保险主管发言稿|保险主管发言稿（收藏16篇）

发布时间：2018-12-26

保险主管发言稿（收藏16篇）。

⬢ 保险主管发言稿

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！

我今天演讲的主题是农业保险发展。农业保险是现代农业发展中的重要组成部分，也是农民朋友们的福音。近年来，我国农业保险取得了长足进展，为农民朋友们提供了保障，并推动了我国农业可持续发展。下面，我将从农业保险的意义、发展现状和前景展望三个方面进行阐述。

农业保险的意义不可忽视。农业是我国经济的重要支柱，但由于天气等自然因素的不确定性，农作物的产量和质量往往受到影响。农业保险通过为农民提供农作物保障，将农民朋友们与农作物损失相隔离，减轻了农民朋友们的经济压力，同时也保证了农产品市场的稳定供应。农业保险的推广对于提高农业生产效率、增加农民收入、促进农村经济发展具有重要意义。

农业保险的发展现状值得关注。近年来，我国农业保险规模不断壮大。根据统计数据显示，截至去年年底，全国范围内农业保险参保规模已达到8亿亩，保费收入超过600亿元。同时，我国农业保险的涉农产品范围也在不断扩大，已涵盖了粮食、油料、棉花、蔬菜、水果等多种作物，以及养殖业等。农业保险的保障内容也日益全面，包括自然灾害、疫病、意外伤害等多种风险。农业保险的发展得到了政府的大力支持和各方的积极参与，为农民朋友们提供了更加全面的保障。

农业保险的前景展望令人振奋。随着我国农业现代化进程的加速，农业保险将迎来更加广阔的市场前景。农业保险的保费收入还有很大提升空间。目前，我国农业保险的保费收入占全国财险总保费的比重不足5%，而在发达国家，这个比重通常超过10%。随着农民朋友们的保障意识的增强，农业保险的参保率将进一步提高。农业保险的发展还将推动农村经济的发展，增加农民朋友们的收入。

小编认为，农业保险发展具有重要的意义，目前取得了长足进展，未来的前景也非常乐观。我们应该充分认识到农业保险的价值，进一步加大推广力度，不断完善农险制度，为农民朋友们提供更好的保障。同时，政府、保险公司等各方也要加强合作，共同推动农业保险的发展，为农村经济的可持续发展作出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！

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主管，是部门的中层管理岗位，顾名思义就是掌管部门中各类事务的“管家”，尤其是在客服中心这样服务型行业的团队中，主管工作更是事无巨细、纷杂繁多。很多初期走上客服主管岗位的员工在一段时期内会因岗位及工作性质的调整而暂时无法适应，甚至出现工作上的失误，影响了他们的工作积极性以及对自身能力的评判。因此，主管人员首先要准确把握住岗位的职责定位，以及部门主管的职能，并把握好自己作为一名主管人员的心态定位和角色定位。更要明确知道所属部门存在的原因和以及该部门为公司所贡献的价值。

作为一名部门主管，首先是具备了基本的领导素质，具有一定的管理能力，并且要充满自信，严以律己，宽以待人，公正无私。要做好日常管理工作，制定工作计划。做好预测，决定目标，规划工作进程等。要健全组织配置、人力。做好确定组织机构的作用、组织机构的步骤，明确主管部门组织中的作用，要不断完善组织机构，优化工作流程。还要制定基本决策，审视决策目标的方法，要区别决策事务与业务，深入调查研究，发现问题后，制定方案解决问题，要服从上级管理，做公司决策的强有力执行者。

同时，作为主管人员，还要拥有比较全面的综合知识，尤其是本行业的专业知识要更为突出，在业务上可以随时指导基层员工对业务知识的掌握。作为部门主管，不仅要做好基层员工的工作，融合和客服人员的关系，要平等对待他们，更要充分信赖大家。要明确成绩与责任的归属，要在日常工作中培养中坚分子，因为工作就是最好的培养。

对于公司的决策层或是上级领导，也要充分认识到公司的目标就是部门的目标，部门目标就是你的目标，你作为一名管理人员无论如何都要去达成，并要致力于政策的执行，并在执行过程中不断总结问题、反馈上级，以便调整决策的实施方向。因此，主管岗位就是承上启下的重要一环，缺之不可。

对于与其他部门的沟通、协调，主管人员要明确各个部门之间是要相互依赖，相互配合一致，这一点也是非常重要的，这不仅是对公司的责任，更是对客户的责任。只有把所涉及的各类问题去避免了，我们才能带领客服团队为客户提供更多、更好的产品和服务。因为这就是客服部门存在的理由，作为一名客服主管，无论是从哪个方面来，都应该自觉的让这一点做的更为出色。

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尊敬的各位员工：

大家好！今天我们在这里，意味着我们的公司即将开始一项新的工程。这个工程，需要我们的精神力量、团队协作和技术支持。作为开工主管，我非常感谢各位能够参与这个工程，也非常期待这个工程的成功完成。

首先，我想对大家介绍一下这个工程的背景。我们的公司是一家专业从事建筑工程的公司，多年来，一直以高标准、高质量的工程著称。这个工程，是由市政府委托我们负责的，它将会是市中心一个标志性的建筑，同时也是我们公司的一次重要挑战。

为了能够让这个工程圆满完成，我们需要全体员工的一同努力。我希望大家能够积极配合，尽心尽力地完成工作，不仅仅是满足客户的需求，更是要超越自我，创造出新的标杆。

在这个工程的过程中，我们将会遇到很多的挑战和困难。但是，在困难之前，我们要有信心；在挑战之前，我们要有准备。我相信，在大家的共同努力下，我们不仅能够解决所有的问题，还能够取得出色的成果。

最后，我希望大家能够时刻保持积极的态度，坚定的决心。让我们一起为这个工程奋斗，为公司赢得更多的荣誉！

谢谢大家！

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尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够在这个平台上为大家做一次关于营运主管培训的发言。我想说一句：“卓越的营运主管是企业的中流砥柱！”在现代企业中，营运主管的角色十分重要，他们不仅要负责监督和指导团队成员的工作，还需要协调各个部门之间的协作，确保企业的运营顺畅和高效。因此，培养优秀的营运主管对于企业来说是非常重要的。

在这篇文章中，我将详细讨论如何培养和提升营运主管的能力。一个优秀的营运主管应该具备出色的沟通能力。他们需要与上级管理层、下级团队以及其他部门进行良好的沟通和协调。为了提升沟通能力，我们可以通过举办沟通技巧培训班、组织团队讨论和案例分析等方式来加强他们的交流能力。另外，营运主管还应该具备较强的决策能力。在复杂多变的市场环境中，他们需要迅速做出正确的决策，并承担相应的责任。为了提升决策能力，我们可以通过模拟实战演练、分享成功案例和组织跨部门合作等方式来培养他们的决策能力。

一个优秀的营运主管还应该具备良好的团队领导和管理能力。他们需要能够激发团队成员的工作热情，提高团队的凝聚力和执行力。在这方面，我们可以通过开展团队建设活动、设立目标指标并进行定期检查、激励员工等方式来培养他们的领导能力。另外，营运主管还应该具备良好的人际关系和危机处理能力。在团队管理中，难免会遇到各种各样的人际关系问题和突发事件，这就需要营运主管具备危机处理能力和冷静应对的能力。为了提升这些能力，我们可以组织专门的课程培训、开展案例分析和分享经验等方式来加强他们的危机处理能力和人际关系能力。

我想强调的是培训的持续性和重要性。营运主管作为一个团队的领导者，他们的能力和素质将直接影响到整个团队的表现和企业的发展。因此，企业应该定期组织和安排各类培训活动，帮助他们不断提升自己的能力和知识水平。同时，企业也应该鼓励并支持营运主管积极参与外部的培训和学习，不断拓宽自己的视野和知识面。

优秀的营运主管是企业顺利运营的关键。通过培训和提升他们的能力，可以使企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。我相信，在公司的大力支持下，通过我们共同的努力，一定能够培养出更多的优秀营运主管！小编感谢您的阅读！

（作者：姓名营运部经理）

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尊敬的各位领导，各位同仁，亲爱的伙伴们：

大家早上好！

首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个时机，让我代表各位经理，和大家分享我们的心里话。

我从xx年4月参加保险业，至今也9个年头了，获得了优异的成绩，获得了无数的奖励。就走出guo门到韩国旅游，从一个农村妇女，到今天的楼房、汽车和代表着身价的多张保单，证明了我当初的选择是正确的，这个行业是一个时机无穷的行业，xx人寿是一家培育成功者的公司，xx区部是一个能给人带来财富，增长才能的大课堂！所以我代表各位经理，真诚地感谢保险行业，感谢寿，感谢xx区部，感谢所有的伙伴们！

世间自由公正，付出就有回报，所有获得荣誉的伙伴，都可以深深的体会这句话的.含义。我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代，谁能抓住时机，勤于动脑，努力工作，谁就能立于不败之地。

我作为一名主管，亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想，我为他们感到由衷的快乐；同时我也见到，很多伙伴没有经受住市场的考验，无法打破自己而选择了放弃，我为他们感到可惜。亲爱的伙伴们，珍惜如今所拥有的一切吧，请你坚信，只要我们有一颗执着上进的心，有永不服输的精神，再加上我们的智慧和汗水，命运之神就不会亏待我们，成功就一定属于我们，伙伴们，你们说是吗？

再说说咱们xx区部，有这么一位和蔼可亲、能文能武的好经理，带着大家一起学习、成长、旅游、长见识、如何挣更多的钱！大家也许不知道，x总的爱人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！坚持每天工作，这种精神难道不值得我们学习和敬仰吗？有这么好的总经理，咱们应该感到自豪和骄傲！让我们把最热烈的掌声送给我们亲爱的胡总！

我代表各位经理，向x总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐，服从区部指挥，勇往直前，胡总走到哪，我们就冲到哪，用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱，同时也为我们自己的开展添柴加火！我们部经理要以身作那么，每月带头举绩增员，做区部的展业高手和增员高手！我们一定要参加20xx年精英俱乐部会员的行列！请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们，为我们加油助威吧！

只要心中有目的！不怕路途有多远；你的梦想有多大，你的保险生涯有多长，都在于你今天所下的决心！希望更多的伙伴努力增员和展业，争当主管，使我们xx区部大家庭人气越来越旺，业绩越来越高，收入越来越火！心假设在，梦就在，让我们坚决信心，奋勇向前，在新的一年里挣更多钞票，让父母有更多条件享受天伦之乐，儿女有更多时机承受良好教育，让全家过上更加幸福美满的生活，伙伴们愿意不愿意？

最后，我代表全体经理，给各位领导和伙伴们拜个早年！祝大家身体安康、全家幸福、事事顺利、狗年旺旺发大财！谢谢大家！

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尊敬的各位领导、同仁：

今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍保险晋升主管计划，并分享我个人参与这项计划的体会和收获。

作为大家所知道的，保险业是一个增长迅速、充满机遇的行业，其中保险销售人才的需求也在快速增长。然而，这个行业也面临着许多挑战——如何吸引和培养出品质过硬、业务精湛的高素质人才，成为了我们热切期望解决的问题。

因此，我们公司推出了保险晋升主管计划，旨在为优秀的销售人才提供一个向上发展的平台，并激励他们在自我提升与贡献公司之间达到平衡。这个计划的目标不仅是培养并留住高素质人才，更是通过他们的培养和发展，推动我们公司的业务发展和增长。

如何成为我们公司的保险晋升主管呢？首先，我们需要您拥有扎实的销售业绩以及踏实持久的工作态度。其次，您需要有强大的沟通能力和人际交往能力，能够与客户、团队和其他相关方建立良好的关系。还需要有高度的责任感和职业道德，坚定地为客户提供最好的服务。

在这个计划中，我们为您提供了系统化的培训、教练和辅导，让您在各个方面都能不断进步和成长。当然，您的卓越表现也将得到我们公司的肯定和奖励。此外，您还将获得更好的薪酬和职业发展机会，实现您个人梦想和事业目标。

参与这个计划，不仅让我对于保险行业的认识更加深入，更让我得到一些珍贵的收获。首先，我学会了如何发掘客户需求，创造出更优质的销售体验，不断提升自己的销售技能。其次，通过与其他参与者的互动和交流，我建立了和他们之间的良好合作关系，提高了个人的团队协作精神。最后，我也更加了解并深入体验了公司的文化和价值观，对于公司的企业愿景有了更深刻的认识。

总而言之，保险晋升主管计划不仅是一个有机会得到晋升的平台，更是一个让优秀销售人才实现个人认知和成长的机会。我相信通过这样的机会的互动，我们将能够共同实现目标，实现自己的梦想。谢谢大家！

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各位女士先生经理店长晚上好：

我是 XX 很荣幸今天由我来代理上杭官庄店全体销售人员发言：

在这一月里，我们公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，各部门通力协作，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成公司下达的销售任务。

8月份官庄店销售情况：生鲜销售27718.99 占比20.52% 食品销售 65755.63 占比48.68% 非食品销售41452.63 占比30.68% 营业额：135091.28 客单量：11565 客单价：11.68 根据全店销售分析图来看，促使门店每天的业绩波动大有以下两个原因：

消费者市场的分散：官庄的营销商转向了更加细分的目标高度精确的方法。许多店铺营销商针对特定的地域市场量体载衣地采取特定的促销措施。通过与地方风情、主题和事件的结合，销售促进工具成为达到这一目标的首要媒介之一。

营销商也越来越多地销售促进转化到直接营销中去，后者也常常包括一些销售促进的激励形式。许多营销商利用它们的优惠政策中所包含的信息来创建数据库，为将来的直接营销打下基础。当营销商为了创建的数据库，促销承偌可能会被更多地使用。现在，官庄的营销商已经同目标消费者建立一对一的联系并把大量的促销工具应用于一对一营销。

忠城度的降低：消费者需要销售促进增长的主要原因就是消费者对商场忠城度的下降，他们购物时更多地考虑价格、价值和便利程度。有的消费者即使在没有任何促销优惠的时候也总是愿意它们喜欢的商场购买，但是，很多消费者多钟爱优惠商品或者购物时寻找低价。它们可能会在一堆他们认为差不多的商场里游移不定。这些商场在他们看来多是令人满意的且可以互换的，而且他们不论商场，只购买那些正在特卖的或者是有优惠的

官庄店请求

1、不要在墟天时下货，以免货车被砸的事件再次发生

2、场外的广告牌已坏，需要换新。

3、王老吉和软瓶的旺仔牛奶一直没有补到货

4、滞销商品不好卖没有报的货少下，以免浪废台面。

5、特价商品或畅销商品可以多下货或者根据门店的报货数量来下。

6、因上次门店的金猪易碎品调往适中门店途中报损了4个，上车时我们多确认没有问题，包装的箱上也有写明易碎品。希望公司帮忙协调及对以后如何防护和相关的制度。

7、百乐连锁超市将在月底前在官庄店隔壁开业，官庄店希望能得到各部门的协调与帮助来提升业绩

以上是根据8月的工作情况做了简要的总结。

本人从事该行业有了1月多的时间，在实际工作中发现了自己存在的不足和某方面能力的缺陷，现对于9月的工作做如下安排“

1、详细了解学习家润福公司的商务政策，并合理运用，为产品的销售在价格方面创造有利条件。

2、协调与家润福公司各部门的工作，争取优惠政策，加强我们的市场竞争力

3、定期与促销员沟通交流，了解产品销售情况，安排日常工作，接受销售人员的不同见解，相互学习。

服务技能。团队意识、礼仪等。

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尊敬的各位领导、老师们，亲爱的同学们：

大家好！我很荣幸能在这个庄严而庄重的场合，与大家分享有关保险的学习心得。请允许我表达对各位领导和老师们对我们的关心和培养的感激之情。

保险作为一门重要的金融服务业，承担着保障个人和社会利益的重要使命。在保险学习过程中，我深刻意识到保险的重要性和广泛应用。那么，保险到底是什么呢？

保险是一种基于共同风险分摊原理的经济合作方式，通过合同保障被保险人遭受损失的经济补偿。它不仅能为人们提供实际的经济安全，还能为经济社会发展提供保障。

保险作为一种风险管理工具，能够帮助个人和企业在意外事件发生时获得经济支持。我们每个人都可能遭遇各种风险，如意外事故、自然灾害等，而这些风险常常给个人和社会造成巨大的经济损失。通过购买适当的保险产品，我们可以转移这些风险到保险公司，从而减轻经济负担。比如，人身保险可以提供家庭成员的经济保障，车险和财产保险可以在车辆损坏或财产损失时提供经济赔偿。保险的重要性就在于，它能够让我们以较小的成本和风险来应对不确定的未来。

保险作为一种社会公益性服务，对于经济社会发展具有重要的推动作用。保险可以提供风险共担和风险分散的机制，为各类经济主体提供金融支持，促进经济增长和财富积累。在市场经济中，保险为企业提供了弹性和稳定的经营环境，帮助企业抵御各种风险和不确定性。保险还能推动社会稳定和公平，缓解不同经济阶层的贫富差距，提高民众的获得感和幸福感。

保险作为一门学科，涉及的内容广泛、复杂。在学习过程中，我不仅了解到保险的基本原理和业务知识，还学到了如何进行风险评估和合理选择保险产品的技能。保险学习没有局限于课堂，实践也是学习的重要环节。通过实例分析、模拟经营等综合实践活动，我深入了解到保险的操作流程和风险管理方法，增强了自己的应变能力和分析问题的能力。

同学们，保险学习需要我们具备综合素质和创新意识。作为保险学员，我们应该具备较强的理论基础和实际操作能力，将保险知识与社会实践相结合。同时，我们也要有批判性思维和创新意识，不断探索和研究保险行业的发展方向，为社会提供更好的保险服务和产品。

我想号召大家一起努力，培养自己的保险意识和风险管理能力。无论是作为个人还是作为家庭、企业的一员，我们都不能忽视风险的存在和对我们生活的影响。通过学习保险知识，我们可以更好地应对风险和不确定性，保障我们的利益和福祉。

感谢各位领导和老师们的关心和支持，感谢同学们的聆听。让我们共同努力，为保险事业的发展贡献自己的力量！

小编感谢您的阅读！

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尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，给大家分享有关失地保险的重要信息。失地保险是当前社会发展中不可或缺的一部分，它在保障公民的权益和社会的可持续发展方面起到了至关重要的作用。

首先，我想给大家普及一下什么是失地保险。失地保险，顾名思义，是一种在土地征收过程中保障被征收人权益的保险制度。在现代化建设中，土地征收已经成为了一种常见的现象，为了保证被征收人在征收过程中的合法权益，失地保险发挥了重要的作用。

失地保险的理念基于公平和均衡的原则。在过去，土地征收过程中，因各种原因造成的失地群众损失较大，给他们的生活和发展带来了许多困难。而通过失地保险，被征收人可以获得一定额度的补偿，从而帮助他们摆脱困境，有更好的发展机遇。这不仅有利于个人的长远利益，也有利于社会的和谐稳定。

其次，失地保险的具体运作方式是怎样的呢？失地保险分为农村和城市两种类型。在农村地区，失地保险主要是由农民集体经济组织或村委会组织购买，将支出标准较低的失地准农民纳入保险范围。而在城市地区，失地保险通常是由市政府或相关机构负责购买，被征收人可以根据自身需要选择参保。失地保险的费用通常由政府和被征收单位共同承担，确保被征收人能够得到适当的补偿。

最后，我要强调失地保险的重要性。失地保险不仅可以在征收过程中保障被征收人的合法权益，还可以增加公众对土地征收的接受度和参与度，减少征地纠纷的发生。同时，失地保险在促进社会可持续发展方面也发挥了积极作用。通过为被征收人提供补偿，他们可以更好地安置和就业，维护了社会的稳定和和谐。

为了推广失地保险制度，我们需要各级政府和相关部门的大力支持。首先，可以加强宣传，提高公众对失地保险的认识和理解。其次，可以制定相关政策和法规，明确失地保险的具体操作细则，增加相关机构的配套措施。最后，可以加强与保险公司的合作，共同推动失地保险制度的实施。

在结束之前，我想号召每个人都能积极参与到失地保险的推广和实施中来。无论是作为政府官员还是普通公民，我们都应该为保障被征收人的权益发声，为社会的可持续发展贡献自己的力量。

谢谢大家！

⬢ 保险主管发言稿

尊敬的各位员工：

大家好！首先，我要感谢各位的出席，今天我们召开这场员工大会的主要目的是为了传达公司的最新信息和重大决策，同时借此机会，我也想与大家分享我自己最近的一些感悟和思考。

近期，公司面临挑战和变革，随着市场竞争的加剧以及技术的不断创新，我们必须不断地改进和创新，才能够在激烈的市场中保持竞争力。因此，公司决定启动一系列的变革，以提高我们的效率和创造更大的价值。

首先，公司将加强对员工的培训和学习，让我们的员工不断提升技能和知识水平，从而更好地应对市场的挑战。我们会定期组织各种培训和学习活动，让大家能够学到最新的知识和技能，同时也能够分享自己的经验和心得。

其次，公司将加强数据分析和研发投入，以更好地适应市场需求。我们将引入更先进的技术和设备，使我们的产品质量和生产效率得到进一步提高。

此外，公司还将推进企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，营造良好的企业氛围和文化，让我们更加团结合作，为实现公司的发展目标而共同努力。

最后，我想分享一下我自己最近的一些感悟和思考。作为一名领导者，我相信，仅仅把事情处理好是不够的，如何做好沟通和交流才是更加重要的。在管理中，我们必须充分了解每个人的长处和短处，做到因人而异、因事而异的管理，从而更好地把握团队的方向和目标。

希望我们能够共同努力，以更高的标准要求自己，积极适应市场变化，不断学习创新，进一步提高企业效益和竞争力。

谢谢大家！

⬢ 保险主管发言稿

过去的一年,在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关怀下，围绕电信向信息服务业转型这一中心工作，坚持发展、服务与安全同步,坚持技术、服务与支撑理念,在企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险分析预防、建立健全各项法律工作制度等方面做了一些工作,探索出了一些方法,积累了一些经验,取得了一些成绩。

一、查漏补缺,夯实法律基础工作,完善合同管理制度.

合同是交易的基本凭证,在经济往来中处于一个十分重要的地位,合同管理工作要作为法律事务中的一项日常基础工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管理工作做好.根据省公司的有关文件,分公司于审批、管理的流程,确定了合同管理部门、合同承办部门、合同审批部门以及相关审批部门的职责和权限。

我们在文件的基础上,结合当地营销实际特点,深度挖掘部门需求,响应中央提出的“又快又好”的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:

分期管理;建立合同统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议;公司合同专用章由部门负责人负责保管、使用.

业务部门和法律部门的三审查,再经分管的公司领导签字,最后由企划部盖章,合同才能生效.不改章,合同不能生效,财务也无法完成支付的功能,从源头上遏制老不按规章制度办事的情况.

3、精确管理, 细分合同类别,明确不同合同由不同分管部门分工负责.企划部主要负责经济合同,劳动合同和保密合同以及相关的培训合同等由人力资源部管理.

4、建立纠纷联动机制,将公司内部的法律专岗人员与外聘律师实行捆绑,做到“一纠纷,两人连动”的机动模式,从模式上保证纠纷的妥善解决。

⬢ 保险主管发言稿

尊敬的各位领导、各位同志：

首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。

我叫XXX，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。

在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容.“变则通,通则顺”,有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为中国的民族寿险业争光.我部作为x市市场上不多的专业团险公司, 在总公司领导下其发展潜力同样不可估量.我们的业绩节节高,我们的发展一天比一天好.与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。“不想当将军的士兵不是好士兵”，此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为基层公司的一员，我也很想为公司的发展出一分自己的力。

从学校毕业后,我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作,虽然工作时间不是太久,但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西,能力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质.

首先, 有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力。

我毕业于保险系保险专业，对保险基本原理掌握比较到位，经历的工作岗位使我对保险知识由理论到实践融会贯通,这对我的工作帮助很大.同样,这些知识对于理解上级公司的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。这为争取工作的主动,少走弯路打下了坚实的基础;此外，会计学，金融学，经济法学方面的知识也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。

综合科主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的变化。而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。对内部而言，在目前的工作中，我的职务是综合科财务出纳，担负着本公司与市公司财务部之间的衔接工作，能作到两者之间信息及时沟通，问题顺利解决。此外，由于工作需要，我还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。

⬢ 保险主管发言稿

尊敬的各位嘉宾、各位领导、来自全国的伙伴们：大家好!

男：今天，是我们业务人员的盛会，更是业务精英的舞台，让我们以最热烈的掌声和欢呼声欢迎今天的英雄们——首届高峰会会员入场!

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女：首先入场的是分公司的名精英们，长途跋涉，你们一定很辛苦，但你们热情洋溢的笑容已告诉大家，你们的心里是快乐无比的。欢迎你们!

男:最后入场的是营业总部的精英们，一行人的庞大精英队伍，是士气如虹呀。这次峰会每个奖项都有你们的精英，真不愧是我们的营业总部。欢迎你们!

男：各位嘉宾，领导，劳苦功高的精英们，下面，两只活泼可爱的狮子将为你们助兴，喝彩(不要害怕哦)，有请董事长先生为雄狮点睛。

男：看我们，两位会长精神抖擞，英姿飒爽。她们是高峰军团的代表，更是接受会旗的当之无愧的代表。下面，有请保险公司总经理先生向她们授旗9：42---9：44高峰会议会长领诵司训

女：激动人心的时刻终于到来，大家喜悦的表情也增添了些兴奋，期待的眼神充满了询问，请看英雄们的庐山真面目。

先生为我们做更振奋人心的讲话。

女：本次大会的高潮是一波又一波，下面由，两位会长领唱的司歌更加激情万丈。

全体起立!挺起胸膛，让我们心中的激情化做歌声久久飘扬，一直飘到明年的高峰会议会场

结束语：

男：在这阳光灿烂的日子里，我们掸去身上的征尘，向着红日奔跑，我们时刻听从新华的召唤

合：我们坚信：用我们睿智的头脑，骄人的业绩，尽展新华人新世纪的风采。明年见!

⬢ 保险主管发言稿

***区现有企事业单位**家，其中国有、集体企事业单位和25人以上的非公有制企业**家，均组建了工会委员会；25人以下的**家非公有制企业组建了**个工会联合会，工会组织覆盖率达到100%。

20xx年，***区工会工作在市、区委的正确领导下，在市总工会的具体指导下，认真贯彻落实《工会法》和《工会章程》，坚持以非公有制企业为重点目标，以企务公开为主要形式，狠抓职工董事监事工作和劳动关系和谐企业创建，大力加强企事业单位职工民主管理，有力地推动了社会主义基层民主政治建设，为实现经济社会更快更好发展，构建和谐***发挥了不可替代的作用。

一、企务公开进一步规范

一是以组织制度建设为基础。企务公开是企业实行民主管理的重要形式，企务公开制度是企业民主构成的重要因素。我们坚持把企务公开作为开展职工民主管理工作的重要抓手，20xx年初成立了由常务副区长任组长，区总工会、经贸局、工商分局、乡企局和*个镇有关人员组成的企务公开工作领导小组，并进行任务分解，落实职工民主管理工作责任制。制定下发了《20xx年企务公开工作意见》，把企务公开内容由过去的7项调整为9项，扩大了职工的知情权、参与权和监督权，为职工民主管理工作提供了制度保证。

二是以非公企业为重点。20xx年，我们把规范非公有制企业的企务公开作为工作重点，作为加强企业职工民主管理的突破口。年内，利用1个多月时间，深入全区企业，重点是非公有制企业进行走访检查，对存在问题及时给予纠正。全区25人以上的**家非公有制企业全部实行了企务公开。涌现出*****有限公司、****公司、**啤酒厂、***门业有限公司、**新型建材公司等民主管理工作规范化企业。这些企业的做法得到了市总工会的肯定，并在全市非公有制企业民主管理经验交流会进行交流。

三是以职代会为载体。职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式，是企务公开的重要载体。组织全区工会干部，举办以学习《企业职工代表大会条例》为主要内容的培训班，翻印《条例》1500多份发放到职工手中。同时，利用公开栏等形式进行广泛宣传，增强了职工参与企业民主管理的法律意识。在工作实际中，我们还狠抓职代会制度的落实，保证职代会依法行使职权。区**公司、热力公司、人民医院等单位坚持定期向职代会报告工作，收到了较好效果。20xx年，全区评选出区星级职代会**家，其中**家被评为市星级职代会。

二、职工董事、监事工作取得新进展

一是公司制企业法人治理结构有新改善。建立职工董事、监事制度，是企业工会融入中心、服务大局、发挥作用的重要制度保证。20xx年，我区**家非公有制公司制企业的工会主席全部进入企业董事会或监事会，从而使企业法人治理结构发生了可喜变化。

二是职工董事、监事素质有新提高。为保证工会负责人进入企业高层后更好地发挥作用，我们积极开展职工董事、监事培训，使他们不仅能够准确表达和依法维护职工合法权益，而且熟悉企业生产经营管理情况，初步具备了履行职工董事、监事职责所需要的综合素质与水平能力。

三是职工权益保障有新突破。由于职工董事、监事参与企业决策和监督，企业在研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、保险等涉及职工切身利益问题时，做到事先听取公司工会和职工意见，扩大了职工的.知情权，保证了职工的合法权益，调动了广大职工的积极性。

三、创建“劳动关系和谐企业”成效明显

一是抓契机。紧紧抓住贯彻落实全市协调劳动关系民主管理工作暨依法规范劳动关系“**行动”动员会议精神的有利契机，加大组织领导和宣传动员工作力度，下发《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》，在全区企业营造创建“劳动关系和谐企业”的浓厚氛围。

二是抓落实。制定出台了《关于建立定期报告劳动关系状况制度》，印制集体合同、工资协议范本，规范创建活动。在企业进行劳动关系自查和区总工会、劳动人事局、经贸局等单位联合进行督导检查的基础上，区创建“劳动关系和谐企业”领导小组进行考核验收，推动了全区劳动和谐关系的建立。

三是抓效果。通过“**行动”和“劳动关系和谐企业”创建活动，全区所有企业都与工会签订了集体合同和工资协议，**家企业与职工签订了劳动合同，占全区企业的**%。

在过去的一年里，我区企事业单位在民主参与、民主管理、民主监督、民主决策等方面迈出了重要步伐，取得了一定成绩。但我们也清醒地认识到还存在很多问题和不足，如有些非公有制企业的民主管理工作不够规范，劳动合同签订比例不尽人意等，我们将在今年的工作中认真加以改进和克服。

20xx年是“十一五”发展的开局之年，我们要在市、区委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实市总工会**届**次全委（扩大）会议和这次会议精神，发挥好各级工会的职能作用，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进企业更快更好发展，确保全区“十一五”开好局、起快步，为构建和谐***建功立业。

一是进一步提高劳资双方素质，努力营造良好社会氛围，增强企业和职工对实行民主管理重要意义的认识；

二是进一步加强对职工民主管理工作的领导，以规范和扩大非公有制企业民主管理为主攻方向，不断探索职工民主管理工作新途径、新方法，坚持立足实际，实施分类指导，实现整体推进。

三是不断创新职工民主管理载体，继续深入抓好“劳动关系和谐企业”创建、“三项合同”的签订和续签、“星级职代会”认证等工作。

总之，我们要进一步提高思想认识，切实加大工作力度，认认真真地抓好职工民主管理工作，推进基层民主政治建设新跃升，为经济社会更快更好发展做出更大贡献。

⬢ 保险主管发言稿

首先，让我们对来自xx莱法州黑克海姆市帕米娜一级文理中学的师生参加我们的升旗仪式表示热烈的欢迎！同时也衷心地祝福他们在短暂的一周学习交流中收获多多，开心快乐！

宋代文学家萧德藻写过一个《吴五百传》的寓言：有一位解差押解一位和尚去府城。住店时和尚将他灌醉，并剃光解差的头发后逃走了。解差醒时发现少了一人，大吃一惊，继而一摸光头转惊为喜：“幸而和尚还在。”可随之又困惑不解：“我在哪里呢？”这则寓言简短而富有深意。“我是谁”“我将往何处去”恐怕是人生路上必须要探究而穷其一生也未必参透的问题。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”从某种意义讲，认识“自我”比认识客观现实更为困难。因此，“人要贵有自知之明”。

当高中的第一课——军训的嘹亮口号渐渐远去，当第一次月考成功或失败的感受慢慢淡褪，当文理文科后的陌生感逐渐被热乎的氛围替代，当高考的倒计时只剩下225天的时候，我们每一个人会不会直面自我，去认真思量过只属于自己的得与失、成与败、笑与泪呢？

读过古希腊神话故事的同学都知道大力神安泰。他力大无穷，无往不胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地母亲那里汲取无穷无尽的力量。后来，他的对手发现了这个秘密，便诱使安泰离开地面，在空中杀死了他。极富想象力的人类早就告诫我们，任何一种能力的由来都是有根有源的。机会永远垂青于那些有准备的人，也永远会眷顾了解自己弱点并改正的人。

发展心理学研究中有一个经典的实验——“迟延满足”实验。工作人员发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们：如果马上吃，只能吃一颗；如果等20分钟后再吃，就给吃两颗。有的孩子急不可待，把糖马上吃掉了；而另一些孩子则耐住性子、闭上眼睛或头枕双臂做睡觉状，也有的孩子用自言自语或唱歌来转移注意，消磨时光以克制自己的欲望，从而收获了更多。研究人员进行了跟踪观察，发现那些以坚韧的毅力获得两颗软糖的孩子，长到上中学时表现出较强的适应性、自信心和独立自主精神；而那些经不住软糖诱惑的孩子则往往屈服于压力而逃避挑战。在后来几十年的跟踪观察中，也证明那些有耐心等待吃两块糖果的孩子，事业上更容易获得成功。

当然我们都已经过了“被吃糖”做试验品的年龄，只是挑战随时来临，比如偏科，比如11月的考试，比如种种挫折等等。如果我们从这个实验中明白意志力的重要性并付诸行动，那么将来也一样能够成功！

认清自我、扬长纠短、自信坚毅，这就是今天我要跟大家分享的。谢谢！