伯乐奖通知(收藏二十篇)

发布时间：2022-11-19

伯乐奖通知(收藏二十篇)。

❂ 伯乐奖通知 ❂

年终奖含义就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

年终奖来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。

如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖形式年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。

年终奖分配方案概念解说一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

编写要点员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。

员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容（1）员工年终奖的考核；（2）员工年终奖的发放。

范文**公司员工年终奖考核办法一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。

注：考绩分数一律为整数。

四、考核限制l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

（1）在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；（2）迟到早退垒年累计达13次以上（含）者；（3）旷工奎年选1日以上（不合）者。

2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。

（1）曾受记过以上处分未予撤销者；（2）迟到早退垒年累计达20次以上（含）者；（3）旷工奎年选2日以上（不合）者。

（4）人数限制：①特等：人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。

人数5人以上的单位（不舍），特等考绩人数最高限为2人。

初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。

②各部门考缋平均总分数不得逾越80分（示例：某单位8人，则总分数不得超过8*80=640分。

）但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分（含）。

注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

五、分数增减1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：（1）记大功或大过一次者：加减5分；（2）记小功或小过一次者：加减3分；（3）嘉奖或申诫一次者：加减1分；（4）旷工1日者：扣2分；（5）迟到次数超过13次者（含），每逾一次扣05分。

2本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（80~85分）限制之外。

六、奖励实施注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。

倒：得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十（固定年终奖金x4%）；得L等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒（固定年终奖垒x4%）l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务；2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。

七、考绩要求办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。

几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。

八、申诉凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。

由总经理室裁定进行调查或维持原议。

中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。

九、附则l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；2各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；3本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。

范文2**公司员工年终奖发放办法一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。

2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。

示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2~3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15*O25=375375*11.5（累积点）=43.125≈43.13年终奖金共计43.13uS$二、工作绩效考核1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍...

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1 . 法律一多，公正就少。——托·富勒

2 . 法律就是法律它是一座雄伟的大夏，庇护着我们大家;它的每一块砖石都垒在另一块砖石上。——高尔斯华绥

3 . 都是平常经验，都是平常影象。偶然涌到梦中来，变幻出多少新奇花样;都是平常情感，都是平常言语。偶然碰着个诗人，变幻出多少新奇诗句;醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。——胡适《梦与诗》

4 . 马克思：人民的信任是报刊赖以生存的条件，没有这种条件，报刊就会完全萎靡不振。

5 . 天下没有白费的努力。——胡适之

6 . 把理想运用到真实的事物上，便有了文明。

7 . 实际上，我们想要的不是针对犯罪的法律，而是针对疯狂的法律。——美国作家马克·吐温

8 . 你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。

9 . 你身上最可贵的宝石，是群众对你的信任。——维吾尔族

10 . 公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。——弗劳德

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我的答案是：做自己的伯乐！做自己的伯乐，欣赏自己，相信自己就是一匹千里马。

其实我们每一个人都是一匹千里马，只是有许多人不相信自己而妄自菲薄，为了那不美丽的外貌，为了那不富裕的家庭，为了那不出色的成绩而深陷自卑的泥潭，把自己看得一无是处，每天生活得很辛苦、很沉重，甚至很卑微。

请抛开心理的包袱，你会发现天原来是这样的蓝，水是这样的清，草是这样的绿，花是这样的艳，人生原来是这样的美好，自己原来是这样的优秀。

没有美丽的外貌，可以选择纯洁的心灵；没有富裕的家庭，可以选择温馨的亲情；没有骄人的成绩，可以选择不懈的追求。做不成参天的大树，可以做顽强的小草；做不成艳丽的玫瑰，可以做路边的野花。

人生在世，或许值得你欣赏的人很多，但你最应该欣赏的是你自己。欣赏自己不是自我陶醉，自我满足，而是一种超越，一种提升。

相信自己，学会欣赏自己：欣赏自己的淳朴谦逊，欣赏自己的儒然大方，欣赏自己的天真烂漫，欣赏自己的勇敢坚强。

做自己的伯乐，自自然然、大大方方、潇潇洒洒地为自己喝彩：“我是一匹千里马，我真的很棒！”

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有人说，学习是一种负担；有人说，学习是一种享受。人们对于学习天差地别的看法以及态度，只不过取决于他们对待学习是否产生了兴趣，是否找到了正确的学习方法而已。

其实学习中也是蕴藏着许多小窍门的。一旦你找到了窍门，学习将会变得轻松而富有趣味。久而久之，你就会爱上学习，发现学习是一件愉快的事。不信，你瞧！

在一次语文考试做阅读题的时候，要求找出文章的中心句以及过渡句。我想到平常我在找中心句和过渡句时：中心句不是在文章的开头就是在文章的结尾，而过渡句则是在文章的中间，并且句子里常常带有关联词。按照这个方法，我很快找到了答案。

在比如说，在做数学卷子的.时候，卷子中常常有加减乘除法的出现，做的多了也总结了一些经验。当算一个数是否是3的倍数的时候，把所给出数的各个位上的数加加起来，若是3的倍数，那么这个数就是3的倍数。算乘法：十一乘一个十以内的数时，将一和那个十以内的因数放两边，而中间则是两数之和找到方法和窍门就会算得又快又准确。

学习竞争的胜负虽然智力差别有关，但更多的取决于智慧的运用是否得当，取决于智慧运用的多寡，也就是如何找到学习的技巧。

每个人都是自己的伯乐，每个人也都是自己的千里马，发掘自己的潜力，充分运用自己的智慧。让我们一起智慧学习，快乐成长吧！

请你无论什么时候都要记住——你是自己的伯乐！

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1 . 理想是世界的主宰。

2 . 只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

3 . 对于爱情，年是什么?既是分钟，又是世纪。说它是分钟是因为在爱情的甜蜜之中，它像闪电一般瞬息即逝;说它是世纪，是因为它在我们身上建筑生命之后的幸福的永生。——雨果

4 . 一切真正伟大的人物(无论是古人今人，只要是其英名永铭于人类记忆中的，没有一个因爱情而发狂的人：因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。——培根

5 . 纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。——威·皮物特

6 . 友谊和爱情之间的区别在于：友谊意味着两个人和世界，然而爱情意味着两个人就是世界。在友谊中一加一等于二;在爱情中一加一还是一。——泰戈尔

7 . ●没有动机的犯罪不是犯罪（塞内加）

8 . 台阶是一层一层筑起的，目前的现实是未来理想的基础。只想将来，不从近处现实着手，就没有基础，就会流于幻想。——徐特立

9 . 人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。

10 . 醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。——胡适《梦与诗》

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伯乐相马造句

1、伯乐的得名，看上去似乎是他的善于相马，其实更得益于世间的千里马稀少。

2、伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性，存在较大的腐败机会，也不具有现代性，这是其固有的弊端。

3、伯乐是一位著名的相马师，他写了一本叫《相马经》的书来教别人区分马的好坏。

4、韩寒的“彩票投注站”，是伯乐相马还是商业炒作？

5、伯乐善于辨认千里马，他想把自己的儿子也培养成相马的能手。

6、按图索骥伯乐是一位著名的相马师，他写了一本叫《相马经》的书来教别人区分马的好坏。

7、伯乐到了老的时候，根据自己长期积累的相马的知识和经验，编写了一本《相马经》。

8、朋友你说，韩寒的“彩票投注站”，是伯乐相马还是商业炒作？

9、而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端，大大改进制度效率。

10、现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。()

11、伯乐相马，相而不骑，不如不相！

12、一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。

13、组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

14、伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

15、我们盼望有伯乐相马的机会。

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总喜欢在寒冷刺骨的冬夜，聆听着林宥嘉的心声，听着他的“伯乐”，那来自心底的呼唤和呐喊，时时刻刻的敲击着我的稚嫩的心灵。此时，我会想起伯乐，伴随着那磁性的歌喉，我会想起那个发生在几千年前的故事。于是我的思绪经过无数次轮回，来到了那令我向往的另一个世界…

相遇

我是一匹千里马，没有人知道我曾经有着健壮的身躯和一双有力的大腿，在这个世界里，我只被当作一匹普通马来对待，我面黄肌瘦，失去了我往日的风采。一天，我正在驮草料，一个男子看见了我，立刻上前来替我惋惜，他用它那粗糙的双手抚摸着我的伤口，那是在我干活时留下的，此刻，我才知道他就是伯乐。也许是上天的安排，我和他就这样相遇了，他答应带我走，带我离开这如地狱般的地方。他很快走了。天泛着青色，好像在等待着那令人迷惘的烟雨，此刻我也是这样，迷惘着等待着。。

逃走

我就这样等待着，一直到一个漆黑的无月之夜，在黑夜中，我望见一个人的影子，我并不觉得害怕，反而倒觉得十分高兴，这个人就是伯乐，他解下我的缰绳，那一瞬间，我已知道他就是我的宿命，而我亦是他的宿命，伯乐很快骑上我的身躯来，我飞快的跑出这个鬼地方，向山那边的草原奔去…。

永远的感恩

此时伯乐正在休息，我在想，千里马只是一个称号，是人赋予我的，没有人，我什么也不是，我的一切都属于伯乐。我会默默地为伯乐奉献着，竭尽我的一切，不为什么，只为了那一瞬间他做的决定，只因为他懂我，真的不为什么，只为了两个字——感恩。。

音乐在缓慢的钢琴声中停止了，历史的烟云早已散去，但我还是被深深的感动了，我又回想起千里马来——在那险峻的青山脚下，四周一片浓绿，那茫茫的青草原上，千里马驮着伯乐，悠闲地走着，伯乐吹着萧，马和人的背影越来越模糊，然后消失在那青山的环绕中，那一瞬间已经在我的脑海中凝结成一幅水墨画。

我，只是感叹，感叹在这个世界中，还尚存一点温暖。而我，只是感叹，感叹而已…

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伯乐，春秋秦穆公时人，姓孙名阳，以善相马而著名。当时人即以神话中掌管天马的星名伯乐来称呼他。凡伯乐相中的马，价格极高。有人牵马上市三天都卖不掉，于是请伯乐去看一下。伯乐环马一周看看，临走又回头看看，于是此马增价十倍。《后汉书

·隗嚣传》：“数蒙伯乐一顾之价，而苍蝇之飞，不过数步，即托骥尾，得以绝群。”

这个成语，似乎不褒不贬，只是说出了一种现象而已。伯乐看过的马，身价倍增，因为有利可图，为了捞到好处，商人和非商人们会想方设法让伯乐光顾他们的马市，比如视察啊，研讨会啊，等等。在当今社会，甚至有人会折腾出一个假伯乐，诸如伯乐的替身之类;再不行，还会“策划”出伯乐的哥哥或弟弟，伯乐的师傅或徒弟。总而言之，非要把他的马卖出个好价钱不可。

再说马，现在的马也是高科技的马，他们整天研究伯乐的喜好，比如，伯乐喜好白马，因为白马纯洁，道德高尚，那么黑马和棕马怎么办?马们会把自己的颜色染得比白马还白。伯乐要看简历，那也好办，我是“某某县的十大杰出骏马”，那我省略去某某县，在简历上写“某某年被评为十大杰出骏马”，伯乐哪里知道那么多呢?没听说过县里有评过所谓十大骏马，他还以为是省里或国家评的哩，于是OK;要发表的文章吗?也不难，自己写一篇，输入电脑，排好版，剪下《人民日报》的报头，张贴好了，复印一下，我的文章不是发表在《人民日报》了吗?还是头版哩!于是OK。伯乐哪里看得了那么多的报刊呢?事情败露吗?也没事，面不改色心不跳：“哎呀，我把时间弄错了。”对的在哪里呢?唉，一时找不到。伯乐拍桌子骂：“匹夫安敢如此!”怎么不敢?找不到，你怎奈我何?而且，此时他已经到秦国和伯乐共事了，伯乐如果要上正高职称或处级厅级什么的，须要过半数同仁的支持，还得有他一票哩。

上个世纪80年代，所谓台湾白蜗牛是上等佳肴事曾引发了许多人的发财梦，闽南养白蜗牛的那位仁兄也不知怎么混到人民大会堂，与当时的委员长合拍了一张相，说是委员长在吃他的白蜗牛，于是，赚了不少钱。我的一个朋友，和金庸合拍了一张相，说是“金大侠”如何如何称赞他，于是，他也成了“X小侠”，他的事业一时仿佛锦上添花了。再有，那电视上的广告请的多是名人，据说名人一做广告，产品要好销得多。这些，算不算伯乐一顾而身份倍增呢?宋朝的王观国在《学林·铜斗》中就对这类现象颇有微词：“凡物不以美恶，稍为名士所称，遂以可贵……所谓伯乐一顾，其价十倍。”古人都不以为然的现象，今天怎么反而愈演愈烈?说怪也怪，说不怪也不怪。

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我们每个人都是一匹千里马。许多人因为没有遇到伯乐而被埋没。我国古代的大诗人韩愈就是其中一个。他也因为自己不能得到别人的推荐受到皇帝的重用而愤怒、不满。可是有没有想过，如果他能够自己推荐自己，自己做自己的伯乐。把自己的才能表现出来，那会怎麽样呢？或许他就可以的到重用，

在这个世界上我们每个人都有自己的优点，有自己的闪光点。我们只要找准自己的闪光点，以这一点为自己的立足点，再加上勇敢的推荐自己。那麽你一定能将自己的特长发挥出来，能成为对社会有用的人。相反如果没有找到这一个闪光点，不敢积极的推荐自己。有可能一辈子都不能发挥出自己的特长，不能为社会做出自己的贡献。

除了要找准自己的闪光点和勇敢自荐之外，还需要的到家长、老师的同意帮助。如：我国古代的著名地质学家徐霞客。他游历了许许多多的地方，攀登悬崖、钻山洞、爬山涉水。这除了他俱有坚强的意志外更重要的是得到了家人的帮助和支持。特别是他的母亲。在他母亲80岁的时候，为了鼓励他去游历对他说：“男儿志在四方，你不要因为我老了要留下来照顾我，而耽误了你自己啊！”还陪他去爬山，一路上还老是跑到他前面。以此来鼓励自己的儿子。后来徐霞客终于成为了我国著名的地质学家。

可见，能不能发现自己的特长、勇敢的推荐自己和家人的支持是多麽重要啊！

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4、伯乐奖：

年度内推荐并被成功录用5人或累计10人及以上的，由集团授予“**伯乐”荣誉称号，并在推荐奖励基础上，发放伯乐奖金500-1000元不等（5人以上，每增加一位被推荐人，提升100元伯乐奖金）。

（三）人才推荐奖励兑现细则：

五、推荐人补充奖励

被推荐人在公司同类行业从事研发、工程技术或者售后服务技术支持三年以上，且为我公司研发、工程技术或者售后服务相关部门工作，推荐人在原奖励基础上增加实物奖励，具体如下：

六、奖金发放

1、发放时间

被推荐人转正次月发放首次奖金，被推荐人在公司工作满一年后次月发放第二次奖金，伯乐奖随年度工作会发放。

2、发放责任部门与方式

由行政部以银行转账的形式签发。

七、限制性条款

1经行政部门背景调查，推荐人有推荐与情况不符的事实的，扣除推荐人奖金；

2副总经理以上管理人员和招聘负责人有推荐人才的责任，但不享受推荐奖励。

八、其他

人才推荐管理办法不另行规定。本办法经公司领导审批后实施。

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我想说的另一件事是，除了工作，我们还必须关心他们的生活和精神状态。年轻同志才参加工作，一定有很多不适应。这需要我们的关注和帮助，我们不能只专注于工作。我有一个习惯，总是在工作会议后询问他们的个人信息，听取他们对自己和我的意见。

通过这样的对话，我可以了解他们的现状，及时调整工作安排，帮助他们渡过工作中的难关。

这些就是我的一些经验和总结。我相信一定有比这更好的方法，所以让我们一起学习，一起进步！希望我们大家都能够成为伯乐，成为千里马，让我们齐心协力，让xx这辆马车跑的最快，跑的最远！谢谢！

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故事：伯乐老总

某企业老总贾大孔，虽非科班出身，但尊重知识尊重文化那是没的说的。他爱慕人才，求贤若渴，十数年如一日坚持“以情感留人，以事业留人”的人才“双留”方针。广开言路，广纳贤士，一个职工仅千人的企业，竟每年从社会上招聘20余名大专文凭以上的人才。其中还有硕士、博士，在社会上传为佳话，大家都称他为“伯乐老总”。

这样的高知型企业，自然在社会上很响亮，不用花一分钱做广告，其产品一直处于旺销状态。中国那句老话，酒香不怕巷子深，仿佛就是为这家企业量身定“做”的。

贾大孔无愧于伯乐老总这个称号，十数年前，他就从企业内抽调了30余人，成立了人才科。请专家策划了企业形象、人才招聘优惠政策等，并加以印制精美的印刷品；凡是市里省里行业还是全国性的人才交流会，他都派员参加。在人才交流会上，他们高高地挂起了企业横幅，发送企业宣传品，抓住机会，把人才问题做得很足很到位。他们去招聘的工作人员个个面带微笑，态度亲切，解释详尽，政策优惠，企业形象又佳，所以渴望流到他们那儿的人才很多，每次都收获不小。

凡是在各人才交流会上、各人才交流中心被接纳的人才，一个星期后接到笔试的通知。于是人才们从全国各地从四面八方赶往该企业，在企业高大豪华的会展中心，在雪白的纸上，施展自己的才华。按照他们人才招聘规则，删去一定比例后的人才们，一个星期后接到面试通知单。面试如期在高大豪华的会展中心进行，这次人才们终于见到了他们心仪已久的伯乐老总贾大孔。

在面试进行以前，伯乐老总即兴讲几句。他讲了“以情感留人，以事业留人”的人才“双留”方针，讲了他的“广开言路，广纳贤士”的执政纲领，讲了他们企业在国际国内形势下，抓住时机再次创业的大好势头，正是人才们投身其中，施展才华，实现自己抱负和人生价值的时候了，希望各路人才们切莫错过，过了这个店就没那个村呵！

听了伯乐老总的讲话，人才们热血沸腾，恨不能马上就投身于企业的再创业中。

按照他们人才招聘规则，删去一定比例后的人才们，在一个星期后接到了录用通知书。录用的应聘者纷纷热血沸腾地来了，他们被招进了另一幢与会展中心同样高大豪华的科技大厦，接受就业前的培训。科技大厦里，有电脑馆、科技馆、图书馆、创研馆……各种学习研究条件应有尽有。很多刚走出大学校门的应聘者，感觉又回到了母校，他们如鱼入水般地开始了熟悉而又陌生的生活。当然在学习期间，企业只发给他们一定生活费。

从此以后，伯乐老总虽不常见，但企业最高管理层却非常重视这些人才，他们经常来科技大厦开恳谈会，召集全体招聘来的人才，济济一堂，大家畅谈企业发展的思路，创新理念，以及一些开发项目的可行性研讨。新人才们跃跃欲试，纷纷要求投身到工作中去，但领导们总是微笑地劝他不要急，磨刀不误砍柴工。

三个月过去了，人才们在科技大厦里伸长了脖子。半年过去了，人才们的脖子酸痛极了。一年过去了，人才们纷纷离开科技大厦离开企业了。就在这个时候，新一年招聘的人才们又热热闹闹地开进了科技大厦，看上去比过去任何一个时候都热闹。

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人们经常说，千里马是因为有了伯乐慧眼识珠才能驰聘千里。那么，试想如果没有了伯乐，千里马高怎么办呢？

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我的答案是：做自己的伯乐！做自己的伯乐，欣赏自己，相信自己就是一匹千里马。

其实我们每个人都是一匹千里马，只是有许多人不相信自己而妄自菲薄，为了那不美丽的外貌、为了那不富裕的家庭、为了那不出色的成绩而深陷自卑的泥潭；把自己看的一无是处，每天生活得很辛苦、很沉重，甚至很卑微。

请抛开心里的报复，你会发现天原来是这样的蓝、水是这样的请、草是这样的绿、花是这样的红、人生原来是这样的美好，自己原来是这样的优秀。

人生在世，或许值得你欣赏的人很多，但你最应该欣赏自己。欣赏自己不是自我陶醉，自我满足，而是一种超越，一种提升。

相信自己，学会欣赏自己；欣赏自己的淳朴谦逊，欣赏自己的儒雅大方，欣赏自己的天真烂漫，欣赏自己的勇敢坚强。

做自己的伯乐，自自然然、大大方方、潇潇洒洒的为自己喝彩：我是一匹千里马！我真的很有才？

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我的伯乐叶老师。人生要是能碰到了解自己的伯乐实在是很幸运的事情，这篇写人小练笔我的伯乐叶老师就是讲述作者碰到伯乐后的趣事。

我的哥哥和我的关系特别好，我也十分喜欢和哥哥在一起，为此我决定不读大班和哥哥一起上一年级。上小学时，我拼音拼不动，老师讲的话，我更不懂了，为此，我一年级留级了，好不容易二年级没留，可三年级又留级。开始，我十分抱怨上天，为什么别人可以一路顺风，而我却是走一步停一步呢？可到四年级的时候，一件事却改变了我的看法，因为我遇到了我一生中最最重要的伯乐——叶老师。

叶老师一来，我的人生也就彻底改变了。叶老师听别的老师说我是一个成绩极差的孩子，不但没有歧视我，还封我当小组长。当时我完全震惊了：“咦老师的脑子是不是有问题，竟让会让我当小组长？”但是老师让我当小组长我就一定不要辜负老师的期望。本来做什么事我都爱偷工减料，自从当上了小组长，我变得十分勤劳，尽职，也就是当上小组长后，我的成绩从原来的不及格到了七八十，又从七八十到了基本都优了。这么大的转变令我十分开心，老师也常程饽浚和我说：“李昌燕你是一块金子，永远的埋在土里，别人是看不着你发的光。”以后，我就把这句话当成我的座右铭，成绩一旦退下来我就用这句话来激励自己。

在五年级的时候，我虽然告别了那位老师，但我永远记住了他说过的每一句话，每一个举动，所以现在我的成绩一直都挺稳的，有时还能考上九十分。叶老师你这个伯乐，我一定不会忘记您的赏识，你对我的恩情是一句话：十年树木，百年树人；插柳之恩，终生难忘。

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根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年—次性奖金*适用税率—速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率—速算扣除数。

需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[xx]121号）规定，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。

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伯乐训马的故事

伯乐是可以认识出千里马的一个人，他非常拿手的本领就是训马，因为很厉害，所以渐渐的成了远近闻名的训马高手，那么伯乐训马的方法有哪些呢?

马本来具有天生的素质，它的蹄子可以践踏霜雪，它的皮毛可以抵御风寒。它饿了吃草，渴了喝水，扬蹄奋起奔跑如飞好像腾云驾雾一样，这是自然赋于马的本性。宫殿般豪华的房屋和宽大的高台对于它来说都是无用的。

但是由于伯乐的出现，马的景况就完全改变了。伯乐曾因善于识别千里马而闻名于世，后又从事训练马的行当，不久又成了远近闻名的训马高手。

伯乐训马的办法很多，马只要到了他的手里就要采取了烙、饿、打、困的方法把马治服。所谓“烙”，就是为了把马的天生气势打下去，就用烧得火红火红的烙铁烙马，马被烙得遍体鳞伤，没了气力，然后修剪马毛，铲削马掌，烙上印号，这样经过训治，十分之二三的马就要死掉了;所谓“饿”，就是为了训练马的耐力，饿了不让马吃，渴了不让马喝;所谓“打”，就是为了调整马的奔跑速度和技巧，便时快时慢的控制它，用鞭子狠狠抽打，使马按照人的意图行进。所谓“困”，就是在马受了这些折磨以后，再把马关在马厩里，长期困乏它，经过伯乐的训治，马死一半以上。

庄子说：“马在陆地上，吃草饮水;高兴时它们就摩擦颈项，表示亲爱;忿怒时，就背相对，互相踢蹋。马所晓得的已尽于此了。等到把驾马的横木加在马的身上，用遮眼的东西加在马的头上，使马的行止齐一，马方才知怎用眼睛斜看，不愿就范，曲颈不伸，欲脱其扼，甚至猛戾抵突，吐衔窃辔，而不驯服。所以使马晓得这些，失去了它们的本性，以致行动诡诈，近于盗贼的，都是伯乐训马造成的啊!”

伯乐训马的故事点评

伯乐训马虽然训出来了很多的好马，但同时也废掉了很多的马，而且训出来的马都失去了马儿本身的本性，所以在行动的时候都没有以前那种单纯了。这个故事告诉我们，有些东西是不需要人为干预的。

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【解释】：伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。

【出处】：《十月》1981年第6期：“她带上多年写下的社会科学论文和空前的决心去接受伯乐相马的考验了。”

【英文】：Bole judging horses--praising those who are good at discovering talent

【成语故事】：春秋时期，秦国选马大臣孙阳，世称伯乐，他专门为秦穆公在全国挑选千里马，凡是经过他挑出的好马一定是千里马。一次他选中一匹病马经过精心饲养，恢复了千里马的本色，三个月后便随秦穆公攻下12个国家，称霸中原

【顺接】：马七马八马上功成马上墙头马上得之马上房子马上看花马不停蹄马不解鞍

【顺接】：北叟失马弊车羸马弊车驽马敝车羸马避世金马伯乐相马才高倚马持戈试马

【逆接】：称王称伯风魔九伯田连仟伯五侯九伯冤如巷伯兔毛大伯金华仙伯風魔九伯

【逆接】：伯乐一顾伯乐相马伯仲之间伯仲叔季伯伦七辈伯俞泣杖伯劳飞燕伯埙仲篪

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传说中，天上管理马匹的神仙叫伯乐，在人间，人们把精于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。

第一个被称作伯乐的人本名孙阳，他是春秋时代的人。由于他对马的研究非常出色，人们便忘记了他本来的名字，干脆称他为伯乐，延续到现在。

一次，伯乐受楚王的委托，购买能日行千里的骏马。伯乐向楚王说明，千里马少有，找起来不容易，需要到各地巡访，请楚王不必着急，他尽力将事情办好。

伯乐跑了好几个国家，连素以盛产名马的燕赵一带，都仔细寻访，辛苦倍至，还是没发现中意的良马。一天，伯乐从齐国返回，在路上，看到一匹马拉着盐车，很吃力地在陡坡上行进。马累得呼呼喘气，每迈一步都十分艰难。伯乐对马向来亲近，不由走到跟前。马见伯乐走近，突然昂起头来瞪大眼睛，大声嘶鸣，好像要对伯乐倾诉什么。伯乐立即从声音中判断出，这是一匹难得的骏马。伯乐对驾车的人说：“这匹马在疆场上驰骋，任何马都比不过它，但用来拉车，它却不如普通的马。你还是把它卖给我吧。”

驾车人认为伯乐是个大傻瓜，他觉得这匹马太普通了，拉车没气力，吃得太多，骨瘦如柴，毫不犹豫地同意了。伯乐牵走千里马，直奔楚国。伯乐牵马来到楚王宫，拍拍马的脖颈说：“我给你找到了好主人。”千里马像明白伯乐的意思，抬起前蹄把地面震得咯咯作响，引颈长嘶，声音洪亮，如大钟石磐，直上云霄。楚王听到马嘶声，走出宫外。伯乐指着马说：“大王，我把千里马给您带来了，请仔细观看。” 楚王一见伯乐牵的马瘦得不成样子，认为伯乐愚弄他，有点不高兴，说：“我相信你会看马，才让你买马，可你买的是什么马呀，这马连走路都很困难，能上战场吗？”

伯乐说：“这确实是匹千里马，不过拉了一段车，又喂养不精心，所以看起来很瘦，

只要精心喂养，不出半个月，一定会恢复体力。”

楚王一听，有点将信将疑，便命马夫尽心尽力把马喂好，果然，马变得精壮神骏。楚王跨马扬鞭，但觉两耳生风，喘息的功夫，已跑出百里之外。后来千里马为楚王驰骋沙场，立下不少功劳。楚王对伯乐更加敬重。

伯乐是古代有名的相马（鉴别马的好坏）专家。当他年老的时候，他的儿子很想将这项专门技能继承下来，以免失传。于是他把伯乐写的《相马经》读得烂熟。《相马经》上描写千里马的外形是“额头隆起，双眼突出，蹄子好像垒起的酒药饼。”他就依照这一条，拿着经文出去“相马”了。

伯乐的儿子把所见到事物的外形和《相马经》上描绘的图形一一对照，结果找到了一只很大的蛤蟆。他兴冲冲地跑回家报告父亲，说：“总算找到好马了，额头和双眼同书上说的差不多，就是蹄子的形状和书上写的有区别。”

伯乐听了，只好哭笑不得地对这个好心而不聪明的独生子说；“你倒是找到了一匹好马，只是它太喜欢跳，你可驾驭不了啊！”

【释读】伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。

【出处】汉·韩婴《韩诗外传》卷七：“使骥不得伯乐，安得千里之足。”唐·韩愈《马说》：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”

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星星之火，可以燎原；几句鼓励，能够永久；伯乐有了，千里马会远吗？

世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。一个原本默默存在的普通人，或许会因为一次意外被人赏识，从此才华施展，梦想实现，迅速崛起，一发不可收拾。这样的例子数不胜数。

韩信，一代名将，韩信点兵多多益善的主人公，一个拥有远大抱负的有为之士，然而却无施展才华之地。投靠项羽，只因为曾今胯下之辱而未曾受过重用；然而萧何却能在万千沙砾中发现这一块宝石，萧何月下追韩信，将其引入刘邦帐下，从此一代名帅就此觉醒。楚汉争霸，一个韩信创造了多少奇迹，有多少成语因此横空出世。一个身怀才华，一个独具慧眼，使得历史这片天空又多了一个如彗星般闪耀的人。但是，伯乐就一定能寻找到好的千里马？古有纸上谈兵之赵括，使得三十万大军就此坑杀。赏识的人有了，但这个伯乐就不一定具有慧眼识人之能，他只看见了外表，却无法发现内在的真材实料，识人不明。

所以我认为，我们还不是伯乐，必须先具有过人的本领，才会有机会被人发掘，否则只会在机会降临时白白浪费。

机会总是在正确的地点，正确的时间，留给正确的人！

一份鼓励，给人一份希望，一份朝前拼搏的勇气。我有一个弟弟，小时候成绩还不错，但是他们的老师总是打骂学生，他因此也受过不少次的责罚，导致学习兴趣从此熄灭，现在的他早已放弃学业，寻找其他的生路。可是如果当时的老师能够多多鼓励他，少几分责罚，或许现在一切就会不同，虽然有可能依旧走上辍学之路，但是更多的是继续学习。就好像有一个普通人对你说：“你以后是一个伟大的人！”你或许会当时笑一下，回过头就立马忘记，在记忆中不留一丝痕迹；但如果有一天来一个权威的专家对你说：“少年，记住这句话：经过我的观察与研究，你以后必定不是普通人，很大机会上会成为一个出色的伟人！”你会有多么震惊，这对于你不亚于一次开天辟地，你的人生先前就像被乌云遮住的太阳，这一下子光芒万丈照亮整片大地，从此以后，你的人生就会改变，你会有无穷的动力，源源不断的激情，直至你走上成功，或许有朝一日，你就是一代伟人！

一个不同寻常的人，会令人心中的星星之火，刹那间火势汹涌，有焚天之势！这或许就是名人效应；家人无限的话语，有时也比不上名人不经意间说出的一句，只字片语却有千斤之重。我还记得，当时李阳疯狂英语来到我们学校宣传，短短几小时就令人兴趣大增，这些话老师难道没有说过？我们的英语老师不知道讲过多少次，但是就是没有让人发生改变，没有让学生兴趣在短的时间内大增。

伯乐会有的，但你自己会是那万中无一，日行千里的千里马吗？天才，总会有人关注！