工作总结|劳模思想总结（经典20篇）

发布时间：2023-01-20

劳模思想总结（经典20篇）。

❂ 劳模思想总结 ❂

近日，为了进一步宣传劳模精神，激发广大劳动群众的工作积极性和创造性，河南省工会组织了一场精彩绝伦的劳模宣讲活动。本次活动以“劳动创造美好未来”为主题，邀请了一批具有丰富工作经验和卓越业绩的劳模代表进行宣讲，从而分享他们的成功故事和工作心得，激励广大劳动者为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。下面，就让我们来细细地回顾一下这次劳模宣讲活动吧。

本次劳模宣讲活动于某某时间在某某地举行，吸引了全省各行业各群体的近千名观众参与其中。活动现场布置得庄重而庄重，主题口号醒目地挂在会场中央，为整个活动注入了浓厚的氛围。活动正式开始前，现场播放了一段宣传劳模事迹的视频，引起了观众们的热烈掌声。

随后，主持人宣布本次活动的具体流程，并向参与劳模宣讲的嘉宾进行了介绍。这次宣讲活动邀请了10位在各自领域中取得辉煌成就的劳模代表，他们分别来自制造业、农业、教育、医疗、科技等多个领域，代表着我省劳模队伍中的优秀骨干。他们的成功经验必将对广大劳动者起到积极的激励作用。

一位硕果累累的制造业劳模首先上台发言。他用自己的亲身经历告诉观众，如何抓住机遇，努力学习和提高自己的技能，从而在竞争激烈的市场中崭露头角。他还分享了自己在公司工作中遇到的困难和挑战，以及如何积极应对和解决问题的策略。他的讲话深入浅出，语言简练，引发了在场观众的共鸣。

随后，一位来自农业领域的劳模又上台演讲。他向观众阐述了农业现代化的必要性，并分享了自己在农业生产中的创新经验。他讲述了如何运用先进的种植技术和管理方法，提高农作物的产量和质量，从而在极大程度上增加了农民的收入。他还强调了农民劳模的责任感和使命感，呼吁广大农民一起为农业现代化的目标而努力奋斗。

教育、医疗、科技等领域的劳模代表们也依次进行了精彩的演讲。他们分享了在自己专业领域中的成长和发展经历，以及取得的突出业绩。他们用朴实的语言、真实的故事，将劳模精神赋予了生动的形象，让在场观众深受鼓舞。

在宣讲结束后，主持人邀请了几位观众代表进行了互动环节，观众们纷纷提出了问题，并向劳模代表们请教经验和策略。劳模们详细、耐心地回答了观众们的问题，并给出了建议和指导。观众们感慨万千，纷纷表示受益匪浅。

整场宣讲活动历时约3个小时，每一分钟都充满了激情和感动。通过劳模们的精彩演讲和与观众的深入互动，活动充分体现了劳动者团结奋斗、追求卓越的精神风貌，进一步凝聚了广大劳动者的力量。同时，通过宣讲活动，广大观众对劳模精神有了更加深入的认识和理解，对劳动的可贵性和伟大性有了更加深刻的感悟。

小编认为，本次河南劳模宣讲活动是一次非常成功的活动，充分展示了我省劳模队伍的精神风貌和丰硕成果。通过这次活动，我们相信广大劳动者将进一步明确自己的方向和目标，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力奋斗！

❂ 劳模思想总结 ❂

各位领导，同志们：

优质服务是供电企业永恒的主题，更是履行政治责任、社会责任的具体体现。在当前如何以全新的服务理念，全新的服务质量、全新的服务形象面向新形势下的广大用电客户是摆在我们供电企业面前的重要课题，下面就如何与时俱进，持续提高供电服务质量谈谈我的看法。

一、认清形势，正视供电服务面临的新课题

供电服务是一项涉及方方面面的系统工程。经济的发展、科学的进步、改革的深化，都使供电服务面临着新的考验，都给供电服务提出了新的课题。

一是供电需求的变化，客户的用电需求不断提高，有的客户对电能质量的要求，决不仅限于电压的偏差，供电的连续，有的甚至达到了苛刻的地步;个别时候的保障供电甚至上升到政治高度，08年的奥运保电就是例证。经过多年的建设，我县电网的主架构进一步得到巩固和加强，但是在配网建设上还有欠账，电力供需之间这样严峻的形势，使供电服务再也不能仅停留在“一杯热水、一张笑脸、一件好事、给点温暖”的水平上。

二是市场竞争的激烈，当前，包括电、煤、汽、油，都在激烈地争夺能源消费市场，仅网电我县就形成包括觉道庄、华北石油在内的三足鼎立之势。

三是客户素质的提高，客户的法制意识、自我保护意识空前增强，供电服务的一言一行都关系到企业的形象和效益，提高职工队伍素质已迫在眉睫。

四是管理机制亟待创新，目标考核的粗放管理使供电服务难以脱离条块分割的传统体制，各个子系统孤岛运行，信息不共享、功能不整合，使客户信息无法形成完整资料。

五是监督力度逐渐加大，我县行风评比的新模式就要求我们的供电服务，必须内强素质、外树形象，把服务质量提升到一个新台阶。

二、与时俱进，树立供电优质服务的新理念

而对新形势、新课题，我们的服务理念必须与时俱进地加速转变。

一是客户至上意识，把客户作为关注焦点的原则，我们必须从思想到行动，真正树立起客户至上的理念，由客户适应我们的规定转变为我们主动适应客户需求;由我们确定服务方式转变为让客户选择服务方式，让“顾客是上帝”的理念深深扎根在员工心中。

二是需求为先意识，多年来，供电生产经营一直重系统建设轻客户需求，当前就必须把满足需求作为开拓市场之基石，作为企业生存发展之根本，必须把生产、经营、管理、服务的重点向需求侧倾斜，真正做到“始于客户需求、终于客户满意”、“把客户需求作为供电服务的始终点”。

三是领导关键意识，提高供电服务质量的关键在于领导者的指挥与控制，协调全局各部门同心协力抓服务、团结协作为客户，这是提高供电服务质量的决定性因素，领导者要增强“第一责任者”意识。

四是全员服务意识，实现全员、全面，全过程的质量管理，这对于供电服务尤为重要，要从方便客户出发，实行“内转外不转、一口对客户”的“无障碍报装绿色通道”;倡导“只要您一个电话，其余的事我来办”;实现“生产围绕营销转、营销围绕客户转”。

五是系统治理意识，供电服务质量涉及到人员素质、网架设备、管理体制，管理机制、服务方式、管理手段、管理制度等方方面面，提高服务质量就必须从系统工程观点出发，去综合整治、分步实施，既不能顾此失彼、也不求一蹴而就。

六是供需双赢意识，电力是商品、供电部门是企业，供电服务的目标是实现企业效益与社会效益的统一。

七是依法供电意识，市场经济是法制经济，面对法制意识不断增强的客户、面对规范运作的电力市场，供电服务尤其要强调依法办事，要依法维护企业的合法权益、依法保护客户的切身利益、依法建立诚信形象、依法参与市场运营操作。

八是持续改进意识，提高供电服务质量是永无止境的，当前电力企业大力倡导的标准化建设工作，就是将包括服务标准、服务方式、服务手段等都要与时俱进、持续改进，都要经过PDCA循环过程去逐步提高，做到“没有最好，只有更好”。

三、持续改进，实施供电优质服务的新举措

面对新形势，我们不仅要进行观念创新，树立新理念，更要进行管理创新，实施供电服务的.新举措。

一是开展服务体制创新。为在现行管理体制下，促进大服务体系的形成，积极致力于部门职能重新定位、服务运营流程再造，从方便客户、有利服务出发，重新确定各岗位责任;积极构建以95598电力呼叫中心为枢纽的城乡一体化服务新格局，实现以电相连、用心沟通。

二是实行管理机制创新。将优质服务工作视为“一把手”工程，形成党政工团齐抓共管、全员参与的优质服务工作常态运行机制;突出客服中心的综合协调职能，实行从客户申请用电、勘查、设计、施工、调试、验收，直到装表、接电、资料归档、抄表、核算、收费的全过程闭环管理，做到“用分析头脑抄表;依法律程序催费;以真诚之心接待”。

三是推行服务方式创新。收费方式创新，除了采取座收，银电联网收费外，还安装全天候自动缴费终端，增加社区收费点，推行无卡自动售电装置等。推行“客户代表制”和“首问负责制”，坚持“三不指定”。

四是推行服务手段创新。推行快速反应的客户故障急修信息处理手段，在抢修车上普遍应用车载卫星定位系统(GPS)缩短急修到场时间。为95598系统升级，增加咨询和查费功能，提高了营销工作效率。

五是坚持差异服务。成立了VIP客户服务中心，向客户提供“一对一、零距离、贵宾接待式”服务。按客户信誉差异服务，对信誉等级高的客户，给予更优质的服务和更多的实惠，对恶意欠费、窃电嫌疑户，从管理措施，技术手段、经济手段上严加防范。对地方政府确立的重点项目、重大活动、重点工程及公益性任务，要主动服务，这既是振兴地方经济发展供电企业的需要，又是树立良好形象造福社会的需要，更是取得政府支持宽松经营环境的需要。

六是加大服务质量监督力度。修订标准，明确监督依据，结合标准化制度体系建设对原有客户服务的工作标准、管理标准进行修订，重新明确部门服务职责和岗位服务标准，使监督有据可查。规范运作，完善监督办法，制订了“客户投诉举报管理制度”，使供电服务质量监督步入制度化、规范化、经常化的良性轨道;加强沟通，务求监督实效，主动邀请政府。建立客户评价系统，变被动服务为主动服务，及时了解客户的需求，查找不足，使客户服务实现了可控、在控、能控。把优质服务工作列入绩效考核内容切实增强了全员抓优质服务的主动性，确保了服务效果。

同志们，供电优质服务工作，没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。我们有信心更有能力，不断提高供电能力和服务水平，为发展县域经济、靓丽百姓生活做出应有的贡献。

❂ 劳模思想总结 ❂

为进一步弘扬中华民族传统文化，营造和谐稳定、欢乐祥和的节日氛围，在春节来临之际，马安镇携手惠州农商银行马安支行走进双寮村、马安村、龙塘村开展迎新春送温暖慰问活动，为我镇困难家庭送去了慰问物资，送上新年祝福，提前祝他们过一个温馨祥和的春节。

走访中，惠州农商银行马安支行陈建良行长一行详细询问了困难群体的生活和身体状况，叮嘱他们注意防寒保暖、保重身体，为他们送上新春祝福、送上了油、米等物资，并鼓励他们要自立自强，乐观勇敢面对生活，通过辛勤的双手和不懈的努力，走出困境，做生活的强者。受助群体对惠州农商银行马安支行的善行义举表示赞许，惠州农商银行马安支行陈建良行长则表示，物轻情意重，希望通过实际行动让困难家庭感受到社会的温暖，而这份关爱在寒冷冬日，如同一股暖流，温暖着困难群众的心。

通过开展新春慰问活动，从物质上和精神上给予困难群体关爱和帮助，改善他们的生活困境，不断满足人民日益增长的美好生活需要，使群众获得感、幸福感更加充实，凝心聚力共同携手打造幸福、和谐马安。

❂ 劳模思想总结 ❂

××年，公司党政紧紧围绕集团公司的工作思路和整体部署，按照年初确立的考核年的工作定位，遵循“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精”的企业理念，按照“公司本部是经营管理的主体，各选煤厂是安全生产、成本控制的主体”的原则，改革创新，锐意进取，各项工作都取得了比较好的成绩，实现了跨越式发展。

××年各项主要经济技术指标完成情况：

总结公司二四年的工作，主要做了以下几方面工作：

一、创新管理机制，强化生产工艺管理，煤炭洗选实现了跨越式发展。

从解决矿井生产的不均衡性矛盾入手，选煤厂洗选加工实现了稳定、健康发展。针对矿井生产的不均衡性，公司和各选煤厂加强调度指挥，积极协调矿、厂、运关系，为稳定矿井生产提供了良好服务。××和××选煤厂均超过设计能力生产，全年入洗原煤分别达到万吨、万吨和万吨。全公司年入洗原煤万吨，创集团公司建选煤厂以来最高记录。

从改革生产组织模式入手，创新管理机制，提高了工作效率。九月份，由公司经理、副经理带队，分两批共人次到神华集团学习先进的管理经验，逐步探索变岗位工为巡视工的管理模式，通过减少生产班上岗人数，加强检修力量，采取集中检修、专业检修的方式，提高了检修速度和效率，减少了机电事故，开机率达到，同比提高个百分点，事故率降为。通过减人提效，工作效率明显提高。

以网络化、信息化管理为切入点，不断提升公司的管理水平。公司建立了远程监视、视频会议、数据系统以及接入网“四网合一”的网络管理系统，高效能地整合产、供、销、人、财、物系统管理，实现了对各选煤厂生产全过程的远程监控，多点对接电视会议和内部信息资源的共享，使公司本部与各选煤厂、选煤厂与选煤厂、部门与部门互相沟通，上传下达一步到位。精煤分公司建立的独立网站，运行以来访问人数已达万人次。×月×日，精煤分公司成功承办了集团公司信息化交流会议，在会上被评为信息化建设先进单位，带动了集团公司信息化建设的发展。

以“精简、高效、沟通、互动”的管理体制为载体，着力培养多专业、复合型管理人才。月底，在北京召开的“中国煤炭加工利用年会”上，精煤公司代表集团公司就集团洗选加工业的现状及发展方向作了大会发言。月份，在神华集团召开的“全国煤炭洗选加工业发展与改革创新现场会”上，“精煤分公司选煤厂集约化、专业化管理模式的探索与实践”的会议交流经验受到与会人员好评，被中国煤炭加工利用协会作为“十一五”期间煤炭行业进行改革、创新的重点模式加以推广。公司全年组织了两次个岗位的民主推荐，对名副处级以上干部，名副科级以上管理人员公开考评，名生产厂长换岗交流，本部与各厂人次岗位交换，体现了能上能下、能进能出、沟通互动的良性运作机制，公司工作呈现勃勃生机。

以“规范化、制度化、标准化、程序化”建设为目标，加强制度建设，形成了依法治企、靠制度管理的良好局面。公司成立以来，制定出台个管理制度和办法，初步建成了精煤分公司完整的制度体系。

以人为本，加快了花园式选煤厂建设步伐。公司从硬件和软件两方面投入，继续深化塑造公司特色的形象工程建设。在本部办公区域投资万元，种植乔木余株，草坪，绿篱延长米，各种花卉，铺设彩砖，搭设停车棚，公司本部初步建成绿化面积为的花园式办公区域。各选煤厂绿化、美化工作也有长足发展。目前，各厂厂房内外整洁干净，环境优美，统一的形象标识分外醒目，成为集团公司一道靓丽的风景。公司本部和各厂区全部实行封闭式管理，工作人员统一着装，带证上岗，公司形象得到明显提升。全年接待国内外来访人员批余人次，作为集团公司对外交流的窗口，为集团公司赢得了荣誉。

五、坚持以人为本，重在突出特色，实现了三个文明建设协调发展。

围绕“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精，用先进的管理理念培育同煤一流员工队伍；机构精简、运作高效、上下沟通、左右互动，靠科学的运作机制打造国内一流煤炭企业”这一主线，三个文明建设同时安排，同步实施，共同发展。

大力加强党的建设。坚持每周五的党委中心组学习制度，不断加强政治理论学习，积极探索适应现代企业制度要求的三个文明建设工作的新思路和新方法。组织批人次参加了矿处级哲学培训班。迎接了集团公司十六届四中全会精神宣讲团的宣讲学习。加大了对公司领导人员和领导班子实绩考核力度，根据考核结果能上能下、优胜劣汰，保证了各级领导班子的精干高效。

大力加强党风廉政建设。建立健全与现代企业制度相适应的党风廉政教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公司的健康、协调和可持续发展提供了坚实的政治保障。利用中心组学习、“一课三会”、自考自评、写观（读）后感、网上观看教育片等多种形式，进行党风廉政教育。组织全公司名科级以上干部进行了自拟试卷，自测考试。按照集团公司纪委要求组织了“读廉政文章，筑思想防线”活动。组织制定了公司管理“十不准”规定实施细则。健全了公司监督网络，聘请专兼职党风廉政监督员名，对涉及员工群众切身利益的敏感问题进行公示，全年共公示内容多项，自觉接受广大员工群众的监督，保证了监督渠道的畅通。大力加强效能监察工作。从规范管理行为、完善效能监察激励、监督、制约机制出发，公司效能监察组从材料配件招议标、合同签订、采购到使用、质量、调拨、废旧物资回收、工程、修理等项目实施全过程、全方位监督，规范了公司物资管理，盘清了库存，为公司的规范管理、高效运作打下了良好的基础。

积极开展精神文明创建活动。坚持开展了文明部室、文明班组、文明示范区、青年文明号等创建活动和文明员工、安全标兵、岗位明星等评比活动。××年以来，公司本部获得了集团公司命名的“精神文明示范区”称号。

坚持为职工群众办实事、办好事。认真落实职工代表巡视制度，月份组织职工代表咨情巡视组深入五个厂，就职工群众切身利益和关心的问题进行座谈，反映出条问题，公司党政及时召开联席会议逐一进行了落实。始终坚持“群众利益无小事，带着感情抓信访”。在工作中坚持方法灵活、重点突破、超前管理和务求实效，注重发挥各级组织和广大党员的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态。公司成立至今，未发生起越级上访事件。关心员工利益，全年安排人次到南戴河疗养，为名接尘职工和名女职工进行了体检。在中秋节和春节两大节日期间，慰问困难职工、工伤家属和优秀人才代表余人次，发放慰问金多元，及时把组织的关怀和温暖送到员工手中。

第二部分××年是英才辈出的一年

同志们，时势造英雄，奋斗出豪杰。××××年，在全公司上下严抓管理，改革创新，各项工作频创佳绩，实现跨跃式发展的日日夜夜里，涌现出一大批闪耀着时代风采，洋溢着改革精神，无私奉献的先进集体和劳动模范。今天，我们表彰的个先进集体，个先进队组，名劳动模范就是全公司广大员工和众多先进集体、先进人物的杰出代表。

这些先进集体、先进队组和劳动模范，在过去的一年里，抓住同煤集团建设大集团发展战略的机遇，认真贯彻公司党政提出的工作思路，紧紧围绕生产、安全和经营等工作重点，科学管理，开拓进取，圆满完成了全年各项工作任务。××选煤厂、××选煤厂和××选煤厂等单位，以现场管理为重点，狠抓管理，精心组织，超设计能力生产，均提前完成了全年原煤入洗任务。××选煤厂第一生产车间、机电检修车间、化验室、××班和××班；××选煤厂机电队、煤泥队、生产二班、生产三班和集控室；××选煤厂电修队、贮运队、××班、和原煤管理组；××选煤厂机修队、生产二队、生产三队和电工组；××选煤厂生产一队、生产二队、生产技术室和电修组等队组，从严治队，争创一流，为公司发展作出了突出贡献。

在劳动模范的行列里，既有不甘落后、又立新功的公司老标兵××、××等，也有敢打硬拼、奋勇争先的新标兵××、××等，他们是公司全体员工奋勇拼搏，克难制胜的一面面闪光旗帜，在他们身上，集中体现了我们精煤人不畏艰难、激流勇进的英雄气概和蓬勃向上、无私奉献的高尚情怀，他们贡献突出，事迹感人，经验宝贵。概括起来，主要有以下几点：一是他们都有一种以厂为家、爱岗敬业的主人翁精神。

❂ 劳模思想总结 ❂

学劳模，做劳模

为进一步弘扬劳模精神，宣传模范人物的先进事迹，歌颂劳动模范在集团公司及我公司、我站的发展过程中做出的贡献。我站在公司的领导下广泛开展了“劳模宣传月”活动。在活动中，我站取得了良好的效果，现将“劳模宣传月”工作总结如下：

一是我站按照“劳模宣传月”要求认真部署，并充分利用早班前、培训学习、**、微信，组织职工到采访身边的劳模的实际工作，组织员工看报纸和集团公司电视台有关劳模的新闻等多种形式大力宣传报道劳模事迹，尤其要学习今年被评为集团公司劳模的**物业站“女子大学生班组”负责人***的事迹，以劳模精神为引领，凝聚团队强大正能量。

二是组织员工向劳动模范学习，收集文章和经验。组织员工认真挖掘劳模的先进事迹，以及了解劳模的先进事迹之后有何感想，劳模的先进事迹对自己的工作和生活有什么影响，将这些感想和体会书写下来，和同事相互交流，共同向劳模看起，全站上下形成了以劳模为标杆争做劳模的风气。

三是积极开展劳模服务企业“四送”宣传活动。我们站的分工将解放思想，开阔视野，增加知识，提高能力。因地制宜组织开展学习交流活动。我站组织我站的历年的公司劳模、上级公司劳模及本站有影响有专长先进个人，深入网点、深入班组、积极开展送文化、送医疗、送法律、送技术活动。

通过开展一系列学习宣传劳动模范活动，全站形成了学习、尊重、关爱、争当劳动模范的良好氛围。通过学习劳模精神，我站员工不光向劳模靠拢，还积极发现身边有劳模精神的人和有劳模精神的行为，并自觉向他学习，在全站上下形成了一种学、比、赶、超，争做劳模，争做榜样的氛围，我站将这种氛围长期保持下去，多多培养***式的员工，争做**公司最优秀物业站，成为公司其他站学习的榜样！

❂ 劳模思想总结 ❂

我认为最好的减脂方法是跑步，但也要与其他有氧运动方式穿插进行。要注意膝关节的保护，每周最多只能休息两天，器械训练同样也不能太忽视，有肌肉线条的身体是非常漂亮的。

在我的减肥历程中最难对付的就是瘦身的瓶颈期，这时候需要用变化来变化来突破它，我的经验是从时间、方式、方法、饮食很多方面去尝试。经过不懈的努力，终于在6个月后，我的体重成功地由原来的65公斤降到了47公斤。整个人都变了，不仅是体形上的改变，而且变的比原来更有活力。看到焕然一新的我，教练特别提醒我:“减肥难，保持不反弹难上难，反弹会对身体造成极大的损伤，你成功了第一步，可别太高兴，注意坚持已养成的健康饮食生活习惯。”

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思想总结范文

我出生于1975年2月，于1997年参加工作，生后在重庆市黔江区正阳镇团结小学，冯家中学，重庆市黔江中学，西南工学院读书。大学毕业后于1997年7月毕业分配到西南硅砂有限责任公司工作，担任化验室管理，质量技术监督员。XX年6月8日原公司改制顺利进入明达玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司，任工艺专员，负责原西南硅砂有限责任公司生产技术部主要工作，质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库管理、统计。XX年11月20日被评定为助理工程师， XX年开始又负责后被公司总经理XX年2月14日认为工作量大、繁琐,任务重,但又是至关重要和关键的均化工作，也是稳定硅质原料的关键，一直工作至今。回顾过去,工作总结如下:

一、政治思想上。我认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论，"三个"代表，党和国家政策、方针、产品质量法，计量法等不断提高自已的思想素质和政治理论水平，向来坚持以大局为主，服从组织安排，干一行爱一行，从不讲价钱，虽然自己是专员，我从不认为自己高人或低人一等，总是以自己的实际行动抓好质量、计量、工艺技术参数、出入库、统计、均化管理工作，保证硅质原料稳定工作正常运转。

　　二、工作上。担任工艺专员，负责公司质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库、统计、均化管理工作。首先，独立完成化验室工作规则，一般安全操作规定及监控职责;化验员、计量员、取样工、实验员安全技术操作规程及设备维护保养规程;化验员、计量员、取样工、实验员岗位责任制。独立完成明达玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司化验标准、取样制样标准;积极参加与制定分公司质量管理与标准(试行);独立完成原矿、精砂均化配采办法。第二，严格执行和监督选矿工艺技术指标及工序控制，全面完成合资以来原矿精砂出入库的保管与结算及生产统计报表，完成质量技术监督局一年一度的对公司质量计量器具及设备的强制性检定。第三，为了更好的完成本职工作，独立完成明达玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司XX年《关于提高成品率及选矿工艺改造后各主要工序除铁情况的实验报告》，有利于选矿场指导生产和工艺参数调整; XX年独立完成《石英砂岩淘洗可选性实验研究报告》，有利于原矿开采，及时指导矿山矿石复杂情况下开采方向和矿石的圈定;积极建议分公司水力分级机气动装置和人工控制改为电控自动控制，并得到了采纳，有效控制石英砂中细粉粒级的含量，提高了品质;XX年1月至9月公司过度到自供矿生产时，几乎每月频繁地生产交换外购矿和自供矿石，调试自供矿石，摸索规律，介于二者矿石的铁的赋存形式、硬度、铁在各个粒级的分布情况等性质不完全相同，而且，宏观上外购矿石与自供矿质量波动大，每次生产必须调整选矿场工艺技术参数，如具有选择性和防治过粉碎的反击式破碎机出入口间隙;棒磨机充填率及给排矿浓度、细度;循环水用量;1#，2#，3#泵站补加水情况;脱泥斗，特别是第1套脱泥斗沉砂高度离溢流口不低于1米;每月磁选机滚筒底箱的`清洗;根据给料量及矿石性质，调整水力分级机的上升水、设定值等参数。最终使得矿石中紧密连生着的有用矿物和脉石充分地解离，进而提高自供矿石生产的石英砂品质，满足浮法玻璃使用要求; XX年6月5日独立完成《x射线lab-x3500荧光光谱分析仪添置可行性报告》，于XX年年度计划执行，并主持完成了从英国进口一台台式x射线lab-x3500荧光光谱分析仪的安装、调试及标准曲线的建立，与此相配套的dy-30型电动粉末压片机和xzm-100振动磨样机的报告安装、调试、分析人员的培训，及相应的安全技术操作规程。当年经过试验，对比取消x射线lab-x3500荧光光谱分析仪原配套的氦气装置、石蜡用品，大大降低仪器分析成本; XX年独立完成《石英尾砂综合利用可行性分析报告》，为经后使用开发副产品提供参考与帮助; XX年独立完成《石英砂岩选矿工艺改造》论述;XX年独立完成x射线lab-x3500荧光光谱分析仪《二次安全窗口可行性报告》并于XX年独立完成对它的安装、调试、新建标准曲线、及重新培训人员，有效地防止意外掉样卡住仪器;逐步掌握压片机掉样和玛瑙吉块易坏的要害。以上这些有利于及时快速了解原矿，半成品，成品，副产品质量信息特征，有效指挥生产，稳定硅质原料，所有测试方法都严格按国家标准进行，并且实验室采用了质量控制技术，分析数据具有可靠性和权威性。

我从不怕苦怕累，也不失职失误。由于工作有特点，深受领导及各部门的好评，保证硅质原料稳定正常运转。XX年至XX年考核评比中，被评为特别嘉奖者。

我在搞好工作的同时，我又积极参加公司各项中心工作，公司污水工程，防洪值班，选矿工艺技改都主动参加，不辞劳苦，任劳任怨，深受同志们的好评。

三.注重学习，养成读书，浏缆新闻网页的良好习惯。关心时事政治，关心国家大事，做到头脑清醒，不落后于形势。

四.遵守劳动纪律，不缺勤，不旷工，不迟到，每周六，上班仍坚持做公司生产报表，几年来，我都是出满勤，甚至超勤。

总之，近几年来，我忠于职守，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，取得了很好成绩，为公司作出了自己的贡献。

❂ 劳模思想总结 ❂

《大师的命门》书中的有一句话，所有的技术、分析都不象说的那么管用，我使用，但不执著，正如《龙枪编年史》里面的高山矮人族。他们被天谴充满好奇和才智，又干不成事情，因此他们的发明都是为了弥补上一个发明的缺陷。他们发明了一个弹射装置做电梯用。下面把人放到投石车上，然后举棋吹口哨通知上面有人要弹上来了。然后上面相应的楼层，比如说15楼会有一张网出来，把人接住。如果运气不好，这张网没接住，警铃会响，然后14、13层会有网抛出来。运气再差点，一直到第三层都没有接住，第二层会抛出来两块海绵，做为缓冲。运气太差，没有掉到海绵上面，就有一盆水从第一层自动冲出，然后机械手臂就用刚掉下来的海绵擦洗地上的血迹。也许，我们的每一个新的所知，就是为弥补上一个错误而成的，我们又怎么能寄希望于它呢?

❂ 劳模思想总结 ❂

每个中国人面对世界，最引以为傲的是中国制造四个字。确实，made in china已遍布世界的每一个角落，但是，如何把享誉全球的中国制造变成中国创造，又是每个国人心中的痛。从中国制造到中国创造，是一种量变到质变的过程，缺的不仅仅是尖端技术和超前创意，更多的是一种兢兢业业的传统，一种脚踏实地的作风，一种精益求精的大国工匠精神。

当代风采人物评选活动已到了最后阶段，并产生了最终三名候选人。更多人关注的是伟大的科学家和著名的摄影师，但是我将会把手中的选票留给那位从未踏足大学之路的焊接大师王师傅，因为他代表的是我们当前缺失的大国工匠精神，是我们苦苦追寻的将中国制造升级为中国创造的金钥匙。

我国作为一个制造业大国，如何将中国制造升级为中国创造也包含在我们提倡的中国梦内容中，但是由于工匠精神的缺失，在很多领域，我们仍然缺乏响当当的中国名片。要实现中国创造这个伟大梦想，应当从以下几个方面去努力。首先，应大力提倡爱岗敬业、勤勤恳恳、尽职尽责的大国工匠精神，让这种精神成为时代的风向标。其次，国家注重、鼓励技术的创新、实业的发展，让中国制造升级为优质制造。再次，重视职业技术学校教育，培养大批像王师傅这样的大师级技能人才，做到广积薄发，实现量到质的变化。

我们高中生在面对高考这个人生第一道门槛时，也是踏出实现我们青春梦想的第一步。我们有人在努力成为科学工作者、著名摄影家或是艺术家，但更多的人最终将会成为一名普通的工作者。每个人成功之路不是在于进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，希望每一个人都成为每个行业中的状元，成为一名伟大的大国工匠，为实现伟大的中国梦而努力。

❂ 劳模思想总结 ❂

近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。

一、抓建档。

在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。

二、抓宣传。

通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。

三、抓监督。

经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。

四、抓引导。

通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。

五、抓帮扶。

通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

❂ 劳模思想总结 ❂

喜庆佳节来临之际，XX社区遵循“四字经”，即“实、全、真、乐”做好社区慰问工作。其中“实”是前提，“全“和“真”是关键，“乐”是目标。伴随着20xx年的脚步，社区紧紧把握“实、全、真、乐”，有力地促进了社区春节慰问摆脱形式主义，真诚实在的慰问困难群体。

一、“实”是指排摸慰问对象，了解对象的实际情况，是做好慰问工作的前提。社区把好“三关”，切实定好春节慰问的对象。第一关：自愿申请。凡要求帮困慰问的家庭，须由本人提出申请。第二关：民主评议。凡自愿申请的家庭，居委会须将其张榜公布，接受社区居民的监督。第三关：上报审批。凡经过民主评议的春节慰问的家庭，须如实上报街道进行审批，如有不实，一律取消申报资格。

二、“全”是指春节慰问要做到全面。不落下一个，不忽视一家，是做好慰问工作的关键之一。社区针对不同的困难家庭，进行全面地走访慰问。共走访了34户人家，其中烈属1户，困难老人1户，困难党员3户，残疾人1户，底保户4户，单亲7户，失业及大病家庭11户。社区把慰问工作真正地做到位，全面的慰问了社区中的困难家庭。

三、“真”是指真情地慰问困难群体，不搞形式主义，不带虚假面孔，是做好慰问工作的关键之一。社区的慰问工作一定要做到真情实意，不作秀，不搞形式主义，倾听群众对社区工作的批评，真诚地谈心，达到沟通和理解。让群众通过春节慰问，切切实实感受到社区心系居民的.诚意和温暖。

四、“乐”是指满意社区春节慰问工作，让困难群体过一个好年，是做好慰问工作的最终目标。在过节之前，给他们带去情感上的温暖，精神上的鼓励和一定的物质帮助，表达了社区心系居民的思想宗旨，让他们过一个开心快乐的节日。

❂ 劳模思想总结 ❂

五一劳模月是一个庆祝中华人民共和国劳动每年的重要节日，也是表彰优秀员工的月份，同时也是激励全员积极工作、提升企业形象的关键时期。在这个特殊时期，许多企业都会进行各种丰富多彩的活动，以此鼓励全员积极向上，共同努力，迎接未来的挑战。在这篇文章中，我将重点介绍五一劳模月系列活动的总结、评估和效果分析。

一、总体方案和活动内容

五一劳模月系列活动主要分为三个部分：职工文化竞赛、技能比武竞赛和创新创业大赛。在职工文化竞赛中，员工可以按照公司制定的规则进行文化、知识、常识等方面的竞赛，以此激励全员学习，提高文化素养，同时为企业进一步积累人才。

在技能比武竞赛中，又分为生产技能竞赛和服务技能竞赛。生产技能竞赛主要考察员工在生产过程中的操作技能，以及解决问题的能力。而服务技能竞赛则主要考察员工在服务客户的过程中表现出的技能、态度、专业知识和解决问题的能力。通过技能比武竞赛，企业可以收集员工的实际表现、提高员工的工作技能，同时提高企业自身的综合素质和竞争力。

最后是创新创业大赛，这是为鼓励员工在工作中发挥创造力，并为企业创造更多的利润而设立的。这项活动包括了员工的创意方案评选、创意实践和颁奖典礼等环节。通过这项活动，鼓励员工在工作中不断追求创新，促进企业的发展和转型升级。

二、活动的实施效果

通过五一劳模月系列活动，企业内的竞争氛围明显加强，在员工中间激发了积极向上的正能量。在职工文化竞赛中，员工展现出了对知识、文化的新的热情，进一步扩展了知识面，为企业创新奠定良好的基础。

在技能比武竞赛方面，许多员工通过比赛发现了自身的不足，并在后续的工作中有了不同寻常的收获和提升。以生产技能比武竞赛中为例，员工在比赛中找到了自身工作方式的不足点，有针对性地改进之后，缩短了工作时间，提高了工作效率。

在创新创业大赛方面，员工们通过细致的工作，收集了大量的市场信息和消费者需求，提出了经济有效的创意方案，为企业将来的发展打下坚实的基础。在这个过程中，员工们的敬业精神、自我激励能力、团队合作精神等诸多优秀品质得到了深刻的发挥。

三、进一步提升活动效果的思考

鉴于本次五一劳模月系列活动的成效，对后续的活动实施有着重要的参考价值，还可以进一步提升活动效果，取得更好的成果。

1. 加强活动设计，优化活动内容，提高工作品质，增加受众的参与感。

2. 加强培训，为员工提供相关知识、技能和方法论的学习和掌握，完善员工的知识体系。

3. 切实改进企业管理，强化内控，彰显企业形象，使企业更加规范、有序、创新和高效。

4. 加大奖项设置，对表现优异的员工实行奖惩并行，在奖励的同时更好地激励员工。

综上所述，五一劳模月系列活动是一项非常重要的企业文化活动，对于提高员工的工作意识、技能、竞争力和发展潜力，进而提高企业的生产效率和经济效益，具有重大意义。企业在举办此类活动时不仅要考虑到活动的本身，还要思考怎样通过此类活动提升企业内在的决策能力、管理效率和服务品质，进一步提升企业核心竞争力和企业文化的影响力和辐射力。

❂ 劳模思想总结 ❂

递铺镇环境卫生管理所现隶属于安吉县城市管理局，共有干部、职工300多人，主要负责县城区主次街道和部分住宅小区的环境卫生作业和管理以及乡镇垃圾的清运工作，其环境卫生质量不仅体现了安吉县生态县的整体环卫工作质量和管理水平，还直接体现安吉的形象。递铺镇环卫所是建城初期的第一支环卫队伍，是一个具有光荣传统的综合性的环卫专业队伍。县领导多次率县有关人员到递铺镇环卫所慰问，并对全所在各项工作中的贡献表示肯定。自建所以来，单位和个人多次获得荣誉和称号：分别获得“先进单位”、“先进党支部”、“巾帼文明示范岗”，1人获国家先进工作者、许多同志先后被市、省评为优秀城市美容师。20xx年被评为省级先进集体单位，20xx年又被评为市先进集体单位，主要事迹有以下几方面：

一、坚持不懈地抓好全所干部职工的学习教育，不断提高环卫队伍的整体素质，充分发挥所党组织战斗堡垒和党员先锋模范的作用，搞好廉政建设。

1、狠抓环卫职业道德教育。要求全所广大干部职工必须具有吃苦奉献、兢兢业业的环卫敬业精神，为此，全所充分发挥工会、共青团和妇委会等组织的职能作用把职业道德教育作为重要工作来抓，坚持通过开会、座谈、知识竞赛、文体活动、墙报和报刊等形式开展环卫职业道德的宣传和教育，大力弘扬环卫工人“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神。多年来，通过开展一系列的职业道德教育活动，培养出了一支敢于打硬仗，善于打硬仗的具有良好职业道德和敬业精神的环卫队伍。据不完全统计，多年来，全所向贫困地区捐赠衣物达20xx多件；助人为乐、拾金不昧好人好事不断涌现，拾到各种证件、信用卡、存折近数十本，在社会上树立了环卫工人的良好形象。

2、重视环卫职工文化知识教育和技能培训。由于多数环卫工人来自农村和偏远山区，文化素质较低。为了适应环卫事业的发展需要，所领导根据单位的实际情况，坚持利用工余和休息时间组织开展职工文化知识教育和环卫专业技术培训，有效地提高了环卫队伍的整体素质。

3、积极发挥工会桥梁和纽带作用，在维护整体利益的同时维护职工的`具体利益。在有关职工福利、医疗等切身利益问题上，充分反映职工的意见和要求，在考虑整体利益的同时，维护职工的具体利益。今年提高了清扫人员工资，人均增加20元∕月，统一办理人身意外保险，逢年过节还一一慰问困难职工，送去单位的温暖，充分调动了全体职工的工作积极性。

▲66职场网内容团队年度内部评选:

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二、坚持以提高环卫工作质量为中心，强抓城市环卫作业工作，认真完成各项迎检工作，提前为示范文明县城创建做准备。

1、精细化管理，加强城市保洁，实行长效管理。

（1）街道保洁方面，强化日常管理，加强道路清扫保洁。努力做到了320万平方米保洁面积，路面不见泥土、积尘、无杂物、无白色垃圾。坚持每天增加巡回收集沿街店面、酒店、企业、机关、学校和物业小区等生活垃圾，垃圾做到日产日清。

（2）河道保洁方面，加强河道日常保洁工作。坚持每天全面打捞一次，努力使20万平方米水域水质清，水面无漂浮垃圾，水域河堤无垃圾死角，让递铺港，石马港成为市民休闲娱乐的好去处。

（3）公厕保洁方面，加强公厕的日常管理，按时清掏、保洁，定时、定期消杀蝇蛆，达到清洁卫生。粪便清运达到密封运输，无抛散、滴漏、无臭气外溢。

（4）垃圾处置方面，面对填埋场库容饱和的难题，突破各种困难，集思广路，积极做好当地群众的思想工作，坚持不懈的确保全县垃圾无害化处置工作正常开展，使全县垃圾收集网络正常运转。

2、积极服务美丽乡村建设，做好垃圾清运减量工作，将乡镇垃圾清运工作放在重点抓，减少由于车辆故障或工作失误而影响乡镇垃圾的及时清运，做到乡镇垃圾日产日清。同时节约经费开支，腾出资金购买1000多只垃圾筒赠送给乡镇，积极支持各乡镇的美丽乡村建设。

3、统一部署，积极消杀，在防手足口病中发挥主力军作用。在县政府和县公共卫生委员会的统一部署下，主要对城区主要道路、垃圾筒、果壳箱、环卫车辆、公共厕所、天目路中转站、外来人口居住地及石马港、递铺港两岸采用优士粉剂进行每日三次消毒，减少了蚊蝇的滋生，有效预防虫媒传染性疾病的传播。

4、应急突发事件，抗雪减灾中发挥排头兵作用。对今年突于其来的暴雪，环卫工人冒着大雪凌晨四点就到路上清除道路积雪，保障市民出行。特别是城区雪越下越大，道路积雪不断增多，环卫所采取应急措施，全所职工和环卫工人一起铲除道路和背街小巷积雪，预防因明天城区积雪过大，道路一时无法畅通，导致市民正常出行和垃圾清运困难。

三、积极适应不同时期的工作要求，不断建立健全内部管理机制。

根据环卫事业发展的需要，走市场化道路，不断建立和完善各项环卫管理制度，努力实现环卫作业和管理的科学化．规范化，制度化。为了不断提高工作效率和服务质量，适应新的环卫形势需要，根据《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》和城市管理的方针、政策、法规，结合本所实际，先后多次制订和完善了《递铺镇环境卫生作业考核办法》等10多项规章制度，使各项环卫工作有章可循，规范了管理运作，为不断提高环卫工作质量提供了必要条件，促进了单位的全面建设和发展。

通过全所的努力，在迎接“国家园林城市复评”、举办中国(安吉)休闲农业、美丽乡村旅游竹乡文化节、海峡两岸美食节，以及中央、省、市领导多次检查中国美丽乡村示范建设过程中，使我县的卫生面貌给各界人士留下深刻印象，赞不绝口。今后全所将更加努力，积极为我县两个文明建设做出应有的贡献。

❂ 劳模思想总结 ❂

五一劳模月是近年来继工人节之后，又一个重要的劳动节日。各地政府和企业也非常注重这个节日的庆祝活动。为了盛大地庆祝五一劳模月，各类主题活动、竞赛和颁奖典礼都频繁举行。在此，我们对五一劳模月的各项活动进行总结：

一、五一劳模月主题活动的丰富多彩

五一劳模月各类主题活动的丰富多彩为广大职工带来了非常丰富的文化、娱乐活动。我们从不同层面上对这些活动进行了安排，包括知识竞赛、文艺比赛、科技创新等。此外，还有参观访问、工艺制品展览、社区文化活动、群众大会和庆祝联欢会等多样性的活动。这些活动不仅充实了职工们的业余生活，而且也提高了职工们的文化素质和工作技能。

二、五一劳模月竞赛的积极推广

五一劳模月竞赛是活动的另外一个核心。我们在各个领域的人才和劳模中评选出优秀足球运动员、杰出的文化工作者、最具经济价值的民间艺人、最有创意的科技研究员、工业大师、工程设计师等，他们代表着不同领域的卓越成就和杰出贡献。在竞赛的过程中，我们不仅重视比赛的成绩，而且注重发掘竞赛过程中的人才素质和创新能力，选拔优秀领军人物和培养新生力量。

三、五一劳模月颁奖典礼的盛大举行

颁奖典礼是五一劳模月的一个重要组成部分，也是重点活动之一。典礼以隆重的形式颁发各个领域优秀人才的名单，并邀请政府领导和公司高层出席。颁奖典礼是表彰优秀的人才和激励优秀企业发展的重要活动之一。同时，通过典礼的举行，还加深了企业和职工的联系，拉近了领导和基层员工的情感距离。

四、五一劳模月活动的宣传工作

五一劳模月各项活动都需要对外宣传，宣传工作的好坏直接关系到其影响力和参与度。因此，在活动的开展过程中，我们注重采用多种宣传形式，包括互联网、电视、报纸、户外广告等多个媒体。通过宣传，将活动内容全面、清晰地传达给公众，让大家了解和支持五一劳模月。

总之，五一劳模月是一个为广大职工庆祝劳动节的盛大活动，也是表彰优秀人才和企业的好机会。在活动的开展过程中，我们积极开展多样性的文化、知识和娱乐活动，注重选拔优秀与新生力量，同时也积极采用各种方式宣传和推广活动的过程和成果。此次五一劳模月的活动丰富多彩，推动了企业文化建设，提高了企业和职工的归属感和幸福指数。

❂ 劳模思想总结 ❂

4月29日下午，焦作市委书记孙立坤，市委副书记、代市长谢玉安在市政大厦五楼贵宾厅亲切接见焦作市赴京接受表彰、载誉归来的全国劳动模范，并同他们进行了座谈。市领导丁福浩、王明德、秦海彬、刘涛、贾书君，市总工会党组书记田立杰一同接见并出席座谈会。

据悉，今年焦作市经过层层推荐，共有杨法谊、孙永利、王锋、李玉香、郭爱萍、申麦成、李学岭七位同志被授予全国劳动模范称号，他们赴京参加了4月28日举行的20xx年庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会。

接见中，市领导和七位全国劳模一一握手，孙立坤和谢玉安分别为他们佩戴了绶带和胸花。

在随后召开的座谈会上，孙立坤代表市委、市政府向受到表彰的全国劳动模范表示热烈的祝贺，向全市各级先进模范人物和各条战线上的广大劳动者致以诚挚的问候。

孙立坤说，劳动创造财富，劳动推动发展，劳动铸就辉煌。在五一国际劳动节前夕，我们召开赴京全国劳模座谈会，对于进一步激励和动员全市广大劳动者大力弘扬劳模精神，全面推进经济转型示范市和美丽焦作建设，具有十分重要的意义。

孙立坤指出，要大力弘扬劳模精神。劳模永远是我们时代的楷模。这次受到表彰的劳模来自各行各业、各条战线，大家都在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。每一位劳模的先进事迹，都彰显出爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，这不仅是一种宝贵的精神财富，更是推动焦作转型发展的强大力量。我们一定要大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

要发挥模范带动作用。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。一个劳模就是一面旗帜。当前焦作市正在按照“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”的要求和“一个战略、四项重点、十大建设”的思路，全面加快经济转型示范市和美丽焦作建设，这迫切需要劳动模范发挥示范导向作用，激励和带动全市人民以更加坚定的信心、更加旺盛的热情和更加奋发有为的'精神状态，投身到实现焦作大发展、大繁荣的实践中来。大家一定要肩负起行业先锋、岗位标兵的光荣使命，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、无私奉献的优良品质和作风，把已取得的成绩作为新的起点，不断提升个人素质，干一行、爱一行、专一行，为焦作转型发展再立新功。

要重视、关心、关爱劳模。各级党委、政府和相关单位的领导要切实解决劳模的各种实际困难，为他们发挥聪明才智和模范带头作用创造条件。各级工会组织要积极协助党委、政府，为劳模特别是困难劳模排忧解难。同时，要从全市大局出发，认真解决广大劳动者反映集中的热点难点问题，保障好他们的合法权益，保护好他们的积极性。

座谈会上，全国劳模杨法谊、孙永利代表受表彰的全体劳模表示，一定要在各自工作岗位上，更加勤奋努力工作，以优异的成绩回报党和人民给予的荣誉，为加快推进经济转型示范市和美丽焦作建设作出新的更大的贡献。

座谈会结束后，市领导与全国劳模合影留念。

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我叫许海龙，检修车间一班班长。在这到我厂的一年多里，在车间领导的关心指导下，凭着“乐于助人，团结同事，干一行，爱一行，就作好一行”，的工作理念，全身心的投入到工作中，并能以身作责。在伴随着公司的发展历程不断的成长中审视完善自己。

一．思想方面

根据我厂的发展战略方针，紧紧围绕车间领导班子的工作思路，1，在工作中，严格要求自己，团结同事，根据自身的工作特点，学习资料，重视理论联系实践，积极参加厂及车间的各项活动，不断增强自己的工作技能。2，班组管理上，狠抓班组各项管理，以人为本，以身作责，率先将绩效考核和班组文化推广结合进行，从平凡的小事做起，以“做好每件事，成就每个人”的思想，将绩效考核深入人心，由过去的要我做，变成我要做。充分调动了大家的工作积极性和责任主动性，互帮互助，互相理解，做到以制度束人。以良好的同事关系让班组更有凝聚力，战斗力。

二．完成任务

1. 在厂刚试车期间，气化炉渣池循环泵由于灰浆沉淀不足，致使泵入口笼头常常受堵，使泵无法正常运行。根据公司刘总的建议，在车间技术员的督导下，圆满完成了对此

处四台泵灌泵方案的技改，确保了气化炉开车的正常运行。

2. 空分车间的两套设备。1，A套冷箱为了方便将来各阀的独个检修，配合焊工班完成了对各个阀门的独立分区。2，四台液氧泵由于管道的不清洁，导致泵内被异物卡死，从而使液氧泵无法正常运转乃至跳车，再无专用工具的情况下，创新使用现有条件，配合厂家完成了多个精密新部件的安装，在多次的检修中认真负责的工作作风得到厂家好评。

3. 合成车间782#工段的高速泵因设计问题出现的故障而影响整个工段的开车，出油的情况，响应领导号召带领我班连续加班加点作业一个月，配合厂家成功完成了此处八台泵的初步改装检修工作，使全线的所有高速泵都处于工作待机状态。并在后来又一台的独立检修中，根据掌握实际运行情况向上级部门就密封部位存在的设计缺陷提出合理化建议，并被采纳。现正在二次改造中。

4. 全年承担组织了水处理循环泵，净化磁力泵，合成离心泵，真空泵，计量泵，液下泵及单多级泵等的维修，并配合兄弟单位完成了变压吸附油压控制阀，及厂内个部分阀门，人孔等的拆卸检修工作，在这期间合理的协调，协作，积极圆满的完成了车间领导交给的任务。

三．技术建议创新

加强自身理论提高，探索实际工作需要，先后针对净化553#屏蔽多级泵，由于管道应力变动影响，使两次返厂多次维修而不能正常运转，水处理循环泵机封在检修，起吊中易碰伤不易固定现象，及合成780#工段泵的频繁检修中发现的辅助密封材质存在的问题等，提出合理的更改建议。并被采纳，保障了检修的质量，延长了设备使用寿命。

这期间在车间领导的关心和班组成员的配合下，在工作中虽有了进步作出了成绩，但我在相关的理论知识上学习还不够，还存在不足。在班级管理，检修深度，广度上，还需下工夫，严格要求自己，不断学习，充实完善自身的技能。在这大环境下以饱满的精神迎接新的挑战，争取在未来的工作上更上一个新台阶。

❂ 劳模思想总结 ❂

随着我国经济社会的发展，劳模选树工作已经成为衡量一个企业、一个行业发展水平的重要标准之一。作为企业的精髓和灵魂，劳模们在工作岗位上不断创新、实践，成为了提高生产、改进技术、增强生产力的重要力量。在劳模选树工作中，选树出一批优秀劳模是关键。随着经济的发展，承担着企业社会责任的劳模选树工作，也逐步从单纯的物质奖励扩大到包括精神方面的鼓励和表彰。本文就我在劳模选树工作中的体会和认识，对于选择和挖掘优秀劳模提供一些思路和策略。

一、加强基层探访

劳模选树工作，首先要了解工人的工作条件、工作压力、工作环境等情况。在劳动力市场越来越竞争的今天，工人的生活和工作已经变得越来越艰辛，在基层一线的工人，需要我们的关注和支持。因此，我们需要走进车间，深入一线，与工人面对面交流，了解他们的生产情况和所遇到的问题，并给予解决方案。这样不仅可以发现工人的优秀品质，还有助于塑造新的劳模形象。

二、切实关心工人的精神生活

过去劳模评选工作很少重视工人的精神生活，往往只是以物质鼓励为主。现在，我们应该更加关注工人的成长和认可工人的进步。资金不充足的情况下，我们可以考虑深入了解工人的工作习惯，给予实际而切合工人需求的奖励，比如兴趣盎然的体育活动和文娱活动，给工人带来快乐的同时，也提高了集体凝聚力。在年终奖中，我们可以增加工龄和业绩评分内容，并根据个人工作的优异表现给予个人获得感。

三、加强企业文化的灌输和熏陶

优秀的企业文化是吸引工人进入企业并走向成功的重要因素之一。企业文化包括企业历史、品牌形象、企业价值观等方面。在劳模评选中，我们可以增加员工的集体参与感和责任感，增加团队感，让员工尽情地尊重企业文化、喜爱企业，进而发掘员工的潜力，促进企业价值的最大化。因此，企业文化的影响是集体、长远的。

综上，针对企业劳模选树工作的优秀劳模评选问题，我们应该从基层加强探访，关注和支持工人，切实关心工人的精神生活，加强企业文化的灌输和熏陶，考虑到员工的工作需求和特点，激励员工工作热情和创造力，让工人们享受到企业文化的红利，培养出更多的优秀劳模，为企业的长足发展和提高生产力做出贡献。

❂ 劳模思想总结 ❂

近日，我校举办了一次劳模活动，旨在表彰优秀的教职员工，同时激励全体员工为学校和学生做出更多的贡献。此次劳模活动得到了大家的积极响应和参与，成为了一次精神盛宴。

活动以颁奖典礼为主要形式进行，为表彰不同岗位的优秀员工，我们将教职工分为教师、行政、保安、后勤等四类。每个类别都产生了一些优秀员工，他们在自己的工作中发挥了重要作用，对学校的建设和发展做出了积极贡献。在颁奖典礼上，这些优秀员工登台领奖，他们激动而感恩，语言中充满了对学校和同事的爱和感恩之情。

不仅是颁奖典礼，我们还组织了一些其他的活动和庆祝活动，来营造一个欢乐而温馨的氛围。比如，在学校举办了一场厨艺比赛，并邀请教师和后勤人员参与，以展示他们的才华和技能。此外，我们还组织了一场友谊足球赛，让行政和保安两个部门之间比赛，为全校师生带来了欢笑和欣慰。这些活动不仅使大家之间的感情更融洽，也加强了大家的紧密联系，受到了广泛的欢迎和赞誉。

此次劳模活动的成功离不开全校教职员工的积极参与和支持，我们将继续努力，让校园文化更加深韵厚重，让每个教职员工感受到学校的温暖和关爱。未来，我们将继续举办这些活动，让更多的人参与其中，共同创造一个更加美好的校园和生活。

❂ 劳模思想总结 ❂

很多投资者都有这样的经历，刚入市时赚钱，后来操作却开始亏损，由此认识到自己技巧的平庸，开始刻苦钻研、废寝忘食，当自认技能有了一定进步之后，开始忘乎所以地短线满仓频繁操作，怎奈还是错多对少，这时受人点拨猛然醒悟，原来心态与理念，需长时间的磨练，并非朝夕之功。须知心态与技巧向来是相辅相成、共同进步的，当你的操作技巧真正到了境界，投资理念和心态也自然的融会贯通。而起初求成心切的心理误区正是导致很多高手后来刚愎自用、至死不悟的根本原因。炒股，下工夫固然重要，但是一定要脚踏实地，切忌急于求成，否则只会事倍功半。

我们在通过日常的投资实践获得经验和本领的时候，通常不会意识到心态与技巧的相得益彰，如果此时用心加以重视，双管齐下，对提高整体操作水平大有益处。实际上，很多高水平的投资者也是这么做的。

❂ 劳模思想总结 ❂

相信大家都读、背过这首家喻户晓的诗——《悯农》吧，我也不例外。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”诗中告诉我们吃的每一粒饭，都是农民伯伯们辛勤劳动，挥洒汗水，用勤劳的双手创造出来的，劳动创造了幸福的生活!

在八荣八耻中，有这样一句话：以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。看那些光荣的劳动模范们，他们在平凡的岗位上，用辛勤劳动，赢得了荣光，赢得了尊敬!可有些人却不懂得辛勤劳动的重要性，整天游手好闲，甚至在路边当起了乞丐，他们，不但是物质上的乞丐，更是精神上的乞丐。

其实，学习也是一种劳动。我们从小便就应该明确学习目的，端正学习态度，勤奋学习，刻苦钻研，为把祖国建设得更加繁荣富强而努力!

是啊，真正的美好生活，只有靠劳动去创造。我们市的高坪区就是依靠自己的劳动创造了美好的生活。这里曾经是贫穷落后的地方。后来，这里的人们在党的领导下，决心用自己的勤劳的双手，去创造美好的生活。没过多久，这个地方竟发生了翻天覆地的变化，土地变得“肥沃了”;溪水唱着歌儿欢快地流向远方;幢幢楼房像雨后春笋般拔地而起……这一切令人欣慰的丰收的硕果，不都是靠劳动创造出来的吗?

中华民族是一个勤劳的民族，祖先们用勤劳和智慧，创造了五千年光辉灿烂的文化，今天，我们作为祖国的花朵，未来的希望，是不是应该继承他们的光荣传统，用自己智慧的头脑，勤劳的双手，创造祖国美好的明天呢!

同学们，让我们从现在做起，积极参加力所能及的劳动，用我们辛勤的汗水，创造更美好的生活吧!

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