印发人事通知（汇总十二篇）
发布时间：2024-02-17印发人事通知（汇总十二篇）。
❂ 印发人事通知
人事异动通知尊敬的所有员工：
根据公司发展需要，为更好地发挥员工的优势和潜力，给企业带来更好的业绩，现进行以下人事异动通知：
1. XX任命为副总经理，负责公司的营销工作，他将向总经理报告。
2. XX由于个人原因，请求转到生产线工作，并获得公司批准。她将担任这个工厂的生产主管，直接向工厂经理报告。
3. XX因为优秀的业绩被提拔为项目主管，负责新产品的研发工作，向技术总监报告。
4. XX因为工作表现出色，被调往总部，现在将担任企划部的职务，向企划总监报告。
5. XX由于家庭原因申请降职，经公司批准，他将担任销售代表工作。
以上人事异动将会在一个月内完成。公司希望这次人事调动会对公司的业绩和员工的自身发展起到积极的作用。对于被异动的员工，公司将按照公司规定，为其提供必要的支持和协助。
公司感谢所有员工在过去的一年中的努力和付出，并祝愿所有员工在新的岗位上能够继续努力拼搏，为公司创造更多价值。谢谢！
此致
敬礼！
人事部
XXXX年XX月XX日
❂ 印发人事通知
关于规范请假制度加强假期管理的通知
关于进一步加强劳动纪律及各类假期管理的有关规定
各科室：
为进一步严肃劳动纪律，提高工作效率，确保工作质量，从而促进医院又好又快发展，经院长办公会研究，决定在全院进一步加强劳动纪律及各类假期的管理，特制订规定如下：
一、请销假程序
1、病假
职工患有疾病时，按病种由各专业主治医师以上技术资格人员，根据病情写出诊断证明，明确休病假时间，科室主要负责人以及分管职能科室在诊断证明上签字后到人事科办理请病假手续。一般病假时间不超过10天，特殊病例由分管院长签字后可批准20天，超过20天者提交院长办公会批准(患病住院职工不在此列)。
2、事假
职工有事必须请事假者，先到人事科领请假单，按请假单要求填写。科室领导签字后由分管职能科室批准签字，到人事科审批。请假时间一般不超过10天，超过10天的提交院长办公会批准，原则上请假不超过1个月。
3、法定假
符合国家法定假期规定的职工休假，必须在不影响科室工作的情况下，到人事科领请假单，由科室领导及分管职能科室签字同意后，再到人事科办理请假审批手续。
4、函授假
经院批准的各类在职“五大”学习职工，脱产学习期间请函授假，本人持请假单由科领导签字，分管职能科室同意，到人事科办理请假手续。
二、请销假制度
1、各科室正职(包括副职主持工作的领导)请各类假期要向分管领导请假，由分管领导及院主要领导签字批准后到人事科办理准假手续。各科副职请假要由科室正职和分管院长签字批准后到人事科办理准假手续。
2、各科室要严格按照各类假期请销假程序办理，不得以任何理由越权批假；凡本院职工的婚假以及育龄妇女请假超过1个月以上的假期须由院计生办审批备案后到人事科办理请假审批手续。
3、未有特别重要情况,来电来函不作续假理由，捎假和事后补假均不生效。
4、未按规定程序办理请假手续，一经查实按旷工对待。
5、各科正职请假后，分管领导要安排好科室工作，明确临时负责人，参加院有关会议。
6、工作满1年不满10年的请病假累计二月以上，工作满10年不满20年的请病假累计三月以上，工作满20年以上的请病假累计四月以上，不再享受当年年公休假。
7、每月月底由人事科发放考勤表，各科如实上报本月科室人员考勤情况，不得虚报、漏报。
8、科室领导要切实做好本科人员考勤工作，杜绝科室人员迟到、早退、离岗现象的发生。人事科及各分管职能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考纪。
9、严格执行周40小时工作制，每周每人科室安排休息一天半，保证工作时间，不得多排休息。放射、放疗、CT科室放射假按原规定办理。
三、处罚制度
1、迟到、早退、脱岗一次扣发当事人及科室负责人奖金各20元并进行通报批评；迟到、早退、脱岗超过30分钟或一个月内迟到、早退、脱岗二次以上的视为旷工，按旷工处理，并对当事人及科室负责人进行全院通报批评。
2、科室月报考勤不按规定据实上报本科休假人员, 发现一次扣科室负责人200元并全院通报批评。
3、轮转人员由所在科室负责考勤，出科时继续休假的由分管职能科室负责考勤；因交接不好导致轮转人员休长假漏报考勤的，追究所在科室或职能科室责任并全院通报批评。
4、在工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏等违反劳动纪律或在病区有此活动科室值班人员不制止的，扣发当事人或值班者奖金200元，考核定为不合格等次。
5、发现科室多排休息，通报批评科室负责人并扣发科室负责人奖金100元。
6、进修人员逾期不归或考研后不办理手续离院的，科室要及时上报人事科，不得隐瞒，否则发现一次扣科室负责人100元并全院通报批评。
7、对少数长期不能按时上下班或因身体不好不能坚持正常工作的职工,个人应写出书面申请,经科、分管职能科室、分管院长签字同意后,报人事科提交院长办公会研究办理内退、病退或停薪留职手续。对超过一个月期限的事假按天扣发工资福利待遇；对无正当理由连续旷工超过15天,或全年累计旷工超过30天以上,将按人事部人调发(92)18号文件规定给予辞退。
四、各类假期期间的工资福利待遇
1、病假
病假按天扣奖金、卫生津贴，按天扣日工资(岗位工资+薪级工资+津贴补贴，下同)的20%。病假住院期间按天扣发奖金、卫生津贴。
2、事假
事假按天扣奖金、卫生津贴, 按天扣日工资(三项)的30%。
3、法定假
产假、节育假、婚假、年公休假、探亲假、丧假按天扣奖金、卫生津贴。
4、函授假
经批准的函授学习，在函授期间按天扣奖金及卫生津贴。
5、旷工
旷工一天扣当月奖金及卫生津贴的50%,旷工两天扣全月奖金及卫生津贴。两天以上者除扣当月奖金、卫生津贴外,按天扣除日工资(三项)。
6、扣发途径
奖金的扣发，核算科室由科内扣除，非核算科室由财务科直接扣除。财务科月底以人事科汇总各类假期统计为准，按月核算请假职工应扣除的卫生津贴及工资(三项)部分。
五、要求
各科要认真学习本文件规定，严格执行请销假程序，模范遵守请销假制度，强化劳动纪律观念，按时上、下班，切实落实好考勤制度，真正体现多劳多得，按贡献大小取酬原则。
本规定自公布之日起执行，与本规定不符文件，以本规定为准。本文件解释权归属人事科。
二0一0年六月十一日
关于规范职工假期管理的通知
各科部：
根据公司目前存在的员工请假流程不规范、员工长期未到岗 的现状，经公司领导研究决定，进一步规范员工假期管理工作，规避用工风险，现将相关事宜通知如下：
一、员工假期管理规定
（一）各部门负责人应严格按照《考勤管理制度》审核本部 门员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假，保证请 假流程规范，资料完整，各请假周期均不得超出制度规定范围，详见附件一。
（二）员工未按制度规定流程办理以上请假手续的，一律按 旷工处理。对于婚假、产假、计划生育假、护理假等假期，必须 在办理完请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等 假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特 殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门负责人请假，在 五个工作日内补假。
（三）员工全年累计事假、连续事假审批时间均不得超过30 天。
（四）再次明确和强调员工请假（含事假、病假、婚假、丧 假、产假、陪护假、计划生育假、工伤假、探亲路程假等各种类 型的假别）事宜。员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者 公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间，且统一按 照休假期间的工资标准计发工资。
二、相关要求
（一）产假前后，员工不能以妊娠反应为由请病假。
（二）节假日前后，不能以任何理由请假。
（三）自本通知下发之日三个工作日内，由各部门分别梳理 本部门目前请假情况。部门负责人应清楚了解部门请假情况，并 及时跟进，严格审核考勤。
（四）对于未按要求到岗人员，部门负责应该以电话或书面 形式通知报到上岗，出现异常请及时反馈至企管部员工关系岗备 案。
（五）经通知后员工仍未在上述规定时间内到岗的，企管部 员工关系岗需通知员工办理离职手续。
（六）自本通知下发之日起，严禁违反上述员工假期管理规 定，若有违反，将进行通报。
❂ 印发人事通知
公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同事进行新的人事任命，现予公布：
1、任命葛xx同事为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。
2、任命曹xx同事为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3、任命李xx同事为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。
4、任命肖xx同事为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。
5、任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。
6、任命王xx同事为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年8月1日起生效。
特此通知。
希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。
上海xx有限公司
二0xx年八月一日
❂ 印发人事通知
各科室：
根据局中层干部竞争上岗竞聘结果，经局党政班子会议研究决定，任命：
李 勇同志为办公室主任；
刘妮同志为办公室副主任；
汤 丹同志为办公室副主任；
易 佳同志为政工人事科科长；
曹伟夫同志为财务科科长；
黄慧同志为财务科副科长；
徐 英同志为数字化信息科科长；
胡宽保同志为数字化信息科副科长；
王素萍同志为路政管理科科长；
阳初华同志为路政管理科副科长；
卢鹰同志为路政管理科副科长；
张传清同志为设备管理科科长；
许建兴同志为设备管理科副科长；
周 玲同志为物资供应科科长；
李顺球同志为物资供应科副科长；
胡建雄同志为工程建设科科长；
刘 鉴同志为工程建设科副科长；
刘耀冬同志为工程建设科副科长；
王继华同志为维护管理科科长；
付雪锋同志为维护管理科副科长；
何小波同志为维护管理科副科长；
杭 东同志为局属市政公司项目部主任；
李艳丽同志为机关党支部专职副书记兼纪检专干。
以上中层干部任职试用期为半年，原担任的正、副科室长职务自行免除。
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为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
❂ 印发人事通知
印发方案的通知
【篇一：工作方案印发通知】
关于印发《****创建国家卫生城市工作计划》的通知
各科室、直属单位：
为保证创建国家卫生城市工作有序开展，现将《****创建国家级卫生城市工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
****
2014年1月16日
****办公室于2014年1月16日发布
****创建国家卫生城市工作计划
根据市委、市**关于创建国家卫生城市的部署和要求，为组织动员广大干群深入开展爱国卫生运动，不断改善提高城市卫生水平，全面完成市**下达的创建国家卫生城市工作任务，现制定工作方案如下。
一、指导思想
以****重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行**组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督、分类指导的爱国卫生工作方针，统一领导，全员发动，标本兼治，长效管理，全面提高单位和城市卫生水平，为创建国家卫生城市作出我局应有的贡献。
二、工作目标
全面完成市**下达的各项创建卫生城市工作任务，保证我局在三年内通过全国爱卫会的考核鉴定，实现创建成国家卫生城市的目标。
三、工作标准
1、爱国卫生组织管理
① 建设国家卫生城市应列入重要议程。主要领导要负总责。分管领导负责具体工作，有关部门负责监督。
② 爱国卫生组织各部门、各直属单位健全。在爱国卫生工作和创建卫生城市活动中发挥组织协调作用。各成员单位分工明确，责任明确，做到齐抓共管。
③ 该局配备专职工作人员，直属单位有兼职爱国卫生员。
④ 要对爱国卫生工作进行规划、部署和总结，开展多种形式的爱国卫生运动。 ⑤认真配合所在社区开展卫生工作，社区群众对单位卫生状况满意率达95%以上。
2、健康教育
① 该局健康教育机构健全，人员和经费落实到位。全面承担健康教育技术指导中心的职责。
②能紧紧围绕单位职工需求和卫生防病工作重点开展各种不同形式的健康教育活动，开设健康教育课，注重培养大家养成良好的卫生行为，使广大职工健康行为形成率达90%以上。 ③督促各直属单位结合自身行业特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面的健康教育活动，职工相关卫生知识知晓率达90%以上。
⑥坚持开展控烟工作。督促大家在公共场所张贴禁烟标志，在单位医院内禁止烟草广告。
3、单位环境卫生
①单位有卫生管理组织和卫生管理制度，积极组织广大职工搞好环境卫生、绿化美化，定期开展健康教育和卫生评比竞赛活动。单位环境卫生达到创建标准要求，督促委托的物业管理公司落实卫生责任制，车辆停放整齐，废物箱等垃圾收集容器配置齐全，不定期进行全面督查，要达到院内整齐美观、无乱张贴涂写，无乱吐乱扔，无乱搭乱建，无不卫生死角、无家禽家畜，院内亮化美化，照明设施完好，路灯亮化率达98%。
② 督促委托物管公司保洁人员做好医院的保洁工作，使医院干净整洁。 ③督促各科室人员做好办公室的卫生，做到办公室摆放整洁。
④ 路面平整干净，院内无乱搭乱堆、乱吊、乱停、乱贴、乱落现象。除实施四项病虫害防治措施外，无违法养殖畜禽。
4、食堂卫生
① 重视食堂卫生工作，把食堂卫生纳入工作计划，有中长期工作目标和措施。
② 认真贯彻执行国家食品卫生法律法规，制定食堂卫生管理方案，落实各项工作任务。③ 有食品安全整顿计划并已实施。制定了食品中毒重大食故应急预案和报告制度。
④ 食堂管理符合相关法律、法规和标准，生产经营设备、设施和员工健康状况符合相应的健康要求。
四、主要措施
1.加强组织领导，增加投资。我局成立创建国家卫生城市工作领导小组，由局长蒋仕民任组长，副书记、副局长朱云飞、副调研员郭时江等任副组长，蒋华清、王桂华、刘红星等为成员，领导小组下设办公室，王桂华兼办公室主任。负责领导和协调创建工作。
各直属单位要成立相应的工作组，主要负责同志要亲自抓，组织足够的人员，形成上下联动的领导体制。要根据创建的要求，安排与创建相关的除四害、健康教育等专项经费，在财力物力上全力支持创建工作。
2要广泛宣传，统一思想认识。要利用局域网、宣传栏、会议等多种形式，宣传广大群众普遍关心的卫生热点问题，紧密结合卫生防病，开展健康教育宣传。要把创建国家卫生城市工作摆上突出位置，统一思想，提高认识，大力宣传。
通过宣传教育，发动广大人民群众，人人参与创建，人人支持创建，人人服从创建管理，群策群力，掀起创建卫生城市的高潮。
三。明确职责任务，实行综合管理。要明确职责、任务和要求，从实际出发，制订切实可行的创建计划，层层分解指标任务，层层签订目标责任状，一级抓一级、一级对一级负责，限期达标。使卫生管理步入规范化、法制化、长效化的科学管理轨道。
4加强监督检查，严格责任追究。在创建工作中要加大检查督促和指导力度，要建立健全创建责任追究制，制定奖惩措施，引入激励机制，及时下发通报，保证整个创建工作政令畅通，令行禁止，统一行动，取得实效。
五、时序安排
1、宣传发动阶段
① 制定创建计划和实施计划，分解任务，明确需求。
② 召开动员会，部署宣传，表面发动，形成创作氛围。
③ 成立相应的工作小组，开展学习培训。
2、专项整治阶段
①建立健全相关资料档案
② 按照目标任务，全面开展综合整治工作。
③ 配合市爱卫会完成省、市标准的检查评定。根据省爱卫会专家组的指导意见，在市区创建国家卫生组织的领导下，针对创建中的难点、重点问题，落实措施进行突击整改，使我局责任范围内卫生全面达标。
4、考核验收阶段
① 建立和落实卫生长效管理机制，结合建立的实际情况，发挥我局优势，培育健康亮点。② 要对创建工作进行反复督导，促进创建工作，提高卫生管理水平。
③ 做好省、市爱卫会检查验收工作。
【第二部分：关于印发薪酬管理规定和实施方案的通知】
江西省机场集团公司文件
赣机集发?2008?42号
关于印发《江西省机场集团公司薪酬管理规定》和《江西省机场集团公司薪酬改革实施方案》
通知各机关、部、局、中心、公司、机场分公司：
《江西省机场集团公司薪酬管理规定》和《江西省机场集团
公司薪酬改革实施方案》已经2008年3月27日集团公司职代会审议通过，现予印发，请遵照执行。
此通知。
附件一、江西机场集团公司薪酬管理规定
附件2：江西机场集团公司薪酬改革实施方案
— 1 —
二○○八年四月十八日
（经办人：人力资源部经办人：熊武**:7112153）
主题词：人力薪酬制度通知
抄送：首都机场集团公司。
江西机场集团公司办公室2008年4月18日发布-2-
附件一1. 目的
为贯彻《首都机场集团公司薪酬指导意见（修订）》（首都机场集团发（2006）159号）和《首都机场集团公司岗位绩效工资制管理办法（试行）》（首都机场集团发（2006）161号）精神，规范江西省机场集团****（以下简称“集团公司”）的薪酬管理，确保其符合现代企业制度和公司发展战略的要求，不断完善自我激励与自我约束机制，实现吸引、保留和激励员工的目的，调动员工的积极性，提升集团公司凝聚力和竞争力，特制定本制度。
2. 适用范围
本办法适用于集团公司总部各单位和全资、控股和实质控制的各分（子）公司。
3. 指导原则
3.1．战略导向原则
体现战略发展重点，支持战略目标实现。
3.2．预算约束原则
以国家“两个低于”政策为前提，按照不突破首都机场集团公司人工成本总额预算进行薪酬管理。
3.3．提高效率原则
江西机场集团公司管理文件第1页共25页2008年4月18日第一版修订状态：0-3-
江西机场集团公司管理文件名称：薪酬管理规定
规范薪酬结构，精简薪酬单位，强化激励效果，提高薪酬效率。
3.4．公平评价原则
对员工岗位相对价值的公平评价反映了组织内部的公平性；员工薪酬与集团公司、单位和个人的绩效挂钩，体现了员工的自我公平。
3.5．尊重历史原则
在一定时期内，应保留员工历史贡献的相对价值，逐步实现同酬。
3.6．市场竞争原则
综合考虑市场、行业、区域层面，确保薪酬保持应有的市场竞争力。
3.7．多元发展原则
关注员工发展需求，拓宽员工职业渠道，明确岗位晋升路径，体现员工长远利益。
3.8．岗位管理原则
由“身份管理”转变为“岗位管理”，以岗定薪，岗变薪变。
4. 管理职责
4.1. 集团公司总经理
审批集团公司的薪酬制度、实施方案和年度人工成本预算。
4.2条。集团公司总经理办公会
审批集团公司的薪酬体系，实施计划和年度人工成本预算。
4.3. 人力资源部
4.3.1条。制订集团公司的薪酬制度和实施方案。
4.3.2．负责薪酬的日常管理，适时对集团公司总体薪酬水平、岗位价值进行评估调整，对人员异动后的薪酬及时进行调整。
江西机场集团公司管理文件第2页共25页2008年4月18日第一版修订状态：0-4-
江西机场集团公司管理文件名称：薪酬管理规定
4.4．财务部
4.4.1条。根据人力资源部提供的信息支付各种工资项目。
4.4.2条。汇总、审核集团公司薪酬及相关统计数据，确保数据的准确性、真实性核集实性。
4.4.3条。编制集团公司年度人工成本报表和预算表。
4.4.4．代缴个人所得税。
4.5条。集团公司各单位（部、局、机场分公司）
负责本单位（部门）员工的考勤管理和绩效管理。
4.6条。集团公司的法人单位和分支机构（全资和控股）
根据集团公司的薪酬制度，制定本单位的薪酬管理制度，报集团公司批准后实施。
5. 薪酬形式
集团公司实行以岗位绩效工资制为主体，年薪制、协议制、市场价制相结合的薪酬模式。
5.1．年薪制
5.1.2．集团公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬由首都机场集团公司统一管理、统一考核、统一支付，具体见《首都机场集团公司年薪制管理办法》。
5.2．岗位绩效工资制
岗位绩效工资制度是以岗位价值为基础，以绩效考核为核心的薪酬体系。除集团公司高级管理人员外，其余人员实行岗位绩效工资制。
5.3．协议工资制
江西机场集团公司管理文件第3页共25页第一版修订状态：0-5-
【第三部分：关于印发2016年法治宣传实施方案的通知】
关于印发公司2016年度“法制建设专题宣传教育”活
动方案的通知
❂ 印发人事通知
为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。
郑立毅调至市场部A组，升任储备主管，兼职市场部行政事务部分工作及学习部门人事管理和市场部销售管理。
邓英茵市场部B组，升任市场部储备主管，兼职市场部行政事务部分工作及学习部门人事管理和市场部销售管理。
请以上人员于20xx年4月13日到新岗位报的，同时，请相关部门按照公司行政部下达的'调整办公区域通知即可执行。
英德市汇广泽资产有限公司行政人事部
20xx年4月13日
❂ 印发人事通知
各市(区)人民政府，____医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
经研究决定：
任【人名】同志任泰州市政务服务管理办公室主任;
张【人名】同志任泰州市工商行政管理局副局长;
魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任;
免去孔【人名】同志泰州市政务服务管理办公室主任职务;
免去王【人名】同志泰州市工商行政管理局副局长职务;
免去周【人名】同志泰州市粮食局副局长职务;
免去孟【人名】同志泰州市人民政府新闻办公室副主任职务;
免去刘【人名】同志泰州数据产业园区管理委员会主任职务。
❂ 印发人事通知
设备机具调派通知书
调出部门： 联系人： 地 址： 电 话： 调入部门： 联系人： 分类： 地 址： 电 话： 单号：
1
本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。 制表部门：方案服务中心—加工部 制 表 人： 制表日期：
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设备机具调派通知书
调出部门： 联系人： 地 址： 电 话： 调入部门： 联系人： 分类： 地 址： 电 话： 单号：
2
本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。 制表部门：方案服务中心—加工部 制 表 人： 制表日期：
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设备机具调派通知书
调出部门： 联系人： 地 址： 电 话： 调入部门： 联系人： 分类： 地 址： 电 话： 单号：
3
本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。 制表部门：方案服务中心—加工部 制 表 人： 制表日期：
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❂ 印发人事通知
科协青发〔2014〕20号
关于举办第五届“熊博士”全国青少年
科学影像节活动的通知
各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团青年科技教育工作机构、青年科技辅导员协会（科技教育协会）：1
为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》,促进科普与文化艺术的深度融合，提高未成年人科学素质，推动新**科普活动的广泛开展，2014年，中国科协青少年科技中心和中国青少年科技辅导员协会将共同举办第五届“熊博士”全国青少年科学影像节活动(以下简称“科学影像节活动”)，现将有关事项通知如下：
一、活动主题
科学影像节活动围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”工作主题开展。申请作品应以生态环境保护、低碳节能、安全卫生、防灾减灾、发明创造、创新创造为重点。
本届科学影像节活动主题为：“**科学，放飞梦想”。
二、组织实施
本届科学影像节活动由中国科协青少年科技中心、中国青少年科技辅导员协会共同主办，东莞徐记食品****冠名赞助支持，活动组委会办公室设在河南省科普活动中心，承担活动的具体组织实施工作。
三、作品申报
1申报时间：2014年7月15日至8月15日。
2.参赛组别：分为青少年组(小学组、初中组、高中组)和科技教师组。中小学生和科技教师均可报名。
3.作品类别：分为科学微电影、科普动漫、科普游戏创意设计等三个作品类别，申报作品应符合《第五届“熊博士”全国青少年科学影像节活动方案》（见附件）相关要求。
4申报授权号：网上申报前，省级管理员通过活动**管理系统获取申报授权号。申报人通过在活动**上发布的省级管理员**获得授权号，进行**申报。
5申请名额：青年团各省（区、市）名额：
科技微电影作品40部，科普动画作品20部，科普游戏创意设计作品20部；科技教师组每省（区、市）分配名额：科学微电影作品20项，科普动漫作品10项，科普游戏创意设计作品10项。请各省（区、市）择优推荐优秀作品申报，申报名额使用不完的省份，组委会办公室可以调剂给其他省份使用。
四、相关要求
1.各地要把科学影像节活动作为深入实施《全民科学素质行动计划纲要》、提高未成年人科学素质的措施之一，纳入本地青少年科技教育活动重要内容。可以参照《全国青少年科学影像节活动方案》单独举办省级科学影像节活动，也可与现有的其他青少年科技教育活动（如青少年科技创新大赛、青少年科学调查体验活动等）结合开展。
2.各省（市、区）申报作品统一由各省级青少年科技教育工作机构管理，请省级管理员根据活动**的相关要求，及时对本地区申报作品进行**审核与管理，对申报存在问题的作品，要及时与作者联系修改，并重新审核。
3.各省级科协青少年科技教育工作机构要切实加强对本地活动的组织、领导和宣传，鼓励当地中小学校广泛参与，积极动员和组织科技教师参加活动指导和培训，进一步促进本地区活动的健康开展，创作更多的新**科普资源。
五、****
1承办单位：联系人：王亚娜；******:010-68512735；通讯地址：北京市海淀区复兴路3号邮编：100038
2组委会办公室：联系人：段春明；联系人**:0371通讯地址：郑州市金水区花园路53号邮编：450008
三。科学影像节活动**:**，运维及申报咨询联系人：王伟伟；联系**：010
附件：第五届“熊博士”全国青少年科学影像节活动方案
中国科协青少年科技中心中国青少年科技辅导员协会
2014年3月24日
附件第五届“熊博士”全国青少年科学影像节活动方案
一、活动背景
随着网络和多**信息技术的发展，**、图像、动漫、游戏等新**日益走进人们的生活，成为人们日常生活和学习中必不可少的媒介，特别是青少年对新**有着浓厚的兴趣。为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》,提高未成年人科学素质，推动多**科普活动的开展，中国科协从2010年开始举办全国青少年科学影像节活动。
二、活动目的
举办科学影像节活动旨在鼓励青少年学习和使用网络和多**技术，体验和掌握科学**的方法与过程，培养青少年科学的情感、态度、价值观，促进科学影像类科普资源的创作与推广，加强未成年人思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，提高未成年人科学素质。
三、参赛组别
青少年组：包括小学组、初中组、高中组(含中专、技校等)。中小学校在校学生均可以个人或集体(限3名之内)名义申报作品。
科技教师群体：中小学和其他科技教育机构的科技教师可以自己的名义申报作品。
四、作品要求
1.申报作品以生活中的科学现象、科技发展、科学生活等自然科学或社会科学问题为**对象，亲**摄、制作完成的科学微电影、科普动漫、科普游戏创意设计作品，要求主题鲜明，内容健康，具有科普意义，适合青少年学习观赏。
2申报作品必须是作者原创，不得有任何版权纠纷。若发现****或侵犯他人著作权行为，一律取消申报和评奖资格，如涉及版权纠纷，由申报者负责。
三。作品素材应由作者直接拍摄或创作。不允许使用大量互联网**资源。提交的作品必须符合sts评价标准，并反映科学、技术和人文的具体要求。
4.申报作品的著作权归作者所有，获奖作品的使用权由作者与主办单位共享，主办单位拥有出版作品集、公开展映展示、宣传推介等作品使用权。
五、作品类别及标准
（一）科学微电影作品：可利用影像技术，拍摄一项青少年的科学**活动过程，在此基础上制作完成的能够体现科学**、多**技术、人文精神的**短片。
1科学微电影作品的持续时间为5-8分钟。
2作品画面稳定，无跳跃、闪烁、变色现象。画面清晰，色彩自然。无跳帧、漏帧现象。
三。配音采用标准普通话，音质清晰，无噪音；声音和画面同步，音量适中，配音与背景**成比例，不失真，应无明显过大过小或时大时小现象，无明显背景噪声。
4作品**文件应为mp4格式；**编码比特率为1.5mbps；音频码率128kbps；**比例为4:3或16:9；分辨率为640×480，文件大小小于150mb。
（二）科普动漫作品：以一个科学现象或科普知识为创作主题，利用动漫制作技术创作完成的具有科普意义、生动活泼的flash动画、二维、三维动画等动漫作品。
1科普动画作品时长为2-5分钟。
2作品科普主题突出，结构紧凑，内容完整，形式生动。
三。配音采用标准普通话，音质清晰，无噪音；声音和画面同步，音量适中，配音与背景**成比例，不失真，无明显过大过小或时大时小现象，无明显背景噪声。
4.申报科普动漫作品**文件请统一采用swf格式，**比例为4:3或者16:
9；分辨率：1024*768；将缩放模式设置为showall。申报作品请自行保存制作源文件，获奖作品如需要提供源文件格式，组委会办公室将与作者联系上传。
（三）科普游戏创意设计作品：围绕一个科学现象或科普知识为创作主题，设计一个具有科普、教育和益智功能的，能够体现科学性、技术性、娱乐性和**性的科普游戏创意或游戏成品。
1.申报作品以创意设计为主。 创意设计要用美术绘画及文字说明等方式对科普游戏的人物形象、场景素材界面、游戏核心玩法等进行描述，最终采取**、***幻灯片等方式进行创意设计介绍提交参赛。
**介绍时间为3-5分钟，**幻灯片为20-30页。
2.有条件的申报者可在创意设计的基础上，使用flash、unity3d等游戏制作软件开发创作游戏成品提交参赛。游戏成品格式及时长不限。
3.**介绍及游戏成品要求条理清楚，画面稳定，无跳动、闪烁和变色，画面清晰，层次分明，色彩自然，无跳帧、漏帧现象。
4申请作品配音应使用标准普通话，音质清晰，无噪音；声音和画面同步，音量适中，配音与背景**成比例，不失真，应无明显过大过小或时大时小现象，无明显背景噪声。
5. **介绍及游戏成品请自行保存制作源文件，获奖作品如需要提供源文件格式，组委会办公室将与作者联系上传。
六、申报与审核
1.**申报：由作者通过全国青少年科学影像节活动**，**填写申报表（见附表1-1或1-2），上传作品和附件资料（包括：
作品创意说明、拍摄脚本或解说词、活动经验或心得体会等），附件资料也会作为作品评审的重要依据。
2.省级审核：省级管理员通过活动**管理系统及时查阅申报**、**申报作品，检查申报作品的相关信息、资料是否完整，作品能否正常**，申报作品类别是否正确，对本地区所有申报作品进行**审核和管理。
七、作品评审
（一）评价标准（sts）
1科学：科学**（*选题和**过程）。体现在**选题新颖，**方法合理，**步骤完整，**结论创新。
一个完整的科学**过程应包括观察与提问、猜想与假设、计划与组织、事实与证据、模型与解释、表达与交流等六步骤。
2技术：多种技术（拍摄、编辑和制作）。体现在青少年学习和应用多**技术进行科学影像作品拍摄、剪辑与制作的各方面技能，包括拍摄画面是否清晰，拍摄镜头是否稳定，以及在剪辑制作过程中，素材处理是否合适，配音配乐、字幕特效是否合理等技术。
三。社会——人文精神（情感、态度和价值观）。它体现在青少年科学情感、科学态度和科学价值观的培养上，包括尊重事实、尊重自然、与自然和谐共处；热爱科学的情感和好奇心，抓住不放、克服困难、坚持不懈的意志，合作的意识和乐趣; 善于发现问题、解决问题，动手实践，理论联系实际的精神；了解社会，尊重劳动，社会责任感强。
（二）评审程序
工作评价分为两个阶段和四个评价程序
第一阶段：资格审查和专家评审
资格审查：组委会办公室对提交的作品进行资格审查，符合科学形像节活动计划要求的作品为合格作品。
专家评审：根据sts评审标准，组织相关专家对合格的申请作品进行评审，对优秀作品进行评审
一、二、三等奖。
第二阶段：技能测试和展映展评
技能测试：对参加展评活动的作者进行多**技能测试，考察作者的科学素质、多**技术和创意水平，作为评选最佳作品奖、优秀作品单项奖、专项奖等奖项的参考依据。
展映展评：对参加展评活动的优秀作品采取分组展映方式，由评委专家、青少年和科技教师等共同参与，评出最佳作品奖、优秀作品单项奖等重要奖项。
❂ 印发人事通知
防控办印发通知：提高疫情防控工作效能
近日，针对当前新冠疫情形势的严峻性，防控办发出一份重要通知，要求各级政府和相关部门加强疫情防控措施，提高工作效能，全力以赴打赢抗疫阻击战。
通知指出，新冠肺炎疫情虽然在全球范围内得到了一定的控制，但是国内局部地区的疫情防控形势任重而道远。为了确保广大人民群众的生命安全和身体健康，各级政府和相关部门必须高度重视，严格遵守通知的要求。
通知明确了三项具体措施：一是加强疫情监测和预警机制的建立。各地要加强信息共享和数据交流，及时掌握疫情变化趋势，确保第一时间采取有效措施进行应对。同时，要加强对疫情相关数据的收集和分析，做好科学研判，为决策提供科学依据。
二是进一步完善疫情防控措施。各级政府和相关部门要加强对各类场所的封控和消杀工作，确保风险最小化。同时，要加大对密切接触者和疑似病例的追踪和排查力度，做好流行病学调查。要加强对医疗机构的管理和监督，确保医疗资源的合理分配和使用。
三是加强宣传教育工作。通知要求各级政府和相关部门要积极组织制作宣传资料，加强对疫情防控知识的宣传普及。同时，要倡导文明健康的生活方式，提高公众的健康意识和防护意识。还要加强对谣言的打击和曝光，确保信息的准确性和可靠性。
此次通知的发布是对当前疫情防控工作的一次有力推动，为广大民众提供了重要的保护措施。各级政府和相关部门要切实履行责任，严格执行通知要求。同时，要加强统筹协调，形成合力，确保疫情的迅速控制和彻底消除。
在这个关键时刻，每个人都要积极参与到防控工作中，主动配合政府和相关部门的各项措施。只有大家齐心协力，才能打赢这场没有硝烟的战争。让相信科学，坚定信心，相互支持，相信在党中央的坚强领导下，一定能够战胜疫情，重回正常生活轨道。
防控办印发通知，号召全国人民共同迎战疫情，相信通过的努力，大家一定可以共同迈向健康、幸福的未来！
❂ 印发人事通知
尊敬的各位经销商：
你们好!浙江尚品机械有限公司原程渭钦和詹雷军两位经理因另有发展和重用，调离原尚品工作岗位，程国华继续担任尚品机械总经理职务，手机号码：xxxxxxxx，原尚品机械与各位签订的销售合同及相关业务继续有效，销售内勤徐丽美，手机号码：xxxxxxx，电话传真：xx，尚品发展有你信任和厚爱，望您一如既往支持，谢谢!
因中压机生产比较忙，大部份机组需要预订，望各位有订单尽早联系落实，以免影响你销售业绩。相关业务请与各区域经理联系。
特此通知
尚品机械有限公司
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