风从哪里来读后感
发布时间:2025-04-22风从哪里来读后感(系列15篇)。
◍ 风从哪里来读后感 ◍
有付出,才有回报
有付出,才有回报!财富是你自己创造的,工资也是你工作范围内的回报。你干得好做得多,你就回报的多,相比,你是懒惰的,喜欢拖延的,只会为理想去空想而不去切合实际去付出的人。
那么,你就会是这个社会的垃圾,永远的被淘汰。上班领工资似乎是天经地仪的事,但你从哪里领工资呢?在市场经济环境下,我们每一个人的工资都不是企业“发”的,也不是领导恩赐的,而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报,是我们自己挣来的。
细读《你的工资从哪里来?》,就能悟出许多深层次的道理。
工资从企业的利润中来。企业生存的唯一原因是创造利润,这是企业经营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说,劳动是谋生的手段。只有通过劳动为企业创造价值,企业才能赢利,员工才能获得报酬,有稳定的生活保障。
谁为企业赚得多,谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱,只有被裁员或减薪。
工资从工作绩效中来。在当今社会,企业要想生存和发展,就必须创造价值,而企业的价值获取就是员工的绩效。一般来说,一个成功的老板背后,一定有一批能力和业绩突出的员工。老板心目中的高分员工也一定是业绩突出的员工。
当然,他们的工资会很高,表现差的员工随时会被老板解雇。高效的绩效是优秀员工的重要标志。没有业绩,最聪明的员工就会被淘汰。
工资从职业精神中来。无论你从事什么工作,多做一点,表面好像吃亏了,其实并没有吃亏。因为这不仅锻炼了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了领导和同事的肯定。
付出更多是一种心态,一种精神,一种良好的习惯,你必须培养。这是你实现一切的必要因素。因此,无论你从事什么样的工作,你都必须要求比别人多做一点。多做一点不会让你输,相反,你会得到更多的回报。
工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进工作方法,创新工作思路,是每个员工必须努力做到的。
要想成为为企业创造最大效益的员工,首先必须具备积极变革和创新的意识和能力。只有变革和创新,才能实现工作效率和工作质量的新飞跃。企业的经济效益好了,你的工资也会相应的提高。
工资从高尚的品德中来。在一个人的生活中,你可能换过不同的名片,但名片总是跟着你。时间越长,颜色就越真实。这张名片是:你的诚信。
诚信不仅是员工的最低道德标准,也是员工在工作中取胜不可或缺的美德。诚信是企业的需要,是老板的需要,甚至是你自己的需要。因为一个人靠诚信立足社会,你才是诚信的最大受益者。
工资从优质服务中来。一个企业成功的秘诀就是:优质服务。
现在企业的竞争,可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好,谁就能取胜。“让客户满意,让客户感动”是企业全新的工作理念,它是衡量我们成功与否最重要的标准,只有让客户满意最大化,企业才会不断的发展和壮大,员工的工资才会最大化。
仔细想来,你的工资从哪里来?我们需要扪心自问,需要思考,需要用心去体验,需要努力工作,付出脚踏实地的代价。
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《请记住:没有也不可能有抽象的学生》读后感
苏霍姆林斯基的建议主要是:每个孩子都有个体差异。我们不能用一个标准来要求所有的学生都参加教学。
莫言说过:“世界上的事情,最忌讳的就是个十全十美,你看那天上的月亮,一旦圆满了,马上就要亏厌;树上的果子一旦熟透了,马上就要坠落。凡事总要稍留欠缺才能持恒。
”而我们现在的老师都太过于追求十全十美,用统一的目标去要求不同的学生,完全忽视了他们原有的差异。正如笔者所说,校园生活的主要领域是脑力劳动领域,我们不能缺少对孩子的个体态度。
每个学生对教材的感知、理解和实际水平都是不同的。我们应该根据学生的综合素质把他们分成不同的小组,要求他们掌握不同的知识。作者说“教学和教育的技巧和艺术就在于,要使每一个儿童的力量和可能性发挥出来,使他享受到脑力劳动中成功的乐趣。
”把这句话和“最近发展区”结合在一起,就是要求老师要在前面分组的基础上给各组学生制定一个适当的目标,从而让每个学生都取得学习上的成就感。
在我们班,一个小组有四个学生。每组有一名优等生,两名中级生和一名后进生。学生的程度划分是很明确的。在今后的工作中,要学会为每一类学生设定不同的目标,使他们在完成目标的过程中享受到学习的成就感。
从点点滴滴的进步中来提高成绩。
读了这篇文章,有一种豁然开朗的感觉。仔细想想。正如书中所说,后进生的问题是他们不学习,他们只是死记硬背。每当遇到句子和那些谈看法的送分题时,他们要么不做,要么答得不着边际。
长期下去,他们就会对阅读产生一种恐惧感,失去阅读的能力和兴趣。在教学中,要有计划、有目的地教学生学习,培养他们的阅读兴趣和能力。让学生真正把学习当作一种兴趣。
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这本书从“教师问题、学生问题、师生关系、教师与家长关系、管理问题”五个方面节选了100个发生在小学的典型教育案例,并结合自己多年的教学经验,对这些教育案例进行了点评和剖析,让我更深刻地感受到要真正成为一个好的教师是多么不易,
读一本好书,可以净化一个人的心灵,丰盈一个人的智慧,开阔一个人的眼界。 王老师做教育确实是有心人,正是由于他对教育的那份全身心的投入与激情,从而让他对案例研究情有独钟,书中的一个个教学故事他似乎是信手拈来,而细细读来,每一个案例是那么真实、科学、经典而又富有典型性。以前我也和很多老师一样,认为一个好老师只要有爱心,有耐心就能解决一切问题。但是后来我发现在那些问题学生面前,即使一个老师的出发点是好的,如果没有对他们进行深入的研究,了解他们为什么会有这种行为,靠老师的爱心和耐心不能解决根本问题。我开始思考孩子行为背后的原因,尝试着去研究学生的心理、学生的家庭,然后采取一些相应的办法,反而取得了好的效果。像我们班的随班就读生,王琼瑶同学是班中一位女同学,这个孩子智商不足,有时候自己都无法照顾自己,身上总有很重的臭味,大家经过她时,都要捂着鼻子走,还有人骂这个女孩子了,王老师常常见她低着头坐到了教室最后面。经了解,这个孩子根本没人管她,王老师找出自己孩子的鞋子衣服给她穿,现在这个女孩爱干净也变得漂亮了,不再自卑,能快快乐乐地跟大家一起玩。
《教育智慧从哪里来》的100个案例,无一不是日常生活中我常常会碰到的真真切切的事情,实实在在的问题。王老师在对多篇的教学案例的剖析中,用他切身的体验给我们做教师的一忠告:教师应形成研究与反思的习惯,要学会思考,学会理性思考。王老师注重于深沉的思考和理性的诊断,想办法把原因和结果分析得深入浅出,让人心服口服,应该说书中的每一个案例经得起质疑和推敲。我会好好的思索,细细的去品味感悟学习教育的智慧,把它应用的教学当中。
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书中每一条谈一个问题,有生动的实际事例,也有精辟的理论分析,很多都是苏霍姆林斯基教育教学中的实例,娓娓道来。书中众多理论对我影响深远,其中给我印象最深的是《教师的时间从哪里来》。一看着题目我就被深深吸引了。是啊!一昼夜只有24小时,每天在单位工作的时间只有8小时,而且这8小时是排得满满的:备课、上课、照顾孩子的生活起居、还要时常接待家长、处理学生之间发生的摩擦,另外搞好班级的环境布置,制作各种操作材料、每次上课都要准备很多的材料等等,已经是有点应接不暇,更何况现在还要抽出时间来学新大纲、写文章;晚上回到家还要忙着家中琐碎的事情。这正是我迫切解决的问题,带着这个问题与烦恼我仔细阅读了这一章节。书中写到:每天不间断地读书,跟书籍结下终生的友谊。潺潺小溪,每日不断,注入思想的大河。读书不是为了应付明天的课,而是出自内心的需要和对知识的渴求。如果你想有更多的空闲时间,不至于把备课变成单调乏味的死抠教科书,那你就要读学术著作。看了后真的对我帮助很大,这段话发人深省,让我在思想上、观念上有了转变,从本质领悟了一些教育技巧的奥秘。我不应该总是抱怨没有时间,抱怨事情太多,我应当在自己所教学的学科中,使教材里包含的那点科学基础知识,成为入门的常识,在科学知识的大海里,我所教给学生的教科书里那点基础知识,应当只是沧海之一粟。苏霍姆林斯基还举例说,一位有30年教龄的历史教师上了一节公开课,课上得非常出色。听课的教师们和视导员本来打算在课堂进行中间写点记录,以便课后提些意见的,可是他们听得入了迷,竟连做记录也忘记了。他们坐在那里,屏息静气地听,完全被讲课吸引住了,就跟自己也变成了学生一样。课后,邻校的一位教师对这位历史教师说:“是的,您把自己的全部心血都倾注给自己的学生了。您的每一句话都具有极大的感染力。不过,我想请教您:您花了多少时间来备这节课?不止一个小时吧?”那位历史教师说:“对这节课,我准备了一辈子。而且,总的来说,对每一节课,我都是用终生的时间来备课的。不过,对这个课题的直接准备,或者说现场准备,只用了大约15分钟。”她居然用一生来备课,而这个课题才准备了15分钟,多么了不起!看到这里我感触非常深,我认为像这位历史教师这样的人,每个学校都不多见。但像我们身边的一些骨干教师,从来没有听到过她们抱怨没有空闲时间。她们总是那样精力充沛,做什么事都风风火火、雷厉风行。有时上级领导来听课,头一天晚上才通知她们,但她们总是那么从容。我想她们之所以能把课上得那么精彩,正象那位历史历史,就是因为他们平时都爱学习,都喜欢读书,有终生学习的理念,用他的终身的时间在扩大自己的知识海洋,持之以恒地提高自己的教育技巧,这是厚积薄发的必然结果。
因此我懂得了:教师的时间问题是与教育过程的一系列因素密切相关的。教师进行劳动和创造的时间好比一条大河,要靠许多小的溪流来滋养它。怎样使这些小溪永远保持活力,有潺潺不断的流水,这是我们安排时间时应该首先考虑清楚的!如果你想有更多的空闲时间,不至于把备课变成单调乏味的死抠教科书,那么你有时间就要读书学习,还要读读学术著作,当你在你所教的那门学科领域里,使学校教科书里包含的那点基础知识对你来说只不过是入门的常识,这样你给学生上课就会显得非常轻松,就会游刃有余。教育技巧、教学经验从来不是一时一刻立见成效的简单劳动,只要我们认真钻研教材,学习新课程标准,广读中外名著,丰富自己的文化底蕴,那么你就会在课堂上旁征博引,妙语连珠。如果我们的学生能把你的课当作享受来听,把上你的课当作是一种最幸福的事情,那么你的课能不成功吗?当然这样做是非常难达到的,但作为老师,难道我们不可以把这样的课堂境界当作我们终生追求的目标吗?
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读书,就一个人而言,如莎士比亚的诗:“生活里没有书籍就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像鸟儿没有翅膀。”
《教育智慧从哪里来》这本书,虽然是教育类书籍,却不同于以往我们常见的那种书卷气,案例分析式讲评,几乎可以涵盖一线老师平时教育中的所有常见问题,具有实践性可操作性,更重要的是,这本书给我一种思想的启迪:教师在教育中出了问题是因为没有寻根求源,而当了情绪的奴隶,使自己的`工作陷入非智慧的体力化;学生出了问题,也是因为教师不够了解孩子的原因,不仅要了解孩子的成长史、家庭教育,重要的是了解孩子喜欢什么、害怕什么;师生关系是最为微妙的,远近皆有度,远近皆因情绪而产生不同的学问;教师与家长的关系在现实并不理想,这就指导我们有很大的必要性要花精力指导家长如何教育自己的孩子,在教育的源头疏堵漏洞,这是使自己的工作趋于轻松的必由之路;管理孩子不如引导孩子学会自我管理。
有人说:“读一本好书,就是和一个品德高尚的人对话。”这话一点不假,《教育智慧从哪里来》这本书就是一本好书,读了书中的那一个个案例,及 王晓春老师的精辟点评,受益匪浅。
这本书让我明白了,身为教育者,全身心地去爱学生固然重要,但教育智慧不可少。只有既有爱心,又具有教育智慧,才能更有效的教书育人。
爱究竟是什么?它像空气一样,每天都在我们身边,但又因为它无影无形,往往又很容易被我们忽略。但我们的生活中不能缺少它,它的意义已经融入我们的生命。而面对我们的教育,爱,应该是教育力量的源泉,是教育成功的基矗。《爱的教育》中有这样一段话:“教育之没有情感,没有爱,如同池塘没有水一样。没有水,就不成其池塘,没有爱就没有教育。”如果我们对学生的爱是无私的,没有功利性的,老师对学生的鼓励,对孩子无微不至的关爱,甚至是一个无意的微笑,让孩子在轻松、和—谐的氛围中感受爱,并把这种美好的感受带给更多更多的人。
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风吹过,田野里稻苗随风起伏,一浪接一浪,山谷里传来阵阵笑声,孩童清脆的咯咯笑声,如风铃,如清泉击石。大水牛躺在水潭里,嘴里一遍一遍嚼着刚吃的草,嘴角冒着黄泡沫,双眼微闭。偶尔飞来一只小虫,停在牛角上,停在牛背上。大黄狗也安静地趴在一旁,舌头淌下涎水,呼吸却不急促。山谷里安静得很,草地旁的小河不急不慢地向前流。仔细听,还能听到蜜蜂在花丛中忙碌的声音。不远处,花蝴蝶翩翩起舞,孩童追在后面,扑过来跑过去。跌进花堆里,沾了一鼻子的花粉,引来蜜蜂围着嗡嗡转。
大一点的少年躺在一棵大树下,双手交叉叠在脑后,透过树丛的.星点空隙看天空。白白的云,蓝蓝的天,暖暖的阳光,真像邻居家大哥哥那本童话故事书里的图画啊。听,风的声音。树叶哗啦啦地响,树丛也微微晃动。呼呼,风穿过了山谷,爬上山头啦。哗哗,山头上的树群全都微微往另一边倒,一晃又回到了原点。
风从哪里来的呢?少年眯起了双眼。大水牛打了个喷嚏,喷出一只小飞虫,哼了两声通鼻子,仿佛在说风从水里来,这水窝多凉快啊!大黄狗收起舌头,头趴在前爪上,摇摇头,仿佛在说风从地里来,趴在这就爽快得不得了啦!孩童听下追逐的脚步,小脸涨红了,摆摆手说风是蝴蝶带来的,瞧它们多漂亮啊!花蝴蝶在空中扑闪着翅膀,不不,风是花儿带来的,看它们多香哪!花儿随风摇摆,不不,风是蜜蜂带来的,有它们我们才有花香呢!蜜蜂嗡嗡叫着,我是跟着风来的,我也不知道风从哪里来。
哥哥,哥哥,那风是从哪里来的呢?孩童跑过去摇着少年的手。
风啊,是从山那边来的。少年抽出一只手,摸着孩童的头。
山那边有什么呢?孩童眨巴着清澈的大眼睛。
山那边啊,有一座城堡。里面住着一个公主,很漂亮的公主。有姐姐漂亮吗?当然啦。比姐姐还漂亮呢。后来公主遇到了一个王子,他们在一起过着幸福快乐的日子。
真的吗?恩。少年应了一声,便沉默不语。他想起了那个童话故事,想起了那本有好看插图的书。少年的思绪漂到了很远很远的地方。孩童见哥哥不作声,便跑去追蝴蝶去了。
风还在舞,穿过草地,越过树丛,掠过稻田,来到山的那一边。山那边有所破旧的老房子,房子前红旗随风飘扬,传来阵阵读书声:夜来风雨声,花落知多少。
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工资是我们辛勤劳动的回报,来源于我们付出的努力与付出。它不仅仅是一张纸上的数字,更是我们生活的保障和动力的来源。工资从哪里来?这个问题引发了我对劳动价值和薪酬体系的思考。
工资来自我们的努力和付出。每一个人都有自己的工作岗位和职责,通过努力工作,我们为企业创造了价值。无论是工人在生产线上的辛勤劳作,还是白领在办公室里的高效工作,都是为了完成公司和组织的目标。我们通过劳动创造的价值最终反映在我们的工资上,它是对我们付出努力的回报。
工资来源于企业的财务状况和经济环境。企业为员工支付工资是基于企业的经济状况和财务可承受能力。如果公司的盈利能力强,财务状况良好,那么员工的工资也往往相对丰厚。如果企业遭遇了困境,经济环境不佳,那么员工的工资可能会受到影响。这说明了工资与企业的经济状况息息相关,员工的工资不仅仅是他们个体表现的结果,也是企业发展和经营状况的一种体现。
工资还受到市场供需关系和行业薪酬体系的影响。不同行业、不同职位的工资水平各有差异,这与市场对于不同岗位的需求和供给有关。某些行业的工作需求量大,而供给相对较少,因此工资将会相对较高。而某些行业的供给超过需求,工作岗位相对较少,这将会导致工资水平相对较低。所以,工资的高低也与行业薪酬体系有关,行业内不同职位的工资差异大。
工资的来源多种多样,但最根本的是我们的劳动和付出。工资反映了我们的努力和对企业的贡献,同时也与企业的财务状况、经济环境、市场供需关系以及行业薪酬体系有关。无论工资高低,它都是我们努力和付出的产物。因此,在工资从哪里来的问题上,我们需要不断努力提升自己的能力和价值,同时关注企业的发展和薪酬体系的变化,以获得更多的回报和成长机会。
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《力量从哪里来》是一本富有启示性并且能够引发人们深刻思考的书籍,它不仅为我们提供了人生中的指引,还探究了人类精神力量的来源。
这本书中首先提到了心灵的力量,作者认为每一个人都有着自己独特的思想和意志力,这些力量可以推动我们向前奋斗,克服困难,实现我们的目标。正如书中所说:“一个人的思想和行为需要有足够的勇气才能够达成目标,思想的力量可以胜过金钱的力量。”
而另外一个非常重要的力量来源就是环境。环境可以塑造一个人的性格和行为方式,它可以让一个人变得强大或是消极。作者指出:“环境对于一个人来说是不可避免的,我们必须认识到它们对我们思想和行为的影响。” 在书中,作者举了一个非常生动的例子,说在一个草原上放一只狮子,它会变得非常强大,而把它放进囚禁的笼子里,它就会变得柔弱无力。这个例子告诉我们,我们需要选择一个适合我们成长的环境,去提升自己的实力。
同时,本书还谈到了人际关系的重要性,认为它也是一种关键的力量来源。因为我们生活在一个社会中,我们需要不同类型的人来帮助我们理解和应对世界上发生的事情。我们需要朋友、家人和同事,来给我们提供建议和支持,这些人的存在可以帮助我们走得更远。
此外,本书还讨论了人类信仰的重要性,认为它可以帮助我们克服挫折和困难,让我们在困境中保持坚定的意志力。我们需要相信自己的财富和实力来克服分享和无助感。
最后,本书提出了自律、创新、领导力等议题,并提供了极具实用价值的建议和技巧。可以说,《力量从哪里来》是一本汲取了作者丰富经验的指南,它推动着我们向前发展,激励我们探索更深层次的人类精神力量。
总而言之,《力量从哪里来》这本书给我们展示了人类力量的多种来源,令人深深感到人类的潜能之大,同时鼓励我们去发掘自己的能力,去努力成为最好的自己。
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《我从哪里来》读后感为什么肝脏是人体的“化工厂”?为什么运动后不能马上喝水?为什么……为什么……我这个“人体为什么”,总爱问人体的为什么,有时候,父母都被我问得晕头转向、张口结舌的。于是他们便买了一本《我从哪里来》的书,这下可好了,父母终于松了一口气,不再遭受到我的“骚扰”。我呢,也就此“罢工”。
《我从哪里来》这本书涵盖了人体、生活常识这辆个部分,别看这书板块少,但里面的内容丰富、有趣,常常把生活中我们微不足道的小事写进去,说出了它的重要性,这也是这本书的特点:少而精。“读了《我从哪里来》,健康生活从此开始”这时我读完后得出的一句话。这本书不仅告诉我们肝脏、心脏的重要性,还让我们知道身边不起眼的小事也有它的道理,拥有它是我的荣幸,所以我要加倍珍惜它。
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恐怕我们要采取很多步骤:1。告诉孩子们不要做作业。2、问清不完成作业的原因。
3、补作业。4、要学生承诺从今往后不再拖欠作业了。要不然就联系家长。
这样省时又省力。
两者相比较后,我深感自己的办法治标不治本。我自惭形秽,王老师的深邃与严谨,折射出自己的肤浅与草率。让我意识到了自己的不足:
一。对问题的敏感度不够。对这个问题思考的深度和广度不够。教育学生不去探究问题而草率做事的精神。
所以王老师告诉我们,要做好教育工作,就要有科学精神和研究心态。当一个人有了研究的心态,他就不会对研究对象发脾气。就像地质学家不会对化石发脾气一样。
教师要先做研究者,其次才做管理者。为什么有的教师教育方法惊人地简单,就是因为他们看见问题就管,缺乏中间最重要的一个环节——具体的研究。具体问题具体分析(个性化教学)施教师真正的专业工作。
王老师还介绍了两种不同的教育,一种是“干涉式教育”,教师一张口,教育架势就摆出来了,这是“低科技含量”的教育。另一种是“帮助式教育”,它是让学生自己发现自己的的问题,并且鼓励学生改正。“帮助式教育”是隐蔽的教育,学生甚至可能没感觉到老师在教育他,可是他已经受到教育了。
案例7是关于这种教育的。一个非常不卫生的孩子,老师穿着一件纯白色的外套向他挥手,说他会被老师拥抱。孩子发现了自己的脏东西,说他明天穿干净衣服时会被老师拥抱。王老师说:这样的教育就很专业。
三、对待学生。
案例30讲的是一位老师给一年级的学生上课。学生们很吵。老师的等待、表扬、批评等方法都有,但效果一点也不好。我是刚从一年级教到二年级的,对案例中讲到的这种情况实在是太有同感了,我甚至怀疑我教这批学生是不是由于属猴,天生就这么吵闹。王老师在点评中的一句话让我摆正了心态:
“新时代的教师必须学会在某种干扰中讲课,鸦雀无声的时代恐怕已经过去了。”王老师说:提高孩子的有意注意水平绝非一日之功,既然孩子的有意注意水平太低,只好先借助无意注意了。
老师慢慢磨,学生会慢慢好起来,老师一定要有耐心。他还支出了具体的招:就是可以发动学生做游戏,说句吸引人的笑话,做个怪异的动作,甚至搞个恶作剧,把学生的注意力吸引过来,然后抓紧时间讲课。
我在实践中运用了这些方法,发现学生们正在慢慢地改变。有几个学生喜欢流浪。但我一提醒他们,他们就会立刻意识到并回到教室。我想如果他们这样训练,总有一天他们会在课堂上注意的。
王老师在点评第31个案例时打了这么一个比方:说“我”遇到急事需要用钱,找一朋友借5000元,这位朋友却说:“你注意到我眼中的失望了吗?
我们的同事至少有十万的积蓄。你还没攒钱呢。你为什么不这么努力呢?”“我给你讲讲笨鸟先飞的道理,希望对你有所启发……”
这个比方真是太精妙了,我们教师稍不留神就会扮演这个朋友的角色,当学生带着困难来向老师寻求帮助的时候,我们常常会对他们进行如此文不对题的批评和空洞的鼓励,老师对他们失望,他们对老师更失望!王老师告诉我们,老师应该做的是研究这些孩子的思维和记忆特点,帮助他们找到合适的学习方法,这是一项专业技术性的工作。
学生是各种各样的。正因为如此,我们的教育工作多姿多彩,充满挑战。因材施教是不容易的。它需要教育的智慧。读了这本书,有两个词深深地印在了我的心里,它们是:“调查研究、技术含量。
”它们时刻提醒着我,更是指导着我,教给了我解决教育问题的途径和方法。
2011.10.27
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教育智慧来之于教育者对教育对象的研究和思考。
一个善于思考,能深入了解学生的老师,其身上一定闪动着智慧的灵光。智慧的灵光来自于教师研究问题和解决问题过程之中。《秘密约定》这个案例讲了一个学生上课频频举手,给老师的印象是“不懂装懂,随意举手,欺骗老师”。
一般老师可能会冷落,甚至讥讽他。可肖东萍老师经过深入了解后却认定他有一颗“好胜,上进的心”。学生的一些看似缺点的表象一下子成了优点,老师的视角变了,想法也就变了,可见老师的观念是极其重要的。
老师遇事“三思而后行,不忙于下结论”,先了解情况,了解是解决的前提,思考就是研究!了解和思考过程蕴涵科学的探究,才能有切合实际的问题解决的结果。所以王老师认为:
“成功的关键不在于答案,而在于知道如何寻找答案。”寻找答案的一般思路是:1、尽可能周全的了解情况,占有材料。
2。在此即初上,提出了各种归因假设,即初步诊断。有了诊断就可以开药方试试了,于是采取措施对学生及其家长进行干预。三。然后根据干预结果的反馈,调整假设,调整诊断,调整处方在这样一个循环中,随着认识的加深,问题会逐步得到解决。
特别值得注意的是,教是要善于了解学生的成长历程和家庭教育的特点,才能了解孩子问题的真正原因。
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企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说,员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低,这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命,每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分,而且把业绩当作员工的重要素质之准则。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员,一定是那些业绩突出表现的员工。当然,他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说,出色的业绩是靠埋头苦干干出来的,绝不是口头上说说就能得到的。所谓:‘想吃桃就先种树,想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。
业绩对员工和公司的重要性不言而喻,企业要蒸蒸日上,必须有好业绩,员工表现优越也需要好业绩,员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作,如果没有好业绩,公司不赚钱,那一切就想当于都免谈,‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩,公司不赚钱,拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工,应千方百计地想着如何为公司创造价值,而要做到这一点,关键的就是拿业绩说话。
在企业中最受重视的员工,并不是那些只知道埋头苦干的员工,只有那些出成果、重成效的员工,才最有发展前途。有这样一个理念:“不重过程重结果,不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作为一名员工,你要追求的不是“苦劳”,而是“功劳”。
在我们这个时代,多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班,急急忙忙地说话、急急忙忙地做事,可到月底一算,却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,如果你已身心疲惫但是一无所获,这种忙,只能是“穷忙”、“瞎忙”,没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。
一个企业,生存的唯一理由就是创造利润,有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说,劳动是谋生的手段,只有通过劳动为企业创造价值,企业有赢利,员工才能获取报酬,才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多,谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱,只有被裁员或减薪。的确,作为工薪阶层的员工,在多年的职业的时间里,月月等待着、期盼着单位发工资,领导发奖金,似乎只要我在企业里待着,按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资,单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情,什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来,给我们以警醒,让我们去清醒的认识和理性的思考……
三、工资从职业精神中来
无论你从事什么工作,多做一点点,表面看好像吃亏了,其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯,它是你成就每一件事的必要因素。因此,无论你从事什么工作,都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏,相反,你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法,创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工,首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了,你的工资也会相应的提高。
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最近读了一本书《你的工资从哪里来》,颇有感慨和一定的收获,你的工资从哪里来这个看着简单的问题,并不是每个人都能够真正体会其内涵。这个简单的问题,如果经过我们大脑的思考,细细品味就能够悟出许多深层次的道理,折射出多角度的问题来。
的确,作为工薪阶层的职工在多年的工作中,月月等着月月盼着单位发工资发奖金,似乎是我在单位待着按时上下班,出满勤、干满点,就一定能够到工资,单位发工资就成为理所应当,天经地义的事情,个人的工作业绩,单位的发展都与我相距甚远。其实这种观念的产生,意识的形成是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关,密不可分的,市场经济的到来给我们以警醒,让我们清醒地认识和理性的思考。我们的工资是通过我们辛勤付出,努力工作所获得的对等的回报,是我们每个人挣出来的。
试想,如果我们每一个人在工作上不努力,当一天和尚撞一天钟,每日浑浑噩噩、不求上进,工作标准低、效率低,生活上甘心平庸,我们的事业没有活力,在残酷的竞争环境下,也不会长期生存,我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地,更不要说工资和奖金了,每个职工都是单位的点点滴滴,汇积成河,作为单位的一名职工,作为团队的一分子,我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源,只有单位的发展,我们的工资才有保障。围绕这个中心,我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作,搞好安全,为部队官兵提供最满意的服务,节能降耗,降低经营成本,为单位的生存与发展献计献策,同心同德,团结合作,不断创新,对单位忠诚等等,这是单位发展,职工得到薪酬的前提条件。细细想来,我们的工资从哪里来?所包含的内容是那么丰富,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。
一、我们的工资从我们的工作业绩中来
对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的,决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作,没有业绩单位如何发展,一个为单位着想的员工,应千方百计地想着如何为单位创造价值,而做到这点,关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果,不重苦劳重功劳,不管黑猫还是白猫,只要抓住老鼠就是好猫,现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认可一个新的理念;,做任何事情都要讲究效率和效益。
二、我们的工资从职业精神中来
一个人的态度直接决定他的行为,它决定了对待工作是尽心尽力、还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心越大,对工作投入的心血越多,从工作中获得的回报也就相应地更为理想。为单位多做一点点,对个人来讲是吃亏吗?或者有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远到不止一天,甚至更远,便会发现,多做事永远不吃亏。每天多做一点点,初衷也许并非为了获得回报,但往往能获得更多。一个优秀的职工必须树立以大局为重的全局观念,将个人的追求融入到团队的总体目标中去,从自发地遵从到自觉地培养,最终实现团队的最佳整体利益。当我们始终把团队利益置于个人的利益上时,也许我们将获得的更多。
三、我们的工资从卓越的方法中来
一个处处为单位着想的人,会站在单位的立场上,以为单位创造利益为出发点,给单位多出点子,提出各种好的建议和意见。为单位多提好的建议,能给单位带来巨大的效益,同时也能自己创造更多的发展机会。每位职工都应认识到安全就是效益,只要我们人人树立起牢固的安全意识,真正做到安全工作,就是为单位创造了价值,为个人获得更好的待遇打下基础。当我们遇到问题和困难时,不要简单地得出可能或不可能的结论,要投入真诚的努力,追根究底,不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在,积极寻求解决问题的方法,唯有如此,才能把事情做好、做完美。
四、我们的工资从高尚品德中来
正直是做人最基本的道德准则,做合格的职工。必须做到为人正直。爱心的力量不可估量,它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足,更重要的是,你献出爱心的同时,他人会记住你的爱心,在你需要帮助的时候,他们会真心实意地支持你。
五、我们的工资从优质服务中来
微笑服务,是一个人内心真诚的外露,它具有难以估量的社会价值,它可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行,也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务,它为单位带来的将是第一流的效益。
◍ 风从哪里来读后感 ◍
你从哪里来?
苏州市吴中区东山实验小学三班李彦熙
我妈是外地人,听不太懂东山话。为了照顾她的感受,家里平时基本用普通话交流,所以我到现在都不怎么会说东山话。
一次老爸带我去看望一位老阿婆,见面后,我非常礼貌地打招呼:“阿婆好!”老阿婆非常开心,边摸我的头边说:“啊呀,真个瓜个!倷的哈搭来驾?”前一句夸我乖我能听懂,“哈搭来驾”是什么意思?我只能傻傻地看着老爸了。老爸马上给我解围:“窝里来!”回家路上,我问老爸“哈搭来驾”是什么意思?老爸解释,是问我从哪里来,“哈搭”是“哪里”的意思。
过了几天,我去小卖部买东西。离开时,老板跟我说:“倷个哈搭!”什么?你的哪里?我只在电视上看到过日本人这样说话:“你的,什么的干活?”难道老板是问我从哪里来?于是我马上一本正经地回他:“我的,窝里来!”老板顿时笑了,指着我的脚说:“我是说你的鞋带!”我低头一看,原来他在提醒我,鞋带松了!
回家后,我把这事儿一说,爸妈都笑得合不拢嘴。原来,在东山方言中,“鞋子”叫“哈子”,“带”的发音为“搭”,那“鞋带”自然就是“哈搭”了!
近年来,随着普通话普及力度的不断加大,会说方言的人逐渐减少,很多同学已经会听不会说了。同学们是传承方言的主力军,在说好普通话的同时,可不能丢了方言。传承地域特色,请从我们做起!
◍ 风从哪里来读后感 ◍
大家都知道《女娲造人》这个故事,女娲用泥巴做小人,结果人都活了。
但小宝宝从哪里来?小宝宝是从妈妈肚子里来的,爸爸身体里的小细胞就像小蝌蚪,当爸爸和妈妈结婚的时候,小蝌蚪就会比赛,谁先到妈妈的肚子里!最先游到妈妈肚子里的小蝌蚪,就开始找妈妈肚子里的细胞,他叫卵子,找到卵子后,小宝宝就这样在妈妈肚子里。
当然,爸爸里的小蝌蚪也分男女,男的小蝌蚪伸出来的就是男生,女的小蝌蚪生出来的就是女生。
妈妈喜欢干什么?小宝宝也喜欢干什么!
妈妈喜欢听音乐,宝宝也喜欢听音乐,晚上妈妈睡着了,宝宝也睡着了。
宝宝在一点一点长大,长大以后,妈妈的肚子会变圆,那时候宝宝就是长大了。
宝宝长大的时候,会在妈妈的肚子里捣乱,会踢妈妈的肚子,妈妈就会吐。
生出来以后,妈妈必须得吃饱饭,宝宝才能喝到奶,伸出来几月几日,就是宝宝的生日,就可以给宝宝过生日了。这就是宝宝的出生过程,宝宝就是这么来的,。但是在宝宝出生的过程中,和宝宝生长的过程中,妈妈都很辛苦,妈妈很爱我们的宝宝,宝宝长大以后也应该爱我们的妈妈。
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