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面试常见问题

发布时间:2022-12-10

面试前常见问题及回答技巧1000字。

文档处理在日常工作事务中占据着比较大的分量,我们会搜集和整理一些范文,需要我们多多分析范文整体的架构,那么你都学习过哪些经典的范文呢?我们为此仔细地整理了以下内容《面试前常见问题及回答技巧》,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!

面试前常见问题及回答技巧 篇1

说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

应答参考:作为新进员工,公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

面试前常见问题及回答技巧 篇2

1.加入学生会后,怎么协调学习跟工作?

这是一个比较尖锐的问题,在回答这个问题时,既不能夸大学生会的工作,也不能只说学习为重。因为这样会让部长感觉你不能协调学习跟工作。对于这个问题可以不正面回答,你可以这样说:大学的学习是多方面的,学生会是值得你学习的优秀集体,相信在学生会里,你能得到很好地提高,也能更好地学习。

2.你为什么想加入这个部门,对这个部门了解多少?

这个问题一定要积极正面的回答。比如想要有所提高,希望能在相关领域有所发展,可以适当的夸赞一个这个部分为学校所做的贡献。建议大家在面试之前,先了解一下要面试的部门,主要职责是什么要清楚。

3.谈谈加入这个部门的优势?

面试官问这个问题,一般是想知道你是否有发展的潜力,是不是一个稳重,有责任,有担当的人,是不是能独立组织跟开展活动。在回答这个问题时,要重点介绍一下自己的相关特长,能给部门带来什么,不要想到什么说什么,毫无逻辑、重点。

4.当学习跟工作冲突了,你会怎么做?

这是一个两难问题,选哪个都不对,但还必须选一个。高情商的学生一般会这样回答:根据学习任务跟工作任务的紧急程度,做一个排序,把重要跟紧急的任务放在第一位置。同时会寻求同学、学长、学姐帮助一起完成工作。事情完成之后,反思自己的工作方法跟效率,避免这种问题再次出现。

5.加入学生会后,发现并不喜欢怎么办?

这个问题就比较刁钻了,即使真的不喜欢也不能撂挑子走人不干。这个时候可以这样说:既然加入了这个部门,这不只是一项任务,一项工作,更是一份责任。做人要有责任,有担当,即使真的不喜欢,也会坚持做下去,并努力做好每项工作。

6.如果落选了,怎么办?

很多学生听到这个提问,以为部长既然都提出这个问题了,估计是没戏了,开始紧张、焦虑,不知道该如何回答。其实,并不是这样,部长可能只是考验你的心理素质。这个时候你只要把最好的一面展现出来就行。你可以告诉部长,自己落选,可能是某方面不符合这个部门的要求,自己以后还会继续努力,不断地充实完善自己。给部门留下好印象。

面试注意事项:

(1)着装。着装要尽量正式一点,不要太随意,着装要凸显你比较严谨跟重视。

(2)说话。当听完面试官的问题后,要先思考一下,组织一下语言,说话要沉稳,声音不要太小。说了半天面试官一句都没听懂,这就比较尴尬了。

(3)微笑。要保持微笑,不管听到多刁钻的问题,都要保持微笑。如果太紧张,就深呼吸,保持平稳。

面试前常见问题及回答技巧 篇3

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。

2、你为什么要加入__部门?(判断沟通能力和口才)你对__部了解有多少?

回答这个问题时,要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在__部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下__部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入__部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。

5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜,不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

10、谈谈你自己有哪些缺点。

不宜说自己没缺点,不宜把那些明显的优点说成缺点,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

11、谈一谈你的一次失败经历。

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

12、对__部门的工作,你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

13、与上级意见不一是,你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

14、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

15、如果你这次没有进入__部门,你会怎么办呢?

“如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”

面试前常见问题及回答技巧 篇4

1、请你自我介绍一下?

1)这是面试的必考题目。

2)介绍内容要与个人简历相一致。

3)表述方式上尽量口语化。

4)要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5)条理要清晰,层次要分明。

6)事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况?

1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2)简单地罗列家庭人口。

3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4)宜强调父母对自己教育的重视。

5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7)宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?

大半人答出的都在3——4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1——2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么?

1)不宜说自己没缺点。

2)不宜把那些明显的优点说成缺点。

3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

5、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

6、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

7、成绩单中你这门功课好像学得不太好,为什么?

大半人会回答说那门功课太难了,或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?较好的回答是:“我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

面试前常见问题及回答技巧 篇5

1.你知道你所报的组织有多少个部门吗?

请列举你知道的?或者你知道你所报的部门的职能是什么吗?(考对组织的了解,通过这个可以考察候选人应聘的决心,建议可以从招新的宣传单中,师兄师姐的口中得到相关的资料。)

2.你想要入某某部门了(某某组织了),你奶奶知道了,但她不知道什么是(某某部门/某某组织),不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听?(考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机,工作动机可以从学习以及服务两方面回答)

3.进入学生会会忙,你会如何处理学习与工作的关系呢?

答:(提出观点)学生干部既是学生也是干部,在学习上要起到带头的作用,同时要认真完成工作,对工作负责。(你的做法)我会利用课余的时间工作,然后充分利用课堂的时间进行学习。假如两者之间出现了矛盾,我向我的部长或者副部长反映,听取他们的意见。我相信只要我努力学习努力工作,合理分配时间,提高学习和工作的效率,一定可以像师兄师姐一样处理好学习与工作的关系的。

4.对枯燥单调的工作你也愿意干吗?为什么?

(考察工作的决心)答:当然愿意干,我已经有很好的心理准备了。无论工作是枯燥单调还是非常辛苦,我都会认认真真的把工作做好。况且我有过从事枯燥单调工作的经验,举你相关的事例。

5.有人说“学生会就是为同学打杂的,学不了东西”,你怎么看待的呢?答:我认为级委是应该为同学服务的,不管是否能够学到东西。我加入级委不仅仅是为了学习,更多的是想多为同学们服务。而能不能学到东西,我觉得主要看个人态度以及学习能力。在服务的过程中,我们需要了解同学的需求,处理繁琐事情的过程中,我们需要耐心以及提高效率的方法,这些都是我们可以学习的地方。

6.当你与你上司意见不一样事你会怎样处理?

答:我想每个人的做事方式不一样,出现意见不一是很正常的。这个问题我也认真的思考过。我认为部长能够成为部长,相信工作经验比我多,工作方式比我高明。我会认真的去思考上司的意见,找出自己意见的不足,虚心向上司学习,认真执行上司布置的工作。但是人工作出现纰漏也是很正常的,假如认真思考之后,我发现上司意见确实存在不够完善的地方,我会婉转地提出,我相信只要我意见合理,我的上司会予以采纳的。

7.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

首先,我认为人谁无过,上司做出一个错误的决定,作为下属要予以理解,并且采取各种措施帮助上司。首先,了解上司做出错误决定的原因,例如是否得到错误的信息。然后婉转的提出自己的意见,尽量说服上司改变决定。假如上司坚持自己的做法,那么我想他一定有自己的想法,作为下属我会坚决地执行,并且事先想好弥补的措施,一旦出现问题,马上采取措施去挽救。

8.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?

建议不要说太多不喜欢的人,这样会让人感觉你难以相处。这种问题,你可以说:我一般都和人相处得很不错,不会有什么矛盾。但是如果非要说出一种的话,我想是工作懒惰的人吧,因为我个人工作比较认真。假如部门内部出现这样的人,为了保证工作质量,我愿意多工作一些。然后我会采取适当的方式对其进行劝说,假如屡次不改,我会婉转地向上司反映情况。我相信我的上司会妥善的处理这件事情的。

面试前常见问题及回答技巧 篇6

对于这个问题,可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么,这里可以突出自身的优势,同时可以引用过往的成绩,因为数字才具备说服力。

应答参考:比如你是应聘营销类的职位,可以说:“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。”等等。