涨薪资申请书（集合十九篇）
发布时间：2019-03-15涨薪资申请书（集合十九篇）。
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工资调整申请书
尊敬的领导：
您好！
本人于2010年4月30日加入公司，从综合接入的巡捡工作，到综合接入的抢修，到现在在室分维护的日常抢修工作。一转眼在公司3年左右的时间过去了，感谢公司为我提供了这么好的工作机会，感谢公司对我工作的支持和帮助。走过3年的时光，公司让我学到了很多东西，我的技术水平一直在提高中，也一直在努力，愿意为公司付出，在我的工作范围内几乎不需要公司领导的操心。我的工作内容有：WLAN方面包括全萧山地区WLAN维护抢修的主要抢修工作，巡检工作，验收工作和日常报表的整理；室分维护方面包括参与日常的抢修工作；其他的临时任务，发电，合同，随工等。都积极配合公司完成各项工作任务、指示，努力做的更好。
室分维护包括WLAN的维护的设备一直增加，设备种类在增加，同时工作量在增加。任劳任怨，希望可以得到相应的报酬。本来从2011年到2013年两年的时间工资调整过1次，调整了100元。物价上涨很快，经济压力大，希望公司领导可以把我的工资基数再上调个300元，到3300元/月左右。
如果公司认为我现在的工作内容和质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的表示希望您能提出宝贵的意见和建议。积极服从公司领导的工作指导和分配，期待领导的答复！
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对于老板来说，不缺不创造价值和创造少量价值的人，只缺为他带来大量价值的人，更通俗来讲，对于一个资本家来说，他不会关心你的利益，只会关心自己的利益，只有你能给他带来利益的时候，你的利益才有可能跟他重合，变成他的.一部分，他才会追求你，看重你。要涨薪的第一个基础就是练好内功，让老板能够看见你的价值，或者相信你能给与他的远远大于你要求的时候，那么基础的条件变成熟了(所以不建议入职没有多久就提加薪)
老板的心情很重要，尽量挑个好日子或者好时机。比如你的价值得到肯定的时候，或者你对于老板性情很了解的时候(了解老板性情和习惯也是日常工作之一)，
我们是做什么的?这东西是我们负责吧。
比如对于销售公司业务员的薪酬的时候，都是很“头疼”，销售的基本工资自从成立十来年，就是没有变过，提成比例却大幅缩水，2月的时候员工闹，谈话其效果不管用后，老板又不同意加工资，后来只好将可发可不发的福利，培训学习等等变成硬性的指标。
个人感觉自己去谈加工资不是不对，但给予老板留下的印象不好，自己主动去谈，我们老总绝对会问：你觉得涨多少合适?涨多少怎么考核，写个方案给我吧。’
综上所述个人觉得由别人给你替，胜过你自己去要。
结论，申请加薪，个人觉得要慎重，切记不要贪心不足蛇吞象，自己吃多少饭自己应该很清楚，不要一味为了加薪去加薪，更不要用要挟去加薪，这就触犯了底线了。
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xxxx工商局：
您好！
经我司的股东会决议，因公司发展的需要，原法定代表人xxx不再继续担任法定代表一职，现由xxx担任公司法定代表人。
请求予以协助办理变更登记为盼！
此致
敬礼！
申请人：XX
xx年xx月xx日
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民办幼儿园法人变更手续：
1、应由原法人代表向教育行政部门提交书面（写明变更的项目、原因及涉及到的人员安置、财务结算、确保安全稳定等情况），填写变更审批表一式3份。
2、申请变更的要提交变更协议，新旧法人代表的身份证（复印件），新法人代表学历证书、培训证书、户口本复印件、等材料及办学许可证的正、副本（原件及复印件）。
3、申请终止的，要按照《民办教育促进法》等政
策法规的要求，需提供与申请终止有关的办学许可证的正、副本及印章，注销登记等。
4、幼儿园财务清算资料（由会计事务所整理造册），新旧法人代表办理交接手续。
5、县教育局自受理之日起三个月内以书面形式答复。
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因本店在职服务员状态稳定，且表现较佳。故本人为营运、团队氛围及建立可行团队激励机制計，斗胆提交此服务员薪资调整申请。望能励员工之志;建员工之信心;固员工之归属感;使其心理对未来空间及自身增值抱有憧憬。
目前现状：在职服务员3名，兼职2名，全职一名;工时满400h或在职满3个月服务员2名，入职1个月服务员一名。本店已开业营运3月有余，此时正适出台员工激励机制。
建议调整幅度0.5元。对比其他同行业员工调整幅度为0.3元至1.2元，调整周期为员工入职1个月至3个月。再次调整周期为3个月至半年并递增其调整周期。
调整目标员工范围：兼职工时满400h，全职入职满3个月;再次调整兼职为工时满900h(再增加500h)，全职入职满7个月。
调整前期附带工作技能与员工基本素质考核。考核试卷满分100;额外加分项5-10分;及格分数80;未及格者择日补考。(试卷详情见文件《员工考核》)
按以上机制适宜在本月进行考核者有：吴__ 陈__ 两名员工。
谨慎审视申请后，若各位董事批准;望尽快告知，以及时执行考核。
__
20__年11月1日
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冷水江市三尖镇小星星幼儿园法定代表人由曾卫平同志担任，该同志对工作任劳任怨，为该园的经营管理做出了贡献，但因曾卫平同志个人原因决定转让小星星幼儿园所有股份给蔡梦香，并辞去小星星幼儿园法人代表的职务，我们根据法人的意愿同意法人进行变更，拟定新任法人为蔡梦香，今特申请前来，请求批准变更为感！
三尖镇小星星幼儿园
20xx年1月11日
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随着社会的不断发展和进步，人们对于自己的职业发展越来越注重。然而，对于许多职场新人来说，最令他们感到烦恼的一个问题就是薪资。在过去的几年中，许多人提出辞职申请的主要原因之一就是薪资太低。下面我们将详细探讨“因为薪资离职申请书”这个问题。首先，薪资问题对于职场人来说是一个十分重要的问题。无论你是职业发展的新人还是资深的职场人士，一个合理的薪资要求是必不可少的。在现代社会中，人们要面对各种各样的生活压力，如房贷、子女教育、医疗费用等。如果一个人的薪资无法满足他们的生活需求，那么他们就会出现财务问题，这必然会影响到他们的职业发展。
其次，薪资问题也反映出了公司对员工的态度。在公司当中，薪资是一个反映公司对员工价值的重要指标。如果一个公司对员工的付出不足够肯定，就很难留住他们。一个不够慷慨的公司会失去许多人才，这对公司的长期发展是十分不利的。因此，合理的薪酬政策是每个公司不可或缺的。
最后，由于薪资问题的严重性，许多员工会提出离职申请。对于一个公司来说，失去一位员工不仅是失去了一份劳动力，而且也是失去了一份经验和技能。而对于员工来说，重新寻找一份工作也是极为不易的。因此，适当提高员工的薪资，既可以保住该公司的人才，也可以保证员工的发展。
总之，薪资问题是一个企业和员工都必须重视并妥善处理的问题。如果公司能够制定出合理的薪资政策，员工也可以适当调整自己的职业发展计划。这将有益于企业的长期发展，为员工提供更好的工作环境，也能够实现公司与员工的双赢。
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尊敬的公司领导：
您好!
首先，我有幸自20xx年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提升个人工作水平的'同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。
20xx年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的支行领导：
我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上!
申请人：xxx
申请日期：
内退就是机关企业内部退休。是内部退养，内退内养，离岗退养。也是单位的`一种退休待遇的方式。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。退休申请书的申请书 篇6
尊敬的领导：
我叫xxx，男性，xxxx年11月1日{农历9月20日}生人，现年xx周岁。于xxxx年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于xxxx年申请了厂内病退，并得到了批准。
今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党！感谢政府！
因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xxx
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尊敬的`领导：
本人因健康问题，现申请于20xx年3月1日起病休。我是XXXXXX学校教师XXXXX（性别、民族，XX年XX月XX日出生），19XX年8月参加工作，工龄XX年，现年XX岁。
XXX年9月5日早，我上班途中出车祸，左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承当的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx学校教师xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的财务部门领导：
首先请允许我对公司的每一位员工以及部门的贡献表示感谢，也感谢公司给予我成长与展示自己的机会。然而，我必须为自己的薪资现状表达出关切和担忧。
目前市场上对我的职位有着更高的薪酬待遇，而我接近一年未进行任何薪资调整。此时的薪酬水平，已经严重不符合我需要的人生规划和经济状况。同时，我在部门中已经表现出了一定的能力和贡献，对于我在职场的成长和公司的发展，建议能考虑将我的薪酬做出调整。
本人希望在以下方面做出调整：
首先，以现在的市场价位为基础，对我的`薪酬进行合理的调整。我已经进行了市场调研，并且找到了同职位的人在其他公司的薪资水平。考虑到其它公司的开支政策，我认为适当的增长幅度应该在10-20%之间。
其次，考虑到公司的发展以及我自己在职场的成长，我请求公司对我的福利待遇也做出适当的调整。除了薪资，希望公司可以为我提供更好的培训和晋升机会， 以使我在职场中得到更好的发展及成长。
最后，我也期望能够得到公司对我的贡献的公正评价和认可，让我在工作上获得更大的动力，提升我的工作积极性。
再次感谢公司的肯定和支持，并希望您能尽早对我的申请做出回复。如果您需要深入了解我的情况，我非常愿意与您见面讨论，希望能予以批准和支持。
谢谢。
敬礼
xxx
日期：
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篇一：退休申请书
尊敬的领导：
我叫***，男性，****年11月1日{农历9月20日}生人，现年**周岁。于****年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于****年申请了厂内病退，并得到了批准。
今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党！感谢政府！
因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼！
此致，敬礼！
申请人：***
20**年12月19日
篇二：退休申请书
**领导：
我是**部门的在职人员，中国共产党党员，大专学历，汉族，****年**月出生，19**年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。
以上报告，请领导尽快批准办理为盼。
申请人：***
*年*月*日
篇三：退休申请书
敬爱的领导：
我渴望早日退居二线，过平淡的日子，请组织考虑我的申请。申请退休，绝对不是我一时感情冲动，而是经过自己深思熟虑后的祈求。
我不否认，我曾怀疑过我的行为，曾动摇过我的想法。虽然，在这个两极严重分化的时代，在这个泥菩萨过河－自身难保的时代，我依然干着悠闲的活，拿着中层阶级的工资，但我总认为，那是上天应该对我的起码眷顾。
但是，当一大批下岗失业人群无奈的面对一切时，当许许多多大学生们穿梭在各大工矿企业找寻饭碗时，我越来越感到一种新的生存危机。难道我曾经的悠然自得真的会成为历史了么？
我重新思索着，耳边仿佛听到了寒风呼啸，冰雪压枝般的沧桑：快退休吧，趁着有单位管，还能养老；若被裁掉，那就死悄悄了。
是啊，我一个三十多岁的女子，()无才无门如何去抵挡这一势头？那些已
经和将要被遗弃的弱势群体，使我从幻想中走向醒悟，我终于知道了这个时代的内涵，那就是紧迫，残酷，时刻准备着为控制人口而献身。
不仅如此，我还从身边的人中，看到了生活的迷茫和对未来的绝望。曾经辛辛苦苦的为单位效力三十年，而今连孩子吃一顿饺子的奢求都试比登天；曾经一家三口其乐融融的幸福场面，如今儿女被高昂的学费拒之门外，让人心寒……
我知道过去没有现在的饮食条件好，但那时人们过的很温馨，现在的治安方面比过去差，是因为很多人没有活儿干。
面对这样的状况，我不得不一而再再而三的审视自己：个人条件差，文化底子薄，即使素质修养再高，也难抵潮流的冲击。都说有没有文凭不太重要，有个做官的老爹比什么都强。我在想，倘若能生个明星之类的孩子，也不乏痛快一生。现在看来，与己无缘呐。退休
申请书
什么＂不在竞争中前进，就在竞争中灭亡，这是社会发展的必然趋势。人们只有不断的努力，拼搏，进取，才能提高自己，不被社会淘汰。＂这些大话是说给那些没权没势的人说的，那些有权有势的人的子孙后代依旧在重要岗位上继续光宗耀祖。
我没有本事，即使被社会淘汰，也是情理之中。退休申请书正是怀着对退休的无限憧憬，怀着对退休的向往，怀着对退休的坚定信仰，我，写了这份申请书。
退休，作为时代的保障券，牢牢的把自己和稳定拴在一起，有了退休金，能解决最起码的温饱；有了退休金，不再恐慌生活的焦灼。虽然，我还未能达到退休年龄，严重不符合退休条件，但条件是可以人为改变的。无论领导是否接受，我都一如既往的写申请，不断的变换写作技巧，争取让文字先把你们感动！
请组织看我的表现吧！
申请人：***
****年*月*日
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现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准，就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企业中，面对涨成一片的呼声，该怎样制定涨薪标准呢?
首先，要规范好薪酬制度设计原则。
员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求;第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。
同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。
内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：1.岗位对知识技能的要求2. 岗位对解决问题能力的要求3.岗位承担责任的大小，
人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。
外部公平即薪酬是否具有市场竞争力。一方面，公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整，确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才;另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪酬变化情况，以确保公司薪酬水平保持动态竞争力。
然后，制定出薪酬设计方案。
1.按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产力水平将高于收入公平的员工。
2.按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多而主要是提高产品质量。
3.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将降低生产的数量和质量。
4.按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他的产量高而质量低。
每个公司的薪酬政策都有所不罔，但是就总体而言，一个好的薪酬系统应该同时考虑上述的外部竞争力、内部一致性和员工贡献因素。企业只有制定一个有效的薪酬系统，才能吸引和保持优秀人才，才能真正激励雇员的工作积极性，从而提高企业整体绩效，保证企业可持续稳定地发展。
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尊敬的领导：
您好！
随着公司的不断开展，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段日子里，公司及公司的同事们赐予了我许多协助。对领导给我的关怀照料始终充溢感谢，我也始终很努力的做好自己的本职工作，盼望在以后的日子里我能和公司共同开展。
然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的开展要以满意根本生活须要为依托，我的工资扣除社保就2862元，远远低于深圳的平均最低工资，在部门内部算是最低的工资了〔2名保洁大姐加上楼层废品收入都比我高〕；而且我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，假如公司领导认为我此时此刻的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，用踊跃的、谨慎负责的看法去做好每一件事，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。争取早日成为公司一名合格的员工。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
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xx旗交通运输局：
我单位承担的xx旗沙尔利格至宝日呼德四级公路SG11标段的施工任务，现工程已进入施工准备阶[）段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于SG11标段项目经理部的`部分人员无法到场参加施工，我公司经过紧急筹措，本着对工程质量、进度负责，满足工程实际需求，保证工程顺利进行的情况下组织成立了SG11标段项目经理部。
人员变更情况如下：
项目经理由xxx替换xx， 项目总工由xx替换xx， 请复核，审批。
附：变更后人员资历证件
榆林市万达交通工程有限公司
20xx年08月20日
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尊敬的支行指导：
我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的'自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到如今，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费程度，已感不支。在临退休前特向指导提出一个小小的恳求，指导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望指导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝指导身体安康，单位事业蒸蒸日上!
申请人：xxx
申请日期：
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××××派出所：
本人×××，性别：××，民族：×族，生于×××，户籍所在地：××××××，住址：×××××××，身份证号：×××××××××××。本人母亲×××，性别：××，民族：×族，生于×××，户籍所在地：××××××，住址：×××××××，身份证号：×××××××××××，于××××年×月×日因×去世，现申请将母亲×××户口注销，请给予办理相关手续为谢！
申请人：
××××年×月×日
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敬重的x董：
您好！
其实很早就想和您谈谈我的事情了。可是始终都没有找到恰当的机会，之所以用书信的方式写出来是由于每次看到您的时候都是在忙于公务。特殊是最近可能是始终忙于新厂房的建设和施工，更是没有时间，这些都是必需由您来做打算和考虑的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是为了您自己的利益，也是为了全厂职工的生活着想。让我们能有一个稳定的工作。有一个稳定的经济来源。这是特别值得我们敬重和学习的。因此我没有资格去耽搁您的时间来谈我的私事。这封信只盼望您能在空余的一点时间来看看我的心声。
记得去年我像您提出过辞职，我的辞职理由那时也和您阐述了，最大的也是在我心里最放不下的事情就是我的住房问题，其次就是我的工资待遇问题。那时我的辞职您没有赐予批准，我选择了连续留了下来。在这一年多的时间里发生了不少的事情，我和我的师傅在外面干上自己的买卖，这事情您没有同意，您给了我您的看法，我也明白您的好心，可是种种缘由我还是干上了。我的苦衷信任您是应当知道的，随着市场经济的日益上升，现在的住房问题我连想都不敢想了，只有租房子住和连续等待的份了，我只能一拼了。盼望您能够理解。我想就在这件事上您对我有了很大的看法。我在这就是想告知您，从我留下到和我师父在外面干买卖又到现在我始终没有转变我的工作态度，一如既往的像辞职前的那样工作，可是我的工资待遇始终在微调下降。现在的工资待遇要比签订合同的时候所说的要少上300元左右了。我不知道为什么？
我这次书信不想写的太多，只想阐述我的两个观点：第一，我恳切的告知您我的工作态度始终没有转变，您可以像我的领导和同事求证。其次，我的工资待遇问题现在与社会上的同行业待遇差距太大。需要您给我的待遇重新考虑。
我信任，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我的'申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展。盼望公司能够考虑我几年来的工作成果，能够批准我的恳求。我的标准是除年假月以外，每个月26个工作日工资达到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小时按日工资除以8小时，其他待遇按公司规定赐予即可。
假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼
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一、引言
薪资转正是每位员工在职场中的重要里程碑，它代表着对个人能力和工作表现的认可。在过去的一年里，我努力工作，取得了显著的进展，并希望能够得到薪资转正的机会。本文将从我的工作表现、成就和团队合作等方面详细介绍我为何值得薪资转正的申请。
二、工作表现
自加入公司以来，我始终以积极向上、敬业的态度对待工作。我对自己负责的项目进行仔细分析并制定有效的工作计划，确保按时完成任务。通过深入学习公司产品和服务的相关知识，我能够迅速理解客户需求，并提供专业的解决方案，赢得了客户的高度赞誉。
我的工作还体现在对细节的高度关注和准确性的坚持。无论是准备报告还是处理数据，我始终确保每一个细节都得到了妥善处理，以保证工作的准确性和可靠性。此外，我对新技术和流程的积极学习，使我能够更好地适应不断变化的工作环境。
三、成就和贡献
在过去的一年里，我有幸参与和领导了一些重要的项目，并取得了一些显著的成绩。例如，在某个客户项目中，我领导团队成功完成了一个复杂的任务，超出了客户的期望。我们的项目取得了良好的口碑，使得客户对公司产品和服务的信任度大大提高。
此外，我还通过提出一些改进措施，为公司的效率和效益做出了贡献。我积极与团队成员合作，分享最佳实践，并寻找提高工作效率的机会。我的贡献不仅体现在项目成果中，还体现在整个团队的凝聚力和合作精神的提升上。
四、团队合作和领导能力
我非常重视团队合作，并认为一个协作高效的团队是取得成功的关键。在团队工作中，我始终积极参与并与团队成员建立起良好的合作关系。我愿意分享自己的知识和经验，帮助其他成员克服困难，共同完成任务。
此外，我还拥有较强的领导能力。在某个项目中，我作为项目负责人，成功地调动和激励了团队成员的工作积极性。我制定了详细的计划，并通过合理的分工和有效的沟通，协调了各个环节，使项目能够按时交付并达到预期的目标。
五、结论
在过去的一年里，我在工作表现、成就和团队合作等方面都取得了可喜的进展，因此我认为我值得薪资转正。我深信薪资的提升将是对我过去一年各方面努力的肯定，并且将激励我在未来的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望公司能够认可我在过去一年中的努力和成绩，并给予薪资转正的机会，我相信我会继续努力工作，为公司的发展创造更多的价值。感谢公司在过去一年中对我的支持和鼓励，期待与公司一同成长和进步的未来！
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