策划书|校本研训方案（精选十五篇）

时间: 第三周

地点: 多**教室

参加人员：中心小学英语组

主持人: 谭金慧

活动目的: 本次调研活动旨在了解一线教师对于新课标,新教学理念的了解及掌握程度,并通过专家和一线教师的互动研讨来解答教师们平日教学中的困惑,使教师们在大家的指导下,有效的调整自己教学中的不足,从而改善教学方法, 提高教学效果.

活动内容: 本次调研活动共做课两节, 分别由谭金慧老师上一年级起点第二册 和秦楠老师上一年级起点第十二册.之后针对这两节课进行研讨.

活动过程:

1. 由谭金慧老师向大家介绍自己的教学设计思路(说课).

教学重点:

教学难点:

主要教学方法:

2. 组内教师评课

1) 秦楠: 优点: 老师教态好,课堂各环节设计自然, 重难点突出.

不足之处：课堂语言避免冗长，课堂内容不够充实

2) 胡老师: 优点: 课堂设计适合高年级学生年龄特点, 出现问题及时纠正,教师本身语用能力强,对孩子的听力训练有好处,注重培养孩子的听课习惯,有利于中小衔接.

不足: 新授部分欠紧凑.

3)***: 优点:“任务型”课堂模式体现的好,注重以旧知引新知及培养学生的语感.

不足: 个别地方要求不太清晰,难点语法点应重点强调.

3.教研员评课:

谭老师: 优点:体现新课标,新理念,课文从整体感知开始,注重培养学生英语思维习惯,体现层次性.教学基本功好.

不足:课堂中少自主练习的过程,当堂任务当堂检测,作业可以分层次,课堂结尾要有小结.

秦老师: 优点:遵循英语教学规律,从听开始,教师课堂组织调控能力强,师生情感交流自然,给孩子们发散思维的机会.

不足:让孩子们有实践的机会,高年级的课堂上要体现 “写” 的训练.

***: 优点:略

不足之处：课前复习并指出本课的语言知识。这节课的语言知识需要加强。但是在这节课中使用butthen是不够的

4. 由谭老师向大家介绍自己的教学设计思路(说课).

教学重点：用英语介绍自己和他人的面部特征

教学难点:区别 “my”和 “your”

主要教学方法：tpr教学法、设计情景教学法、游戏教学法、小组竞赛法

5. 组内教师评课

1) 邵华: 优点:课堂气氛融洽,孩子们情绪高涨,组织教学灵活.

缺陷：张贴者在任务中的位置过高。 应该调整它，让孩子自己完成以测试教学效果

2) ***: 优点:各环节设计有悬念,让孩子们有参与的欲望, “任务型”教学体现到位,活动灵活,服务于知识教学,注重多重互动, 让孩子们全情参与.

缺点：画自画像时，可以边画画边说话

3)王老师: 优点:层次性清晰,单词教学方法多样,适合一年级学生的特点,要求学生 “指读课文”,有效指导学生学法, 与孩子贴近.

不足:跟读课文时要鼓励孩子们模仿其语音语调,培养学生语感.

6. 教研员评课

王老师: 优点:注重学生兴趣的培养,注重根据孩子年龄特点调控学生,注重学生学习习惯地培养, 注重学生倾听和开口说,注意面向全体.

不足:主要语言点总结时要点拨一下.

刘老师: 优点:启蒙教学设计好,注重培养兴趣和良好的学习习惯.设计活动时注重大面积的动,能照顾到各个层次.

不足之处：让孩子参与现实生活，能用真实的对象，不能代替

活动小结: 这次活动对于我校的英语教师们来说是一次非常难得的学习和交流机会, 两位做课教师在自己精心备课的基础上通过组内集体教研,使自己的教学设计更丰满,完善,最终呈现在大家面前. 之后经过组内看科教师和市区英语教研员的真诚点评,更进一步认识到了自身的优势和不足,受益匪浅.

其他教师也在这次积极热烈的交流研讨中解决了自己教学中所遇到的困惑,并通过同伴身上出现的问题来反省自己,找到自身存在的问题,在今后的工作中加以纠正.

总之,我校全体英语老师均反映这是一次真正意义上的学习过程,每个人都在自己原有的基础上或多或少的有一些提高.感谢市区教研员老师在百忙之中为我们提供了这样的学习机会,对我们每个人今后的工作都起到了积极地指导作用.

⬮ 校本研训方案

深化校本研训工作是学校持续发展基础，是提高教师队伍整体素质有效工作之一。根据教育局教育工作会议精神和乡学校的有关要求，结合我校实际制订本学年校本研训工作计划。

一、指导思想

树立“以学生发展为本，以教师发展为本，以学校发展为本”的理念，以“加强教师队伍建设、提高教师的师德和业务水平”为根本出发点，以深化基础教育课程改革、全面推进素质教育为目标，一切从实际出发，理论联系实际，扎实有效地实施校本研训，为教师的专业成长搭建有效平台，使教师树立终身学习的思想，全面扎实推进素质教育。

二、工作目标

1、立足课堂教学研究，以实际学情深究课堂教学的有效方法，解决学生的疑难问题，促进师生共同进步，构建和谐、上进的教学模式。

２、开展校本研训，培养广大教师树立良好的师德风范，更新教学理念和教育思想，拓宽教师的专业知识，并结合课堂教学实践，扎实提高教师的课堂教学能力和水平。

３、结合学校实际，开展有关德育工作、教科研，信息技术、心理健康等方面的专题培训，全面提高教师的综合素养。为提高教育教学质量奠定良好的基础。

三、工作要点

我校仍将以“新理念、新课程、新技术”为努力目标，以“一切为了学生的发展，一切为了教师的专业成长”为重点,深入开展课堂教学研究，且重点培养一批具有发展潜力的青年骨干教师。以老带青、以青激老，促进学校良好教研风气的形成。同时，科组不断总结研究经验，形成本校的教学风格和特长。

1、加强师德研训，本学年将结合我校实际，以案例教学、先进行了报告为基本形式，大力开展读书活动，使广大教师树立热爱教育事业，立志献身教育思想。

2、加大专业学习力度，更新教育教学理念。在组织集中专题研修基础上，组织全体教师开展自学，认真学习新的教育理论，且以教研组为单位，组织学习讨论、研讨交流，检查考核学习情况，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。

3、加强教育教学能力研训工作。本学年主要以“同研一节课”为重点，在组织这项活动中，组织教师集中备课、听课、评课、撰写听课及教学反思等，全面提高教育教学能力。且根据学校和教学面临的实际问题，以“个人反思，同伴互助，专业引领”为核心，遵循“发现问题——建立课题——开展研究——反思总结”的具体流程，开展多种形式有利于教师专业成长和学生健康发展的研训活动，以提升教

师反思交流能力和同伴协作能力为出发点和着重点，积极开展教师间的交流与合作研究，提高教师的研究水平。且制订不同层面教师（新教师、青年教师、骨干教师、发展中教师）的课堂评价标准，不断提升课堂教学艺术。

4、加强教师教学基本功和教学基本技能训练。教师基本功扎实是提高教学质量的`前提。对教师综合能力基本功训练，要常抓不懈，并有针对地对部分年轻教师和新教师强化基本功训练活动，通过采取不同的研训方式，使每一个教师掌握扎实的教育教学基本技能，积极引领教师向现代综合型教师转化。

5、现代信息技术应用的培训。强化课堂应用信息技术能力，熟练掌握信息技术应用的基础知识和技能，提高信息技术与学科整合，为教师运用先进的教学手段创设环境。组织青年教师学习网络知识，学习多媒体课件制作，提高教师运用和处理信息的能力。大力倡导教师人人建立自己的网络空间，加大网上交流，充分发挥成长论坛和教师博客群的作用，把它们作为教师交流研究成果的最为快捷、方便的平台。

四、研训方式与活动

1、自主与集中学习相结合：教师自主学习新课程理论知识，撰写学习体会，学校科组结合教育热点和教学实际，针对我校共性“问题”，各教研组在每月要安排一次专题讲座，帮助教师树立先进的教育教学理念，不断提高理论素养。

2、科组研讨：以教研组为单位，组织教师同研一节课，且每周安排时间研讨学习与教学体会、研讨课堂教学技巧等，教研组长要时时关注新的教育动态。同时研讨学生存在的共性问题，共同研究解决问题的有效办法，不断提高学校的教学效果。

3、教学观摩：扎实开展课堂教学研究，认真做好评课活动，教研组做好详实记录，加强落实教师撰写的听课反思与教学反思，做好网络交流活动；同学科、同年级教师之间要开展随课听活动

4、外出学习：积极组织教师参与上级研修活动与组织教师外出参观学习，促进与优秀学校的合作交流，学习好的教学方法和先进的教学理念。

五、考核方法：

教师研训的考核参照学校绩效工资管理方案实施。采取期中评估和期末综合考核相结合的方法，把教师参加校本研训的内容按学时计算，完成研修任务与教师学分登记联系，考核结果将作为教师学期教育教学工作及教师评优考核的重要依据,并与期末绩效工资挂钩。

⬮ 校本研训方案

校本培训是以学校自身的教育教学实践为基地，以本校教师为对象的一种教师培训模式，这种培训模式具有较强的针对性和较高的实效性。针对我校实际，着力于以下几个方面开展面向全体教师、突出骨干教师的有效培训。

一、培训内容：

1、教育理论培训：

教育理论是指导教师进行教学、教育科研的基础，教师学习并自觉运用先进的教育教学理论，遵循教育规律，才会改进教育方法，提高教育艺术。因此，必须坚持用全新的、先进的现代教育理论不断充实武装教师。

2、教学实践：

抓住课堂教学这个实施素质教育的中心环节，把新课程、新教材、新教法的培训与研究、教师教育教学技能培训作为校本培训工作的重点。

3、教学反思：

教学第一线的教师们整天忙于写教案、上课、批改作业、处理突发事件、辅导个别学生、应付各方资料等等，极少有时间静下来反思自己的教育行为，学习现代教育理论，提高教学研究水平。教师的教育行为大多在个人经验层面下进行。课程改革的主体是教师，让教师通过学习现代教育理论，及时反思自己的教育实践，是课程改革走向成功的重要条件。

二、培训形式：

1、“一人学习，多人受益”式校本培训。学校派教师外出学习、考察或到兄弟学校听课，回校后要求写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训。培训可采用作专题讲座、经验交流、开汇报课、简报宣传等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。鼓励支持中青年教师参加各类继续教育培训班、研修班、学历进修班进行学习，开阔教师的视野。为教师创造外出参观学习的机会，由区、市教研室组织的各种到外校参观学习的机会，鼓励教师尽可能的参加。

2、自学自练。自学教育理论。要求教师每学期读一本教育理论书籍，并写两篇读书笔记。各校召开读书交流会，向大家推荐好书宣传新理念。

3、专题活动。以上学期正式推行新的教学常规为例：为真正落实新课程教学理念，加强学校教学管理，落实“常规立校、科研兴校”的思想，学校采用分层学习，逐步推进的方式对新的教学常规进行培训落实。

4、岗位练兵开展教学研讨活动，人人上好研讨课，逐步提高课堂教学水平。为培养一支素质高、业务精的师资队伍，学校为青年教师搭建展示平台———进行各学科课堂教学研讨，激活其潜在的动力、智力、才能。以关注课堂为核心内容，全力推进课堂教学的革新，提高课堂教学的效率和质量。

A、开展校级教研课申报评优活动。所有的校级或以上的教研课均由教师主动报名参加。各备课组在经过充分的集体备课之后推出教师参加校级教研评优。

B、开展新教师汇报课活动。参加工作满一年的教师都必须在见习期第一学期完成亮相课，第二学期完成上岗课。

C、开展课堂教学等级评估工作。由教师自行申报，等级评定采用“个人申请，分级评定，允许复评，年年升级”办法进行，三年一轮。

D、开展“A”级课展示活动。要求在课堂教学等级评估中的“A”级课进行公开观摩。上学期我校的杨青儿和杨晓燕老师分别进行了A级课展示，本学期项一喜和沈建华的数学A级课进行了展示。

三、机制保障

（一）重建教研网络，规范教研行为

由于学校布局调整，打破了原有的教研网络。根据新课程改革对教研的要求以及从教师专业化发展的角度出发，本学期重组教学教研网络。在教学科研指导室的负责下分语文、数学、综合三个教研组，分别设6个、6个、（音乐、美术、体育、科学、信息、英语、校本、思品）8个备课组。强化教研组及同年级备课组的的交流、协作、研究的功能。

通过教研组织的重建，各组能比较规范地开展各类教研活动，做到6个有。

1、有制度：各教研组能根据要求制订发展规划、健全规章制度。明确各教研组、备课组的职责。

2、有计划：开学初，召开各学科教研组工作会议，商定学科教学研究计划。每个教研组有一学期的教学研究计划。每次教研活动都有详尽的活动安排计划。

3、有活动：确保常规教研活动的正常开展，做到定人、定时、定地点。各学科教学协作组每学期至少举行两次有一定质量的教研活动。

4、有主题：各学科研究都有主题。本学期在区教研室的《基础教育课程改革背景下，教师有效教学行为的研究》的课题下承担了对教学内容选择的有效性研究一子课题，各学科协作组围绕各学科子课题进行研究活动。

5、有反思：加强反思性教学案例分析。对研究活动中的问题要深入。通过互帮、互议、互学、互听，提高教师的教学反思能力。

6、有成效：结合课题进行阶段性成果汇报活动。以各学科教研组为单位，通过集体备课、互动评课，进行交互式研究活动，收到了比较好的效果。

（二）架设绿色通道，提供发展空间

在我校“绿色、自主、和谐”的校风的指引下，我校的教学工作尽可能给老师的发展提供自主绿色的空间。

1、论文评比活动：为激励教师的竞争意识，增加锻炼机会，上学期举行了校教学论文评比活动，共收到参评论文53篇，共评出优胜奖16名，推荐到xx区参与论文评比。我校共有5篇论文（语文3篇，英语1篇，美术1篇）分别获江干区论文评比二、三等奖。

2、各级教研活动的开设：为更多更好地搭建展示教师业务风采的舞台，采用校级、区级教研课由教师自行申报，调动了广大教师的积极性，为教师的专业成长铺设了绿色通道。本学年共开设的区级公开课课9节，校级公开课14节。四、六年级语文课堂教学评估课13节。督导评估时教学调查课45节。附表：

3、进一步开发校本课程，通过校本课程开发满足学生的实际发展需要，培养提高教师的课程意识。七一校区写字校本课程的经验由翁xx老师以书面形式在全区交流，并在全校得到了推广和应用。并在学期末举行了写字考级活动，全校共评出五星级90人，四星级172人301人，二星级475人，一星级 400人。在 开学初进行了教师优秀写字作品展览。

4、拓宽宣传阵地，出刊课改简报。为了给教师的校本研训有一个交流的平台，同时营造一个全社会都来关注课改的良好的环境，继续出刊我校教师的课改简报，至今已出刊32期。几十万字的课改简报洋溢着我校教师积极投身课改的热情，记录了教师们在课改历程中努力探索的成长轨迹，成了我校教师课改实践过程的见证者。其中数学教研的简报设计新颖、图文结合且内容针对性强，以校教研活动的课为载体，得到了教研员的好评。

我校的校本研训工作启动一年来，我们通过以上活动，使校本研训开展得有声有色，活跃了课改气氛，激活了我校的课改实验。

1、学校的教研方式有了新的变化。学校教研不再只是要求老师光带着耳朵听听报告听听课，而是由单一的听、说逐渐走向自己探究、互动交流，共同成长的轨道。

2、学校的教研风气日益浓厚。教师不再觉得教研神秘，都主动参与进来，以研为本，以训为乐，在课题引领下，学校形成了勤于钻研、敏于思考、勇于探索，敢于实践的研训氛围。

3、教师初步养成了勤于反思的习惯。教师不再依赖教参，迷信权威，而是学会敏于思考，善于反思。

今后，我们将不断完善以校为本的研训机制，继续扎扎实实地抓好校本研训工作，使我校的课改实验工作不断纵深发展。

⬮ 校本研训方案

一、活动背景

本学年初，我校教务处制定了“聚焦学科能力指标，助力精准教学”的校本研训主题。如何结合当前教研形式和学校顶层校本研训主题确定语文学科校本研训主题成了语文教研组的第一个考虑因素。20xx年9月，正值小学语文教材全面上线，新老教材的更替意味教学理念的更新，我校语文教研组的教师平均年龄在40岁左右，大部分教师在老教材中反反复复耕耘了多个来回，课堂教学过程中教学目标模模糊糊，教学中的“少、慢、差、费”现象较为明显。为此，县里的教研活动会组织有关统编教材的培训会，帮助一线教师明晰统编教材教学中的一些问题的同时，更新教师的教学理念。无奈我校教学学习激情较高，但县里的培训囿于时间与空间的限制，名额毕竟有限。如何将县内的教研活动所传递的信息与教学理念带给我校的全体语文教师并让老师们思考起来成了语文校本研训主题确定的另一个考虑要素。

基于以上两点思考，语文教研组利用了统编教材的“双线组元”编排特点，从学生的阅读能力的角度切入，聚焦阅读能力有关的语文要素和人文要素，为教师的课堂教学提供明确的教学目标，围绕学校校本研训主题，最终确立语文教研组的教研活动主题——“聚焦阅读能力指标，助力精准教学”。以期通过这个主题教研，让我校语文教师能初步了解、把握统编教材的同时，更新教学理念；并通过自己的思考，尝试、提炼阅读教学中的方法、技巧，从而提升课堂阅读教学能力。

二、活动构想

为了有效开展“聚焦阅读能力指标，助力精准教学”的教研活动，教务处牵头，多次组织教研组长、备课组长围绕统编教材，聚焦“单元语文要素与人文要素”、“阅读能力”、“阅读策略”、“精准教学”、“学思促一贯化”这几个关键问题进行研讨，最终确定以下四个教研目标：

1.通过教研组长、备课组长、语文教师三级组织管理架构，各年级梳理、整合、共享，初步把握统编教材单元语文要素与人文要素。

2.通过聚焦“复述、解释、统整、伸展、创意、评鉴”六大阅读能力指标，前期理论学习、观摩及研讨活动，学习提炼、配对单元语文要素和人文要素。

3.通过教学观摩、观点报告、精品课、集体备课等形式，聚焦、运用阅读教学策略，提高课堂教学能力。20xx年，疫情突然来袭，打乱了原本有序的教研活动。随着疫情的发展，本学期的校本教研活动围绕着教研目标进行了微调，具体操作在活动实施过程中赘述。

三、活动实施过程

本学年的语文校本研训活动围绕着教学目标有条不虚地展开，因为受到疫情的突袭，本学年的校本研训根据研训形式的改变分成两个部分：一是20xx年下半年的线下研训；二是20xx年上半年的线上研训。

（一）20xx年下半年线下研训

由于学年校本研训活动是从20xx年下半年开始，所以在20xx年下半年的线下研训开展前，教务处牵头，多次组织教研组长、备课组长围绕统编教材，最终确定了语文组学年教研目标。为了让语文教师能深入了解，教研组长组织了第一次教学研讨活动，我做了“聚焦阅读能力指标，助力精准教学”的校本研训主题讲座，明确本学期的教研目标、几个专题教研活动以及考核目标。在接下来的一周里，教研组长、年级备课组长参与督促，组织各年级对统编教材的语文要素和人文要素进行了一个梳理，教研组长进行了整合，和所有的语文老师共享。

对各年级的语文要素和人文要素有了把握后，先后分享了20xx年3月牟原喜老师题为《基于目标导引下学习任务的设计与思考》的讲座记录、20xx年4月单志明老师举办的“基于阅读力的学习活动设计培训”中的相关听课记录及讲座，并提醒老师尤其要关注单志明老师讲座中所提到的“六大阅读能力指标”的相关表述，通过相关讲座、课例的自主学习后，我还推荐教师们一边共读祝新华教授的《促进学习的语文评估：基本理念与策略》，年级备课组长组织教师一边对标“六大阅读能力指标”，根据课文内容，再次提炼、配对的语文要素和人文要素。

做了大量的准备工作后，我们陆续开展了“基于统编教材中复述与解释能力指向的阅读教学专题研讨”、“基于统编教材中重整能力指向的阅读教学专题研讨”、“基于统编教材中伸展能力指向的阅读教学专题研讨”三次实践研讨活动，分别通过《搭船的鸟》、《盘古开天地》、《什么比猎豹的速度更快》三节精品课的展示及相关的观点分享（团队磨课活动中的思考），研讨如何结合语文要素和人文要素，基于“阅读能力指标”，确定教学目标以及课堂教学过程的铺展。在专题研讨开展的同时，我们要求年级备课组长及时组织各年级开展相关主题的集体备课，并把集体备课的成果放到课堂教学中检验。经过大量的自我尝试后，我校谷滔滔老师把参加“20xx年温州市小学语文课改领航现场会暨统编教材阅读策略单元教学研讨活动”的相关听课记录转给各位老师学习后，教研组长及时组织教师以《什么比猎豹的'速度更快》为例，进行了“对比找差距”的研讨活动，认识到统编教材“阅读策略单元”编排的用意。随后，重点关注“阅读策略”，开展了“基于统编教材这个评鉴能力指向的阅读教学专题研讨”，以六年级精品课《只有一个地球》为例，开展关于阅读策略与阅读能力的大研讨。

（二）20xx年上半年线上研训20xx年开年，疫情突然来袭，“空中课堂”兴起，对于我们工业区内的学校而言，教学质量无疑是大打折扣，线下开学后，我们面临教学任务非常繁重，于是，我们利用“互联网+”打破时空的特点和县内单元整体教学设计研讨活动，在原有教研目标的基础之上，加之“从单元（专题）整体编排出发，形成单元整体意识，精简课时，避免语文要素教得模模糊糊”为目标，进行单元（专题）整体教学设计的线上研讨活动。

活动过程共分为两个阶段：第一阶段，让各年级语文教师进入县里的年级群参与县级层面的“单元整体教学”线上研讨活动；第二阶段，以年级为单位进行学校层面的“单元（专题）整体教学”线上研讨活动，要求教师基于“六大阅读能力指标”选择一个单元或者一个专题，从学生学习心理与学习逻辑角度精简教学内容，可“瘦身”(精要知识点)，可“整容”（其中六年级以专题复习为主，四、五年级主要以“1+X”联读为主整体推进，深度挖掘，培养高阶思维），年级备课组长先按“单元（专题）整体分析”，组内研讨确定单课语文要素和人文要素，再完成“单元（专题）整体教学规划表”，组内按照备课组长的规划表对单元内的每一课在线上进行集体备课，最后将集体备课成果在日常课堂教学中进行检验。

四、活动后的成效观察

为了对后续教研活动的计划及开展情况提供数据参考，针对教研目标的落实情况进行了问卷调查与统计。本校语文教师总人数31人，问卷提交人数：31人，问卷有效性：100％20xx学年校本研训工作总结问卷简析：

1.有26位老师表示本次教研活动对日常教学是有帮助的，具体表现在语文要素和人文要素的把握、阅读教学侧重点等方面促进了日常教学中对教学目标的纵向把握；有5位老师表示没有帮助，主要原因是五位老师都是一年级老师，一年级的侧重点不在阅读能力的培养。

2.有31位老师表示了解六大阅读能力。

3.有23位老师表示对阅读教学策略有所提升，具体表现在对策略单元的关注与尝试；8位老师表示没有提升，主要原因是策略单元所用的策略很有限，不能以偏概全。

4.有19位老师表示对文本解读能力有所提升，具体表现在对语文要素与人文要素的把握后，目标更为明确，解读文本时更有方向；12位老师表示没有提升，主要原因是单元语文要素过于笼统，落实到课时目标时还是无法把握。

五、案例思考与困惑。

本学年教研活动的有效推进得益于温州市小学语文教研组长“学科领航”培训班的培训启示，在教研形式和教研梯度安排上借鉴了培训经验。但教研与课堂一样，总会存在遗憾，根据问卷调查统计及后续教师访谈，本学年的语文教研活动问题真实地显现了出来。根据以上内容反观教研活动的策划与实施，主要存在以下三点困惑：

1.我校语文教师平均年龄偏大，推进教研活动的主要原因还在于绩效考核的外在压力，本学期在集体备课背景下，收上来的线上研讨活动材料显示，有部分老师的单篇语文要素把握得极不理想。那么，学校教研活动中这部分教师的内驱力和协作力该如何激发呢？

2.学校集中教研活动每次只能安排大约两个半小时（部分教师不愿意多花额外的时间），如何在这么短的时间里纵深主题，如问卷中反映的策略深入不够，以及本学期的单元整体教学设计的展开，部分老师缺乏深入，导致认知广度不足。那么，学校教研活动时间与深度的矛盾该如何处理呢？

3.在访谈中，有几位老师还反映本学年的教研活动有存在形式主义，如单元（专题）整体教学设计的研训活动就流于形式，有备课组的设计还是按常规设计，仅仅只是为“缩减课时”而进行单元（专题）整体教学设计，在实操中没有去检验可行性。相信类似的重“目标结果”，轻“实效过程”的现象还有很多，我想类似的问题除了归结到个人研修的自觉性外，是否可以归结到个人专业能力方面，如果可以，那么在研训安排上如何设计更有序列、更有梯度，又不影响整体研训目标达成的研训活动呢？

⬮ 校本研训方案

自20xx学年第一学期以来，为认真贯彻永嘉县教师发展中心学校校本研训工作实施方案，我校根据发展中心的指导文件，制订了适合本校实情的校本研训项目—“基于新常规的课堂教学优化”，积极探索建立以学校为主要研训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥学校的培训功能和优势，努力提高教师的教学水平，提升我校的课堂教学效果。现将我校这一年来的校本研训项目工作总结如下：

一、积极组织、分工明确

我校成立了以吴校长为领导的继续教育领导小组、校本研训领导小组，制订明确的工作职责与要求，负责研训工作的领导、协调、管理，制定教师培训目标及计划，加强对校本研训工作的指导与管理。健全和完善校本研训制度和各项专项制度，制订校本研训计划，落实措施。建立教师校本研训档案，组织多种形式的校本研训，并负责考核工作。

二、人人参与、强调自主研修

面向全员，促进每一个教师不断实现专业成长，是我们校本研训工作一贯坚持的目标与追求。在培训方式上积极督导教师开展自主学习、自我反思。首先，我们有针对、有计划地组织教师接受《温州市新常规》专题培训研讨活动，收看专家讲座。我们重点带领教师以观看录像的形式，先后多次学习研讨了新课堂教学设计应坚持的教学观、新课堂教学应坚持的学生观等，使教师在原有基础上，进一步加深认识。明确，教学设计应由重结果向重过程转变，由教学的程式化、模式化向教学的个性化转变；应学会放手让学生自己去建构知识，将问题作为课程实施的起点，以学生自主学习为核心进行教学策略的选择与实施，在教学过程中要努力让学生学会探究的方法，学会主动地获取知识、应用知识、解决问题，从而实现思维训练、情感体验和知识学习同步发展的良好效果。

同时，我们为教师指定自学范围，指明研修努力方向。全校教师以广泛阅读为基础，积极完成《教师职业道德规范》、《小学生心理健康》和《高效课堂理论》《新课程理论》等书籍的阅读自学。通过自学活动的开展，广大教师不同程度地拓展了知识视野，得到教学思想的启迪，为教师自觉进行课堂教学改革探索提供了良好的理论支持。

在校本研训工作的开展中，我们还十分注重积极发挥骨干教师的带头示范作用，鼓励骨干教师长期坚持，不断提高自身知识水平和业务能力。并在工作中充分信任他们、积极培养锻炼他们，让他们分担年组长、教研组长等职务，让他们在组织年组教研和学科组教研活动中认识自身不足、锻炼能力、积极自修。热情真诚地帮扶普通教师，坚持踏踏实实地开展帮扶活动，和选定的被帮扶教师一起听课、评课、研讨，指导被帮扶教师积极探索改进课堂教学。使骨干教师不断实现成长。

三、认真做好研训考核，推进研训持续发展

为使研训工作的开展能够切实推进教师的专业化成长，我校十分重视认真开展对教师研训工作的评估考核，努力做到以评促培。考核时，教师要把学习笔记、听课记录、课例或案例、课件制作、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料及时上交学校，同时我们将教师参加研训活动的考勤记录情况整理、统计，这些都作为校本研训检查、考核的依据。本学期我校校本研训达24学时以上，专题学习、主题研讨等形式约占40%学时；教学展示、教学观摩、案例研究、教学竞赛或协作教学等形式约占40%学时；自主研修等约占20%学时。切实使校本研训工作的开展成为促进教师专业成长的重要途径和渠道。

一系列校本研训活动的开展，进一步促进教师更新了教育教学观念，树立了现代教育思想，优化了知识结构，培养了创新精神和实践能力，提高了教师教育活动的实效性。我们已初步培训出一支师德好、观念新、素质高、能够适应21世纪素质教育需要的学习型的教师队伍，为我校全面推进优质教育做出了应有的贡献。

今后，我们还要认真总结、积极学习和借鉴有关校本研训方面的好的经验，努力探索更加有效的校本研训方法，为教师理论知识不断丰富、业务能力不断提高创造良好条件，整体推进校本研训工作，把校本研训工作做得更精、更好。

⬮ 校本研训方案

一、指导思想

高质量的教育离不开一流的学校，一流的学校必须有一支专业化的、具有先进教育理念和较强的教育教学能力的师资队伍，它是学校生存、发展和提高的关键。

随着课程与教学改革的深入发展，提升教师的专业素养成为至关重要的问题，学校将以“新基础教育”提出的与时代精神相通，强调多层复合的结构特征，具有理解他人、与人交往的能力，管理、研究的能力的教师素养为要求，通过校本培训，使我们的教师成为具有教育智慧的教师。

二、师资队伍结构分析

随着时代的发展，教师已面临着前所未有的严峻挑战：以信息化促进教育的现代化，要求21世纪的教师必须接受信息技术教育的洗礼;为全面推进素质教育，教师必须具有创新精神和实践能力，否则难以达成教育目标;知识经济时代要求人们不断学习发展，对教师来说更是如此，教师应成为终身学习者。

因此作为一名现代教师，必须通过继续学习和培训更新教育理念，不断地提高教育教学能力，提高教育科研能力，发展形成教学专长，提高自己的综合素质，努力成为一名研究型教师，以适应社会的发展，跟上教育创新的步伐。

综观我校教师队伍群体，呈现如下特点：

年龄结构：青年教师多，45岁以下的青年教师达80%。

学历结构：大专及以上学历者占90%

素质基础：中、老年教师经验丰富，青年教师思维活跃易于领悟。

基于以上情况，我们将充分挖掘和利用学校内的教师培训资源，发挥老教师作用，调动青年教师的积极性，通过各种渠道，开展形式多样的校本培训。

三、培训工作的目标与实施原则

1、工作目标

(1)总体目标：

培养一支师德修养好，教育理念新，具有创新意识，综合素质高的教师队伍。

(2)具体目标：

1)努力增强敬业精神，切实提高育人水平，塑造师德风范，建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的高素质的教师队伍。

2)有先进的教育理念，教师的综合素质和实施教育的能力有显著的提高

3)掌握现代化的教育技术，能运用多媒体教学软件进行教学;20xx年底做到45岁以下的教师80%会制作多媒体课件，100%青年教师会熟练制作不同的教学课件，全部教师能使用多媒体技术进行教学。

4)使15%成为优秀教师，50%成为骨干教师，100%成为达标教师。逐步推出学校的首席教师、明星教师，形成一支市、区、校级骨干队伍。

(3)不同层次目标

1)全体教师

认真学习政治理论、业务知识，不断更新教育观念，有良好的师德，能认真备课，精心设计教案，完成区教师进修学院规定的教师职务培训必修课程。

2)新教师

具有一定的政治思想水平，基本掌握教育、教学的原则、方法，具有一定的教育、教学基本功，学习自觉，工作态度认真，完成区教师进修学院规定的新教师培训课程。

3)青年教师

具有先进的教育理念，不断更新观念，树立终身学习的思想，掌握现代化信息技术，并能应用课堂教学实践，具有一定的教科研能力，积极参与科研课题的研究，做到人人有课题，人人参与课题研究。

4)骨干教师

a.校级骨干

对所教学科具有较扎实的基础和专业知识，有理解和把握所教学科的教学大纲、教材及教学原则的能力，独立设计教案和组织教学，教学效果良好，具有一定的教科研能力。

b.区级骨干

政治思想、职业道德方面为人师表，起榜样作用;教育教学方面一专多能，起示范作用;业务知识、教育理论方面造诣较深，起咨询指导作用;教育科研、教学研究方面能出成果，起带头作用;有良好的心理素质，有竞争意识，自尊自信，尊重他人，讲究效率，乐观向上。

2、实施原则

(1)师德为本：坚持正确的政治方向，把提高教师政治思想素质、师德修养放在首位。

(2)青年优先：把培养青年教师作为培训的工作重点。

(3)教、研合一：坚持以培训为基础、科研为先导、教研为核心，将教研、科研、培训相结合。

(4)使用与培养相结合：坚持培养与使用并举的原则，让教师在具体的教学实践中将先进的教育理念转化为教学行为，切实提高教育教学能力。

四、培训内容、方法和途径

1、内容

(1)学习名师风范，敬业爱业，提高教师职业道德修养为主的内容，以电视教育、外请报告、自行教育等形式进行。

(2)学习先进的教育、教学理念以及课堂教学、学科德育及社区教育调适教师心理健康等方面内容，以不断地接受新的信息，更新教育、教学观念。

(3)学习新基础教育的理念文章。

(4)学习实施教科研课题的科学方法，围绕学校主要科研课题组织科研讲座。

(5)完成区里规定培训的课程。

2、方法

(1)专题讲座，交流提高

组织有针对性的报告、讲座，学习现代的教育理论、创新教育、师德修养、科研讲座等，从而不断提高教师的师德修养，更新教育观念，同时使教师了解教育前沿知识及发展趋势，拓宽知识的宽度和深度，并要求老师写学习体会，在大会和小组会议中进行座谈、交流。

(2)同行指导，专家引路

在学校内部将优秀教师、老教师与青年教师、新教师结成师徒对子，签订“师徒合同”，在合同中明确各自的要求、所要完成的内容和达成的目标等，如，每学期师徒间相互听课要达8-10节、设计教案、写阶段小结、写论文。学校按合同的要求定期进行考核、表彰和奖励。徒弟在师傅的诊断、指导中，不断谋求新的提高和成长。与此同时，师傅本身在带徒弟的过程中获得自身发展，将自己的“传帮带”经验和思路整理成文，成为一种可贵的校本培训资料。

(3)信息交流，资源共享

加强学校的教研组建设，以教研活动、公开课为载体，教师之间相互观摩、相互借鉴、相互切磋、相互指导，交流教学经验，取长补短，实现教师互动，就地取经、经验共享、双向交流、合作探索。

学校与学校之间的交流开放与互通有无，可以有效的达到师资、设备、信息等各方面资源的共享。组织学习、观摩外校典型的课堂教学，并进行评析。

⬮ 校本研训方案

小学校本研训计划范文

一、总体目标：

1、通过校本研训更新教师观念，发挥教师个人、教师整体和教学专业人员等多方面作用，解决教师身边的教学问题，解决学校的实际问题，强化教师之间的协调与合作，互相学习，共同进步，资源共享，从而提高教学研究的品质，提升教师教育教学水平，引领教师专业化成长。

2、通过校本研训促进学生的`发展，教师的发展和学校的可持续发展。

二、领导小组

1、组 长：全面统筹校本研训工作

2、副组长：全面负责校本研训

3、组 员：各教研组长

三、培训内容

1、新课标培训：个人学习与集体研讨结合，理解课标“新”点，把握课标内涵，明确本学段教学任务。（每人做出学习计划，出测试题，学校进行各学科课标测试）

2、新教师培训：通过入职教育，新教师了解教育教学工作，能在老教师指导下尽快独立工作。

3、教育教学研究：根据本班、本年级出现的问题，设计、确立教育教学研究的课题，并实施研究。

4、校本课程开发：开发内容、课程纲要、实施等方面进行研究与实践。

四、校本研训的基本形式：

1、集体辅导和读书自学相结合。业务知识、教育教学理论、先进经验、现代教育技术等内容的培训学习，均可采取集体辅导（学校领导、骨干教师分工辅导或聘请专家作专题讲座）和教师个人读书自学的形式。

2、研讨交流。通过集体研讨，相互交流学习体会和认识、实践经验，探讨教育教学中的共性问题、难点、热点问题等，以相互启发，共同提高。

3、专题教研：教研组依据学校的研究主题，确定本教研组的教研主题，开展形式多样的教研活动。

4、校级导师带教：指导教师与被指导教师签订协议，履行职责。期末上交各项材料。

五、评价机制：

1、校本研训实施由校本研训领导小组直接管理，校本研训工作小组具体操作，党支部指导并监督。

2、建立教师校本研训成长档案袋。

3、每学期组织一次教学研讨活动、一次校际论文评比、一次优秀教研组评选活动。

4、对参加研训后在各级各类教育教学活动中获奖的教师给予奖励。

六、成果：

1、教学设计集、教学课件集

2、学习体会、教育教学论文

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3、教研总结、报告等

4、音像资料

七、校本研训安排

校本研训共10学分，每学年研训学时为40课时，每20课时折合为1学分，年累计不少于2学分。

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