软件工程师实习报告（精选十一篇）

软件工程师实习报告（精选十一篇）。

❂ 软件工程师实习报告 ❂

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，这时候需要开始写简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的软件工程师求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

姓名：xx

性别：xx

年龄：xx

学历及专业：本科，电子信息工程

联系电话：

电子信箱：

毕业学校：

求职意向：软件研发工程师

◆20xx年春季学期C语言开发-------完成了简单的职工档案管理系统

◆20xx年秋季学期MATLAB-----设计一维内插算法的实现

◆20xx年春季学期数字电子技术------用74LS161（160）、74LS151.、JK触发器等实现彩灯的.控制电路

生产实习1------实现对5.5寸黑白电视机的组装与调试

◆20xx年秋季学期数据信号处理-----用MATLAB计算序列的DFT，并做不同采样间隔的比较

图像处理-------用MATLAB直方图均衡化算法实现对图像的增强

微机原理及程序设计------用0832D/A数模转换控制小直流电动机转速与转向

◆20xx年春季学期生产实习2------在老师的带领下去陕西烽火通信集团和三恒电子有限公司参观实习

◆特长：象棋，写作。

主要学习课程：C语言MATLAB数字电子技术基础模拟电子技术基础

通信原理数字信号处理电磁场与电磁波电路图像处理

微机原理高频电子线路自动控制理论信号与系统

本科西安理工大学电子信息工程专业20xx.9—20xx.6

高中陕西省铜川市耀州中学20xx.9—20xx.6

通过国家英语四级考试，具备较好的英语听说能力，现在正在努力复习，将要通过国家英语六级考试。

大学四年是我思想、知识结构及心理生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识。在MATLAB编程及电路设计方面具备很强的能力和发展潜能，掌握常用的数据结构，电路基础知识，硬件开发和模电，数电，通信等方面的知识，具备很强的动手能力。

我是一个责任心很强的人，并且勤奋务实，能快速适应工作和学习环境，具备较强的团队合作精神，做事沉稳，是一名优秀的毕业生。

作为一名20xx年电信专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我将会在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

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遇到问题先自己思考,无从下手再找高手帮忙看看,注意他帮你看的思路,别在一旁闲着,看多了自己也会了,不然你一辈子都停留在那种水平,从人身上学到的东西远远比书多的多.

解决了一个问题后,要去究根问底去找到问题产生的起因,以防你下次遇到类似的问题再浪费同样的时间.

把代码写的漂亮,注释,空行,规范一样不能少,可读性是放在第一位.曾经看过一个高手写的代码,真的一看就是不同水平的人写的,几乎很完美,读起来很流畅,方便自己也方便别人.

任务完后不要呆着,去要求经理给你更有挑战性的任务,只要你肯去尝试,他们就会对你另言相看,把三天的任务一天加班搞定,效率和忠诚都有了,路也比较好走了.

5 题尾话

如果你有一份思想,我有一份思想,拿出来交换,我们大家拥有就是2分份思想,可惜这种观念,并不能深入每一个团队的每一个人,少一点自私,未必不是好事.职场到处都存在被排挤的隐患,要为自己找片草地实在不容易.但有一点要相信,只要自己不放弃自己,这世上就没有绝望的路,你可以被打趴下,可以被身边的人暗算,可以被深爱的人流放,只要你用自己决心站起来,受过的伤痊愈后就能增强你的抵抗力,一路前进!

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一、工作内容

20xx年过完年后，我被主管派到一个大组去学习自动化测试技术。这个测试组是个比较大的测试组，总共有几十号人，其中有很多牛人。他们的自动化测试框架就是由几个牛人耗时1年多开发出来的。到现在，他们的自动化用例覆盖率约50%，应用率好像有70%，总之这个自动化测试框架还是满厉害的，不过就是整个框架实现太复杂了，涉及的编程脚本就用了三种。

下面简单介绍一下该GUI自动化测试框架。

测试工具：IBM Rational Robot

自动化测试技术：第三代自动化测试框架

测试脚本：Robot中使用的是sqabasic脚本(基于basic的一种脚本)，另外还使用了TCL、COM组建等，并自行开发了一个抓包工具用于自动化测试。还有我们测试的产品界面是使用Java开发的，如果要让Robot能够正常识别界面，还需涉及到Java编程。

学习自动化的头一个星期，我只是学习该测试组的产品知识，学习如何使用自动化测试。后面的几个星期就开始承担自动化测试的建设任务了。想想当初自己还是满辛苦的，白天上班学习产品知识，晚上回家就对着电脑看basic脚本的语法，周末还去公司无偿加班看代码。

在技术文档的选择上，我基本只看英文的，单词不懂就拿金山词霸查，实在看不懂了才会去找些中文的资料看。为什么要选择英文的呢?因为很多中国写书的人很浮躁，只想着快点把书出版了好赚钱，所以很多中文的资料质量很差。首先要贬低的就是那本谭教授的《C语言程序设计》。记得读大学时，照着谭教授的书敲程序，没多少程序能编译通过的，真是误人子弟。

当时带我学习自动化的导师姓L，他是个大忙人，有时一整天都在开会。L的师傅姓W，W是该自动化创始人之一。

当时对我比较有用的文档就只有两篇：一篇是汇集型的chm文档，是篇比较全面的介绍，其中包括自动化框架的介绍，原理的介绍，各模块介绍，自动化执行的流程等;另外一篇则是由W写的自动化建设指导书，写的还是满不错的，在我有一定基础后，照着指导书就能完成简单的自动化建设。

在我整个学习过程中，是按照以下的过程开展的：1、吴江装修网初步了解整个自动化和产品知识，尝试使用自动化进行测试;

2、熟悉sqabasic语法;

3、对着文档读代码，尝试调试脚本，跟踪到代码的最底层。

其实最好的学习方式就是实践，去做自动化建设。当有一定基础后，去完成导师交给的自动化建设任务，就是最好的学习方式。后来，我教别人的时候，也是安排实际任务给他做，然后再进行相应的引导。

在我的学习期间，有件事情让我满讨厌的。就是我必须给原部门的主管和测试组人员讲课，然后那些家伙会不停的提问，以检验我的学习效果。虽然这招很BT，但是对个人的成长还是满有利的。假设你学会了一项技能，此时你可能只在第一个层次上，如果你能够把这项技能教会别人，那么你的层次上升了一个档次。

记得当时是20xx年2月初去参加学习的，4月初就应急被调回原测试组了。总共不到两个月的时间，我总共完成了3个模块的自动化建设，第1个模块搞了3个多星期，第2个模块不到2个星期，第3个模块一个星期就搞完了(第3个模块算是友情支援呢，哈哈)。

4月初被调回原测试组后，就一直做救火的工作。差不多5月份的时候才正是开始做我们T项目的自动化。其实也就是把我学习的自动化框架移植过来，做T项目自动化测试。

另我比较遗憾的是，T项目的测试一直都很紧，而自动化测试并没有被推广和充分利用。直到我离职前，测试组为应付测试部自动化考核指标，才得到重视。

这里我谈一下自己对自动化测试的理解。

1、自动化测试用于提高测试效率;

2、自动化测试可以完成一些无法手工完成的测试，例如长时间不间断的测试;

3、自动化虽然能够发现问题，但主要是对继承的功能进行测试，保证以前的老功能。(这个跟项目有关，GUI自动化测试比较复杂，如果是嵌入式设备或芯片的自动化测试，对自动化测试的理解可能会不一样)

二、开发小工具

我在自动化学习期间，表现出来的专业技能和良好的学习能力，得到了同事和主管的认可。鉴于此，在4月中旬的时候，测试组的Leader给我安排一个任务，使用Excel表格开发一个工具，用于收集和统计记录的数据。要求该工具能够代替手工计算，提升测试效率。任务完成的截至日期是五一。给我安排的时间大概为一周。

该工具的实现方式并不难，就是设计一个Excel表格，然后在里面嵌入VBA脚本，以宏的方式代替手工计算。对我来说最大的挑战就是：

1、短时间内学会VBA编程;

2、提取需求，设计Excel表格的格式，使该工具具有较好的易用性。

当我接到任务后，下班回家就开始到网上搜集关于VBA资料。当时我找了一个星期，都没有让我满意的文档。最终只找到一篇国人写的PDF文档，但是那篇PDF文档只是让我初步了解了VBA是个什么东东，并不能满足我的实际需求。最终，在写VBA脚本期间，我还是参考微软自带的帮助文档搞定的。

本来计划是在四月底的一个星期开展该项任务，但实际上直到4月的最后两天我才有时间。记得当时，我花了一天半的时间与我的客户——也就是我的同事，共同讨论需求，并设计Excel表格的格式，让其评审。最终写脚本花费了4月的最后一个下午，以及五一期间的三个下午的时间，总计4个下午的时间，完成该工具的开发。而且我五一期间的工作并没有申报加班，是无偿劳动啊。

其实工具开发完成后，还是有些问题，如：

1、程序崩溃

2、有1/3的功能基本没有被使用

3、自动生成的表格，奇丑无比

三、负责M项目测试

20xx年10月份，我开始独立负责M项目的测试工作。M项目是个小项目，大体情况如下：

代码量：大约10K行

开发语言：C#

软件环境：Windows PPC 20xx

硬件环境：hp的PDA

人力投入：开发3人，测试就我1人

M项目的测试需求分析、测试设计、测试用例编写、测试执行到测试报告，全部由我一个人搞定

20xx年10月～12月中旬这段时间，主要是完成前期的测试分析与设计。12月中旬，就进入了实际的测试阶段，20xx年1月底，软件发布。回顾这4个月的工作，有做的好的，也有做的差的。下面对这些进行总结。

做的比较好的：

1、测试进度把握比较好，在规定时间内，甚至提前完成了测试任务;

2、与开发人员的沟通较好，使问题能够较顺利的解决，基本没有内耗，双方合作愉快;

3、测试的重点把握较好，把很多严重问题，在测试前期就给暴露出来了;

做的不好的，待改进的：

1、前期的测试分析能力较弱，测试规格分析不全，测试用例编写质量不是高。到后期测试时，才发现很多规格没有覆盖到，需要补充测试用例。而且之前写的测试用例与实际测试情况，有些偏差，用例的可用性差，又花了很多时间去修改用例。

2、前期的测试计划制定比较差，实际工作较之计划偏差过大。吴江装饰网反正10月、11月那段时间，M项目的'工作是乱七八糟的，还好关键时间点的把握还算到位。

3、测试对象选择上疏忽，导致漏测。M程序是个工具软件，主要用于查询和设置设备的某些参数或配置。我当时只考虑到对所有支持的设备进行遍历，却未考虑到设备上所有单板的遍历。结果技术支持工程师到香港试用该工具时，发现某块叫PM1D的单板无法识别。后续，我们对大部分单板进行了遍历，还发现了很多隐藏的问题。这是一项较大的疏忽。

4、在做内部模拟试验局测试时，对测试环境的选择有较大疏忽，导致漏测。在做内部试验局的时候，我为了偷懒只选择了3个不同设备的组网测试，而没有考虑到大规模组网情况下的测试。后来，技术支持工程师拿M软件到广州试用时，程序的某项功能就不正常了，原因就是大规模组网时，通信数据的传输是多包的，而M程序的底层函数没有对多包的情况进行处理，导致该项功能不正常。当时，在其他实验室是有类似环境的，而我却为了偷懒: (

虽然M项目的测试有很多不足，但是总体情况良好，我对产品的质量有信心: )

四、救火

大概是20xx年7月份时，我们组组长跟我说，要派我到B组去学习3个星期。等我去了B组才发现自己是被派来救火的。来B组支援测试，主要是完成一项测试任务，说具体点，就是把一件事情干600多次，没任何技术含量。我当时真是郁闷坏了: (

虽然心底是比较郁闷，但毕竟也就3个星期，想着忍忍就过去了。

具体的任务很简单：大概有80种板子，每种板子大概有8套软件，用T工具对80多块板子把8套软件都加一次，观察软件加载过程中，业务是否正常，板子加完软件后，运行是否正常。

还有一个也是其他组借调过来的新员工，跟我一起干这件事情。我600多次，他也差不多600次。还好这个家伙，心态很好，做事情也很勤奋。

最初B组给的方案是这样的：先用第1套软件把80多个板子加载一遍，再用第2套，第3套，直到第8套。

开始工作几天，我们就按这种方案执行，但按这种方案执行的效率很差。主要因为实验室常用的板子差不多只有30块，其他的板子都藏在箱子里，而且有些板子B组根本没有，需要到其他项目组去借，这样针对软件版本，对80多块板子进行轮循加载，效率就很低，因为每加一套软件，就要去寻找80多块板子。

当时，我和那个新员工都很愁，按照这种做法，这项任务3个星期根本就无法完成。B组负责带我们的两个员工，也表示比较无奈。

郁闷过的第2天一早，我就直接找B组的老大谈话，“按照你们提供的这种方案，我们在三个星期内根本无法完成任务，而且还有诸多其他困难：1、部分板子是坏的;2、某些板子实验室里根本就没有;3、对设备不熟悉。”

就这样，B组老大把组内相关骨干人员都叫过来开会，重新商讨了一套方案，并要求他们全力支持我们的工作。

开了会后，B组的人就比较支持我们的工作了，启用新的方案后，还提前了1天时间把工作完成: )

这里我体会比较深的是：在做一份工作前，一定要弄清楚这项任务到底要做些什么、要怎么做、要做到什么程度，工作中还要定期汇报工作(基本上以日报、周报的形式，用邮件发送)，如果出现了解决不了的困难，一定要向老大汇报，如果老大也解决不了，那他也不能责怪你无能: )

五、工作中的陷阱

在辞职前的几个月，有个师弟也是老乡X君，得知我做过自动化项目后，便来向我了解自动化测试相关的情况。

从与X的聊天过程中了解到，他也正在做自动化，他们组测试的产品规模比较大，不过做自动化的只有两个新人，而且是使用一种新的GUI测试工具。他在给我讲他们具体工作时，了解到他们的自动化测试非常原始，就是针对一个用例录制一套脚本，几百个测试用例，大概录制几百个脚本，根本没有对公共进行提取，更别提有什么自动化测试框架了。X君与另外一个人，在自动化方面都是新手，没有相关经验，他们不知道这样做会给后期的维护带来多大的麻烦。而且他们主管也不太懂GUI测试的自动化，只是每天要他们汇报工作进度，期望在两个月内完成那几百个脚本。

经过我细致询问后，我猜测他们做这项自动化工作，基本上是为了应付部门自动化考核而做的，而并非为了提高测试效率，保证产品质量。

我也可以体谅X君主管的难处：测试组人力本来就紧张，而部门又要考核自动化指标，他只有弄两个人来应付一下部门的考核了。

这样说来，X君和他另外一位同事就是受害者了，被安排做一件这么没意义的事情。对他们我只能表示同情了。

对于这类BT主管吩咐的没啥意义的事情，我的体会就是能推掉不做就不做，如果实在推不掉，就完全按照他的意思做，他要怎么做就怎么做，要做成什么样就做成什么样。实在搞郁闷了就老板炒鱿鱼吧。

六、其他

记得刚进公司那一阵，对我们新员工有这样那样的培训，估计转正前至少被培训了20门课吧。具体讲的都是产品知识、测试技能、编程方面的东东。那些讲课的老师水平也参差不齐，PPT写的水准也有好有坏。总体感觉就是那些培训是在浪费时间，如果自己看这些资料效果都要好很多。

在转正前，作为新员工要给部门的“老”员工讲课，讲自己所学习过的知识，然后下面的“老”员工会发狂了似的问你问题。现在我感觉这种方式真的是一种非常好的检验方法，不但检验了你的学习情况还锻炼了你讲解PPT的能力。

七、感悟和进步

通过这种方式，我觉得自己在很多方面有提高：

1、写PPT的水平。后续工作中，写PPT汇报工作，做的是又快，又漂亮。

2、沟通能力。最初别人问我一个问题，我还没完全理解他的意图，就以自己的理解，淅沥哗啦的说了一堆别人不想知道的东东，搞得别人一头雾水。此后，别人每问我一个问题，我都会先把他的意图或意思搞搞清楚了，确认后，再以最精练的语言来回答他的问题。

3、懂就是懂，不懂就别乱说。记得最早“老”员工问我一个我自己不是很懂的问题，我通常是按自己的理解方式，跟他胡吹一通。结果他再一细问，我就傻了。知道就知道，不知道就别乱说，这点很重要，尤其是在参加面试的时候，如果自己不是很动，别人一问你就会露馅。

❂ 软件工程师实习报告 ❂

作为一个刚毕业的大学生，我的第一份工作是在云锦。当我来到云锦的时候，我被这家公司的文化深深地感染了。“团结、敬业、事业第一”体现了该行业优秀企业文化的特点。通过这三个月的学习和个人经历，我更加坚定了成为一名合格的云锦人，为云锦人而奋斗的决心。我对自己有信心，对云锦更有信心。

作为一名技术人员，必须具备一定的专业知识，不断充实自己，在不断的工作、学习和研究中成长，具有良好的团队合作精神，较强的执行力，真正做到企业实事求是。在志通三个月的工作中，我主要完成了以下几个工作项目

一、前两周，由于目前网站工作的需要，老师让我在熟悉工作环境的同时学习asp。我花了两周时间系统地学习这门我从未接触过的asp语言。这个月的工作奠定了坚实的基础。

二，下次主要结合网站以前的asp后台管理系统进行一些功能优化和系统维护工作。完成并优化了销售管理模块最新注册业务查询、求职求职推荐、公司求职推荐、会员刷新、职位刷新统计等几个模块的功能。查询、推荐时间控制、查询速度优化、刷新公司职位权限控制、公司职位时效性控制，完成每个销售团队成员职位数量和职位刷新统计数量的功能设计。在完成这些各项功能需求的同时，我对后台管理系统进行了深入的分析和研究，对销售管理模块非常熟悉，对新版网站的后台设计有很多建设性的想法。在此之后，完成了logo管理模块中投票项目的优化，投票结果的统计查询和修正，logo和banner的管理，文件的生成。完成了客户服务管理模块中后台数据查询的改进，以及企业管理和个人管理模块中查询功能的改进。在此期间，一些功能错误得到了纠正，如校园招聘管理图片不能上传，文章类别不能修改，文章不能删除等。

三、 目前新版是用jsp开发的，在这三个月里，我进一步对java，jsp的深入学习，了解了mvc模式开发，在这阶段的学习期间，我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的java代码与开发思想进行了初步的学习研究。

四、 作为一名系统开发与维护工作者，当然不能忽视对数据库知识的学习，在这段时间我也进一步对sql语句进行了深入的学习，对sql语句的查询进行了分析，比较重视数据库性能分析与调整这方面的知识学习。通过这阶段的学习，把这些知识与方法运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能上，在实际工作中得以实践运用。

五、 网站新版开发方面，主要还为新版做了几个数据库对照表。

六、 还参加了网站新版的第二轮测试工作，主要以后台管理系统为主做测试，还参与了前台个人管理与企业管理的流程测试，测出了不少关键性的bug。

七、 入职以来，还担任了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部群发了两批特殊活动的邮件，配合网站营销活动群发了两批群件，每天坚持固定给注册会员群发。

在网站技术部工作的三个月里，我感受到了很多。首先，作为一名刚毕业的大学生，实际的发展经验还不够成熟，需要在工作中不断完善自己。其次，我们必须进一步提高我们的开发技能，使我们的技能满足未来的需求，主动获取和学习当今最新的技术信息，平衡我们的知识结构，在不断的学习中提高自己。其次，要加强与同事的沟通，融入团队，互相学习，互相提高，在团队中不断完善自己。我相信通过我的努力,我一定会成为一名优秀的员工我一定会提高自己的优秀性能。同时，我希望公司能根据情况给我进一步的培训机会，我也希望部门能有定期的专业技术学习。

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一、实习时间

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

二、实习地点

xx省xx市xx网络科技有限公司

三、实习岗位

软件开发工程师实习生

四、实习过程

（一）初进

刚进入公司时，公司应该也考虑到了我们是刚从大学出来的学生，没有什么项目工作经验，所以在刚分配任务时，是安排了一个组长带的。我跟班上的一个同学恰好被分配在同一个组，我们组主要是负责前端的，并不是做框架和后台的，所以相对于后台，前端的工作还是算轻松的。

我们被分配的第一个任务是一个公司最近接的论坛系统，我的任务就是负责对接美工组，进行论坛系统的界面设计。这种论坛的项目算是比较简单的项目，但是在学校里面时，老师是没有太多时间讲框架的，所以在学校里面的项目基本都是自己写的，没有用到框架，而到了公司，公司会考虑到效率的问题，会用框架。而前端的框架就是五花八门了，十多二十种的框架。在学校里面老师讲过的框架及时JQuery和Bootstrap，而在公司里面这个项目要求的是Vue，这恰好不是我擅长的，老师之前只会稍微涉及过一点，没办法只好一边写一边学。幸好这种东西懂了一个，其它的就会轻松很多，所以还只是比较紧张，还没有到手慢脚乱的地步。

（二）适应

经过一段时间的适应，加上公司组长的带领，工作在紧赶慢赶地进行着，还好没有遇到什么大的问题，在这一段时间面，也是有遇到过大的项目的，公司因为人手不足的缘故，我跟同学两个加上组里其他几个人也是在完成自己工作同时，还有幸参与到了后台的开发，后台的话就用到了其他语言和数据库，我们之前学的是PHP语言和C语言，在数据库上面也是有一点设计的。当然你这一个过程我们肯定只是打下手的，这个项目是比较重要的，公司肯定不放心交给我们，可能更多考虑的是培养我们，把我们带出来，毕竟公司在人手上面还是比较缺的。

五、总结

将近半年的实习期，有喜也有忧，有汗水也有收获，却让我的实习经历显得十分地精彩。在刚实习的时候，一想到在学校里面的轻松日子就远去了，以后就要从事工作了，以后每天都得早上天天早起，每天加班到很晚才下班就难过接受不了。

但是经过一两个月的工作，也就渐渐地适应下来了，当然对于加班这一点还是不太能接受的，加班工作又没有，实习期都是规定的工资……太难了。

总的来说，在实习里面还是收获到了一些东西的，有了吃苦的能力，有了一些工作的经历，有了遇到问题多观察多问的习惯，这些都是对我以后面试和工作都是有帮助的，都是可以写上简历的。

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按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

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2、 能用foreach遍历访问的对象需要实现 __ IEnumerable __接口或声明__GetEnumerator __方法的类型。

3、 以下叙述正确的是：

A. 接口中可以有虚方法。 B. 一个类可以实现多个接口。

C. 接口不能被实例化。 D. 接口中可以包含已实现的方法。

4、 简述 private、 protected、 public、 internal 修饰符的访问权限。

Private 私有成员：只有本类内部可以访问

Protected 受保护成员：只有本类和本类的子类可以访问

Public 公有成员：完全公开，没有访问限制

Internal :在同一命名空间下可以访问

5、写出一条Sql语句： 取出表A中第31到第40记录(SQLServer, 以自动增长的ID作为主键, 注意：ID可能不是连续的。)

select top 10 * from A where id not in (select top 30 id from A)

5、 DataReader与DataSet有什么区别?

(1)、dataset表示一个数据集，是数据在内存中的缓存。 可以包括多个表;

(2)、dataset连接数据库时是非面向连接的。把表全部读到Sql中的缓冲池，并断开于数据库的连接

(3)、datareader 连接数据库时是面向连接的'。读表时，只能向前读取，读完数据后有用户决定是否断开连接。

6、 简述什么是装箱?

把一个值类型的数据转换为引用类型的数据的过程叫装箱。

7、 下列选项中，(c)是引用类型。

▲66职场网进阶必修:
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a) enum类型 b) struct类型

c) string类型 d) int类型

8、 一个数据库中的一个表中有 year 、salary这两个字段，原表中数据如原表，请用SQL查询出结果显示的数据:

原表中数据：

year salary

—————————————–

2000 1000

2001 2000

2002 3000

2003 4000

结果表中数据：

year salary

——————————————

2000 1000

2001 3000

2002 6000

2003 10000

写出SQL语句如下：

create table test(2025 int ,salary int)

insert test(year,salary) values(2000,1000)

insert test(year,salary) values(2001,2000)

insert test(year,salary) values(2002,3000)

insert test(year,salary) values(2003,4000)

select t1.year, (select sum(salary) from test as t2 where t2.year

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个人信息

姓名：xxx

国籍：xxx

目前所在地：xxx

民族：xxx

户口所在地：xxx

身材：xxx cm xx kg

婚姻状况：xx

年龄：xx

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：计算机类：软件工程师电子/邮电/通讯类软件工程师计算机类软件工程师

工作年限：x

职称：无职称

求职类型：全职

可到职—随时

月薪要求：xxx

希望工作地区：xxx

个人工作经历：xxx/x/x ——至今：xx通讯科技有限公司|技术开发部|软件工程师

负责公司相关网站的开发，及公司电信增值业务中短信与声讯的开发及维护。对增值业务有比较深的了解。在职期间有过短信业务与声讯业务的非常好的推广。

xx年x月xx市xx科技发展有限公司（计算机职业技能培训中心）担任教师。

xx年x月xx市xx科技发展有限公司分公司担任部门技术主管。在职期间，主要负责该公司的C、C++、JA教学和网络维护工作及新项目的研究与开发。能对一些突发事件做出应急的方案。具有良好的服务意识。

xx年x月xx市xx科技发展有限公司分公司xx职业技术学校xx职业技术培训中心，担任教务处长。主要负责新项目的开展包括教材的定购、教师的聘请、学期的定制、教务的安排、证书的颁发等。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科毕业— xx—x—x

所学专业：计算机科学与技术

受教育培训经历：xx/x/x —— xx/x/x xx大学|计算机科学与技术|本科

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1。精通JA编程，有JSP、JABEAN、JDBC、SERVLET/JSP等开发经验；

2。熟悉Tomecat、WebLogic等开发平台；

3。熟练掌握Struts、Hibernate等框架的使用；

4。熟练掌握Oracle，Sql Server，MySql等数据库；

5。熟练应用面向对象的设计思想和设计模式，对MVC架构有很深入的了解；

详细个人自传

诚实守信，认真细致，有责任心，具有进取精神、实事求是的态度和自我管理能力

自学能力强，并能够积极主动高效地学习新技术知识，有较好的文档编写能力

能够与他人良好沟通、协作，具有良好的人际关系和交流能力，具有团队意识

❂ 软件工程师实习报告 ❂

尊敬的领导：

很遗憾今天要按公司要求提交辞职。

到公司以后，大家相处比较融恰，但公司有些制度执行比较困扰。比如对加班完全没有任何工资或时间的补尝，工作加班等于自行放弃休息，考虑到要连续完成新一周的工作，通常加班我都会找一个舒适的可以休息的地方。

上周出差，在出差前就是否会拖延做了明确的请示和答复。因此在工地现场，完全没有做不休息连轴转的计划。施工现场没有小工的情况下，从体力劳动到技术工作全面参与，至少阻止成功过一次以上的因施工人员缺少专业知识野蛮施工而导致事故，提出合理现场善后处置方案无数。并且全工程中只有我业余接的有线弱电网是一次安装成功没有返工的。故此本应周末结束的工程没有完工我没有任何需要解释的问题。

后几天夜间连续调试到1、2点，早上7，8点再参与含体力劳动的工作，对一个软件开发工程师来说确实不太适应，因工作强度过大，手臂肌肉疼痛(至今没有缓过劲来)，仍坚持在一线。但周5依然要求我加班到周末，确实太强人所难。

住地没有网络联系，导致很多事无法进行，因为在当地手机接听都是漫游，手机费都要打爆了，当地没网络，工作时间把白天全占了，连找个充值有票的地方都成问题。晚上本就睡眠不足，蚊子还铺天盖地，身上数十个蚊子包可以作证。

申请人：

❂ 软件工程师实习报告 ❂

在工作上，责任心强、适应能力强、具有5年施工管理经验，能够较好的处理施工现场出现的各种问题，通过五年的工作，熟练掌握了建筑施工流程：能够完成编制人、材、工期计划，编制施工组织设计或施工方案，上报开工报告，审查图纸准备图纸会审，定位放线，土方开挖、结构施工、装饰工程等工作，能够完成领导交给的其他工作。会做竣工资料及施工图预算。熟练使用word、excel、cad等软件。具备良好的协调与沟通能力，善于交际，能够协调处理设计院、甲方、监理及施工单位间的`事情。

为人诚实善良、有团队精神。 20xx年xx月至20xx年xx月，中铁三局建筑安装工程有限公司沪宁城际镇江站项目担任项目总工，负责项目的整体技术工作，主要是进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作;根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成以及与设计院、建设单位联系沟通、工程后期的竣工结算工作。在20xx年度被评为公司十大先进工作者20xx年xx月至20xx年xx月，在中铁三局建筑安装工程有限公司太远长治小区高层住宅项目，担任技术员，负责现场的质检工作，协助土建工程师进行施工管理及测量放样，经过一年的努力，由本人负责的c座高层住宅楼荣获太原市结构优质工程

❂ 软件工程师实习报告 ❂

互联网成就好多高薪职业，像上海一些国际软件测试工程师、互联网IT运维工程师、UID互联网视觉设计师、Java高级开发工程师都可谓是炙手可热的职业，这类人的薪水铁定是少不了。

据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而当前各地持有JAVA软件工程师证书的人员供需差距极大，迫使很多企业不得不用高薪聘请JAVA程序员。因此，JAVA软件工程师的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。

但是现在一定有人问，上海JAVA软件工程师的工资待遇怎样呢?

在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，JAVA软件工程师年薪均在415万美金，而在国内，JAVA软件工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。

就业导师表示，在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。JAVA软件工程师是目前国际高端计算机领域就业薪资非常高的一类软件工程师。

一般情况下的JAVA软件工程师是分四个等级，从软件技术员到助理软件工程师，再到软件工程师，最后成为高级软件工程师。

根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%70%。同时，JAVA软件工程师的工资待遇相对较高。

通常来说，具有35年开发经验的工程师，拥有年薪15万元是很正常的一个薪酬水平。80%的学生毕业后年薪都超过了8万元。

就数据分析，由于我国经济发展不均衡因素，JAVA软件工程师工资待遇在城市之间的差异也较大，一级城市(如北京、上海等)，初级软件工程师的待遇大概在4000-6000之间，中级软件工程师的待遇在60008000之间，而高级软件工程师的待遇基本破万。

近日在一项对IT人才的调查中发现，企业在招聘技术人才时，技能占24%，经验占到42%，知识18%，其他因素如学历等，则只占16%。可见企业对“技能与经验”兼备的人才的青睐备至。那么只，有掌握了企业所需要的技能，才能在找工作的时候战无不利。

在众多IT技能中，Java以其独有的魅力经久不衰。

那JAVA软件工程师的'工资待遇怎么样?就业哪些方向呢?

Java软件工程师一般月薪范围在Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作。可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。

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