工作总结|青工思想总结(精华13篇)
发布时间:2019-03-09青工思想总结(精华13篇)。
◈ 青工思想总结 ◈
青年职工是企业改革发展的骨干力量,是企业的未来和希望。某煤矿自建矿以来一直十分重视青年职工的教育、管理和培养工作,特别是近几年来,随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设,青工人数逐年增加,青工队伍日趋壮大,知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和管理工作,加大企业人才储备,我们按照集团公司加强人才队伍建设和青工教育管理工作的总体部署要求,坚持教育为主,强化管教并重,实施文化导入,细节渗透关爱,精心培植后备人才队伍,做了一些积极的探索和尝试,取得了初步效果。下面,将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报,不当之处,请批评指正。一、坚持“文化育人”,构建角色转变的教育机制
某煤矿现有职工2714人,其中,35岁以下青工1172人,占全矿职工总数的42.5%,主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上,与老职工相比,他们的文化水平和知识层次相对较高,专业基础比较厚实,进入角色快,成长迅速,有的已经进入管理层,成为本专业的骨干力量。我们通过综合分析目前全矿青工队伍的构成状况发现,大多数青工能够正确认识自我,立足本职,扎实工作,但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响,在融入企业的过程中,不同层面的青工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育,但往往自视清高,过分强调待遇,工作中眼高手低,缺乏扎实创业精神;部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快,但社会责任和家庭责任意识较差,贪图玩乐,缺少吃苦精神;合同制青工虽然吃苦肯干,但文化程度偏低,培训难度大,技能提升慢。三者虽然反映的是价值理念上的区别,但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。因此,在实施教育的过程中,我们依托文化导入和理念灌输,坚持分层施教,循序渐进,帮助他们尽快进入角色,适应岗位。
一是强化理念认知。不论是新工人入矿还是毕业生见习,我们都把岗前培训当作重点,在强化安全知识、企业制度学习的同时,将企业文化纳入培训的第一课,向学员发放《淄矿集团企业文化手册》、《某煤矿安全文化手册》,通过学习和认知理念,认识淄矿的百年历史,了解淄矿优良的传统和厚重的文化,培养和增强他们的企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换,引导他们树立“进了某门,就是某人”的意识,端正“扎根某,奉献淄矿”的价值取向,从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来,同某联系起来,促进了角色的转变,实现了思想上的“进家落户”。
二是活动促进融合。为帮助青工在最短的时间内适应岗位、融入企业,我们在实施文化引导和理念灌输的基础上,以“凝聚青工队伍,打造年轻团队”为内容,不断向团组织出题目、交任务、压担子、提要求,大力开展青工演讲赛、主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动;广泛开展“我为企业献一计”、“金点子”合理化建议征集活动;深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”、“奉献聪明才智,服务企业发展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与青工面对面进行交流沟通、座谈讨论,使他们了解某矿的建设背景和担负的重大使命,感受某的变化和发展,达到了触动思想,引导行为的目的。在开展的“某,我的家”主题征文比赛中,黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道:“花园般的矿区让我迷恋,规范的管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲,让我感到企业更像是我温馨的家”。山东科技大学毕业生王冲表示:“我为能够成为某矿的一员而荣幸,为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪!一定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中,在企业发展中实现自己的人生价值”。
三是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为,我们一方面综合社会因素、家庭因素等进行细致的分析,一方面坚持“正确对待、客观评价、注重引导、因材施教”的原则,要求各职能部门、各单位和各级管理人员对待青工要做到“用热心引导,用耐心教育,用恒心培养”。针对部分技校生青工社会责任感、家庭责任感淡漠,缺乏吃苦耐劳精神,选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员、区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份,从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾,通过亲身的成才经历,教育他们树立正确的人生观、世界观和价值观,明确技校生青工是矿井未来发展的主力军,应当勤于钻研,立志岗位成才。近400多名技校生通过“人生观教育专题报告会”受到教育,写出了切身感受,我们选择有代表性的在《政工信息》中刊发。其中,集团公司高级技校2003级毕业生万兆峰写的《感悟》一文,还被转寄到技校,成为课堂教育的“活教材”,在技校生中引起了强烈的反响。今年上半年,我们广泛开展了评选“十大优秀青工”活动,对10名进步快、表现好、技术高的优秀青工颁发了证书和1000元奖金,披红戴花,在全矿工作大会上大张旗鼓地进行表彰奖励,号召全矿青工向他们学习,立志做企业发展的有用之材。
二、坚持“文明育人”,构建行为养成的约束机制
◈ 青工思想总结 ◈
一、搞好教育培训工作是前提。 为深入开展青工技能振兴计划,充分调动全厂广大青工学技术、学业务、练技能的积极性,检封团总支做到教育培训工作有计划、有安排、有制度,使广大团员青年都能积极参与其中。 这些活动的组织开展,让更多的青年人增加了相互交流、沟通、学习和提高自我的机会,增强了青年团队的向心力,为年青人提供了更多、更好、更广的展示舞台,从而营造了一种健康向上的企业氛围。
1、教育培训工作要从新进厂青年人入手。 近两年新进厂的人员比较多,对于刚刚步入企业的团员青年而言,正处在长知识、打基础的阶段。从思想教育到技能培训,共青团总支热情服务于青年
团总支以开展“六个一”主题活动为契机,加强思想教育,使团员青年的观念从“要我学”变成“我要学”、从“要我做”变成“我要做”。 定期召开大学生座谈会。邀请车间领导与刚进厂大学生座谈,通过沟通、交流、提建议等多种方式,使新人能更快融入到检封这个大集体中来,更快地适应新的岗位,也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。
组织新进厂大学生参观检封车间工艺流程,使新进厂大学生熟悉车间情况,让这些新鲜的“血液”快速“流动”起来,积极地投入工作。 通过参观大家分别了解了大张检查、裁切、小张联动生产线、清分机以及塑封装箱生产线等工艺流程,对检封车间的生产工艺特点有了进一步的认识,明白了每个流程之间的紧密关系,进一步树立了大局意识和精品意识。 新进厂职工技能培训。
培训重点是人工计数操作技能。针对数数过程中应该注意的事项,过数的操作要领、技巧等方面进行了详细解答和规范操作演示。培训活动增强了新员工的数据管理和数字安全意识,提高了实际操作能力。
2提高青年工人的技能水平。面对车间生产时间紧、任务重的生产形势,检封团总支围绕车间中心,积极开展各项活动,大力提升员工的创造力、学习力: 组织举办“日问日答日提高”活动,从而增加团员青年对机器的工作原理及主要部件作用与性能的了解。
近年来,分拣机等设备的引进,自动化水平不断提高,对年青工人的要求也在提高。小片分拣机检测是一项新技术,也是共青团支部培训计划的重点之一。在车间领导的帮助下,我们邀请工程师利用现场的机器给大家介绍了清分机的各主要模块和传感器的构造和作用,根据大家平时生产操作中的难点作了详细的讲解,确保生产过程中产品和人身安全。
大张检验工序培训。团总支多次组织召开知识交流与分享会,安排全方位大师面对面为团员进行技能培训和体验教学。 针对大张班组,有目的的进行了技能培训,对生产中易出现的漏废及薄弱环节,用废品实物样边操作边讲解,加强相互之间的技术交流,经验传授,信息共享。
同时,加强对青工“一对一”导师带徒活动的深入开展,激发青工学习技能的热情,实现员工整体应变能力的提升。达到了验证操作人员判断废品的能力和生产效率的目的。 转变培训思路,培养多面手。
为了更快更好地适应生产需要,组织数扎人员学习产品公差样张,培养多面手,提高联动线班组的应变力和战斗力。在人员不足的情况下,也可以随时进行开箱或分拣机岗位,以保持联动线的高效畅通。
二、开展竞赛比技能检封团总支围绕车间以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,积极开展劳动竞赛活动,营造青工学习技能热情,通过比赛把造就高技能人才与提高职工技能水平相结合,调动青年员工劳动热情,提升操作技能。 组织裁切工技术比武。切割工艺是密封车间生产的重要环节之一。
刀具的技术水平直接影响车间的生产效率和产品质量。竞赛内容包括理论回答和实际操作两个方面。比赛不仅可以发现不足,而且可以提高裁切队伍的整体素质。举办小型单张分拣机操作技能竞赛。
比赛项目包括分拣机的基本操作、检查平衡报告、阅读并正确处理英文故障信息、开机前检查设备。随着选棉机和中班班次的增加,分拣机操作人员将增加60%。操作人员的技能水平对分拣机的正常、高效的日常工作起着重要的作用。
此次比赛有利于全面了解清分机人员专业技术知识的掌握程度和操作技能水平,为车间清分机转岗人员的培训提供参考和借鉴。分拣机操作员抽查技能竞赛是biwu大学一系列军事训练活动之一。随着封口工艺改革的不断深入,分拣机已成为封口检验的重要环节,而分拣机操作人员的技能水平也成为质量控制的重点。
为了提高和测试分拣操作员的技能水平,鼓励青年工人学习技能的积极性,奠定了高质量和高效率地完成生产任务的基础。 “检封车间技能比武选拔赛”在大张、数扎岗位拉开序幕。技能比武选拔赛是配合总公司团委“20**年印制青工检封技能专场竞赛”活动而举行的,竞赛活动的目的是提升青工技能水平,推动青工振兴计划。
在我们的工厂中,我们组织了大张和shuzha技能竞赛。 通过理论考试和实践操作比赛,四名年青工人脱颖而出。在总公司团委举行的活动中,我厂选手克服比赛中存在大张工艺和我厂工艺不一致、数捆设备和我厂设备差别较大等困难,积极调整,适应比赛条件,取得了较好成绩,刘春莉获数捆比赛第二名,赖亚中进入大张比赛前六名。 此外,团总支有步骤、有计划的开展“检封之星”评比、“精品机台”评比、“技能大比武”、“查大张比赛”等活动。
每周评出各工序的产质量优胜,每月评出标准品优胜机台,提升青年人的干劲,奖励先进,鼓励后进,协助车间顺利完成阶段性生产任务。总结过去一年,我们有许多不足之处需要改进。在未来的一年里,检封团总支将继续以“服务车间,服务青年”为宗旨,创新活动形式,推动青工振兴计划,进一步提高青年职工的岗位技能和业务能力,培养和造就一支素质优良、技能精湛的青年职工队伍。
◈ 青工思想总结 ◈
尊敬的各位领导,下午好:
首先非常感谢各位领导能给我这次机会参加青工委主任的竞选,我自身也感到非常荣幸。
说实在的,在接到青工委竞选通知后,我对青年工作委员会的工作认识是陌生的,但我也立即做了功课,查看了去年我们成立青工委的文件,重点了解了青工委的职责。了解后我发现,这项工作和我在部队担任基层连队主官时开展连队建设、党团建设的部分职责目标是一致的,我认为青工委最重要的职责和任务就是帮助青年干部建立学习和展示的平台并协助单位激发青年干部的干事激情。
从工作实践中,我感受到要想增加一个单位青年同志的干事激情,就必须要让青年同志有明确的目标和方向,同时单位要有切实的措施和抓手。
我是20xx年响应部队改革的转业干部,我的第一任职部队就在咱们临沂,临沂人民,民风淳朴,连队官兵也作风朴实,但在工作中发现,连队官兵大多听话有余、但激情不足。分析原因,其中重要的因素就是连队没有给战士指出明确的努力方向,在入党、转士官、立功授奖等需要主动争取荣誉的事情上,习惯于等靠和论资排辈,一些平时工作积极的战士进取心多少会受到影响。
后来,我们就召开支委会,进行举旗定向!对如何才能获取荣誉和进步上,在全连制定标准目标,开展工作量化。如确定以军事主业为中心,成绩不合格的一票否定;而能够参加竞赛比武为连队争光的重点考虑;对于平时工作中表现积极,主动作为,且个人政治思想过硬、品德优秀的也优先考虑;同时对于连队安排的一些经常性工作进行量化,工作成绩及累积情况,一目了然。
通过这些措施和引导,确实是有效的激发了战士们的工作激情,连队风气不断加强,工作活力不断凸显。20xx年和20xx年连队两年连续被评为“先进连队”,20xx年我和部分连队战士入选全营参加全团的比武考核队伍,与营队共同取得了全团团体第一的优秀成绩,为营队争取了荣誉!年底全连被授予集体三等功,我也荣获了个人三等功。
讲到这里,有点王婆卖瓜、自卖自夸的意思,但这确实是我在实际工作中对于有效激发青年干事激情能够给单位整体带来巨大变化的切实体会。
我也知道地方工作肯定和部队工作有所区别,但整体思路是相通的,结合以上的工作经历体会和我们局实际情况,在这里对于如何开展好青工委工作,我也谈谈几点对于青工委工作的思路,不足之处也请领导多多给予指导和帮助。
一是多措并举激发活力,为青年干部做好服务。
措施一:开展“阳光青干”特色活动。结合市局网站设立专栏,将青年干部的形象照片、简历、工作现状、取得的成绩、以及科长评价和个人目标期望等内容进行公开展示。这也可以作为我们局开展党建工作和了解青年干部的一项辅助措施,因为我们局是一个大局,业务种类多,人员分布广,干部相互了解机会有限,通过网站专栏的图文展示,也能有效的让青年干部增进认识,对照先进,相互学习。
措施二:为青年干部收集整合学习资源,建立学习素材库。如将必备的政治理论及纪律要求、公文写作与排版格式、办公软件进阶应用的学习视频、如何开展活动策划、如何安排会议等我们最需要的学习内容建立学习资源,提供给我们青年干部学习使用。
措施三:适时提供机会,让青年干部的不同才能得以发挥。青年干部虽然实际工作经历不足,但思想活跃、才能各异,这也是我们青年干部的优势,通过开展文化活动、征求意见、建言献策等活动展现干部思想与活力,为单位全面建设贡献力量,同时对参加群团工作的开展情况予以记录,为单位了解青年干部才能和工作情况提供参考素材。
二是对标先进完成任务,为组织分担解忧。青年工作委员会,不仅仅是成立公示,宣布任职就结束了。当然还需去要完成一定的组织建档、会议记录等诸多工作任务,对此,我也会将其作为学习机会,积极对标先进,结合实际,认真完成任务。
三是结合实际开展共建,为单位树好形象。在充分征求广大青年干部意见的基础上,开展群团共建工作。如联系共建单位到部队开展拥军活动,感受军营生活,通过观看官兵队列训练等形式,学习军人令行禁止的作风,培养市场监管铁军意识。以及在市局和机关党委工作的指导下开展其他群团活动。
以上是我们对于青工委工作打算的几点不成熟的思考,也希望各位领导和同志们能够给予指导帮助,如果我能有幸被选为青工委主任一职,我一定会珍惜机会、谦虚学习、努力工作,为市场监管局青年工作贡献力量。
我的竞职演说就到这里,期待大家给予支持,谢谢!
◈ 青工思想总结 ◈
团青工作,是指团队和青年们所参与的各类社团、青年组织或志愿者活动等。作为一种基于团队合作和社区参与的形式,团青工作对于青年人的个人成长和社会责任感的培养起着重要作用。在过去的一年里,我们团队积极参与和组织了一系列团青工作,并取得了一定的成绩。在这篇文章中,我将详细、具体且生动地总结我们团队的团青工作。
我们团队积极参与社区志愿者活动。通过志愿者活动,我们得以走进社区,为居民提供帮助。我们组织了一次社区环境整治活动,清扫河道和公园周围的垃圾,为环境提供了美化和改善。在这次活动中,我们团队共有30人参加,共清理了10个小时,清理了近2吨垃圾。通过这次活动,不仅使社区环境得到了改善,也增加了我们团队成员的社会责任感。
我们团队还参与了两次农村支教活动。在这两次活动中,我们前往贫困山区的小学,为学生进行志愿教学。在教学过程中,我们不仅教授学生课堂上的知识,还引导他们进行课外读书和绘画等活动。通过我们的努力,学生们的学习兴趣和能力有了明显提高,同时也增加了他们对未来的希望。在这两次活动中,我们团队共有20人参与,共支教了20天。通过支教活动,我们深切感受到教育对于乡村儿童成长的重要性,也为我们自己的成长提供了一次宝贵的机会。
我们团队还积极主办了一次社区文化节。在这次活动中,我们策划了各种文化演出和展览,为社区居民带来了愉悦和惊喜。我们邀请了各个文艺团队的表演,同时还举办了手工艺品展览和美食节。通过这次文化节,不仅增加了社区居民的文化生活,也提升了我们团队成员的团队合作能力和组织能力。在这次活动中,我们团队共有50人参与,该活动持续了3天。通过社区文化节,我们团队得到了广大居民的认可和赞赏。
小编认为,我们团队在过去一年里积极参与和组织了一系列具有意义的团青工作。通过这些工作,我们不仅为社区居民提供了支持和帮助,也为团队成员的个人成长和社会责任感的培养做出了贡献。团青工作蕴含着无限的力量,它是团队合作和社会责任感的结合,也是青年人实现自我价值和社会发展的桥梁。我们将继续努力,积极参与团青工作,为社区和青年人的成长贡献我们的力量。
◈ 青工思想总结 ◈
尊敬的领导和同事们:
大家好!我是铁路青工王明。在这个特殊的时刻,我写下这篇辞职报告,向大家告别。我想表达我对公司和同事们的深深感谢和敬意。同时,我想详细说明我辞职的原因和经历。
回顾过去的一年多,加入铁路公司使我获得了许多宝贵的经验和知识。在这个团队里,我得到了同事们的热情指导和帮助,他们对我的照顾和支持让我在职业生涯的早期取得了很大的发展。作为铁路青工,我参与了许多项目,学习了如何操作和维护各种铁路设备,同时也提高了自己的团队协作和沟通能力。在这个过程中,我深深感受到了铁路事业的重要性和责任感。
尽管我十分认同铁路事业的价值和意义,但我经过深思熟虑后决定辞职。我认为每个人都应该追求自己的梦想和发展,而我的梦想是在教育领域做出更大的贡献。我一直对教育工作充满热情,希望能够影响更多的人,传播知识和启发智慧。所以,我决定离开铁路事业,投身到教育事业中去。
这个决定对我来说并不容易,因为我清楚地知道铁路事业的重要性和困难。我想过很多次,是否应该继续呆在这个公司,为国家的建设贡献自己的一份力量。人生的选择是个人的权利和责任。我相信只有在追求自己的梦想和兴趣的道路上,我才能够真正发挥自己的能力和价值。
在离开之前,我想再次向公司表达我的感谢。感谢公司给了我这个机会,在这里我学到了许多东西。感谢我的领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。我将永远感激你们的热情和支持。
离开并不代表我会忘记这段经历。我将永远怀念在铁路事业中的日子,怀念和大家一起奋斗和努力的时光。这段经历对我来说是一笔宝贵的财富,它将成为我未来发展的坚实基础。
我要再次感谢公司和所有同事们对我的支持和鼓励。我相信在将来的工作中,我们还有机会再次合作,共同为国家的建设贡献力量。
小编感谢您的阅读!
此致
敬礼
王明
◈ 青工思想总结 ◈
青年马克思骨干培训心得体会
很荣幸作为“青马工程”培训班的一员,通过四次的专题讲座,我丰富了团学理论知识,加强了自身的工作能力,明白了要勇敢地肩负起时代赋予我们的历史使命,不辱使命,将自己培养成为坚定的青年马克思主义者,把自己建设成政治坚定、思想过硬、勤奋好学、甘于奉献的团学干部。在以后学院的团学工作中,树立良好的学生干部榜样,更好的服务于生科学院全体同学。
在开班仪式上,校团委刘书记就告诉我们:团校是团员青年思想理论学习的重要园地,是提升素质、历练本领、增长才干的熔炉,是培养青年马克思主义者的主要阵地,依托团校举办的“青马工程”培训班,既是用中国特色社会主义理论体系武装团员青年的头脑,推进中国特色社会主义理论体系的时代化、中国化、大众化发展的迫切需要,也是我校加强对团员青年学生政治思想教育的内在要求。通过团校学习,对引导我校广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念,更出色地做好我校的共青团工作具有十分重要的意义。
从刘书记的话中我得到深刻的启发,使我树立了“切实加强理论学习,实现自身素质全面提升”的目标。坚定了我的信念,我决心在组织的关心和指导下努力把自己培养成为坚定的青年马克思主义者。
校团委组宣部部长钟金栋老师“高校团学工作实务”的主题讲座,该讲座主要包含“团学工作实务”、“团日活动设计与实施”、“如何当好团学干部”三个方面内容。首先,钟老师介绍了团学工作的内容及重心,接着,钟金栋老师重点介绍了团日活动设计与实施,钟老
师介绍了团日活动的类型和团日活动设计的要点,从中,我学会了怎样开展团日活动,怎样吸引更多同学参加到活动中,怎样抓准活动的开展时机等。最后,钟老师和大家一起分享了“如何做好一个团学干部”,钟老师指出,团学干部的标准是“老师放心,同学满意”,团学干部要发挥好带头、助手、桥梁、凝聚和服务作用,由“跑腿儿的工兵型”团学干部向学习型、思想型团学干部转变,学会做人,做人必正,学会求知,求知必精,学会自控,自控有度,学会发展,全面发展。钟老师要求,团学干部要以朝气蓬勃,事实求是的作风,全心全意为同学服务,为学校的发展贡献自己的力量;要正确的认识到自己的位置,不要好高骛远。从中,我体会到了作为一名团学干部,我们需要学会学习、学会合作、学会管理、学会运筹时间、学会工作。立志有一辈子的精神做一阵子的工作,力争做到“德能服众、才能担当、口能明理、笔能成文。”在他的鼓励下,我立志做一名“老师放心、同学满意”的团学干部。
第三场是由郑老师讲解“如何提高语言表达能力”。较好的语言表达能力也是一个人的财富。随着社会的进步和科学文化的发展,人与人之间的多层次多领域的接触越来越多,良好的语言表达能力也越来越成为高职学生必备的一种能力。高职学生在语言表达方面存在的主要问题是:方言杂糅,词汇贫乏,误用滥用,语序不顺,颠三倒四,表达不当,词不达意,抓耳挠腮,抠鼻摸手??。由此看来,培养高职学生良好的语言表达能力显得越来越重要。会说话是打开成功大门的一把金钥匙,可以带来意想不到的效果,会说话的能力,可以成为成就一个人一生的财富!
第四场是由杨老师讲解社会热点问题,并要求学生干部有责任心,竭诚为同学服务。作为一名在校大学生,作为一名学生干部,我们不仅要学好自己的专业知识,更要加强自身的理论学习,我们要坚定不移地坚持马克思主义理论思想,自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑,不断提高思想政治素质,坚定为中国特色社会主义事业奋斗终身的信念;认真学习政治理论和科学文化知识,不断提高自身综合素质,积极践行社会主义核心价值体系,树立正确的荣辱观,弘扬良好的校风、学风和社会新风。努力让自己能以正确的思想去看待问题及分析事情。
通过四次团校普及班的系统学习,我知道作为一名学生干部,虽然我不是很优秀,但我会在以后的学习生活中变的更加成熟,力争做一名“老师放心、同学满意”的团学干部,同时,我会肩负使命,不负重托,立志成为坚定的青年马克思主义者。
◈ 青工思想总结 ◈
2006年,共青团**县委青工工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大四中、五中、六中全会精神以及团中央十五届四中全会精神;紧紧围绕团委的工作目标和主要任务,狠抓思想建设,突出两个教育重点,深化三项工作;服务大局、服务青年,突出“青春、奉献、建功、成才”主题,引导青年就业、自主创业,扎实有效地推进青工各项工作,带领广大团员青年立足岗位、学习奉献,为发挥团员青年的生力军和突击队作用、促进**和谐、稳定、健康发展贡献力量。一、突出两个教育重点,按照科学发展观的要求,坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装团员青年
首先,团县委坚持以“三个代表”重要思想为指导,以“青春建功新**”为主题,开展青年思想教育工作。各级团青组织开展形式多样的学习宣传活动,重点抓好团青干部和青年骨干的学习,让团员青年了解团县委2006年工作重点、总体目标和相应措施,让团员青年明确目标和肩负的重任,增强使命感,充分调动团员青年的积极性和主动性,让他们在学习和工作中再创佳级。
通过树立青年典型,激励广大青年敬业爱岗、勤奋工作,建功成才,发挥优秀青年人才典型示范作用。今年团县委将做好优秀青工典型培养宣传工作,引导团员青年在加强学习、技术创新、降耗增效等方面作为工作的一个亮点,取得了很好的效果。
各级团青组织通过开展团员青年喜闻乐见的各类集体活动培育团员青年的大局意识、团队精神,吸引和凝聚团员青年,用追求进步,锻造个人思想及能力为主旋律,引导团员青年奋发向上,努力拼搏,在和谐**建设和社会主义新农村建设中建功立业。
其次,充分发挥团员青年在构建和谐**中的生力军作用,强化团员青年的敬业爱岗、学习奉献精神。
基层团组织坚持定期对所在单位青工的思想动态进行调研,利用网络等多种渠道,拓宽收集青年思想动态的渠道,把握青工思想脉搏,真实反映青年呼声,每季度向团县委报青工动态信息。与此同时,我们还以青年志愿者活动为主要载体,开展以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神的各种活动。今年3月底,各单位团组织统一行动,开展了主题为“红色团旗,绿色行动”的青年志愿者活动,集中治理环境卫生,使**的工作和生活环境得到了美化、亮化。青年志愿者帮扶困难户坚持日常化,采取团支部、志愿者小组包户等方式,定期帮助清扫卫生、谈心聊天精神抚慰、购买慰问品做好扶贫帮困工作。
各单位团青组织积极开展读书计划活动,提高团员青年学习意识。深入开展“行行能成才,人人争成才,学习助成才,实践促成才”主题教育活动,引导广大团员青年树立学习观念,形成浓郁的学习型企业氛围。同时各级团青组织特别要结合自身特点组织好与提高青年思想及文化修养的读书活动。要使团员青年通过读书活动学以致用,切实对提高自身综合素质起到促进作用。
二、深化三项工作,以青年文明号、青年岗位能手评选活动为龙头,不断提高团青活动贡献力
第一、青年文明号集体创建工作
青年文明号集体是优秀青年组成的工作团队,这一集体的形成必须以青年人才、安全、效益为支撑。在青年文明号评选中,我们将青年文明号所在集体的岗位创优、降低成本、科技应用及践行承诺等环节作为监督考核重点,并对已命名和正在创建的青年文明号集体进行检查和考核复审,对已命名的“青年文明号”集体每年进行抽查,所在单位团青组织未采取动态管理的将取消其命名。在即将过去的一年里,**烟厂、娃哈哈公司以及**移动公司等青年文明号单位都文明示范窗口的作用。
第二、引导和培养青年岗位能手
继续深化青年岗位能手活动开展。采用技能培训和岗位练兵、“青工技能月”等形式,引导青年立足岗位,学习成才,实践成才,创新成才,各单位团组织适时举行技术比武,并与本单位认定表彰“青年岗位能手”有机的结合起来,营造青工学知求技的氛围,为**的建设和发展培养和储备更多的优秀青年技术工人。引导青工在岗位工作中围绕“小”字做文章,“变”字做文章,“新”字做文章,促进青工创造出有实际价值的新点子、新方法、新突破,并积极推广,力争多创现实效益。
第三、深入开展“节能增效”活动
始终坚持以科学发展观为指导,广泛动员各企业、单位团员青年开展节能降耗活动。今年4月,我们集中组织一次以“降耗增效,从自我做起;强化管理,从现在做起”为主题的宣传教育活动,为降耗增效献计献策。统
◈ 青工思想总结 ◈
郎廷玉,男,27岁,共青团员,7月就职于中国人民银行巴里坤县支行,现任支行团支部书记。在青年工作岗位上三个春秋里,求真务实,积极进取,努力提升自身素质,工作踏实认真,作风优良正派,关心集体同事,积极向党组织靠拢,并始终以共产党员的标准严格要求自己,具有新时期优秀青年的精神风貌。在日常生活中,该同志始终以积极的心态面对一切,踏实学习政治理论,保证思想与党组织的高度一致,并且主动向党组织汇报自己的思想情况,坚持参加组织的每一次讨论学习,认真思考,不断总结提高自己的思想政治水平,同时能够牢记党的宗旨,真心实意地为单位服务,与时俱进,务实创新,圆满的完成本职工作。
主要工作事迹介绍如下:
一、刻苦学习,以身为范。参加工作后,一方面积极学习业务知识,严格遵守人民银行的各项规章制度,爱岗敬业,能自我严格要求自己,始终保持着良好的央行职工形象。另一方面,由于其本科专业为计算机专业,在金融部门业务范围内运用面较窄,为了提高业务能力素质,他利用休息时间学习补充会计与统计知识,顺利考取统计从业资格证,并在哈密电大研修会计本科专业,在本单位内部起到了勤奋好学的示范效应。并先后获得青年岗位能手、中心支行先进工作者等称号。
二、踏实创新,求真务实。参加工作以来,认真研究县域金融发展特点,在工作做到日常业务与创新业务并重,切实将人民利益放于首位。利用巴里坤县农村信用体系建设的大好机遇,收集农村信用体系建设对农牧民扩产增收的相关信息,在上级行主管部门的指导帮助下,仅,撰写《新疆积极推进贫困地区信用体系建设与农户小额信贷有效结合》,被人民银行总行货政司金融扶贫简报采用,得到上级行的肯定,另有《西北五省农村信用社改革十年成效显著》、《人民银行依托农村信用体系试验区建设推动国家扶贫重点县巴里坤县加快发展》分别被西安分行、乌鲁木齐中心支行采用。利用工作机会,深入了解自治县农牧业生产规律,每年组织金融机构进行县域春备耕生产资金调查,为支行领导发放再贷款提供依据,充分发挥再贷款货币政策工具杠杆作用,有效降低农户融资成本,得到领导的肯定。
三、挥洒青春,积极作为。为充分发挥县域金融机构青年工作者的力量,支行计划在巴里坤县成立金融青年志愿者联社会(以下简称“青联”),青联筹备期间,积极与县团委沟通,最终在县团委的大力支持下,青联顺利成立,幸运的邀请县到团委书记李磊作为金融青联首位荣誉主席。青联成立后,担任青联秘书处秘书长,积极组织金融机构青年开展各类活动,如“青春激昂,精彩无限”首届青联联谊会等,树立了青联的良好形象,得到了青联领导与成员的一致肯定。于初,组织金融机构优秀力量参与了县团委组织的“奋斗的青春最美丽”思想交流会,会后向各级金融机构传达了会议精神,进一步带动了金融工作者的工作积极性,树立了服务巴里坤,服务金融系统的崇高志向。
四、乐于助人,作风正派。自参加工作以来,在支行党组的领导下,积极提高个人思想素质,作风正派,乐于助人,连续两年向哈萨克族贫困学生捐款。2014年,在巴里坤县一中开展征信知识宣传讲座,深入浅出的讲解了最新征信知识,并与同学们观看了《梦醒时分》征信宣传短剧,营造了守信光荣、失信可耻的氛围,也为同学们向家庭成员转宣传打好了基础。同时,利用海子沿乡金融流动服务站,多次对偏远乡镇农牧民开展金融知识宣传,为农牧民提高金融知识水平尽了绵薄之力。
我作为人民银行一位普通职工,在平凡的岗位上尽自己最大的努力,为自治县的发展尽自己一点力量,也许力量微不足道,也许需要奉献的时间还有很长,但是,我相信每一个有责任心的共青团员,这都是我们实现人生价值的必由之路。我会在我以后的人生道路上,信奉“奉献金融、追求卓越”这八个字,并以实际行动接受组织上对我的考验,必将在通向光荣的道路上越走越远。
◈ 青工思想总结 ◈
思想总结大全
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。
入党积极分子思想总结
党的十四大党章第一次提出民主集中是党的根本组织原则。规定:“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。”
为何我党乃至世界上所有的无产阶级政党都如此重视民主集中制?那是因为民主集中制是科学的合理的有效率的制度。历史的经验一再证明,能否坚持民主集中制,关系到无产阶级政党的兴衰成败。列宁、斯大林以及戈尔巴乔夫从不同侧面有力地证明了这一点。在我党的成长历程中同样也是有着血的教训:民主革命时期,陈独秀、王明、张国焘等人在党内的个人专断以及二十世纪五十年代后期,个人崇拜、独断专行思想在党内的滋长都在不同程度上使党和人民蒙受了巨大损失。
对于入党积极分子的学生来说,民主集中制也能运用到对班级的建设工作中。在班内发扬民主,让班上同学自由提出自己意见,同时在民主的基础上统一大家的思想,让全班同学齐心合力为班级建设而努力。这里所说的民主绝不等于自由涣散,这里所说的民主是有集中作指导和归宿的。作为学生干部,就要把握好民主与集中的度,不能走向极端,一方面,要充分发挥班上同学的积极性、主动性、创造性,动员他们都来参加班级建设事业,一起为班级发展做贡献。另一方面,又要求作为学生干部的我们在布置工作,不仅要让同学知道怎么去做,更重要的是要让同学知道为什么要去做!一个好的学生干部,应该是思想上的积极调动而不仅仅是命令的生硬传达,要让大家从心里愿意去做,而不是因为应付形式出于任务的要求而去做。当然另外一点就是还要尊重同学、以身作则。只有班干自己以身作则、身体力行了,才能调动全班的参与热情。
在处理民主与集中的基础上,还要正确处理民主与集中的辩证关系,绝不能对任何一方有所偏重。民主是集中的基础和前提,同时集中又是民主的指导和归宿。只有正确把握好了两者的辨证关系,才能达到预期的目标,才能将班级建设工作开展好。
个人思想总结
一年来,本人在上级领导的带领和指导下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质和个人业务能力。
认真地学习马列主义,领会其精神实质,并指导自己的教育教学实践。同时,认真学习《教师法》、《教育法》、掌握教育方向,明确教育趋势,并严格按照《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师八要十不》的规章办事。
二、积极开展工作,力求更好的完成自己的本职工作。
认真研究教材和学案,关心爱护学生,赢得了学生、学生家长及学校领导的好评。在其中考试中获得了较好的成绩。并于2011年5月取得了xxxxxx二等奖,2011年9月本人取得了乡级公开课执教者的称号。本人馔写的论文《xxxxxxxxxx》在《xxxxxx》公开发表。
三、严格要求自己,养成良好的生活习惯。
本人严格遵守曲阜市教育局的五条禁令严格要求自己工作中能作到不讽刺、挖苦、歧视和体罚或变相体罚学生;没有向学生推销任何商品或强迫学生购买未经批准的各种学习资料;是不举办、参加以营利为目的的补习班、特长班、有偿家教等活动;从没有在工作日中午饮酒或在教学区、学生面前吸烟;在上课时间不使用任何通讯工具。
当然,在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。
首先,在思想上,还需要进一步加强思想政治学习,深入领会,并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情,以更加积极的精神面貌,开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习,不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造,
其次,在业务知识上,与自己本职工作要求还存在有一定的差距。
在今后的工作中,还需要进一步的努力,不断提高自己的综合素质,克服畏难心理,思想素质上还需要不断的提高,克服懒惰情绪,进一步加强自己的政治理论修养。
招生教师思想总结
在领导和同志们的关心支持、帮助下,较好地完成了全年的各项工作任务。下面,主要从三个方面向校领导和同志们作一汇报:
一、政治思想方面:
能认真学习马列主义、“三个代表”重要思想。深刻领会党的十六届五中全会的精神实质。作为一名共产党员应不断加强 党性锻炼,发挥共产党员的先锋模范作用,不断改进工作作风,求真务实,并贯穿于各项工作之中。有一定的组织协调、调查研究和管理能力,工作态度端正,敬业精神强,廉洁奉公,遵纪守法,组织纪律性强,处事客观,公道。在工作条件极为艰苦的情况下,基本完成了自己所承担的各项工作任务。
二、主要工作实绩:
(一)、科室工作方面:
招生工作:
⑴、认真学习、领会有关招生政策和文件精神,积极做好招生宣传、发动工作,进机关,到学校,去工矿,宣传招生,联系招生;先后在市、区、县及川中油气公司电视台广告宣传招生。
⑵、本年度新生报名人数:大专人(专业待定)、本科人(《汉语言文学》专业)。
⑶、组织单科生报名:大专人(干函人、电大人)、本科人。
⑷、坚持常年宣传、常年招生。
教学教务、学籍考务
严格遵守省院、分院有关管理、规章制度,较好地完成了级、级本、专科全学年的教学教务、学籍、考务等工作。
毕业生工作:
年,本、专科共毕业人。其中:大专干函人、电大人、本科人。严格按照院校要求认真进行了毕业生的.论文写作、答辩(电大为:填写会计凭证与编制会计报表);以及填报毕业生的各种表册,档案整理与发放等工作。
其它方面
处理科室日常事务,协调科室内外关系。完成学校领导和其它科室交办的临时工作任务。
(二)、个人工作即教学、科研方面:
在做好上述工作的同时,本年度共计讲授四门函授课程,授课学时;观看中央党校录相课件(两门课)、整理相关教学资料、教学提纲两份,并参与试讲;指导毕业论文篇,参与论文答辩篇。完成校领导和相关科室交办的临时性工作。
三、本年度存在的主要问题:
招生宣传仍然存在:不够全面、深入,(尤其是动员全校教职工及更多的力量共同做好招生工作)缺乏力度的问题。
教学班的管理工作,有待进一步加强经常性教育工作(如:正确处理工学矛盾,经学矛盾,端正学习态度、提高面授到课率等)。
分院辅导站发展不平衡:由于各种原因,今年船山区、射洪、蓬溪仍未参与招生。
教学、科研水平有待进一步提高,应正确处理好工作与学习、教学、科研之间的关系。
上述总结,不当之处,敬请批评指正!
◈ 青工思想总结 ◈
尊敬的主席、各位领导、各位参会的青工们:
非常感谢能够在此与大家共同探讨青工问题,我很荣幸能够在这里发言。我想谈谈的是我从事的工作,即教育行业青工的情况以及我对于青工成长的心得和建议。
我是一名教育行业青工,曾担任过教师和教育管理工作,我所在的学校是一所非常青年化、前卫的学校,绝大多数教职员工都是年轻人,因此在这份工作中,我充分体验到了当今青工面临的压力和挑战。
首先,青工的压力不容小觑。在教育行业,青工必须面对的第一关便是学科能力。这是一个非常现实的问题,因为学科能力的不足会直接影响到教学、管理工作的成效。其次是角色转换,从教师到管理工作的转变,需要具备更高的领导力和管理能力,这也是青工需要努力提升的方面。而在教育行业,特别是在学校管理中,还需要处理好校内各个部门和各大教育机构之间的关系,需要具备很强的组织协调能力,这也是一个青工不能忽视的因素。
但是,要克服这些挑战,青工们并不是孤军奋战,我们需要的是不断的学习与进步。对于学科能力的问题,青工可以利用自己所在学校的资源,在学科方面寻求教师和学生的帮助,不断提高自己的知识储备和能力水平。针对角色转换问题,青工可以参加业余培训课程,并通过阅读和咨询等方式学习更多的管理知识,这些都会有助于青工提升自己在工作中的表现。
此外,青工们还需要学会如何处理人际关系,尤其是在学校这种一个以人为本的环境中。学会如何与学生沟通、如何与同事合作、如何与家长和各大教育机构打交道都非常重要。联系人际关系的手段也许很多,例如参加各种互动活动、加入社团、参加同事的聚会等等,这样不仅有助于建立自己的人脉,也有助于开阔自己的眼界,从而对未来的职业发展有更加清晰准确的认识。
最后,我认为青工们需要在青春的道路上坚持,不断去学习和提升自己的技能,发展自己的兴趣爱好,积极参加社会活动和志愿服务。这样才能够更加珍惜自己的青春,不枉此生。
总之,青工们需要双倍地努力,是因为我们摆在面前的是:双倍的压力和挑战,但我们也拥有双倍的潜力和机遇。在青工的成长之路上,不断学习和突破自己的局限是必经之路。加油,每一次迈出的脚步,都意味着自己在成长的路上越走越远,也将带给我们更丰富的经历和收获!
◈ 青工思想总结 ◈
解放思想,立足实践,积极引导青年职工创新创造效益
解放思想,立足实践,积极引导青年职工创新创造效益
党的十六大报告指出,“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”创新也是我们紧跟世界进步潮流,把握时代脉搏,走在时代前列的重要前提。“发展的希望在创新,创新的希望在青年”,共青团作为党的助手和后备军,必须坚定不移地忠实地贯彻落实“十六大”精神、“****”重要思想,勇担创新发展的伟大历史任务。
尤其作为石油企业的基层团组织,在油田公司确立了“解放思想、创新创效”活动主题后,我们更要以此为契机,把“****”重要思想贯穿于青年创新创效活动的始终,解放思想、大胆实践,不断探索研究青年创新创效活动的新思路、新方法,充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势,从而推动企业的可持续发展。近几年来,我们基层团组织开展的青工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力,对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实际的效果、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。我们
第一采油厂第七油矿团委先后以“技术革新”、“五小成果”、“点子工程”等活动为载体,调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策,近几年共撰写各类技术**100余篇、成果180余项,创造价值近千万元。但是,在实践中,我们也清楚地感到,青年职工的创新和有效活动还存在许多问题。
首先,一些年青工人对创新和效率活动的认识模糊。一是盲目追求创新,追求伟大,把创新与发明混为一谈。____年,厂团委启动“创新创效点子”工程,我矿最初动员采取了栽干瓯ǖ脑?
颍?斐伞俺龅阕印蹦训木置妫??鞯ノ煌鸥刹糠从臣吧钊牖?
憧疾欤?笔比??/spangt;超过80%的年青工人混淆了创新和发明的含义,认为创新只是发明能增加石油的装置。
另一种思想是认为创新是技术人员的事,与“我”关系不大;“我”的业务工作压力很大,没有时间搞创新;我兢兢业业做好本职工作就可以了,搞不搞创新无所谓。
二是青年职工创新能力和效率明显不足。实践中,我们发现多数青工由于岗位技术的专业性,限制了他们涉猎其他专业知识、开动脑筋搞培养创新能力的机会,他们在本岗的劳作中,仅仅按部就班执行好各项操作规程,这种狭窄的工作、生活空间,使得他们很少去思考新问题,知识掌握欠缺了,面对创新自然是有心无力。
三是两级团组织创新增效活动的组织形式不积极多样。____年以前,青工的创新创效活动主要局限于“技术革新”、“五小成果”、“qc”活动等载体上,虽然这些活动是我们企业的主要创新渠道,但这些单一的形式使创新创效活动缺乏群众性,局限在了少数技术人员中,工人很少能够在这些活动中占有更多的优势。“点子工程”启动后,适当地改变了这种情况,但团组织依然需要不断完善这项工程。
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四是完善青年职工创新高效活动机制。对于我们基层团委,青工创新创效活动自开展以来,由于实践经验的缺乏,造成我们至今还未能建立起一个完善的机制,制约了活动的有效开展。鉴于以上问题,我们感到必须紧紧抓住公司、厂开展“解放思想、创新创效”主题活动的契机,从而不断地为我们基层团组织健全青工创新创效活动机制、增强青年创新能力、活跃共青团工作、提高团的自身建设。
共青团组织作为党的助手和后备军,青年自然就是创新的主力军,那么基层团组织在企业创新工作中应充当什么样的角色,从何处切入,落脚点在哪儿,这都是需要我们基层团组织进一步探索和研究的问题。我们认为青年的创新创效活动应该从树立青年的创新意识入手,立足于青年岗位工作实际,把服务青年成长成才、不断提高青年的创新意识和创新能力做为团的工作重点,逐步建立健全创新创效活动机制,以形式多样、切合实际的有形载体广泛联系发动组织青年积极投入创新创效活动,从而不断出新招、创新效。
一是强化青年创新意识。当前我们企业及企业青年的创新能力明显不足,我们基层团组织要改变这种状况,就要解放思想、更新观念,增强服务大局观念,克服因循守旧、封闭式的思想教育模式,在青年的创新意识强化上下功夫,把创新创效活动与青工的思想政治工作相结合,用先进的文化武装青年,使我们的青工创新创效活动符合先进文化的发展要求。尤其前面提到的青年对“创新”存在的两种错误认识,我们必须要给于高度重视。
一方面,通过各种形式的宣传,让大家明白发明就是创新,但创新并不等于发明。发明的结果是“由无到有”,而创新则重点强调“由有到优”。一年多来,矿团委采取多种宣传手段,终于使“点子工程”活动深入人心,绝大多数青工理解了“点子”的真正含义,从而改变了最初的“出点子”难的尴尬局面。
另一方面,要开展各种主题教育活动。团组织要把强化青年职工创新意识、解决认识上的问题作为开展活动的基本前提,使广大青年认识到,创新并不神秘,而是时时可为,处处可为;创新不能好高骛远,而要脚踏实地,与本职工作结合起来。通过汲取兄弟单位青工的创新经验,来引导青工树立了正确的创新观念,培养大胆的创新精神,树立正确的创新观念。
大力激发他们的创新热情和创造力。
二是提高青年创新能力。我们首先客观分析本矿青工的创新能力,大致有两种情况,一种具备创新的文化水平,但是缺乏创新的思路,过去在我矿的青工创新活动中常常有这样的怪现象,就是常在技术大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角,究其原因,就在于他们没有把自己所学有效地转化成实践的产物。二是他们根本没有创新的文化水平,但他们的大脑更灵活。
针对这两种情况,我们团组织必须要加强青工的学习,从实践和理论两方面入手,在青工具备创新意识的前提下,不仅要培养创新的理论水平,同时要培养创新的实践能力。作为基层团组织,我们培养和提高青年的创新能力还要注意抓好各种学此活动的有效载体,如青年读书节、岗位百问不倒练兵、技术大赛、岗位模拟训练、油水井分析大赛、计算机大赛等,通过这些有效的载体,使青年的素质不断提高,从而不断增强青年创新素质。我们只有真正树立竭诚为青年职工服务、满足青年的学习成才需求的服务思想,才能使我们的青工的创新创效活动符合代表最广大人民根本利益的要求。
三是搭建青年创新舞台。开展创新增效活动,必须关注青少年的成长和发展,努力为他们搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源,是企业获取竞争优势的力量源泉。
作为共青团组织最重要的一项工作就是“育人”。那么在推进“创新创效”活动的过程中,我们不能为活动而活动,应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。尤其是在打造学习型团队的今日,我们基层团组织一方面要进一步完善青年人才库,通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才,另一方面要加强各类技术阵地的建设,并进一步深化“导师带徒”活动。
更关键的是,我们必须充分发挥团组织自身贴近青年、了解青年的优势,通过有效的载体为青年成长成才搭建舞台,以拉开“创新”这一关系企业发展命运的序幕。举一个简单的例子,过去许多青工对“五小”、“技术革新”、“qc”等活动很少有参与的积极性,____年“创新创效”点子工程启动后,许多人开始对“创新”产生了兴趣,尤不参与到感兴趣,尤不思考到积极出点子,这种转变说明我们团组织必须使各类载体具体有形、操作性强,这样才易于工作落实和青年参与,取得良好的效果。通过开展“创新创效”活动,确实可以培养和造就一批企业发展所迫切需要的各类各级人才,我们要时刻有人才意识和以人为本的观念,结合青年的特点,抓住载体的有效作用,为青年多创造条件、多提供舞台,让他们去磨炼、去施展,全力促进他们在实践中成长成才。
◈ 青工思想总结 ◈
人生为棋,我愿为卒,行动虽慢,可谁曾见我后退一步。这就是张x,哈密地区公安局特警支队的一名特警队员。
张x,男,29岁,中共党员,2009年6月在哈密市花园乡担任大学生村官,2011年10月,通过自治区公务员考试,成为哈密地区公安局的一名特警,他的工作表现总能得到领导的肯定和赞扬,多次被评为优秀公务员、受到局里的嘉奖,但在成绩面前他思考的是怎样才能做一个对社会更有价值的人,他一直以优秀共产党员的标准严格要求自己,时刻谨记XXX的话,平时多流汗,战时才能少流血。他知道,唯有认真学习,苦练警务实战技能,才能在关键时刻挺身而出,保护人民。他积极参加支队组织的各类学习和训练:快速射击、临战应用射击,特种车辆驾驶、战术手语等等,使自己的综合警务素质得到了全面提升。
作为一名年轻的特警队员,时刻处在公安工作第一线,与星夜为伴,与危险同行,但他却毫不畏惧、毫无怨言,忠实履行着人民警察的神圣职责,用实际行动诠释了最美青工的内涵,维护和展示着公安民警的良好形象。2011年至2013年期间,张x从事街面车辆、徒步、便衣巡逻、岗亭执勤等多种工作,合理运用盘查、搜索、车辆查控等各种警务技能,在巡逻期间参与处理交通事故、打架斗殴、入室盗窃、群众纠纷、人质劫持、公民救助、各类扫黄扫毒清查等警情,为打击街头犯罪,加强社会面防控,震慑犯罪分子出了一份力。
他有一颗"爱民心",这是对人民的一种责任。
"看路边有个小孩子,怎么没有大人管?开过去看看"。2013年1月15日中午,张x像往常一样开车街面巡逻,在巡逻至第四小学门口时,发现一名3岁左右的男童独自站在公交车站哭泣,当时正值上班高峰期,路上来去车辆很多,孩子处境十分危险,他当即下车将男孩带至安全位置并询问情况,但是孩子一直哭泣,询问中无法获得有用信息,张x随即将该儿童的外貌特征上报110指挥中心,并带领辅警在车站周边进行走访,功夫不负有心人,半个小时后,在阿牙停车场附近发现一名男子神色焦急,询问后得知其孩子走失,经核实身份后,这名男子正是孩子的父亲,当见到在岗亭内哭泣的孩子时,父亲喜极而泣,握住张x的手不住的感谢。
他有一颗"进取心",有理想,有信念,有目标。
XXX说,青年人正处于学习的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念,让勤奋学习成为青春远航的动力,让增长本领成为青春搏击的能量。2014年期间,张x在工作之余,坚持学习,经哈密地区公安局推荐,通过面试、国家统一考试、专业面试等环节,考取了清华大学工业工程专业在职硕士,现在一边工作,一边进行学习,在特警支队带动了一大批队员共同努力学习。
2013年5月,张x被特警支队派往自治区公安厅特警总队参加"全区公安特警特技驾驶培训班",在近2个月的特训中,他白天克服盛夏酷暑,在车上持续训练近十个小时后,晚上继续静下心来,认真学习理论知识,每当他特别累的时候,他都咬牙坚持,在较短的时间内,这样高强度的培训,让他很快熟悉了多种车辆的性能以及相关驾驶技术,还在"新疆维吾尔自治区公安厅首届特警大比武汇报演练"中和队友们一起完成了汇报表演。
2013年7月,因政治觉悟较高,业务素质过硬,工作表现较为突出,又在当大学生村官时,积累了一定写作经验,他的工作重心转为特警支队内勤。凭借较强的工作适应能力,短短的一个月便熟悉了内勤工作。他主要负责整理支队党建、绩效和教育训练等档案,协助管理员管理不同的武器装备配发、保养和安全管理,及时上传下达各类指令任务,不断完善和更新制度网站内容,及时反映支队现实工作状况,以广播电视报、哈密日报等新闻媒体对外展示特警良好形象和风采,根据支队实际工作情况制定台账,使各项管理走向正规化、规范化。在做好自己工作的同时,2014年全年参加各类处突演练10余次,圆满完成春节、"两会"、"主麻日"、"十一国庆"、"古尔邦节"等各项活动安保任务20余次。还参与协助兄弟支队、辖区派出所等部门参加清查、围堵、暴力恐怖统一收押行动、驻地守卫等多次安保任务,
他有一颗"奉献心",那是一种气度,是一种雅量。
张x同志恪尽职守,全心扑在工作上,2014年全年备勤时间超过270天,多少次巡逻时路过家门却只能看一眼,无暇顾及到家庭,婚假都没有休完,便重回到工作岗位上,他只能利用工作之余陪陪自己的妻子,妻子也能十分理解丈夫的工作,从无怨言,每当接到紧急任务时,他都冲在最前面,诠释了什么是舍小家,为大家。
他相信一个凡的岗位上,也能干出一番不平凡的事业。不管我们身在何岗位,只要爱岗敬业,坚持自己的原则,加强学习,不断充实自己,以饱满的精神状态来面对工作和生活,未来会有更多的机会和挑战等着大家,让我们响应XXX的号召,勇敢肩负起时代赋予的重任,志存高远,脚踏实地,努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。
◈ 青工思想总结 ◈
经过紧凑而充实的培训,使我教育教学理念上完成了一次洗礼,教学知识上得到一次强劲的“充电”,特别是一些理论联系实际的做法,更让我们学员的眼睛为之一亮。以下是我在培训期间的几点感悟:
要树立终生学习的理念
我国著名的教育家陶行知倡导终身教育,他主张活到老,干到老,学到老,用到老。李希贵校长说过一句话:“愿意并善于学习,不断需找制高点。”教育是全社会的大事,这就对我们教师提了更高的要求。通过这几天的学习我深有感触,作为一名年轻的教师必须认清终身教育和终身学习对自身成长和发展的重要性,自觉地树立终身教育、终身学习的观点,不断地提高自身的素质,以适应现代教育发展的需要。
1.要不断地更新自己的专业知识 ,努力学习。知识就是力量,
知识就是财富,要给学生一滴水,自己必须要有一桶水。通过这几天专的培训,使我印象最深的就是专家们那广博的知识。像李希贵校长分别用经济学、管理学、哲学等方面的知识把报告讲的生动有趣,引人深思;像陆士桢教授运用了社会学的有关知识把未成年人的思想道德教育教讲的是通俗易懂……因此作为一名年轻教师要不断地
2.把阅读当成一种习惯。
这次培训,作报告的各位专家都对阅读给予相当高的评价。文教授在报告中说过一句话;“阅读是丰富人的生命的一种形式。”李希贵校长也提到“读书一定要读一流的书”。因此在以后的工作中要养成阅读的好习惯,多读书、善读书、读好书。
3. 提高教育能力,不断更新自己的教育理念。
李希贵校长说过一句话:“改造我们的学校关键是改进课堂。” ,这就对我们年轻教师教育管理能力提出了更高的要求。因此,在以后的教学中要不断地完善自己的教育理论和教学实践能力,不断提高自身素养,争取打造属于我们自己的优质高效课堂。
(1)认真学习教育理论知识。掌握必要的教育学、心理学知识有利于教育教学事业的开展,更有利于引导学生积极健康的发展。
(2)提倡的以人为本的素质教育观念,积极探索新的教学理念,精心打造属于自己的345高效课堂模式。在以后的日常教学中,要敢于把一些新的教学理念应用到课堂中,大胆尝试新的教学模式,并做好反思总结。
学会管理自我
一个成功的校长或者是一位优秀的教师之所以会飞的更高更远主要原因在于:他们会管理自我。
李希贵校长说过一句话:“改造我们的学校,校长要学会管理自我”,同样一名教师要想获得长足的发展更应该学会管理自我,最为一名年轻的教师更应如此。每个教师,都是一个持续发展的个体,需要不断的磨练,其各方面的成长都需要教师用心去经营,有了教师的充分发展,学生才能得到充分发展。因此,教师的自我教育、自我发展就显得尤为重要,这就要求我们教师在以后的工作学习中要严格要求自己,提高自己的业务水平,学会管理自我。我觉得作为一名年轻教师学会管理自我,要从以下几个方面做起:
1.在日常教学工作中要以身作则,勇挑重担,争当学生的楷模。
2. 学会控制自己的情绪,提高自己的自制力。作为一名年轻的教师不应该动不动就对学生发火,遇到问题要首先控制好自己的情绪,寻找解决问题的方法,提高自己的自制力有利于树立自己在学生中的威信。
3.学会包容。包容不同性格不同风格的学生,努力迎造和谐宽松的师生环境。
4.在备课、上课时要尽量满足不同学生的需要,要充分关注学生学习的需要与学习的可能,要把具体的学生及学习特点,作为准备教学,设计教案的起点;尽量为不同层次活特点的学生安排不同的学习方式。
5.不断的挑战自己的弱点,提高自己的心理的抵抗能力。
合作
通过这次培训,使我受益匪浅,明显感觉到己的教学理念、教学思想得到了飞快的提升。得到这一结果除了这期间听专家报告以外,最主要的是我们学员之间的团结协作。
英国的欧文说过一句话“团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚 的团结。”
这次培训我们分成四个组,我非常高兴能成为成为四组的一员,也就是通过这次分组,让我感受到了集体、团队的力量。小组之间相互竞争、比赛,我们小组内的成员们为了集体的荣誉,相互讨论交流,得出了许多有创意性的想法,使我们的小组充满生机与活力。尤其是我们学员班举行晚会的时候,我们组的各位成员各展所长,排出了质量较高的节目,为晚会的成功演出增加了一道亮丽的风景。
通过此次培训我们不仅获得了友谊,而且还增加了知识,更重要的是他让我懂得了什么是团队的力量,就如中国的谚语所说“人心齐,泰山移”。
在我们潍坊提倡“345高效课堂”(即小组合作)的今天,“合作”就显得更加的重要了,因此作为一名教师,要把“合作”应用到课堂教学中就显得更加的有意义。我觉得要营造良好的合作教学环境要做好一下几点:
1.创建宽松的学习环境。
在合作学习过程中教师要创造良好的合作学习气氛,用各种适当的方式给学生以心理上的安全感或精神上的鼓舞,把学生当作朋友,这样学生合作的愿望就会加强,课堂就会更加生气勃勃。
2.根据学生自身不同的特点,合理规划小组建设.
我们可根据学生的智力,能力,喜好,性格,心理素质,家庭背景,性别等情况对学生进行合理的分组,以满足不同学生的需求。
3.积极引导各小组合作竟争。
总之,将合作运用到课堂教学中,对于增加学生的友谊,提高学生的团结互助能力具有重要意义。
开发校园文化、创新校园文化
良好的校园文化是学校健康发展的无形力量,就像李希贵校长说的那样:“搞好我们的学校必须不断地创新校园活动”。最为一名音乐教师应该把营造良好的校园文化作为日常工作的一部分,大力开展一些创新性的活动,提高学生的积极性和创造性。
在过去的一年里我们南湖小学在学校领导的支持下,成立了属于自己的校合唱团,并在今年奎文区艺术节中取得了较好的成绩;与此同时我们学校还成立了长笛社团,健美操社团等,极大地丰富了学生的课外生活,陶冶了学生们的情操。在过去的一年里我们学校的音乐社团参与举行了校园合唱比赛、元旦晚会、六一等大型活动,受到了学校领导的一致好评。新学期,新起点,在新的学期里,我又有了新的打算:
1.继续组建新的校级合唱团,并成立班级合唱团,丰富学生的课余生活。
2.根据我校的实际情况,组建竖笛乐团。
3.开展校园合唱、歌咏比赛,并鼓励学生积极参与。
热爱教育,投身教育
杨安澜教授在报告中说过一句话:“教育是一项崇高的事业,要有理想,追求献身;教
育是一门科学,需要求实、求真、求发展;教育也是一门艺术,需要创新求美;教育教学充满着生机和活力,其真谛属于执着追求的教育者们。”
感谢教育局的领导给了我们这次宝贵的学习机会,我坚信在以后的工作学习中,我会以百倍的热情和高昂的斗志去迎接新的挑战,尽快使自己成为一名合格的教师,不辜负领导们的厚望。
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