中国电信统计分析员工作总结(经典十四篇)_中国电信统计分析员工作总结

中国电信统计分析员工作总结(经典十四篇)。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

一、本试卷体现出以下几个特点：

1、试卷内容生活化、情境化。

把知识点融于具体的生活情境，让学生体会到数学与生活的联系，体会数学的价值。

2、注重对数学基础知识的考查，试题涉及的知识点基本涵盖本册的教育内容，覆盖面广，各知识点分布较为合理。

主要有“分数的意义、24时记时法、长方形与正方形的作图和周长计算、加、减、乘、除法运算以及与这此部分知识相关的生活问题、观察物体与可能性”等。而且在试卷中，各知识点的基础题和提高题都有恰当的体现。

3、从整体试卷来看，凡属考查三年级数学难点的内容，在命题上都适当降低要求，并且都控制了试题的难度，注意贴近学生的心理特征和思维特点，避免过高要求。这样的命题方式有利于引导教师和学生扎扎实实的讲透和学好“双基”内容，夯实基础，为学生的全面可持续发展提供可靠保证；注重对重点知识的考查，关注学生的。“数感”、“分析能力”、“计算能力”、“应用知识”的形成。

4、体现对数学思考的考查。如，第二题（4）题体现得是学生考虑问题是否周到，是否有清晰的思路找到规律；第三题（1）题考查学生的空间想像能力，利用立体的图形连线视图；第三题（2）题既考察了“长方形与正方形”的作图和周长计算，又用逆向思维考察已知周长求边长，这一题型合乎新课程理念下的教育；第三题（4）题是与语文学科整合，给学生自主思维空间的题型，培养学生的分析能力以及对“可能性”的理解。这些试题给考生创造探索思考的机会与空间，体现对数学知薯解的考查，有利于促进学生的数学思维、数学观念与数学素养的全面提高。

二、取得的成绩

1、基础知识掌握扎实。

从批卷情况来看，学生的基础知识掌握的比较扎实。基础知识考试题中除个别的题目学生出错外，部分的题目学生的准确率比较高，难度稍的题目虽然全对率不是很高，但是，部分学生的得分率也很高。说明学生对本册教材中的基本计算、动手操作、单位换算、可能性、解决生活中的基本问题等基础知识掌握的比较好。

2、立分析问题、解答问题的能力有所提高。

在考试时，学生是在自己立读题和分析的情况下完成试卷的，对试题的分析和理解符合题目要求，解答的情况比较令人满意，说明学生的立分析和解答问题的能力有了很的提高。

3、学生的动手能力比

——数据分析报告格式

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

为了提高组织的决策能力和运营效率，统计分析岗位扮演着重要的角色。统计分析师需要利用数据来揭示隐藏的信息，提供可靠的统计分析和预测，并从中获得有价值的见解。本文将详细介绍统计分析岗的工作计划，帮助统计分析师更好地组织和实施工作。

第一步：明确目标和业务需求

在制定任何工作计划之前，统计分析师需要与业务部门和决策者沟通，明确目标和业务需求。这将帮助他们了解组织的具体问题和目标，并为解决这些问题开展相应的统计分析工作。例如，目标可能是提高销售额，减少成本或优化供应链。通过与其他部门密切合作，统计分析师可以确保他们的工作与组织的整体目标保持一致。

第二步：收集和整理数据

统计分析师需要收集与目标和业务需求相关的数据。他们可以利用内部数据库，使用各种工具和技术，如SQL查询、数据挖掘或数据抓取来获取所需数据。然后，他们将对数据进行整理和清洗，以确保数据的准确性和一致性。这包括处理缺失数据、删除异常值和标准化数据集等操作。

第三步：进行统计分析

在拥有干净和一致的数据之后，统计分析师可以开始进行统计分析。他们可以使用各种统计方法和技术，如描述性统计、推断统计和回归分析来揭示数据中的模式和关联。通过这些分析，他们可以获得对所研究问题的深入理解，并提供决策者所需的见解。他们还可以使用数据可视化工具来将分析结果以图表或图形的形式呈现，使决策者更易于理解和利用这些结果。

第四步：制定建议和解决方案

基于统计分析的结果，统计分析师将制定建议和解决方案，以帮助组织实现其目标。他们可以根据分析结果提供关于如何改进流程、优化资源配置或制定新策略的建议。他们还可以评估不同方案的潜在风险和回报，并提供最佳方案的推荐。

第五步：报告和沟通

统计分析师需要将他们的统计分析结果和建议以报告的形式呈现给业务部门和决策者。这将包括详细解释分析方法和结果，以及提供相关的数据和可视化结果。他们需要以简单明了的语言解释复杂的统计概念，并回答相关问题和疑虑。有效的沟通是确保决策者正确理解和应用统计分析结果的关键。

第六步：监测和评估

一旦建议和解决方案被实施，统计分析师还需要监测和评估其效果，并做出相应的调整。他们可以设置适当的指标来衡量改进的程度，并使用统计方法进行监测和评估。通过持续的监测和评估，统计分析师可以确保他们的建议和解决方案的有效性，并根据需要进行调整。

统计分析岗工作计划不仅仅是一个简单的任务列表，而是一个系统性的过程，涉及与业务部门和决策者的密切合作、数据收集和整理、统计分析和建议、报告和沟通以及监测和评估。通过遵循这个计划，统计分析师可以提供有力的统计分析和见解，支持组织的决策制定和运营优化。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

公司统计分析报告

人力资源管理现状调查统计分析报告

此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间,共发放调查问卷81份,回收58份(其中3份不合格),占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看,可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面,同时也涉及到了人力资源管理以外的问题,比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面,下面就汇总的结果进行逐一分析,而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会造成部分分析有所偏差,但总体情况应该是正确的,现将汇总的情况和分析的结果公布如下:

一、调查人员结构分析:

1、职务人员分析:经理或以上人员:比例如下图.

分析:公司的高层执行力不足和对公司动态关注度较差,有待公司加大关注力度,并急需加强对高层人员的培训及管理;公司的中层管理人员(主管及经理)则在执行力方面有较好的表现,应该是公司持续维护的重要力量;对管理者以下的员工此次的良好表现也是公司值得肯定的,可继续在此次层面上加大对员工政策及福利方面的倾斜度.

2、年龄结构:比例如下图

分析:公司人员年龄结构比较适中,企业总体来说是有活力和激情的.

3、性别:比例如下图

4、学历:比例如下图

分析:公司在人员学历结构上的分布就目前而言是相对合理的(大专及以上占了总人数的83.6%),加强对这一学历层次人员的培训,不仅在学历上要有所提高,而且在业务和专业知识方面也要促成为公司的主要骨干力量,从而进一步的加强公司在人才方面的核心竞争力;但从公司上市的长远计划来说,本科以上人员的缺乏,则是不利的因素,眼下我们可以就公司的关键岗位招聘一些高学历的人才做公司的储备之用。

5、入职途径:比例如下图

分析:公司在招聘途径方面总体是合理的,但员工的内部提升和职业生涯规划上却明显不足(自我推荐只占3.6%),下步公司必须要加强对内部人员总体水平的提高做大量的培训及规范、完善公司招聘体系和员工职业生涯规划体系,这样不仅可以让员工看到希望,增加他们的归属感和忠诚度,也可以增加应对人才危机的处理能力。

6、工龄结构:比例如下图

分析:一个公司正常的人员流动率在5%-12%是相对合理的,可上面的数据显示公司目前一年以下员工占41.5%,而3年以下的占到了49.1%,两者加起来90.6%。这说明我们公司人员的流动率严重的脱离正常的轨道,造成的直接后果是人才的严重流失,管理及用人成本增高,公司部分战略和政策得不到好的或继续的执行,从而在很难体现企业的核心竞争力。这一点需要公司的各个管理层进行全面的反省,把留住人才和增加企业的核心竞争力作为不前做最重要的一项工作来拿.

7、薪酬结构:比例如下图

分析:从公司的总体薪酬水平来看,应该处于深圳中等水平的薪资,要想留住人才或增强公司的核心竞争力。薪酬是否具有竞争力也是能否留住人才,能否不断增加公司的核心竞争力的重要一环,具体的分析要与岗位和职务相结合才能比较准确.

二、企业管理者行为调查

下面列出了15种管理行为表现,其中“A”表示总是或经常,“B”表示有时,“C”表示从不。

序号 表 现 行 为 评 价

A B C

1 行动果断,个人决定,不征求下属意见 3 26 27

2 向下布置工作不说理由 25 34

3 下属与其在工作上有不同意见时,表现得不满意 2 15 41

4 对下属工作的失误总是批评、罚款或其它处罚 8 13 32

5 公司组织的各项文体活动总是积极参加 33 16 8

6 经常越权直接指挥下属手下的人 1 12 38

7 经常鼓励下属对其工作提出批评和意见 20 25 12

8 重视周密的安排计划与工作 30 20 3

9 对下属严格要求,经常检查其工作完成情况 33 19 1

10 定期评价下属的工作成绩 31 22 3

11 重视规章制度建议,要求下级照章办事 34 19 2

12 对下属工作、生活的困难总是给与关心 24 25 4

13 对下属就业务或技术进行学习给与支持和指导 24 30 4

14 经常了解下属的需要并努力使之得到满足 22 28 7

15 在工作之余与下属保持较多的接触 19 30 8

分析:从以上15项调查结果的反馈情况来看,企业的管理现壮总体来说是好的,包括工作中的计划、沟通与指导和关心;遵守公司的各项规章制度以及企业的整体氛围的营造与员工热衷于公司的文化建设等等方面,但这里面我们需要考虑一点是被调查者在填写调查表时的心态上面有不认真和不负责的态度,没有真正的起到调查现状的'真实目的,因为就公司的目前情况而言,公司在管理上和制度建设上计划性不强、规范度不够、执行力不强、企业文化建设和宣导不力等弱项均没有表现出来,而这在我们公司却是客观存在的事实。不过,以上的综合数据也说明了员工对公司还是存在着较大的期望的,这对于我们推行规范化管理、企业文化建设等方面还是有很大的希望的。

三、企业凝聚力调查

“A”表示完全赞同,“B”表示基本赞同,“C”表示基本不赞同,“D”表示完全不赞同。

序号 题 目 评 价

A B C D

1 本企业的发展前景很好 21 29 6

2 在本企业工作个人有奔头 9 27 15 1

3 本企业的管理者有足够的能力把企业办好 9 28 15 3

4 我的个人前途与企业的兴衰是紧密相连的 21 20 12 3

5 本企业兴旺发展后我可以得到较高的利益 11 32 11 3

6 我愿意为本企业的发展献出个人毕生的精力 16 21 18 2

7 在本企业工作有自豪感 13 22 15 2

8 我的亲属对我在本企业工作感到满意 13 31 15 1

9 在公开场合自己愿意佩戴厂徽或表示是本企业职员 20 30 5 1

10 我与上级关系融洽 27 27 2

11 我与周围的同事在一起感到很愉快 35 17 2 2

12 我对本企业具有忠诚感和归属感 28 29 4

13 我很乐意和同事们在一起参加业余文娱、郊游等活动 32 19 5

分析:从以上的数据综合来看,企业的凝聚力总体是好的,主要表现在忠诚感、归属感、与上级及同事很愉快的工作与活动,愿意佩戴厂版、个人的发展与公司紧密相连及企业的发展前景等方面都给予了较高的评价与肯定,这是我们要持续发扬的方面,而且要利用这一点进一步的调动全员的积极性,发挥他们的主人翁意识,参与公司的各项建设,让员工更多的享受公司的发展成果;但在另一方面,如个人在本企业的发展前途、把公司管理好、个人的大力支持和享受公司发展的成果等方面却显得信心不足,这里面说明公司目前整体管理、涉及员工切身利益的相关制度和管理者的管理水平上有待急需提高,因为信心不足的人数占了这里面近30%的人员,如果我们不能给员工信心、不能提高管理者的水平或尽快的使公司的管理规范化,这部分员工就很有可能会受内外因素的影响而选择离开公司。

四、人力资源指数调查

请从下面四种选择中,将最能说明您所处的环境或者最能表达您的感受的选项在评价栏合适的位置上打“√”,其中“A”表示完全赞同,“B”表示基本赞同,“C”表示基本不赞同,“D”表示完全不赞同。

序号 内 容 评 价

A B C D

1 各部门之间有着充分的沟通和交流,信息能够分享 5 28 22 1

2 员工的技能在单位里能得到充分、有效的发挥 8 26 20 2

3 个人的工作目标和企业的目标具有一致性 13 31 11 1

4 我已经得到了干好本职工作所需的各种培训 6 22 17 3

5 本部门领导具有良好的工作风格 16 35 4

6 各种报酬、奖励的分配是公平、公正的 4 24 19 9

7 公司或部门主管比较民主,员工可以提出建议和意见 14 32 9 2

8 我的工作给我提供了个人负责任的机会 25 26 4 1

9 公司关心照顾为之工作的员工 9 29 13 4

10 本人或本人的下属对自己的工作目标十分了解 18 35 1 2

11 员工能就本企业存在的问题进行公开、坦诚、富有建设性的讨论 9 25 17 4

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

1、宽带进了家，我家进了城；手握翅膀，边说边走。

2、手机天一脚不出门拂晓样样事，电信宽带千里传声人夸。

3、宽带信息快速准确，翼信号便宜稳定。

4、电信宽带，决绝千里之外；翅膀手机，遥控成功阶梯。

5、宽带进家更乐，手机天翼顺脾气。

6、电信宽带，接入快捷稳定；翼手机，方便又便宜。

7、“快”出自速度，“攒”出自财富，“选”出自翅膀。

8、中国电信宽带广告口号。

9、宽带可以让你富有，但翅膀更便宜。

10、家庭装修电信宽带，致富快；控制翼手机，快速业务。

11、安装宽带，不用担心业务；有了翅膀在手，生活就容易了。

12、手机爱上翼，宽带选择电信。

13、电信宽带，带你发财；翼手机，使用方便，价格便宜。

14、天地零距离，天涯指缝间。

15、电信宽带，丰富bond；翼手机，实惠的schemer。

16、电信进入，远亲如邻居；翅膀在手，朋友无处不在。

17、电信宽带网速好，天翼联通你我他。

18、交流是自由的，健康与你同在。

19、宽带进了家里帮有钱，天一手机就酷。

20、电信宽带精彩同创，天一手机未来常“响”

21、宽带连接四面八方，互通有天翼。

22、电信宽带连接世界，天一手机联通你我。

23、家家有宽带，富新时代；每个人都捧着天堂的翅膀，弄弄天逸。

24、稳定的宽带速度，实惠的手机成本，翼优化。

25、出门不认识世界，电信宽带千里传送声音。

26、宽带接入快，机翼收费低。

27、宽带翅膀家家有，财富健康在手。

28、每个人的眼睛都盯着球，每个人的眼睛都盯着球。

29、有宽带，才知天下；13、牵着天空的翅膀，人就能听到世界的声音。

30、在电信世界里，一切都是为了变得富有。

31、电信宽带，既稳定又快捷；翅膀手机，健康无敌。

32、宽带速度像闪电一样快，没有任何东西可以替代翅膀信号。

33、电信宽带，网速真快；天一手机，省钱第一。

34、翅膀在手，实实在在的好处跟我一起去。

35、电信宽带网络良好，网络非常快速稳定，服务质量有保证。

36、电信宽带培育下一代，翼手机方便。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

光阴似箭，转眼间，三年的的大学生活已经结束。面临着就业的我们，再次走出社会，我有幸通过面试进入中国电信江门分公司实习。在中国电信这个广阔的平台上我接触了许多的人和事，在实际的工作中检验自我，把学校学到的知识运用到实际的工作中去，让我收获不少。

在为期一个月的实习，我被分配到江门市炮台营业中心政企客户部工作。我的主要工作是：市场调查、主动营销、积分兑换、相关资料的收集与整理等等。这些工作看起来好像和我的专业(电子信息工程)不太对口，但是我觉得这是一个很好的锻炼机会，从另外一个角度看，做市场营销其实也是在营销自己，营销自己的理念，真心的与广大客户交流，多了解客户的需求，学会站在客户的角度看问题、思考问题、解决问题等等，这些东西不仅仅市场营销专业的人要学，其他专业的人也要学。

实习的一、二周，主要工作是市场调查。市场调查顾名思义就是收集客户的需求、意见、电信业务和产品在各地区的市场份额等等。在这两周时间内，不管刮风下雨、还是大热天气我们都要按时出去收集资料、用心聆听客户的心声、为客户提供优质服务。这一系列的工作看起来会让人觉得很累、很繁琐，但只要用心做，也能学到很多东西。因为这些工作涉及如何跟客户交流、如何建立与客户之间的信赖感、如何快速反应解决客户面临的问题、如何在短短时间内收集关键、有效的客户信息等等，这些都需要我们具备一定的能力才可以做好。我记得刚开始做市场调查工作也遇到被客户拒接的情况，但是只要不放弃、好好总结总会成功的。在那段调查期间，我经常看很多关于营销方面的书籍、视频，不断的总结经验，结果后面的调查工作变得越来越顺利，自身压力也没那么大了，更高兴的是，我还跟许多政企老板交上了朋友。

总的来说，调查工作更多的让我学会了如何跟别人打交道、如何建立与客户之间的信任、学会了换位思考等等。

实习的三、四周，主要工作是主动营销、积分兑换等工作。这几项工作几乎都与打电话有关，意思就是透过电话跟客户交流来达成营销的目的。我印象最深的是一天平均打五六十个电话，每天对着话筒不停的重复一段可以倒背如流的话，还要用真诚的态度、耐心的和客户交流。其实电话营销也是一门博大的学问，很多企业都希望能够以较低的成本，带来更多的客户，创造更高的价值，电话营销作为一种低成本、高回报的营销手段，迎合了广大企业的需求，但是要搞好电话营销也是一件不容易的事情。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

最近，两组数据让中国科学院研究员徐耀又开始关注研究生就业问题：一是200X年，全国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，博士生67216人，10年间研究生人数增长了一倍；二是从200X年起，研究生的就业率连续3年不如本科生。

这些似乎印证了徐耀此前的判断。一年前，新生入学后，身为研究生导师的徐耀，在自己的博客上以两个真实的事例提醒学生：通过考研来缓解就业是不大可能的事情本科毕业于同一所大学，一名学生选择直接去南方某家钢铁公司，一年后月薪8000元，工作有声有色；另一名学生选择读研，毕业后再去应聘这家公司，竟无功而返，如今是月薪2000多元的北漂。

上述两组数据被不少媒体以《研究生学历贬值，就业率连年不如本科生》为题加以报道后，很快在社会上激起波澜，有网友调侃：只有人民币在升值，其他的都在贬值。随即，诸如研究生就业不如本科生，本科生就业不如专科生、研究生就业率降低，本科生望而却步，不敢报考等相关报道和评论纷至沓来。

事实真是如此吗？近日，包括徐耀在内的多位研究生导师、教育学者、高校就业指导中心负责人员在接受中国青年报记者采访时均表示，这些说法值得进一步调查和推敲。

多个就业数据统计相互打架

这些人士首先质疑的是两份数据的来源及其权威性。有关扩招的数据，分别出自教育部、国家发改委5月联合下发的《200X年全国研究生招生计划的通知》和《2003年教育统计数据》，前者显示，200X年，我国研究生计划招生规模达584416人；后者显示，2003年，研究生招生总数为268925人，博士生48740人，硕士生220007人。两者相较得出200X年的招生规模比2003年增长了1.17倍。

这一源自权威部门的最新统计并未引起太多争议，人们的质疑在于结论数据在不少专家看来，扩招是原因数据，而研究生就业率低于本科生则是结论数据硕士生的就业率连续3年不及本科生。

从最先发出这一消息的中央人民广播电台的报道来看，其数据出自由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况》。经记者查阅发现，《全国高校毕业生就业状况》包含的只有200X～200X年之间的高校毕业生就业信息数据，并无200X年以后的数据，故不可能得出研究生就业率200X年以后连续3年低于本科生的结论；而《全国高校毕业生就业状况》一书中的数据则显示，200X年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%，均高于本科生的79.6%。这与媒体所称200X～200X年，硕士生的就业率甚至不及本科生的说法也不相符。

在互联网上搜索发现，凡是提及自200X年起，研究生的就业率连续3年不如本科生的报道，大多是泛泛而谈，仅有少数提及了具体的就业率。200X年9月发布的《河北省高校毕业生就业情况调查报告》是其中一份：200X年，研究生、本科生、专科生的就业率分别为77.22%、86.72%、86.99%；200X年，研究生、本科生、专科生的就业率分别为80.55%、89.49%、85.53%；200X年前三季度，分别为55.27%、83.29%、80.14%。

但是，这类地方数据并不足以成为硕士生的就业率不及本科生在全国范围内成立的'有力证明。此外，从已经公开的数据来看，一些其他有关研究生与本科生就业率的数据统计存在相互打架的情况

根据《200X年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，200X年高校毕业生就业落实率呈现出两头高中间低的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与研究生就业率不如本科生的论断存在差异。

作为专门研究劳动经济学的学者，对外经济贸易大学副教授李长安对硕士生的就业情况不如本科生的说法持怀疑态度。他告诉中国青年报记者，此前他看过一个有关教育收益率的调查，即每增加一年受教育年限收入增长的幅度。结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。

他不明白的是，收入这一重要的就业指标竟未放入一些研究生与本科生的就业情况对比之中。

就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科生

这就涉及就业率以及整个就业情况的统计口径问题。一直以来，高校就业率统计的科学性备受诟病，一个重要的原因就是教育行政部门和高校对外公开的就业率往往是一个整体的数字，通过有限的信息，人们很难说清楚这个数字到底包含哪些具体的指标，其中的隐性就业和所谓的灵活就业，即暂时找不到工作的又占有多大比例。

看到研究生的就业率连续3年不及本科生的新闻报道后，21世纪教育研究院院长杨东平的第一反应便是询问数据来自哪里，是否有科学的调查方法，而不是立即根据现有数据进行原因分析。

在接受中国青年报记者采访时，杨东平讲起了研究生扩招与本科生扩招之间的简单联系。他认为，研究生扩招是本科生扩招的一种后果：2002年以后，原本扩招的大量本科生进入就业市场，在就业市场还未形成较强的消化能力之前，作为消化本科生的一种对策，研究生吸纳了很大一部分本科毕业生，导致研究生不断扩招。

从这个角度来看，对比研究生与本科生之间的就业率并无太大意义，如北京师范大学副教授邢春冰所言，如果这些人不读研究生，本科毕业后又会怎样呢？

最重要的一点是，在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博。

以上海市一所985高校的内部统计为例：截至200X年8月31日，该校连续3年的本科生就业率分别是92.10%、95.15%和94.68%，研究生的则是96.73%、98.14%和97.45%，这一数据已与研究生就业率连续3年不如本科生的说法背道而驰。

而细看这份就业统计可以发现，研究生的就业情况未必不如本科生，甚至会远远好于本科生。以该校200X年的就业数据为例，研究生总数为3487人，其中升学和出国人数分别为118人和187人，签约人数为2428人，占总数的69.63%；反观本科生，总数为3044人，其中升学和出国人数分别是852人和760人，签约人数则仅有1149人，仅占总数的37.74%。这意味着，从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到69.63%，本科生仅有37.74%，而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成就业。

类似的比例在该校200X～200X年的就业率统计中也能看到，连续两年，该校研究生签约人数占总数的66.99%、68.95%，而本科生的签约人数仅占总数的43.10%和37.69%。

在李长安看来，考研升学已成为当下本科生毕业后的重要出路，乃至造就了本科生较高的就业率，人们对此并非不了解，而一旦谈及具体的就业率时，更多地只看整体，却很少细究其中工作签约的比率。

杨东平还提到一点：不同的学校和不同的学科就业情况差别相当大。一些重点高校，尤其是985、211高校的研究生，其培养质量相对较高，就业问题并不突出，但是在宏观统计中，由于地方院校占大头，可能会拉了整个研究生就业率的后腿，毕竟，地方院校在研究生培养质量上相对较差，结构性的问题可能更突出。

对比就业率时，还有许多需要注意的细节。比如人们看到的多是初次就业率，即截至毕业生毕业当年8月份的就业情况。而在李长安看来，研究生就业相对本科生需要更长的蛰伏期，因此在初次就业率上并不占优势。另有分析表明，博士研究生的初次就业率相对较低，这也拖了整个研究生就业率的后腿。

就业率低成学历贬值发泄途径

尽管高校毕业生就业率注水早已不是新闻，社会并不相信就业率的统计数字，但研究生就业率不如本科生的消息还是被大肆传播，其背后暴露出研究生培养的问题值得深思。

尽管杨东平不愿将就业率与学生的培养质量联系在一起，也很难看到其中有哪些深层次的因果关系，但他依然相信，当下的研究生培养出现了大问题，以至对其就业率的解读都要成为学历贬值的发泄途径。正如不少网友评论所言：研究生教育已经掺了水。教育部门在对大学本科扩招踩刹车的同时，又摊大了研究生教育的大饼；而当前大学教育质量下滑，形成了一届不如一届的贬值链也是不争的事实。

在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，研究生的扩招，并不是从研究生本身的教育规律出发考虑，而是在一味地追求办学规模、办学政绩和现实利益，使我国的研究生教育30余年的时间就走完了美国100多年的路，实现了赶美超英的目标。一个重要的佐证是

国务院学位办的数据显示，中国大陆获准授予学士学历的大学有700多所，美国有1000多所，但我们拥有博士授权资格的高校超过310所，而美国只有253所。

熊丙奇告诉记者，按照这种思路发展下去，研究生教育质量下降、研究生就业前景不佳的情况还将进一步恶化。

在一家科研院所的科技创新讨论会上，科研人员在讨论起人才培养和人事晋升制度时，纷纷抱怨近几年学历贬值现象。他们认为，当前国内多数单位通过多种计划和名目来聘请国外留学人才，这不仅加速了国内高学历人才的贬值，对国内人才培养整体路线也是一种冲击。甚至有科研人员在博客中以要想念博士，就去国外念为题发文，并在文章结尾写出了另一个担忧，如果国内对人才的培养和选拔再无统一规划，恐怕海归急速贬值的时代也要来临了。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

我做一名的老职工，我一直在自己的岗位上尽职尽责的工作，时刻想着如何能为我公司多贡献自己的一份力量。在这一年里，我积极的参加分公司的组织的各项活动，在新中国成立六十华诞的服务保障中，我高标准严格要求自己，积极协助班长工作，主动把工单系统中的“用户过户资料”承担下来，上夜班的时候主动把白班未处理完的各项工作处理完毕。每次上早班、中班的时候，提前20分钟到岗接班，做到班中有事，随叫随到，遇到加班加点更是常事，出色的完成了各项工作任务。

认真学习科学发展观，把学习作为工作和生活中的一项重要内容，夯实理论基础，不断汲取新的知识，更新理念，提高自己的政治水平，坚持科学发展观，以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。

在工作中，严格遵守班组里的各项规章制度，爱岗敬业、扎实工作、热情服务、勤学苦干，充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功的战斗精神，任劳任怨，不畏困难。在本职岗位上发挥出应有的作用。

我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，我从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。利用业余时间参加高等教育自学考试，并于今年7月份拿下本科毕业证。为自己更好的完成本工作打下了坚实的基础。

心系客户，想之所想，急之所急，“客户满意、业务发展”始终作为我的工作目标，尽自己所能为客户排忧解难，主动热情，迅速办理，及时回复，用诚心、细心、耐心、精心，为客户提供优质热忱的服务。

作为一名入党积极分子，发展对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋模范带头作用。积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

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在这一年里，经本人在学习、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位领导和班组所有员工、相关班组的一致认可。再次被组员评选为20分公司先进生产工作者。本人在近些年来所取的成绩，都离不开分公司领导和同事的热心的帮助。

在新的一年中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用户都当成自己知心的朋友，热心的为用户服务。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生命的辉煌。尽自己努力，为我们的企业贡献自己的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强”方向迈进，突破，没有终点。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

酒店双语统计分析报告范文

Executive Floor Monthly Programme Statistics

行政楼层月度统计分析报告

PROPERTY（酒店）: 某酒店 Month（月份）:

行政楼层月收入：870，000元

门市价散客月收入：980，000元

商务散客月收入：1750，000元

门市价散客月总房数：1950间

商务散客月总房数：2850间

Total Available room 行政楼层总房数 ： 80间

EXE ATR 行政楼层平均房价：650元

Adjusted Rack& rp ATR 调整后平均房价：500元

Differential价格差异 ：150元

Occupancy: Total No. of EXE Room Nights Occupied for Month： 1080

出租率 行政楼层月出租房数

EXE Occupancy Percentage（行政楼层出租率）： 45%

Overall Hotel Occupancy Percentage（酒店出租率）： 65%

Incremental Revenue行政楼层增加收入： 162，000

Incremental Expenses 行政楼层增加费用 ： 66，000

Incremental Profit 行政楼层利润： 96，000

Incremental Profit per Occupied Room (Incremental Profit/Occupied Room Nights)

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：

一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。

20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。

机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。

20xx年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。

近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。

20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21.4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,增长25.5%。

在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%,县级机关人员年工资24317元,比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25.2%。

在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37.8%，位居首位。

20xx年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：

从这次年报中可以看出,20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1.3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1.4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68.6%；事业单位非正式职工20xx年达到406人，占事业单位全部职工总数的1.2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。

从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：

一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。

二是工龄偏长，工作年限在以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。

三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。

20xx年西宁市人才队伍总量仅有2.87万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占95.8%,而公有经济企业只占4.2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少

四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。

西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。

针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的`人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：

人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。

针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。

目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

1.观察右图，说说漫画揭示了怎样的社会问题。

2.下面是由中国新闻出版研究院组织实施的第十次全国国民阅读调查项目中的`国民图书阅读率统计图，请说说你从图中得出的结论。

3.在“《鲁滨逊漂流记》我来讲”读书交流会上，一位同学提供了一段文字，并设计了两个问题，请你作答。

他愈走愈近，而且每走十到十二步就要跪倒在地，表示他对我的救命之恩的感情。我对他?，显出一副和颜悦色的神情，招呼他走近些。最后，他走到我跟前，然后又跪下，吻着地面，把他的脑袋贴在地上，抓住我一只脚，把我的脚放在他的脑袋上。

①其中“他”指的是。

②请按照《鲁滨逊漂流记》的内容，排列下面情节的先后顺序（只填序号）。

【答案】1.示例：昔日人头攒动的新华书店如今生意惨淡，无人问津。

2.示例：从―，中国国民的阅读率持续走低（下降），但从―，中国国民的阅读率呈持续上升趋势。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

20xx年，我局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市委、市政府制定的工作目标，坚持以科学发展观为指导，以提高基层统计工作和统计数据质量为目的，以服务全市经济发展为宗旨，克服困难，勤奋工作，较好地完成了全年统计工作。现将全年统计工作总结如下：

20xx年3月13日，市人民政府下发了《关于做好做好第三次全国农业普查的通知》[汨政办函(20xx)45号]，并成立了领导小组，由市委常委、常务副市长彭千红任组长，我局局长彭建芳任副组长的领导小组，领导小组办公室设在^v^。9月上旬，全市“三农普”工作正式启动。市三农普领导小组与各镇、办事处签订了责任书，制定了工作规则与方案，召开了农业普查动员大会、业务培训及清查摸底大会，从元月1日起，重点将会落在pda入户登记、数据审核汇总、资料开发和处理等工作上。

我局认真贯彻《统计法》和《统计违法违纪处分规定》，把法制宣传贯穿于统计日常工作中，开展经常性的统计普法宣传和统计执法检查，提高社会各界及其有关部门、企事业单位对统计工作重要性的认识，开展多种形式的统计法制宣传教育活动，并为进一步规范统计工作创造良好的环境。年初，我局下发了《关于开展20xx年统计执法检查的通知》，将对全市80家单位进行统计执法检查。

。为确保民调电话数据库真实、全面、客观、公正反映民意，汨罗市民调中心跟人社局、社保站联系，按各部门单位和企业社保参保人数、离退休人员名单，由单位按名单上报电话号码，保证部门系统电话不重、不漏、不错，并利用移动、联通、电信三家电话数据库，采用“海打”形式向全市402个村、社区人员，对全市乡镇场和市直单位进行了一次综合治理民意调查工作。

1.专业统计人员缺失，统计人才青黄不接。

2.岳阳市局、乡镇统计培训工作经费严重不够。

3.乡镇统计站设施配备严重缺乏。

4.没有建立激励统计人员的工作机制。

1、抓好关键统计工作。紧紧围绕岳阳和市委、市政府主要任务，着力抓好统计主要指标数据和全市经济运行的预警、预测。

2、按照上级安排，积极做好全国第三次农业普查工作。

3、加强统计基础工作。切实抓好乡镇统计站的统计基础建设工作，确保基层统计机构运作正常，业务规范统一，保证源头数据真实可靠。

4、进一步提高报表数据质量，客观反映我市经济运行情况。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

1、用户至上，用心服务——中国电信

这是中国电信经营观念和品牌形象带来全面更新的一大标志。2002年中国电信南北分拆后，南方的中国电信逐渐把它变成其企业形象的“口号”。简洁的8个字，突出了把用户放在第一，致力改善服务的主张。作为中国电信业的“百年老店”，中国电信近几年来花了不小心思“讨好”用户，其中之一就是完善营业渠道，例如营业厅改成低柜台的.亲切样式，客户服务热线进行扩容确保畅通等等。

2、电话魅力，无线延伸——中国电信小灵通

小灵通是无线市话的品牌名称，是固网运营商中国电信和通为了曲线进入移动市场，力抗手机业务分流而推出的一种业务。这一品牌源于著名作家叶永烈笔下漫游天下的小灵通科幻形象。由于它采用的是固定电话的资费标准，但又是没有线的固定电话，这一广告语，突出了“电话的魅力”，包括资费便宜、号码短、通话清晰等等，淋漓尽致地传达了小灵通的竞争优势。

小灵通在用户的心中，一直以来形成了“便宜”的概念，这句广告词同样提醒了用户，小灵通也是时尚的、有魅力的。四川城市市政灯杆广告是很好的广告位置。

3、光芒因你而聚——中国电信互联星空

互联星空是中国电信宽带应用平台的品牌，它囊括了各种宽带应用，包括视频(例如影视节目)、远程教育、娱乐(游戏、音乐)等。“光芒因你而聚”，首先吻合了互联星空的名称，而且突出这一品牌的存在和发展，第一目的是为了用户。另外由于互联星空所提供的增值应用内容，汇集了众家SP(服务供应商)的精华，这里是电信和各大SP携手合作的重要平台，而这一“聚”目的就是因为有用户的存在。

4、让梦想接入现实——中国电信宽带

宽带和互联网，在普通百姓的心目中，是高技术的象征，代表了未来信息产业的发展趋势。电信这一广告词，常常配上充满幻想魅力的画面，例如把秋千绳挂在月儿牙的尖上。这一充满童话色彩的广告，软化了高技术的生硬形象，向用户传达了这样一种人性化的品牌内涵：宽带网是充满神奇色彩的，它帮助我们实现生活中很多美好的梦想，是从现实走向未来，梦想变成现实的载体。通信并不是冷冰冰的，它有感觉，有激情，从这句广告语的身上，折射了中国通信业塑造全新品牌的不懈努力。

中国电信广告语很直接明了的显示了电信的目的、作用。想了解更多的广告行为信息，请登录行为专题，进行详细的了解。

✹ 中国电信统计分析员工作总结 ✹

统计分析工程师岗位职责

职责描述:

1.负责对生产分析数据进行统计和分析，并编制相应的数据分析报告

2.根据质量数据统计分析结果，配合质量部主管提出改进建议。

3.负责对质量异常信息的收集整理汇总

4.根据异常数据分析，配合质量部主管提出相应的改进意见

5.其它质量相关工作

任职要求:

1.本科及以上学历，微电子、统计、计算机及相关专业优先;或大专以上(含)以上学历，从事质量行业2年以上，熟练掌握qc七大手法及其它品质改善手法。

2.熟练运用统计技术，较强的计算机办公和统计软件使用技能;

3.对数据敏感，工作认真负责，原则性强;

4.较好的团队协作、沟通能力。

统计分析工程师岗位

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