月27日14:30-17:00 年会表彰员工、趣味运动会运动员报到

4、12月29日8:30-11:00 获奖师生报到

(二)报到地点

公司总部，深圳市福田区深南大道1006号国际创新中心A栋36楼。

(三)联系方式

联系人： 联系电话：

六、注意事项

(一)所有深圳市外参会人员请提前购票，准时参会。如有事不能参会需向公司领导请假，并向会议联系人报备。

(二)述职工作要求：

1、述职内容：20xx年工作目标任务完成情况;工作中的主要困难和问题;20xx年工作计划和措施;对公司发展建言献策。

2、述职采取PPT形式汇报，汇报时间控制在15分钟以内，请汇报人将PPT于12月15日前发总办秘书余海伦，邮箱：。

3、述职流程安排具体详见公司内网通知内附件二，述职结果评价将作为20xx年度职务调整和薪酬变动的重要依据。

(三)请参加20周年庆典活动的人员务必于12月25日17:30前到公司总部报到，统一乘车前往庆典活动现场。

(四)参会人员培训课前请签到，并按公司要求统一行动、服从安排，不得缺席。

(五)总部、设计院(含设计所)及各区域管理部要积极备战第五届文科趣味运动会，确定运动员名单并做好相应准备工作(运动会方案稍后另发)。

(六)年会期间，请所有参会人员注重公司形象，12月25日晚举行的20周年庆典活动全体参加人员着正装出席。

(七)除公司安排外，年会期间在酒店的个人消费由本人承担。

(八)请获奖师生于12月29日上午11点前到达公司总部，当日上午11点发最后一班去会场的车。

特此通知。

集团公司通知 篇6

公司放假通知一

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

**有限责任公司

XXXX年XX月XX日

公司放假通知二

尊敬的客户：

根据国家相关部门关于20xx节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。2015年2月19日(正月十一)正常营业。

如有不便,敬请谅解。

特此公告!

Xx会丰文化产业集团有限公司

20xx年2月5日

公司放假通知三

各部、办、室、项目部:

根据国务院办公厅关于20xx年春节期间放假的有关文件精神，结合公司实际情况，现就我司20xx年春节放假的有关事宜通知如下:

一、我司20xx年春节放假时间为2月7日 (农历腊月30)至2月14日(农历正月初七)，2月15日(农历正月初八)上午8点整报到上班 。其中，部门副职以上须坚守岗位至2月6日下午5:30，经理办成员、财务部全体人员、陈雷等须坚守到6日下午5:30，其余各部门根据本部门具体业务情况灵活安排。

二、春节放假前，各部门第一负责人要督导做好本部门各项业务的扫尾工作，全体职员要及时处理好2015岗位目标范围内的相关工作，并作好20xx部门工作计划和岗位工作计划，做到提前规划、有序实施。

三、春节放假前，各部门第一负责人要督导部属员工对本部门、各自岗位各类办公设施和办公文具的摆放有条理;关闭电源和门窗，仔细排查各种安全隐患，切实做好防火、防水、防盗等工作，将相关责任区落实到位。

四、全司职员在春节期间，要保持手机随时畅通。如有重大事宜要及时向直属上级领导汇报、请示;要注意个人及家庭成员在春节期间的出行安全、饮食安全、财产安全，过一个快乐、健康、文明、祥和的春节。

预祝全体职员家庭美满、身体健康、春节愉快!

Xxx

集团公司通知 篇7

尊敬的集团公司全体员工：

为了感谢全体员工在为公司发展做出的贡献，公司决定为员工提供金秋助学政策。具体通知如下：

一、资助对象

资助对象为集团公司离职或待业的员工，其子女在上学期间因家庭经济困难而需要资助的全体员工子女。

二、资助金额

资助金额根据员工离职或待业时间和子女的年龄、学业水平等因素进行评定，具体金额如下：

1. 小学教育阶段：资助金额为员工离职或待业时间在1-6年级(含)的子女每人5000元，资助金额最高可达2万元。

2. 初中阶段：资助金额为员工离职或待业时间在7-12年级(含)的子女每人8000元，资助金额最高可达3万元。

3. 高中和大学阶段：资助金额根据员工离职或待业时间和子女的年龄、学业水平等因素进行评定，资助金额最高可达5万元。

三、资助流程

1. 员工离职或待业后，应尽快向公司人力资源部门提交资助申请，并提供相关证明材料。

2. 公司人力资源部门将对申请进行审核，并根据员工的实际情况进行评定。

3. 评定成功后，公司将向员工提供资助资金，并通知资助资金的领取方式。

四、资助政策

1. 资助金额严格按照国家相关法律法规和政策进行审批和发放，不得虚报、冒领。

2. 资助资金用于帮助员工子女解决上学费用，不得用于其他支出。

3. 资助资金领取时，员工需要提供相应的身份证明和相关证明材料。

希望全体员工能够积极参与金秋助学政策，帮助员工子女顺利完成学业。

特此通知。

集团公司

2023年2月24日

集团公司通知 篇8

神东煤炭集团公司2011年11月份

安全例会纪要

神东煤炭集团公司11月份安全例会于2011年11月3日在公司安监局六楼会议室召开。会议由安监局副局长高卓辉同志主持，公司专家组组长田瑞云、安监局副局长谢霹、张振林出席会议，公司各职能部门和基层各单位分管安全工作的负责人参加了会议。现将涉及我中心的有关事宜纪要如下，请有关人员认真学习贯彻落实。

一、神华集团2011本安验收工作将于11月七日开始。各单位要抓紧时间认真对照考核标准分专业逐项逐条将责任具体落实到人，进行完善，认真做好自检、迎检工作。各单位负责人要高度重视，责成专人认真全面负责检查落实有关事宜，对因基层单位检查存在问题影响公司整体考核的单位，将严肃从重处理有关人员。

二、公司安全质量标准化动态考核工作将持续进行到12月末。专业化服务单位的考核工作还在继续。通过检查已经决定对矿井单位第一、二、三名的哈拉沟矿等前三名的单位分别奖励50万元、30万元、10万元，分别给予倒数第一、二、三的单位进行10万元、5万元、3万元的处罚。检查考核工作主要以动态检查为主。人查人员为公司生产、机电、设备管理、安监局等职能部门组成。

集团公司通知 篇9

关于开展“七一”表彰活动

推荐评选工作的通知

各单位党委、直属党总支：

在纪念中国共产党成立94周年之际，为进一步贯彻落实全面从严治党新要求，深入开展好“三严三实”专题教育，激励公司各级党组织和广大党员在加快推进集团公司“建设世界一流*****”进程中做出更大贡献，集团公司党组研究决定，在“七一”前夕评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现将有关事项通知如下。

一、评选范围

集团公司的总部、子公司和联营企业。

二、先进类别

表彰对象分别是先进基层党组织（分为支部和支部）、优秀党员和优秀党务工作者。

三、评选条件和评定方式

依据《***集团公司党内评选表彰办法》（***党组〔2015〕118号），评选条件及方式如下：

（一）先进基层党组织。

1.评选条件。

（1）坚决执行党的路线、方针、政策，在完成本部门、本单位各项工作任务中，有力地发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得显著成绩。

（2） 组织健全，领导班子团结，规章制度健全，凝聚力和战斗力强。我们积极开展学习型党组织建设，在加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败方面取得了显著成效。

（3） 党建工作扎实有效地开展，党员队伍建设取得新成绩，在各项任务中充分发挥先锋模范作用。

（4）党群、干群关系密切，党建带团建、带工建取得优异成绩，党组织在党员和群众中威信高，带领职工群众在完成本单位的中心工作中取得显著成绩。

2.评定方式。

（1）对申报的子分公司级先进基层党组织，由集团公司组织联评小组依据先进基层党组织评选基本条件，参考党建信息系统提报内容、集团公司2014年度“五型企业”绩效考核情况（和谐发展型部分）等进行综合评定，集团公司党组审批。

（2）对申报的子分公司以下先进基层党组织，依据先进基层党组织评选基本条件，由各子分公司按照集团公司分配的名额推荐评定，集团公司党组审批。

（3） 表彰年度（2013年7月至2015年5月），有下列情形之一的，不得申请先进基层党组织：

一是党员违法违纪案件严重。

二是发生重大及以上安全生产事故（适用于所属、分公司级单位）；发生责任死亡事故（适用于子、分公司以下单位）。

（二）优秀共产党员。

1.评选条件。

（1）认真学习贯彻党的政治理论，具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，在思想上、行动上与党**保持高度一致。

（2） 要认真履行党员义务，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，苦在第一，享受在后。

（3）有强烈的事业心和责任心，在学习、工作和社会生活中起先锋模范作用，立足本职岗位，创造出显著成绩，是本职岗位上的内行和能手。

（4） 他们有很高的群众威信，团结关心职工群众，品德高尚，遵纪守法。

2.评定方式。

由各子分公司按照分配的名额推荐评定，集团党组审批。

（三）优秀党务工作者。

1.评选条件。

（1）认真学习邓小平理论和“****”重要思想，贯彻落实党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党**保持高度一致。

（2）树立和落实科学发展观，积极探索、研究和解决本单位党建工作中出现的新情况、新问题，善于总结成功经验，注重培养先进典型，取得显著成效。

（3） 热爱党的工作，忠于职守，无私奉献，清正廉洁，密切联系群众，协助行政领导完成各项任务。

2.评定方式。

由各子公司根据集团公司分配的额度进行推荐和考核，并经集团公司党组批准。其中，分配两个以上名额的单位必须推荐至少一名基层党支部书记。

四、名额分配

表彰名额本着从严控制的原则，按照集团公司总部、各子分公司党组织数、党员及党务工作者人数，以一定的比例进行分配，同时兼顾党组织数及党员人数比较少的单位（详见附件1）。

五、相关要求

（1） 要自下而上推荐和严格控制标准。各级党组织要高度重视推荐评选工作，严格按照《***集团公司党内评选表彰办法》规定的评选程序，落实好逐级推荐、审核考察、公示征求意见等各个环节，确保每个推荐对象都符合先进组织、优秀个人条件，都是一面旗帜，能够经得起检验。

（2） 要充分体现普遍性和代表性。先进基层党组织（子分公司以下）要重点推荐一线基层单位，优秀共产党员要重点推荐基层生产一线的党员，矿、厂、段、车间等基层一线所占比例不得低于集团分配名额的70%，优秀党务工作者要重点推荐专职党务工作者和基层党支部书记。总部各党支部不参加（分公司、支部一级）先进基层党组织的评选表彰。

推荐表彰的对象不得重复交叉。

（3） 要加强宣传，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。集团公司将通过“一报三刊一网络”等新闻**对受表彰的单位和个人进行广泛宣传和大力褒扬。各级党组织要在“七一”前后普遍开展一次党内表彰活动，并集中一段时间，利用各种**大力宣传各类典型的先进事迹，宣传“三严三实”专题教育的开展情况，宣传基层党建工作的新做法、新经验、新成效。

要通过评选表彰和宣传活动，集中力量、鼓舞斗志，积极推动集团公司建设世界一流清洁能源目标的实现**。

（4） 要统筹兼顾，科学安排工作。各级党组织要加强对本单位推荐评选工作的组织领导，做好各类典型典型的深入挖掘和推荐评选工作。按要求填写各类推荐审批表和排序表（详见附件2～5），同时附左右的事迹材料（一式2份），于2015年6月15日前报集团公司党建工作部（电子版发至指定邮箱）。

联系人：*****

**：*******

传真：*****

邮箱：******

附件：1.***集团公司2015年“七一”表彰活动推荐名额分配表

2集团公司先进基层党组织推荐审批表

三。集团公司优秀共产党员推荐审批表

4集团公司优秀党务工作者推荐审批表

5.各类先进排序表

中共******能源有限责任公司委员会

2015年5月29日

附件1：

***集团公司2015年

“七一”表彰活动推荐名额分配表

附件2：

***集团公司先进基层党组织推荐审批表

附件3：

***集团公司优秀党员推荐审批表

附件4：

***集团公司优秀党务工作者推荐审批表

附件5：

各类先进排序表

子分公司党组织盖章