行政公文|品质人员辞职报告（精品17篇）_品质人员辞职报告

品质人员辞职报告（精品17篇）。

品质人员辞职报告 [1]

尊敬的领导：

您好！在此我向您递交我的辞职报告。我是公司的出纳人员，在公司工作了三年，这段时间里得到了公司领导和同事的支持与帮助，让我在财务管理方面有了较大的进步和成长。但是经过深思熟虑，我认为自己有必要做出一个新的选择，因此决定辞去出纳工作，开始新的职业生涯。

我所从事的职业是负责公司日常的收支记录、账目管理、报表整理等工作。在这个岗位上，我学会了如何更加细致地工作，如何快速反应，如何处理各种突发事件。在这段时间里，我和同事们一起合作，共同努力，确保公司的财务运作顺利进行。我对公司给予我的机会和信任表示由衷的感激。

在这段时间里，我也发现了一些自己的短板和不足之处，比如在处理复杂的财务问题时，我有时候会遇到困难，需要更多的学习和提高才能胜任。我决定给自己一个机会，去接触更广泛的财务知识，提高自己的素养和能力。

我离开公司并不是因为对公司不满意或者其他不良原因，而是为了更好地发展自己的职业生涯，为自己的未来打下更坚实的基础。我相信，在公司的培养和磨炼下，我已经具备了一定的能力和素质，未来我会更加努力地学习和提高自己的能力，为公司和自己创造更大的价值。

在此，我再次感谢公司的领导和同事们在这段时间里对我的支持和帮助，也感谢公司给我提供了一个展示自己的舞台。我会怀着感恩和敬意离开公司，带着对未来的憧憬和期待，开始新的工作和生活。

再次感谢公司给予我这个机会，也祝愿公司业务发展更上一个新的高峰，员工们工作顺利，生活幸福。希望公司每一位员工都能够积极进取，为公司的发展贡献自己的力量！

谨致礼！

出纳人员：

日期：

品质人员辞职报告 [2]

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。在近四年的时间里，辞职信怎么写。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财宝。在这里，特殊感谢YYY(上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的`工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢Z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部给予过我帮助的同事们。合同。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将专心继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、事业蓬勃进展。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

品质人员辞职报告 [3]

尊敬的领导：

您好!

来到公司两年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。非常感谢领导给予在xxx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!

在这两年里，有过欢笑，有过收获，也有过汗水。公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得很好，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的两年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这两年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色。经过再三思量，今天我在这里提出辞职申请。感谢公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在土建工作岗位上积累了很多技术技能和工程经验，也学到了很多工作以外的为人处事等做人的道理。我很珍惜在xxx两年宝贵的工作经验，同时也很感谢公司，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和技术部各位同事朝夕相处的两年时间里，也使我对同事及领导们建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。真心祝愿xxx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年5月xx日

品质人员辞职报告 [4]

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？

在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职。

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

此致！

敬礼！

申请人：xx

申请时间：xx年xx月xx日

品质人员辞职报告 [5]

品质人员辞职报告 [6]

尊敬的领导：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

品质人员辞职报告 [7]

尊敬的领导:

您好!

在酒店工作的一年时间里，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在十月三日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

品质人员辞职报告 [8]

尊敬的领导：

您好！我是贵公司土建施工队的一名员工。经过深思熟虑，我决定向您提呈辞职报告，希望能获得您的理解与支持。

我要衷心感谢贵公司给予我这个工作机会，让我有机会在这个行业中发展和成长。在过去的几年里，我与我的团队一起参与了多个重要工程的建设，积累了丰富的经验，也证实了自己在土建施工领域的专业能力。

随着时间的推移，我逐渐发现自己对这份工作的热情逐渐减退。土建施工行业的工作环境非常辛苦和危险，长时间的户外工作给身体带来了较大的负担。即使是严格按照安全操作规范进行施工，但工程中难免会发生各种意外事故，每次事故的发生都会对团队的士气和信心造成不小的打击。

土建行业的竞争日益激烈，工作压力也与日俱增。为了保持项目的进度，往往需要长时间加班，甚至以牺牲个人休息时间为代价。这种高强度的工作不仅极大地耗费了我的体力和精力，也损害了我的家庭生活质量。

最重要的是，我越来越感受到自己在这个行业的职业规划与个人兴趣之间的差异。土建工作的本质是为人民的幸福和工业建设做出贡献，但我渐渐发现自己对于技术与设计方面的工作更感兴趣。通过与其他领域的同事交流和学习，我发现自己渴望转行进入更注重科技创新和理论研究的领域，以更深入地挖掘我个人在专业领域的潜力。

我知道，这份辞职报告会给贵公司带来一定的不便，但我希望您能理解我的选择并予以支持。尽管我决定离开土建施工行业，但我对贵公司一直抱有感激之情，愿意在合理范围内继续提供协助，确保工程的顺利进行。

我再次对贵公司给予我的机会表示感谢。我相信，贵公司会找到能够胜任这一职位的优秀员工来继续推动工作的进行。我也会在新的岗位上全力以赴，为新的目标努力奋斗，并为贵公司感到自豪。

再次感谢您对我的关怀与支持！

此致

礼敬的领导

品质人员辞职报告 [9]

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的一名保洁人员，我怀着非常沉重的心情，写下这封辞职报告。经过认真的思考和考虑，我决定辞去我在贵公司的工作。在这封辞职报告中，我将详细具体地列举出我离职的原因，并说明我的决定是经过深思熟虑的。

首先，我要向贵公司表达我的谢意。在过去的这段时间里，我在贵公司中获得了非常有价值的工作经验，并且我也结识了许多优秀的同事。感谢贵公司给予我这个机会，让我有机会融入到这个团队中。然而，尽管有这些经历和人际关系，我仍然决定离开贵公司。

首先，工作环境是我离职的主要原因之一。尽管我们保洁人员的工作本质是务实和劳动密集型的，但是我们也需要一个良好的工作环境来支持我们的工作。然而，在贵公司，我发现工作环境不尽如人意。部分原因是由于公司在保洁设备和物资的投入上缺乏充分考虑，导致我们很难完成工作任务。此外，公司内部的沟通渠道不畅通，我们无法及时得到反馈和指导，这使得我们的工作效率和积极性受到了很大的影响。

其次，工资待遇也是我辞职的原因之一。作为一名保洁人员，我充分理解我们是基层岗位，工资福利可能相对较低。然而，贵公司对于我们的工资并未给予公平的对待。我们经常加班，但是加班费的支付也并不稳定，有时候甚至没有得到。我相信一个公司对待员工的工资待遇以及其他的福利，直接反映了它对员工的尊重程度。

最后，我认为我的个人发展在贵公司受到了一定的限制。作为一名年轻人，我一直渴望能够不断提升自己的能力，寻求更大的发展空间。然而，在贵公司中，我发现很难有机会获得进一步的培训，以及晋升的机会。我希望能够在一个给予员工更多成长机会和发展空间的公司中实现我的个人目标和价值。

总结起来，以上是我离职的主要原因。我在写这封辞职报告时，没有任何冲动和轻浮。我谨慎地考虑过我的决定，并对我的离职带来的影响有所顾虑。然而，我相信这是我个人成长和职业发展的必然选择。我感谢贵公司给予我的机会和经验，我相信离开后我会找到更好的职业机会去实现我的梦想。

再次，对贵公司的支持和合作表示衷心的感谢！我真心祝愿贵公司未来的发展更加辉煌，并祝愿贵公司的每一位员工都能够获得成功和快乐。

谢谢！

此致

敬礼

一位保洁人员

品质人员辞职报告 [10]

品质人员辞职报告 [11]

尊敬的领导：

您好！

我是销售部的职员，我叫xxx。我今天正式的向领导递出请辞的申请，我想辞掉这份销售人员的工作，希望领导能够批准。在这家公司做销售也有一段时间了，在这期间我也学习了不少有关销售方面的专业知识，期间通过自己的努力和其他同事的帮助，自己的销售业绩也还不错，现在还是决定辞掉这份销售工作，原因如下：

第一，公司离自己住的地方太远。刚来公司的时候，凭着对销售行业的冲劲和兴趣，我觉得我能克服这样的外在的问题，所以我就不怎么在意这种距离的问题，每天很早就要起床，之后很晚回到家，我也没有什么怨言，在上班的时候，自己没有都不懂，销售又是靠业绩吃饭的，我愿意在公司多学点东西，晚些下班都没什么的。但是在公司也有这么久了，工作也慢慢上手了，下班回家的时间却越来越晚，早上要起的越来越早，导致晚上已经没有足够的睡眠时间来支撑我第二个一整天的工作了，我已经有点力不从心了。这是我自己的问题，我很抱歉，我可能真的有点撑不住了。

第二，我已经感觉到我的工作态度出现了问题，工作的时候不能更好的集中注意力，直观的影响就是薪酬远远不必之前了。我很现实，我出来参加工作，做这份销售工作，除了对这份工作有一定的兴趣外，薪酬也是我大部分要考虑的事情，毕竟人活在这个世界上，这个东西是少不小的，我现在工作时候态度滑坡、精力有限，好像钻进了固定的模式里面已经出不来了一样，在销售岗位上，如果没有长时间没有突破的话，那是很难再往前迈一步了。我不能让自己一直局限在这个圈套里，所以我想着可能要换个环境了。

可能公司对我最近的工作表现也是会有所失望的，我也知道自己辜负了公司当初对我的期望，我也很感激公司一直以来对我的看重和帮助，我对销售这个行业的热情是在公司里被彻底点燃了，我之后也不会放弃这个行业的，只是我现在需要提前离开这里了，我很感谢在公司工作的这段时间，在这里我学习了很多，也成长了很多，我也不会忘记这段我们一起拼搏的日子。最后祝公司能蓬勃发展，打造属于自己的“销售王国”。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

品质人员辞职报告 [12]

品质人员辞职报告 [13]

品质人员辞职报告——揭露企业问题的不良现状

尊敬的领导：

我是贵公司的一名品质人员，近日因个人原因，不得已选择了离职。在这里，我想将我在贵公司所看到的企业问题和不良现状进行一次全面而真实的揭露。

首先，我看到的最严重的问题是企业内部管理混乱。贵公司缺乏有效的管理体系，部门之间完全割裂，导致了团队之间的矛盾频繁。经常因为各自为政导致的工作重叠、职责不明而出现问题，大大浪费了时间和资源，同时也影响了公司形象和效率。

其次，贵公司在产品质量上存在严重的问题。首先是原材料的原因，随意选择不合格的原材料，导致产品质量大打折扣。同时，在生产流程中也存在不合规范操作，许多产品生产质量极差，严重影响了贵公司的信誉。

第三，贵公司在员工的培训与发展上不尽完善。我看到许多员工无法得到专业培训和学习机会，面对不断提高的市场需求和生产要求，他们有些无所适从。有些员工无法跟上公司的进步，没有得到发展机会而流失，这很遗憾。

最后，贵公司在管理层和基层之间存在明显的隔阂。管理层仅仅着眼于收入增长，忽略了员工利益，也没有认真听取员工的意见和建议。这样，管理层无法理解员工所面临的问题和挑战，员工也很难得到应有的支持。

由于上述种种问题，我很遗憾地作出了离职决定。然而，我由衷地希望贵公司能认真听取员工的反馈意见，坚持改革，完善管理机制，优化工作流程，加强员工的培训和发展，提高质量和效率。相信这样，贵公司必将在未来的市场竞争中赢得更好的结果。

谢谢！

此致，

敬礼

品质人员

（完）

品质人员辞职报告 [14]

尊敬的XXX公司领导：

我写下这封辞职报告，不禁充满着无尽的感慨和难舍。回想起那些年，我在公司中与每一位同事一起努力，一起追求卓越。然而，逐渐发现实际情况与公司所宣传的价值观和品质追求有所不符，使我感到失望而无奈。

首先，我想谈谈与人员管理相关的问题。在我担任品质人员的时候，遇到了许多与团队合作和沟通交流方面的问题。公司内部缺乏有效的人员管理机制，领导与员工之间的沟通渠道非常狭隘，决策层也很难听取我们对改进工作流程和增强产品质量的意见。这导致了一些关键问题的混乱和无法解决，严重影响了团队的工作效率和整体的工作氛围。作为品质人员，为了保证产品的质量和公司的声誉，我们需要更加流畅的沟通和管理机制，以便更好地处理问题和提高工作效率。

其次，我想提及公司对品质人员的培训和发展不足的问题。品质管理是一门复杂而精细的工作，需要我们具备强大的专业知识和技能，以应对各种挑战和问题。然而，在公司中，培训和发展计划极为有限。我们的职责和工作范围越来越广泛，但在相应的培训方面却没有得到充分的支持和投入。这导致了许多品质人员在工作中无法获取到所需的技能和知识，无法正确应对和解决问题，严重地影响了我们的工作质量和业绩。我深知培训需要时间和资源，但忽视了这一点会对公司的长远发展造成负面的影响。

最后，我想谈一谈公司文化和价值观的缺失。在公司宣传中，我们始终强调卓越品质和客户满意度的重要性。然而，在实际工作中，这些价值观似乎变得苍白无力。公司的重要决策往往更多考虑的是成本和效益，而不是顾及产品的品质和客户的需求。这种重利益轻品质的观念不仅影响了我们的工作动力，还对客户忠诚度和品牌形象产生了负面的影响。作为品质人员，我们一直努力保持着对卓越品质和客户满意度的坚持，但却感到力不从心。

尽管我在这份工作中遇到了许多挑战和困难，但我仍然非常感激这段经历。这份工作让我学会了如何与团队合作，如何应对困难和压力，也让我更加明确地认识到品质管理的重要性。我希望贵公司能够认真对待这些问题，加强内部管理和培训，并秉持真诚为客户提供卓越品质的原则。只有这样，才能实现公司长期稳定发展的目标。

对于这次辞职，我深感痛苦和不舍。我对公司的情感不仅仅是一份工作，而是一段难以磨灭的经历。我真心希望贵公司能够在未来的道路上取得更大的成功。

此致

敬礼

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XXX

品质人员辞职报告 [15]

尊敬的领导：

您好!

我是酒店的一名销售人员，从事销售这一行已经有了六年经验，来到我们酒店工作也有了三年时间。虽然已经习惯了在酒店工作的日常，但是我已经对销售这一行感到了厌倦和疲惫，所以我选择辞职，希望酒店领导看在我多年来为酒店做出的丰厚业绩上能够让我离开酒店，离开销售这一行。

虽然在我还在读大学的时候，我一直都觉得销售是一个很辛苦很累的岗位，但是我那个时候一心只想着挣钱，觉得辛苦和累一点没有什么关系，就要能挣钱就行了。因为我听很多同学都说销售人员有时候一个月就可以挣上好几万，我想着反正还年轻，我还可以有资本去拼搏和奋斗。但是在我来到我们酒店从事销售这一行后，我就改变了我这一看法，从事这个岗位我感觉不是在为我的未来拼搏和奋斗，而是感觉在拼命。有人会说就是要拼命的干，就是要拼命的向前奔跑，但是在经历了几年的销售职场生活后，我现在只觉得身体健康才是最重要的，挣钱什么的还是次要的，因为你去拼了命的挣钱，最后也没有挣到什么钱，还把自己的命给拼完了，这是多么的不值得。就算是挣到了钱，也没有命去花，这也是一件令人很悲伤的事情，而且你还要忍受身体的痛苦，忍受和亲人的离别。可能领导并不能认同我这样的想法，但是每个人的想法和每个人的处境都会不一样，所以我也尊重和理解每个人的不同意见，但是我现在至少是这样认为的。

而且我现在的身体也确实是大不如以前了，虽然通过我这几年的不懈努力和不断奔波劳累，是得来了很丰厚的奖金报酬，但是我的身体也被累垮了。我现在已经快三十岁了，却还没有结婚，也还没有停下过自己奔跑的脚步去好好的欣赏一下路途的风景，也没有还好好的的享受过自己的生活。每天的生活不是在陪客户喝酒中度过，就是在为每月的销售业绩担心中度过。

我不想再继续过这种压力巨大，还要经常喝酒的生活了。我想为了我自己而活，为了我的生命健康而活，我会在辞职以后先去外地旅行一趟，然后再回来找一份轻松自在的工作，或者开一家只属于我自己的小店，然后去邂逅我的爱情，去照顾好我自己的身体，去陪伴我的家人。我想这才是我想要过的生活，尽管这个生活有点理想化，但是我也愿意去尝试，万一就实现了呢?

此致

敬礼!

辞职人：____

20____年____月____日

品质人员辞职报告 [16]

尊敬的XX领导：

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护。鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这一封辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

申请时间：xxxx年xxxx月xxxx日

品质人员辞职报告 [17]

第一条、为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员结构，深化公司人事管理制度改革，提高公司经济效益，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条、本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位的人员和由于个人原因未参加岗位竞聘的人员，其身份是公司的在册职工、公司编制内劳动合同制人员。

第三条、有下列情形之一的，不按待岗人员进行管理：

（一）残疾人、精神疾病患者；

（二）因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者；

（三）女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者；

第四条、待岗人员由总经理办公室（人力资源）管理，负责提供培训、推荐、转岗、调离等方面的管理和服务。

第五条、待岗人员在待岗期间不得脱离公司，每天到办公室签到，并服从管理。签到表作为发放待岗工资依据。

第六条、待岗人员的劳动关系或人事关系、组织关系、工会关系、工资关系等仍保留在公司，暂列编余，不参加职称评定（含考工定级）、职务晋升。

第七条、待岗期限自待岗人员至总经理办公室登记之日起算为12个月。

第八条、待岗人员自待岗的`当月起，公司停发其现行标准工资，津贴、补贴，停止享受所有福利待遇，根据石家庄市政府关于城市居民最低生活保障标准的文件规定，每月发给300元的工资，待岗人员在待岗期限内，公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金。

第九条、公司努力为待岗人员提供1-2次竞聘上岗机会。待岗人员在待岗期限内根据公司岗位需求可随时提出竞聘公司提供的各种工作岗位，并应根据岗位需要，参加公司组织或由公司指定的转岗培训。转岗培训所需的费用经公司财务部审核后，由公司及本人各承担一半。

第十条、根据公司需要，待岗人员在完成公司交给的临时性工作时，视工作任务及完成情况发给适当报酬。待岗人员被公司其他单位安排工作，要有三个月的试用期，试用期内，待岗人员仍享受原待岗待遇；试用合格后，由新单位聘用，同时办理有关手续，工资待遇从开始试用的次月起按在岗同类人员工资标准实行。试用期满后，新单位不予聘用的，仍为待岗人员。

第十一条、待岗人员在待岗期间，如符合有关规定，可申请办理辞职手续；如因病不能重新上岗工作，由市级医院出具有效证明，到市劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，按公司现行规定办理病假手续。以上人员由人事管理按相应的规定重新核定有关待遇。

第十二条、待岗人员在待岗期间可在外自行联系工作单位，到新的单位工作，应经公司允许并办理调离或离职手续。

第十三条、待岗人员在待岗期间可到公司外自谋职业，并应另行与公司订立“自谋职业协议书”，同时办理相关手续。在协议规定期间，公司保留其劳动合同关系，自谋职业期间，公司停发所有工资及福利待遇，各种保险费用均由本人交纳。个人所有行为责任由其个人承担。

第十四条、待岗人员在待岗期间，如原合同期满，则不再续签合同，原劳动和人事关系自行解除。

第十五条、待岗期内，待岗人员如有以下情形之一者，公司经教育无效可与其按解除劳动和人事关系办理（如：辞退、自动离职、解除合同等）。

（一）在规定期限内不到公司管理机构签到，则按旷工处理，连续旷工时间超过15天者，或一年内累计旷工超过三十天者；

（二）无正当理由拒绝转岗及接受培训者；

（三）在外找到新的工作，未告知公司总经办和未办理相关手续者；

（四）在新的岗位工作中无正当理由连续旷工时间超过15天者，或一年内累计旷工超过三十天者；

（五）在公司外自主创业期间，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响者；

（六）无理取闹严重影响公司工作秩序和社会秩序者。

第十六条、待岗期满，待岗人员如有以下情形之一者，公司可与其按解除劳动和人事关系办理（如：辞退、自动离职、解除合同等）。

（一）经两次培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

（二）两次竞岗聘任而落聘，不能胜任工作者；

（三）因病医疗期满后仍不能从事转岗工作者；

（四）在公司外自主创业期限超过一年者。

第十七条、公司成立待岗管理工作协调小组，常务机构设在总经理办公室。主要职能是受理待岗人员的申诉及予以调解，并在受理申诉之日起七个工作日内作出答复。

第十八条、执行本办法过程中，待岗人员如有争议，可在发生争议之日起五个工作日内向公司待岗管理工作协调小组提出申诉，或在发生争议之日起六十日内向石家庄市劳动争议仲裁委员会和其它有关部门提起申诉。申诉期间不影响本办法的执行。

第十九条、本办法经二○○六年六月全体职工大会通过，自公布之日起实施，若以往公司有关文件规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

第二十条、本办法由总经理办公室负责解释。

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