机关干部的思想总结(分享十二篇)_机关干部的思想总结

苟角镇干部考察实施方案

为进一步推进我镇城乡环境综合治理安全、信访、维稳工作，认真贯彻落实《中共岳池县委、岳池县人民**关于实施“十大工程”推进岳池经济社会超常规跨越发展的决定》(岳委发[2010]32号)以及岳委办[2010]52号、120号文件精神，全面实施“心桥”工程，改进党员干部工作作风，密切党群干群关系，切实加在解决信访问题力度，推动干部下访工作深入开展。我镇党委决定开展机关干部基层活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“****”为重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立立党为公、执政为民的思想，深入做好群众工作，变群众上访为干部下访，努力解决群众的实际问题和困难，最大限度增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为把苟角打造成旅游、休闲、物流、产业延伸集散地，创造和谐稳定的社会环境，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、总体目标

通过开展干部下访活动，集中解决一批群众反映强烈的热点难点问题，集中解决一批长期积累的重信重访问题，集中解决一批容易引发****件的矛盾纠纷及苗头隐患。并通过积极为群众办实事、解难事、做好事、密切党群干群关系，切实维护好、发展好和实现好群众的根本利益，从源头上减少和解决影响社会稳定的信访问题。

三、组织领导

为确保干部下访活动取得实效，苟角镇成立了干部下访领导小组。成员名单如下：；

组长：尹春平

副组长：杨飞燕、任德

成员由镇机关全体干部组成。领导小组下设办公室，设在镇信访办，办公室主任为林本俊。

四、时间安排

2010年9月1日至2010年11月28日

五、下访内容、

1、大化解。重点解决乡镇领导信访问题

全面掌握包案信访问题情况，包括摸清信访群众“五项六合”等家庭基本情况、信访问题产生的原因、以往所做的工作、存在的问题、解决的措施等。

2、大办事。要通过密切联系群众，明白群众心情，知晓群众愿望，懂得群众需求，引导群众致富，实实在在为群众办实事、解难事、做好事。

3、大交友。深入基层，深入群众，了解群众在日常生产生活中面临什么问题，存在什么困难，需要什么帮助和服务，真心诚意联系群众，细致入微关心群众，尽心尽力帮扶群众。

六、方式方法

干部下访活动要坚持规范有序、方便群众、解决问题的原则，以推动“属地管辖、分级负责，谁主管谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则为重点，坚持面上推动与重点推动相结合，引导督促检查相结合。

下访活动可采取公开定点接访、重点约访、带案下访、上门回访、主动约访，座谈走访、等方式进行。定点是指在固定地点面对面接待群众；重点预约接访是指有针对性地指定信访人，协调解决相关信访问题；带案下访是指选择重点疑难复杂信访问题，深入到矛盾突出、解决难度大的地方，广泛听取群众意见，剖析问题症结，研究解决办法；讨论走访是指分层次举办座谈会，走访基层干部群众，听取反映，了解情况，宣传政策，指导工作。

七、工作要求

1、高度重视，精心组织。各单位各部门要从加强作风建设，构建和谐社会的战略高度充分认识“干部下访”活动的重要意义，按照乡党委、**的部署和要求，精心组织，周密安排，扎实地开展干部下访活动，各单位的主要领导作为本单位下访活动的第一责任人，要切实承担起组织领导责任，带头排查问题，提出对策，完善措施，抓好落实，各单位要认真做好干部下访活动的组织调度工作，既要切实帮助基层解决信访突出问题，又要注意维护基层政权良好形象，保持下访地区社会面的稳定；要依靠主管部门依法、及时、妥善处理信访事项，确保信访活动取得预期效果。

2、认真组织实施。下访活动中，镇上将统一发放群众工作手册，下访干部要认真对照《苟角镇2010年信访维稳工作领导包案表》，落实领导包案制度，精心确定好各级干部联系户，建立健全百姓档案，周密安排好下访活动。各单位要认真对待上级排查交办和本单位排查出来的信访突出问题，做到全面下访，对新出现的矛盾纠纷和群众反映强烈的问题要及时化解和调处；同时，要进一步完善信访接待日、矛盾调查化解报告备案、信访例会等制度，维护稳定。

3、调处疏导并举。按照“尊重历史、立足现实、关注民生、依法办事”的原则，深入剖析案情，分析查找原因，找准问题症结，落实处理意见，创新思路，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，多渠道、多方式重新寻找解决问题的途径。要坚持“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，做到热情下访，妥善处理，切忌态度生硬、方法简单粗暴。

同时，坚持“一手要抓好为群众办实事、好事，一手要抓好打击和整治违法违纪行为”的原则，做好群众思想疏导化解工作，引导群众通过更改合法方式表达诉求，对扰乱社会秩序，借机导衅滋事的行为，坚决依法予以打击。

4、务求工作实效。通过干部下访活动，在全镇建立“立即办、领着办、代为办”的“三办”机制，不断强化“以民为本、由民作主、为民服务、受民监督、让民满意”的民本思想，全面推行以“扬民主、聚民力、帮民富、解民忧、安民心”为主要内容的民本工作制，切实提高群众政治、文化、经济、社会和环境等生活品质，从源头上减少和解决影响社会稳定的信访问题。

5、强化检查督导和责任追究。镇上将及时组织检查组，对干部来访情况进行监督和通报；活动结束后，镇上将召开专题会议，检查督察干部走访活动的落实情况。对因工作不力、下访流于形式、矛盾纠纷排查不细、矛盾纠纷化解不及时造成严重后果的，按照有关规定追究责任单位和责任人员的责任。

◍ 机关干部的思想总结 ◍

自县委组织部下发《关于对__年发展党员工作进行自查自纠的通知》后，我镇党委高度重视，组织召开了党委会进行了专题研究，组织有关人员进行了摸底检查。现就有关情况报告如下：

__年，全镇共发展党员5名。在发展党员过程中，镇党委严格执行了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》(组发〔__〕11号)等文件精神，整项工作已纳入制度化、程序化、正常化轨道。镇党委及各党支部严格执行了发展党员必备程序和规范必备材料。

(一)注重在基层一线发展党员，重点解决党员队伍性别、年龄结构等问题

在党员发展对象的确定、预备党员的接收等程序中，采取有力措施促进基层党建工作：一是着力解决农村党员发展中的薄弱环节。党委与各支部签定了《三凤镇__年党建工作责任书》，明确党员发展工作的相关要求和责任。二是大力推进非公有制企业党建工作。注重在两新组织中发展党员。

全镇各党支部严格要求坚决杜绝异地发展党员现象。各党支部严格按照要求，全面实行农村发展党员“三推荐两预审一回避”制度。对将要发展的入党积分子，组织全体党员、群众代表等相关人员从递交入党申请书的人员中以无记名投票方式推荐入党积极分子，对推荐的入党积极分子，集中报到镇党委进行备案，并及时上报县委组织部备案(录入入党积极分子数据库)。对已确定的入党积极分子，由两名正式党员担任其培养联系人，认真填写了《入党积极分子培养考察登记表》，每季度填写一次。经支委会研究，培养考察1年以上合格拟为发展对象的，党支部对发展对象张榜进行为期10天的公示，报镇党委审查，再集中公示7天。经过审查合格的发展对象填写《入党志愿书》，召开支部大会，镇党委派员(各支部党建指导员)参加会议。预备党员预备期满后，对符合条件的按期转正，不符合条件的按照有关要求，及时做出决定。在入党积极分子推荐、发展对象确定、预备党员接收、转正等各个环节，党委均进行了党委会研究，合理分派责任心强的同志，到各党支部全程参与，确保了工作的严肃性、公平性。

一是镇党委加强了党务培训力度，在__年集中开展了2次全镇党务干部(党支部书记、党建指导员、党员大学生村官)集中组织学习了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》(组发〔__〕11号)和《掌握“五大流程”规范“九个材料”》及镇党委发展党员工作相关要求，提高了全镇党务干部工作能力。二是为各支部选优配齐了党建指导员，在入党积极分子确定、培养考察、确定发展对象、政审、讨论等具体环节，各相关党建指导员均参与指导，确保了入党申请书、自传材料、入党积极分子考察登记表、每季度思想汇报、入党积极分子理论培训班结业证书、相关证明材料及政审综合材料、各阶段公示情况登记表及票决汇总表、入党志愿书、预备党员考察表、转正申请书等发展党员工作必备材料齐备规范。

一是仍然存在长期不发展党员的村。二是从发展结构来看在发展对象的学历、年龄、性别、以及一线情况，与上级要求还有一定的差距。三是入党材料整理完备的不够及时。部分预备期已满的同志由于种.种原因支部不能按时召开党员大会讨论该同志的转正问题，导致党员入党志愿书等材料更新完备的不够及时。

镇党委对发展党员工作高度重视，召开了党委会，听取了有关人员关于对发展党员工作情况进行检查的汇报，并对有关事项进行了重点安排，组成由党务副书记牵头，以各党支部为单位，按照通知要求进行一次拉网式检查，查缺补漏，发现问题及时解决，并将有关检查情况及时上报镇党委。一是强化组织领导，镇党委明确提出包片班子成员和各党支部书记作为责任人，各支部书记一定要以大局为重，从村党员队伍建设和长远发展为重，认真按照上级党委要求，严格按照程序发展党员，确保党员队伍的质量。切实把发展党员迎查工作落到实处。二是继续加大党务培训指导力度通过培训使全镇党务干部做发展党员工作的明白人。三是加大责任追究力度，对党建工作责任心不强、不严格按照程序、规定发展党员、发展党员材料不规范等的相关人员严格问责。

◍ 机关干部的思想总结 ◍

为进一步推进全县法治建设，更好地为基层群众提供法律服务，县法学会今年继续在全县开展“法律服务进基层”活动，进一步提高群众尊法学法守法用法的自觉性，为全面建设中国智慧之乡和平安光山营造良好的法治环境。

2月16日，县法学会常务副会长彭传武、司法局副局长刘胜太等一行人来到南向店乡第二初级中学为全校600多名师生举办“法律服务进基层”法制报告会。首先，彭传武在讲话中强调了青少年普法教育的重要性，要求通过法治教育，进一步引导广大青少年自觉尊法学法守法用法，自觉用法律准则规范自己的行为，自觉用健康的心态对待人生，成长为德智体美劳全面发展的有用之才。然后刘胜太讲话并现场向全校师生赠送400本《青少年法律知识手册》《法治漫画宣传手册》等普法书籍。最后南向店司法所所长黄成松为师生作法制报告，他结合在校学生的年龄及心理特点，通过一件件青少年违法犯罪的典型案例尤其是校园欺凌案件，深入浅出的向同学们讲解了未成年人犯罪的相关法律知识，教育学生们持之以恒的'去学法、守法、用法，及早树立法治观念，增强法治意识，养成遵纪守法的良好习惯，同时在社会生活中灵活运用法律武器进行自我保护。

通过“法律服务进基层”法制报告会，使全校师生学到了不少法律知识，有效促进了他们尊法学法守法用法的积极性和依法办事意识的提升，为“平安校园”建设夯实了基础。

◍ 机关干部的思想总结 ◍

对于故事本身，我本并没有什么期待。两个南下打工的农民，一个客死他乡，另一个承诺带他回乡，入土为安。最先吸引我眼球的是影片中的明星阵容。看到赵本山很容易想到他以前的作品《幸福时光》。我个人认为《落叶归根》里赵本山的角色诠释的更为出彩。他那种幽默、无奈、和底层的心酸，凝练在老赵身上，可以说是恰到好处。宋丹丹的角色也是可圈可点，把握准确。相较之下，郭德纲显得差些火候，午马和郭涛略显平淡，胡军则让人觉得有些过头。

当这100多分钟看下来，给我的感觉是老赵一路颠簸，经历了打劫、盘缠被盗、黑店遭宰，结识了跑长途的小伙子、为自己办丧事的老人、独自去西藏的年轻人、养蜂一家、发廊小妹，并且还和拾破烂的女人定下了终身。我着实开怀地笑过，也真真切切的感动了。

这样一个挣扎在底层的小人物，为一句诺言，千里迢迢。一路的幽默，但笑过又是满腹的辛酸。突然发现，我一开始的猎奇心表现出的是极大的冷漠。这冷漠就如同这个故事本身与现实世界的格格不入一样。但当人们可以克服那种冷漠，去正视那样一种善良和诚挚的时候，一切就都凸显出来，这部电影就可以打动人。

影片中最令我感动的是老赵绝望的那个场景。当他被挤压的试图放弃时，在一片树丛中，为老友掘了一个浅浅的坟。他自己先躺了进去，透过葱茏的树，看到的是澄澈的天空和一片悠游的云朵。那时他流泪了，他决定将自己也放弃。与其艰辛毫无指望的活下去，还不如无牵无挂的永远留在这片美丽的天空之下。这是整部电影中少有的极致刻画老赵内心的场景。这幅被导演处理的颇为平静的短暂画面一下子就击中了我。

◍ 机关干部的思想总结 ◍

根据州第六纪工委《关于开展稳增长专项纪律检查的通知》要求，我局结合民政工作实际，对照检查内容逐一进行了自检自查。现将稳增长专项纪律自检自查情况报告如下：

为保质保量完州人民政府重点督查20项重大建设项目、20项重要工作、10件惠民实事和政府工作报告任务分解的指标任务，其中州民政局主要涉及6项工作责任，任务下达后高度重视，积极履职，认真开展工作。

1、加强综合应对防灾减灾能力建设。一是上半年，各种自然灾害发生频繁，全州5县(市)不同程度受灾，其中风雹、洪涝等自然灾害的影响较为严重。全州221823人受灾，转移疏散20761人;造成直接经济损失38761.04万元。12月—8月，民政部门共安排各类救灾资金2096.2万元，救助困难群众230372人，使全州困难群众基本生活得到有效救助。二是积极应对盈江“5.24”、“5.30”地震，扎实开展灾后恢复重建工作。根据恢复重建总体规划，按照方案和相关规定，及民房恢复重建的工作进度，联合纪检、监察、财政等部门，已及时、足额地将盈江“5.24”“5.30”灾后恢复重建补助资金28288.11万元发放到恢复重建户手中。芒海“7.21”恢复重建补助资金也已及时安排到乡镇，在州、市民政局的指导下，由乡镇按照相关要求和规定进行发放。

2、社会救助工作推进有力，民生保障水平持续提升。1月我州的城乡低保补助水平在原标准的基础上提高了15%，同时五保供养标准也由104元/月提高到150元/月，提高的部分，由州、县两级财政承担，州级补助县、市比例分别为梁河县50%，其余县市30%，州级配套的184.4万元已下拨到各县市。截至8月份，全州有城乡低保对象22.29万人，累计支出低保金27975.34万元。全州共有农村五保对象9412人，集中供养1605人，集中供养率从1.4%提高到现在的17%，充分发挥了民政社会救助工作在保障民生中的保底作用。

3、切实提高了双拥工作水平。一是及时调整双拥工作领导小组成员，通过精心筹备，8月24日顺利召开了全州五年一届的第二届双拥工作会，会议达到了预期效果。二是积极开展爱民助民活动，拥军工作扎实有效，拥政爱民成果显著，双拥活动坚持正常，军民共建富有成效。三是做好节日走访慰问，元旦春节期间重点慰问优抚对象6421人次，发放优抚对象慰问金64.21万元。

4、稳妥推进殡葬制度改革。一是加大殡葬改革工作宣传力度。协调宣传部门利用电视、广播、报纸、网络等现代媒介对12月15日州人民政府颁布实施的《德宏州殡葬管理实施办法》进行大力宣传，做到家喻户晓。二是局主要领导带领相关工作人员对全州的殡葬管理工作深入开展调研，重点调研县市学习贯彻落实《德宏州殡葬管理实施办法》情况;陇川县、盈江县殡仪馆的建设推进情况;各县市公益性、经营性公墓建设管理等情况。三是认真开展清明节期间的宣传、服务保障工作。四是认真贯彻落实州监察局、州民政局联发《关于对党员干部带头推进殡葬改革情况开展专项检查的通知》，我局党员、党员领导干部和公职人员都填报了《个人有关事项报告表》。

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5、推进依法行政。一是积极参加法律知识、依法行政知识培训和测试，进一步规范干部职工的执法行为;二是主动接受人大法律监督和政协民主监督，自觉接受社会监督和舆论监督，认真听取人大代表、政协委员意见，及时回应社会关切问题，进一步提高建议、提案的解决率。上半年办理政协提案4件，9名委员反馈满意率为100%。

6、以抓好民养老服务项目设施建设为重点，提升民政为民服务水平。一是组织各县市上报农村“百村建设项目”10个，城乡老年人活动室建设项目5个，积极争取省本级福彩公益金助老工程项目建设;二是根据《__省民政厅

__省财政厅关于申报省级福彩公益金资助项目有关事项的通知》要求，上报省级福彩票公益金资助项目89个，共计申请资助1109万元。

我局严格落实规定和省州实施办法、《德宏州治理庸懒散慢六条规定实施细则》、《德宏州治理行政不作为五项纪律实施细则》等作风建设各项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，作风建设取得明显成效，切实解决了不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题。一是进一步规范权力运行及完善风险防控措施。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位进一步规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善，加强内审内控，确保阳光操作，在全局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关办事环境。二是明确重点，扎实开展“庸懒散”专项治理行动。整治“庸、懒、散、拖”行为，强化效能问责，集中治理有令不行、有禁不止，服务群众消极应付、慢作为和服务不优等现象。通过整治，全体干部职工精神面貌大为改观，在民政局机关营造了积极主动干事创业的良好氛围。三是抓好来信来访工作。截止8月份州局接待群众来访6人次，收到来访群众反映问题和提出诉求6件，办理政协提案4件，州信访局转办信访件7件，网上信访件25件，信访答复率、见面率做到了100%，做到件件有回音，件件有着落。四是扎实开展站、所、院、馆“创文明窗口，树行业新风”优质服务活动，优化了窗口运行机制，推行了社会服务承诺制、首问责任制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制、作风评议制等机制，树立了勤政为民、务实高效、清正廉洁、公正严明的部门形象，提高了群众的满意度。目前无推诿、拖延、不办理的情况发生。

1、加强制度建设。中央、省、州作出密切联系群众，转变工作作风的“”和实施办法后，我局密切联系民政工作实际，按照规定精神，研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众，提高管理效能的规章制度。如：《德宏州民政局关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的实施办法》、《德宏州民政局深入开展三项行动切实加强三项建设实施方案》、《德宏州民政系统入基层、查民情、解民困、机关转作风专项行动实施方案》等相关制度，并认真贯彻落实《德宏州民政局管理制度》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度。

2、强化问题整改落实。围绕“三严三实”和“忠诚干净担当”作风建设，深入治理“为官不为”问题，聚焦“四风”，重点整改了作风漂浮、不重实干，自由散漫、不守纪律，甘于平庸、不敢担当等方面的问题，在干部职工上下班纪律、清理超标办公用房、公车管理、精文简会、深入基层调研等方面取得了一定的成效。截止8月份“三公”经费比去年同比下降64%，会议同比下降47%，发文数量同比下降38%，其他费用开支与去年相比都有所下降。围绕贯彻落实，在下基层遵守接待纪律方面，局党组班子成员都能够做到轻车简从，不增加基层负担，不讲排场。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”现象。在配车、配秘书、办公用房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”现象，切实做到了廉洁从政。

3、扎实开展专项整治，切实加强监督检查。一是整治落实惠民政策缩水走样。深入贯彻落实《社会救助暂行办法》，我局制定下发《德宏州民政局关于开展城乡低保专项清理行动工作方案》，明确职责，对全州低保工作进行清理，狠抓整改落实，通过清理，全州22.5万城乡低保人员中有错保漏保531人，已完成整改。二是认真贯彻落实《德宏州加强对民生资金管理使用的监督检查办法》。4月份对各县市救灾资金管理使用情况进行了自查、监督检查(每年，州民政局对民政专项资金都进行逐级自查、监督检查，与州第六纪工委、州财政局组成联合工作组，对各县市民政专项资金管理使用情况进行监督检查);切实加强民政专项资金的监督管理，确保了资金专款专用，杜绝了截留、挪用、贪污等违规违法现象的发生。三是认真贯彻落实《德宏州深入开展“六个严禁”专项整治工作实施方案》，结合州民政局实际，认真对照检查，重点针对“严禁领导干部违规插手干预工程建设”、“严禁领导干部违规使用救灾资金”、“严禁领导干部收受‘红包’”、“严禁违反对党的组织人事纪律”开展专项整治。①利用日常干部集中学习时间学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、中国共产党章程、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例以及XXX关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述等;②严格执行“三重一大”集体决策、“主要领导四个不直接分管和末位表态“制度;③加大严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育，强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线;④有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，教育党员干部从大局出发，正确对待个人进退留转，严格执行《干部提拔任用条例》。设立举报箱、举报电话，并向社会公布，自觉接受广大群众和社会各界的监督，对以各种名义违规插手干预工程建设;截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取救灾资金及其它专项资金;利用公款收受、发送“红包”;在干部选拔任用上滥用职权等违规违纪行为严肃查处。以实际行动确保“六个严禁”规定得到全面贯彻落实。通过专项整治活动，使每位领导干部端正了党风政风，为营造风清气正的工作环境奠定了良好基础。目前未发现局机关干部职工有违法违纪行为，也没有接到任何举报(投诉)局机关干部职工违法违纪信件和电话，没有发现领导干部失职渎职现象，切实做到了廉洁从政。

我局认真贯彻执行州委、州政府《德宏州治理行政不作为五项纪律》、《德宏州治理庸懒散慢六条规定》等系列制度，注重机关制度建设，完善内部监督约束机制和责任追究机制，完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告等制度，加强机关内部管理，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。切实整治“庸懒散”，严厉查处对无故旷工、迟到早退、擅离职守，坚决杜绝上班时间上网炒股、购物、玩游戏、观看娱乐节目等行为，局班子领导实行轮流值班督促考勤，每天通报出勤情况，现上下班纪律有明显转变，进一步促进了机关管理的规范和工作作风的转变。

通过严明党的纪律，转变工作作风，积极推进惩防体系暨党风廉政建设，为德宏民政事业科学发展、和谐发展和跨越发展提供了有力的政治和纪律保证。

通过自查，我局能够严格按照州政府两个20项和10件惠民实事中指标任务的要求落实相关工作，并取得了一定成效，但也存在一定问题和不足：一是稳增长工作需要进一步跟进落实;二是地方财力不足，对部份重点工作资金配套不足，严重制约工作的开展;三是监督上还存在薄弱环节，在管理上还须加大力度，在方法上还须进一步改进等等。

针对存在问题和不足有待于在今后的工作中加以改进，我们将重点做好以下几方面的工作：

一是进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八大、十八届三中、四中全会及中央和省州重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严把思想关口，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”，树立正确的人生观、世界观、价值观。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二是进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服畏难情绪，迎难而上，敢于担当，认真履行职责，不断提高民政部门的执行力、创新力、凝聚力和战斗力，全面完成好全年的民政工作任务。

三是进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕州政府稳增长、促改革、调结构、惠民生重点工作部署抓好落实。

四是进一步贯彻落实中央和省州各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守规定和省州实施办法，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格按制度办事，按程序办事，时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，坚决抵制歪风邪气;对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求及焦裕禄、杨善洲、高德荣精神，倡导节俭办事，为促进全州经济平稳健康发展贡献民政部门的一分力量。

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下面是小编为大家整理的XX年机关干部述职报告,供大家参考。

XX年机关干部述职报告

我叫XX，XX年2月从XX选调到机关工作。根据通知要求，现将一年来履职情况述职如下：

一、坚持把勤学修德作为立身之本，全面提升理论素养和思辨能力

一是紧跟理论步伐学。坚持把加强政治理论学习作为改造三观、履职尽责的前提，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、******精神，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，按照“两学一做”常态化制度化要求，力求在学之求深、悟之求透中自觉遵守党的纪律，拥护党的决定，坚决做到维护核心、听党指挥。二是紧扣岗位需要学。结合办公室及分管工作特点，注重掌握专业知识，先后通读了群众工作专业书籍X本，认真学习群众工作大项活动现场组织方法。注重总结提高，上半年撰写的扶贫经济材料在X省X简报上刊发。三是紧贴形势任务学。******强调政治干部过不了网络关就过不了时代关，我坚持利用业余时间，认真学习网络业务知识，掌握网络的性质、特点、生态环境和运作技巧，养成认真观察、阅读、点评各种网络文本的习惯，同步提升网络素养与政治素养。

二、坚持把军民融合发展作为履职之要，努力提升双拥工作质量效益

作为单位双拥工作协调人，我积极当好“桥梁”和“纽带”，扎实开展双拥工作，为促进驻X部队练兵备战提供了有力支持，军地共同谱写了共建促双拥、合力圆“双梦”的新篇章。一是健全组织强合力，当好“管理员”。针对驻X部队点多、线长、高度分散的特点，汇总共建、帮扶点X个，指导X个建立健全双拥工作领导小组，落实人员、经费，形成从横到边、纵到底的双拥工作网络，实现了全单位、全地域覆盖，确保了双拥工作组织坚强，协调有力。二是履职尽责强使命，当好“联络员”。对上，XXX。对外，XXXX。对内，XXXX。三是全程跟进强落实，当好“调度员”。严格落实走访制度，先后协调单位领导赴扶贫点现场调研X人次， 当前隐藏内容免费查看调查XX经济社会发展状况，了解群众生产生活现实困难，结合帮扶工作进展情况适时跟进指导，与干部群众一道研究帮扶对策措施，及时改进。

三、坚持把务实公正清廉作为做人之本，自觉树立XX干部的良好形象

务实、公正、清廉是党员干部做人、做事的根本要求。在工作和生活我努力做到“三求”。一是求务实。干工作紧密结合实际，务求实效，不沽名钓誉；执行上级决策指示坚决，不搞变通。做人老实、干事踏实，言行一致、表里如一，始终把说与做、知与行统一起来，不当光说不做、言行背离的干部。二是求公正。不论在任何圈子，人人最渴望的是能公平对待。我办任何事都能按规定、按程序、按组织原则办，经得起组织、群众考验。在机关工作，从不乱打电话给基层添麻烦。三是求清廉。能严守规矩和崇尚美德，更不触法律高压线，从不进不健康场所，从不交不三不四朋友，时刻自重自省自警自励，家庭和睦、思想纯洁。

回顾这一年来工作，尽管自己感觉付出了努力，取得了一些成绩，但也存在不少问题：一是学习内容还不够全面。二是对XX帮带力度还不够大，工作面上抓落实较多。下一步，我将发扬优点，改正缺点，以更高标准加强学习，以更实作风努力工作，以更严要求约束自我，努力为单位发展做实在的贡献！

◍ 机关干部的思想总结 ◍

作为一名部队机关干部，我不仅担负着组织协调各项工作的责任，更是承担着为部队打造一个高效有序的工作环境的使命。在过去的一年中，我带领团队克服了许多困难，取得了一系列的成绩。以下是我此次述职的详细报告。

首先，我注重部队的组织管理。在过去一年，我加强了对部队内部人员的管理和调度。通过组织培训，提高了部队干部的专业素质和能力，加强了各部门间的协作和配合。同时，我注重对部队人员的关心和激励，开展了多项激励活动，提高了部队干部的士气和归属感。

其次，我着力推动部队的工作创新。面对新军事格局和国家军事需求的变化，我积极与各部门进行对接，推动研发和应用新的作战理念和技术手段。我们建立了一个创新的综合训练体系，加强了实战化训练，并取得了一系列创新成果。这些成果不仅提高了部队的作战能力，也进一步加强了与其他部队的协作和配合能力。

此外，我还积极宣传和传播部队的优秀形象。在过去的一年中，我组织了多场军事活动和表演，展示了部队的训练成果和精神风貌。同时，我还加强了与媒体的联系，通过发布军事新闻稿件和组织媒体采访，积极宣传和传播了部队的形象和建设成就。这些举措不仅提高了部队的知名度和影响力，也进一步加强了与民众的联系和信任。

最后，我注重部队的业务学习和研究。在过去的一年中，我组织了多场学习讲座和研讨会，邀请了相关专家和学者，探讨了关于国家安全和军事战略的热点问题。我还注重自己的个人成长，积极参与各项业务训练和学习，提高了自己的专业素质和知识水平。

这是我过去一年工作的主要情况和成绩。但同时，我也发现了一些问题和不足之处。例如，在组织管理方面，需要进一步完善年度计划和目标制定，加强对部队人员的约束和激励机制。在工作创新方面，还需要加强与科研院所和企业的合作，提高研发和创新的效率和质量。在宣传和传播方面，需要进一步提高对外宣传的策划和执行能力。在业务学习和研究方面，需要进一步开展专业知识的学习和研究，提高自己的综合素质和能力。

总体来说，过去一年，我始终以实际行动践行着为部队服务的宗旨，注重组织管理、工作创新、宣传传播和业务学习等方面的工作。通过我的努力和团队的合作，我们取得了一系列成绩。但同时，我也清醒地认识到自己的不足之处，将不断努力弥补和提高。相信在接下来的工作中，我会更加努力，为部队的建设和发展做出更大的贡献。谢谢！

◍ 机关干部的思想总结 ◍

机关干部培训是组织机关对干部进行培训和提升的一项重要工作。通过培训，可以帮助干部提升工作能力、拓宽视野、增强组织认同感，从而更好地为人民群众服务。

在机关干部培训的过程中，注重理论学习和实践操作相结合，既注重干部们的理论知识素养，又注重培养干部的实际应用能力。培训通常会从政治理论、法律法规、组织管理等方面进行教学，为干部提供深入的知识储备。同时，也会通过案例分析、团队合作、模拟实践等方式进行培训，锻炼干部的解决问题和应对压力的能力。

在培训中，注重培养干部的领导力和创新精神。通过课程设计和培训方式上的创新，激发干部的学习兴趣和主动性。培训机构会利用实际案例和典型事例，引导干部思考问题和解决问题的方法，并通过讨论和互动的方式加深干部对问题的理解和认识。同时，还会安排课程和活动以培养干部的领导能力，如领导力演讲、团队合作等。

培训过程中，注重培养干部的社交技能和沟通能力。作为机关干部，与各级领导、同事、下属以及外界人士的沟通交流是一项非常重要的工作能力。因此，在培训中，会安排相关课程，如有效沟通、人际关系管理等，教授干部与不同人群的沟通技巧和人际交往策略，提升干部的社交能力和解决问题的能力。

另外，培训还注重培养干部的团队合作能力和项目管理能力。现代社会工作已经从单打独斗转变为团队合作的模式，机关干部需要具备良好的团队合作能力才能更好地完成任务。在培训中，会组织各类团队活动和项目实践，提升干部的团队协作和项目管理能力。

最后，在机关干部培训中，还注重培养干部的德育、廉政意识和遵纪守法的诚信品质。通过开展党纪法规教育、廉政风险防控等课程，加强对机关干部的廉政教育，提高干部的廉政意识和自我约束能力。同时，也会通过开展廉政宣传和组织警示教育，对干部进行廉政警示教育，引导干部自觉遵守纪律规定，加强廉洁自律。

总之，机关干部培训是提升干部能力、加强组织建设的重要途径。通过理论学习、实践操作、领导力培养、沟通能力提升、团队合作和廉政教育等方面的综合培训，能够有效提升机关干部的综合素质和能力，让他们更好地为人民群众服务。

◍ 机关干部的思想总结 ◍

这几天，静下来盘点这段时间以来的工作，虽然忙忙碌碌、苦累掺半，也开阔了眼界、丰富了阅历、积累了经验，但相对于成绩来说，更多的是自责；相对于获得感来说，更多的是羞愧感。特别是上次聆听XX的动员部署后，对照XX检视自己，体会更多些、触动更深些。可以说，此刻在这里汇报个人工作总结，如坐针毡。主要有3个方面让自己坐不住：

一、在学与思上，主动补短不够。虽然始终在自知上保持清醒头脑，深知自己能吃几碗干饭肚子有多少墨水，但看到差距的同时抓紧学习、补齐短板还有很大欠缺。欠缺在厚脸皮精神上，自己也知道多学多问不丢人、虚心请教不磕碜，但碍于脸面很少主动向XX、各位XX请授经验，甚至在汇报工作、研究XX时，在学站位学摆位、学思想学思路上也做的不够。欠缺在怕脸红压力上，XX年到XX工作至今，心里始终装着怕字，怕完不成任务掉XX链子，怕达不到标准丢XX面子，怕出不了精品砸XX牌子。但随着年头增多，思想逐渐麻痹，由怕带来的压力越来越少了。直接导致有事干事、没事看书的习惯丢了，研读重要讲话、摘记精彩语句的时候少了，除上次XX动员部署时脸红了，其他时候很少脸红。欠缺在争脸面劲头上，这点体现在很多方面，但最突出的是XX，虽然从没有把过不了当为不参考的保护伞，但在提升XX上表态多行动少效果差的问题是客观存在的。

二、在思与行上，贴合实际不紧。常说，三思后行。这点在工作落实上也很重要。反思这几年的工作历程，在思与行上，思的比重越来越小，多是机械式落实、重复式落实。主要体现在两个方面。一方面，没有调研，做空转工作。屁股沉了，除XX安排的专项检查、必要的业务督导外，很少主动到XX转转，搞搞调研、摸排情况，即使去了，也只是和XX聊聊，很少深入XX一线，对群众的想法不了解，对XX的底数不掌握。多是在办公室下通知、要情况，工作落实不到底不到位。另一方面，没有创新，靠经验办事。负责XX业务工作已经XX年多了，每年工作大块上是反复的，总觉得自己有经验，工作落实上多是沿用去年的套路和方法。对新形势下XX工作出现的新情况、新问题研究的不够。

三、在行与果上，成果意识不强。这一年多的工作，多数都是靠着XX这颗大树，在各位XX手把手帮带下完成的，自己独立完成的工作还不多，有影响的成果就更谈不上了。反思原因主要有点：一点是，满足于没纰漏，工作标准提升慢。刚到XX时，老XX就告诉我，机关工作办公办会办事，不能有错忘漏。这些年自己在这上面都很注意，很少有这样的情况出现。但工作标准也就停在了这个层面始终上不去，满足于过得去、差不多，有些时候自己明知道多做些工作，呈现出的标准可能就会不一样，但总是用没纰漏就行了来安慰自己。另一点是，满足于不出事，靠前预防抓的少。XX工作，抓XX是很重要的一部分，本应靠前抓好预防、做足工作，不应等有人XX了才去理，给XX、搞震慑。但自己总用咱们单位XX挺好的来为自己的不作为开脱。很少做深入调研、摸排情况、事前防范这些潜绩，总觉得这些工作虽然不是多余的，但也不是最重要的，总用不出事就行了来麻痹自己。

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