策划书|桌面虚拟化方案(汇总十七篇)
发布时间：2019-10-06桌面虚拟化方案(汇总十七篇)。
桌面虚拟化方案（1）
确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股/绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额.换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量,确保对公司股权激励结构的合理化,同时,员工自己也能更好的影响周围的人.
(1)确定职位股
这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内
可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象(指的是:高级管理人员/中级管理人员/ 核心员工)，先根据其所处职位确定他们的职位股基数
(2)确定绩效股
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格
(3)确定工龄股
可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量
(4)计算股权数额
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定
桌面虚拟化方案（2）
摘 要：传统的桌面管理在实际的应用中， 会随着用户的增加， 出现系统构架问题， 直接加重了企业内部IT部门的工作量， 在服务器内应用虚拟桌面系统， 能够实现信息化管理的便捷性。
关键词：企业； 虚拟桌面系统； 构建； 优势；
传统的IT系统采取的是静态体系， 在应用中需要耗费大量的人力、物力开展运行维护工作， 且在升级与新部署上会对体系造成较大的影响。随着企业建设规模的增加， 用户的数量与种类也在不断发生着变化， 只有应用虚拟桌面系统技术， 才能够确保信息化资源的高效利用， 以此推动企业得到更好的发展。
1、 面向企业的虚拟桌面系统的构成
1.1、 云终端资源平台
能够为终端平台访问用户， 提供适用的组合与虚拟桌面资源。企业管理员需要结合企业的实际情况， 创建不同组合的资源服务目录。同时可以在虚拟桌面与虚拟系统内形成交付平台， 之间实现桌面资源的交付。通过调用服务器内的虚拟化资源， 能够创建平台， 交付平台内的资源， 云终端系统在整个面向企业的虚拟桌面系统建设中发挥着十分重要的.作用。
1.2、 虚拟桌面交付平台
在执行终端平台内， 通过平台内的服务器、交付资源平台等， 能够提供相应的虚拟桌面资源。在服务器虚拟化资源内可以将资源数据交付到创建的桌面虚拟机内， 进而使得计算机的虚拟桌面在管理体系内。虚拟桌面交付平台具备完整的配置功能， 能够实现全程控制， 实时监控， 可以最大程度提升计算机系统的安全性。
1.3、 虚拟化资源交付平台
执行终端平台内的服务目录， 能够依据调用平台、虚拟桌面发送的相应指令， 提供对应的服务器计算资源、虚拟桌面资源。在对地层物理设备基础构架的配置与管理工作中， 能够生成计算网络虚拟资源、计算机储存虚拟资源体系。
1.4、 底层物理设备
主要包括服务器、网络技术、储存设备几部分， 服务器虚拟化资源平台能够创建完善的虚拟资源体系。面向企业的虚拟桌面系统中， 物理服务器、虚拟化软件属于核心的组成部分， 能够动态调用、管理计算机硬件内的各项资源， 还能够依据用户的需求， 提交对应的计算机需求， 进而在虚拟桌面内产生结果。系统内的数据保护与安全监控主要依赖于计算机后台服务器的分析、审计工作， 依据企业的管理， 形成与之对应的审计记录， 进而做出最佳的反应。
2、 面向企业的虚拟桌面技术的优势
通过将企业桌面与应用虚拟化， 其优势主要如下：
2.1、 强化IT安全管控
在多元化时代下， 企业对无形资产的重视度逐渐增加， 在信息化、电子化时代背景下， 对无形资产提出了更高的要求。企业的信息化管理与工作方式， 为企业的管理与业务开展提供了较大的便捷性， 同时也实现了企业工作效率的提升。在信息化背景下， 若是还采取传统的保护手段开展资产保护工作， 将会难以管控企业内的风险。
通过应用面向企业的虚拟桌面技术， 在用户使用体验PC的过程中， 在无线终端上接触到计算机内的数据， 接着在影像中显示出来。在实际的应用中， 面向企业的虚拟桌面技术能够开展终端互联网访问权限， 设置各类不同的权限， 细化打印、复制、粘贴等功能， 以此对计算机的基本权限展开管理， 全面提升企业内部的IT安全管控。
2.2、 减轻灾害资料损失
传统的信息化灾备手段， 虽说在数据储存上实现了异地、分布、分时储存， 在硬件上也能够实现异地备用。但是， 在实际的应用中， 若是主服务器 （数据中心） 的数据损坏之后， 难以在最短的时间内利用备用服务器， 恢复数据中心的数据， 确保企业的生产能力。例如：核电站作为能源行业中的一份子， 在故障发生后其信息系统的数据恢复具备十分重要的意义。只有在短时间内恢复核电站的生产管理， 才能够确保信息数据的完整性。一旦系统出现瘫痪， 需要及时调动备用系统内的资源， 在最短的时间内恢复信息化系统的管控。由于信息化系统本身会开展不间断的运转， 在受到物理灾害之后， 能够介入系统， 解决各类问题。
虚拟化技术， 能够为用户提供最佳的解决方案。在服务器虚拟技术的基础上， 通过应用备用系统， 能够将网络与用户有效连接在一起， 进而在用户的访问过程中将计算机的资源、能力进行实时恢复。面向企业的虚拟桌面技术， 在系统应用过程中不需要应用系统与硬件、用户端配置， 只需要将虚拟桌面系统接入， 就能够将计算机主系统完全呈现在用户的眼前。简单而言， 虚拟化技术在各类网络灾害来临前， 能够有效保护计算机数据与硬件资源， 确保各项资源的完整性。
2.3、 实现功能集中管理
只有实现计算机功能、资源的集中管理， 才能够降低计算机的信息化成本。集中管理还包含了计算机设备的选型、系统设计等， 能够强化系统的延续性。还可以实现软件、硬件资料的迁移。在没有虚拟化技术前， 计算机硬件选型只能够保持一段时间， 通过应用虚拟化技术， 能够实现个性资源与权限、功能的集中管理， 在降低信息化建设成本的同时， 转变系统访问需求。
3、 结语
综上所述， 通过本文上述的分析能够得知， 企业只要合理应用虚拟化技术， 就能够有效解决信息化建设成本、传统访问需求中的问题。在实际的应用中， 面向企业的虚拟桌面技术， 能够无限支持后台， 集中管理各类计算机资源， 以此提升系统平台的便捷性。
参考文献：
[1]董向军， 张恩刚， 张沛， 杨一君， 李金来， 黄宝森， 李士琦。桌面虚拟化技术研究[J].中国信息界， 2010 （04） :50~52.
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[4]雷璟。安全桌面虚拟化信息系统设计与实现[J].电讯技术， 2014, 54 （05） :637~643.
桌面虚拟化方案（3）
虚拟现实(VR)技术是一种具有巨大潜力的科技，它可以模拟真实世界的环境和情境，创造出沉浸感极强的虚拟体验。无论是在游戏、教育、医疗、工业、建筑等各行各业，VR技术都有着广泛的应用前景。然而，在这一技术领域中，还有很多的技术挑战需要克服，同时需要充分发掘和利用VR技术的潜力，才能实现其更加广泛的应用。虚拟现实解决方案的技术挑战
要实现真正沉浸式的虚拟体验，需要解决以下技术挑战：
1. 图形处理：良好的虚拟现实体验需要高质量的图形渲染，即使在处理大型且复杂的场景时也能保持稳定的帧率。这涉及到图形处理器大规模并行计算的问题。当然，新兴的深度学习图形处理技术也将对解决这一难题有较大的贡献。
2. 眼动追踪：人眼的解剖结构很微妙，要实现真正精确和自然的目光追踪需要解决很多技术难题。而只有拥有精确的眼动追踪技术，用户才能真正地感受到VR体验的沉浸感。目前，通过佩戴特别的眼镜、摄像头和传感器等，可以实现目光追踪技术。
3. 控制交互：为了实现虚拟现实体验的沉浸感和实用性，需要提供精细的控制和交互方式。这需要解决各种技术问题，包括头部和手部追踪、物理模拟、手势识别和语音识别等。
虚拟现实解决方案的应用前景
尽管VR技术仍然需要进一步的技术创新来克服一些技术挑战，但是它已经被广泛应用于多个行业，如下所示：
1. 游戏：虚拟现实已经成为最成功的应用领域之一。游戏业已经在集成VR技术以提供更加全面的游戏体验。玩家们可以在沉浸的环境中参与游戏并与其他用户进行交互。
2. 建筑和房地产：VR技术可以帮助建筑和房地产业在设计、展示和销售方面提供更加高效和便捷的解决方案。通过虚拟现实技术，用户可以在没有实际预览房屋的情况下体验房屋的实际感觉。
3. 医疗：虚拟现实已经被广泛应用于医疗领域，如临床护理、康复和医学培训等方面。通过虚拟现实技术，医护人员可以进行模拟实验，从而更好地了解病情和治疗手段。
4. 教育：虚拟现实将在教育领域中发挥重要作用，提供更加丰富、生动和参与度的学习体验。学生可以在沉浸的环境中学习历史、地理和科学等学科。
结论
虚拟现实技术是一种充满潜力的技术，可以为多个行业提供解决方案。然而，要实现其潜力，需要克服技术挑战，包括图形渲染、目光追踪和交互控制等方面的问题。当然，只有技术的不断创新、模拟算法的增强和硬件设备的改良，才能实现虚拟现实技术在更多领域中的广泛应用。
桌面虚拟化方案（4）
随着创业公司日益增多，如何招揽、留住优秀人才成为一大难题。为此，许多创业公司选择虚拟股权激励方案，以吸引、激励员工。本文将详细解析什么是虚拟股权，虚拟股权激励方案的特点以及应用实践。一、什么是虚拟股权激励
虚拟股权是一种与实际股权类似的激励方式，但与实际股权不同的是，虚拟股权并不真正授予员工公司股份，而是一种基于股份变动的权益激励方案。
二、虚拟股权激励的特点
虚拟股权激励方案与传统股权激励方案相比有以下特点：
1、不需要出售公司股份：虚拟股权不涉及公司股权的变动，因此无需出售或转让公司股份。
2、不占用公司股份：虚拟股权不涉及股权的变动，员工持有的虚拟股权不会影响公司股权结构。
3、更为灵活：离职或者不满足条件的员工可以在不影响公司股权结构的情况下退出虚拟股权激励计划。
4、回报和风险和股东一致：虚拟股权激励方案的收益与公司业绩关联度更高，员工和公司的利益更加一致。
三、虚拟股权激励应用实践
实施 虚拟股权激励方案需要满足以下条件：
1、公司已注册成立，有一定规模和发展基础。
2、具有上市或被收购的优质潜力。
3、确保公司对员工持续激励，推动公司业绩发展的需求。
具体操作如下：
1、确定虚拟股权激励计划
将虚拟股权激励计划纳入公司股权结构管理方案之中，与员工签订虚拟股权激励协议，详细描述计划策略和方案内容。
2、为激励对象分派虚拟股权
按照虚拟股权激励方案，为被激励对象分派相应的虚拟股权，以表示公司对员工的激励。
3、制定奖励和风险分配机制
虚拟股权激励方案视业绩而定，根据公司业绩变动向员工支付相应奖励，同时也应为员工股票负面影响，即公司业绩下滑，应按照虚拟股权激励协议项下约定进行相应风险分配。
4、管理和监控
管理和监控虚拟股权激励计划至关重要，包括税务、会计和合规性等方面的考虑，以确保整个方案顺利实施。
四、总结
虚拟股权激励方案可以帮助创业公司吸引管理人才，留住核心劳动力，增强员工的使命感和责任感，保持公司的长远发展。然而，方案实施的过程中，员工需加入相应的虚拟股权激励计划进行业绩及激励的强化，企业需建立完善的虚拟股权激励计划体系，同时整体管理方案也需要考虑上市、被收购等多种情形，只有正确地实施和监控虚拟股权管理，才能发挥激励作用并为企业带来纳税收益。
桌面虚拟化方案（5）
花少是个钱随便挥霍，女人月月换新人的富二代。
花少有个爱好，喜欢清新单纯的女孩，这种女孩好骗，大多抱着灰姑娘的梦想，他只要钩钩手指使使小浪漫，女孩大多会主动投怀送抱。当然也有个别不吃这套的，这种女孩骨子里透着倔强，他称这样的`女孩是极品，遇见了一定会不择手段。
前几天他就玩腻了一名叫阿雅姑娘，开始装得和贞洁烈女似的，可得手之后就像胶皮糖甩也甩不掉，给钱不要，听说跳楼死了。
花少这下可乐坏了，心想死了好，不死老来烦他，弄得他泡妞都不方便，这下他可以大大方方出去泡妞了，这不他怀里现在就抱着一位长相俊美电影院里刚泡来的女孩，他把女孩带回了家，吃过浪漫的烛光晚餐，花少把女孩搂上了床。睡到深夜，花少突然被一阵吱吱的怪音惊醒。
“花少……”花少一惊，腾地坐了起来，他似乎听见阿雅在叫他，可这不能，他睡着的别墅里布满了防盗设施，别说是阿雅，就是个训练有素的贼都难以进到他的家。
“花少……”又是一声轻呼。花少听得真真切切，脊背发凉。他狐疑地瞧了瞧身边熟睡的姑娘，她睡得很稳，一动不动。
“花少……”这一声就在耳边，花少吓了一跳快速回过头，没有……
“花少……”这一声更加清楚，在他的头上。
花少慢慢扬起了头，阿雅倒悬的身体就挂在他的头上。
“啊……！”花少尖叫，顾不上摇醒身边的人，他跌下了床，床下突然伸出一只苍白冰冷的手，抓住了他的胳膊，把他硬生生拖进了床下。
惨叫几声之后，卧室里恢复了平静。
第二天，花少的家的佣在打扫房间时，在床下发现了花少的尸体，僵硬的尸体上没有明显的伤痕，只是他的心被人挖走了，警察反复看了他回家后的监控录像，他的样子很奇怪，他像是搂着一个人进屋，可他身边根本没有人，他还准备了烛光晚餐，餐桌上放着两副碗筷，可吃饭的人就他一个。
可惜卧室里没有录像，不能知道卧室里发生了什么事，不过警察可以肯定一点，封闭的卧室里除了死者根本找不到第二者留下的任何痕迹。防盗系统也没有被破坏，人是根本进不去，出不来的。
桌面虚拟化方案（6）
虚拟化通过让多个软件协议栈同时运行在同一处理器上，已经征服了桌面系统，现在将进军嵌入式系统。VMWare 和 VirtualBox 这样的常用套件已经让虚拟化成为桌面用户司空见惯的做法。这类软件被视为台式电脑生产力增强器，不过赛灵思 Zynq UltraScale+ MPSoC 等嵌入式片上系统 (SoC) 也可运用同一原理充分发挥最大潜能。
虚拟化的作用随系统发生变化。对某些设计人员来说，虚拟化能够让处理器始终保持满负载状态，从而节省电力，最大化性能。对其他系统，虚拟化可对各个软件协议栈进行分区，实现隔离或冗余。
传统上，虚拟化难以用于嵌入式领域，是因为缺乏既可简化解决方案实现工作，又能提供满意性能的合适硬件资源。因此，需要在同一处理器上运行异构软件协议栈的系统不得不依赖于人工管理各种软件协议栈，或不得不接受未加速虚拟化所带来的更大时延和性能特性下降等缺陷。
位于每个 Zynq UltraScale+ MPSoC 核心的 ARM® v8 架构能确保真正的硬件加速虚拟化，克服这些实现障碍。此外，Xen 管理程序提供的易用性为在嵌入式系统中实现桌面级性能和生产力奠定了基础。运行在 Zynq UltraScale+ MPSoC 上的 Xen 管理程序为系统设计人员提供完整的解决方案，能充分释放嵌入式系统设计的全部潜力。
为什么要虚拟化嵌入式系统?
是否需要虚拟化一般由下列三大系统设计特征之一决定的 ：
处理器必须能根据性能规范要求尽量保持满载。
应安全、可扩展性和 / 或可靠性的要求需要进行软件隔离或分区。
为满足可靠性要求，需要进行缩放或提供冗余。
硬件加速的虚拟化位于 Zynq UltraScale+ MPSoC 的 ARMv8 架构的核心位置。这种协同架构不仅能满足上述每一项要求，实际上它还能简化实现工作。之所以能这样，是因为它为每个客户软件协议栈提供一个隔离的沙盒。没有这样的硬件加速，这些系统会变得复杂得多，给实现和管理带来切实的问题。
经优化的系统加载
对系统加载进行精心管理是嵌入式系统的共通难题，在没有管理程序辅助时还会造成一系列严峻的运行问题。Linux 等传统操作系统非常擅长于处理对称多处理 (SMP) 任务，此时所有处理器核都处在它的控制之下。但是如果不是每一个处理器都有任务会怎么样? Linux 会让没有使用的处理器处于待机状态。
Linux 的多个实例可按原样虚拟化(即对 Linux 不做修改)，每个实例都运行自己的一组任务。可以根据需要将 Linux 的新实例投入使用。相反如果需求较低，这些 Linux 实例可以关闭。因此处理器可以根据需要激活或待机，但系统总体上能保持近乎持续的繁忙。另外，管理多个不同的软件协议栈也可采用类似的方法。这样无需要求所有的虚拟操作系统相同，从而提高最终系统的灵活性和模块化水平。
经优化的软件隔离与分区
软件隔离和分区是另一个能给非托管环境带来严峻挑战的常见用例。这个问题与系统加载问题类似，但是包含一项额外的要求，即每个软件协议栈不能与任何同时运行的软件协议栈发生干扰。这种情况的最简单的例子是两个并行运行的实时操作系统。满足这些需求的传统方法会增大软件的复杂性，以确保每个 RTOS 只与分配给自己的有限资源交互。相比之下，虚拟化系统采用的沙盒模式能让每个 RTOS 完全控制其沙盒中可用的资源。它把这个沙盒视为完整系统，在使用时无需了解是否有其他软件可能在系统上运行。这种沙盒模式能极大地减少绑定到特定硬件平台的资源，提高代码的可移植性。此外，该 RTOS 无需感知系统中的任何其他软件，让它能大幅得到简化。这种脱离依赖性的方法，对开发人员来说是一个巨大的福音，因为他们只需编写一次代码，就能将它部署到众多的不同系统上。
经优化的缩放与冗余
对于嵌入式系统，缩放与冗余需求会随着 SoC 的性能和功能的增强而提升。
缩放要求加载在处理器上的软件量随系统需求增长而增加。例如高性能计算环境要求将更多 Linux 操作系统实例投入使用，满足用户提出的更多请求。通过运用虚拟化，能够根据需要将 Linux 的相同复本投入使用。随后，随着系统上的需求减少，这些 Linux 的实例可被关闭。
冗余要求特定服务保持可用，甚至是在系统处于非常时期的时候也一样。例如 RTOS 能提供对特定系统功能的关键监测。如果该 RTOS 因某种原因失效呢?使用虚拟化，系统监控器能检测到故障，还能重新启动该 RTOS，或者启动该 RTOS 的一个新实例，从而最大限度地降低或消除这些关键系统服务的停机时间。
为什么选择 Xen?
在选择管理程序解决方案的时候，重要的是让它稳健和可靠。此外，它必须通过积极主动的开发来跟上它周围世界发生的变化的步伐。Xen 管理程序就是这样的一种解决方案。
Xen 最初是上个世纪 90 年代晚期在剑桥大学作为更大的 Xenoserver 项目的子项目开始的。它于 2000 年代早期发布给开源社区，并在 2013 年得到 Linux 基金会的支持。在 Linux 基金会的鼎力支持下，Xen 已经成为基于 Linux 的操作系统的事实管理程序解决方案。
虽然 Xen 的传统架构一直是兼容 x86，近期的主机开发使之也成为 ARM 架构上的稳健解决方案。Xen 能充分发挥包括系统存储器管理单元 (SMMU) 在内的 ARMv8 底层虚拟硬件的作用。
Xen 免费提供，并配套标准的 GPLv2 许可证，有活跃的用户社区开发新特性，以及丰富的技术支持资源。对需要商业化维护和支持的集成商而言，有 DornerWorks 这样的厂商为 Xen 提供专业支持和结构。
在选择管理程序解决方案时，软件支持也是一个关键的差异化因素。Xen 本身是一种 I 类管理程序，即它能直接在底层硬件上运行，而不像 II 类管理程序 VMWare 或 VirtualBox 运行在主机操作系统上。
Xen 管理程序把客户操作系统划分为域。它使用特殊的管理接口 Dom0 控制管理程序的运行时操作。该域为 Xen 管理程序提供专用软件基础架构。这种运行结构对 Xen 的正常工作是必须的。Dom0 使用其内核内的专用软件以及能够直接访问底层硬件的专用管理驱动程序。最常见的 Dom0 操作系统之一是 Linux，它能够有力地支持 Zynq UltraScale+ MPSoC。
所有存在于非专用域内的标准客户操作程序都被集中称之 DomU。包括 Linux 这样的高级操作系统、FreeRTOS 这样的`实时操作系统乃至裸机代码等各种客户软件都在底层受 Xen 支持用于 DomU。任何主机与客户的组合都完全受系统设计人员的需求驱动。相比之下，大部分商业管理程序解决方案只支持有限数量的客户而且是在极为具体的配置中，一般是管理程序提供方自己开发的配置中。
将 Xen 管理程序与 Zynq UltraScale+ MPSoC 集成简便易行
即便管理程序解决方案使用最出色的技术组件，如果不能简单直观地实施在用户系统中，也基本上没有什么用处。通过极为贴近 Linux 内核，Xen 在这方面能提供很多便利。实现 Xen 管理程序功能与在 Linux 内核中实现任何其他特性没有区别。此外。管理 DomU 沙盒既可以手动处理，也可以通过称为 Xen 工具的工具套件处理。
对于将 Linux 用作 Dom0 的设计人员，通过命令行就能简单易行地安装 Xen 工具。Xen 工具可使用源代码构建和安装，也可借助 RPM 或 APT 等通用封装管理器构建和安装。
安装完成后，Xen 工具能从 Linux 用户空间用名为 xl 的工具创建、管理和损坏 DomU 环境。
创建新的虚拟机与创建描述虚拟化环境的明文 ASCII 配 置文件一样简单。该文件设定如下的详细内容 ：
为虚拟机分配的存储器数量
虚拟化的 CPU 的数量
联网详情
磁盘镜像文件
配置文件还可以借助文本解析工具和版本控制软件轻松地加以管理。请参阅如下的实例代码 ：
# This configures an HVM rather than PV guest
builder = "hvm"
# Guest name
name = "My Virtual Machine"
# Initial memory allocation (MB)
memory = 128
# Number of VCPUs
vcpus = 2
# Disk Devices
# A list of 'diskspec' entries as described in
# docs/misc/xl-disk-configuration.txt
disk = ['/dev/vg/guest-volume, raw, xvda, rw']
用于管理虚拟机的命令被称为 xl。该命令可让设计人员管理 Xen 虚拟机从启动到关断的整个生命周期。要根据已有的配置文件创建新的虚拟机实例，设计人员可以使用一个简单的单行命令创建 Xen 管理程序 ：
xl create
在虚拟机的生命周期中，其他 xl 选项如 list、reboot 和 shutdown 都可以用于管理任务。
结 论
桌面虚拟化方案（7）
随着互联网时代的不断发展，人们越来越注重企业的激励机制，特别是对于创业公司，如何激励创业团队的工作热情和创造力，成为各大企业关注的热点。而虚拟股权激励方案作为一种新兴的激励措施，备受瞩目。一、虚拟股权激励方案是什么？
虚拟股权激励方案（Virtual stock option plan,简称VSOP）是一种通过模拟股票制度来为公司员工提供激励的方案，采用“股票期权”的形式来体现。
股票期权是员工以一定价格购买公司股票的权利，在未来某一时间点或条件下有权利按照规定价格出售，从而获得收益的一种契约。其优点在于不需要员工缴纳所得税，公司亦能节省用现金作为奖励的成本。
二、虚拟股权激励方案的实现方式
虚拟股权激励方案的实现方式有两种：计分卡模拟和永久指标模拟。
1、计分卡模拟
计分卡模拟是基于公司内部的关键绩效指标，制定一套可量化的激励体系。公司制定一系列的计分卡，根据员工的绩效评估结果，向其发放一定的虚拟股票，并设定股票价格和规定的锁定期。当员工满足锁定期和规定的条件后，即可将虚拟股票兑换为实际股票或者返还现金。
计分卡模拟综合考虑了公司整体业绩和员工个人贡献，对于企业管理和激励机制的优化非常有利。同时也有助于协调公司利益与员工利益的关系，让员工更加紧密地与公司融为一体，对公司未来的发展贡献更大。
2、永久指标模拟
永久指标模拟则是基于公司未来的业绩表现来设定虚拟股票价格和规定的锁定期。一般来说，公司设定一组业绩指标，如利润、增长率等，将其作为虚拟股票价格，同时设定锁定期和兑换条件。与计分卡模拟不同的是，永久指标模拟更侧重于企业未来的发展前景，更加激励员工积极投身于公司业务的发展。
三、虚拟股权激励方案的优劣势
虚拟股权激励方案具有以下优势：
1、激发员工的工作热情和创造力，并提高员工的归属感和忠诚度。
2、符合市场化的激励机制，给予员工更多的收益空间。
3、企业无需大量投入现金，减轻了企业资金压力。
但虚拟股权激励方案同样存在一定的缺陷，如：
1、虚拟股票价格主观设定，可能存在利益驱动的嫌疑，关键时刻的执行难以实现。
2、激励机制存在一定的复杂性，需要完备的制度和高超的管理人员。
3、虚拟股票无法受到证券交易市场监管。
四、虚拟股权激励方案应该如何实施？
在实施虚拟股权激励方案时，需要从以下几个方面进行考虑：
1、公司的战略目标和发展需求。
2、员工的个性特点和职业需求。
3、虚拟股票激励方案的制定和实施完备性。
4、虚拟股权激励方案管理和监控机制的建立。
5、员工对于虚拟股票的锁定期和兑换条件的理解和认可。
综合以上几点，虚拟股权激励方案需要有全面的制度和管理机制，确保其合理有效的实施。
总之，虚拟股权激励方案是一种很好的激励方式，可以有效地激发员工的工作热情和创造力，同时也符合市场化的激励机制。但企业在实施虚拟股权激励方案时需要注意方案的制定与实施完备性，确保其合法性和有效性。只有在企业内部建立完备的管理制度和监督机制，才能发挥虚拟股权激励方案的最大效用，促进企业的长期发展。
桌面虚拟化方案（8）
桌面虚拟化方案
桌面虚拟化是一种技术解决方案，它允许用户通过中心服务器访问和使用虚拟化的桌面环境。这种方案将用户的桌面环境从物理设备上解耦，提供更大的灵活性和可定制性。在这篇文章中，我将详细介绍桌面虚拟化方案和它的一些关键特性。
首先，让我们来看看桌面虚拟化的一些主要优势。首先，桌面虚拟化可以提高用户的工作效率。由于桌面环境存储在中心服务器上，用户可以随时随地通过任意设备访问自己的桌面。这意味着用户无需将大量文件和应用程序放在本地设备，而只需要一个网络连接。这种灵活性使用户能够轻松地在不同设备之间切换，并节省大量的时间和精力。
其次，桌面虚拟化还可以提高数据安全性。由于用户的桌面环境存储在中心服务器上，数据不会存储在用户本地设备上，即使设备被盗或丢失，用户的数据也是安全的。此外，桌面虚拟化方案通常会提供加密和访问控制功能，以确保只有授权的用户可以访问桌面环境和相关数据。这些安全措施可以有效保护用户的敏感信息。
另外，桌面虚拟化还可以简化管理和维护工作。中心服务器上的桌面环境可以集中进行更新、升级和维护，而无需为每个用户的设备分别操作。这可以大大简化 IT 管理人员的工作，并减少维护成本。而且，由于用户的桌面环境存储在中心服务器上，即使用户更换设备，也不需要重新配置和安装所有应用程序，节省大量时间和资源。
在实施桌面虚拟化方案时，以下是一些关键特性需要考虑。首先是性能。用户对于桌面环境的响应速度和性能要求较高，因此需要确保中心服务器的性能足够强大，能够提供流畅的用户体验。此外，网络带宽的稳定性和高速度也是确保用户能够快速访问桌面环境的关键。
第二个关键特性是可靠性和容错性。中心服务器是整个桌面虚拟化方案的核心，因此需要具备高可靠性和容错性。如果服务器发生故障，用户可能无法正常访问桌面环境，这将严重影响工作效率。因此，在选择中心服务器时，需要确保有备用服务器和适当的备份策略，以确保系统的连续性。
另外，安全性也是一个重要的特性。桌面虚拟化方案需要提供足够的加密和访问控制功能，以保护用户的敏感信息。此外，用户数据在传输和存储过程中也需要进行加密，以避免数据泄露和未经授权的访问。
最后，管理和监控功能也是一个重要的特性。桌面虚拟化方案应该提供用户管理、资源分配和性能监控等功能，以便 IT 管理人员可以轻松地管理和维护整个系统。此外，还应提供详细的报告和日志，以便 IT 管理人员能够及时发现和解决潜在问题。
总之，桌面虚拟化方案是一种解决方案，可以提供灵活性、安全性和简化管理的优势。在选择和实施桌面虚拟化方案时，需要考虑性能、可靠性、安全性和管理等关键特性，并确保系统能够满足用户和组织的需求。通过合理选择和使用桌面虚拟化方案，用户可以更加高效地工作，并获得更好的用户体验。
桌面虚拟化方案（9）
存储虚拟化方案，是企业数字化转型时必须先考虑的一个方面。数据的爆炸式增长使得企业的存储需求量与日俱增，越来越多的企业开始采用虚拟化存储来实现大容量、高效率的数据存储。什么是存储虚拟化方案？
存储虚拟化方案是指将企业存储系统中的物理存储资源抽象为虚拟存储池，并且在虚拟存储池之上、以虚拟化方式实现各种存储功能和服务。其目的是提高存储的可靠性、性能、智能化和可管理性，从而更好地满足企业日益增长的数据存储需求。
为什么需要存储虚拟化方案？
在过去，企业为了满足存储需求，常常会采用“购置更多存储设备”的方式。该方式无疑会增加企业的存储成本、能耗成本、维护成本等。而现在，通过实施存储虚拟化方案，企业可以将分散的存储设备、磁盘卷、存储空间和数据卷，整合成一个统一的存储池。通过虚拟化的技术手段，管理、分配存储资源、以及备份和恢复数据等操作变得更加方便和高效。此外，存储虚拟化还可以提高存储的可靠性和灵活性，从而为企业节省时间和金钱之外，还可以实现数据的高可用和灾备功能。
如何选择存储虚拟化方案？
选择存储虚拟化方案，首先要考虑企业的存储需求。有没有扩展需求？不同的企业有不同的需求。例如，如果一个企业需要大容量的存储，那么纯闪存存储可能不是一个适合的选择；如果企业需要快速响应、快速存储、快速加载 , 针对 I/O 密集型部署的企业，应考虑闪存和 SSD 型存储。如果企业需要进行大规模数据的迁移与快速备份，那么采用云存储可能是适合的选择。在此基础上，还要考虑虚拟化、网络、操作系统、数据中心架构等方面的综合因素。
而现在市场上的存储虚拟化方案基本上都了解自己所谓的特色、优势，企业选择时，除了考虑所需的基本容量、性能、服务等外，还要注意他们的行业经验、技术支持能力、运营能力、性价比等综合因素。建议可以先进行一些试验，实现一些样例来感受存储虚拟化的功能及特性，并选出企业最需要的。
存储虚拟化方案的优势
存储虚拟化方案可以带来多个方面的优势，如：
1. 成本效益更高，实现了资源池的共享，节约了设备的成本和管理成本；
2. 数据可靠性更高，实现了存储的高可用，可进行在线的故障恢复；
3. 存储性能和效率更高，可以根据实际需求调配资源大小，提高工作效率；
4. 有效管理资源，避免出现资源浪费，提高存储利用率；
5. 更好的数据管理，可以进行数据迁移和备份等操作，不影响正在进行的工作；
6. 实现了灵活的业务扩展，可以更好地满足不断变化的业务需求。
总结
最近几年，随着企业信息化需求的不断增长、数据存储需求量的大幅上升，存储虚拟化方案的重要性日益增加。尽管市场上存在许多存储虚拟化方案，但选择如何满足自己的需求需要认真考虑。对于企业而言，不仅需要关注产品的性能和特性，还要考虑行业经验、技术支持能力等综合因素。只有在选择适当的方案后，企业才能更好地实现存储管理，并能够有效地满足自己的存储需求。
桌面虚拟化方案（10）
突然对虚拟组织的管理有一些感悟，记录如下。
社交化管理
一个多月前开始，Best Food in China开始了在多个城市校园招聘，加入者中不乏各地高校的优秀大学生、社团组织干部，这使Best Food in China的社区较以往有了空前的活跃程度，并在不断推进业务的成长。这基于我们搞清了虚拟组织的一个重要特性：社交化。
我之前比较纠结于团队稳定性和人均产值两大指标，这使我们过去的很长时间内把团队维持在一个较小范围内。对此的依据来自两组数据：Facebook上市时的人均资本市场价值是300
万美元，其收购的公司 人均资本市场价值为700
万美元，几乎达到了人类生产效率的极限。
但是对比一些数字可能更看清它们的业务本质：Facebook 有3200名员工，2011年营业额37亿美元，人均约100万美元；我的前雇主智联招聘投资者之一Dimitri Boylan 来自hotjobs， 在200
年左右人均销售额70万美元，加上通货膨胀因素，几乎与Facebook相当。Facebook市值的补充部分来自于资本市场对于社交网络模式的肯定。
换句话说，Facebook的超高估值很大部分来自其9亿和5千万注册用户所带来的价值。
回到BFIC业务层面，虚拟组织是介于传统企业和社交网络中间的组织形态。虚拟组织同样遵循社交网络的若干规律，例如“网络效应”、“梅特卡夫定律”、“小世界法则”。
我的一个猜测是人均产值会随组织规模扩大而同比例上升，这个需要更多营业数据产生的曲线来支持观点；此观点可由“梅特卡夫定律”推导，即，网络的价值与网络成员数量的平方倍成正比。
诺贝尔和平奖得主孟加拉国格莱珉银行创始人尤努斯将其创办的企业定义为“社会化企业”，并认为社会化企业会在资本主义和社会主义之间找到一个为穷人创富的第三条道路。我们可以有一个猜测，BFIC所代表的社交化虚拟组织是否可以代表传统企业和NGO组织之外的第三种组织类型。
有几个社交网络的法则适用于虚拟组织管理，罗列如下：
The value of a social network is defined not only by who’s in it, but also by who’s excluded.
社交网络的价值不仅取决于其所拥有成员，也在于其屏蔽的成员
小世界法则：《未来是湿的》(Here Comes Everybody) ，“亲爱的小世界”一章——抄录一些章节（抄录后我发现这些法则适合于个人在社交网络和虚拟组织的生存法则，还不完全对等于管理法则，也有用，先记下来吧）：
The second… is that large groups are sparsely connected.（这是我最喜欢的一个结论——在一个规模足够大的社交网络中，信息可以快速逃逸，效率足够快，快到超过传统企业的金字塔模式；大的社交网络由若干个链接或紧密或松散的小网络组成。我和效玮探讨了在虚拟组织内部成立若干“委员会”，并通过Chairperson, secretary来链接委员会的可能性，这也是来源于“小世界网络”的想法）
少数的人承载着完全不合比例的总体连结数量。
联结是一种社会资本：
社会资本即是任何大型群体中使成员之间互相支持的那些行为和准则的积蓄。
新的社会性工具的最重要影响在于联系最广的那些人获得了更多的社会优势。大型社会网络变得紧密，更多地在于增加联系最广的那些人所能负担的联结数量，而较少地在于增加其普通成员所能负担的联结数目。
重要的不在于你认识多少人，而是你认识多少种人
绝大多数好主意都来自于那些联结“结构性漏洞”（structrual hole）的人，也就是说他们最直接的社会关系网络中都包含自己部门以外的人。
“自我催化性”
巴菲特的合伙人，投资大师查理芒格对于优秀企业的重要定义之一是该企业是否具有“自我催化性”，其指述的例子包括迪斯尼，这也是伯克夏哈撒韦重仓持有的投资之一。
社交化的虚拟组织无疑具有“自我催化性”，甚至具有“自我过滤性”。有几个例子可以证明：
首位在校大学生伊泓旭童鞋展开的的校园招聘活动招募了一批优秀的国际社团组织的团队领导，如SIFE的张殷，Aiesec的吴哲钰、伍娟娟、李力，这源于伊泓旭在人人的链接网络。
的专栏导语作家黄胤然先生，在其诗词导语作品基础上，邀请了两位书法家马锐、马天博挥毫，继而引发邱陵老先生也书法撰写另一位专栏作家吴沁的作品《黑桑葚》，逐渐自发形成一种新的诗书模式。
当然，在“自我催化性”过程中，复杂的内容会被简单所淘汰，是所谓，大自然喜欢简单。
这些都不是由强制力带动，而是自发产生，这也是虚拟组织的魅力之一吧。
“同界面共同进化”
这是一个只能以敬畏之心才能描述的存在方式，它所涉及的内容可能涉及到人类文明将指向何处的巅峰。管中窥豹，需要聚集群体力量的智慧和勇气。
在过去一年中，我多次和“互联网进化论”理论的创立者刘锋先生，人工智能爱好者杨静，讨论人工智能和互联网进化的终极。
同界面共同进化的'概念来自于BFIC在 的在线文件流程汇总中感受到的。当各地的中文顾问们在一个在线文件的统一界面不断增添内容，一个小小的共同进化界面就产生了——依托于互联网实时、在线的特性，任何人在任何地点、任何时间都可以接入这个界面，不断更新内容信息，同时也从他人的信息中汲取营养。BFIC的组织形态越来越虚拟化、简化，在一个物理性的地点面见所有人员，随着团队规模扩张几乎变得不可能，但是在另一方面，由随着虚拟化工具的进步在互联网上变得极为高效，这在前互联网时代很难想象的。
在一个共同进化的同界面中，相关人既可保持合作，又可有一定竞争，同时结为关系人、伙伴关系，从而大大增强了智慧的共同分享和演化，在线工具的实时性确保速度加快、时间成本降低。
按照刘锋的“互联网进化论”理论，互联网的结构和人类神经元结构非常相似，互联网所链接起来的，可以被视为“全球脑”。通过同界面共同进化，我们的团队信息互通越来越顺畅，并且形成一个逐渐强大的“场”，随着团队扩大而越来越提速。
这样的“同界面”还将包括：腾讯社交圈子、人人公共主页，并有可能扩展至更多社交页面。
我注意观察到，豆瓣在不断地开始新的“同界面”，例如试读页面，图书馆计划页面，由于汇总了多项信息，这些虚拟页面上的进化速度远远超过物理世界的提速。
在BFIC，我们将继续观察在线流程管理、周报体系和社交网络页面等带来的变化。
桌面虚拟化方案（11）
伴随着信息技术的不断发展，信息系统运维的概念已经非常普及，根据自动化运维服务商Puppet labs发布的2013运维报告显示，采用自动化运维后，完成部署的速度提高很多倍，减少50%失败概率，恢复系统的速度提高12倍，国内外的互联网公司都在开发自己的运维软件，国内大型互联网公司阿里巴巴、百度、网易等都有专门的运维体系研究部门。运维管理在高校领域处于逐步实验阶段，国内一些高校已经重视虚拟化应用及运维服务工作，大多采用自主研发与整合工具相结合的方式实现，在运维服务专业化、流程化、规范化方面取得了不同程度的成果。
桌面虚拟化方案（12）
随着互联网及科技的快速发展，企业的经营方式也在不断的改变。其中，提高员工的积极性和工作效率，以及留住优秀人才成为了企业必须面对的挑战。为了解决这些问题，虚拟股权激励方案应运而生。虚拟股权激励方案是一种使用虚拟股权作为奖励或激励的激励计划。该计划是基于公司股票价格的变化来奖励员工。通常，公司会给予员工一定数量的虚拟股权，随着公司业绩和股票价格的上升，员工所拥有的虚拟股权价值也会随之上升。当员工达到一定条件时，可以将虚拟股权兑换成现金或实际股份。
虚拟股权激励方案的优点在于它可以帮助企业达到以下几个目标：
一、吸引和留住优秀员工
有了虚拟股权激励方案，员工可以获得股权或与股权等值的虚拟股权，这种激励可以帮助企业吸引和留住优秀员工。因为虚拟股权激励计划提供的激励比起薪资、福利等方面更具吸引力，使得企业可以提供更好的劳动条件吸引和留住优秀人才。
二、提高员工的工作积极性和工作效率
虚拟股权激励方案可以鼓励员工更加积极地努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率。因为员工把虚拟股权看作是一种投资，他们会努力工作，提高公司的业绩和股票价格，以便获得更高的虚拟股权价值。
三、增加公司的市场价值和股东信心
虚拟股权激励方案可以增加企业的市场价值和股东信心。因为虚拟股权激励计划可以使得员工和股东拥有共同的利益。如果员工和股东都能从企业的商业成功中受益，那么这将增加股东对企业商业成功的信心，也让企业变得更加有吸引力。
四、提高企业治理和决策质量
虚拟股权激励方案也可以提高企业治理和决策质量。因为虚拟股权激励计划可以将员工的利益与企业的业绩相挂钩，这就会促使企业建立更加合理、公正的治理框架，提高企业决策的质量和透明度。
五、激励员工为公司付出更长时间
虚拟股权激励方案还可以激励员工为公司付出更长时间。因为虚拟股权激励计划通常设定了一定的持股期限或工作期限，员工必须在这个期限内完成目标才能获得虚拟股权的奖励。因此，员工会更加稳定地留在公司，以便获得他们的股权或虚拟股权的奖励。
总的来说，虚拟股权激励方案是一种非常有前途的激励计划，它可以帮助企业实现人才吸引和留住、市场价值提高、治理和决策质量提高等多项目标。对于想要打造一家优秀企业的管理者来说，虚拟股权激励方案是一个非常值得考虑的方案。
桌面虚拟化方案（13）
存储虚拟化方案是企业IT管理的关键组成部分。在过去的十年中，由于IT基础设施持续增长和增加的数据量，存储设备的扩展已成为一项困难的任务。由于多种存储设备的使用，数据的存储变得非常复杂。存储虚拟化技术的出现解决了这些问题，使得企业IT管理人员可以将不同的存储资源（SAN、NAS、 DAS等）整合成一个虚拟化存储池，以实现集中管理，降低成本，提高利用率，确保数据可靠性和可扩展性。存储虚拟化方案的主要组成部分：
1. 存储管理软件： 负责存储资源的汇集，管理和分配，还包括数据备份，恢复和快照等功能。
2. 块设备虚拟化： 这种技术基于虚拟机与存储设备之间的物理分离。通过虚拟机针对所有块设备的操作，块设备虚拟化将存储完全隔离并优化虚拟机的访问。主要用于运行数据库以及应用程序的交易处理。
3. 文件存储虚拟化： 这种虚拟化是文件级别的虚拟化，可以将多个NAS设备和文件服务器汇集为一个虚拟的逻辑文件存储池，使得系统管理员可以快速实现文件存储的联合规划、管理和维护。
存储虚拟化方案的重要性：
1. 降低成本： 存储虚拟化给企业的运维成本带来了显著的降低，因为在整合多个SAN／NAS系统后，企业不需要花费更多的资金购买新的设备。这有效地推迟了升级为新设备的时间。
2. 增加存储设备的利用率： 存储虚拟化技术可以在不同的存储设备之间动态地分配工作负载。整个分配过程可以自动进行，无需人工干预，以达到最大化利用存储资源的效果。
3. 提高数据可靠性： 存储虚拟化技术提供了数据备份和恢复服务，以保证数据的完整性和可靠性。此外，磁盘故障时，虚拟化存储池可以通过冗余机制和复制机制保证数据的完整性。
4. 提高可扩展性： 存储虚拟化技术可以根据业务需求，轻松地扩展存储资源，以适应企业业务的不断增长和扩展。
总之，存储虚拟化技术对企业IT管理的影响是显著的。它可以降低成本，提高存储设备的利用率，提高数据可靠性和可扩展性，使企业的IT基础设施更加稳健和高效。对于企业来说，实现存储虚拟化是一项重要的任务，应该正确地选择适合企业的存储虚拟化方案，并从实施中获得它的所有价值和好处。
桌面虚拟化方案（14）
一、 活动时间
班队课上
二、 活动目的
（1）知道更多桌面游戏。
（2）学会课间文明游戏。
三、 活动准备
更多**编写脚本，选好学生主持人，表演学生，排练。收集有关资料。
四、 活动过程
主持人：同学们，今天活动的主题是课间的桌游！现在，请想想你知道的桌面游戏是什么类型的吗？小组讨论。
同学：有……
主持人：说了这么多桌面游戏，现在请选择最有趣的桌面游戏之一！
统计各种游戏的票数。
主持人：选出了好玩的游戏，下面请同学们自己玩一玩，从小组中选出一个最厉害的玩家，和其他小组中进行比赛。
比赛进行中……比赛结束……
主持人：恭喜您获得冠军！本次班会到此结束！
桌面虚拟化方案（15）
为了实现虚拟化最初的启动和运行，IT企业应该通过建立核心业务技术、及适当的配置、安全、迁移、灾难恢复和备份流程来为有效的虚拟化的部署实施做好准备。在相关虚拟机(VM)被创建，并实现将不同工作负载分配给不同虚拟机之前，上述功能越成熟越稳定，那么您企业虚拟化的实施过程也会变得越容易。在初始部署完成之后，就必须对虚拟服务器实施严密的监测和维护，以便能够及时修复不可避免的性能和容量问题，以及确保文档最基本的运营效率。这种集中的监控也有助于确保资源的可用性和优先次序，以最大限度地满足服务水平协议和最终用户的需求。
很多时候，这一阶段往往存在着严重的错误和过度监督，比如不当的容量规划或建立了一个忽略了未来发展的最终规模及技术发展的虚拟环境。这几种常见的执行失误可能会造成成本昂贵的托管问题，最终阻碍企业进入到下一个阶段的能力。
到这一步，大多数企业就已经基本上初步实现了基本的部署，并建立了一个稳定的虚拟化环境。然而，往往有许多企业从未超越反应管理技术，可能也就因此被永久卡在了这第一阶段。而那些开始自我反省：“我们怎样才能做得更好?”的IT企业就能够了解到主动管理的好处，并开始取得进展甚至进一步发展进入优化阶段，进而得以显著提高敏捷性和性能。
桌面虚拟化方案（16）
虚拟股权激励方案是一种广泛应用于公司和组织的激励制度，旨在激励员工积极工作、提高绩效，并与公司的发展目标保持一致。虚拟股权激励方案不同于实体股权，它是一种表达公司对员工价值的一种手段。本文将探讨虚拟股权激励方案的特点、设计原则以及议论对该方案可能产生的影响。
虚拟股权激励方案的特点之一是可以帮助公司吸引和留住优秀的员工。传统的薪资体系往往只能提供一定水平的薪资，而虚拟股权激励方案则可以为员工提供根据公司发展表现的股权奖励，使员工能够分享公司发展成果。这种制度可以激励员工更加投入工作，为公司带来更大的价值。
其次，虚拟股权激励方案有助于构建员工与公司的目标一致性。通过分配虚拟股权，公司可以与员工建立共同的目标。员工们能够了解公司的发展方向，并通过自己的努力共同实现公司的利益最大化。这种目标一致性可以提高团队的合作精神，促进公司的整体发展。
虚拟股权激励方案的设计原则非常重要。首先，方案的设计应该与公司的使命和价值观相一致。公司应该考虑到自己的特点和战略目标，确定相应的激励手段，以确保激励方案的实施效果。其次，在设计过程中应该公正和公平。无论是高级管理人员还是普通员工，每个人在方案中的待遇应该得到公平分配。此外，方案应该有合理的期限和条件，以避免激励效果被稀释或滥用。
虚拟股权激励方案可能对公司产生积极的影响。首先，它可以帮助公司留住关键人才。通过分配虚拟股权，公司能够提供更具吸引力的奖励，使关键员工更有动力留在公司，并为公司做出更大贡献。其次，虚拟股权激励方案可以促进员工间的良性竞争。员工将努力追求卓越，以获得更多的虚拟股权，最终促进公司整体的绩效提升。此外，虚拟股权激励方案还可以增强员工的归属感和忠诚度，因为员工们能够分享公司成长的机会，从而更加珍惜自己的岗位。
然而，虚拟股权激励方案也存在一些潜在的风险。首先，它可能与实际薪资水平脱节，导致员工的收入不稳定。如果虚拟股权因公司业绩不佳而贬值或取消，员工的收入可能会受到很大的影响。此外，虚拟股权激励方案可能会导致公司内部的利益冲突。员工为了争取更多的虚拟股权而产生不健康的竞争，可能会妨碍团队的合作精神。
总结而言，虚拟股权激励方案是一种重要的激励制度，可以帮助公司吸引和留住优秀员工，并与公司的发展目标保持一致。方案的设计应与公司价值观一致，公正公平，并有合理的期限和条件。这种激励方案对公司具有积极的影响，但也需要注意其潜在的风险。只有在合理设计和有效管理下，虚拟股权激励方案才能发挥其应有的作用，推动公司的稳定发展。
桌面虚拟化方案（17）
老汉扎西旺普热衷于一种单调而古老的——骰子。我站在一边看了半天，两粒陈旧的骰子重重扣在卡垫上，点数横空出世，赢家的唏嘘，输家的沮丧，争议辩论，混乱的下注，摩拳擦掌接着下一轮……我看了一个下午，也没搞懂这个游戏究竟是怎么回事儿。扎西旺普拽我玩上两把，我慌忙推辞，来不了，来不了，我再看几把！
比大么，比小么？好像都不是。
莫名其妙啊。
为了搞明白后藏地区这种有趣的游戏玩法，我查了许多资料，却一无所获。但我了解了，在漫漫的休闲历史中，骰子这东西可能是那位叫曹植的才子发明的，也可能更早年月里，人们用它来占卜而出现。尤为神奇的是，骰子涂有红色这事儿，还与唐玄宗先生有关：传说有一天，玄宗与杨贵妃在后宫掷骰消遣，眼看要输了，只有出现“4”点方能扭转败局，此时尚有一骰仍在旋转，玄宗求胜心切，焦急万分，连连呼喊：4、4！结果，尘埃落定后果然4点朝天。玄宗龙颜大悦，回头让高力士宣告天下，把所有骰子上的“4”都统统给我涂上红色！
现在想来，任性的唐玄宗在这场游戏中，赢了自己心爱女人的芳心，却没有雄起江山社稷的信心，寂寥了一段红颜岁月，输掉了一生记忆。
像酥油茶，或者青稞酒，一代又一代人，一定是被这个神奇的游戏蛊惑了。不但是老年人、中年人，青年人也玩。路边上、沙堆旁、车站、墙根，只要能坐下三四个人的地面，铺一片麻布，来吧来吧，可以开始了。有一天下午上班，一群牧民在政府院里围起一大圈，按照惯例，我以为是在上访，走近一看，几个人在掷骰子，看热闹的也下了注，场面尚可控。原来，他们是来领取什么补助，见院子平整，适合玩骰子，便打发一个人进屋办事，其余人正好坐下来耍几把……直到大门要关了，一群人才带着补贴和一身落日余晖，乐呵呵离去。
我很少看到一个老人玩起游戏来如此投入。赌徒旺普的河贝输光了，悻悻地站起来，扑打几下裤子上的尘土，双手合十，转圈向周边的人讨借赌资，并解释今天的手气还是好的，一定可以卷土重来，收拾旧河山。
我问，这些小贝壳是买来的？
旺普说，雅江边上捞出来的.，可是输多了，现捞不赶趟，就得花钱换些来，接着耍。
在这座老城里，一个人和另一个人，差不多都会坐在一起玩过这种古老的游戏。每个人的口袋里都装着一把贝壳或几枚铜币，遇见路边有闲坐的人，凑上去，掏出骰子，一段快乐的时光又开始了。
一种简单而漫长的活法，让一同长大又一同变老的人坐在一起，从青年到中年，又从中年到老年，生活被一段一段掩埋在遗忘里，只有游戏里的快活和执着，刻在一张张沧桑的脸上，心神安宁。
旺普说，有一个和他玩了六十多年骰子的老伙计，去年死去了。那些在他们手里赢来赢去的白贝壳，被时间打磨得光滑透亮……过去的岁月多么辽阔啊，他们把一生都凝聚在了一颗小小的贝壳里，又继续流转于千百个陌生人的一生之中。
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