养老保险改革方案（必备20篇）_养老保险改革方案

养老保险改革方案（必备20篇）。

养老保险改革方案 之 一

养老保险改革方案 之 二

养老保险改革方案 之 三

3月中旬，东宝区正式启动机关事业单位养老保险制度改革工作，涉及全区机关事业单位163家，在职人员3959人、退休人员1288人。

据悉，机关事业单位养老保险制度改革工作推进以来，东宝区严格按照政府的要求和省人社厅的统一部署，经过学习培训、初步摸底、登记入库等前期准备工作，目前机关事业单位养老保险业务信息系统已上线运行。在本次经办过程中，东宝区将采取“分批纳入、当月结算、下月运行”的模式，将参保单位分三批上线运行，首批上线的单位已于2017年3月1日启动核定缴费结算业务，4月可正式发放退休人员退休费。预计后两批可于今年全面完成改革，并按期实现养老保险待遇社会化发放。

养老保险改革方案 之 四

职工养老保险缴费

说到职工养老保险政策，更多的人体谅的是职工养老保险缴费的相干划定，职工养老保险缴费是由用人单元与劳动者配合缴纳的，本文将先容职工养老保险缴费的划定以及个别工商户、农垦企业参保职工的缴费划定。

一、企业职工：

缴纳养老保险费的比例为企业职工人为总额的28%，最高不得高于上年度职工均匀人为的300%，最低不得低于上年度职工均匀人为的`60%。个中：单元缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户算帐比例为11%，缴费由职工地址单元同一缴纳。机动就业职员续保补费，凭证全市上年度社平人为20%的缴费比例执行，与个别工商户缴纳保险费的比例沟通。

二、个别工商户：

缴纳养老保险费的比例为上年职工均匀人为的20%，所有由个人缴纳，个人帐户算帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。

三、农垦企业参保职工：

缴费基数为全市上年度职工均匀人为的 60%，缴费由参保个人所有包袱。思量农垦企业职工收入环境，为减轻职工承担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例到达20%。个人帐户算帐比例为11%。

养老保险改革方案 之 五

养老保险改革方案 之 六

方案规定，我省从2017年秋季入学的高一年级学生开始，在全省实行新的普通高中学生综合素质评价制度，并在2020年高等职业教育分类考试招生中试行参考普通高中学生综合素质评价的录取方式，同时进一步完善举措，为2021年推广至普通高校招生录取使用奠定基础。

高考录取批次和录取模式也要改

与高考考试改革相配套的还有录取模式的改革。我省在方案中明确，今后将实行录取批次和录取模式改革。在继续推进并完善平行志愿投档方式的同时，积极探索“专业+院校”的录取方式，增加高等学校和学生双向选择的机会。

高职院校考试招生新改革

实施分类考试招生

实施高等职业教育分类考试招生。高职院校考试招生与普通高等学校相对分开，实行“文化素质+职业技能”的评价方式，逐步建立我省高等职业教育分类考试招生机制。

不断提高职业教育的吸引力

同时，打通职业教育学生从中职到高职和应用型本科的学习通道，构建中等职业教育、高等职业教育、应用型本科相互衔接、融会贯通的立交互通体系，不断提高职业教育的吸引力，满足经济社会对各层次技能人才的多样化需求。

逐步缩小与京津在本科录取率方面的差距

此外，主动适应京津冀协同发展战略需要，积极协调教育部和北京、天津市为我省增加本科招生计划，扩大部委属重点高等学校和北京、天津市高等学校在我省的本科招生规模，逐步缩小我省与北京、天津市在本科录取率方面的差距。

链接：为何在2018年启动高考综合改革

“我省为何从2018年秋季入学的高一年级学生开始实施高考综合改革?”在新闻发布会上，省教育厅厅长刘教民介绍了其中的原因。

据介绍，这样可以充分借鉴试点省市经验。上海市和浙江省两个试点省市要在2017年夏季高考结束后，才能完成一轮高考改革。他们各项改革举措的实施效果以及在实际工作中出现的问题和取得的经验，也都要在2017年高考结束后才能显现出来，而这些宝贵的经验乃至教训对我省高考综合改革方案的制定，具有极其重要的借鉴意义。

其次，可以留出充足的准备时间。我省是人口大省，也是高考生源大省，区域之间特别是城乡之间基础教育发展还不均衡，优质教育资源相对不足。此次高考综合改革将对高中教育教学组织模式产生重大影响，学生自主选择学业水平考试选考科目、“走班制”分层教学、综合素质评价等新的教育评价方式对普通高中的师资储备、教学场地、经费投入、仪器设备等提出了更高的要求，需要精心准备、提前谋划。

此外，这与全国多数省份保持一致，目前全国17个省(区、市)都是选择2018年作为高考综合改革的启动年份。

“对于公众普遍关心的我省高考综合改革的具体方案，我们将本着‘三年早知道’的原则，在2018年6月底前报教育部备案后向社会公布。”刘教民表示，下一步省教育厅将重点围绕学业水平考试选考科目赋分办法、成绩有效期以及外语科目两次考试的组织安排等具体问题，进行深入细致地调研论证，同时充分借鉴试点省市的经验，扎实做好我省高考改革实施方案的起草工作。

养老保险改革方案 之 七

养老保险改革方案 之 八

摘 要：养老保险隐性债务问题一直困扰着我国养老保险制度改革。文章首先阐述了养老保险隐性债务的基本概念、各种定义、测算方法以及转轨时期的养老保险隐性债务问题，然后分析了隐性债务对我国养老保险制度改革的影响，最后对解决我国养老保险隐性债务，建立可持续发展的养老保险制度提出了相关政策建议。

一、引言。

我国养老保险制度正由完全的现收现付制向社会统筹与个人账户相结合（以下简称“统账结合”）的部分积累制转轨。与改革初期人们对“统账结合”模式所寄予的厚望——体现公平与效率的结合相比，制度转轨过程中暴露出的问题增添了人们对改革前景的担忧，其中最主要的一个问题就是个人账户“空账”，而个人账户“空账”产生的原因是我国未解决好养老保险隐性债务所带来的转轨成本。最近几年，国内学者关于养老保险隐性债务的研究非常多，主要集中在两方面：一方面是隐性债务规模的测算，主要有周渭兵、王晓军（）、高建伟（）等；另一方面是如何偿还养老保险隐性债务，主要有贾康等（2000）、郭树清（2000）、吴敬琏和林毅夫（）、李绍光（2004）、詹明月（）、叶响裙（2000）、夏鹰和潘广云（2002）、李明镇（2001）、韦玮等（）。从已有文献来看，国内还有不少学者对隐性债务的理解不够深入或者片面，所提出的政策建议往往有失偏颇。针对此种现状，本文将深入系统地阐述养老保险隐性债务的相关理论问题，在此基础上分析我国养老保险制度转轨过程中的隐性债务问题，最后，就建立我国养老保险的长效机制提出政策建议。

养老保险改革方案 之 九

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

“缴费满缴费满缴费数额又低，按新办法计算出的养老保险金甚至可能会低于2010年退休的人员。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。

根据社会养老保险条例规定，停缴纳养老保险后，其养老保险账户自然间断，如果想从原来基础上继续缴纳的，必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金，后才可以续缴纳。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的`收取。否则以前缴费工龄不再计算。所以如果想放弃前面缴纳工龄的，可以不补缴纳。去注销养老保险账户后，可以重新缴纳。

如果你在当地缴纳的话，因为你的身份证号是一致的，在社保系统会自动给你累计，如果因为身份证升位不一致也可以带证件去连起来。这样你将来退休每月拿到的工资会高，因为你的退休工资与你个人的缴费年限和账户余额有关系。

养老保险改革方案 之 十

近年来，高校学生会联合会（简称“学联”）在高等教育发展中起着重要作用，它是组织与代表校园广大同学的权益的重要平台。然而，在学联发展的过程中，也出现了一些问题和挑战，比如权力过于集中、缺乏代表性等。为了推进学联与时俱进，提高其服务质量和影响力，我们制定了一份全面改革的方案。

首先，我们提出了权力下放的措施。学联作为代表学生利益的机构，应当更加贴近基层，及时了解同学们的需求和困难。因此，我们将取消过去一些学联对基层分会的过度干预，在重要问题上给予分会更多的决策权，让他们能够更好地代表所属学院和同学们的声音。此外，我们还将鼓励各个学院设立学生会，并提供相应的资源和指导，以增强基层学生自治的能力。

其次，我们将建立学联的透明运作机制。权力透明是学联改革的重要方向之一。我们将建立一个公开透明的选举机制，确保学联主席和相关干部的产生是公正的。同时，学联将定期公布财务收支和工作计划，接受同学们的监督。此外，我们还计划建立一个学生意见反馈平台，让同学们能够及时反映问题和提出建议，以便学联能够更好地回应和解决问题。

第三，我们将加强学联的能力建设。目前，学联在一些关键的能力上存在欠缺的问题，比如公共关系管理、活动策划与执行等。为此，我们计划通过组织培训、交流学习等方式，提升学联干部的专业素养和工作能力。同时，我们也将鼓励学联与社会机构、企业等建立合作关系，为同学们提供更多的实践机会和资源支持，培养他们的领导才能和团队合作精神。

最后，我们将积极推动学联的社会责任和公益活动。学联不仅应该关注同学们的权益，还应该关注社会问题和推动社会发展。我们计划开展一系列的公益活动，比如义卖、志愿服务等，为社会做出更多的贡献。此外，我们也将积极参与社会议题的讨论和政策制定，为广大师生争取更多的权益。

通过以上改革方案的实施，我们相信学联将能够焕发新的生机与活力。这不仅对学联自身发展有利，也将为高等教育的改革与发展提供积极的推动力量。我们期待着更加开放和民主的学联，能够更好地服务同学们的需求，为实现教育公平和社会进步作出更多的贡献。

养老保险改革方案 之 十一

导语：第一章总则

第一章 总则

第一条为保险工作者大哥退休后的根本糊口生涯，保护社会巩固，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律、标准，联合我省实际，订定本条例。

第二条本条例适用于我省行政地区内以下单位和人员（以下统称被保险人）：

（一）扫数企业、城镇个别经济构造和与之构成工作干系的工作者；

（二）国度构造、奇迹单位、社会集体和与之建立工作公约干系的工作者。国度构造、财务拨款的奇迹单位、社会集体工作人员的养老保险基金计征和发放方法由省人民当局另行订定。

第三条社会养老保险履行法定根本养老保险、处所补充保险和单位补充保险等多层次的保险。当局鼓励有前提的处所、单位为被保险人建立补充保险。

第四条社会保险部分主管社会养老保险工作，履行系统办理。

第五条社会养老保险履行社会兼顾和个人帐户相联合方法，养老保险费用由国度、单位和个人三方公道负担。养老保险报酬同被保险人的缴费工钱和缴费年限挂钩，并建立公道调理机制，使之与百姓经济成长和人民糊口生涯程度相适应。

第六条人民当局必须包管养老保险基金的征集和报酬的给付。养老保险基金及其收益、各项养老保险报酬按国度法则免征税费。

第二章 养老保险基金的征集

第七条社会养老保险以中华人民共和国居民身份证号作为被保险人独一和毕生的社会保险号。

第八条养老保险基金的来历：

（一）单位和被保险人缴纳的养老保险费；

（二）养老保险基金的银行存款利钱；

（三）基金收益；

（四）滞纳金；

（五）处所财务拨款；

（六）社会救济；

（七）其他收益。

第九条单位和被保险人必须按法则的标准逐月缴纳养老保险费。被保险人缴纳的养老保险费扫数计入个人帐户；单位缴纳的养老保险费一部分计入个人帐户，别的计入社会养老保险基金，属于参加社会养老保险的全部被保险人互助扫数。

第十条被保险人按本人上年度月均匀工钱的必定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民当局根据职工工钱收益水温和个人帐户积聚的环境决议。单位按所属被保险人上年度月均匀工钱总额的必定比例缴纳养老保险费，详细比例由社会保险部们会同财务部分测定，经上级社会保险部分考核后报同级人民当局承诺履行。

被保险人月工钱收益超出地点市上年度职工月均匀工钱百分之三百部分，不计征养老保险费，低于地点市职工月工钱百分之六十的，按地点市上年度职工月均匀工钱百分之六十计征。

第十一条单位缴纳养老保险费按财税标准法则列支。个人缴纳养老保险在征收个人所得税前扣缴。

第十二条单位应缴纳的养老保险费，由开户银行凭社会保险部离开具的托收单向单位扣缴，任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工钱中代扣缴。

第十三条欠缴养老保险费、又异国本领补缴的单位，可用巩固资产或什物变现抵缴。

第十四条单位停业、停止或因其他因为中断策划清产核资时，料理人、单位必须别离关照单位地点地的社会保险部分，养老保险费应按工钱划一次序归还。分立、归并（兼并）单位要负担原单位的养老保险责任。

第三章 养老保险报酬

第十五条被保险人经社会保险部分资格检察，符合以下前提之一的，按月领取养老金，直到死亡：

（一）1998年7月1往后参加工作，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；

（二）1998年7月1日前（不含即日）参加工作，到达法定退休年龄，缴费年限累计满十年。

按月领取养老金的被保险人（含出境假寓人员），必须每一年供给糊口生涯表明。

第十六条养老保险缴费年限指单位和被保险人都按法则标准缴费的年限。缴费年限按实际缴纳养老保险费的月份累计谋划。

1998年7月1日前（不含即日），被保险人已参加社会养老保险的年限谋划为缴费年限。国有和县以上集体扫数制单位的原干部和巩固职工，在本地履行《广东省职工社会养老保险暂行法则》前，根据国度原法则谋划的连续工龄视同缴费年限。

第十七条符合本条例第十五条第（一）项法则的被保险人，养老金由根本养老金和个人帐户养老金两部分构成，退休时的根本养老金月标准为地点市上年度职工月均匀工钱的百分之二十，个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额（含利钱，下同）除以120。

根本养老金从社会养老保险基金中付出，个人帐户养老金从个人帐户中付出。养老金每一年7月调整，地点市上年度职工均匀工钱负增加时不调整。

第十八条符合本条例第十五条第（二）项法则的被保险人，养老金由根本养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金构成。退休时每个月领取的根本养老金和个人帐户养老金的标准、养老金的调整以及来历按前条法则履行。过渡性养老金从社会养老保险基金付出，详细计发方法由履行细则法则。

第十九条1998年7月1往后参加工作的被保险人，到达法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取根本老金，只能一次领取其个人帐户储存额，同时闭幕养老保险干系。

1998年7月1日前（不含即日）参加工作的被保险人，到达法定退休年龄，缴费年限不满十年的，不得领取根本养老金和过渡性养老金，只能一次领取个人帐户储存额和一次性老年补助，同时，闭幕养老保险干系。一次性老年补助从社会养老保险基金付出，其标准由履行细则法则。

第二十条1998年7月1日前（不含即日）已经离退休的被保险人，保存原养老金程度，联合按根本养老金和过渡性养老金调整。

第二十一条被保险人退休前出境假寓，个人帐户储存额退还给被保险人，同时闭幕养老保险干系。被保险人退休后出境假寓，由社会保险部分连续付出养老金。

被保险人死亡，个人帐户储存额退还给其法定承继人，没法定承继人的，转入社会养老保险基金。

第二十二条被保险人退休后死亡的丧葬费、扶养嫡派亲属救济费、糊口生涯坚苦补助费由社会保险部分按国度和省有关法则发给。

第四章 养老保险办理

第二十三条养老保险基金办理按国度法则履行。

养老保险基金根据国度法则的城乡居民储蓄存款同期利率计息，利钱扫数转入养老保险基金。

第二十四条单位在获得交易执照或获准建立后的三十日内，必须向社会保险部分办理养老保险报告手续；单位变动、停止或人员增减、变动时，必须在十五日内向社会保险部分办理变动、闭幕养老保险干系手续。

第二十五条社会保险部分必须为单位和被保险人建立社会养老保险档案。被保险人跨兼顾范畴变更工作单位时，必须办理养老保险干系和基金转移手续。

第二十六条养老保险基金必须履行全额征收、全额拨付，任何单位不得调用、监禁。

养老金履行社会化发放。

第二十七条养老保险基金履行全省联合核算。

在养老保险基金履行全省联合核算前，各市（地级及地级以上的市、下同）、县（含县级市、区，下同）按养老保险基金征收总额的必定比例向省、市社会保险部分上缴调度金，用于对养老金发放坚苦地区和企业进行调度。各地应上缴的调度金，由省或市社会保险部离开具缴款关照书关照开户银行扣缴，各地不得拒付。

第五章 监督查抄

第二十八条社会保险监督委员会是养老保险基金的监督构造，由人民当局代表、单位代表、被保险人代表三方等额构成，依法对养老保险行政法律与基金办理、利用进行社会监督。社会保险监督委员会的活动方法由章程法则，其章程须报同级人民当局承诺。

第二十九条国度审计构造依法对养老保险基金出入和单位缴纳养老保险费环境进行审计监督。各级社会保险部分该当建立健康养老保险基金预、决算和管帐、统计及内部审计轨制。

第三十条社会保险部分履行果然办事轨制，向单位和被保险人公告养老金发放环境，供给个人帐户有关信息和社会养老保险的询问、查问办事。

第三十一条单位必须向被保险人照实公告养老保险缴费环境。被保险人和工会构造有权监督单位按法则缴纳养老保险费，监督社会保险部分按法则发放养老金。

第三十二条社会保险部分有权对单位和被保险人参加社会养老保险、缴素及养老金发放等有关环境进行稽查。

第六章 法律责任

第三十三条社会保险部分及其工作人员违背本条例法则，有以下行动之一的，由同级人民当局或上级构造责令其改正，情节紧张的，对主管人员和直接责任人员赐与行政处罚；构成犯罪的，由法律构造依法究查刑事责任：

（一）违背养老保险基金的办理法则，未将养老保险基金及利钱扫数存入养老保险基金帐户或未按法则向被保险人计发养老金的；

（二）擅自变动被保险人养老保险档案，利用权柄假公济私的；

（三）调用、腐败养老保险基金的；

（四）违背基金办理法则，造成基金吃亏的；

（五）擅自增加或减免应缴纳的养老保险费和滞纳金的。

拖欠被保险人养老金的，应将拖欠期间的利钱连同本金一路补发。

第三十四条人民当局及其部分、单位调用、监禁养老保险基金的，应责令其改正，并由其上级构造对主管人员和直接责任人员别离究查行政责任，对单位法定代表人，可由社会保险部分处以二千元到五千元的罚款；构成犯罪的，由法律构造依法究查刑事责任。

第三十五条单位违背本条例法则，欠缴养老保险费，瞒报人数和工钱总额的，由社会保险部分责令其期限缴纳，并按日加收应缴额千分之一的滞纳金。过期仍未如数缴纳者，社会保险部分可申请人民法院逼迫履行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。

第三十六条单位拒不参加社会养老保险，由社会保险部分责令其期限参加，并追缴其应参加社会养老保险之日起的社会养老保险费及按日加收应缴额千分之一的滞纳金。过期仍不履行者，可由工商行政办理部分暂扣单位交易执照，大略由社会保险部分申请人民法院逼迫履行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。

第三十七条被保险人或其扶养嫡派亲属在享福养老保险报酬前提变动大略落空领取前提时，应立即向社会保险部分报告。被保险人或其亲属以不法伎俩获得养老保险报酬的，应追回其扫数不法所得，并可处以不法所得三倍罚款；构成犯罪的，由法律构造依法究查刑事责任。

第七章 争议处理

第三十八条单位与被保险人之间因社会养老保险事变产生争议，遵照工作争议的法则履行。

第三十九条单位大略被保险人对社会保险部分的行政行动有贰言的，可在知道或该当知道该行动之日起十五日内提请上级社会保险部分复议。对复经过议定议不平的，可在复经过议定议书送达之日起十五日内向人民法院提告状讼，单位大略被保险人过期不申请复议，不提告状讼，又不践诺任务的，社会保险部分可以申请人民法院逼迫履行。

第八章 附则

第四十条社会养老保险由单位地点地社会保险部分联合办理。中间、省属和部队驻穗单位由省社会保险部分直接办理；驻其他市、县的，可拜托地点市的社会保险部分担理。

第四十一条省、市、县补充养老保险方法由省、市、县人民当局订定。单位补充养老保险方法由单位凭占有关法则订定。本条例除特指补充保险的条目外均为法定根本养老保险条目。

第四十二条省人民当局根据本条例订定履行细则。

第四十三条本条自l998

养老保险改革方案 之 十二

养老保险改革方案 之 十三

养老保险改良合用于凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造(单元)、奇迹单元及其体例内的事恋职员。该抉择自2014年10月1日起实验，已有划定与本抉择纷歧致的`，凭证该抉择执行。按照抉择，构造奇迹单元事恋职员养老保险制度实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险制度。根基养老保险费由单元和个人配合承担。单元缴纳根基养老保险费(以下简称单元缴费)的比例为本单元人为总额的20%，个人缴纳根基养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费人为的8%，由单元代扣。按本人缴费人为8%的数额成立根基养老保险个人账户，所有由个人缴费形成。个人人为高出内地上年度在岗职工均匀人为300%以上的部门，不计入个人缴费人为基数;低于内地上年度在岗职工均匀人为60%的，按内地在岗职工均匀人为的60%计较个人缴费人为基数。

个人账户储存额只用于事恋职员养老，不得提前支取，每年凭证国度同一发布的记账利率计较利钱，免征利钱税。参保职员衰亡的，个人账户余额可以依法担任。

对付国务院抉择实验后介入事变、个人缴费年限累计满本人退休年数、利钱等身分确定。

构造奇迹单元在介入根基养老保险的基本上，为职员成立职业年金。单元按本单元人为总额的财务部拟定。

养老保险改革方案 之 十四

绩效改革方案是指根据组织的需要和目标，对绩效评估和管理过程进行改进和调整的一系列措施。随着企业竞争日益激烈，绩效改革方案已经成为许多组织追求高效运营和持续发展的重要策略之一。本文将详细介绍绩效改革方案的具体内容和执行过程，以及其对组织发展的积极影响。

绩效改革方案应该建立在清晰的目标和指标基础上。组织需要明确绩效改革的目标，同时制定相应的指标来监测和评估绩效改革的实施效果。这些指标应该既考虑到组织整体绩效的变化，也要考虑到不同部门和个体的贡献。在制定目标和指标时，需要考虑到组织的战略和长期发展规划，以确保绩效改革能够与组织的整体发展保持一致。

绩效改革方案需要注重激励和奖励机制的设计。通过建立激励和奖励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的绩效表现。激励和奖励机制可以以多种形式存在，包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展等。关键在于确保激励和奖励机制的公平性和透明度，避免因为部门之间或个人之间的差异而导致不公平和不满。

绩效改革方案还应该关注绩效评估和反馈的过程。绩效评估是绩效改革的核心环节，通过评估可以了解员工的绩效水平和问题所在，以便采取相应的措施进行改进。评估过程应该是客观、公正和及时的，同时要充分考虑到员工的实际工作情况和特点。绩效反馈是评估的延伸，通过及时给予员工反馈，可以帮助他们了解自己的表现，以便进行调整和改进。反馈应该是具体和针对性的，同时也要给予员工适当的支持和帮助，帮助他们提高绩效水平。

绩效改革方案需要注重持续改进和学习的理念。绩效改革不是一次性的工作，而是一个持续不断的过程。组织应该建立学习型组织的理念，鼓励员工进行持续学习和提升，以适应不断变化的外部环境。同时，组织应该不断总结经验和教训，进行反思和改进，以提高绩效改革的效果。

小编认为，绩效改革方案是一项复杂而重要的工作，它涉及到组织的整体发展和员工的个人发展。通过建立明确的目标和指标，设计激励和奖励机制，关注绩效评估和反馈过程，以及注重持续改进和学习，组织可以有效地推动绩效改革和提升绩效水平。绩效改革方案的实施将为组织带来更高的效益和竞争优势，同时也能激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。

养老保险改革方案 之 十五

养老保险改革方案 之 十六

近年来，中国人口老龄化问题日益凸显，加上个人的退休安全感缺失，养老保险改革成为了亟待解决的问题。为了解决现有养老保险体系中存在的问题，国家逐步推出了一系列的养老保险改革方案，以期较好地保障老年人的生活质量。

一、 养老保险改革方案的主要内容

1. 城乡统筹

早期的城镇养老保险和农村养老保险体系之间存在着较大的区别，利益分配不公的问题也逐渐凸显。为了解决这一问题，实现城乡居民养老保险制度整合，国家将实现城乡统筹。这样的统筹方案可以为城乡老年人提供相似的保障，有效地消除城乡之间的养老待遇差距。

2. 个人账户制

个人账户制是现有养老保险改革方案中的重要内容，将原来的离退休人员个人账户和在职职工的个人账户融合。这样一来，离退休人员的养老金可以计入个人账户，这就为离职人员的退休后生活作出了有效的规划。同时取消原来的企业年金制度，全面实行社会保险制度，这样可以实现更加公平的养老基金分配。

3. 延迟退休

值得一提的是，在养老保险改革方案中，国家还加强了延迟退休政策。人们的寿命有了极大的提升，这就促进了人们的发展同时也会延长退休年龄的时间。这对于养老保险基金的稳定性也会有很好的作用，由于工作时间的延长可以增加个人养老保险的保费缴纳，从而促进全国养老保险基金的健康发展。

4. 逐步实行社区居委会代缴

目前，我国的社区居委会在居民的人身安全等方面发挥着重要作用。加强社区居委会在弱势群体养老保险缴费和权益维护方面发挥重要作用。将社区居委会更深入地参与养老保险的管理，社区居委会代缴社保，也能够为老年人的退休生活提供有效的保障。

二、 养老保险改革方案的客观性考评

养老保险改革方案虽然致力于解决人们的养老保障问题，但是它所面临的困难也是不容忽视的。养老保险的管理机制需要进一步完善。首先是要提高养老保险基金的透明度。目前我国的养老保险基金缺乏透明度，这也存在一定的风险。其次，养老保险基金的缺口问题也亟待解决。在未来的发展中，我们要更好地整合社会资源，解决未来的养老保险基金问题，更好地为老年人的生活提供保障。

三、 结论

养老保险改革方案是未来反映老龄化社会发展趋势的重要内容。改革方案可以为老年人的生活提供更加完备的保障。在未来的发展过程中，国家应加强养老保险基金的管理和投入，同时提高人们的养老保险意识，为人们的晚年生活带来更加安全、规范、公平的保障。

养老保险改革方案 之 十七

尊敬的领导：

我很荣幸被委托为您提供一份关于养老保险改革方案的建议。作为专业人士，我一直致力于为我们的社会和经济体制提供更好的解决方案。以下是我对养老保险改革方案的建议：

养老保险是目前我国最为重要的社会保障体系之一，对于老年人的生活质量起到了至关重要的作用。但是随着人口老龄化和城乡差距的扩大，我国养老保险体系需要进行改革来满足新时期的社会需求。

一、对现有养老保险基金进行管理和优化

现有的养老保险基金管理和运营存在一些问题，需要加强管理和优化。建议采取以下措施：

1.加强基金的监管和保障，建立健全的风险控制机制。

2.增加养老保险基金的投资渠道，优化资产配置结构，提高资金的收益水平。

3.完善养老保险基金的信息化及科技化管理手段，提高基金的透明度和管理效率。

二、提高养老保险制度的保障水平

为了提高养老保险制度的保障水平，可以从以下方面入手：

1.增加缴费比例和待遇水平，提高养老金的数量和质量。

2.建立完善的养老保险待遇调整机制，保障老年人的生活质量。

3.推广养老保险补充保险，提高养老保险的覆盖面和效益。

三、改革养老保险机构的管理和运营模式

为了提高养老保险机构的管理和运营效率，应该从以下方面入手：

1.优化机构的管理架构，加强内部管理和标准化操作规程。

2.建立科学的考核制度，促进机构的专业化和高效化。

3.提高机构的服务水平，保障老年人的基本权益。

以上建议仅是养老保险改革方案的一部分，希望能够为贵单位提供一些思路和借鉴。我将继续关注并推进相关领域的发展，为建设一个更加公平、稳定和可持续的养老保险体系做出贡献。

此致

敬礼！

您的忠诚员工

养老保险改革方案 之 十八

养老保险改革方案

近年来，中国老龄化加剧，养老保险问题愈加凸显。在此背景下，不少专业人士开始关注养老保险改革，以期帮助老年人更好地生活。下文就从养老保险制度的问题入手，提出改革方案，希望对社会的发展有所帮助。

1. 养老保险的问题

养老保险制度是一项涉及广泛的社会保障制度，其目的是为退休人员提供特定保障，促进社会和谐发展。在中国，养老保险的问题主要表现在以下两个方面：

(1) 保险覆盖范围狭窄。目前我国的养老保险只覆盖城镇工作者和部分农民工，而大部分农村人口都没有享受养老保险的权利，因此形成了城乡差距。

(2) 养老保险金数额不足。退休人员的养老金往往不能负担他们的生活费用，这导致一些老年人生活陷入困境。

2. 养老保险改革的方案

为了解决上述问题，我们提出以下养老保险改革的方案：

(1) 扩大保险覆盖范围。通过政府对养老保险的资金支持，不断扩大养老保险的覆盖范围。同时，要优先覆盖农村人口和低收入群体，这也符合“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则。

(2) 建立一个稳定的养老金体系。为了确保养老金数量的稳定增长，我们可以通过各种途径，在保证宏观经济的稳定前提下保持养老金的增长。

(3) 多种形式的养老服务。建立并鼓励养老服务机构的发展，通过服务给予养老保险的保障，同时也可以为老年人提供心理上的安慰。

(4) 实行综合的养老保险制度。养老保险除了应当体现公平原则，还应考虑每个阶层的特征，以真正解决养老问题。

3. 相应政策的实施

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其中的方案不是单靠简单的言语所能解决，必须在实施的任务下才能产生显著的效果。为了确保改革的实施有效，我们需要以下这些政策：

(1) 增加财政投入。实行这些改革需要足够的资源，财政稳定和可持续的财政预算是必须的。

(2) 对养老保险的法律保护。强化养老保障的法律保护，加强监管，维护参保人权益，保障养老保险的合法性和担保能力。

(3) 积极开展宣传工作。大力开展普及养老知识和宣传养老理念，进一步提高公众的养老保险意识，推动社会关心养老和扶助老人的理念的不断深入。

4. 总结

通过上述改革方案及相应的政策制定和推进，我们希望能够建立一个科学、健康、稳定的养老保险制度，让更多人能够享受到优质养老保险服务，解决老年人的实际问题。这样也有利于进一步促进社会和谐发展，有助于减轻社会保障的负担，推进人类社会的健康进步。

养老保险改革方案 之 十九

关于农村养老保险

2009年国家发布《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》(国发〔2009〕32号)，提出完善农村地区养老保险(以下简称新农保)机制的要求。在此政策的指引下，全国各地逐步建立了地区农村养老保险制度。然而，近5年来，新农保是否运行良好，是否产生了当初的预期效果?就上述问题，本文在实证数据调研的基础上①，深入分析了江苏地区新农保存在的问题，并提出了相关完善建议。

一、江苏地区农村养老保险制度的存在问题及原因

(一)存在问题

1.群众对新农保了解不深

由苏北的实地调研可知，村民了解政府或者村委会传达一些相关政策的途径很少，大多数投保人了解政策的方式是听人说或者是村里的宣传栏，这种一传十，十传百的信息流通方式在农村存在良久，且亟待改善。另外，农村地区的教育水平比较低，一些年长的老人大多文化水平较低，而中年人即使接受过教育对新农保也是不很了解。他们中大多数不愿意投保是因为害怕老来不兑现，拿不到养老钱。

2.法律对新农保规定不明确

农村养老保险金是通过什么样的机制来保值增值的?在什么样的地区政府和村委会应该补贴投保人多少钱?养老金的发放应该由那个或哪些部门来监督?若没有按时足额发放，应该由那个或哪些部门来管理，相应的违规人员应该如何处罚等等。这些内容都没有做具体的规定，而这也影响了法律有效高效的实施。

3.养老金过低

4.农村社区养老体制不完善

在社区养老服务方面，我国大城市已建立了较为完备的老年服务社区，而农村的老年服务社区的建设却基本未开始，还是以家庭为单位在负担老人的'生活。在农村，福利体系建设不完善，主要体现在：基础设施建设少，卫生管理落后，相应的工作人员较少且专业性不强。

(二)原因分析

1.政策层面的原因

另外，目前保金低，难以解决生活困难，也加深了投保人的不安，导致部分投保人对新农保丧失信心。

2. 经济层面的原因

通货膨胀下，生活成本提高，新农保难以保障农民的基本生活。新农保在江苏普及伊始，在减轻投保人生活负担、提高投保人生活质量方面起到了一定作用。但随着近年来的发展，新农保的投档和补贴额在苏北和苏中部分地区依然保持原有的标准不变，导致新农保原有的效用逐渐丧失。

另外，农村地区经济发展落后，农村社区服务尚不完善。农村经济不发达，建设资金不足且来源单一，这使得农村相应的基础服务设施建设落后。并且，农村文化建设相对落后，致使农村地区养老服务专业性不强、卫生服务中心不完善、志愿服务和就业指导不到位，这些阻滞了农村老年服务社区建设进程。我们的政府在这样的情况下就更应该担起身上的社会责任，采取措施来保障老人们的生活。

3. 法律层面的原因

通过上述的农村养老保险投保过程中所出现的一些现象以及我们在走访调查的过程中所观察到的，我们可以发现一些隐藏的深层次的东西。

一是立法当中对很多方面规定的较为宽泛，不具体。比如，没有明确的规定养老保险基金的运作方式，这使得农村养老保险基金保值增值的渠道单一，投资面窄，收益水平低。

二是没有严格执行法律法规。由于立法的宽泛，致使现行的农村社会养老保险制度建立、运行以及保险金的发放，都不是按照严格的法律程序，而是按照地方政府部门的一些规章制度来执行的。这就赋予了地方政府过大的裁量权，使得整个农村养老保险体系复杂化，不利监督，容易出现漏洞。

二、农村养老保险制度的完善建议

(一)加快农村养老保障立法

一是针对通货膨胀问题，建议通过法律规定的方式，采取按比例缴纳养老金，定额领取养老金的方法，消除通货膨胀带来的不良影响。现阶段，通货膨胀加剧，物价水平日益上升，目前的农村养老保险已经很难满足老年人的生活需求。对此，我们建议采取比例养老金缴纳方式。按当地上年度最低生活费用的一定比例来缴纳，按当地发放时最低生活费发放，以消除物价上涨带来的影响。

二是进一步明确农村社会养老保障资金的筹集、管理、运营以及待遇、支付等一系列问题，尽量具体化每个方面问题的解决措施，当然这是要靠各地方政府根据地方具体情况进行细化，以保证政策能够真正落实到位。

三是颁布《农村社会养老保障法》等相关法律法规，完善农村社会保障法律体系，确立农村社会养老的法律地位，改变我国农村老年社会保障立法工作的滞后状态。

四是加强社会救助法制建设，制定农村居民最低生活保障标准，完善农村居民最低生活保障制度的资金筹措机制。另外，可在仲裁机构和人民法院设立专门的新农保仲裁制度，以方便仲裁机构和人民法院对有关农村养老遇到的问题进行仲裁。

(二)进一步推进农保制度的整体构建制

1.完善缴费方式

现阶段的投保缴费模式主要有三种：村内统一收取、银行卡支付和自行去镇上缴费三种方式。其中，零散缴费的方式不利于政府相关部门进行统一的管理，阻碍投保人合法受保权益的实现。政府相关部门片面追求降低成本，摒弃统一收取保金，导致部分投保人不能及时了解信息，而事后又通过多种手段通知投保人，以实现全覆盖，与统一登记缴费相比却提高了成本。因此，我们建议完善缴费方式，建立统一登记制度，实现大数据，真正降低成本。统一登记信息，也利于信息发布和意见征集，同时统一的信息登记便于信息查询，这为保金的统一发放提供了便利的信息调度基础，可有效避免保金多放、错放、漏放的现象，提高了政府的办事效率。

2.建立团购养老保险制度

组织自发有序的统一缴费是非常必要的，对于投保人来说最大的收益处是将来权益得到最大化的保护。在实践当中，单独投保的方式在很大程度上难以抵御保金不能收到或者由于自身的失误带来保金不足额、无法正常接收等带来的风险。以团体的方式进行统一的投保，使得团体成员利益趋同化，无论是在保证抱紧领取的及时、足额等方面还是在合法权益得到侵犯，还是需要维护等方面都会比单独的缴费方式的获益大的多。

3.加强社区养老文化建设

加大力度发展农村社会事业，逐渐扩大社区养老服务范围，培训社区养老服务人员的技能和服务理念，通过法律的形式加强对贫困地区社区养老机构的关注，加大对其的财政投入，同时也要增强社区养老文化建没和人员素质的培养，提高农村老年人的生活水平。

养老保险改革方案 之 二十

基本养老保险

缴纳比例

职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位缴纳的20%中划取一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

3、个人累计缴费时间满15年。

待遇

1、按月领取，按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、对企业退休人员实行社会化管理服务。

4、死亡待遇：

(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的`10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);

(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，即可享受养老保险的相关待遇)。

参加社会基本养老保险的好处:

(一)老有所养。

参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。

(二)基本生活有保障。

参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。

(三)没有职业差异。

无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。

(四)流动不影响待遇。

劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。

基本养老保险待遇:

参保基本养老保险的职工连续缴费满15年以上，退休后有哪些养老保险待遇?

1、按月发给基本养老金;

2、按国家和省有关文件规定逐年提高养老金;

3、在职亡故后退回个人帐户结余额中个人缴费部分;

4、在职死亡的，按政策规定发给丧葬补助费，一次性抚恤费。

退休后领取的养老金是固定不变的吗?

不是。根据劳动法的规定，只要您按规定年限连续足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续后，即可每月领取养老金。参加社会养老保险的劳动者都有权享受社会经济发展的成果。建立基本养老保险调整机制，正常性调整按省有关规定执行。职工平均工资负增长时不作调整。这就意味着在退休后的日子里，您的养老金只会增加而不会减少。

职工因各种原因离开企业后养老保险关系如何处理?

职工因各种原因离开企业后，职工的养老保险缴费中断，也可以个人继承投保(转为个体)，到法定退休年龄时，连续缴费年限满15年以上的，可享受在职职工同等基本养老保险待遇。未继续参保的，到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，不享受按月领取养老金待遇。原参保期间的个人帐户储存额可一次性按社保机构的有关规定支付。

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