带薪休假自查报告(集合13篇)
发布时间：2023-10-11带薪休假自查报告(集合13篇)。
✪ 带薪休假自查报告
78.1%的人认为：劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实
法定节假日一向是出行高峰，今年的中秋国庆黄金周也再次出现车流、客流的“井喷”。有学者呼吁，取消黄金周，落实带薪休假制度。然而，自2008年《职工带薪年休假条例》公布起，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”;55.8%的人干脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。
50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假;78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。
受访者中，70后占34.5%，80后占39.1%，90后占2.8%。
74.3%的人认为私企落实带薪休假制度最差
调查中，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%)，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。
具体单位性质上，74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商(60.1%)。其他依次是：国企(24.5%)、外企(18.1%)、事业单位(15.2%)、政府机关(9.8%)。
“要不是接受采访，我都不知道还有年休假这个制度。”在个体餐饮店工作的王玉鑫告诉记者，在他们这样的企业，法定假日工作也得不到加班补偿，周六上班是“天经地义”，不上还要扣工资，无偿加班更是“家常便饭”。“即使知道了有年假的规定，也不期望老板会给假期或给补偿。”王玉鑫无奈地说。
现在带薪休假的实行存在哪些问题?调查中，67.4%的人认为是员工不能在规定范围内自主选择带薪休假的时间;65.2%的人表示是节假日未休假时单位没有补偿三倍工资，或根本没有任何补偿;52.7%的人反映单位不能按规定足额发放年休假期间工资;31.4%的人认为带薪休假只是部分员工可以享受的福利。
“相比法定节假日和婚假、病假，带薪年休假至今仍是小众化的，大量私企和个体雇佣员工没有实际享受到这种假期。”上海律协劳动关系研究委员会委员温陈静指出，在带薪休假方面，国家有明确的条例和实施办法。“企业变相取消年休假，降低年休假标准，未经劳动行政部门批准跨年度安排年休假等行为，已经侵犯了员工的休息权。”
郗玉坤是河北某烟草公司的职工，因为年休假问题，已经与单位打了一年多官司。“2008年单位下发了一个文件，公布了员工带薪年休假制度。可2008年和2009年单位从来没给过年休假。从2010年开始虽然允许休年休假，但是拒绝支付休假工资。”郗玉坤说，总公司和分公司共有员工两千多人，据他的估计，仅2008年一年，单位就欠员工两千万元左右的工资。
单位不落实带薪休假，69.1%的人选择忍气吞声
带薪休假为什么不能很好落实?调查中，78.0%的人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权;66.7%的人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本;61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。
一名不愿透露姓名的国企员工说，他的单位确实公布了带薪年休假的规定，但是所谓“出头椽子先烂”，根本没有人会向上级提出休假申请。“尤其是管理工作者，谁也不想因此影响前途。”
温陈静认为，一方面，中小型私营企业在国内占主流地位，因为不愿增加用工成本，一般不主动提出让员工休年休假;另一方面，员工由于害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。“事实上，很多公司在员工新进的时候，就会告知内部休假规定，这些规定通常对员工都是不利的。”
对于带薪休假难以落实的原因，72.6%的人认为是有关部门缺乏监管和处罚;66.3%的人认为是相关法律法规不够健全，缺乏实施细则。
“虽然国内有工会组织，但是它们并没有充分发挥作用，为劳动者争取更好的`福利待遇。”在京鼎律师事务所主任律师张星水看来，公权力支持力度不够，是带薪休假难以落实的重要原因。
温陈静告诉记者，在她所接触的年休假补偿案例中，委托人大多是即将离职或已经离职的员工，他们不用再担心单位的报复。在当下，依然存在为数不少的权利受到侵害却不敢维权的在职员工。
“起初公司里有很多人和我一起去劳动部门反映情况。但后来听说要打官司，大家都走掉了，现在只剩我一个人。” 郗玉坤说，法院并没有判决公司补偿他未休假的损失，而让他向劳动部门执行庭申请强制执行，但对方根本不予立案。
调查中，如果所在单位不实行带薪休假，69.1%的人会选择忍气吞声，仅8.2%的人会向单位提出申请，仅3.5%的人会向有关部门举报或寻求帮助。
45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周
如何推动带薪休假的实行?调查中，82.9%的人建议国家完善相关法律法规，增加实施细则，强制落实带薪休假制度;77.4%的人建议劳动部门加强监管，对落实不力的单位给予处罚;49.1%的人建议对落实好的单位给予一定奖励或优惠政策;59.0%的人认为单位应该公开休假规定，维护员工合法权益;53.9%的人希望单位增强责任感，给予员工切实的休假福利或补偿;52.4%的人认为有关部门应该加强对相关法律法规的宣传，增强用人单位和员工的法律意识。
“带薪年休假可以推动国家经济发展，调节员工工作心态。在发达国家，无论是社会、企业还是员工自身，都对此十分认可。”温陈静认为，我国带薪年休假制度实行时间还很短，第一步就是要把现有法律执行下去并加以完善，增强企业和职工的法律意识，让带薪休假真正深入人心。
但在当下带薪休假难以落实的现实情况下，对于很多普通职工来说，拥堵的黄金周就是他们进行充分休息和实现长途旅行的唯一希望。
调查中，一名民意中国网网友调侃：“饼虽然好，但如果是画饼充饥，还不如先给一个实实在在的包子。”
本次调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”。仅43.7%的人表示认同，认为可以“缓解拥堵”。10.4%的人表示“不好说”。
55.8%的受访者表示，与其指望充满不确定因素的带薪休年假，不如干脆统一增加黄金周的休假时间。仅26.2%的人表示反对。
✪ 带薪休假自查报告
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为____月____日----____月____日，特请领导审批。
领导（签字）：________
申请人（签字）：________
✪ 带薪休假自查报告
为了进一步落实《劳动法》和《妇女权益保障法》，提高妇女的地位和福利，创造更加公平、平等的工作环境，公司决定自即日起，将三八妇女节设为带薪休假日，并向全体女性员工发出通知。
三八妇女节，也称国际劳动妇女节，起源于1908年的美国，旨在庆祝妇女们在社会、经济和政治领域的贡献。近年来，随着社会发展和妇女地位的提升，妇女节也逐渐成为一个具有深厚历史和文化内涵的节日。为了让女性员工更好地享受这一重要节日，我们决定将三八妇女节作为带薪休假日，让女性员工能够得到应有的休息和尊重。
具体而言，该假期将从三月八日持续到三月九日，共计两天。在这两天内，女性员工可以暂时告别繁重的工作，有更多的时间和家人、亲朋好友共度美好时光。同时，女性员工也可以利用这个假期，关注自己的身心健康，参加身心调理的活动，如瑜伽、健身、SPA等，给自己一个放松和调整的机会。
为了确保女性员工的权益得到充分保障，我们也将采取一系列措施。首先，公司将为每位女性员工支付与正常工资相等的带薪休假工资，确保女性员工在节假日期间不会因为休假而影响收入。其次，对于特殊岗位需要持续运营的员工，公司将做好调整安排，以确保工作的正常运转。同时，我们也鼓励所有女性员工提前安排好工作，与同事和上级进行充分沟通，确保在休假期间没有因工作事项而受到干扰。
此外，公司也将组织一系列活动来丰富女性员工的休假生活。我们将举办庆祝活动，邀请嘉宾给予女性员工祝福，并为她们送上精美的礼物；还将开展技能培训、团队拓展等活动，提升女性员工的专业技能和团队合作能力。在这个特殊的节日里，我们希望女性员工能够收获愉快的休假经历，并在抗击疫情和推动公司发展中继续发挥重要作用。
最后，我们希望女性员工们能够珍惜这个特殊的节日和休假机会，并将其用于充实自己、调整心态和增进与家人、朋友的感情。我们相信，在全体员工的共同努力下，本公司将成为一个真正关注员工福利、营造良好工作环境的典范。
让我们共同期待三八妇女节的到来，感受女性员工们的幸福与快乐！让我们一起创造平等、公正的工作环境，助力公司的繁荣和发展！
✪ 带薪休假自查报告
工作压力大主动放弃 无法律依据想休也难
虽然是否取消黄金周还未最终敲定，但已有专家指出，取消黄金周的先决条件是实行带薪休假。而根据中华英才网针对今年“十一”黄金周所做的调查显示，有56.41%的人没有带薪年假。
现状：超半数白领无带薪年假
根据中华英才网近日对京津沪、东南沿海等地区5000名职场中人的调查显示，有56.41%
的人没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到过任何薪水。至于刚刚结束的这个“十一”长假是如何安排的，有33.3%的人表示在家休息，不愿出游，他们“不挣钱也不想花钱”。
困境：两大原因阻碍带薪休假
记者发现，尚不明朗的`法律制度和巨大的工作压力，致使不少人带薪休假的梦想化为泡影。“签合同的时候人事部门就明说了，现在法律对带薪休假没有明确规定，所以我们单位基本上没有带薪休假。”在一家私企工作的吴先生说，他们做的是销售行业，黄金周反而更忙，由于公司人员流动大，很多人干上一两年就走，所以也不会对休假问题较真儿。
另一方面，巨大的工作压力也使部分人“主动”放弃带薪休假。“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。批下来得等上好几个月，还要软磨硬泡，即使批了，还休息得不踏实，到外地也得24小时开机，随时接听公司和客户的电话。”奥美公关公司的周小姐说。在这样的情况下，很多压力大的人都放弃了休假。
专家观点
取消黄金周须能带薪休假
◎中华英才网人力资源顾问 张利荣
针对带薪休假的调查，中华英才网人才研究中心资深人力资源顾问张利荣表示，一般而言，在一个单位的岗位上从业时间越长的，年假时间越长，这也充分反映出企业愿意把福利给长期稳定为企业服务的人员。但很显然，我国的带薪休假尚未成为制度，也没有成为企业吸引员工的“法宝”。
“取消黄金周，必须以强制实行带薪休假为前提。”最早爆出我国酝酿取消黄金周的北京第二外国语大学旅游管理学院院长张辉说：“当初设立黄金周的大背景就是为了拉动内需。在‘十一’、春节3个黄金周。”
他认为，如果带薪休假不能实行，黄金周就不会取消。“带薪休假一旦实行，黄金周必然取消，而且要把带薪休假写入《劳动法》，一年7天为固定带薪休假期，每工作一年增加一天，最多为14天。”
应尽快出台带薪休假法规
◎中国人民大学经济学院教授 李义平
中国人民大学经济学院教授李义平也指出，我国1995年开始实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但遗憾的是，目前尚未有相关法律强制实行带薪休假。“休息权是劳动权的一部分。应尽快出台有关带薪年假的法律法规。鉴于很多劳动者因为诸多因素不得不放弃休年假，一般情况下法律应该鼓励劳动者休假。法律可作强制性规定：若劳动者不休年假，企业就应该发放3倍的加班工资。”
✪ 带薪休假自查报告
一年来，我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把消防工作作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探索。坚持以“预防为主，消防结合”的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过消防安全事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障，全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就全乡的消防工作向贵队自查报告如下。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓落实
我们充分认识到消防工作事关改革、发展、稳定的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，乡党委、政府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡特点，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制，进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识
消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和国消防法》、等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力增强。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患
乡党委、政府狠抓消防工作的建设，始终坚持“预防为主，防治结合”的方针，加强对学校、液化气、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项整治排查，每逢节假日，特别是“五·一”、“十·一国庆”等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队，组织人员进行专项排查。对一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任
通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，建立和完善工作领导小组，成立义务消防队，做到属地管理，人人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责，层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度，对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设
针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金，从各方面挤出1万元的资金投入到消防工作建设中，主要是购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演练，提高防火业务技能，增强备战力。
总之，我乡20××年的消防工作在上级党委、政府及主管部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极开展消防安全的预防和整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科学发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全面推进，树立示范抓典型，确保全乡的消防安全。
✪ 带薪休假自查报告
单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满xx年、不满xx年、年休假xx天的条件，申请从xx月xx日起至xx月xx日止休假xx天，请予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
✪ 带薪休假自查报告
第三条:
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十三条：
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第九条：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
解读：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
✪ 带薪休假自查报告
过半职场人从没享受带薪休假
美国有线电视新闻网(CNN)最近发布了一个关于各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。
中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的'人中，46.3%的人已经工作十年以上。这显示，在竞争激烈的现代社会，休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中，有部分人是心甘情愿主动放弃休假，但另一部分人则表示，之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领对记者表示，在很多公司都或多或少出现“被全勤”的情况，员工被剥夺带薪假期的事例屡见不鲜。
“被全勤”合法不合情
高级职业顾问认为，很多人逐渐感觉到了“世界越来越平”，其表现之一，就是越来越多公司的运营变为“旅游、餐饮等。
“对于企业来说，可以在合法前提下要求员工不休假，但必须安排补休或进行薪酬补偿。然而另一方面，从情感角度说，合法的做法不一定在情感上能够被员工接受，当前职场人更加注重自我实现，重视被尊重的感觉以及工作与生活的平衡，如果企业长期要求员工加班，不能休年假，不利于长久留住人才。”
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山东省带薪休假制度强制执行 触动旅游模式
“旅游要从观光向休闲度假转变”，这个口号喊了多年，但一直“雷声大，雨点小”。每到节假日，游客扎堆出游，各地景区人满为患，“门票经济”依然坚挺……
日前，国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(下称《意见》)的出台，尤其是近期山东省“带薪休假”制度的强制执行，“旅改风潮”已经悄然拂动着山东省养生、修学旅游……
从“要我转”到“我要转”
一直在提景区破除“门票经济”，多年来却迟迟不见破题。“一次购票终身免票”门票新政，打造旅游养生度假产业链条。在《意见》出台之际，这成为近期省内旅游景区拓展旅游发展空间迈出的第一步。
“两景区的‘降价’是一次自我转型发展的典型和尝试，随着带薪休假的进一步普及，旅企、景区转型休闲养生度假产业，是旅游产业的一大发展趋势。”省旅游局国内市场处处长王春生说。
“蒙山一直以传统观光为主，如今我们正积极发展养生旅游业，刚刚打造的'‘本源生机养生度假营’项目已经运行。”蒙山旅游区管委会主任解东说，“带薪休假等制度的落实，对于旅游产业将是一次发展潜力的释放。”
转型养生度假，已成我省拓展旅游发展空间的普遍共识。以烟台为例，旅游正在突破常规业态，向着休闲文化养生度假的新业态转型。“从之前的文化观光、自然观光向复合型产业推进，打造以观光、休闲度假、养生为主产品的复合型产业结构，不忽视观光的重要性，将休闲的内涵做深做透，是我们今后努力去做的事情。”烟台市旅游局局长张丛说。
修学游走向“私人订制”
国务院《意见》专门就“积极开展研学旅行”作了规定，再加之带薪休假的落实，将会有更多的学校、国学培训机构和大型企业选择在曲阜举行修学游项目。同时，高校可调整寒暑假时间、中小学可安排放春假等政策，能够有效启动全年修学游市场，让游客在更适宜的气候、以更加理性的心态出游。
“国家旅游改革意见和我省进一步落实带薪休假先后出台，将对散客市场、自驾游市场、高铁市场带来大幅拉动，使曲阜孔子修学游迎来了千载难逢的历史机遇和大发展的春天。”曲阜市文物局副局长韩凤举日前接受记者采访时说。
韩凤举表示，针对散客、团队修学游市场，曲阜将为其量身定做修学游产品，以“六艺”为研修课程，将传统国学、礼仪、音乐等与参观景区、参加祭孔等非物质文化遗产传承体验等项目相结合，游客可根据自身需求实现网上预约。同时，针对春季假期的出现，将着重推广春季学童开笔礼、成人礼产品，在修学产品中增加遗产保护、论语诵读比赛、踏春游等内容，让学生亲近自然，释放童趣。
✪ 带薪休假自查报告
公司领导：
根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申请20xx年3月16日休假1天，20xx年3月17日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准！
申请人：xxx
20xx年x月x日
✪ 带薪休假自查报告
近日，中办、国办印发《农村人居环境整治三年行动方案》，指明了改善农村人居环境事关全面建成小康社会，事关广大农民根本福祉，事关农村社会文明和谐。农村人居环境整治工作是实现乡村振兴的第一场硬仗。根据安排，笔者就相关问题在家乡进行调研并形成以下报告。
一、农村人居环境改善的现实情况
（一）河道沟渠水塘
乡镇的河道较以往垃圾遍布两岸的情况有了很大的改善，现在河道两岸、田地的沟渠附近不再到处是白色的塑料袋、洗过蔬菜和衣服后抛下的垃圾，水塘里漂浮的白色垃圾也基本上看不见踪影。对于上述情况的改善，主要是1至2个小的自然村聘请1名保洁员，大的自然村甚至聘请2名保洁员，每周1至2次对河道内的垃圾进行打捞、捡拾岸边的白色垃圾等，对沟渠附近的垃圾及时清理。因鱼食料会对水塘造成污染，以前承包所签订的合同已经终止了的，不再允许私人承包鱼塘。
（二）居民生活垃圾
居民生活垃圾也不再是像以前随意丢弃，如今进行了妥善安置。现在镇政府给每家每户都发放了一个垃圾桶，放在各家门口，居民将家中的垃圾集中放在自家门前垃圾桶内，聘请的保洁员每天会将居民生活垃圾收拾到大的垃圾箱，最后定期由垃圾车将大垃圾箱的运走。现在村民的家门口变得干净很多，夏天也看不到满天飞舞的蚊蝇。
（三）家畜家禽养殖
具有一定规模的养殖场已经不容易看到，超过100栏的猪场，将不允许建在水库附近，水库的水质也得到了很大改善，并且强制要求猪场必须建设化粪池。家畜家禽养殖产生的粪便很大一部分都作了农家肥。鸡在山上养，粪肥大部分都集中卖个了他人作农家肥或在树下掩埋。
（四）居民环境理念
该乡镇居民现都感受到了干净整洁的乡村环境带来的益处，他们也在逐步提升自己的爱护环境的理念。辖区内各村加大宣传力度，每个村委会都安排一个干部专门负责环境卫生管理工作，村里各显眼处都张贴宣传标语，做到春风化雨，润物无声。
二、农村人居环境建设的主要问题
（一）河底的垃圾打捞难度大。现在河两岸垃圾很难看到，但河底的废弃物却不少，虽有一定程度的打捞，但是打捞这些垃圾费时费力费财，难度很大。
（二）居民的垃圾分类理念淡薄。虽然垃圾定点投放取得了一定初步成效，但目前基本上未在垃圾分类领域进行宣传，农村卫生环境整治依然处于粗放管理阶段。
（三）乡村基础设施有待完善。各行政村村内巷道硬化参差不齐、标准不一、衔接性差，甚至有小部分行政村巷道基本没有硬化，影响村民出行。厕所革命也未完全推开，旱厕依旧占很大部分。文体基础设施在行政村一级很难见到。
三、农村人居环境整治的一些建议
（一）强化领导，发挥行政推动优势。要实现快速推进、快速见效，很大程度上取决于行政推动的力度。对农村人居环境建设应及时制定适宜方案、加强督查指导、注重宣传教育、加大政策扶持、落实相关责任。
（二）以人为本，激发村民参与热情。群众是农村的主人，也是农村人居环境整治的主体，要把组织发动群众作为第一抓手，多形式、多角度、多层面开展宣传教育活动，充分激发群众参与其中的积极性、创造性。
（三）因地制宜，切实把握整治整点。村与村之间特点不同，情况各异，要按照因地制宜、分类指导的原则，在整治中注意引导各乡镇立足村情、村貌、村需指定不同目标、推进力度和推进措施。在具体实施中，要牢牢把握卫生、道路、河塘、民房、路灯、杆线、绿化、场所等八大要素。
“中国要美，农村必须美”。我相信，随着乡村振兴战略的不断深入，农村人居环境也将得到长效管理和不断完善，逐步实现“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的美好愿景。
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近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
多地密集出台政策落实“社保降费”。
近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知，阶段性降低社会保险费率。
记者梳理发现，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。除了养老保险，自去年开始，根据国家的相关要求，全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率，同时也有部分省份下调了医疗保险费率。
“各省社保费率下调是一种趋势，与中央制度性调整有关。”北京大学社会学系教授夏学銮说。据了解，今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知，目前这一政策在加速落地。
据人社部信息，这次符合国家养老保险降费率标准的省(自治区、直辖市)有21个，其中上海由21%降到20%，其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”，其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。
职工社保待遇会不会降?
记者采访的一些专家和企业表示，这次降低社保费率，将在一定程度上降低企业负担。对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。
位于山东德州的景津环保股份有限公司，每年社保费缴纳总额超过3000万元。据公司人力资源部部长段慧玲介绍，山东降低2个百分点的职工养老保险费率，每年可降低企业成本近200万元。
记者从安徽省人力资源和社会保障厅了解到，安徽落实为期两年的降低社保费率政策，合计可降低企业费用额度48.9亿元，“如果考虑到缴费基数调整，实际将超过50亿元。”安徽省人社厅规划财务处处长周滨峡说。
从全国来看，这次社保降费的影响更为广泛。今年4月份，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示，去年以来各类社保政策如果都落实到位，每年共计可降低企业成本1200亿元以上。
记者了解到，由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面，河南、天津、湖北等省份进行了调整，例如，河南省将其由目前的0.5%降为0.3%，参保者每月的缴费支出因此将减少。
在社保待遇方面，周滨峡及受访的专家表示，降低单位缴费费率对社保待遇并不会产生影响。据了解，我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。
人力资源和社会保障部副部长张义珍此前对媒体表示，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。此外，此次阶段性降低社会保险费率经过了科学的测算、充分的论证。
“多支少收”，如何确保社保基金稳定运行?
至，我国退休人员基本养老金水平已连续上调。社保支出不断上升，缴费率又在下调，社保基金如何长期稳定运行?专家表示，这次大多省份的社保降费为阶段性措施，并且通过划转国有资本充实社保基金、提高社保基金收益率、基础养老金全国统筹等一系列措施可更有效保障社保基金安全稳定运行。
两部委关于阶段性降低社会保险费率的通知提出，降低费率的期限暂按两年执行。但同时，一些业内人士认为，社保费率将根据经济状况及收支情况不断调整。“两年期结束了，费率不是一定会涨回来，很可能会综合考虑继续调整，逐步达到一个平稳点。”周滨峡说。
专家认为，相比于放到银行“吃利息”，社保结存基金宜更有效利用以增加收益。据了解，目前广东、山东已将部分企业职工基本养老保险基金委托全国社保基金理事会运营，去年全国社保基金投资收益率达到15.19%。
同时，安徽财经大学劳动与社会保障专业教授王洪春等专家认为，为更好保障各地社保基金平稳运行，应尽快实现全国社保基金统筹管理。据了解，目前养老金全国统筹政策正在研究制定中。
此外，为增强社保基金实力减少“空账”，多地已开始划转国有资本充实社保基金，国家也在加快这方面的顶层设计。
[多地社保费率下调]
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作为一名教师，我谨记要教好书，育好人，对得起学生，不能误人子弟。我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。充分利用好电脑网络、认真备课，努力钻研业务的同时，不断探索，大胆创新，不断加强教育教学理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径，使自己的业务能力更上一个新台阶。
本人还存在的问题：工作上还不够细实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经，努力提高自己的教学水平。在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
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