集体协议申请书(分享十篇)

发布时间：2017-08-02

集体协议申请书(分享十篇)。

❂ 集体协议申请书

企业工资集体协议书是一份由企业与工会共同协商达成的文件，旨在规定企业员工的工资、福利、工作时间等方面的权益。这份协议书对于企业和员工双方都具有重要的意义。

首先，企业工资集体协议书对于企业的经营和发展具有至关重要的作用。这份协议书规定了员工的福利待遇和薪资标准，能够帮助企业树立良好的形象，吸引优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而提升企业的生产效率和经济效益。

其次，企业工资集体协议书对于员工的权益保障也非常重要。这份协议书规定了员工的基本工资、津贴、福利和附加福利等待遇，保障了员工的基本经济权益。同时，协议书还规定了员工的工作时间、休息时间和加班费用等方面的权益，保障了员工的劳动权益。

此外，企业工资集体协议书还可以起到和谐劳动关系的作用。协议书的签署需要企业方和工会方达成共识，可以在协商过程中相互沟通交流，提高双方对于各自权益的理解和认知，从而增强了企业和员工之间的合作和信任，建立和谐的劳动关系。

最后，企业工资集体协议书还可以为企业和员工提供共同的目标和前景。协议书规定了员工的薪资标准和福利待遇，使员工能够清楚地了解企业的发展方向和目标，从而加强员工对于企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造性。

综上所述，企业工资集体协议书对于企业和员工双方具有非常重要的意义，能够帮助企业提高经济效益，保障员工的权益，促进和谐的劳动关系，为企业和员工提供共同的目标和前景。因此，企业和工会需要在平等、公正、合法的基础上，共同制定出符合双方利益的协议书，为企业和员工的共同发展创造更好的条件。

❂ 集体协议申请书

集体协议申请书

尊敬的公司领导：

我们是贵公司员工中的一部分，今天我们代表全体员工向公司提出集体协议申请书，希望公司能够重视我们的诉求，促进企业和员工的共同发展。

我们认为公司在薪酬待遇方面需要做出调整。近几年来，随着生活成本的不断上涨，我们员工的工作压力越来越大，但薪酬待遇却没有相应提高。我们希望公司能够重新评估我们的工资水平，适当提高薪酬，以体现我们的劳动价值。

公司在福利待遇方面也存在问题。我们发现，公司提供的员工福利不够完善，比如工作餐质量低劣、工作环境不够舒适等。我们希望公司能够改善员工的工作条件，提升工作福利待遇，让员工能够更好地投入工作，提高生产效率。

公司在培训和晋升机会方面也存在一定的问题。我们发现，公司对员工的培训机会不够多，晋升渠道也不够顺畅，导致员工无法充分发挥自身潜力。我们希望公司能够加强员工的培训和发展机会，为员工提供更多的晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。

我们希望公司能够建立更加民主和公平的员工管理机制。我们发现，公司的管理方式过于集中，员工的意见无法得到充分听取，导致工作效率不高。我们希望公司能够建立更加开放和透明的管理机制，充分听取员工意见，搭建员工参与决策的平台，提高公司的整体管理水平。

我们希望公司能够重视员工的诉求，促进企业和员工的共同发展。我们相信，通过双方的努力和合作，公司的发展会更加稳健，员工的幸福感和工作满意度也会得到提升。

此致

敬礼

全体员工

❂ 集体协议申请书

尊敬的领导：

本人XXX，性别X，X族，政治面貌XXXX，身份证号码XXXXXXXXXXX，未婚/已婚，户籍所在地XXX省XX市。本人于年月日毕业于XXXX学校/XXX专业，并取得学位集体户口落户申请书申请书。自年月至今在公司XXX部门工作，工号XXXX。

为了今后工作及生活等方便，准备长期在XXXX市居住，特申请把户口从XXX省XX市迁至公司集体户口。特此申请，望领导审核批准。

此致

敬礼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

❂ 集体协议申请书

尊敬的学校领导：

我们班级的所有同学，谨以此信向您申请一项特别的活动——学生集体出游。

如今，高中生的校园生活除了学习，还应该有更多元化的体验和社交。因此，我们班级里的同学希望可以组织一次学生集体出游，以增强我们的团队协作意识、扩大人际关系和丰富我们的阅历和经验。

首先，我们希望选择前往南昌和九江市，位于江西省，临近江浙地区，是一个充满历史文化氛围的城市，是南方地区的旅游胜地之一。南昌市有着丰富的文化遗产，如八一起义纪念馆、瑶湖风景名胜区、南昌市博物馆等等，还可以品尝到地道的江西小吃和特产。九江市则以景区著名，庐山、龙虎山等风光旖旎、名胜古迹众多，可以让我们的同学感受到大自然的鬼斧神工和古代文明的智慧之美。

其次，我们希望由学校领导协调安排，统一招募导游，组织我们出行的时间和行程，确保我们的出行期间安全、实用、有趣。我们的学生出游活动计划是为期一周的旅游团，包括餐宿和旅游费用等。我们的费用由全体同学统一承担，遵守公平午真的原则，我们每个人都缴纳了相同金额的费用，并且在旅行过程中我们会自己安排经济合理的餐饮和住宿方式。

最后，我们希望学校领导和老师能够给予我们此次出游活动的支持和指导，我们会安排好学习和家庭事宜，仔细遵守学校出行人员管理规定以及旅游地点相应管理规定。同时，我们也诚恳地希望在此次出行中能够收获良好的学习和社交经验，增强自己的视野和感知能力，拓展自己的思路和思维，同时也会以学校的荣誉为荣，展示我们班级的凝聚力和集体形象。

衷心感谢学校领导、老师和家长的支持和关注！

此致，敬礼！

应勇

2019年6月21日

南昌市一中高三5班

❂ 集体协议申请书

工资集体协议书

甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》，及上海市劳动和社会保障局、上海市总工会《关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协商工作的通知》[沪劳保综发（2002）23号]等有关精神，签订本协议，共同遵守执行。

第一条：本协议从200 年

月

日起至200 年

月

日止。第二条：工资协议的内容：

1、企业基本工资制度：以岗定薪、按劳分配。 2、工资标准（注：指本企业的工资标准）。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：岗位工资加奖励工资。

4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月

日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。

5、加班加点工资的支付方法为按国家有关规定发放。

6、员工的法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，按国家有关规定发放。

7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资按照国家有关规定发放。 8、奖金、津贴、补贴按企业有关方案执行。 9、按规定缴纳社会保险费或综合保险费。

第三条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。

1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大；

第四条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。 1、企业破产或濒临破产；

2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害；第五条：违约责任

1、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。 2、甲乙双方任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。第六条：本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第七条：本合同一式三份，其中双方首席代表各一份，报上级工会组织、劳动行政部门一份。

企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：企业盖章：工会盖章：

年月日

❂ 集体协议申请书

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2022工资集体协商协议模板正文内容

发布部门：____________________

发布日期：____________________

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条　公司实行_________工资制度。

第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条　乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。

第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

❂ 集体协议申请书

订立此协议的合伙人：

1、姓名：身份证号码：

2、姓名：身份证号码：

3、姓名：身份证号码：

合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条合伙内容:伟星管业咸宁总代理，由三方自愿合伙组建

第二条合伙名称：100家装饰建材

主要经营地：咸宁市永安大道学府华庭元原售楼部

第三条合伙经营项目和范围：伟星管业咸宁总代理与建材装饰，室内装修。

第四条合伙期限

合伙期限为2年，自20xx年5月30日起，至20xx年5月 30 日止。合伙期满可续订合伙合同。

第五条出资金额、方式、期限

(一)合伙人出资。

合伙人元，享有%的股份。合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有%的股份。

合伙人以现金方式出资，合计人民币元，享有%的股份。

(二)各合伙人的出资于20xx年月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。

(三)本合伙出资共计人民币15000.00元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第六条盈余分配与债务承担

合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。

(一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。

(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。

（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。

第七条入伙、退伙、出资的转让

(一)入伙。

1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。

2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。

3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前100家装饰建材的债务承担连带责任。

(二)退伙。

1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

①合伙协议约定的退伙事由出现;

②经全体合伙人同意退伙;

③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。

退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。

2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：

①死亡或者被依法宣告死亡;

②被依法宣告为无民事行为能力人;

③个人丧失偿债能力;

④被人民法院强制执行在伟星管业咸宁总代理中的全部财产份额。

以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务;

②因故意或重大过失给合伙商行造成损失;

③执行合伙商行事务时有不正当行为;

④合伙协议约定的其他事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让100家装饰建材财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。

合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。

第八条财务、管理、重大活动

100家装饰建材在经营期间应严格执行财务制度，由负责保管和收银，负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。

100家装饰建材的收支款项应统一在100家装饰建材设立的账户中流转，开户银行和银行账号由三方确定后，列入备忘录或补充合同中。

100家装饰建材的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。

100家装饰建材的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。

重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。

1、对外开展业务，订立合同;

2、对合伙事业进行日常管理;

3、出售合伙的产品、购进常用物料;

4、支付合伙债务;

5、出差使用经费（如果金额达到500元以上，须由其他合伙人同意之后，才能报销出差使用经费）。

第九条合伙人的权利和义务

(一)合伙人的权利：

1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。

2、合伙人享有合伙利益的分配权;

3、合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;

4、合伙人有退伙的权利。

(二)合伙人的义务：

1、按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;

2、分担合伙的经营损失的债务;

3、为合伙债务承担连带责任。

第十条禁止行为

(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动。如其业务获得利益，归合伙人共同所有，造成的损失按实际损失进行赔偿。

(二)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同100家装饰建材进行损害公司利益的任何交易。

(三)禁止私自挪用、转借、转让商行的货物及流动资金。

第十一条合伙经营的继续

(一) 合伙如有以下事由之一，应延续合伙经营：

1、合伙事业有赢余；

2、合伙事业有转机；

3、合伙人要求延续；

4、合伙事业有很大的前景。

(二)在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原商行名称继续经营原商行业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。

(三)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。

第十二条合伙的终止和终止后的事项

(一) 合伙因下列情形解散：

1、合伙期限届满;

2、全体合伙人同意终止合伙关系;

3、已不具备法定合伙人数;

4、合伙事业违反法律被撤消;

5、出现法律、行政法规规定的合伙商行解散的其他原因。

(二) 合伙终止后的事项：

1、即推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算。

2、清算如有赢余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产顺序进行。固定资产和不可分物，可作价买卖给合伙人或第三人。在价格相等的情况下，合伙人有优先购买权，其价款参与分配。

3、清算后如果亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十三条争议的解决方式

合伙人之间如发生争议，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。协商不成的，一方可经退伙程序退伙，或可依法向原告所在地人民法院起诉。

第十四条本合同如有未尽事宜，应由全体合伙人讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十五条本合同正本一式四份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字（或手印）之日起生效。

合伙人签名（手印）：

签名时间：年月

❂ 集体协议申请书

甲方：_________________

乙方：_________________

第一章总则

促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体民法典}，以及相关的法律、法规。

条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资20__的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各__________、职工均应遵守本合同。

第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。

条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;未安排乙方工作的。

第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。

企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。

条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。

第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。

企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。

第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同。

第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定。

企业制定的措施不得与本合同相悖。

第二章劳动关系的建立和终止

第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。

条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度。

第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。

工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度。

第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。

条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。

企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。

第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。

条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分。

第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。

并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。

十条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，当发现危及职工生命安全的情况时。

第三章劳动报酬

第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。

十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。

第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。

违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分_________%的金额向职工承担赔偿责任。

第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。

十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。

第四章工作时间及休息休假

第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过_________小时的工作制度。

对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。

十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。

十条公司对于违反企业各项规章制度的职工。

第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。

当事人方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后。

第四条下述情况，职工必须服从安排：

发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。

十条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的。

第五条企业实行的节假日及公体日;

元旦{一月一日}放假壹天;春节{农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节{五月一日}放假壹天;国庆节{十月一日;二日}放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，妇女节{限于妇女。

十条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第五章劳动安全卫生

第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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十条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的。

第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。

乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。

第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。

乙方工资为150元/月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元。

第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。

第五条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，有权提出批评、检举和控告。

乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

第六章女职工和未成年工特殊保护

第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。

第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。

第三条实行男女同工同酬。

第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等

第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。

第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯。

第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按_________工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。

甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件。

第七章合同的变更、解除、终止和续订

第一条在下列情况下可以变更合同;

{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的

{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的

第二条在下列情况下可以终止合同

{1}合同期满;

{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时。

第三条在下列情况下可以解合同;

企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。

第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。

第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。

第八章双方履行合同的权利和义务

第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。

第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。

甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。

第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利

第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。

同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。

第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。

甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的.职企业道德，推进企业文化建设。

法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元。

第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。

第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。

第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。

第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时。

甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

第九章附则

第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时。

第二条本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。

第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。

第四条本合同自生效之日起有效期为_________年。

第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别__________________劳动人事局_________总工会3份备案。

第六条本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。

甲方签字：______________________乙方签字：______________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

❂ 集体协议申请书

优秀班集体申请书范例

（一）班级性格

所谓班集体性格，就是指班集体的学生所共有的性格特征，主要包括热爱祖国、助人为乐、竞争意识、正直诚实、勤奋进取、敢于创新、自尊自信、团结协作等性格元素。班集体作为一个整体、一个团队，必然会对生活在其中的个体的发展产生深刻的影响,班集体靠的是什么力量来影响个体的发展的呢？这种影响力、教育力就来自于班集体自身所具备的丰富的性格元素。这些性格元素发展得越充分，班集体的发展力、教育力就越强。

从9月，我们踏进西安科技大学大学开始，我们就有了一个新的归属，我们的班集体。远离家乡，挥别亲人，接着与新同学一一相识，然后相知，从陌生到熟悉，从羞怯到相互之间的嬉闹，我们在班集体中慢慢成长。不再是依偎于父母身边的“公主”，不再是衣食无忧的“少爷”，如今，我们彼此相依，互勉互励，踏向缤纷的青春之路。

团结，从军训开始，我们就像一只手的五个指头，彼此不分，团结战斗，不放弃不抛弃。在辅导员的辛勤引导和第一届班委的带领下，一项项学习工作顺利展开，一次次班级活动成功举行。学习经验交流会，篮球联赛，足球联赛，体育节等等，每一次活动都在班委的强有力组织下完美呈现。烈日炎炎，仍抑制不住拉拉队员声嘶力竭的呼喊；学习压力仍冲淡不了大家参与活动的热情。为班争光的热情正是建立在我们一家人基础上的，不抛弃不放弃是我们班的团结誓词。团结的xx班是不可战胜的，我们同苦乐，我们共进退。

自强，在学习上，我班同学力争上游，开拓创新，力拔头筹；各项比赛中，我班同学团结一致，力求最好发挥；生活中，我班同学自立自强，独立处理生活中力所能及的事情，不轻易麻烦他人。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！”，电科的33道风景线各有各的不同，但如今携手走在自强之路上。

关爱，是我们感性之处的完美诠释。有话说得好：“假如你有一盆炭火，就别忘了给冻得哆嗦的人一些：假如你有一汪泉水，就别吝啬给长途跋涉的人递上一壶清泉。”是呀，你给了别人炭火，你的心将比烤火更温暖；你送人一壶清泉，你的心将会比春风拂面更惬意。你奉献了关爱之花，却能够手留余香，心存淡定，何乐不为。xx是一个关爱相随的班集体，xx是一个温馨的大家庭，关爱在此缤纷绽放，关爱在此轻舞飞扬。

（二）团日活动

1、学习十七大精神主题团日活动

这次活动在班委、团支部和全班同学的共同努力下顺利开展，并取得了圆满成功。活动中，同学们都投入了极大的热情和精力，积极搜集材料，并通过讨论、发言、相互交流等方式进行深入学习，从而对十七大精神有了比较全面的认识和了解，也提高了自己的思想觉悟。通过对十七大精神的学习的同学们感受到了党和国家对人民的关怀。但同时，大家又都认识到了自己肩上的重任，我们的祖国要富强，需要各种各样的人才，而我们作为一名大学生，肩负着建设祖国未来的崇高使命，应该努力提高自己的素质和各方面的能力，应在党的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，为把自己培养成为一名优秀的人才而努力奋斗！

2、学习雷锋精神，建设文明校园主题团日活动

三月是精神文明月，为了响应学校学习雷锋精神，建设文明校园的号召，也为了展示当代大学生的精神风貌，我们班举行了“学习雷锋精神，建设文明校园”为主题的团日活动。

我们的政府、舆论、媒体都在强调精神文明建设，似乎精神文明建设是一个非常困难的任务，但是经过这次活动，大家对我们身边的不文明现象和自己在日常生活中的不文明现象都有了新的认识。文明与不文明，其实也是一种习惯，经过这次活动，大家对我们身边的不文明现象和自己在日常生活中的不文明现象都有了新的认识。文明与不文明，其实也是一种习惯，只要在生活中稍微注意一下自己的言行，就能变不文明为文明，变丑陋为美好。其实文明很简单，只要大家都行动起来，每个人都严格要求自己，从小事做起，从我做起，文明就会随处可见。

不仅如此，同学们还认识到，学习雷锋精神，文明从自己做起。不应该仅仅是一个活动，我们应当把它贯彻渗透到我们生活中的每一个角落，不仅严格要求自己，而且在做到自我文明的同时逐渐地去影响身边的每一个人，然后受到影响的人再去影响他身边的人，这样良性循环下去，我们的精神文明建设将会迈上一个新的台阶，文明也将随处可见。你文明，我文明，大家都文明，我们的社会才会更加和谐。

（三）班委建设

xx班的班委共设班长、团支书、生活委员、学习委员、文体委员、组织宣传委员等6个职务。为了让xx班能有一个强有力的领导班子，第一届班委在辅导员的支持和引导下定期召开班委例会，增进了解，加强沟通，合理分工，力求能带动全班同学做好每一件事。xx到目前为止共有两届班委，老一届班委在班长高超，团支书王雄的带领下，尽职尽责，不落俗套，勇于争先，表现出了极强的战斗力，为xx的大学生涯开了一个好头，也为新一届班委的各项工作铺平了道路。老班委为xx留下了三个优良的传统：第一，定期召开班委例会，加强沟通，增进了解，合理分工，达到班委内部团结，在一个强有力的领导核心的带动下去团结全班同学；第二，推行民主，在老班委的带领下，我班大多数事务都是由各寝室派一名负责人相互商讨决定，体现了民主精神，彻底杜绝内定、黑幕等不良现象；第三，精打细算，节约开支，在生活委员陈新府同学的合理安排下，xx的班费使用情况时时更新，透明合理，开销之前先征求大家意见，这为下届班委树立了一个很好的榜样。

新一届班委在老班长高超同学的'带领下，认真学习和吸取了过去的经验和教训，力求把班委建设得即有强大战斗力，又有持续不竭的活力和激情，带动xx全班33位同学继续向前迈进。

（四）思想道德建设

自从年9月入学以来，我们班高度重视全班思想道德的学习教育。在学校和班委会的组织下我们开展了许多有针对性团组织活动，学习老一辈无产阶级革命家的优良作风并结合自身努力学习积极实践。到目前为止我们班进入党校学习的占到班内总人数的三分之一。并且如果有利于提高思想道德水平的机会，我们都会努力把握，通过党课培训学习，大家思想高度统一，一致认为作为新时代的大学生要解我们国家的国情，认真学习思想知识，掌握专业技能，从身边做起从我做起，充分发扬爱国主意，集体主意，团结同学为整个班集体带来了荣耀的同时也为国家的兴旺发达做准备。二、社会实践

“读万卷书，行万里路”，我班同学不仅认真学习课堂知识，而且对课下的社会实践也积极参加。

课下的社会实践不仅丰富了我班同学的课余生活，也让我班同学从中真正获一些职场经验，对我们在校大学生来说是极其重要的，有很多毕业生找工作时都因缺乏必要的经验，表现的极为青涩，被用人单位拒之门外。而且一定的实践经验对我们的课堂学习也是极有帮助的，可以告诉我们学习的重点是什么，具体需要什么样的技能与知识。我班同学在认真总结师兄师姐的经验教训下，课上学习和课下实践相结合，为现今大学学习和今后的职场生涯打下了一个良好的基础。