向老板借钱欠条（必备十三篇）
发布时间：2017-10-14向老板借钱欠条（必备十三篇）。
⬮ 向老板借钱欠条
你愿意做个终其一生庸庸碌碌的上班族吗?你除了领薪糊口之外，应该为自己寻求一个乐于工作的理由，不妨从旁观察老板，作为学习的榜样。学习老板的思考逻辑、经营策略、管理能力，进而充实自己、提高自己的工作效能。对任何一位上班族而言，工作的最大目的是为了谋生，一份固定的收入可能维持自己乃至于一家子的生活开支，除了这样无奈的理由之外，我们应该还有一个值得自己乐于工作的理由，那就是我们常说的可以向老板“偷师”。在一个上班族与老板之间各种关系中，就属以老板为师这样的关系最积极，对个人的工作生涯的助益最大。
学习之一:
拿老板作为自己的标竿，开拓视野。
当一个人进入一行或者进入到一个公司，最需要留意的可能是:在这样的公司究竟有没有前途?
如果长期下来只是在做例行的行政工作无法将自己提升，那么这样的工作可能就成为一个鸡肋，让人觉得可有可无，如果是这样的一种情况，所要思考的问题就是如何提升自己了，其中，倒不如进公司之前试着选择老板。
一般人总以为工作是看老板的脸色，唯有老板的认可才能够有一份工作，事实上在老板对员工评选的同时，员工依然可以也对老板做评选，不管是听其言、观其行，或者听听口碑，都有助于我们选择老板，一旦我们进入一个可以让自己有所发挥的工作之后，可以拿老板作为自己的标竿。
有人说老板的前途也就是员工的前途，因此我们应该由老板对自己工作前途的期待来看彼此之间的关系，通常如果老板对工作格局有所要求，那么这样的工作机会较为可观，它可以扩充我们的视野，因此，这样的老板可以让我们学习更多。
学习之二:
效法老板思考逻辑，提高工作效能。
学习老板的思考模式有助于提高自己的工作效能，这一项正是让自己走出工作瓶颈的好方法。
一般人在公司内部所扮演的角色都只是一颗螺丝钉，何时一跃龙门谁也猜不准，但是如果希望自己也能够有一个够水准的工作品质，多听老板的见解绝对有用。
一般人的思考之所以难成大局，那是因为每个人都只在自己工作的角度思考公司的问题，并不能由公司的前景做观察，因此所作出来的判断常常是一偏之见，对事情并没有好处。
但是如果可以由老板的思考模式看整个公司的问题，我们往往可以由其中发现，为什么这样的问题需要通过多数部门的协调?
为什么这样的市场问题，公司必须以认赔来解决，即刻获得眼前的利益?
又为什么在经济环境并不理想的情况下，老板还要开发部分市场及商品，这样的思考绝对不是一般人的思考所及，但是如果能够通过观察老板的做法与思考，无形中也会提高我们的某些判断。
学习之三:
做人得体，易获得同事信赖，共事愉快。
对于上班族常常会碰到一个状况——可能你的能力高过老板，这样的情况绝对不是“自视过高”，而是“人之常情”，因为，老板之所以成为老板，其间的原因不胜枚举。
但是“才干”并不是一个真正能够让人成为老板的原因，因此，如果撇开老板的问题再来看老板，有一个务实的观念可以参考的是:“每一个老板都有他所以成为老板的原因”，在这样的思考之下，所谓的“以老板为师”的观念，才有可能实行。
一个能力强的老板可供学习的，可说得上包罗万象，尤其对于有心向上的上班族而言，随处都是智慧，无处不是学问，至于能够学到多少，就要看究竟用多少真心，又有多少企图心了。
一般老板之所以成功，有的是因为做人得体，得到别人的信赖，进而让同事及部属愿意与他共事。
这一类的老板可供学习的部分就在于他长袖善舞的功力，我们可以不喜欢这样特质的主管，但是不可否认的是一个人的协调与沟通能力强，的确有助于工作的推动，拥有这样的能力对工作气氛的营造以及工作效率的提高，将有莫大的助益。
除此之外，如果一个老板适度授权，对公司业务的推动绝对有利；“授权”是任何老板应该采取的工作模式，他让工作流程及效率都能够发挥最大的效果。
一个人如果能够有“授权”的雅量，让上班族享有相当的工作自主权，这样的老板可能关注的“点”较为“高深”，上班族可以从中学习到较多的工作方法，当然比较重要的是在这样的老板身上，我们可能学习到信赖与肯定。
学习之四:
知人善任，让真正的人才获得尊重。
当然，有的人认为一个老板不一定要相当优秀，他只要真正的会用人即可，事实上，一个人能够“识才”，进而让人才适才适用，这样的老板便值得学习。
一个能够赏识部属，进而对部属的工作潜力发挥提供机会，这样的“知人善任”让公司永远有最好的人才为公司效劳，同样的也让公司因此种“识才”而对业务有所帮助。
在这样的老板身上，我们可以学习到，对于真正的人才应该给予尊重，对于有心工作的上班族需要给予相当的工作空间。
好老板很难在“随机”的状况下碰上，在通常状况下无法选择老板，但是我们却可以试着由老板的身上学习，尽量发觉老板可供学习的地方，“随处有学问、随时有心得”，让我们在工作上多一个学习的对象。
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转自：灵豚社区 查看原文-->>>//bbs.thread/40288148136f2090011370e9c77622f0.html梅和托尼就展会的进行向老板汇报工作，这是顺利的一天，实用职场英语：向老板汇报工作。(C =Customer, T = Tony, M = May, B=Boss)M: Hello.Can I help you? Are you interested in holidays inLatin America?M：你好，有什么需要吗？您对去拉丁美洲度假有兴趣吗？C: Hello, yes.Im interested in information on Mexico,especially Yucatan, and Guatemala.Do you do trips there?C：你好，是的，我对墨西哥，尤其是尤卡坦半岛和危地马拉有兴趣。你们有去那里的旅游线路吗？M: Yes we do.Is it for yourself or do you represent anagency?M：有的。您是自己看还是旅游中介？C: No, no.Just for myself.C：自己看。M: Right.This is the brochure for Mexico, Yucatan is at theback, and this is the brochure for Guatemala.M：好的。这是墨西哥的旅游宣传册，尤卡坦半岛在背面，这是危地马拉的旅游宣传册。C: Thank you.C：谢谢。M: Bye.Tony, dont forget to go and phone Head Office.M：再见。托尼，别忘了去给总部打电话。T: Oh yeah, thanks.T：哦，谢谢。T: Hello? Hello!Hello!T：喂？喂？喂？B: Hello?B：喂？T: This is Tony, phoning from England.Were at theconference.T：我是托尼，从英国打来的。我们在展会上。B: Oh, hello Tony.Is it all going well? Is everythingOK?B：哦，你好，托尼。一切顺利吗？T: Yeah.We do need a few more brochures if you can sendsome.T：顺利。还有没有宣传册了？我们还需要一些。B: OK.Well send them by express.And please try to find aBritish agent who could represent us there.B：好的，我们快递过去。最好在那找一个英薪槲颐亲龃怼?T: Fine, we hadnt forgotten.What sort of agent,exactly?T：好的，我们记着呢。具体是什么样的代理呢？B: Someone to help us in Britain with publicity, advertisingand so on.B：那种在英国为我们做广告、宣传之类的代理。T: OK.Well make enquiries.Ill ring you again soon.T：好的，我们去找一下，再联系。B: Thanks.Speak to you later.Thanks Tony.Say hello to May,bye.B：谢谢，改天聊。向梅问好，拜拜。---------------------梅和托尼就展会的进行向老板汇报工作，这天可是很糟糕。(C =Customer, T = Tony, M = May, B = Boss)C: Excuse me?C：打扰了。M: Hello.Can I help you?M：你好，有什么需要吗？C: Er, no.Can you tell me where the toilets are, please?C：哦，不是。你知道洗手间在哪吗？M: Hmm.Yes, they are over there.M：哦，在那边。T: This is terrible, May.Im going to phone head office totalk about it.T：太糟糕了，梅。我要打电话回总部汇报一下。M: OK and ask them to send us some more brochures and orderforms.M：好吧，让他们再送点宣传册和定单来。T: Hello? Hello? Hello, this is Tony, phoning from England.Were at the conference.T：喂？喂？你好，我是托尼，我从英国打来的，我们在展会呢。B: Hello Tony.Is it all going well? Is everything OK?B：你好，托尼。一切顺利吗？T: Well, a few problems actually.The exhibition stand is rightat the back and its tiny.And we have very few brochures and orderforms.T：其实是有些问题。我们的展位很小，在最后边。我们的宣传册和定单也很少。B: Hello, Tony.Can you hear me?B：喂，托尼，能听到吗？T: Yes.T：能。B: That sounds terrible.We ordered a stand near the entrance!Didnt you talk to the conference manager?B：听起来很糟糕啊。我们订的展位是靠近入口的，你没和展会经理谈吗？T: Yes, but...T：谈了，可是……B: I want you to deal with it today, please, Tony!We spent alot of money on that stand and well send the brochuresimmediately.B：我希望你今天把这事解决。我们订那个展位花了很多钱的，宣传册会立刻送过去的。T: Well, Ill do my best, but I dont think we can changeit.T：好吧，我尽力，但是我觉得改变不了了。B: Tony, if you cant do it then Ill phone the conferencemanager myself.And another thing, can you try to find a good agentthere to act for us in Britain? Did you remember? To help with thepublicity and so on?B：托尼，如果你解决不了，我会亲自给展会经理打电话。另外，你能不能在那边找个好的代理？还记得这件事吗？找个代理为我们做宣传之类的活动。T: OK.Ill do my best.Ill phone you again tomorrow,bye.T：好的，我会尽力的，明天再给你打电话，再见。C: Excuse me...C：打扰了。T: Yes, can I help you?T：需要帮忙吗？C: Can you tell me the way to the toilets, please?C：知道洗手间怎么走吗？-------------------------托尼的工作显然做得不好，因此在汇报时少不了被老板责难。(T=Tony,B=boss)T:Hello,itsTony,inManchester.你好，我是托尼，曼彻斯特，工作汇报《实用职场英语：向老板汇报工作》。B:Oh,helloTony.Howstheexhibition?Isitgoingwell?你好，托尼。展会怎么样？一切都顺利吗？T:Er,no,notreally.Itsveryquietactually!Wearenotdoingmuch!呃，不是很顺利。实际上非常安静。我们都没什么可干的。B:What?Thatsawful?Howcanyousaythat,Tony?Didyouspeaktotheconferencemanageragain?什么？那么糟？怎么会这样呢，托尼？你和展会的经理又谈了吗？T:Er,no,no.Why?呃，没，没有。怎么了。B:Togetabetterstandofcourse!Wearepayingalotofmoneyforthatexhibitionandforyourhotel!Cantyouspeaktohimagain?要一个好的展位呀！我们为这个展会和你们的旅馆付了很多钱的！你不能再和他谈谈吗？T:Er,OK.Illdomybest.呃，好的，我会尽力的。B:Haveyouspokentoanygoodagentsyet?你有没有和一些好的代理商谈谈？T:Well,yes.Thereisonecompany,theyseemverynice.哦，有。有一家公司看起来不错。B:Nice?Nice?Havetheygotanyexperience?Aretheyreliable?不错？不错？他们有经验吗？可靠吗？T:Erm,er,Imnotsure.IllaskMay...呃，嗯，我不太肯定。我会问下梅……T:Hello?Areyoustillthere?喂，您还在吗？B:Yes,Imhere.嗯，在。T:Em,wearentsureabouttheagents.嗯，代理商我们不太确定。B:Tony,pleasecouldyouspeaktothemagainandgetmoredetailsabouttheirexperience.托尼，你能不能再和他们谈谈，多了解一些他们的经历。T:But,theywanttosignacontracttomorrow.可是，他们想明天签合同。B:No,Tony.DoNOTsignanythinguntilweknowalotmoreaboutthem.pleasegetfulldetailsabouttheirtrackrecord.Iwanttoknowwhotheyveworkedwithbefore,exactly.Canyoupleasesendmeafullreporttomorrow.不行，托尼。在了解之前我们不能和他们签任何东西。请你了解详细的经营情况。我想知道他们都和谁合作过，详细情况。你明天能不能给我一份详细报告？T:ButIwasgoingtogotothecinematonight!可是我今晚打算去看电影。B:Tony,youarenottheretogotothecinema!托尼，你不是去那里看电影的！T:Fine.Wealsoneedmorebrochures.好的。我们还需要一些宣传册。B:OK.Illsendsomemoreimmediately.Illstartpreparingacontractbutweneedalotmoreinformation.好的，我会立刻送一些过去的。我会准备起草合同，但我们需要更多了解他们。免费课件制作工具教育新闻//news. 生活健康//shenghuo.
⬮ 向老板借钱欠条
近日，一篇名为“老板打欠条”的文章在网络上引起了广泛关注。这篇文章讲述了一个公司老板因为资金短缺而被迫向员工们发放欠条的故事。这个故事引起了网友们的热议，让我们一起来了解一下。
据悉，这个公司的老板是一个非常有远见的人，他在几年前就开始了公司的创业，并且通过不懈的努力，公司发展迅速，业绩不断提升，成为了同行业一流的企业。但是，在近期由于市场变化和资金链断裂，公司资金出现了短缺，老板不得已地向员工们发放了欠条。
这些欠条分别写明了每位员工欠老板的款项，以及还款的期限和方式。尽管这些欠条都是法律文件，但是许多员工们却感到很气愤，觉得老板不应该沦落到如此境地。在这种情况下，很多员工都离开了公司，导致了公司的业务无法顺利进行。
对此，老板表示，他理解员工们的不满，但是他确实没有办法。他的初衷是为了保住公司，不让员工们失业。他希望员工们能够理解，一起跨过这个难关，一起共同打造更优秀的公司。
这样的做法引起了许多人的思考。对于一家企业而言，资金链的畅通是非常重要的，但是在遇到资金短缺的时候，如何处理显得尤为关键。一些人认为，老板的做法不仅有利于公司的生存发展，同时也是非常明智的选择，因为他通过发放欠条，不仅有了资金入账，而且还保住了员工们的工作。
但是也有一些人认为，这样的做法是不负责任的，因为欠条并非是一种正式的还款方式，一旦老板的资金链不能恢复正常，员工们的工资和福利也将无法得到保障。
无论是哪种观点，都不能否认的是，资金链的畅通与否对一家企业的生存发展起着至关重要的作用。企业家们应该明白，只有在合理而稳妥的经营下，才能在市场上立足，才能取得更大的成功。
⬮ 向老板借钱欠条
规范的欠条格式范本
欠条
截止至_____年_____月_____日，本人尚欠__________人民币大写元(小写)，特立此据!
欠款人，______________
__年__月___日
特此提醒注意，不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
关于欠条的格式，应当特别注意以下几点，
1、格式应规范、清晰。
建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件，债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件，交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。
2、形式注意事项。
书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。若用圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据，遭遇保存不当受潮或水浸时，字迹会变得模糊不清，亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。
3、标的物应写清楚。
借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。
涉及数字部分，最好用大写。有小写而没有大写，大小写不一致，数字前头有空格，小数点位置不准确等，这些都便于持据人添加数字或修改，进而引发纠纷。如“货款计拾捌万人民币(180000万元)”，此为常见之失误，笔者已见过多次;阿拉伯数字末尾加个零，数额会骤然巨变。
4、内容表述要清晰。
语句不可大意，顺序不能颠倒，“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别;不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
借条的规范形式就是上面说的这些。
⬮ 向老板借钱欠条
原因：__________________今日由于个人财务紧张借___________元人民币(________人民币)
借款日期：______年______月______日
还款日期：______年______月______日
借款人：________________________(签名)
身份证复印件粘贴在借条上
⬮ 向老板借钱欠条
小时候，我和我的兄弟们总是在一起玩耍、分享快乐。我们无话不谈，彼此深爱着。然而，随着时间的推移，我们逐渐长大，现实的压力开始在我们之间起作用。有一天，我发现我的大哥向我借了一笔钱，并立下了一张欠条。这一幕深深触动了我，同时也引发了我对家庭和亲情的深思。
那天，我刚结束了一天的工作，正准备回家享受闲暇之时，却接到了一个意想不到的电话。大哥的声音充满了焦虑和尴尬，他说他急需一笔钱应急，问我是否可以帮他。我心头一惊，我们一向以共同的家庭观念和互助精神为荣，但我无法预料到会有这样的情况发生。我承诺会尽快帮他，但是这笔钱的数目着实让我有些担忧。我深知大哥并不是一个好借钱的人，因此我提出了写一份欠条的建议。
第二天下班后，我和大哥约在一家传统的茶馆见面。我们找到一个安静的角落坐下，点了两杯香浓的绿茶。我注视着大哥的眼睛，感受到他内心的悔恨和愧疚，我知道他一定是遇到了什么困难才会来找我借钱。我轻轻拍了拍他的背，表示我的支持，并递过纸笔让他写下详细的欠条。
大哥手笔矫健，他把借钱的原因、数目、应还日期和违约条款一一写明。他相信我们的亲情可以超越金钱的纷争，但我坚持让他写欠条是因为我希望通过这种方式来提醒他对待金钱的认真态度。我不希望我们因为金钱而伤害了彼此，我希望我们能够以一种明智而负责任的方式借与借。
当大哥写完欠条，我接过来认真阅读。欠条的内容真实而直接，一时间我不免有些心疼。眼前的这个人，曾经是我仰慕的长者，而现在，却因为各种种种原因需要我的帮助。我知道这是一次悲痛而真实的成长。然而，我也相信这是一次真正意义上的成长。这篇欠条并不仅仅是一纸约定，他是我们兄弟之间的共识，更是我们之间信任和互助的象征。
我和大哥默默地离开了茶馆，站在了温暖的金黄日落下。我们感慨万千地望着对方，我清楚地记得他脸上的笑容，我相信他也清楚地记着我的。我们肩上的担子并没有增加，相反，我们感受到了前进的力量。我们拥有亲情这一根纽带，像一张特殊的网，在任何时候都能够支持我们。
这次经历加深了我对家庭亲情的理解。我明白，亲人之间的借贷不仅仅是金钱的来往，更是一种责任和担当。当我们亲情触碰到现实的伤痛时，互相借与也不再只是简单的交易，而是守护与帮助。这种担当不仅仅表现在借贷行为上，更是以行动表达出我们作为家庭成员的责任感和情感支持。
我相信，这次借贷经历会成为我们兄弟之间更深厚的情感纽带。这本应该是一次痛苦而负面的经历，但现在在我的心中，它却成了一段感人至深的记忆。我们兄弟之间的关系没有因为金钱而扭曲，反而因为这次事件更加牢固。我深知，无论将来发生什么，我们都会彼此支持和帮助，因为我们拥有对方永远不变的信任和爱。
最后，我深深体会到家庭亲情的珍贵和无价之处。我们是同根生长的树，无论经历风雨还是历经岁月的沧桑，我们之间的情感是稳固而长久的。亲情是我们心灵永恒的根基，它从不以物质和金钱为界限。这段经历将使我一生受益，让我更加懂得亲情的珍贵和无私。
通过这次欠条的交互，我明白了金钱并不是家庭纽带的全部，而是一种诚实和对亲情的尊重。对于我们之间的关系，金钱只是一个媒介，它的主要作用是引发我们之间对彼此的思索和关怀。我们是家庭的一部分，不仅是情感的守护者，也是经济的支持者。这种亲情才是我们生命中最重要的财富，它始终陪伴着我们，照亮着前方的道路。
从那次写欠条的经历后，我和大哥的关系更加亲密了。我们不再遮掩和疏远，而是通过诚实和互助来更好地维系我们之间的情感。亲情在严峻的现实面前可能会因褪色而变得暗淡，但我们兄弟之间的爱却会因表达而变得更加鲜活。我们要时刻记住，家庭的力量是无穷的，它是我们共同前行的动力和庇护所。无论何时何地，我们都能够互相借与、互相支持，并用爱与包容沟通我们内心的感受。
总而言之，这篇欠条不仅仅是借贷的证明，更是兄弟之间真挚情感的见证。通过这次经历，我明白了金钱的力量是有限的，但亲情的力量却是永恒的。无论遇到任何困难和挑战，我们兄弟之间都能够勇往直前地并肩作战。我们的纽带将更加坚不可摧，感染我们身边的每一个人。这份独一无二的亲情，是我们共同拥有的宝藏，也是我们一生珍惜的牵挂。
家庭是我们努力生活的原因，亲情是我们坚定前行的动力。通过这次兄弟之间的借贷经历，我更加懂得了亲情的珍贵和无私性。无论何时何地，我们都要将亲情放在心中，用爱和关怀去维系家庭的纽带。跨过金钱这个难关，我们会发现有更多的爱等着我们去分享，也会发现亲情是我们内心永远的归宿。
⬮ 向老板借钱欠条
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
1.合理布局。第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点经验总结与分析;第三部分是困难和问题分析及建议;第四部分是下一步工作安排。
2.简明扼要。避免事无世细，要将主要业绩指标和重要工作完成情况总结好。可以包括如下三点：
着重用数据说明，通过与历史数据对比，进行分析，并说明原因。
·我今年给老板做了些啥?
除了个人业绩指标外，你为老板还创造了哪些什么价值?
·我今年为客户做了些啥?
客户是老板的衣食父母，所以一定要写上你在维护和开发客户上所做的主要措施以及所取得的成绩。
3.工作亮点总结、分析要到位。特别是工作当中的具体做法、措施、成果、影响、启示。
4.善于发现困难和问题。特别是要找到工作业绩差的深层次原因，找到制约业绩提升的根源所在，并且要区分主观和客观两个方面。
5.针对问题制定出具体工作部署。工作部署要纵观全局，措施要具体到位，并且要注意可操作性，以便为今后工作的开展提供有效指导。
6.谈自己的不足，以及来年的改善。针对总结必须谈自己的不足，必须谈明天的如何改善，没有反省的总结，不叫真正的总结，没有改善计划的总结，就是虚假的总结。
7.谈明年的目标规划。一年过去了，有问题，有收获，更重要的是明年你的目标是什么?你必须给领导一个交代，明天你的打算，你的方向，你的目标。
当然，在最后请记得一定要感谢你的领导、同事对你的指导和帮助。
⬮ 向老板借钱欠条
故事：借钱啊借钱
1.借钱之痛
李计虎三十刚出头，身上有两道别人少有的光环，第一道光环是李家庄几十年来的第一个大学生，这第二道光环是李家庄几十年来第一个进入市里大企业工作的人。按理说，一个从山沟里走出来的人，有了这两道光环，在村民眼里算个体面的人物了，可最近，李计虎却为自己这两道光环日夜发愁，为啥？一切都归在一个钱字上。
李计虎小名叫虎子，上高中时，父母相继去世，一家只剩下他一个人。考上大学，学费不够，靠的就是乡亲们你十块我八块，从鸡屁股里、从羊身上一点一点凑出来的。人活在世上，要知恩图报，李计虎懂这个理，所以自打李计虎工作后，李家庄的人进城就捡了大便宜：迷路，吃饭，钱不够花，统统都来找李计虎，甚至进城时上厕所，也得乐滋滋地跑到李计虎的家里，上完厕所，转身就走，简直把他家当成公共厕所了。
渐渐的，李计虎就有点吃不消了，乡亲们把虎子当成了银行，手头只要紧了，就乐呵呵地跑来管他借钱，虽说借的不多，几十几百的借，可温水煮青蛙，总有受不了的那一天。自打工作到现在，快十年了，李计虎的工资大半都借给了乡亲们。
这天，李计虎满脸愁容地从市医院里走出来，他刚检查出来自己肺得了点病，医生说，从目前的情形看，光医疗费怕就得五六万。李计虎再一查自己的存款，总共才两万多一点，人没事的时候还好，一有事，就开始想以前借出去的那些钱。李计虎掰着指头一算，吓了一跳，他借给乡亲们的钱居然有六万多块！
一路上，李计虎都在想着那六万多块钱，回到家里，妻子小芸正忙着在厨房里做饭。小芸人漂亮，心眼好，毕业快十年了，小芸和他一起同甘共苦，直到去年才买了这套两居室的房子，光是贷款还欠下银行十来万。看着小芸忙碌的背影，李计虎不知怎么的，哗哗地往外流泪，他赶紧用手背偷偷抹去眼泪，生怕小芸看见了。是的，这两年，小芸明显老了，不讲究穿戴保养，女人还能不老？
对他李计虎，小芸是什么事都依着，唯一有点意见的，就是乡亲们管他借钱这件事，毕竟他们也不富裕，是勒紧了自己的裤腰带，把辛苦钱借给乡亲们。
吃饭的时候，李计虎把今天医院检查的情况向小芸说了一遍。小芸惊叫一声：啊，要这么多钱啊，虎子你没事吧？什么病啊？咱们家没这么多现钱吧？
李计虎不好意思地低下头：病倒是小病，可要动个手术，要花点钱。小芸，要是以前我不借乡亲们那么多钱就好了，毕竟咱们不是有钱人。
小芸赶紧拉住李计虎的手说：虎子，你总算意识到这一点了，你以后就别再借他们了，话说回来了，你也不能老借给他们，乡亲们向你借钱都快成习惯了。只要不再借钱，这治病的六万我去想办法。
李计虎一脸愁容地说：不借，可怎么样才能不借呢？
小芸诡异地一笑：要想不借，有一个方法倒可以试试。李计虎赶紧问：什么方法？
小芸说：你让他们把以前借的钱都还了。
李计虎急了，一下子站了起来，脸涨红了：什么？让他们还钱，那怎么行，这同跟他们翻脸有什么区别？
小芸不高兴地说：你咋这么死心眼呢？你要想不让他们再管你借钱，那你就必须向他们要那些以前欠的钱，这样，不就是告诉他们你自己也遇到困难了，没有闲钱借给他们了吗？至于钱嘛，你要不要得回来都无所谓，主要是以后他们就不管你再借了，你这病以后有得花钱呢。
一说到自己的病，李计虎就没话答了，一屁股坐在沙发上，想了半天，是呀，眼下只能这么做了，即使要不回钱，以后乡亲们也不会再来管他借钱了。想到这里，李计虎带着伤感唠叨着：还钱，还钱啊，我虎子要让乡亲们还钱了！
⬮ 向老板借钱欠条
小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国，原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？
小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子；另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。
为此，小梅找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，小梅开始起草一封特殊的邮件，
信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上小梅将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐，小梅很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅，特意在公司为她新设了一个高级职位。
小梅的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素
职场贴士：没有十全十美的职场，只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊，准备好作出适当妥协的心理空间，愉快地与它相融。
⬮ 向老板借钱欠条
在当今的职场中，加薪几乎是每个人的目标，而这个目标非常困难，但也不是遥不可及，就在无数的员工当中要求加薪的分成了九个流派，
提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。该派别的代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。
业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊，
官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。由于“野心派”的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。
用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板，从而获得加薪。尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄，但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。因此，“献媚”在此只是中性词，既非褒，也非贬。
通过使用一些阴损毒辣的招术，来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣，在这里被定义为“损人利己”。
相对来说，“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。号召大家“无私奉献”，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人非常敬佩。
加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财;有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐。
⬮ 向老板借钱欠条
Boss: Would you like to hear it? You'll like it, I promise!
Boss: Look Tim, my little plan could get us both out of quite a tight spot. It's quite simple really, you just say that you noticed the watch boxes had been tampered with when you accepted the delivery from the suppliers. That'll take the heat off us and move the investigation onto them.
Tim: Yeah, but the police won't just take my word for it, will they?
Boss: Thats true Tim, they probably wont, but Im going to arrange for them to find some more evidence to link the fake watches fimp3ly to the supplier and not us. I wont go into details, but it'll work, trust me.
Tim: So somebody else will end up being charged with a crime they didn't commit.
Boss: Well if it isnt somebody else Tim, it'll probably be you.
Tim: Can I just say something here?
Boss: Yes Tim, what is it?
Vocabulary (词汇):
a difficult situation that is hard to solve or get out of
tampered with (损害;篡改。这里指未经许可就强行打开)
interfered with -here, opened without pemp3ission
(here) take the polices attention away
⬮ 向老板借钱欠条
兹确认本人收到向_________________有限公司借用的如下款项：_________________
金额：人民币万_________________元整(￥_________________);借款形式：_________________现金。
本人保证于_____年_____月_____日前全部偿还上述借款。
本人承诺的还款方式：
若在借款未还清前提交辞呈或其他情况离开公司，本人承诺将在离职前将借款还清，并经公司批准后才会离职。
特立此据：_________________
借款人：_________________
身份证号码：_________________
日期：_________________
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向老板汇报工作的技巧
向老板汇报工作，在企业管理过程中是常见的业务交往程序。特别是对那些经常要与老板打交道的秘书来说，在每一项老把所交办的工作完成之后，向老板进行必要的工作小结，更是必不可少的业务程序。
原则上说，只要是老板直接交办或委托他人交办的工作，无论大事小事，无论工作的结果是否圆满，均应向老板如实做出相应的汇报。
从管理的角度看，老板准确地掌握下属的工作总结的材料，有利于其及时掌握工作进度及管理运行状况。对于秘书而言，如能掌握相应的汇报工作的技巧，不仅有利于其自身素质的提高，而且，会进一步改善其在老板心目中的能力形象。
秘书要向老板汇报工作，不管你是采取书面的形式，还是当面口头汇报的形式，需要掌握的具有共性的技巧有四个方面：
1、怎样理清思路
所谓理清思路，是指你在向老板汇报工作之前，就应冷静地对工作过程进行反思。至于先说什么，后说什么；哪些问题简略地叙述，哪些问题必须详细地说明，都必须理出一个比较清晰的思路来。如果对待一个问题你自己就不能拿出一个比较完整、比较清晰的思路时，事实证明，你是无法或难以说服别人的。
汇报工作也是这样，你如果不在事先理清自己的思路，你同样难以条理的、层次分明的、有说服力地把自己做过的工作向老板汇报清楚。
你在向老板汇报工作之前，特别是在向老板汇报那些重大问题之前，必须先打腹稿，即先在脑海中把要汇报的问题以提纲的形式，列出一个分条目的小标题，记在心中，在汇报时逐条道来。当然，你也可以把这些提纲写在小本子上，做为向老板汇报工作时的备忘录。
实践证明，拟写提纲是理清思路的最佳方法。读者不妨一试。
2、如何突出重点
任何一项工作都有自己的重点，即在任何工作程序中各个环节的轻重缓急的份量是不同的。把握重点，常常意味着抓住了工作的要害，而这些要害问题又往往关系着企业和老板事业的大局或重大利益。所以，老板听你的汇报，或看你的汇报材料，他关心的根本问题，就是你对工作中的重点问题的处理结果如何。
在具体操作时，你应掌握俗语所讲的“事不过三”的原则。即在一般情况下秘书向上司或老板汇报工作时，每次交谈的重点事项、关键问题，只谈一个或一件，最多不要超过三个或三件。常常可以见到这种领导人，他们在总结工作或做指示时，一般情况下总是“讲三条内容”或提“三点建议”“希望大家从三方面去做好工作”。根据笔者的观察，那些往往把问题或指示归纳为三个数，而加以罗列的领导人，大多都比较干练，且办事效率相当高。尽管这不是绝对的现象，但
却是一个有趣的现象。
因此，秘书在向领导人汇报工作或交谈问题时，注意每次只强调一个问题，只突出一个重点，最多不超过三个问题或三件事情，这样不仅有利于老板或上司理清思路，迅速决断，同时，还会使老板或上司对你的能力和效率表示好感。
所以，从一定意义上讲，善于掌握重点，突出重点，并把重点问题向老板描述清楚，不仅是一个方法和技巧问题，而是一个素养和能力问题。
3、怎样删繁就简
无论是做口头汇报，还是做书面汇报，你都必须注意删繁就简的问题。因为它不仅是技巧，而且是原则。
所谓删繁就简，就是要把一切不必要的话语从汇报中予以混乱，思路不清，不知所云；二是让人感到你文风不正，似有哗众取宠之嫌，更何况还有“话多有失”的时候呢？
删繁就简，与其说是一种技巧，不如说是一种原则。
在具体操作上，我们可以这样进行：假如你要以书面的形式向老板汇报工作，那么，你就应该把文章尽量写得简练一些，按照鲁迅的说法：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。宁可将可用小说的材料缩成速写，决不将速写材料拉成小说”。
假如你是以口头语言形式，向老板汇报工作，则必须注意掌握老板问什么答什么的原则和策略，不做无谓的拓展和借题发挥。比如，老板只问到事情的结果，你就只叙述结果，而不要涉及事情的过程。因为，老板可能对事情的过程不感兴趣。事实证明，对别人不感兴趣的问题滥加描述，只会招致反感。
4、恭请老板评点
当你向老板汇报完工作之后，并不可以马上一走了事。聪明人的做法是：主动恭清老板对自己的工作总结予以评点。
通常而论，老板对于下属的工作总结，大多都会有一个评断，不同的是有一些评断他可能公开讲出来，而另一些评断则可能保留在心里。事实上那引起保留在心里的评断，有时却是最重要的评断，对此，你决不可大意民。反之，你应该以真诚的态度去征求老板的意见，让老板把心里话讲出来。
对于老板的诚恳的评点，即便是逆耳之言，你均应以认真的精神、负责的态度去细心反思。因为，老板这所以能够站到老板的位置上，他肯定在很多方面或某些方面，有着强于你的优点。老板的诚恳评点，无疑是他把自己的聪明智慧无偿的奉献给了你，你何不乐而接受呢？ 同时，也只有那些能够虚心接受老板评点的员工和下属，才能够再一次被老板委以重任。那些经常与老板打交道的秘书，如能掌握上述汇报工作的技巧，必定能不断提高工作能力和文化品位，同时也会受到老板的信任与赏识。
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