策划书|虚拟化方案(模板十五篇)
发布时间：2024-12-18虚拟化方案(模板十五篇)。
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引言：随着科技的发展，机电一体化产品已经涉及到了机械、电气、控制等领域，单功能、独立领域的设计，已经无法满足日益增长的需求，所以将机电一体化产品基于虚拟原型进行设计，是时代发展的必然趋势。本文对于虚拟原型的机电一体化建模与仿真技术进行了研究。
机电一体化又被称做机械电子工程，是机械工程与自动化的结合产品。随着机电一体化技术的快速发展，机电一体化被人们广泛接受，并普遍应用于各个领域，尤其是随着计算机技术的发展，机电一体化技术进入了高速发展期。
一、对于虚拟原型的机电一体化建模技术研究
虚拟原型的机电一体化建模过程是以“机械-控制”为基础框架，在综合环境影响下，进行机械建模，电气建模，以及控制建模。常用的建模与仿真软件如SolidWorks，它是世界上第一个基于Windows系统开发的CAD软件。
(一)机械建模
机械建模是对基于虚拟原型的机电一体化产品中的机械部分进行模型构建的过程，即利用SolidWorks 软件对产品的机械部件进行零件设计、装备设计、干涉检查等内容。
①零件设计
零件设计是指利用SolidWorks 软件对产品所需要的机械零件进行三维设计。零件的三维造型是通过其特征来实行的，造型本身只是平面上的草图。所谓的特征，就是零件的基本元素;而草图，是零件的点、线、圆弧等几何元素构成的二维轮廓，是零件三维造型的基础。
②装配设计
基于虚拟原型的机电一体化产品的基础元素是零件，一系列的零件构成了一个具有完整功能的结构，一系列的功能结构构成了一个完整的产品。所以在机械建模中，完成了零件设计以后，需要利用SolidWorks 软件对三维零件进行装配，使其成为一个完整的三维模型。
③干涉检查
一个装配成型的产品是极其复杂的，零件之间是否存在干涉问题，是无法通过肉眼进行检查的，所以需要利用SolidWorks 软件对三维模型进行干涉检查，包括体积干涉检查、运动碰撞干涉检查等。如果检查结果存在干涉，则需要对模型进行修正，直到检查无干涉为止。
(二)电气建模
电器建模是基于机械建模的基础，对机械模型进行电气功能添加的过程。比如，可以利用SolidWorks 软件将限位器、位置传感器、电机、PCB电路板等电气功能附加在功能结构上，从而形成一个个具有电气特征的功能部件，最终将机械模型转化成机电一体化的三维模型。
(三)控制建模
控制建模是指利用SolidWorks 软件的NI SoftMotion模块设计控制程序，从而控制机械一体化模型的运动控制系统，运动控制系统主要包括运动控制、路径规划等。
二、对于虚拟原型的机电一体化仿真技术研究
对于虚拟原型的机电一体化仿真技术研究，其主要目的是利用机械建模、电气建模和控制建模等构建的三维模型来进行功能测试、原型修改、实体试制等。机电一体化产品的仿真技术包含机械特性仿真设计、电气和控制仿真设计等方面。
(一)机械特性仿真设计
机械特性仿真设计主要包括三个方面，即机械动力学仿真设计、机械运动学仿真设计、机械结构与有限元分析等。
①机械动力学仿真设计
机械动力学仿真设计是利用 SolidWorks的虚拟环境，在机械模型上添加一系列力学元素和运动元素，如摩擦力、电机等，之后在LabVIEW环境下仿真设计运动控制系统，对机械模型的运动性能，以及相关参数进行统一确定。
②机械运动学仿真设计
机械运动学仿真设计是利用SolidWorks的虚拟环境，对机械模型进行运动设计，从而进行机械模型运动的仿真、机械模型碰撞的侦测、机械模型运动轨迹的设计等。
③机械结构与有限元分析
机械结构与有限元分析是对机械模型的功能部件进行结构分析和力学分析，利用SolidWorks 软件的 Simulation 插件提供的数据用来参考和支持，可以对材料的应力需求、强度需求等因素进行分析，从而确定需求材料的特性，以及机械结构的几何尺寸、传动系选型等问题，并将机械运作的轨迹、速度和力矩等信息记录下来，来进步一步优化整个机械部分的设计。
(二)电气和控制仿真设计
电气和控制仿真设计包括电气仿真设计和控制仿真设计两方面，其中电气仿真设计的主要内容是：传感器的设置和应用、电机的设置和应用;控制仿真设计的主要内容是：时序逻辑控制、运动路径规划、传动与连接件运动仿真设计等。
在模型设计阶段，首先要利用SolidWorks软件进行电气仿真设计，完成对传感器和电机等电气特征元件的设置和应用，然后才能进行后续控制仿真设计，控制模型的时序逻辑，规划模型的运动路径等。
结束语
综上所述，对于虚拟原型的机电一体化产品，首先要进行模型构建，依次进行机械模型构件、电气模型构建、控制模型构建，最终形成完整的基于虚拟原型的机电一体化产品的三维模型，并利用仿真技术来进行功能测试、原型修改、实体试制等。
参考文献
[1]樊美娟.基于虚拟原型的机电一体化技术及其在Stewart平台上的应用[D].西安电子科技大学，2012.
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随着现代计算机网络数据流量的不断增大，往往在实际的网络中需要更多的服务器参与到网络组建中，以适应现代社会的发展。在组网过程中，有一些不同品牌与不同供应商、配置的架构合并在一些，导致设备的功耗非常大，管理成本不断增加，同时也造成了可靠性不数以千计下降。另外每个服务器的资料利用率持续降低，一般只有20%左右。在虚拟化运行过程中，要通过不断提高服务器的利用率，提高可靠性，才能充分利用资源。
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随着创业公司日益增多，如何招揽、留住优秀人才成为一大难题。为此，许多创业公司选择虚拟股权激励方案，以吸引、激励员工。本文将详细解析什么是虚拟股权，虚拟股权激励方案的特点以及应用实践。一、什么是虚拟股权激励
虚拟股权是一种与实际股权类似的激励方式，但与实际股权不同的是，虚拟股权并不真正授予员工公司股份，而是一种基于股份变动的权益激励方案。
二、虚拟股权激励的特点
虚拟股权激励方案与传统股权激励方案相比有以下特点：
1、不需要出售公司股份：虚拟股权不涉及公司股权的变动，因此无需出售或转让公司股份。
2、不占用公司股份：虚拟股权不涉及股权的变动，员工持有的虚拟股权不会影响公司股权结构。
3、更为灵活：离职或者不满足条件的员工可以在不影响公司股权结构的情况下退出虚拟股权激励计划。
4、回报和风险和股东一致：虚拟股权激励方案的收益与公司业绩关联度更高，员工和公司的利益更加一致。
三、虚拟股权激励应用实践
实施 虚拟股权激励方案需要满足以下条件：
1、公司已注册成立，有一定规模和发展基础。
2、具有上市或被收购的优质潜力。
3、确保公司对员工持续激励，推动公司业绩发展的需求。
具体操作如下：
1、确定虚拟股权激励计划
将虚拟股权激励计划纳入公司股权结构管理方案之中，与员工签订虚拟股权激励协议，详细描述计划策略和方案内容。
2、为激励对象分派虚拟股权
按照虚拟股权激励方案，为被激励对象分派相应的虚拟股权，以表示公司对员工的激励。
3、制定奖励和风险分配机制
虚拟股权激励方案视业绩而定，根据公司业绩变动向员工支付相应奖励，同时也应为员工股票负面影响，即公司业绩下滑，应按照虚拟股权激励协议项下约定进行相应风险分配。
4、管理和监控
管理和监控虚拟股权激励计划至关重要，包括税务、会计和合规性等方面的考虑，以确保整个方案顺利实施。
四、总结
虚拟股权激励方案可以帮助创业公司吸引管理人才，留住核心劳动力，增强员工的使命感和责任感，保持公司的长远发展。然而，方案实施的过程中，员工需加入相应的虚拟股权激励计划进行业绩及激励的强化，企业需建立完善的虚拟股权激励计划体系，同时整体管理方案也需要考虑上市、被收购等多种情形，只有正确地实施和监控虚拟股权管理，才能发挥激励作用并为企业带来纳税收益。
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存储虚拟化方案是一种通过虚拟化技术将存储资源抽象化和集中管理的解决方案。它可以提供更高的灵活性、可靠性和可伸缩性，同时降低存储成本和提高数据中心效率。作为一个专业人士，我将为您详细介绍存储虚拟化方案的优势、实施步骤以及相关技术。
首先，让我们来探讨存储虚拟化方案的优势。存储虚拟化解决方案可以将企业存储设备、存储空间和数据以逻辑方式进行管理和调配。它允许管理员将多个存储设备整合成一个虚拟池，并将存储资源分配给需要的应用程序或用户。这种集中管理的方法为企业带来了众多优势。
首先，存储虚拟化可以提高存储利用率和效率。通过集中管理存储资源，管理员可以对存储池的使用进行监控和控制，避免不必要的存储资源浪费。此外，存储虚拟化还可以通过数据去重、压缩和快照等技术来降低存储需求，进一步提高资源的利用率。
其次，存储虚拟化具有更好的数据保护和容灾能力。存储虚拟化方案通常包括数据备份和恢复、灾难恢复和数据迁移等功能。通过这些功能，管理员可以提高数据的可靠性和可用性，并对存储系统进行高效的备份和恢复操作。此外，存储虚拟化还可以实现数据的无损迁移，从而支持企业的业务扩展和迁移需求。
第三，存储虚拟化可以简化存储管理和维护。通过虚拟化管理平台，管理员可以进行一站式的存储资源管理，包括存储配置、性能监控、容量规划和故障排除等功能。这种集中管理的方式可以减少管理员的工作量，并提高存储系统的可维护性和稳定性。
接下来，让我们看看实施存储虚拟化方案的步骤。首先，确定需求和目标，包括存储容量、性能和可靠性的要求。其次，评估现有存储设备和系统的状态和能力。然后，根据需求和评估结果选择适合的存储虚拟化解决方案，并进行系统设计和规划。在规划阶段，需要考虑到存储设备的集成、网络连接、数据迁移和容灾等方面。最后，进行实施和部署，并进行相关的培训和测试。在部署完成后，需要进行监控和维护，以确保系统的稳定性和可靠性。
最后，让我们简要介绍一些与存储虚拟化相关的技术。存储虚拟化方案通常涉及到的技术包括存储阵列虚拟化、存储层虚拟化和存储软件定义等。存储阵列虚拟化是通过将多个存储设备整合成一个逻辑池，实现存储资源的集中管理和分配。存储层虚拟化通过在存储池和应用程序之间增加一个逻辑层，提供了更好的灵活性和可扩展性。存储软件定义是指将存储功能从硬件上分离出来，并进行软件实现，从而提供更灵活的存储管理和控制方式。
综上所述，存储虚拟化方案是一个可以提高存储资源利用率和效率、提供更好的数据保护和容灾能力、简化存储管理和维护的解决方案。实施存储虚拟化方案的步骤包括需求分析、系统设计、实施部署和监控维护等。同时，存储虚拟化涉及到存储阵列虚拟化、存储层虚拟化和存储软件定义等相关技术。作为一个专业人士，我相信存储虚拟化方案将为企业带来更高的存储效率和更灵活的存储管理方式。
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统一运维平台规划以信息系统基础设施及应用系统的全局统一管理为出发点，实现配置批量变更、故障自定义修复、定期自动巡检、信息集中管理等功能，考虑到免费运维系统功能有限、大公司自主研发技术很难获取，计划采用开源软件、Vm?ware管理平台的功能接口和开发相结合的方式来实现统一运维。
系统规划实现的主要功能包括以下几项：集中化管理信息系统基础架构中的服务器、虚拟机、应用系统、网络设备、存储、应用等配置资源;通过预先定义主机系统、虚机系统、通用应用的'模板及配置脚本，实现主机系统、虚机系统与应用系统的统一配置管理与自动化部署，保证配置变更在规范的流程下有序。准确地执行;实现主机状态、应用状态、应用业务、负载性能、存储状态等信息的统一监控与预警，通过预定义故障状态与系统巡检计划实现自动化检查及修复;建立统一的日志中心库，采集来自基础设备及应用的日志信息，在日志系统上配置基于应用流程的相关性规则，对日志信息进行有效性预处理，将有效及紧急的日志的集中展示，实现基础设备的日志信息的集中化管理及智能化汇总。
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随着信息技术的快速发展和普及，越来越多的企业和机构开始意识到需要建立一个高效、灵活的服务器系统，以适应不断变化的业务需求和客户需求。虚拟化服务器方案应运而生，成为了如今很多企业选择的一种服务器架构解决方案。
虚拟化服务器方案是将一台物理服务器划分成多个虚拟服务器的技术，每个虚拟服务器可以独立运行自己的操作系统和应用程序，从而达到提高资源利用率和降低成本的目的。虚拟化技术主要包括服务器虚拟化、存储虚拟化和网络虚拟化等方面。服务器虚拟化最为常见，通过虚拟化软件将一台物理服务器分成多个虚拟服务器，每个虚拟服务器可以独立运行应用程序，并能够隔离其他虚拟服务器，从而提高资源利用率。
虚拟化服务器方案有许多优点。可以有效地降低硬件成本，由于多个虚拟服务器共享一台物理服务器的资源，可以节约购买多台物理服务器的成本。虚拟化服务器方案提高了服务器的灵活性和可扩展性，可以根据业务需求随时调整虚拟服务器的资源配置，并且可以随时增加新的虚拟服务器来扩展服务器集群。虚拟化服务器方案提高了系统的可靠性和安全性，通过虚拟化技术可以实现数据备份、灾难恢复、故障转移等功能，保障系统的稳定运行。
在选择虚拟化服务器方案时，需要考虑一些关键因素。根据企业的业务需求和资源规模选择合适的虚拟化软件，常见的虚拟化软件包括VMware、Hyper-V、OpenStack等。需要根据系统的性能需求和安全性要求来设计虚拟服务器集群的架构，包括虚拟服务器的数量、资源配置和网络拓扑结构等。要考虑系统的可管理性和监控能力，选择适合的管理工具来管理虚拟服务器，监控系统运行状态和性能指标。
虚拟化服务器方案是一种高效、灵活并且成本效益较高的服务器架构解决方案，对于那些有着不断变化的业务需求和希望提高IT资源利用率的企业来说，选择虚拟化服务器方案是一个不错的选择。通过合理设计和部署虚拟化服务器方案，企业可以提高系统的稳定性和安全性，降低硬件成本，并且提高IT资源的利用率，实现企业的数字化转型和业务发展的需求。虚拟化服务器方案具有很大的发展前景和市场需求。
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虚拟股权激励方案是一种越来越受欢迎的企业激励机制，用于吸引和激励高级管理人员和关键员工。它与传统的股权激励计划不同，没有直接的股份分配，而是通过提供虚拟股权单位将企业的未来收益与参与者绑定起来。这篇文章将详细介绍虚拟股权激励方案的基本原理、设计要素以及实施步骤。
首先，虚拟股权激励方案的基本原理是通过模拟股权的形式激励参与者，使其享受企业未来增长所带来的收益。虚拟股权单位是一种特殊的金融工具，其价值与企业价值的增长密切相关。这种方式授予的股权不具有实际投票权和股东权益，但在企业价值实现时，持有者可以按照预定的条件以一定的价格兑换为现金或实际股权。
其次，虚拟股权激励方案的设计要素主要包括分配条件、计算方法和激励水平。分配条件是指参与者获得虚拟股权单位的条件，常见的条件包括在企业工作一定的年限或实现一定的绩效目标。计算方法决定了虚拟股权单位的数量和价值，通常是以企业价值或利润为基础进行计算。激励水平是指虚拟股权单位的分配比例和价值比例，可以根据参与者的重要程度和贡献度进行差异化。
接下来，实施虚拟股权激励方案需要经过以下步骤。首先，企业管理层需要确定实施虚拟股权激励的目的和目标，并与参与者进行充分沟通和协商。其次，制定具体的方案设计，在考虑企业财务状况和参与者利益平衡的基础上确定分配条件、计算方法和激励水平。第三步是建立相应的制度和流程，包括颁发虚拟股权单位、记录和报告制度等。最后，企业需要定期评估方案的有效性和激励效果，并根据需要进行调整和改进。
虚拟股权激励方案作为一种灵活的激励工具，在吸引和激励高级管理人员和关键员工方面具有独特的优势。首先，与传统的股权激励计划相比，虚拟股权激励方案避免了实际股权分配所带来的支付和管理成本。其次，虚拟股权激励方案更灵活、更容易调整，可以根据企业的发展需要和参与者的贡献度进行灵活分配。再次，虚拟股权激励方案可以更好地解决企业发展过程中的流动性问题，参与者可以在合适的时机兑换为现金或实际股权，实现真正的价值回报。
然而，虚拟股权激励方案也存在一些挑战和风险。首先，虚拟股权单位的价值和兑换条件可能存在不确定性，可能会引发参与者的疑虑和争议。其次，虚拟股权激励方案需要建立合理的估值和兑换机制，以确保参与者的权益得到保护。最后，企业需要制定明确的规则和流程，防止滥用和误解，确保激励方案的公正性和透明度。
综上所述，虚拟股权激励方案是一种有效的企业激励机制，可以有效吸引和激励高级管理人员和关键员工。尽管在实施中可能面临一些挑战和风险，但通过合理的设计和管理，虚拟股权激励方案可以帮助企业实现长期的发展目标，并增强员工的归属感和动力。
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确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股/绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额.换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量,确保对公司股权激励结构的合理化,同时,员工自己也能更好的影响周围的人.
(1)确定职位股
这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内
可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象(指的是:高级管理人员/中级管理人员/ 核心员工)，先根据其所处职位确定他们的职位股基数
(2)确定绩效股
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格
(3)确定工龄股
可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量
(4)计算股权数额
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定
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1。网络结缘
2009年的一天，河北工程大学的学生周少鹏坐在宿舍的电脑前，急切地打开一个网址，输入密码，随后一间“复式豪宅”出现在屏幕上，穿过一楼考究的“客厅”，登上二楼，温馨的“卧室”里，“妻子”早已经在等候着与他互诉衷肠……
自从在网上“结婚登记处”领取“结婚证”后，周少鹏经常沉醉于这样甜美的时刻。
周少鹏出生于江西省新干县，父母都是农民，家境贫穷。他发奋读书，2008年高考时，以优异的成绩考入河北工程大学。一入大学，周少鹏失望地发现，成绩优秀在大学并不重要，像他这样的农家子弟，爱好特长都没有，社交又不会。更令他失落的是，大一下学期，同宿舍的男生全都找到了意中人，只有他还形单影只。
大一快结束时，在哥们儿的怂恿下，他鼓足勇气，追求一个他暗恋了很久的同系女生。可那个女生嫌他太古板，没情趣。室友们得知后，点拨他道：“老兄，你不是个游戏高手吗？谈恋爱就像打游戏，谈得多了，就自然成了高手！”
一语点醒梦中人。周少鹏在大一开学时，爸妈就给他买了电脑。每当节假日，恋爱的同学去约会，他就打游戏。在当时最热门的游戏“天龙八部”里，他打到了顶尖级别，好多女粉丝向他取经，他都不屑一顾。同学一说，他才意识到，只要他在这些女粉丝里随便发展一个，就可以在网上“恋爱”了。
这时，周少鹏留意到一个名叫“晴格格”的女网友的留言：“我失恋了，只想打游戏，特向你拜师学艺……”
此后，一有机会，周少鹏就会教“晴格格”打游戏，每天带着她不断地升级，两人的情愫在相依相伴里悄悄滋长。
愚人节那天，两人玩游戏时，“晴格格”老是不在状态，两人玩得都不起劲。周少鹏正想下线时，“晴格格”突然发过来一行字：“听说我前男友快结婚了，我今天好难过，也好想结婚。今天就想结，你愿意当我的新郎吗？”
周少鹏吓了一跳，但很快明白过来，对方说的结婚是指网上结婚。在游戏“天龙八部”的社区里，有一个叫“桃花源”的虚拟城市，在那里，虚拟街道、建筑物、百货商店等应有尽有，更重要的是还有一家“婚姻登记处”，网友们可以自由恋爱，并登记结婚，就业购物，生子育子。
周少鹏一听对方想在网上玩结婚游戏，高兴坏了。当晚10点，在经过一系列资格审查后，他俩领到了一张大红的结婚证。然后，在“天龙月老”的见证下，举办了一场朴素又庄重的婚礼。虽然明知道一切都是虚拟的，但周少鹏还是激动地流下了眼泪。
2。如胶似漆
“晴格格”本名叫孙淼，24岁。大专毕业后，在深圳工作了两年，但2009年春节，男友向她提出分手，并交了新女友。她只好离开深圳回到湖南，在长沙寻找工作。找了半个多月，也没找着理想的工作。这天，孙淼突然得知前男友要结婚，难抑内心的伤感，才与周少鹏提出网上结婚。
此后，两人在网上进入了如胶似漆的“蜜月期”。不料，两人开始“假戏真做”起来，如果哪一天不和“另一半”联系，都会怅然若失。一个月后，两人在现实中也正式确立了恋爱关系。2009年暑假，在周少鹏的力邀下，孙淼终于同意到河北来看他了。
周少鹏来到火车站等候孙淼的到来。火车到站后，一身白色连衣裙的孙淼袅袅娜娜向周少鹏走来，周少鹏完全被迷倒了。孙淼见周少鹏文质彬彬，也很开心。
当晚，周少鹏为孙淼在学校旁租了一个小宾馆。有了网上恩爱生活的铺垫，当晚，两人就突破了最后的底线……
可是两人一个在长沙，一个在河北，见面的机会太少了。周少鹏想让孙淼在河北找工作，免受分离之苦。由于孙淼吃不了苦，一般工作都不愿意做，找了好几份工作，都没谈成。半个月后，面对高昂的住宿费用，兩人都吃不消了，只得忍痛分别。
火车站里，周少鹏抱着她安慰道：“我一放假就会过去看你！”
2009年国庆，周少鹏奔向心上人。孙淼将周少鹏带到长沙市岳麓区的一个装修考究的高档小区里。原来，孙淼的哥哥是某个大企业的主管，房产有好几处，把长沙的房子让给孙淼住。
孙淼已在一家网络公司上班。周少鹏万分珍惜两人短暂的相聚时光。每天早晨，他会先起床下楼，为她买来早餐，孙淼上班出门时，他会亲手为她整好衣领，把她送上车。孙淼下班后，他便和她一起手牵手游玩，日子甜蜜得仿佛停滞下来……
然而，一周后，周少鹏不得不一步一回头地上了火车。这次两人一分开，孙淼就重感冒了，严重时躺在家里，饭都吃不上。远在河北的周少鹏得知后非常着急，却毫无办法，只能一天一个电话打过去。
令孙淼没想到的是，2009年11月1日，周少鹏突然蓬头垢面地拖着行李箱，站在了她的家门口，对她说：“老婆，我来照顾你了！今后，我不读书了！”
原来，回学校后，周少鹏每天都像丢了魂，眼前全是与孙淼厮守时的场景……这个从没恋爱过的男孩，一颗心完全被爱情占满了。得知孙淼重感冒，他竟为了爱情，中断学业，去长沙与孙淼厮守。
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虚拟股权激励方案是一种管理方案，用于激励公司中表现优秀的员工，并为他们奉献自己的工作付出提供一种口头或实际奖励手段。虚拟股权激励方案的实施是通过在员工的工作奖励方案中引入基于总公司股权制度，提供特殊权益的股权计划，比如，可以授权员工或者团队拥有公司股票增长的权利，或者在公司某些部门或事业中由于过去或者未来的表现而给予奖励。
这些奖励都不是真正的股票，而是虚拟股权，因此，虚拟股权激励方案需要独立的协议文件，这些文件描述员工在奉献了其工作和时间后，如何获得虚拟股权的加速增长。
虚拟股权激励方案的优点是显而易见的。首先，假设股票在未来上涨，员工拥有的虚拟股权也会上涨，从而为员工提供额外的收入和激励。 其次，激励方案为公司提供了一个简单的方法来吸引和留住高水平人才，因为员工将不仅从他们的基本工资和奖金中获益，同时也能共享公司在股票上的成功。
此外，虚拟股权激励方案可以鼓励员工保持创新和发展新技能，因为他们知道如果他们能为公司创造价值，他们将受益于公司在股票上的成功，这将捆绑员工和公司的利益在一起。
然而，虚拟股权激励方案并非没有缺点。首先，这种激励方案可能会导致员工对公司其他方面的关注减少，因为他们将过于关注公司的股票表现。其次，虚拟股权激励方案可能增加公司的成本，因为它需要额外的人力资源进行管理和监督，并且可能需要购买额外的公司股票以满足虚拟股权计划的需求。
最后，为了实施一项成功的虚拟股权激励方案，公司必须确保它是透明的、岗位导向的、以结果为导向的、符合公司的策略、参与起来的、风险分散的、可接受和可管理的。若公司在方案设计和执行中没有仔细考虑和平衡各种因素，可能会导致员工流失、不满、员工保留的时间不长和公司股票价格下跌等风险。
总之，虚拟股权激励方案可能是一个吸引人才和提高员工表现的好方法，但是实施这种方案需要公司将其工作计划和目标与岗位和员工关注的主要焦点匹配，同时还需要考虑相关的成本和风险。若公司能够妥善考虑，虚拟股权激励方案会成为一个匹配公司战略的强大工具。
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世界被信息化的事物越来越多，虚拟与现实混杂在一起，让人辨别不清。
老王是个和善好客之人，与邻居的关系很好，经常互相走动。临近新年的时候，老王邀请他的邻居来家做客。他准备了一桌的菜，然而，他的邻居们每个人捧着一个智能手机，都看得津津有味，老王喊“吃饭了，吃饭了。”像哄小孩一样的把每位邻居请上饭桌，然而他们仍然还是只关注着自己的手机。
老王很好奇，问坐在一旁的老张：“这智能手机有这么好看吗？”老张说“有了这玩意可方便了，能和女儿网上聊天，还可以把自己的生活分享给他人，这叫……。‘朋友圈’”。一旁老刘接口说：“要不你也买一个吧，别用那个老土的旧手机了。”老张对老王说：“对啊，让你女儿给你买一个”老王一听，觉得挺有意思的，也很方便，以后叫邻居来家做客或钓鱼不用上下跑了，比原来直观方便。
于是，老王买了一个智能手机，起初老王觉得它很实用，天天都能跟女儿见上一面，还能看到自己宠爱的小外孙，自己发的照片也收到邻居的祝福点赞。但后来发现不对劲，邻居窝在家里玩手机都不出来，但他们居然还分享了钓鱼的照片，这不是骗人吗？老刘居然帮儿子推销产品做微商。最让老王头疼的是，打的字数还有限制，一段话不能一次性说完，要分几次说完。
几个月后，老王又换回原来的手机，碎片似的社交只让人看到人的某一方面，永远不能和现实社交比。
又到新年，邻居们一如既往拿着手机交谈，老张说自己又发现了什么有趣的东西，老刘说他的儿子赚了许多钱……他们谈得很愉快，但在老王眼里，他们只是被手机所控的行尸走肉罢了。
虚拟似的社交给人的交流带来方便，却隐藏了真实。真正的社交让对方相互了解，而虚拟社交就只有断断续续的一段话，和几个表情符号。
虚拟社交把现实和虚拟混合一起，给人方便，也带出虚伪。
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ITIL即IT基础架构库(Information Technology InfrastructureLibrary，信息技术基础架构库)为设计IT服务管理架构提供了一个客观、严谨、可量化的标准和规范，参考ITIL2中服务支持部分，设计与实现统一运维的5项功能模块。资源配置管理系统发布管理配置变更管理事件预警处理问题跟踪管理。
4.1 资源配置管理
建立符合的统一运维管理架要求的配置管理数据库，将多处的数据源合并至统一视图中，配置信息库提供IT基础架构的逻辑模型，定义、识别、控制基础设施与应用服务的部件，对资源信息按技术参数，属主，关系等属性进行存取，记录每个资源的唯一标识名、主机状态、硬件信息、位置、功能用途、网络配置等技术参数信息及资源间的属主关系，按照基础设施与应用业务的依赖性信息完成关系属性的建立，在配置信息库的基础上开发资源配置管理程序，实现记录配置信息的状态采集、记录、整合、检验、变更等功能。
4.2系统发布管理
发布管理是将经过实际应用测试的新增配置与系统在环境进行分发，通过流程化实现系统与配置信息的发布、交付、分发。具体到实际环境中是Vmware中的虚拟机发布管理，通过调用Vmware管理平台提供的接口及工具包，实现统一化、流程化的虚拟机申请与管理功能，将虚拟化平台中虚拟机的创建、发布、交付、回收等功能集成到运维平台。
4.3 配置变更管理
配置变更要求以受控方式在最短时间内完成基础架构或应用服务配置变更，在变更实施过程中使用标准化、自动化的方法，以将由变更所导致的业务中断影响减小到最低。学校信息系统所使用的操作系统平台分为Windows与Linux二类，同类环境的配置变更非常类似，经过测试选择Puppet(开源的基于Ruby的自动化系统配置管理工具)来实现自动化的配置变更管理，Puppet支持DNS设置、系统参数、系统更新、主机名规则变更、批量系统的密码修改、防火墙策略变更等配置的自动下发，管理程序读取指令及配置管理信息库中设备的配置，通过调管理端来实现配置批量自动分发变更，反馈信息来记录或变更管理配置息。
4.4 事件预警处理
在确定事件类型、优先级的前提下，实现快速的服务恢复与应用切换，实现服务器级故障自动修复依赖监控预警信息，信息系统平台中需要预警处理的设备包括基础设备、Vmware平台、虚拟主机、应用系统等，使用免费工具作为信息采集低层服务端工具，数据采集使用SNMP协议、SSH访问与自定义脚本相结合的方式，预警方式使用SNMP Trap与邮件告警，通过开发程序来读取采集到状态数据和警告信息汇总到统一的数据库，定义主机或应用的错误类型代码及相应故障事件的触发规则、运行流程、修复脚本或指令，当故障事件发生时管理平台依据来源及事件标识读取事件响应配置并发出指令，事件故障主机或关联主机根据指令主动执行流程化修复指令，执行修复指令的结果被反馈回管理平台，管理平台将结果记录入配置信息库或发出进一步修复指令。
4.5 问题跟踪管理
问题跟踪管理利用logstash，redis等日志采集工具来收集问题信息及日志，管理平台对日志信息按照应用类型与业务逻辑关系进行分类过滤，形成可用的、有针对性的日志事件数据，管理平台根据日志信息分析IT基础架构的薄弱环节并确定引起问题发生的故障根源，管理人员利用管理平台制定解决事故的方案和防止事故再次发生的措施。
⬘ 虚拟化方案 ⬘
随着高校信息技术的深入展开，计算机技术、网络教育和多媒体技术等先进的教学技术和管理理念，在教育模式改革中得到了充分的利用。高校改造和新建多媒体教室的数量不断增加，有效提高多媒体的管理和使用效率成为管理者需要思考的问题，营造一个良好的多媒体教学情境，是管理者需要改进的地方。
1媒体教室现状分析
1.1管理分散
传统的多媒体教室比较分散，如果想要管理好，保证设备完好，就要增加管理人员，同时定期对设备进行维护和升级。管理人员在程度水平上会有所差距，在管理的时候就会出现一些问题，管理效率很低，同时也浪费学校的管理人员。
1.2防护能力差
多媒体教室一般都是公共教室，网络是没有办法进行实名认证入网的，有一定的网络风险。教师在进行教学的时候要用Ｕ盘复制课件，这样很容易导致计算机系统感染病毒，给计算机系统造成潜在危险，同时也会影响老师讲课进程，造成课件损坏等。
1.3无法满足教师个性需求
每个老师都有自己要教学的内容，在教学过程中需要学习的软件和内容都不一样，但是所用的电脑是一样的，为保证老师的使用，管理人员就需要把需要用到的软件都安装在电脑上，这会导致多媒体系统运行出现问题，有时候也会发生软件冲突现象，教师和学生难以安心的进行教学和学习。
2桌面虚拟化部署
2.1桌面虚拟化技术
桌面虚拟化具有灵活方便、易管理的优点。它是依赖于服务器虚拟化，形成独立的桌面操作系统，通过虚拟桌面协议发送到终端设备上，终端设备再通过以太网登录到虚拟主机上，输入用户名和密码等信息就能通过网络找到自己的个性化桌面系统，这样就可以保障一台电脑多个用户使用也不会有太多问题，每个人都有自己的个性化桌面系统，达到最佳的教学效果。
2.2桌面虚拟化结构
桌面虚拟化结构包括基础网络环境、桌面虚拟化服务的软件、安装驻澳面虚拟化服务的服务器、保护用户的资料存储、客户端应用程序等。这些结构构成了虚拟桌面的结构，让虚拟桌面得以运行和实施。
3多媒体教室部署桌面虚拟化的应用因素
3.1网络环境
桌面虚拟化是在网络的基础上进行数据传输，一个稳定的系统，可以保证桌面虚拟化的安全。在规划桌面虚拟化的时候要仔细考虑好网络架构、交换设备、楼宇链路的传输能力等，这些基础设备的东西越稳定，桌面虚拟化也就越能顺利使用，可以有效的解决学校教学和管理人员的问题。网络是一个信息很繁杂的产物，有效筛选有用信息也是管理人员需要考虑的事情。
3.2桌面虚拟化软件
在桌面虚拟化的软件中，包括MED—v、view等，这些都是国际上比较优秀的虚拟化软件。在选择软件的时候，首先需要思考的是桌面虚拟化软件的工作效率，能不能完成独立的系统操作，是否具有预防病毒和恶意软件的能力，同时还要方便教师的管理和教学。
3.3硬件服务器的配置
为了保证虚拟软件的运算速度，布置更多的虚拟软件，在选择硬件配置的时候就要尽可能选择好的配置。桌面虚拟化的服务器应该配置高处理能力的多核CPU、大容量的内存等，这些都是为了保证虚拟软件的程序运行，同时也保证服务器的良好状况，针对这种方式，可以采用多台服务器来分担负荷。
4桌面虚拟化在多媒体中的应用
4.1集中管理
多媒体教室是一个公共的环境，桌面虚拟化的运用就是在教室的服务器上开了一个账户，设置一个虚幻的操作系统，所有的应用都可以在这个服务器上进行处理。这样可以有效管理教室设备。桌面虚拟化的出现，有效加强了多媒体教室的集中管理，工作人员的工作效率有了明显提升。现在管理人员制药在数据中心做好相应的操作系统和软件模板，发给用户就可以了，工作人员也可以在更新系统和软件的时候进行升级，对相应的程序进行修改，同时同步给用户，这样方便管理人员对多媒体教室的统一配置和管理，节省了管理者的.工作效率，同时也方便了学生，是有效的管理方式。
4.2加强管理人员的工作效率
管理人员可以用远程控制、系统快照、用户漫游、软件授权等管理方式，加速对故障的诊断和维修，提高管理人员的工作效率，同时降低设备损耗，节约学校设备成本投入，管理人员在管理的时候也要轻松许多，教师教学的时候也比之前方便的多。现在是一个网络社会，多媒体的教学必须要跟上时代的潮流，虚拟化桌面的应用解决了目前教学管理中存在的效率低下等问题，值得在教学管理中推广应用。
4.3提高安全性
多媒体相关的数据现在都集中在数据中心，管理人员定期做好软件的升级、病毒防护和用户权限设置等工作就可以。教师在登陆的时候也要有自己的账户和密码，这样可以防止他人更改和泄露自己的信息，降低了网络风险，加强网络工作的安全性，同时保证教师上课内容的真实性。
4.4降低损耗
桌面虚拟化系统瘦身机功耗比较低，数据的资源利用率相对比较高，大大节省了投资成本，同时还具有节能减排的作用，符合现在节能环保的社会环境，满足社会对桌面虚拟化系统的要求。电脑是一个更新换代很快的设备，但是在教学中，由于电脑使用频率十分高，损耗严重，而虚拟化桌面有效的解决了这个问题，降低电脑在使用中的损耗，延长了电脑的使用寿命。
5结语
桌面虚拟化技术可以有效促进多媒体教室的发展和管理，节省管理人员的工作内容，提高了老师的教学效率，同时多媒体教学的安全性还得到了保障，解决了高校多媒体教室所面临的管理问题和教学问题，大大提高了学校的网络系统。
⬘ 虚拟化方案 ⬘
在现今的信息时代中，信息化已成为各个企业以及机构必不可少的一部分。作为一个企业或个人，需要掌握越来越多的信息，避免遇到信息丢失或安全泄露等问题。而桌面虚拟化方案就为我们提供了一个理想的解决方案。本文将向大家介绍桌面虚拟化方案的具体内容，以及它在现代企业中的应用。
桌面虚拟化是一种以虚拟机技术为基础的信息技术，它提供了一种方便而且安全的方式来部署和管理计算机工作站或客户机。在桌面虚拟化方案实施后，用户通过远程连接来访问一个完整的运行环境，包括操作系统，应用程序和所需的配置。桌面虚拟化方案的主要特点是它能将不同的应用程序所需的操作系统和硬件避免放在一个物理设备中，从而保证了灵活性和安全性。
桌面虚拟化方案可以给企业带来非常大的好处。首先，它可以帮助企业降低硬件、软件及人工成本，由于每个虚拟机都是由服务器的硬件设施维护的，所以企业可以避免物理机维护劳动力的成本。其次，虚拟机的工作环境都是由那台服务器下发的，因此，虚拟机可以在任何时间、任何地点进行移动，员工只需一个带有网络连接的电脑就可以使用企业的工作环境。最后，虚拟机在使用上能够避免在同一台计算机中的软件、硬件等因素带来的互相冲突，从而大大提高了软件的使用效率和效果，同时避免了因员工操作不当而造成的硬件出现故障的风险。
除此之外，桌面虚拟化方案还有更多的优点。首先，虚拟机可以支持绝大部分的操作系统，所以，企业可以灵活的根据需求来进行虚拟机的选择；其次，可以定制各种软件以满足企业的需要，这能够在追求更高生产力的同时帮助企业的用户提高工作效率；第三，虚拟机通过虚拟技术来实现，因此，企业可以避免因使用单一硬件而导致的互相干扰；最后，虚拟机可以进行远程访问，这意味着员工可以随时随地访问它们，从而更加便捷地操作和管理企业的工作环境。
总之，桌面虚拟化方案在许多企业已经被广泛应用，并获得了普遍认可。尽管桌面虚拟化方案与传统的单机方案相比，需要一些额外的投入，但是相信这些投入将得到绝对的回报。如果您还在努力寻找一种理想的方式来改变企业的工作环境，那么我们强烈建议您考虑一下桌面虚拟化方案。
⬘ 虚拟化方案 ⬘
在成功部署了虚拟化的基础架构，并达成了基准水平的运营之后，IT企业可以将他们的注意力转向优化基础设施的性能和灵活性，同时确保业务获得最多的物理硬件的支持，进而随着技术的发展实现其竞争优势了。但虚拟环境也带来了一些独特的挑战：管理员除了需要详细的规划和细心的管理之外，还必须设法保持一个优化的环境。
企业可以托管多种方法来提高虚拟环境的性能，从简单的整合虚拟机以便节约大量的运营资本和能源消耗成本开始。但是，对于那些需要一个更大的虚拟环境的企业而言，管理虚拟机的蔓延合理精简虚拟机才是最重要的优化手段。
虚拟化使得创建额外的虚拟机很容易;然而，过度配置则可能导致总体环境性能的降低。不检测虚拟机蔓延也常常会导致安全漏洞，特别是如果虚拟机时间太长，忘了未打补丁的话。为了帮助阻止虚拟机蔓延的问题，IT企业应该不断提出这个问题以自省：“这台虚拟机是否仍然需要，如果是的话，其所被分配的资源是否是在适当水平?”
其他管理虚拟机蔓延的最佳实践做法包括在创建一个新的虚拟机之前实施正式请求批准流程，限制IT管理员创建新的机器，建立一个创造虚拟机的详细的所有权责任制链。企业还可以建立一个showback系统，以便及时报告资源消耗情况，甚至是理论成本也可以与终端用户共享，以鼓励好的操作行为，并证明虚拟机不是免费的。
除了控制虚拟环境中的蔓延，管理员还必须为企业业务在未来可能需要的额外的虚拟机进行规划。因此，容量规划同时也是优化阶段的重要组成部分，确保所有主机均有足够的容量资源，这需要企业对于其历史性能数据有一个全面的认识，进而做出明智的建议。这些优化流程所创造出来的秩序，往往能超越一个虚拟环境，使企业能够轻松地进步入第三阶段。
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