策划书|足疗营销方案（系列16篇）_足疗营销方案

足疗营销方案（系列16篇）。

✪ 足疗营销方案

尊敬的领导：

我在足疗行业工作多年，深感身心俱疲。经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告，结束我的足疗职业生涯。

首先，我想对公司表示由衷的感谢。在过去的几年里，公司为我提供了一个良好的成长平台，培养了我的专业技能和管理能力。公司的管理团队一直以高度的责任心和专业水准带领我们前进。我感谢公司对我的培养和帮助，让我成长为一名优秀的员工。

然而，足疗行业的工作节奏和强度给我的身体和精神带来了严重的负担。长时间站立和不规律的工作时间让我日渐消耗体力。常年以来，我几乎没有时间休息和放松，我的身体健康状况已经到了一个很危险的阶段。医生强烈建议我远离这样的高强度工作，否则将导致更为严重的健康问题。在此情况下，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开足疗行业，更好地照顾自己的身体健康。

同时，我也发现足疗行业与我自身的价值观存在一定的冲突。尽管我深知足疗行业对于客户的健康和放松有一定的帮助，但是在实际操作中，我却常常遇到一些客户要求超出我的工作范围，或者获取一些不道德的服务。这让我感到痛心和困惑，我不想在这种矛盾的环境下继续工作。

我希望我的离职能够给公司留出时间和机会找到一位更适合和热爱这个行业的候选人来接替我的岗位。对于我个人而言，我将全身心地投入到自身的身体康复中，以及寻找一个更符合我个人价值观的工作。同时，我也希望公司能够重视员工的身体健康和心理健康，并提供更合理的工作安排和福利待遇。

再次对公司的支持和帮助表示衷心的感谢，希望公司在未来能够继续取得更好的发展。我将带着公司对我的培养和赞赏离开，继续追求我个人的事业目标。

谢谢！

您真诚的员工

（姓名）

✪ 足疗营销方案

甲方：

住址：

乙方：

住址：

双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定合作开设良子健身连锁店，特订立本合同条款如下：

一、甲乙双方合作在______________________设立良子健身连锁店。

二、合作企业名称：__________________。地址：_________________。经济性质：_____法人单位。核算方式：共同经营、统一核算、自负盈亏。

三、合作项目：足底保健。

四、经营范围与经营方式：主营：足底保健，方式：共同经营。

五、合作出资方式、数额和投资期限：

（一）、甲方以下列作为合作条件：

1、同意执行乙方连锁店的加盟条件和验收标准（见附件一）；

2、提供完备的_____________工商行政管理机关注册及其它方面审批手续；

3、提供有合法手续，经营面积在____平方米的经营场所；租金：每年___万元；承担方式：摊入合作企业经营成本；（房屋租赁合同附后）

4、承担经营场所的装修费用；

5、承担店面广告及“良子健身”标识的制作及安装费用；

6、承担室内设施的配置，具体标准以连锁店验收标准为准（见附件二）；

7、承担店开业所需物品，包括乙方统一配置物品（见附件三）；

8、负责办理连锁店营业执照及各项相关证件，负责当地各方关系协调工作；

9、保证连锁店水、电、煤气正常供应，配齐防火、防盗安全设施。水每吨_____元，电每度_____元。其费用承担：摊入合作企业经营成本。

（二）乙方以下列作为合作条件：

1、提供“良子”商标的使用权，具体手续以商标使用许可合同为准；

2、委派管理人员、技术人员和服务人员，合理调整安排连锁店人员的需求。技术人员按连锁店上客人数比例安排，每位员工按每天平均上客4.6—5.8人比例计算为合理。在人员比例调整方面，乙方有独立的决定权。工资费用承担：摊入合作企业经营成本；

3、提供全套技术服务；经营中引起客人投诉、诉讼，造成人身、财产损伤等，由连锁店承担责任。

4、指导甲方进行室内、外装修、营业所需设备的配备及开业需用物品的购进；

5、提供管理模式、营销方法及各项规章制度。

六、组织机构、经营管理权限划分：

甲方派一名经理负责经营过程中当地对外各方关系的协调工作。乙方派一名经理负责连锁店的营业管理（包括技术服务和员工管理）。财务管理：甲乙双方共管。甲方派会计，乙方派出纳，建立独立帐号、帐簿。当月连锁店发生的经营费用，摊入当月成本，然后计算利润。按月报表分配结算当月利润。具体财务管理办法按乙方制定的统一管理制度执行（见附件四）。

七、甲乙双方各自派往的管理人员、员工待遇标准及发放办法

1、乙方管理人员、员工劳动工资待遇按照乙方制定的《全国连锁店员工待遇标准》执行（见附件五）。乙方人员每月工资由连锁店出纳制表，会计审核，报乙方财务部核准经董事长签字后，由乙方统一发放。《全国连锁店员工待遇标准》乙方有权根据市场发展变化决定进行调整，甲方应予以认可。乙方派往连锁店的管理人员及员工依法应缴纳的各种保险，摊入合作企业经营成本。

2、甲方派出的经理、会计，其工资费用承担：摊入合作企业经营成本，由甲方发放。标准：经理元/月；会计元/月。工资制表及审核程序，执行第七条1项规定。甲方派往连锁店的管理人员依法应缴纳的各种保险，摊入合作企业经营成本。

八、各连锁店员工工资发放时间定为每月20日发放上月工资。如因工资发放不及时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。

九、连锁店开业第一个月招待费用（含免费票）列入成本，此后甲乙双方各自发生的招待费用，分别从各自利润中扣减。

十、为合作企业长久发展，具有市场竞争力，乙方有权决定增加相应设施、项目、人员等，甲方应予以认可。发生的费用进入经营成本。十一、合作企业在合作期间对外开展其他经营活动或所发生的债务，必须经乙方书面签字同意后，方可有效。否则由甲方独自承担。

十二、合作企业因合作到期或其他事由出现不能继续合作经营，甲方应将合作企业依法经工商行政管理机关申请注销。

十三、利润分配及风险承担：

连锁店实行分利的原则：

连锁店所得依法缴纳税金、分摊成本后，按下述比例分配：

甲方：______%；乙方：______%；连锁店经营亏损由连锁店经营赢利弥补。

十四、违约责任：

1、甲乙双方终止合作或因其它事由被依法解散，甲方及合作企业_________不得利用乙方“良子”商标品牌、技术及乙方的员工对外开店营业。不得以合作时连锁店的字号、品牌、标识、管理、形象、服务对外另开店营业。甲方如出现任何一项违约或对乙方产生任何一项侵权，应向乙方支付违约金50万元。

2、对不可抗力情况的处理：各自承担。

3、如当月利润不予分配，由违约方支付给守约方违约金20万元。

十五、解决合同纠纷的方式：

执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，任何一方有权向人民法院起诉。管辖法院：北京市海淀区人民法院。

十六、本合同有效期：___年，期满可续签。未尽事宜，甲乙双方另行协商。本协议附件与本协议具有同等法律效力。

十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。合同生效后，甲方筹备期为____天。如超过此限，又未作出乙方认可的说明，视为违约，本合同自动解除。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

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甲方：

乙方：

第一条 宗旨签署本合同，旨在通过甲方使乙方获得对 足浴店开发经营的特许经营权和使用权，设立 足浴店，并获得甲方的支持，共同努力，实现特许经营的经营效益。

第二条 特许经营项目甲方许乙方实施的特许经营项目为足浴按摩及相关项目

第三条 特许经营关系甲方与乙方签署的《特许经营合同》，获得甲方的许可，甲方与乙方基于本合同产生的法律关系是一种合作关系

第四条 基本原则公平原则和诚实信用原则，是订立和执行本合同的基本原则。在签订本合同和履行本合同的过程中，甲方和乙方应当自觉遵守公平原则和诚实信用原则，以善意的方式理解本合同及合同履行过程中的分歧与矛盾，通过协商解决争议，是实现合同目的的根本途径。

第五条 甲方持有70%的股权，乙方持有30%的管理和投资股权，另外 店每月付给乙方3000以上的管理工资，若上钟另外加规定的提成，若乙方能做到每年达到20万的业绩的保底，在超出20万以上的基础上拿超出的.50%，甲方应无任何意见的同时体现也乙方惊人的业绩水平能力、

第六条 甲方不得擅自干涉乙方内部管理{比如规章制度，员工福利，企业文化建设等，}但甲方可以根据实际情况提出建设性的意见或者见意，是否实施均有甲乙双方共同友好商定。甲方必须无条件配合支持乙方所实施的管理措施和营运方案{比如卫生的整改，泰式房的装修。价目表的更换}

第七条 每个月的红利在每个月的最后一天结算，不 的拖延时间第八条营业场所 足浴店位于 市丽青路（街）270号建筑物二层，面积650平方米左右。

第九条合同期间本合同自 年 月 日起到20 年12月9日止，有效期 年，在此合作期间，甲乙双方均不 得擅自终止合同，如有违约此合同，必须承担相应的法律责任，支付相应的违约金如果甲方满足乙方续约条件的要求，则本合同可以延长 年，依此类推。培训 培训职责对技师提供的培训与学习的费用，均由 店共同承担： 初始培训乙方应当对 店人员进行为期 天的培训，参加培训的人员及培训课程见附件。培训的地点、时间由乙方具体安排。 后续培训在特许经营合同履行期间，乙方对技师进行下列定期或不定期的培训，不断提高 店的经营管理水平：

（一）每年 月前，在年度总结基础上组织一次培训研讨会；

（二）应乙方的要求组织相关培训，具体事宜由甲方与乙方商定；

浴店参加培训的人员，应当通过规定的考核。所有人员必须参加培训并经考核合格后，方可持证上岗。

培训费用根据本合同规定由乙方组织的培训，其费用由 店负担，但参加培训人员的差旅费自负。

本合作协议书自签订之日起具有法律效应，如有争议，可交由 市劳动仲裁委员会或 市人民法院裁订。

本协议书一式三分，每人各持一份不得随便更改甲方持有人乙方持有人。

甲方：

乙方：

日期：

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足疗是一种传统的中医疗法，利用对足部的按摩和刺激来调节人体的生理功能和自愈能力。在现代生活中，由于长时间站立、走路或穿高跟鞋等原因，人们容易出现脚部疲劳、足底筋膜炎等问题。因此，足疗方案成为了舒缓脚部疲劳和缓解各种足部问题的有效方法。在本文中，我们将详细介绍一种完整而全面的足疗方案，让您体验到前所未有的舒适和放松。

首先，足疗方案的第一步是泡脚。泡脚是一种古老而经典的疗法，通过浸泡脚部在温水中，可以舒缓疲劳和紧张的脚肌肉。选择具有泡脚功效的草药，例如薰衣草、姜片或花瓣，将其放入热水中，在水温适宜的情况下，将双脚完全浸入水中。在浸泡的过程中，可以适当轻揉双脚，以促进血液循环。这个步骤通常可以持续15到20分钟，具体的时间根据个人感觉和需求来定。

经过泡脚后，接下来是足底按摩。足底按摩是整个足疗方案中最重要的一步，它通过刺激脚底反射区来调理和平衡身体的各个器官和系统。可以用双手、按摩器或保健工具轻柔地按摩脚底的各个穴位，例如太冲穴、涌泉穴和阴焦穴等。按摩时间一般为30到45分钟，每个穴位的按摩时间可以根据个人感觉来调整。

除了足底按摩，足踝部位的按摩也是足疗方案中的重要环节。足踝是连接脚部和腿部的重要关节，经常会因为长时间站立或走路而感到疲劳和僵硬。通过按摩足踝部位，可以改善血液循环，减轻脚踝的疼痛和肿胀。按摩足踝部位时，可以使用轻柔的按摩油或乳液，用手掌和指尖轻轻揉捏和推拿脚踝周围的肌肉和关节。按摩时间一般为10到15分钟，可以根据需要适当延长。

接下来是腿部按摩。腿部按摩可以舒缓大腿和小腿的疲劳，促进血液循环和淋巴流动。可以用按摩油或乳液，用手掌和指尖轻柔地按摩腿部的各个部位，从膝盖开始，往下按摩至脚踝。特别需要注意的是腿部内侧和外侧的穴位，通过按摩这些穴位，可以解除腿部的肌肉紧张和酸痛。腿部按摩的时间一般为20到30分钟。

最后一步是足部护理。足部护理是为了保持足部的健康和美丽，可以使用足部磨砂膏去除死皮细胞，再涂抹足部保湿霜滋润肌肤。除此之外，还可以修剪足甲和涂上适当的指甲油，使足部看起来更加亮丽。这个步骤的时间一般为15到20分钟。

总结起来，这个足疗方案包括泡脚、足底按摩、足踝按摩、腿部按摩和足部护理等步骤，每个步骤都能够给您带来舒适和放松。通过按摩和刺激脚部反射区，可以调节生理功能和改善血液循环。同时，足部护理可以让双脚保持健康和美丽。在现代快节奏的生活中，给自己的双脚一个完整的足疗方案，让身心得到放松和愉悦。

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足疗店消防应急预案

作为一个专业人士，足疗店消防应急预案是必不可少的。在保证顾客的安全与自身的经营的同时，建立一套完善的消防应急预案是非常重要的。本文将介绍足疗店消防应急预案的编制与内容，以确保足疗店在火灾等突发情况下能够快速有效地应对。

一、消防应急预案的编制

1.成立应急指挥小组：足疗店应当成立专门的应急指挥小组，由店长或者相关管理人员担任组长，其他相关岗位人员担任成员。组长负责组协调应急工作，并统一指挥协调所有人员。

2.安全隐患排查：定期进行安全隐患排查，确保足疗店没有火灾隐患。要注意检查电器设备的安全使用情况，避免过度负荷使用，查看电线是否老化或有磨损等情况。

3.明确消防器材：根据店铺的面积和特点，设置合理数量的灭火器、消防栓、喷淋系统等消防设备，并定期进行检查和维护。确保设备完好可用。

4.制定人员疏散计划：根据店铺的布局和人员分布，制定人员疏散计划，并在明显位置张贴疏散图。同时要组织员工进行定期疏散演练，使他们熟悉逃生通道和应急出口。

5.培训员工：定期组织员工进行消防知识培训，确保员工了解如何正确使用灭火器和其他消防设备。培训内容还包括如何在火灾发生时保持冷静，并进行组织疏散等应急措施。

6.建立应急通信机制：在店内安装火灾报警器和应急广播设备，并确保其正常运行。同时要与当地的消防队和其他相关机构建立联系，及时与之沟通并寻求帮助。

二、消防应急预案的内容

1.火灾报警与扑火：当发生火灾时，员工应立即拉响火灾警报器，并立即使用灭火器扑灭小火。如果火势无法控制，应立即组织员工撤离，并拨打当地消防队的电话报警。

2.人员疏散与救援：根据人员疏散计划，组织员工有序疏散出店，避免恐慌。辅助行动不便者需要特殊照顾，确保他们安全离开。同时，要与当地消防队配合，确保及时完成救援任务。

3.电力与燃气切断：发生火灾后，应立即切断店内的电气和燃气供应，防止事态进一步扩大。

4.报警与救援信息传递：及时向消防队和其他有关单位通报火灾发生的事实，提供详细的位置和求救信息。同时，要指派一名员工在店外迎接救援人员，引导他们火灾现场。

5.事故调查与善后：一旦火灾得到控制，要及时组织人员进行事故调查，了解起火的原因和伤亡情况，并配合相关部门的后续处理工作。同时，要及时与顾客沟通，保障双方的权益。

通过制定和执行足疗店消防应急预案，确保在火灾等突发情况下的快速反应和正确处理，对于保障人员的生命财产安全以及稳定的经营非常重要。作为专业人士，我们要不断提高自身的应急处理能力，确保在关键时刻能够冷静处理，保障店铺内外人员的安全。

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薪资制度：

日均工资=（基本工资+岗位工资）/当月日历天数。

实际工作日：不包含休假、法定节假日、请假的天数。

计薪工作日：包含休假、法定节假日，不包含请假天数。

应发工资= 日均工资x计薪工作日+全勤奖-缺勤应扣+工龄工资+其他应发-其他应扣+绩效工资基数x绩效系数。

全勤奖：每月100元，请假或旷工超过一天（含），扣除当月全勤奖，正常休假不扣全勤奖。新员工不是从每月1日开始上班的不发全勤奖。

工龄工资：工作满一年加50元，6年封顶。

工资发放日期：每月15日之前发放上月工资，工资按自然月计算。

工资、奖金保密制度。

试工期：3天（无薪）。

试用期（实习期）：3个月，工作表现优异者可提前转正，但不得低于1个月，试用期执行试用期工资标准，一般为：（基本工资+岗位工资）x80%+全勤奖-缺勤应扣+其他应发-其他应扣。

新员工工作不满15天离职的，工资不予发放。

员工工服押金：300元，工牌费10元。员工离职时工服和工牌须交回。

促销员工服押金：300元，工牌费10元。促销员离职时工服和工牌须交回。

入职满6个月以上的，离职时全额退还工费押金和工牌费；未满6个月的，离职时不予退还。

员工健康证费用：先自费办理，保留发票，工作满1年给予报销。

促销员健康证费用：先自费办理，由促销员跟厂家协商能否给予报销。

收银员备用金：500元，由收银员自备，存放在财务室，收银员辞职时方可带走。

延时加班费：

工作未完成，延时2小时以内不计算加班费。超过2小时的部分，按小时计算加班费，满半小时的按半小时计算。加班前，各部门经理需填写加班申请单，报店长、总经理审批。

法定节假日：

春节休假3天，如果加班，按3倍工资计算（含当日工资）。其他法定节假日不休假，不计加班费。

请假制度：

1、员工请事假、病假

请假1天的由部门经理、人事批准；2至3天的由部门经理、人事、店长批准；4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准。请假手续交人事存档。

2、助理及以上的管理人员

请假1至3天的，由部门经理、人事、店长审批；请假4天及以上的，由部门经理、人事、店长、总经理审批。请假手续交人事存档。店长直管的部门，员工请假参照本条规定。

3、请假规定

（1）员工每月换休最多3次（含），换休连休最多3天（含）。非特殊原因不准调班。调班的签字权限参照请假的签字权限。

（2）员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理，代理人全权代理请假人的工作。

（3）员工连续请假或休假超过7天（含），其所跨越的节假日将计入假期。

（4）连续请假不得超过15天（含），特殊情况者，须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。

（5）员工请假，应于事前亲自办理请假手续。

（6）凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工，按旷工有关规定处理。情节严重者，予以辞退。

（7）若有急病或急事，来不及填写请假单者，须提前半小时打电话向部门经理请假，事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。情节严重者，予以辞退。

（8）上早晚班的员工，每月休假2天。新进员工，出勤满14天（2月份出勤满13天），可休假1天。

（9）上行政班的员工，每月休假3天。新进员工，出勤满9天（2月份出勤满8.5天），可休假1天。（30/2=15；30/3=10；30/4=7.5）（28/2=14；28/3=9.33；28/4=7）

（10）员工考勤卡一个月内未打卡签卡次数不能超过3次（除正常公休和换休外）。未打卡的需部门经理签字。

4、婚假（有薪假）

法定婚假3天，假期内工资按当月的日平均工资计算。婚假只限一次休假，须提前15天申请。工作不满一年的员工，不享受婚假。

5、员工产假（无薪假）

须先办理离职手续，假期休完后至人事部办理复工手续。

6、丧假（有薪假）

员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可批准3天丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，可批准1天丧假。丧假假期内工资按当月日平均工资计算。

7、事假（无薪假）

员工不得无故请假，若因特殊原因需请假者，须提前填写《员工请假单》经批准后方可休假。时间较长的假期，须提前15天申请。凡请假未经批准或假满未经批准续假者视为旷工，按旷工有关规定处理。

8、病假（无薪假）

申请程序与事假申请程序相同。若有急病，来不及填写请假单者，须提前半小时打电话向部门经理请假，事后凭医院证明补办手续，否则按旷工处理。

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1.着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。

2.认真和员工搞好关系，积极配合员工送单，防止跑单。

3.认真搞好卫生，分担区及休息室的卫生清理工作。

4.不向客人索要物品，引起客人的不满情绪。

5.不准与客人发生口角，无法解决应找领班或经理协调。

6.工作时首先向客人问候，使用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出，缩短工作时间。

7.不许迟到、早退，无故请假。在休息室里不能大声喧哗。

8.除经理批准，不得在营业区内随意走动或大声喧哗。服从领导安排，不得顶撞。如有特

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1、浴足养生

浴足与通常的洗脚相似，但不尽相同。开始时水不宜过多，浸过脚趾即可，水温在40℃-50℃。浸泡一会儿后，再逐渐加水至踝关节以上，水温保持在60℃左右。同时两脚不停地活动或相互搓动，以促进水的流动。每次持续20-30分钟，以身上感到微热炎上。若用冷热水交替浴足，还可收到治疗头痛、失眠、心绞痛、鼻炎支气管炎、足扭痛等效果。

2、晒脚强体

早晨或傍晚脱掉鞋袜，将两脚心朝向太阳晒20-30分钟，专家称之为脚心日光浴，

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3、摩脚美容

面部皮肤疾患一部分是由病原微生物所致，如扁平疣、毛囊炎、疖疮等，其余大多与人体内环境的失调及系统的功能紊乱有关，如痤疮、黄褐斑、湿疹等。研究表明，利用足反射的全足按摩美容法，可以通过神经---体液调节及局部器官、组织、细胞的自动调节，使机体内环境达到平衡，收到一定的治疗效果。

具体做法是每次先将全足按摩3-5遍，再有针对性地按摩，如痤疮多按摩足外侧的孵巢反射区；黄褐斑可按摩右侧足底的脑垂体、甲状腺、肾上腺、生殖腺等反射区；湿疹则按摩足背部的面部、胸部淋巴腺等反射区。每日或隔日一次，每次30-40分钟。

“春天泡脚，升阳固脱；夏天泡脚，祛湿除暑；秋天泡脚，润肺濡肠；冬天泡脚，丹田温灼。”，这是中医养生书籍上提及过的语句，其主要说明泡脚这个养生方法是四季皆宜的，只不过每个季节的养生功效不一样而已。

足疗保健好处多，但也不是人人都适合。哪些人不适合足疗？下面一起来看看不适合足疗的人群。

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打折券就是你拿着这个券下次来可以打折。紧急锁销，紧急锁销就是会所这个比较猛，就是一抓钱就要锁销的，也是可以的。卖会员是可以进行的，有的人一进来然后就买一个会员是可以的。但是通常情况下有一定的难度。

美容院我一般给他们建议，进来先不要推你的5万，他们以前都直接进来。比如说他有一个抓潜的主张和附近的商店结合，是吧？平时理发78块，但是如果你上班时间只需要28块，然后一些人就来了，对吧？

来了之后，你就像他们推5万块钱的充值，我说你说这个不可能成功的，是吧？我说他来了，你可以向他们推一个比如1000块钱的充值，然后这个28也就给他免了，这样的话他就很容易进行。本来1000块钱，再来两次的时候，然后再向他追销2000块钱的，这样比较简单。

这个追销时机非常重要，有的时候这个会员充值就像我们买杂志一样。比如说我们花钱订了一本杂志，我们很兴奋，觉得要看。但实际上我们可能第一期、第二期看，最后其他的根本不看了，我是知道的，对吧？

我们家放了一大堆这个杂志，什么经济学家、什么时尚杂志，然后纽约时代杂志，然后什么建筑杂志，根本这一堆没看，最后只好扔掉。实际上人们对杂志的开始他是想看，但后来不会看。所以你追销的时机最好是在前两期，不要到后边，因为这个追销的时机是非常重要的。

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足疗技师提成制度

一：足疗部执行标准：

天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，

本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。

二：点钟奖金：最高25元/个

奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个10元/个10----19个15元/个20----29个16元/个30----39个17元/个40----49个18元/个50----59个19元/个60----69个20元/个70----79个21元/个80----89个22元/个90----99个23元/个100----109个24元/个110个以上25元/个

三：加班奖金：最高15元/个奖励标准如下：当月工资中体现1------6个3元/个6-----12个4元/个13----19个5元/个20----26个6元/个27----33个7元/个34----40个8元/个41----47个9元/个48以上10元/个

四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度

1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元A、每月点钟20—29升2级B、每月点钟30—39升3级C、每月点钟40—49升4级D、每月点钟50个以上升5级

足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟0—5个降4级B、每月点钟6—12个降3级C、每月点钟13—19个降2级

D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵

4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。

五：晋级标准违规处罚降级制度1.谎报点钟及加班发现1次降2级。2.相互介绍点钟1次降1级。

3.因技术或服务态度投诉1次降1级。

4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5.违反技师服务准则1次降1-2级。

6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班，一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金

7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成，

8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级

10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降111.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级

12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13.意见监督得差当月基本提成降二级

14.意见监督得良当月基本提成降一级

15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准16.病事假5天以上当月基本提成降一级

17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇

18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚

19.点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚

基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式

1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利，详情见每月签字的工资发放结构表，2.员工跟公司签劳动合同时，公司将按国家规定比例金额从提成中扣除，并按规定为员工办理相关手续.

自9月1日执行

审批总经理：

以上制度以参训学习人员签字：

✪ 足疗营销方案

足疗技师上钟流程

核心提示：步骤 流程 要求

步骤

1、进房前

接到上钟指令 流程 准备

要求

排前5位技师应充分做好上钟准备，不 得在休息室睡觉，整理好自己的仪容仪表。

接到上钟指令后先到显示屏上核对所去 房间准确无误，再马上携带所需用品，重新整理仪容、调整精神状态，5分钟内赶到指定房间。

2、进房 敲门 问候 集体问好

3、泡脚前准备 起钟

主动为顾客脱鞋袜，左脚袜子放在左鞋墙角边，鞋尖朝墙一边，轻拿轻放，摆放整齐； 协助客人挽裤脚

一般挽三折即可，动作温柔，严禁粗暴 硬拉。征询口吻询问，观察客人表情。

价位由高到低，根据顾客的皮肤、年龄、推荐药水

性别等，着重推销1种。

请问您用什么药水，我们有。。。这款比较适合你，也是我们这里卖的最好的，很多人都用这款，效果很不错。

客人脚在沐足桶中时，不可以加水。

询问水温水温调解

4、按摩中 度

与顾客沟通

5、下钟 下钟

鸣。

听到电话铃声后，拿起电话按照规定程序下钟。看区

按照标准，站在房间门口两侧。

X号技师为您服务完毕，走时带好随身物品，希望下次再能为您服务。

您好！休息好了，请询问力

`

根据顾客的需求，适当调节力度大小。注意顾客的表情。

多赞美顾客、理解顾客，做到心与心共

您好，请您抬起脚，为您加点热、冷水。

请问力度可以吗？ 请问水温合适吗？

敲门三声，一重两轻、先重后轻，稍后片刻即可进入房间。

与顾客讲话时要正视面前站立，声音饱满、热情。

第1位技师走至最里面顾客前站立，等躬礼。

通过电话按照规定程序起钟。

钟。

您好！前把脚抬起来脱鞋袜 中（右同）。要将顾客的鞋子放在电视机下的我给您脱鞋。

您好钟房,XX号房XX号技师(或全部技师)起好

XX您好！我是X号早上/中午/下午/晚上您好！话术

待其他技师，依次列队站齐。并行30度的鞠技师，很高兴为您服务！

带好您的随身物品。

带客买单

6、备注

师

提前下钟 更换技

走在客人前方两侧，与顾客保持1米距银台保持1米距离，待客人买好单后离开。

当顾客提出更换技师时，应形态大方、请稍等，我马上通知意的技师。

给顾客解释清楚收费方式，并给顾客填写贵宾监督单。

您其他部位需要再按吗？要不我给您按下。。。

面带笑容，不可给顾客脸色，或转身就走。我们部长给您换一位您满

收银，请招呼X号房

离，拐弯处手势配合，到收银台时停下，与收间贵宾。

✪ 足疗营销方案

近年来，足疗行业得到了广大人民群众的关注和喜爱，由于足疗店使用火源和电器设备较多，其消防安全问题也日益凸显。为确保足疗店内的消防安全，应制定一套科学、合理、可行的足疗消防应急预案。

一、足疗店的火灾危险点分析

1. 火源：足疗店内燃料、香薰蜡烛、木质装饰、明火烟具等都可能成为引发火灾的火源。

2. 电器设备：足疗店内使用的电器设备如按摩椅、电脑、音响等存在着电线老化、电源短路等潜在风险，一旦发生故障可能引发火灾。

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3. 人员聚集：足疗店内客流量较大，人员聚集，安全隐患增加。一旦发生火灾，人员疏散将面临诸多困难。

二、制定足疗消防应急预案的必要性

1. 安全意识教育：制定足疗消防应急预案有助于加强员工的消防安全意识，提高员工对火灾防范的重视程度。

2. 救援行动指南：足疗消防应急预案将明确规定一系列救援行动指南，使员工在发生火灾时能够快速、有效地采取适当的应急措施，保证人员安全。

3. 提高应急处置能力：制定足疗消防应急预案能帮助足疗店的管理者和员工提高应急处置能力，保护店内财产，并减少火灾蔓延造成的损失。

三、足疗消防应急预案的主要内容

1. 火灾防控措施

（1）设置预警器材：足疗店内应设置烟雾探测器和温度探测器等预警器材，及时发现火灾隐患。

（2）合理布置燃烧物品：足疗店内应合理布置燃烧物品，严禁在经易燃易爆物品的区域使用明火。

（3）维修电器设备：定期对电器设备进行检查和维修，确保电器设备安全可靠。

（4）加强管线维护：定期检查燃气管道、电线线路等管线设施，保证其完好无损。

2. 店内应急措施

（1）组织消防演练：定期组织进行足疗店内的消防演练，提高员工的应急逃生能力和火灾扑救能力。

（2）明确疏散通道：合理设置足疗店内的疏散通道，确保人员疏散的顺畅。

（3）配置灭火设备：足疗店内应配置灭火器、灭火器等灭火设备，以备火灾发生时迅速扑灭。

（4）采取灭火手段：培训员工正确使用灭火器等灭火设备，掌握各种灭火手段，提高扑灭火灾的效率。

3. 人员疏散与救援措施

（1）灯光照明：足疗店内应保证灯光明亮，以便人员在火灾发生时迅速、清晰地疏散。

（2）逃生通道标识：明确标记逃生通道的位置和方向，防止人员混乱。

（3）合理安排人员疏散：制定足疗店内的人员疏散方案，并明确各个员工的职责和任务。

（4）及时报警求救：足疗店内的员工应及时报警求救，确保火灾得到及时控制和救援。

四、足疗消防应急预案的实施

1. 员工培训

足疗店的管理者应组织员工参加消防安全教育培训，使其了解足疗店火灾的危害性和防范措施，提高员工的消防安全意识。

2. 预案宣传

足疗店的管理者应将足疗消防应急预案向员工进行宣传，确保每位员工都了解并掌握足疗消防应急预案的内容和要求。

3. 定期演练

足疗店的管理者应定期组织消防演练，检验足疗消防应急预案的可行性和实施效果，及时纠正不足。

4. 维护更新

随着足疗店的经营状况和设备的更替，足疗消防应急预案也需进行及时的维护更新，确保其在实际应急情况中的有效性。

制定科学、合理、可行的足疗消防应急预案对于确保足疗店的消防安全至关重要。只有持续加强足疗店的火灾防范工作，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，才能避免火灾的发生，保护员工和顾客的生命财产安全。

✪ 足疗营销方案

尊敬的领导：

您好！

我是贵公司足疗部的员工XXX，在此向您呈上我的辞职报告。

首先，我想表达对公司一直以来对我的关心和培养的感激之情。在贵公司工作的这些年，我认识到了许多人和事对我的影响和帮助，我从中学到了很多知识和技能，也通过工作结识了一群非常好的同事和朋友。在这里，我度过了一段愉快且充实的时光，我为能在贵公司工作而感到无比自豪。

然而，由于个人发展的需要以及工作环境的变化，我经过深思熟虑决定辞去我在贵公司的职务。下面我将就一些原因详细说明：

1.个人发展：在贵公司工作的这段时间里，我通过不断学习和培训获得了专业技能的提高，但是在某些方面，我感觉自己的能力已经达到了瓶颈。我渴望能够有更大的发展空间和挑战，实现自己的职业目标和梦想。

2.工作环境的变动：近期，贵公司对于足疗部门的运营方向进行了调整，规模有所减小。由于这些变动，我所承担的工作内容和责任发生了较大程度上的改变。虽然我尽力适应和适应这些变化，但我发现这些变化对于我的职业发展和个人成长并不有利。

3.个人原因：在个人生活方面，我也面临着一些重要的变化。我希望能够有更多的时间和精力投入到家庭和个人事务中，顾及家庭的需要。虽然我非常热爱我的工作，但我需要在家庭和个人之间取得平衡，并且认为现在是一个适合我转变职业方向的时机。

在此，我向公司提出我的辞职，希望能够得到公司的支持和理解。我将会按照公司规定的离职程序和时间表，妥善处理好手中的工作，并将一切交接工作做好，确保公司的工作正常运转。同时，我也愿意为公司在离职后的过渡期内提供必要的协助和帮助，尽力减少对公司造成的不便。

再次对公司给予我的一切机会和培养，我表示衷心的感谢。希望我在贵公司的付出和努力能够得到领导和同事们的认可和肯定。我相信，贵公司将能够找到一个更适合的人选填补我的职位，并带领足疗部取得更好的发展。

最后，再次向您表示最诚挚的道歉和感激之情。祝贵公司越来越好，愿您和公司的每一个员工都能够一帆风顺。

此致，

辞职人：XXX

✪ 足疗营销方案

春节期间足疗店开业营销方案

一、时间：某年某月某日----某年某月某日

二、地点：

三、方式：开业庆典

四、主题：“天上人间-------碧海云天”

五、价格：

1、实行通票制度。价位：〈人民币〉88.00元/位。

包含服务项目：免费做足疗门票、免费餐饮〈内容见店内公告〉、免费观看大型演出、免费书吧、免费健身、免费饮料一瓶。

六、宣传：

A、外部：

1、活动的前期预热[新闻、软文、广告的宣传,DM、POP等的发放到位]。

2、报纸媒体的选择[燕赵都市报，燕赵晚报]。

3、电视媒体的选择[河北卫视1台，旅游频道]。

4、网络媒体的选择[中国企业网，银河网-----免费]。

5、户外媒体的选择[车体、路牌〈暂不考虑〉]

6、广播电台的选择[暂时不考虑]。

7、DM的发放[针对司机及有车一族重点发放，并发放开业优惠承诺书]。

8、店外的宣传[开业用的氢气球，灯笼，条幅，POP等。烘托节日气氛]。

9、开业庆典期间每天前五名顾客还有更多惊喜送出。

10、每天还举办幸运大抽奖活动。〈详情见店堂海报〉

B、内部：

1、凡是一次性消费满300元的赠餐券50元、门票一张，及其它礼品。

2、凡是一次性消费满600元的赠餐券100元、门票两张，及其它礼品。

3、凡是一次性消费满1000元的赠餐券150元、门票四张、及其它礼品。

4、凡是一次性消费满1500元的赠餐券200元、门票六张、及其它礼品。

5、凡是一次性消费满2000元以上的{含2000元}赠餐券300元、门票八张、健身月卡一张及其它礼品。

6、就餐的同时还可以免费观看大型的文艺演出活动。

7、门票买一送一。

8、店内的宣传[灯笼、彩色气球、POP的布置及人员的培训到位]。

七、促销礼品：

1、打火机类。

2、雕塑{小型浮雕类，有收藏及观赏价值}。

3、鲜花。

4、水晶制品{小型工艺品}。

5、其它玩具类。

八、举办迎新春象棋大赛-----碧海云天杯

时间：正月初十-----十二日

奖品：一等奖奖----

二等奖奖----

三等奖奖----

鼓励奖奖----

参与奖奖----

欢迎各界人士报名参加。报名咨询电话：

九、闹元宵节-----猜灯谜大型文艺晚会活动。

时间：正月十四----十六日，每晚8：00---10：00点

奖品：〈另定〉。

欢迎各界有识之士参加出题活动。〈出题者另有奖品〉

报名咨询电话：

十、销售重点：俱乐部会员卡、门票年卡、健身卡、美容卡。

十一、签定消费协议。吸引重点客户。

销售方式：

1、人员推销，通过电话、上门等方式直接面对客户。

2、配合广告宣传进行优惠折扣销售。

例：足疗店会员卡在开业期间每天前二十名顾客九折优惠销售。

足疗店门票卡在开业期间每天前十名顾客八折优惠销售。

健身卡在开业期间每天前五名顾客八折优惠销售。

美容卡在开业期间每天前五名顾客八折优惠销售。

3、和专业公司合作共同销售。

4、针对重点单位签定消费协议。

十二、针对消费人群：白领、金领的中、高收入人士。

十三、活动涉及的部门：做足疗部、前厅部、餐饮部、康乐部、客房、美容美发中心；其他各部门做好接待、后勤保障等各项工作。

十四、随时进行活动的跟踪及售后回访工作，各部门要建立健全客户档案制度，及汇总工作。

十五、评估此次营销活动的成果，总结经验。以便在下次活动时参照及取舍。

十六、为配合此次营销活动的顺利进行，各部门领导及营销部人员营销需要同时进行电话营销，签约销售等有关销售方面的工作，做到全员营销，团队之间要互相配合，全力打好这一仗。

十七、此次活动预计投入的营销费用：

报纸：5万元

电视：1万元

DM：2万元

POP：5000元

气球：5000元

灯笼：5000元

其它：1~~~2万元

总计：11万元左右

十八、目的：

旨在拉动二次消费，争取更多的回头客，提高客户满意度、美誉度和忠诚度。使其最终成为公司的老客户及会员，最终提升了公司的知名度。

十九、此次活动预计产生的效果：

1、提升企业的知名度

2、使石家庄人的半数人士都知道

3、司机师傅都知道本企业

4、及来此的路线。在消费时会选择本企业。

5、提升企业的知名度

6、使河北的企业及石家庄的企业领导都知道本企业。在消费时会选择本企业。

二十、说明：此次活动旨在提高企业的知名度，客户的美誉度、满意度、忠诚度。这样就需要我们整合好一切可以利用的资源，打好这一仗。其中包括各项物品的准备到位，终端产品的陈列到位，赠品的赠送到位，及人员培训到位。针对用外币结算的客户按照当日外币牌价及足疗店财务规定结算，针对用信用卡、汇票、现金支票、转帐支票、旅行支票等其它结算的客户，按照本足疗店财务规定结算。概不赊欠。足疗店拥有此次活动的最终解释权。

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