考勤扣款通知（经典十四篇）

考勤扣款通知（经典十四篇）。

『一』考勤扣款通知

本校各部门：

为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：

1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。

人事处

20*年9月3日

『二』考勤扣款通知

各乡、镇人民政府，各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门：

根据《国务院办公厅关于x年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕18号)文件安排，现将我县x年国庆节放假有关事宜通知如下：

一、作息时间调整事项

从x年10月1日至20xx年4月30日执行冬季作息时间，上班时间调整为：上午，08：30至12：00;下午，14：30至18：00。

三、工作要求

节假日期间，各乡(镇)人民政府、各街道办事处，经开区管委会，县政府各工作部门要妥善安排好值班人员，并于9月30日前将本单位国庆节应急值班安排表报送县政府应急办，同时要切实做好应急值守、安全保卫、卫生防疫、消防安全、地质灾害防范等相关工作，如遇突发事件发生，按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx县人民政府办公室

x年9月28日

『三』考勤扣款通知

公司考勤通知范文1

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部—总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2) 批假权限：

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

*8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

公司考勤通知范文2

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

公司考勤通知范文3

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南泉舜机电工程有限公司

20xx年12月14日

公司考勤通知范文4

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤通知范文5

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知

◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

对于当月内迟到、早退的奖惩方式：

第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

旷工按照实际工资的三倍扣款!

希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

执行时间：20xx年10月

德宜来生活超市

20xx年9月

公司考勤通知范文6

为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：

1、请假：

1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;

1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;

1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：

2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;

2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。

3、上下班刷卡：

3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;

3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。

4、其他：

4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。

4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。

4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。

5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。

在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。

部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。

『四』考勤扣款通知

考勤补卡通知

尊敬的全体员工：

近期公司发现部分员工存在考勤记录不完整、打卡不规范的情况，为了规范公司的考勤管理制度，确保员工的出勤记录准确无误，特发出此次考勤补卡通知。

一、补卡时间

补卡时间为每周五的下午2点至4点，地点为公司行政办公室。请所有考勤异常的员工在规定时间内前往补卡，确保考勤记录的完整和准确。

二、补卡流程

1. 员工在指定时间前往公司行政办公室，提供个人身份证件或工作证明，以便确认员工身份；

2. 员工填写考勤修正表，将漏打卡或打卡异常的时间进行备注，并在表格上签名确认；

3. 行政人员将根据员工提供的信息在系统中进行补卡操作，并告知员工补卡结果。

三、补卡事项

1. 每位员工每月只有一次考勤补卡的机会，请各位员工合理利用；

2. 补卡后若发现再次出现考勤异常情况，将会给予相应的处罚和警告。

四、补卡注意事项

1. 补卡时请妥善保管好个人财务和贵重物品，避免遗失；

2. 补卡时请尽量提前到达，避免因时间过晚而错失补卡机会；

3. 补卡时请如实填写信息，不得造假。

特此通知，希望各位员工能够严格按照公司的规定和要求进行考勤补卡，确保考勤记录的准确性和完整性，提高公司的管理效率和运营效益。感谢各位员工的理解与配合！

如有任何疑问，请及时与公司行政部门联系。

祝工作顺利！

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

『五』考勤扣款通知

关于考勤制度通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

1、指纹考勤规定

（1）员工指纹考勤规定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到扣法：

a、一次迟到5分钟以内，无扣款；

b、一次迟到10分钟以内，扣5元；

b、一次迟到10分钟以上，扣10元；

c、一次迟到20分钟以上，扣15元；

d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分钟以内，扣5元；

b、一次早退5分钟以上，扣10元；

c、一次早退10分钟以上，扣15元；

d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

4、迟到、早退规定：

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假

（1）小时请假扣法：

a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；

c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；

d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时

扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。

（2）请事假天数扣法：

根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

平均每天的工资×请假天数=请假应扣款

（3）请病假扣法：

请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以

2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）

6、请假规定：

（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有

些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。

（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

假，均报总经理审批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假

日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。

（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

予发放调休单。

（3）加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

（4）加班工资计算

a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

月底随工资一起发放

8、调休规定

加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前 调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

『六』考勤扣款通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）

二、考勤细则

1、打卡次数、时间以及地点：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）；

C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。

D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下：

月加班时间≤5小时，无加班费

5小时＜月加班时间，加班费10元/小时

2、迟到、早退、请假以及旷工：

A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理。

B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点； D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点；

E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天；

G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣除30个绩点，取消年终奖。

H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。

3、考勤汇总：

A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤；

B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理做出解释说明，否则按迟到早退处理；

B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否则按正常上下班处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工 1 天处理；

D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本所有评优奖励。

三、本规定自2018年7月9日起开始试执行，如有修订调整，将另行通知。

『七』考勤扣款通知

考勤管理规范

.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。

.3..凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。

5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

礼仪管理规范

.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。

2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性服装仪容大方得体。

.4个人电话礼仪

.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

.4.2拿起话筒应先讲“你好”再报自己姓名。

4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。

4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。

4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

5代接电话礼仪

5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。3环境管理规范

●66职场网资深编辑的私房书单:
• 考勤通知 | 公司考勤通知 | 供应商扣款通知单 | 考勤管理制度通知 | 考勤扣款通知 | 考勤扣款通知

1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

5不得在公司公众环境乱丢杂物。

6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

8.4秩序管理规范

1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。7员工上班期间不允许使用公司电脑做与工作无关的事情（包括上个人QQ、玩游戏、听音乐等）。

8住宿的员工下班期间在办公室玩电脑的时间不能超过22点30分，下班后及时关闭所有电源和门窗，如办公室丢失物品，由所在办公室全体人员承担。

9宿舍空调只允许在夏季使用，使用温度不能低于25度，离开宿舍应及时关闭所有电源，如公司发现宿舍无人状况下仍有用电设施未关闭，会对相关人员做相应的罚款，如因此发生得重大事故，公司会依法追究其刑事责任。

8.5行为规范

1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。

3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。

4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

安全管理规范

公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

防盗、防窃

1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

6保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

6.1涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。

6.2借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

6.3保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

7外来人员没有允许一概不得入内。除（公司设备安装，客户）

8宿舍不得留宿外来人员

9外来人员（除允许）用餐一律5元一顿

10非本公司人员除工作业务外一律不得使用办公用品和设备

汽车使用制度

1无驾照者不得使用（除紧急事件外）

2使用汽车前填写申请表

3因私使用汽车需自付油费

奖罚

1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

4违反以上条例者一次处罚100元

5违反4次者一律开除

『八』考勤扣款通知

甲方：

乙方：

甲乙双方本着自愿、平等的原则，达成以下委托协议：

一、甲方保证本协议中所填写的信息和提供的资料真实、有效。甲方办理本协议中的授权付款或授权终止必须向乙方提交单位授权委托书原件及甲方的有效身份证明原件、复印件。乙方根据甲方提供的资料进行核实无误后方可办理授权手续。本协议中因甲方登记信息有误，未能支付相关款项所造成一切损失由甲方承担。

二、因甲方付款账户挂失、冻结、销户或余额不足等原因导致的乙方不能正常扣划所造成一切损失由甲方承担。甲方对付款金额和付款次数有异议的，应告知乙方，乙方应及时配合甲方办理有关查询。

三、甲方基于原有的《委托付款协议》（委托类型为“授权付款”）在同一银行办理变更户名或账号业务时，应签署《委托付款协议》（委托类型为“授权终止”）和新的《委托付款协议》（委托类型为“授权付款”）交乙方审核。乙方根据“授权终止”的《委托付款协议》删除甲方原授权信息，和“授权付款”的《委托付款协议》登记甲方新的授权信息。因甲方原因未能及时办理变更户名或账号业务手续所造成的一切责任由甲方承担。

四、甲方需终止本协议时，应通过与乙方签订《委托付款协议》（委托类型为“授权终止”）办理终止授权手续。甲方就付款账户单方面销户的，本委托协议自动终止。

五、甲方变更委托付款银行时，应与乙方签订《委托付款协议》(委托类型为“授权终止”)以办理终止授权手续。并及时与乙方签订新的《委托付款协议》（委托类型为“授权付款”）。否则，据此所造成的一切责任由甲方承担。

六、不管是双方协议终止本协议，还是甲方单方面销户终止本协议，其协议终止或销户前已经委托的付款事项在销户后仍未办理完结的'依然有效，并受本协议约束仍应当予以继续办理。

七、甲方每月主动发起汇缴申请，乙方成功扣款后的3个工作日内为甲方办理缴存手续。甲方授权乙方在收到住房公积金汇（补）缴申请时，从甲方付款账户扣划住房公积金缴存款项，并保证付款账户有足额缴付住房公积金的资金。甲方应至少在当月结束前3个工作日办理汇缴手续，否则造成非连续缴存或逾期还贷的情况由甲方承担。

八、双方执行本协议过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、本协议一式两份，自甲、乙双方签章之日起生效，甲乙双方各执一份，均具同等效力。

甲方（签字）：

乙方（签章）：

日期：

『九』考勤扣款通知

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 “××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

『十』考勤扣款通知

为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：

1、请假：

1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;

1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;

1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：

2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在"员工去向牌"中填写清楚去向，并告知部门负责人;

2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。

3、上下班刷卡：

3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;

3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。

4、其他：

4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。

4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。

4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。

5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。

在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的`视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。

部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。

『十一』考勤扣款通知

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人 ：________________

总经理审批：________________

_____年___月___日

『十二』考勤扣款通知

关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）

一、考勤机使用方法

（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。

（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。

（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

二、指纹机开机时间和地点

（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指纹地点：集团楼大厅

三、考勤管理

（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。

（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。

（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。

（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。

（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。

（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。

***控股集团有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

『十三』考勤扣款通知

冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：

上午：8：30——11:30

下午：1:40——4:30

下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!

温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。

『十四』考勤扣款通知

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