学生会考核制度怎么写5篇。

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学生会考核制度怎么写【篇1】

学生会考核制度

为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知

道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全

面反映和鉴定。第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创

新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

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要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学

生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

第三条考核办法

1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考

核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

负责。

6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

第六条考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任

何评优。第七条 考评细则 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

扣0.2分。

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3、会议考勤（10分）

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者

扣2分。

（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不

到者扣3分，并给予通报批评。

特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：

（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

理。

部门工作（20分）

1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣

5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

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8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动

获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提

出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

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学生会考核制度怎么写【篇2】

信息工程学院

部门考核制度

南京师范大学泰州学院信息工程学院学生会

部门考核制度

为加强信息工程学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，即结合本院实际情况，特制订信息工程学院学生会部门考核制度：

一、评 定 总 纲

(一)(二)本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。

考核组成员由团总支、学生会主席团、各部部长，考核工作具体由主席团授权办公部负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。

(三)考核组考核结果出来后，交由监督委员会审核。监督委员会由团总支，主席团组成，监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。

(四)涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型活动之后，抽取10％参加活动的同学，对参与活动的学生会部门的工作进行评议，期末总评时，计算各次活动同学评议平均分，记入总分，期末总测评一次。

(五)期末总评为最终测评成绩，满分为100分，同学评议平均分占总成绩10％，学生会考核占总成绩占90％。优秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全院通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨。

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信息工程学院

部门考核制度

(六)本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况，部门主办活动情况，活动总结，同学日常评议，领导评议，八个部分。

(七)考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A,B,C,D,E共五级，意为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。

(八)考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向办公部提出复议，经主席团复议后公布第二榜，考核结果及各种材料作为部门档案由办公部统一保存备份，不得无故调出，调出复查必须经过学生会主席团和团总支的联合授权。

(九)(十)该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归建管学院团委学生会。

如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触，则以国家法规、上级文件规定为准

二、考 核 目 的

(一)为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

(二)为让我信息工程学院学生会各部门更好的协调工作上的关系，培养良好工作习惯。学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。

(三)为提高我信息工程学院学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守学生会各项规章制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

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信息工程学院

部门考核制度

三、评 定 细 则

(一)部门建设（20分）：

1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。（5分）

2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。（5分）3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。（5分）4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。(5分)(二)部门工作计划（10分）：

每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。

(三)工作纪律情况（10分）

1.按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退；每学期按活动考勤表给分。（5分）

2.上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。（5分）

(四)协作情况（20分）

1.在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进行监督，总结。（10分）

2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。（5分）3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。(5分)(五)部门主办的活动（10分）

各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表上报主席团；

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信息工程学院

部门考核制度

1.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加2-3分。

2.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的加3-5分。

(六)活动总结（10分）

每次活动结束，各部门应对同学们对活动的满意度进行调查，并按时上交工作总结、财务预算表、结算表、影像资料，应系统回顾本次活动所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作，应有重点，有条理，有实质的内容。

1.各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。2.没交的扣8分。

(七)(八)

南京师范大学泰州学院 领导评议（10分）

同学日常评议(10分)信息工程学院学生会 二○一○年十二月

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学生会考核制度怎么写【篇3】

校团委学生会网络部的考核制度

（一）日常表现考核活动出席：接到校团委学生会通知后，按时到岗，有特殊原因不能到岗者，需向秘书长和部长请假说明原因，无故缺勤次数超过总活动考勤次数三分之一以上者劝退。

2会议出席：接到校团委学生通知后，能够遵守会议时间，遵守时间。会议过程中态度认真，并能够详细的记录。请假要向秘书长和部长说明（上课，实验以及实习除外），无故缺勤者次数达3次以上者劝退。活动表现:吃苦耐劳，能够认真完成组织上分配的任务，对工作负责。

（二）成绩考核

挂一科的学生干部组织上予以提醒，挂两科的同学予以警告，对于重修两个以上或专业排名在70%以后的学生干部施行劝退处理。

学生会考核制度怎么写【篇4】

校团委、学生会

广东工贸职业技术学院团委接受学校党委和共青团广东省委的直接领导，以营造校园良好学风、加强大学生思想道德建设和深化素质教育为重心，以坚定学生理想信念、培养学生创新能力、拓展学生综合素质为根本，充分发挥共青团团结、引领、教育、服务青年的功能和作为学校党政得力助手的作用。目前设有组织部、宣传部、文体部、社会实践部、科技部等部门，指导和管理校学生会、艺术团、青年志愿者协会、广播台，演艺中心、《学工通讯》编辑部、社联联合会及25外学生社团等学生组织，同时下设机电、经管、计测和外语四个基层团组织，其组织架构与校团委相同。

广东工贸职业技术学院学生会是学院团委具体指导下的联系全体学生的群众组织,并设有机电、经管、计测和外语四个基层学生会，接受党总支、团总支及校学生会的领导，维护学生权益，培养学生的综合素质，营造良好的学术文化氛围，开展丰富多彩的文娱体育活动，全心全意为学生服务。学生会设主席一名，副主席一至三名，秘书长一名组成主席团，下设秘书部、学习部、宣传部、体育部、文娱部、生活部、纪检部、女生部以及学生宿舍管理委员会。

学生会考核制度怎么写【篇5】

机电工程学院团总支学生会管理条例

第一章

总则

第一条 为了保证团总支学生会工作正常、顺利的开展、加强学生会的内部管理，提高学生会干部的工作能力，强化学生会的组织建设，特制定本制度。

第二条 学生干部是联系分院和广大学生的纽带和桥梁，是分院开展学生工作的得力助手，在领导下和团总支的指导下开展工作。

第三条 团总支学生会干部应树立高度主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的任务。

第四条 团总支学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面成为青年学生的表率。

第五条 全体学生干部应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

第二章

会议制度

第六条

例会是团总支学生会工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时的制定安排的总结工作并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，并及时传达学校、分院的工作安排和有关通知精神。

第七条

例会或者会议的组织者必须履行好的职责：（1）明确会议的内容、目的。

（2）对会议所解决的问题、形成的决议应采用民主集中制。

（3）部长例会时间（每周日晚九点）、地点（八栋二楼办公室），按时开会（如有修改，另行通知），会议内容会后应及时传达本部门成员及会议活动的落实。

（4）参加会议者的出勤情况进行严格做记录和考评。办公室负责会议考勤情况，做会议记录。

第八条 例会或各种会议必须履行职责

（1）准时到会，佩戴工作牌。不迟到、不早退、不旷会、不得穿拖鞋。

（2）会议点名，会议开始前由办公室负责会议前点名工作。（3）因事不能按时参加会议者应事先向上级（向部长，部长向分管主席）提交书面请假开会前交办公室，否则无效。请假必须得到批准，不得由他人代请，如果紧急情况下不能及时请假，必须事先口头通知，事后补办请假手续。所有请假条要交办公室备案。

（4）按会议通知内容要求，积极准备，会上踊跃发言缩短会议时间，提高会议效率。

（5）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录，定期检查。

第九条 召开例会期间应把手机关掉或调成静音、震动状态，不得随意讨论与会议无关的事情。不得随意走动。

第十条 会议必须本着精短效率的原则。会议全体成员如对会议提出的工作或活动计划有意见过建议，在会上提出并讨论，一旦

形成决议，就必须坚决执行。

第三章

工作制度

第十条

各部门在学期末，例会时，拟一份下学期工作计划交办公室。

第十一条

各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

第十二条

各部门应按照学期工作计划进行活动，不得擅自更改，若有特殊情况因提前说明。

第十三条

各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（1）各部组织活动前，由部长拟定一份详细的活动计划，内容包括活动的时间、地点、场地。所需的财务，并将预计花费的费用形成一份经费预算，附在工作计划中，递报办公室存档，学生委员会通过当月最近一次常规工作会议审批后，并作出相应分工调配，活动方可进行。

（2）各部活动把相关情况上报办公室，主席团协调各个部门开展工作。

（3）各部活动结束后，由主负责部门写一份详细的工作总结和活动策划书交由办公室存档。

第十四条

各部门必须积极协助活动负责部门开展活动，对负责部门分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

第十五条

学生会各种工作档案由办公室负责管理，分类存档。各部

门的工作档案以一式两份部门留档一份交办公室保管。各个部门的工作档案的整理和记录，任何人不得私自占有和涂改。

第十六条

主席团、各部部长、副部长及干事必须向办公室交一份工作总结表，作为评优的依据。

第十七条

办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行存档，以便日后保存和调

用

第四章 考核制度

第十八条

为了加强团总支学生会干部的管理，提高学生会干部素质，特制定本考核制度。

第十九条

具体考核办法：考核采用“平时评分”与“总评”两种方式综合进行。

（1）

平时评分：办公室对学生会所有学生会干部的日常工作及表现负责检查、记录。

（2）

总评：采用“由上到下“与“从下到上” 两种方式综合进行

由上到下：由主席团对各个部长考核、各个部长对本部门的副部长、干事考核，各干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。由下到上：由各部门干事对本部正、副部长打分，各部门正、副部长对主席团各成员打分，办公室派专人负责检查、记录、考核、统计。

第五章

档案管理制度

第二十条

为了加强团总支学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为以后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

第二十一条

团总支学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。

第二十二条

各部门的工作档案应有专人管理，反大型活动方案、总结及有关材料除本部门存档还需送一份办公室存档。

第二十三条

活动经费的审批，部长提出申请——分管主席签字——主席审批——团总支书记审批——办公室执行。

第二十四条

副部长级以上（含副部长）的干部每学期必须进行述职报告，交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。

第六章

奖罚制度

第二十五条

为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖罚措施如下：

（一）奖励措施

（1）

开展每学期“先进工作者”的评比，根据不同情况限定

名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在例会上给予宣布，年终评奖优先。

（2）

期末各个部选出一些“优秀部门”，经审查批准后，颁布荣誉证书，给予适当奖励，并张榜表扬。

（3）

在期末从各个部之间评出“优秀部门”和“优秀学生干部”，在分院张榜公布，并给予适当奖励。

（二）惩罚措施

（1）

会议或活动发现不戴工作牌者，第一次当面提醒，第二次例会上公告、第二次例会公开点名批评，第三次辞退。

（2）

工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开点名批评，第三次辞退。

（3）

开会无故迟到、缺席、早退者，第一次警告，公开批评，第二次辞退

（4）

与同学发生冲突者，不管什么原因，第一次警告，公开批评，第二次辞退

（5）

在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并报分院处理。

（6）

以上处分之在学生会内部实行，凡是被处分成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的可申请撤出，但情节严重者，如打架、斗殴、赌博等，报分院处理，开出的学生会干部将取消推优，评优评先资格。

第二十六条

以下情况应劝其自动退出学生会或开除：（1）

无故不参加会议次数、累计超过三次者；

（2）

上课累计缺达30节者，给予警告，警告后仍不改进者。第二十七条

以下情况可直接将其从学生会开出（1）

任职期间，提前解约或无故毁约的；（2）

连续2周无故未到学生会工作者；

（3）

在团学工作中不服从管理，态度强硬，明显不积极者；（4）

故意损毁公物，破坏团总支学生会形象，污蔑团总支学生会荣誉的；

（5）

一学期上课累计缺课达40节者；（6）

受到分院通报批评及以上处分者。

第七章

考勤制度

第二十八条

为了加强学生会的管理,提高学生会成员的组织性、纪律性特制订考勤制度如下：

（一）点名措施：

（1）、早上点名由办公室人员完成。

（2）、点名册除活动时对迟到和请假人员补加之外，除周书记外任何人都不得随意更改（包括主席团成员）。

（3）、每次点完名之后点名册都交由办公室主任亲自保管（办公室主任如出现徇私舞弊等现象，严惩不待）。

（4）每两个星期办公室都会派专人对点名册，进行一次统计。并在一个月之后交由周书记进行统计结果的公布，并存入各部门的档案袋中作为一些重要考核的标准。

（二）请假条发放及相关问题：

对于学生会请假：

（1）、为防止因某些情况而造成有些成员不能参加活动的事情发生，每一个星期办公室都会给每个部门发放请假条（按人数进行发放）。

（2）、为防止出现造假现象，到时每张请假条上都会有周书记的亲笔签名。

（3）请假条只能针对一次或一天的活动，如有特殊情况必须得自己重写一份书面请假条，并由王科长或周书记签字方可生效。

（4）请假条必须在请假当天交给办公室人员，过后不补。

对于班级请假：对于因学生会有事须向班级请假的情况，办公室特制订本请假制度。

（1）当学生会有紧急活动，避免不了要向班级请假时。办公室会向到场的每个人分发一张由学工科盖章的请假条，签上姓名方可生效。

（2）请假条将由办公室统一管理，坚决反对胡乱发放或徇私等现象。一经查出必将严厉处置。

（3）请假条只会在活动时针对到场人员发放，并会统一收起派专人送与班主任。

（三）惩处方案：

（1）、对于点名册办公室会在两星期（暂定为两星期）统计一次，如有未经请假三次不到者，直接予以除名，并张榜公布。（2）、对于开除人员，助学金、奖学金、入党、评优等政策都将不会予以考虑。

（3）、如无特殊情况，一个月请假次数超过3次（大于三次），将算作一次未到来处理。

（四）离职人员问题：

（1）、如有特殊情况需要离职者，必须填写离职表格。（2）、离职表将由办公室管理，当个部门有人员要离职者，可叫其到办公室主任手上认领。

（3）、离职表必须写明离职原因，并且要由主席团提出意见，最后

由周书记同意并签字方可生效。

（4）、离职表未填完之前，除特殊情况不得无故不参加活动。离职表程序走完之后，必须交由办公室做推出处理。否则,无故多次活动不到，直接算作开除处理。

第八章 附则

第二十九条

本制度使适用于机电工程学院所有团学生干部，由周书记、主席团、办公室共同执行，纪检部监督，望所有学生会成员共同遵守。

第三十条

本制度从公布之日起执行。

共青团机电工程学院总支委员会

机电工程学院学生委员会

2010年11月01日